CN113537750A - 集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及互联网技术领域，公开了一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，所述系统包括：赛务管理平台，采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台，为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台，让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务。

Description

集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法。

背景技术

随着我国对职业教育的战略地位提升，为“工业4.0”和“智能制造”等新时代、新经济下发展的战略性产业提供高技能人才支撑，自首届全国技能大赛开办以来，各地广泛掀起技能竞赛浪潮，然而常规办赛方式因奖项名额有限，导致无论在参赛人员规模还是获奖受益选手的数量都非常有限，无法广泛调动大众对技能大赛的参与度、积极性，并无法将技能大赛普及成为提升职业技能与职业发展的有效途径，更因一般赛事的独立举办没有为后续人才与产业的对接服务，使得竞赛评定的人才标准、竞赛内容无法满足新业态、新技能、新职业工种的发展要求。

上述内容仅用于辅助理解本发明的技术方案，并不代表承认上述内容是现有技术。

发明内容

本发明的主要目的在于提供一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，旨在解决现有技术无法有效调动技能人才参赛的积极性和人才录用效率的技术问题。

为实现上述目的，本发明提供了一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统包括：赛务管理平台、大赛公示平台以及人才供需对接平台；

所述赛务管理平台，用于采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理；

所述大赛公示平台，用于以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能；

所述人才供需对接平台，用于以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务。

可选地，所述赛务管理平台，包括赛程设置模块、类型确定模块以及评分模块；

所述赛程设置模块，用于采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，获取赛程时间信息，根据所述赛程时间信息对预设赛程进行设置，得到所述竞赛题型框架内不同时间段的赛程信息，将所述不同时间段的赛程信息发送至所述类型确定模块；

所述类型确定模块，用于获取赛事组织需求信息，根据所述赛事组织需求信息确定所述不同时间段的赛程信息的竞赛题型内容，若所述竞赛题型内容为实操类型，则将所述竞赛题型内容发送至所述评分模块；

所述评分模块，用于获取各选手的实操视频，根据所述竞赛题型内容对所述实操视频进行自动评分，得到对应的实操成绩信息。

可选地，所述评分模块，包括裁判评委确定模块和评分计算模块；

所述裁判评委确定模块，用于获取各专家的身份信息，对所述身份信息进行审核，在审核通过后，将审核结果通过信息发送至所述各专家的移动终端，以使所述移动终端根据所述各专家的输入信息进行确认并反馈目标裁判评委至所述评分计算模块；

所述评分计算模块，用于各选手的实操视频，根据所述竞赛题型内容和所述目标裁判评委对所述实操视频进行评分，得到对应的实操成绩信息。

可选地，所述赛务管理平台，包括试题管理模块；

所述类型确定模块，还用于在所述竞赛题型内容类型为理论类型时，将所述竞赛题型内容发送至所述试题管理模块；

所述试题管理模块，用于获取理论机考试题内容，根据所述竞赛类型将所述理论机考试题内容导入至作答模块，以使作答模块根据各选手的技能信息计算并反馈对应的理论机考成绩信息。

可选地，所述赛务管理平台，包括权重提取模块和权重计算模块；

所述权重提取模块，用于分别提取实操成绩信息和理论机考成绩信息的权重信息，将所述权重信息发送至所述权重计算模块；

所述权重计算模块，用于获取预设权重计算规则，根据所述预设权重计算规则对所述权重信息对应的权重进行核算，根据核算的权重值得到对应的综合成绩信息。

可选地，所述赛务管理平台，包括成绩管理模块和竞赛证书生成模块；

所述成绩管理模块，用于获取赛事类型信息，根据所述赛事类型信息确定所述赛事的目标成绩，若竞赛成绩信息对应的成绩大于或等于所述目标成绩，则获取各选手的参赛信息，将所述参赛信息发送至所述证书生成模块；

