CN113191752A - 一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法。包括：区块链的节点包括企业雇佣方节点和员工节点，两者确定绩效薪资发放的交易规则，所述绩效薪资发放的交易规则写入智能合约经共识算法验证后上传到区块链上；员工在一个薪资结算周期内的绩效信息，该绩效信息经过共识机制后连同员工节点的个人信息上传到区块链上；在薪资结算周期到来时，企业雇佣方会根据每一名员工的地址身份信息、绩效信息调用记有绩效薪资发放规则的智能合约，给每一名员工的节点发放相应绩效所对应金额的数字货币，同时生成该交易对应的发放信息，发放信息上传到区块链上不可篡改。具有发放薪资效率高且不容易出错等优点。
Description
技术领域
本发明涉及区块链技术领域，具体涉及一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法。
背景技术
在企业生产管理和过程中，企业管理者为了鼓励员工提高生产力和生产效率，往往会在劳动合同中设定绩效奖励，这些绩效奖励一般和基本薪资一起由企业的中心账户统一发放，现实中往往会存在企业承诺的绩效奖励不能及时发送到员工甚至拖欠的情况，而企业和员工之间也有可能存在合同纠纷导致奖励没有发放的问题。针对以上问题，需要一种方法，解决给员工发绩效薪资时效率低下，产生争议的问题，同时记录这些薪资的发放时间和薪资资金的流通顺序，对于拖欠绩效薪资的企业管理者，其违约行为也可以记录备案。。
发明内容
本发明提供了一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，旨在解决上述问题。
根据本申请实施例提供的一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，包括以下步骤：
步骤S1：区块链的节点包括企业雇佣方节点和员工节点，两者确定绩效薪资发放的交易规则，所述绩效薪资发放的交易规则写入智能合约经共识算法验证后上传到区块链上；
步骤S2：员工在一个薪资结算周期内的绩效信息，该绩效信息经过共识机制后连同员工节点的个人信息上传到区块链上；
步骤S3：在薪资结算周期到来时，企业雇佣方会根据每一名员工的地址身份信息、绩效信息调用记有绩效薪资发放规则的智能合约，给每一名员工的节点发放相应绩效所对应金额的数字货币，同时生成该交易对应的发放信息，发放信息上传到区块链上不可篡改；
步骤S4：员工直接使用数字货币，或通过区块链将数字货币兑换成传统货币使用流通。
优选地，所述步骤S2中，所述绩效信息包括出勤信息、生产效率信息和项目完成百分比信息，同时，员工将绩效信息关联自己的节点地址信息也上传到区块链上；所述共识机制为区块链对在时间内发生的事务的先后顺序进行共识，所述共识机制包括PoW、PoS以及DPoS中的任一种。
优选地，所述步骤S1包括：企业管理者在与雇佣员工签订劳动合同时，企业管理者撰写一份智能合约，当一个事先设定好的条件被触发时，智能合约便执行该条件下对应的合同条款规则。
优选地，所述步骤S3中，发放的信息包括发放时间、发放金额、交易数字货币、发出方和接收方信息，对于每一项绩效信息，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的信息都会自动存入区块链中。
本申请实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：
本申请设计了一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，本发明将区块链技术运用到员工薪资绩效的发放过程中，通过区块链中的只能合约模块，实现交易的自动化，将绩效薪资以数字货币的形式发放，从而实现有关交易信息上传到区块链上，上传到区块链上的信息不可篡改，一旦发生纠纷，这些信息可作为处理的证据，实现薪资发放透明公开可信的目的，解决传统由企业中心账户人工发放薪资效率低且容易出错的问题。
对于每一项绩效，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的各项信息，包括交易的发起方，接收方，交易数字货币的金额数目，交易的时间，以及每一笔交易关联的绩效项目，都会自动存入区块链中，整个过程通过智能合约实现自动发放，极大的提高薪资发放效率，同时，基于数字货币的薪资发放交易，整个交易流程可追溯，可监控，一旦发生劳资纠纷，证据可以很容易的获取，实现劳动合同高效透明的执行。
与现有技术相比，本发明采用基于数字货币的薪资发放，由于数字货币资金流向可追溯、交易信息可永久保留，每个交易行为的来龙去脉都得到清晰记载，一旦上传到区块链上便不可篡改，因此引入数字货币作为绩效薪资发放，可以实现薪资发放有据可查，由于发放时间也可以记载，对于拖欠薪资的企业也可以很快收到追究。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法的流程示意图；
