CN113240384A

CN113240384A - 一种薪酬的统计核算方法及装置

Info

Publication number: CN113240384A
Application number: CN202110496583.1A
Authority: CN
Inventors: 孙伟; 凌光明; 潘镇洪
Original assignee: Guangzhou Red Sea Cloud Computing Ltd
Current assignee: Guangzhou Red Sea Cloud Computing Ltd
Priority date: 2021-05-07
Filing date: 2021-05-07
Publication date: 2021-08-10

Abstract

本申请实施例提供了一种薪酬的统计核算方法及装置，应用于服务器，所述方法包括：获取目标用户的基本信息，基本信息包括目标用户的用户名、目标用户当月完成的工作量、目标用户每月的基础工作量以及目标用户的考勤信息，考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数，根据用户名获取预先存储的目标用户对应的总基本工资以及目标用户单个案件的提成，根据当月应出勤天数、当月请假天数以及目标用户对应的总基本工资计算目标用户应发的目标基本工资，根据目标用户当月完成的工作量以及目标用户每月的基础工作量，计算目标用户应发的提成工资，根据目标用户应发的目标基本工资以及目标用户应发的提成工资，计算目标用户的总工资。

Description

一种薪酬的统计核算方法及装置

技术领域

本申请涉及薪酬计算技术领域，特别是涉及一种薪酬的统计核算方法及装置。

背景技术

薪酬核算具有极其重要的意义，首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，使他们生活的保障；其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一，因此，合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理，还是对于和谐社会的构件，都具有积极意义，现有的薪酬核算都需要依靠人工计算，核算效率底下，不利于公司的发展。

发明内容

本申请实施例提供一种薪酬的统计核算方法及装置，以解决现有的薪酬核算都需要依靠人工计算，核算效率底下，不利于公司的发展的问题，包括：

一种薪酬的统计核算方法，应用于服务器，所述方法包括；

获取目标用户的基本信息，所述基本信息包括所述目标用户的用户名、所述目标用户当月完成的工作量、所述目标用户每月的基础工作量以及所述目标用户的考勤信息，所述考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数；

根据所述用户名获取预先存储的所述目标用户对应的总基本工资以及所述目标用户单个案件的提成；

根据所述当月应出勤天数、当月请假天数以及所述目标用户对应的总基本工资计算所述目标用户应发的目标基本工资；

根据所述目标用户当月完成的工作量以及所述目标用户每月的基础工作量，计算所述目标用户应发的提成工资；

根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

可选地，所述考勤信息还包括加班时长，所述根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资，包括：

根据所述加班时长以及以下公式确定所述目标用户的加班薪资：

S＝M*a*B；

其中，所述为S所述目标用户在所述目标日期的薪资，所述M表示所述目标用户的时全勤薪资，所述a表示加班时长，所述B为预设加班薪资；

根据所述目标用户应发的目标基本工资、所述目标用户的加班薪资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

可选地，所述服务器连接目标用户的移动终端，所述根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资后，还包括：

接收所述目标用户发送的查询指令，获取所述目标用户在所述设定时间段内的薪资发放记录，并进行显示。

可选地，所述接收所述目标用户发送的查询指令，获取所述目标用户在所述设定时间段内的薪资发放记录，并进行显示后，包括：

在接收到用户发来的修改请求信息后，对所述目标用户的总工资进行修改；

将修改后的所述目标用户的总工资再次发送目标用户进行确认。

可选地，在接收到用户发来的修改请求信息后，所述方法还包括：

向财务人员发送警示信号。

一种薪酬的统计核算装置，应用于服务器，所述装置包括；

基本信息获取模块，用于获取目标用户的基本信息，所述基本信息包括所述目标用户的用户名、所述目标用户当月完成的工作量、所述目标用户每月的基础工作量以及所述目标用户的考勤信息，所述考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数；

总基本工资获取模块，用于根据所述用户名获取预先存储的所述目标用户对应的总基本工资以及所述目标用户单个案件的提成；

目标基本工资计算模块，用于根据所述当月应出勤天数、当月请假天数以及所述目标用户对应的总基本工资计算所述目标用户应发的目标基本工资；

提成工资计算模块，用于根据所述目标用户当月完成的工作量以及所述目标用户每月的基础工作量，计算所述目标用户应发的提成工资；

总工资计算模块，用于根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

可选地，所述考勤信息还包括加班时长，所述总工资计算模块，包括：

加班薪资确定子模块，用于根据所述加班时长以及以下公式确定所述目标用户的加班薪资：

S＝M*a*B；

总工资计算子模块，用于根据所述目标用户应发的目标基本工资、所述目标用户的加班薪资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