所述证书生成模块，用于获取预设技能证书电子模板，根据所述预设技能证书电子模板和所述参赛信息生成目标技能电子证书，将所述目标技能电子证书发送至所述大赛公示平台。

可选地，所述成绩管理模块还用于提取排名后的成绩的前N名成绩，若所述前N名成绩小于所述目标成绩，将所述前N名成绩对应的选手的参赛信息发送至所述证书生成模块；

所述证书生成模块，用于获取预设竞赛证书电子模板，根据所述预设竞赛证书电子模板和所述参数信息生成目标竞赛电子证书，将所述目标竞赛电子证书发送至所述大赛公示平台。

可选地，所述人才供需对接平台，包括意向确定模块和录用模块；

所述意向确定模块，用于获取企业需求信息和各选手需求信息，根据所述企业需求信息和各选手需求信息对所述实操视频信息和成绩进行分析，根据分析结果得到目标技能人才，将所述目标技能人才发送至所述录用模块；

所述录用模块，用于获取预设录用邀请信息，将所述预设录用邀请信息发送至所述目标技能人才的移动终端，若接收到所述目标技能人才的移动终端反馈的意向信息，则对所述目标技能人才进行录用。

可选地，所述意向确定模块，还用于根据所述企业需求信息和各选手需求信息对所述实操视频信息和成绩进行分析，得到意向技能人才，获取面试邀约信息，将所述面试邀约信息发送所述意向技能人才的移动终端，若接收到所述意向技能人才的移动终端反馈的确认面试信息，则将所述意向技能人才作为目标技能人才，将所述目标技能人才发送至所述录用模块。

此外，为实现上述目的，本发明还提出一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法，所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法应用于集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，所述系统包括：赛务管理平台、大赛公示平台以及人才供需对接平台，所述方法包括：

所述赛务管理平台采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理；

所述大赛公示平台以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能；

所述人才供需对接平台以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务。

本发明通过赛务管理平台，采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台，为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台，让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务，相较于现有技术通过常规办赛方式进行竞赛，能够有效提高调动技能人才参赛的积极性和人才录用效率。

附图说明

图1为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统第一实施例的结构框图；

图2为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统第二实施例的结构框图；

图3为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法第一实施例的流程示意图；

图4为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法一实施例的整体流程示意图。

本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

具体实施方式

应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

参照图1，图1为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统第一实施例的结构框图。所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统包括：赛务管理平台10、大赛公示平台20以及人才供需对接平台30。

在本实施例中，集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统100中的赛务管理平台10可以为竞赛赛务管理系统，也可以为竞赛赛务管理平台，具体功能为采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理，其中，云计算信息计算技术指的是通过网络云将不同的竞赛题型进行整合的技术，属于分布式计算的一种，竞赛题型框架指的是基于理论题型内容和实操题型内容设定的题型框架，选手在报名通过后，首先会根据赛事组织方设置的各赛程进行比赛，包括理论机考和实操，理论机考成绩是根据选手的作答情况直接计算，实操成绩是裁判评委会根据选手的操作表现进行评分得到的，最后的综合成绩是根据理论成绩和实操成绩的权重比例进行计算的，本实施例是以实操为主、理论机考为辅，即实操在综合成绩中占有较大的比例，在得到综合成绩后，根据综合成绩进行排名，只有在综合成绩超过组织方设定的合格线时，才会为该综合成绩对应的选手颁发技能证书，否则，只会为前N名的选手颁发竞赛证书，并且，该过程是全数字化管理，即在竞赛结束后，成绩的核算、排名以及证书的生成均是基于数字化完成。

