CN114330985A - 一种自动排班方法及存储介质 - Google Patents
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Abstract
一种自动排班方法及存储介质，方法包括如下步骤：根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。能够根据工作日和节假日排班设定不同的分值，对不同的人员设定不同的值班权重，从而能够综合考虑不同人员在排班中的工作及其权值，最终自动生成科学有效的排班结果。
Description
技术领域
本发明涉及企业管理领域，尤其涉及一种能够自动化进行智能排班的方法及存储介质。
背景技术
随着信息技术不断发展，国家推动信息技术与制造业深度融合，促进国有企业，单位数字化，推动产品和服务的数字化改造，推进智慧办公。随着工作数字化，智能化的推进，单位与企业都有着各种办公系统，每个单位与企业都需要有人值班。
现在许多单位，企业的值班的安排主要通过人工安排，但这种方法繁琐且增加时间成本，还有可能出现安排不当问题。还有系统录入方式，按顺序安排值班人员，这有可能出现不公平问题。
发明内容
因此，需要提供一种自动化的智能排班方法，能够满足将企业人员自动化进行排班的目的。
为实现上述目的，发明人提供了一种自动排班方法，包括如下步骤，根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；
其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。
具体地，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri。
具体地，还包括步骤，接收选定的日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。
具体地，还包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。
具体地，还包括步骤，当新加入人员时，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。
一种自动排班存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序在被运行时执行包括如下步骤，根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；
其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。
具体地，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，接收选定的日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当新加入人员时，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。
区别于现有技术，上述方案能够根据工作日和节假日排班设定不同的分值，对不同的人员设定不同的值班权重，从而能够综合考虑不同人员在排班中的工作及其权值，最终自动生成科学有效的排班结果。
附图说明
图1为具体实施方式所述的自动排班方法流程图；
图2为具体实施方式所述的自动排班赋值方法图；
图3为具体实施方式所述的自动排班结果图；
图4为具体实施方式所述的自动排班存储介质。
具体实施方式
为详细说明技术方案的技术内容、构造特征、所实现目的及效果，以下结合具体实施例并配合附图详予说明。
在如图1所示的实施例中，方案介绍一种自动排班方法，包括如下步骤，S1根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，S2为不同人员的设置不同权重Ri，S3初始化不同人员的总排班点数，S4依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；
其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。
在本实施例中，n为日期，不同日期均设置有排班点tn，可以设置节假日的排班点大于工作日的排班点，如节假日的t等于2，工作日的t等于1等等；i代表人员，不同的人员均设置有权重Ri，权重的值可以根据职级设定，譬如，可以设置领导岗位的人员的权重Ri大于普通岗位的人员的权重Ri，另一些方面中，也可以设置普通岗位的人员的权重Ri大于领导岗位的人员的权重Ri。结合本方案，可以得出权重Ri越大的人员，排班的频率也会相应地增多。在一些实施例中，初始化不同人员的总排班点数，可以均赋值为同一常数，如赋值为0，当一个人员被排班后，在其排班日期n该人员的总排班点数就会增加Ri*tn，可见总排班点的增加值是跟该人员的权重及所排班日期的赋值相关的，从而n+1日的排班就会从其他总排班点数最低的人员中进行选取。最终能够根据不同的排班日期以及排版人员的重要性权重，最终达到科学排班的技术效果。
某些具体地实施例中，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri，职位可以分为2级和2级以上，从而划分多个不同的权重，根据职位设置不同的权重能够反映值班效果以及客观达到科学调整值班评率的技术效果。通过上述职位设置不同权重的技术方案，能够更好地满足多人排班的技术需求。
在另一些具体的实施例中，还包括步骤，接收选定的日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。如当前日期为1月1日，设定初始值后，选定日期为1月31日，就能够根据上述方案以及选定的日期，自动生成1月份的排班结果，还提供用于展示的端口，如显示屏，或自动生成对应格式的文件如excel等等。通过上述方案，本发明更好地达到了输出目标日期之前的排班表的技术效果，能够向用户清晰、直观地展示，上述方案更加增强了本方案的实用性。
其他一些的具体实施例中，还包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。通过上述方案，能够解决排班点数一致的前提下如何进行人员排班的问题，将休假时长最多的人员优先排班，该人员排班后的总排班点数正常增加，也不会影响后续的排班过程。最终能够达到更加公平地进行排班的技术效果。