可选地，所述服务器连接目标用户的移动终端，所述装置，还包括：

查询指令接收模块，用于接收所述目标用户发送的查询指令，获取所述目标用户在所述设定时间段内的薪资发放记录，并进行显示。

可选地，所述装置，还包括：

修改请求接收模块，用于在接收到用户发来的修改请求信息后，对所述目标用户的总工资进行修改；

确认模块，用于将修改后的所述目标用户的总工资再次发送目标用户进行确认。

可选地，所述装置，还包括：

警示信号发送模块，用于向财务人员发送警示信号。

本申请具有以下优点：

在本申请中，通过获取目标用户的基本信息，基本信息包括目标用户的用户名、目标用户当月完成的工作量、目标用户每月的基础工作量以及目标用户的考勤信息，考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数，根据用户名获取预先存储的目标用户对应的总基本工资以及目标用户单个案件的提成，根据当月应出勤天数、当月请假天数以及目标用户对应的总基本工资计算目标用户应发的目标基本工资，根据目标用户当月完成的工作量以及目标用户每月的基础工作量，计算目标用户应发的提成工资，根据目标用户应发的目标基本工资以及目标用户应发的提成工资，计算目标用户的总工资。实现了薪酬核算的自动化运行，可以结合不同用户的薪酬架构进行核算，核算效率高，有利于公司的发展。

附图说明

为了更清楚地说明本申请的技术方案，下面将对本申请的描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本申请一实施例提供的一种薪酬的统计核算方法的步骤流程图；

图2是本申请另一实施例提供的一种薪酬的统计核算方法的步骤流程图；

图3是本申请一实施例提供的一种薪酬的统计核算装置的结构框图。

具体实施方式

为使本申请的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本申请作进一步详细的说明。显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

参照图1，示出了本申请一实施例提供的一种薪酬的统计核算方法的步骤流程图，应用于服务器，具体可以包括如下步骤：

步骤101，获取目标用户的基本信息，所述基本信息包括所述目标用户的用户名、所述目标用户当月完成的工作量、所述目标用户每月的基础工作量以及所述目标用户的考勤信息，所述考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数；

基本信息可以为预先存储的目标用户的所有信息，具体的，服务器可以连接基础系统、考勤系统以及工作系统，在针对目标用户进行薪酬的统计核算时，向基础系统获取目标用户的用户名，向考勤系统获取目标用户的考勤信息，向工作系统获取目标用户当月完成的工作量以及目标用户每月的基础工作量。

步骤102，根据所述用户名获取预先存储的所述目标用户对应的总基本工资以及所述目标用户单个案件的提成；

目标用户的薪资可以是基本工资加提成的架构，也可以是仅有基本工资的架构，当目标用户仅有基本工资的架构时，目标用户单个案件的提成为0，当目标用户的薪资是基本工资加提成的架构时，目标用户单个案件的提成根据实际设定确定。

步骤103，根据所述当月应出勤天数、当月请假天数以及所述目标用户对应的总基本工资计算所述目标用户应发的目标基本工资；

在计算目标用户的基本工资时，需要考虑到目标用户的考勤情况，当目标用户出现请假或者缺勤的情况时，可以根据当月应出勤天数、当月请假天数以及目标用户对应的总基本工资计算目标用户应发的目标基本工资；

步骤104，根据所述目标用户当月完成的工作量以及所述目标用户每月的基础工作量，计算所述目标用户应发的提成工资；

在实际过程中，目标用户可能需要完成基础工作量后，才能有提成工资，在计算提成工资时，应该用目标用户当月完成的工作量减去目标用户每月的基础工作量，得到目标用户可计算提成的工作量，进而可以根据目标用户可计算提成的工作量，计算目标用户应发的提成工资。

步骤105，根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

参照图2，示出了本申请一实施例提供的又一种薪酬的统计核算方法的步骤流程图，应用于服务器，具体可以包括如下步骤：

步骤201，获取目标用户的基本信息，所述基本信息包括所述目标用户的用户名、所述目标用户当月完成的工作量、所述目标用户每月的基础工作量以及所述目标用户的考勤信息，所述考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数；

在本申请一实施例中，考勤信息还包括加班时长，根据目标用户应发的目标基本工资以及目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资，包括：

S＝M*a*B；

步骤202，根据所述用户名获取预先存储的所述目标用户对应的总基本工资以及所述目标用户单个案件的提成；

步骤203，根据所述当月应出勤天数、当月请假天数以及所述目标用户对应的总基本工资计算所述目标用户应发的目标基本工资；

步骤204，根据所述目标用户当月完成的工作量以及所述目标用户每月的基础工作量，计算所述目标用户应发的提成工资；

步骤205，根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

步骤206，接收所述目标用户发送的查询指令，获取所述目标用户在所述设定时间段内的薪资发放记录，并进行显示。

目标用户可以通过查询指令查询设定时间段内的薪资发放记录，具体的，目标用户可以通过相应软件查询，也可以通过短信查询，保证了目标用户与薪资核算进行对接。

步骤207，在接收到目标用户发来的修改请求信息后，对所述目标用户的总工资进行修改；

在目标用户通过查询指令查询设定时间段内的薪资发放记录后，目标用户可能会对薪资核算的结果产生疑问，此时，目标用户可以发送修改请求信息，在接收到目标用户发来的修改请求信息后，对目标用户的总工资进行修改，确保了目标用户对处理结果满意，避免了引发公司与员工之间的矛盾，有利于公司的和谐发展。