进一步地，为了有效提高竞赛成绩的真实性，所述赛务管理平台10，包括成绩管理模块和证书生成模块。

在本实施例中，成绩管理模块获取赛事类型信息，根据赛事类型信息确定赛事的目标成绩，若竞赛成绩信息对应的成绩大于目标成绩，则获取成绩对应的各选手的参赛信息，将参赛信息发送至证书生成模块，赛事类型信息指的是各参赛选手所参加赛事的类型信息，例如，赛项有D和E两项，此时的赛事类型信息分为D和E，目标成绩指的是赛事组织方根据竞赛的难易程度设置的合格成绩，只有各参赛选手的竞赛成绩超过合格成绩，才能够得到技能合格电子证书，参赛信息包括选手的姓名、身份证号以及参赛号等等。

在本实施例中，证书生成模块获取预设技能证书电子模板，根据预设技能证书电子模板和参赛信息生成目标电子证书，将目标电子证书进行公示，其中，预设技能证书电子模板指的是根据赛事制定的统一格式的技能证书电子模板，通过预设技能证书电子模板生成目标电子证书只需要在模板空白处填上选手的参数信息即可，目标电子证书和纸质证书的时效性完全相同。

在本实施例中，成绩管理模块，提取排名后的成绩的前N名成绩，若前N名成绩小于所述目标成绩，将前N名成绩对应的各选手的参赛信息发送至证书生成模块，其中，前N名成绩指的是在排名后的前几名成绩，N是根据赛事组织方设定的，N为任意正整数，本实施例对此不作限制，以N＝3为例进行说明，若前N名中的第一名的成绩小于目标成绩，则此时参选选手只能得到竞赛证书，例如，前3名的参赛选手的成绩分别为65、78以及72，最高成绩为78，而赛事组织方设定的目标成绩为80分，此时的最高成绩未超过目标成绩，因此，只能给前N名成绩对应的选手颁发竞赛电子证书。

在本实施例中，证书生成模块获取预设竞赛证书电子模板，根据预设预设竞赛证书电子模板参数信息生成目标竞赛电子证书，将目标竞赛电子证书发送至大赛公示平台，其中，预设竞赛证书电子模板指的是根据赛事制定的统一格式的竞赛证书电子模板，通过预设竞赛证书电子模板生成目标竞赛电子证书只需要在模板空白处填上选手的参数信息即可，目标竞赛电子证书和纸质证书的时效性完全相同。

在本实施例中，大赛公示平台20以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能，其中，宣传推广指的是向各选手宣传赛事的竞赛时间、赛程信息等等，多维度统计赛事数据指的是选手的实操视频数据、理论机考数据，由于竞赛赛程分为初赛、复赛/半决赛以及决赛等等，因此，在结束完初赛、复赛/半决赛都需要公示晋级选手的名单并展示对应的实操视频和理论机考成绩详情，同时，选手本人或者家长可以根据选手的属性自行筛选并查看。

在本实施例中，人才需求对接平台30以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务，其中，需求就业指的是选手就业的需求信息，包括就业方向、就业工作地点以及就业薪资等等，招聘企业指的是想要招聘技能人才的企业，在招聘企业查看选手的竞赛成绩和了解到需求就业意向后，筛选出自身比较满意的选手，此时招聘企业向该选手发预约面试邀请，选手在收到预约面试邀请并回复同意面试，双方会进行面试沟通，在招聘企业与选手之间的沟通达成一致时，此时的选手即为招聘企业的意向技能人才，若招聘企业想要继续招聘该意向技能人才，会向该意向技能人才发送录用通知书，并在就业后进行实时跟踪和反馈。

进一步地，为了有效提高录用人才的效率，所述人才需求对接平台30，包括意向确定模块和录用模块。

在本实施例中，意向确定模块获取企业需求信息和技能人才需求信息，根据企业需求信息和技能人才需求信息对实操视频信息和成绩进行分析，根据分析结果得到目标技能人才，将目标技能人才发送至录用模块，其中，技能人才需求信息指的是技能人才想要工作的企业单位，基于企业需求信息和技能人才的需求信息使得业务和技能人才可以双向选择，双向选择的顺序关系企业根据技能人才的实操视频信息和成绩进行分析后，如果对该技能人才比较满意，会向技能人才发送面试邀请，在面试过程中技能人才可以对业务进行选择。