一些进一步的实施例中，还包括步骤，当企业加入新人员时，需要在排班系统中考虑新加入人员进行排班，而之前的排班点数等因为各人不同，有的人可能近期刚刚值班，再重新初始化全部人员的总排班点数不科学。因此本方案进行步骤，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。新加入人员还被视为自初始化日期开始都没有进行过排班，显然将会处于值班的优先顺位，同时安排新加入人员排班后，其在排班日期时总排班点数正常增加，不再位于最低总排班点数的位次。因此也不影响系统后续排班的继续进行，通过上述方案解决了新加入人员进行排班是的自动化科学排班的需求问题，满足大公司管理的需求，更加适配人员变动的情况。
在本方案的另一些实施例中，请参阅图2、图3，本发明方案进行步骤：用户输入值班领导，值班员工。根据当前月份自动将工作日，调休日，节假日进行分类且工作日权重workWeight为1(以下简称：workWeight)，节假日权重holidayOffWeight为2(以下简称：holidayOffWeight)。初始化每个值班人员的日期date以及权重weight为0(以下简称：weight)的对象。根据当月节假日，工作日进行排序，然后循环当月日期，初始化每个日期对应权重dateWeight为0(以下简称：dateWeight)及每个值班员工最小权重minDutyWeight(以下简称：minDutyWeight)为员工对象的weight、每个值班领导最小权重minLeaderWeight(以下简称：minLeaderWeight)为领导对象的weight，将值班员工名字dutyName(以下简称:dutyName)作为key对应minDutyWeight,值班领导名字leaderName(以下简称:leaderName)作为key对应minLeaderWeight。根据每天日期dateWeight取相应holidayOffWeight，workWeight。循环值班员工对象，根据每个minDutyWeight及开始初始化weight进行判断，如果员工对象的weight小于minDutyWeight，则minDutyWeight为当前员工对象的weight，dutyName为员工的姓名。值班领导同上。取到最小权重的员工与领导，为员工对象与领导对象的date设置为当前循环的日期，取到当前日期的权重加到对应人员weight。将值班结果输出，如果出现相同权重人员在同一天时，则判断休息时长最多人员替换当前人员。通过上述方法步骤，达到了进行人员排班自动化管理生成的技术效果。
在如图4所示的实施例中一种自动排班存储介质2，存储有计算机程序，所述计算机程序在被运行时执行包括如下步骤，根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。上述方案存储介质，能够根据工作日和节假日排班设定不同的分值，对不同的人员设定不同的值班权重，从而能够综合考虑不同人员在排班中的工作及其权值，最终自动生成科学有效的排班结果。
具体地，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，接收选定的日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。
具体地，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当新加入人员时，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。
需要说明的是，尽管在本文中已经对上述各实施例进行了描述，但并非因此限制本发明的专利保护范围。因此，基于本发明的创新理念，对本文所述实施例进行的变更和修改，或利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，直接或间接地将以上技术方案运用在其他相关的技术领域，均包括在本发明的专利保护范围之内。
Claims (10)
1.一种自动排班方法，其特征在于，包括如下步骤，根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；
其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。
2.根据权利要求1所述的自动排班方法，其特征在于，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri。
3.根据权利要求1所述的自动排班方法，其特征在于，还包括步骤，接收选定日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。
4.根据权利要求1所述的自动排班方法，其特征在于，还包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。
5.根据权利要求1所述的自动排班方法，其特征在于，还包括步骤，当新加入人员时，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。
6.一种自动排班存储介质，其特征在于，存储有计算机程序，所述计算机程序在被运行时执行包括如下步骤，根据不同日期是否为节假日对排班日期进行排班点tn赋值，节假日的排班点大于工作日的排班点，为不同人员的设置不同权重Ri，初始化不同人员的总排班点数，依次安排总排班点数最低的人员进行对应排入待排班日期，作为排班结果，其中人员i的总排班点Ti＝∑(Ri*tn)；
其中tn为在排班日期前所有分配了人员i排班工作的日期的排班点。
7.根据权利要求6所述的自动排班存储介质，其特征在于，根据所述人员的职位设置不同的权重Ri。
8.根据权利要求6所述的自动排班存储介质，其特征在于，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，接收选定日期，生成所述选定日期前的排班结果，输出或展示所述排班结果。
9.根据权利要求6所述的自动排班存储介质，其特征在于，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当存在两个以上总排班点数最低的人员时，判断人员的休假时长，将休假时长最多的人员优先排班。
10.根据权利要求6所述的自动排班存储介质，其特征在于，所述计算机程序在被运行时还执行包括步骤，当新加入人员时，为新加入人员设置总排班点数为等于当前所有人员的最低总排班点数。
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