步骤208，将修改后的所述目标用户的总工资再次发送目标用户进行确认。

步骤209，向财务人员发送警示信号。

通过获取目标用户的基本信息，基本信息包括目标用户的用户名、目标用户当月完成的工作量、目标用户每月的基础工作量以及目标用户的考勤信息，考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数，根据用户名获取预先存储的目标用户对应的总基本工资以及目标用户单个案件的提成，根据当月应出勤天数、当月请假天数以及目标用户对应的总基本工资计算目标用户应发的目标基本工资，根据目标用户当月完成的工作量以及目标用户每月的基础工作量，计算目标用户应发的提成工资，根据目标用户应发的目标基本工资以及目标用户应发的提成工资，计算目标用户的总工资。实现了薪酬核算的自动化运行，可以结合不同用户的薪酬架构进行核算，核算效率高，有利于公司的发展。

需要说明的是，对于方法实施例，为了简单描述，故将其都表述为一系列的动作组合，但是本领域技术人员应该知悉，本申请实施例并不受所描述的动作顺序的限制，因为依据本申请实施例，某些步骤可以采用其他顺序或者同时进行。其次，本领域技术人员也应该知悉，说明书中所描述的实施例均属于优选实施例，所涉及的动作并不一定是本申请实施例所必须的。

参照图3，示出了本申请一实施例提供的一种薪酬的统计核算装置的结构框图，应用于服务器，具体可以包括如下模块：

基本信息获取模块301，用于获取目标用户的基本信息，所述基本信息包括所述目标用户的用户名、所述目标用户当月完成的工作量、所述目标用户每月的基础工作量以及所述目标用户的考勤信息，所述考勤信息包括当月应出勤天数以及当月请假天数；

总基本工资获取模块302，用于根据所述用户名获取预先存储的所述目标用户对应的总基本工资以及所述目标用户单个案件的提成；

目标基本工资计算模块303，用于根据所述当月应出勤天数、当月请假天数以及所述目标用户对应的总基本工资计算所述目标用户应发的目标基本工资；

提成工资计算模块304，用于根据所述目标用户当月完成的工作量以及所述目标用户每月的基础工作量，计算所述目标用户应发的提成工资；

总工资计算模块305，用于根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资。

在本申请以实施例中，所述考勤信息还包括加班时长，所述总工资计算模块305，包括：

S＝M*a*B；

在本申请以实施例中，所述服务器连接目标用户的移动终端，所述装置，还包括：

在本申请以实施例中，所述装置，还包括：

警示信号发送模块，用于向财务人员发送警示信号。

对于装置实施例而言，由于其与方法实施例基本相似，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。

本申请一实施例还提供了电子设备，可以包括处理器、存储器及存储在存储器上并能够在处理器上运行的计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上薪酬的统计核算方法的步骤。

本申请一实施例还提供了计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上薪酬的统计核算方法的步骤。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。

本领域内的技术人员应明白，本申请实施例的实施例可提供为方法、装置、或计算机程序产品。因此，本申请实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请实施例可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。

本申请实施例是参照根据本申请实施例的方法、终端设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和／或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和／或方框图中的每一流程和／或方框、以及流程图和／或方框图中的流程和／或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理终端设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理终端设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。

这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理终端设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理终端设备上，使得在计算机或其他可编程终端设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程终端设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。

尽管已描述了本申请实施例的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例做出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本申请实施例范围的所有变更和修改。

最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者终端设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者终端设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者终端设备中还存在另外的相同要素。

以上对本申请所提供的一种薪酬的统计核算方法及装置，进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。

Claims

1.一种薪酬的统计核算方法，其特征在于，应用于服务器，所述方法包括；

2.根据权利要求1所述的薪酬的统计核算方法，其特征在于，所述考勤信息还包括加班时长，所述根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资，包括：

S＝M*a*B；

3.根据权利要求1所述的薪酬的统计核算方法，其特征在于，所述服务器连接目标用户的移动终端，所述根据所述目标用户应发的目标基本工资以及所述目标用户应发的提成工资，计算所述目标用户的总工资后，还包括：

4.根据权利要求3所述的薪酬的统计核算方法，其特征在于，所述接收所述目标用户发送的查询指令，获取所述目标用户在所述设定时间段内的薪资发放记录，并进行显示后，包括：

5.根据权利要求1所述的薪酬的统计核算方法，其特征在于，在接收到用户发来的修改请求信息后，所述方法还包括：

向财务人员发送警示信号。

6.一种薪酬的统计核算装置，其特征在于，应用于服务器，所述装置包括；

7.根据权利要求6所述的薪酬的统计核算装置，其特征在于，所述考勤信息还包括加班时长，所述总工资计算模块，包括：

S＝M*a*B；

8.根据权利要求6所述的薪酬的统计核算装置，其特征在于，所述服务器连接目标用户的移动终端，所述装置，还包括：

9.根据权利要求8所述的薪酬的统计核算装置，其特征在于，所述装置，还包括：

10.根据权利要求6所述的薪酬的统计核算装置，其特征在于，所述装置，还包括：

警示信号发送模块，用于向财务人员发送警示信号。