在本实施例中，意向确定模块根据企业需求信息和技能人才需求信息对实操视频信息和成绩进行分析，得到意向技能人才，获取面试邀约信息，将面试邀约信息发送意向技能人才的移动终端，若接收到意向技能人才的移动终端反馈的确认面试信息，则将意向技能人才作为目标技能人才，将目标技能人才发送至录用模块，其中，面试邀约信息指的是邀请目标技能人才进行面试的信息，接收到面试邀约信息的技能人才即为意向技能人才，若意向技能人才该企业也比较感兴趣，即接收面试邀约信息并反馈对应的确认信息，该确认信息指的是意向技能人才确认参加企业面试的信息。

在本实施例中，录用模块获取预设录用邀请信息，将预设录用邀请信息发送至目标技能人才的移动终端，若接收到目标技能人才的移动终端反馈的意向信息，则对目标技能人才进行录用，以实现对集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的，其中，预设录用邀请信息指的是在企业对技能人才比较满意发送的录用邀请函，该预设录用邀请函可以为offer，还可以其他录用邀请书，本实施例对此不作限制，以offer为例进行说明，移动终端可以为手机、平板等可移动的终端，意向信息指的是目标技能人才在预设录用邀请信息确认后的信息，在接收到意向信息后，表示目标技能人才对该企业也比较满意，即可对该目标技能人才进行录用。

本实施例，通过赛务管理平台采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务，相较于现有技术通过常规办赛方式进行竞赛，能够有效提高调动技能人才参赛的积极性和人才录用效率。

参照图2，图2为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统第二实施例的结构框图，基于上述图1所示的实施例，提出本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统的第二实施例。

在本实施例中，赛务管理平台，包括权重提取模块101和权重计算模块102，权重提取模块101分别提取实操竞赛成绩信息和理论机考竞赛成绩信息的权重信息，将权重信息发送至权重计算模块，其中，权重信息指的是实操成绩信息或理论机考成绩信息相对综合成绩信息的比例信息，在得到实操成绩信息和理论机考成绩信息，对实操成绩信息和理论机考成绩信息进行分别提取。

在本实施例中，权重计算模块102，获取预设权重计算规则，根据预设权重计算规则对权重信息对应的权重进行计算，根据计算的权重值得到对应的竞赛成绩信息，其中，预设权重计算规则指的是对权重信息对应的权重的计算规则，例如，预设权重计算规则为实操竞赛成绩的权重占70％，理论机考竞赛成绩信息的权重占30％，根据预设权重计算规则计算各参赛选手的最终权重值，根据该权重值即可得到对应的综合成绩信息。

进一步地，为了有效提高竞赛的合理性，权重提取模块101，包括赛程设置模块、类型确定模块以及评分模块。

在本实施例中，赛程设置模块采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，获取赛程时间信息，根据赛程时间信息对预设赛程进行设置，得到不同时间段的赛程信息，将不同时间段的赛程信息发送至类型确定模块，其中，通过云计算信息技术得到竞赛题型框架，赛程时间信息指的是在竞赛开始到竞赛结束的整个时间信息，不同的赛程时间信息对应的赛程是不同的，预设赛程指的是各选手进行竞赛的整个赛程，根据时间信息将预设赛程设置为初赛、复赛/半决赛以及决赛。

在本实施例中，类型确定模块获取赛事组织需求信息，根据赛事组织需求信息确定不同时间段的赛程信息的竞赛题型内容，若竞赛题型内容为实操类型，则将竞赛题型内容发送至评分模块，其中，赛事组织需求信息指的是赛事组织对赛程类型进行设置的需求信息，竞赛类型包括实操类型、理论类型，在竞赛类型为实操类型时，选手的实操成绩通过裁判评委进行评分得到的。

在本实施例中，评分模块03获取各选手的实操视频，根据竞赛题型内容对实操视频进行评分，得到对应的实操成绩信息，其中，技能信息指的是选手对竞赛项目进行实操时展示的信息，在得到竞赛题型内容后，通过裁判评委对各选手的技能进行评分，从而得到各选手的实操成绩信息。

进一步地，为了有效提高评分的公平性，所述评分模块，包括裁判评委确定模块和评分计算模块。

在本实施中，裁判评委确定模块获取各专家的身份信息，对身份信息进行审核，在审核通过后，将审核结果通过信息发送至各专家的移动终端，以使移动终端根据各专家的输入信息进行确认并反馈目标裁判评委至评分计算模块，其中，身份信息指的是能够唯一识别各专家的标识信息，包括身份证号、资格证编号等信息，通过身份信息验证各专家的真实性，在验证通过时，将审核结果通过信息发送至对应的移动终端，各专家在移动终端上根据输入信息确认是否成为评委，在输入信息为确认信息时，输入信息的专家即成为裁判评委。

在本实施例中，评分计算模块获取竞赛项目信息和各参赛选手的技能信息，根据竞赛类型、竞赛项目信息以及目标裁判评委对技能信息进行评分，得到对应的实操竞赛成绩信息，其中，在得到竞赛类型、竞赛项目信息后，目标裁判评委根据竞赛类型、竞赛项目信息对各参赛选手的技能信息进行评分，得到各参赛选手的实操竞赛成绩信息。

在本实施例中，类型确定模块02在竞赛题型内容为理论类型时，将竞赛题型内容发送至试题管理模块，其中，理论类型指的是各选手通过理论试题进行竞赛的类型，在确定竞赛类型为理论类型时，将竞赛类型发送至试题管理模块。

在本实施例中，试题管理模块获取理论机考试题信息，根据竞赛题型内容将理论机考试题信息导入至作答模块，以使作答模块根据各选手的技能信息计算并反馈对应的理论机考成绩信息，其中，理论机考试题信息指的是各选手在理论机考时的试题信息，在得到理论机考试题后，将理论试题信息导入至作答模块，以使各选手在作答模块进行作答，根据作答结果得到对应的理论机考成绩信息。

在本实施例中，通过权重提取模块分别提取实操成绩信息和理论机考成绩信息的权重信息，将权重信息发送至权重计算模块；权重计算模块获取预设权重计算规则，根据预设权重计算规则对权重信息对应的权重进行核算，根据核算的权重值得到对应的综合成绩信息；通过分别提取实操成绩信息和理论机考成绩信息的权重信息，根据预设权重计算规则对权重信息对应的权重进行计算，得到对应的综合成绩，从而能够有效提高得到综合成绩的准确率。

参照图3，本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统提供一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法，图3为本发明集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法第一实施例的流程示意图，其集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统包括：赛务管理平台、大赛公示平台以及人才供需对接平台；

所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法包括：

步骤S10，所述赛务管理平台采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理。

应当理解的是，云计算信息计算技术指的是通过网络云将不同的竞赛题型进行整合的技术，属于分布式计算的一种，竞赛题型框架指的是基于理论题型内容和实操题型内容设定的题型框架，选手在报名通过后，首先会根据赛事组织方设置的各赛程进行比赛，包括理论机考和实操，理论机考成绩是根据选手的作答情况直接计算，实操成绩是裁判评委会根据选手的操作表现进行评分得到的，最后的综合成绩是根据理论成绩和实操成绩的权重比例进行计算的，本实施例是以实操为主、理论机考为辅，即实操在综合成绩中占有较大的比例，在得到综合成绩后，根据综合成绩进行排名，只有在综合成绩超过组织方设定的合格线时，才会为该综合成绩对应的选手颁发技能证书，否则，只会为前N名的选手颁发竞赛证书，并且，该过程是全数字化管理，即在竞赛结束后，成绩的核算、排名以及证书的生成均是基于数字化完成。

进一步地，为了有效提高竞赛成绩的真实性，所述赛务管理平台，包括成绩管理模块和证书生成模块。

在本实施例中，成绩管理模块获取赛事类型信息，根据赛事类型信息确定赛事的目标成绩，若竞赛成绩信息对应的成绩大于目标成绩，则获取成绩对应的各选手的参赛信息，将参赛信息发送至证书生成模块，赛事类型信息指的是各参赛选手所参加赛事的类型信息，例如，赛项有D和E两项，此时的赛事类型信息分为D和E，目标成绩指的是赛事组织方根据竞赛的难易程度设置的合格成绩，只有各参赛选手的竞赛成绩超过合格成绩，才能够得到技能合格电子证书，参赛信息包括选手的姓名、身份证号以及参赛号等等。

在本实施例中，证书生成模块获取预设技能证书电子模板，根据预设技能证书电子模板和参赛信息生成目标电子证书，将目标电子证书进行公示，其中，预设技能证书电子模板指的是根据赛事制定的统一格式的技能证书电子模板，通过预设技能证书电子模板生成目标电子证书只需要在模板空白处填上选手的参数信息即可，目标电子证书和纸质证书的时效性完全相同。

在本实施例中，成绩管理模块，提取排名后的成绩的前N名成绩，若前N名成绩小于所述目标成绩，将前N名成绩对应的各选手的参赛信息发送至证书生成模块，其中，前N名成绩指的是在排名后的前几名成绩，N是根据赛事组织方设定的，N为任意正整数，本实施例对此不作限制，以N＝3为例进行说明，若前N名中的第一名的成绩小于目标成绩，则此时参选选手只能得到竞赛证书，例如，前3名的参赛选手的成绩分别为65、78以及72，最高成绩为78，而赛事组织方设定的目标成绩为80分，此时的最高成绩未超过目标成绩，因此，只能给前N名成绩对应的选手颁发竞赛电子证书。

在本实施例中，证书生成模块获取预设竞赛证书电子模板，根据预设预设竞赛证书电子模板参数信息生成目标竞赛电子证书，将目标竞赛电子证书发送至大赛公示平台，其中，预设竞赛证书电子模板指的是根据赛事制定的统一格式的竞赛证书电子模板，通过预设竞赛证书电子模板生成目标竞赛电子证书只需要在模板空白处填上选手的参数信息即可，目标竞赛电子证书和纸质证书的时效性完全相同。

步骤S20，所述大赛公示平台以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能。

可以理解的是，宣传推广指的是向各选手宣传赛事的竞赛时间、赛程信息等等，多维度统计赛事数据指的是选手的实操视频数据、理论机考数据，由于竞赛赛程分为初赛、复赛/半决赛以及决赛等等，因此，在结束完初赛、复赛/半决赛都需要公示晋级选手的名单并展示对应的实操视频和理论机考成绩详情，同时，选手本人或者家长可以根据选手的属性自行筛选并查看。

步骤S30，所述人才供需对接平台以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务。

应当理解的是，需求就业指的是选手就业的需求信息，包括就业方向、就业工作地点以及就业薪资等等，招聘企业指的是想要招聘技能人才的企业，在招聘企业查看选手的竞赛成绩和了解到需求就业意向后，筛选出自身比较满意的选手，此时招聘企业向该选手发预约面试邀请，选手在收到预约面试邀请并回复同意面试，双方会进行面试沟通，在招聘企业与选手之间的沟通达成一致时，此时的选手即为招聘企业的意向技能人才，若招聘企业想要继续招聘该意向技能人才，会向该意向技能人才发送录用通知书，并在就业后进行实时跟踪和反馈。

进一步地，为了有效提高录用人才的效率，所述人才需求对接平台，包括意向确定模块和录用模块。

在本实施例中，意向确定模块获取企业需求信息和技能人才需求信息，根据企业需求信息和技能人才需求信息对实操视频信息和成绩进行分析，根据分析结果得到目标技能人才，将目标技能人才发送至录用模块，其中，技能人才需求信息指的是技能人才想要工作的企业单位，基于企业需求信息和技能人才的需求信息使得业务和技能人才可以双向选择，双向选择的顺序关系企业根据技能人才的实操视频信息和成绩进行分析后，如果对该技能人才比较满意，会向技能人才发送面试邀请，在面试过程中技能人才可以对业务进行选择。

在本实施例中，意向确定模块根据企业需求信息和技能人才需求信息对实操视频信息和成绩进行分析，得到意向技能人才，获取面试邀约信息，将面试邀约信息发送意向技能人才的移动终端，若接收到意向技能人才的移动终端反馈的确认面试信息，则将意向技能人才作为目标技能人才，将目标技能人才发送至录用模块，其中，面试邀约信息指的是邀请目标技能人才进行面试的信息，接收到面试邀约信息的技能人才即为意向技能人才，若意向技能人才该企业也比较感兴趣，即接收面试邀约信息并反馈对应的确认信息，该确认信息指的是意向技能人才确认参加企业面试的信息。

在本实施例中，录用模块获取预设录用邀请信息，将预设录用邀请信息发送至目标技能人才的移动终端，若接收到目标技能人才的移动终端反馈的意向信息，则对目标技能人才进行录用，以实现对集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的，其中，预设录用邀请信息指的是在企业对技能人才比较满意发送的录用邀请函，该预设录用邀请函可以为offer，还可以其他录用邀请书，本实施例对此不作限制，以offer为例进行说明，移动终端可以为手机、平板等可移动的终端，意向信息指的是目标技能人才在预设录用邀请信息确认后的信息，在接收到意向信息后，表示目标技能人才对该企业也比较满意，即可对该目标技能人才进行录用。

本实施例通过赛务管理平台采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务，相较于现有技术通过常规办赛方式进行竞赛，能够有效提高调动技能人才参赛的积极性和人才录用效率。

本发明所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统的其他实施例或具有实现方法可参照上述各方法实施例，此处不在赘余。

此外，需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者系统不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者系统所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者系统中还存在另外的相同要素。

上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。

在列举了若干装置的单元权利要求中，这些装置中的若干个可以是通过同一个硬件项来具体体现。单词第一、第二、以及第三等的使用不表示任何顺序。可将这些单词解释为名称。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如只读存储器(Read Only Memory，ROM)/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。

以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。

Claims (10)

1.一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，其特征在于，所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统包括：赛务管理平台、大赛公示平台以及人才供需对接平台；

所述赛务管理平台，用于采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理；

所述大赛公示平台，用于以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能；

所述人才供需对接平台，用于以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务。

2.如权利要求1所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述赛务管理平台，包括赛程设置模块、类型确定模块以及评分模块；

所述赛程设置模块，用于采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，获取赛程时间信息，根据所述赛程时间信息对预设赛程进行设置，得到所述竞赛题型框架内不同时间段的赛程信息，将所述不同时间段的赛程信息发送至所述类型确定模块；

所述类型确定模块，用于获取赛事组织需求信息，根据所述赛事组织需求信息确定所述不同时间段的赛程信息的竞赛题型内容，若所述竞赛题型内容为实操类型，则将所述竞赛题型内容发送至所述评分模块；

所述评分模块，用于获取各选手的实操视频，根据所述竞赛题型内容对所述实操视频进行自动评分，得到对应的实操成绩信息。

3.如权利要求2所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述评分模块，包括裁判评委确定模块和评分计算模块；

所述裁判评委确定模块，用于获取各专家的身份信息，对所述身份信息进行审核，在审核通过后，将审核结果通过信息发送至所述各专家的移动终端，以使所述移动终端根据所述各专家的输入信息进行确认并反馈目标裁判评委至所述评分计算模块；

所述评分计算模块，用于各选手的实操视频，根据所述竞赛题型内容和所述目标裁判评委对所述实操视频进行评分，得到对应的实操成绩信息。

4.如权利要求2所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述赛务管理平台，包括试题管理模块；

所述类型确定模块，还用于在所述竞赛题型内容为理论类型时，将所述竞赛题型内容发送至所述试题管理模块；

所述试题管理模块，用于获取理论机考试题内容，根据所述竞赛题型内容将所述理论机考试题内容导入至作答模块，以使作答模块根据各选手的技能信息计算并反馈对应的理论机考成绩信息。

5.如权利要求1至4任一项所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述赛务管理平台，包括权重提取模块和权重计算模块；

所述权重提取模块，用于分别提取实操成绩信息和理论机考成绩信息的权重信息，将所述权重信息发送至所述权重计算模块；

所述权重计算模块，用于获取预设权重计算规则，根据所述预设权重计算规则对所述权重信息对应的权重进行核算，根据核算的权重值得到对应的综合成绩信息。

6.如权利要求1所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述赛务管理平台，包括成绩管理模块和竞赛证书生成模块；

所述成绩管理模块，用于获取赛事类型信息，根据所述赛事类型信息确定所述赛事的目标成绩，若竞赛成绩信息对应的成绩大于或等于所述目标成绩，则获取各选手的参赛信息，将所述参赛信息发送至所述证书生成模块；

所述证书生成模块，用于获取预设技能证书电子模板，根据所述预设技能证书电子模板和所述参赛信息生成目标技能电子证书，将所述目标技能电子证书发送至所述大赛公示平台。

7.如权利要求6所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述成绩管理模块还用于提取排名后的成绩的前N名成绩，若所述前N名成绩小于所述目标成绩，将所述前N名成绩对应的选手的参赛信息发送至所述证书生成模块；

所述证书生成模块，用于获取预设竞赛证书电子模板，根据所述预设竞赛证书电子模板和所述参数信息生成目标竞赛电子证书，将所述目标竞赛电子证书发送至所述大赛公示平台。

8.如权利要求1至4任一项所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述人才供需对接平台，包括意向确定模块和录用模块；

所述意向确定模块，用于获取企业需求信息和各选手需求信息，根据所述企业需求信息和各选手需求信息对所述实操视频信息和成绩进行分析，根据分析结果得到目标技能人才，将所述目标技能人才发送至所述录用模块；

所述录用模块，用于获取预设录用邀请信息，将所述预设录用邀请信息发送至所述目标技能人才的移动终端，若接收到所述目标技能人才的移动终端反馈的意向信息，则对所述目标技能人才进行录用。

9.如权利要求8所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，其特征在于，所述意向确定模块，还用于根据所述企业需求信息和各选手需求信息对所述实操视频信息和成绩进行分析，得到意向技能人才，获取面试邀约信息，将所述面试邀约信息发送所述意向技能人才的移动终端，若接收到所述意向技能人才的移动终端反馈的确认面试信息，则将所述意向技能人才作为目标技能人才，将所述目标技能人才发送至所述录用模块。

10.一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法，其特征在于，所述集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的方法应用于如权利要求1至9中任一项所述的集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统，所述系统包括：赛务管理平台、大赛公示平台以及人才供需对接平台，所述方法包括：

所述赛务管理平台采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型内容为竞赛题型框架，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分、综合成绩核算以及成绩排名，并根据成绩排名自动生成获奖证书和技能等级证书，实现全过程数字化管理；

所述大赛公示平台以实操视频展示为主、成绩排名为辅，构建从宣传推广、选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看功能；

所述人才供需对接平台以大赛公示平台展示的选手竞赛成绩及需求就业意向，构建为需求招聘企业及意向就业选手提供预约面试、录用、就业跟踪反馈后续服务。

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