图2是本发明基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法的结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。
还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。
请参阅图1和图2，本发明公开了一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法10，所述基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法10包括以下步骤：
步骤S1：区块链的节点包括企业雇佣方节点和员工节点，两者确定绩效薪资发放的交易规则，所述绩效薪资发放的交易规则写入智能合约经共识算法验证后上传到区块链上；
步骤S2：员工在一个薪资结算周期内的绩效信息，该绩效信息经过共识机制后连同员工节点的个人信息上传到区块链上；
步骤S3：在薪资结算周期到来时，企业雇佣方会根据每一名员工的地址身份信息、绩效信息调用记有绩效薪资发放规则的智能合约，给每一名员工的节点发放相应绩效所对应金额的数字货币，同时生成该交易对应的发放信息，发放信息上传到区块链上不可篡改；
步骤S4：员工直接使用数字货币，或通过区块链将数字货币兑换成传统货币使用流通。
本发明将区块链技术运用到员工薪资绩效的发放过程中，通过区块链中的只能合约模块，实现交易的自动化，将绩效薪资以数字货币的形式发放，从而实现有关交易信息上传到区块链上，上传到区块链上的信息不可篡改，一旦发生纠纷，这些信息可作为处理的证据，实现薪资发放透明公开可信的目的，解决传统由企业中心账户人工发放薪资效率低且容易出错的问题。
所述一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法10包括三个阶段，分别为合同签订阶段、上传绩效信息和发放数字货币阶段、兑换数字货币阶段。所述步骤S1包括合同签订阶段。
所述合同签订阶段为：首先，企业管理者在与雇佣员工签订劳动合同时，会先撰写一份智能合约，所谓智能合约，是区块链的重要模块，它是一种无需中间联系环节、自主验证、能够在没有外界控制的情况下自主执行合约条款的计算机交易协议，可以在特定条件下直接控制各方之间的数字货币、资产或者数据的转移。从本质上讲，智能合约的工作流程与传统计算机编程语言的i f-then语句有相同之处。不同之处是，智能合约是将这种逻辑流程应用在和真实世界的数据或资产进行交互的过程中。当一个事先设定好的条件被触发时，智能合约便执行该条件下对应的合同条款规则。因此，智能合约允许在不同的匿名方之间进行可信的交易、共享和协议，而无需中央机构，法律系统或外部执行机制。
在智能合约经过多方各自签署之后，该智能合约随节点发起的交易提交，经P2P网络传播，节点验证后上传到特定的区块中，用户可通过合约地址和合约接口来调用这些智能合约。
在本发明中，智能合约的内容包括了不同的绩效数据类型，以及不同类型绩效下不同成绩对应要发放的数字货币的数量。这些绩效类型包括了出勤、生产效率、项目完成百分比等，具体的绩效类型由企业管理者决定。
在撰写完智能合约后，企业管理者节点会将智能合约发送到区块链，经过区块广播后，员工节点会对智能合约的内容进行验证，确认智能合约内容无误后，签署智能合约，打包智能合约的区块就会上传到区块链上，上传到区块链的智能合约不可篡改。
在所述步骤S2中，所述绩效信息包括出勤信息、生产效率信息和项目完成百分比信息，同时，员工将绩效信息关联自己的节点地址信息也上传到区块链上；所述共识机制为区块链对在时间内发生的事务的先后顺序进行共识，所述共识机制包括PoW、PoS以及DPoS中的任一种。
所述步骤S3中，发放的信息包括发放时间、发放金额、交易数字货币、发出方和接收方信息，对于每一项绩效信息，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的信息都会自动存入区块链中。
上传绩效信息和发放数字货币阶段：在一个薪资结算周期内，员工会将绩效相关信息上传到区块链上，这些绩效信息包括了出勤信息，生产效率信息，项目完成百分比信息等，同时，员工讲这些信息关联自己的节点地址信息也上传到链上。
在绩效结算周期到来时，企业管理者节点会查询链上关于每个员工节点的绩效信息，同时调用绩效薪资发放合约，根据合约设定的出发条件自动给员工的节点账户发放对应数额的数字货币，对于每一项绩效，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的各项信息，包括交易的发起方，接收方，交易数字货币的金额数目，交易的时间，以及每一笔交易关联的绩效项目，都会自动存入区块链中，整个过程通过智能合约实现自动发放，极大的提高薪资发放效率，同时，基于数字货币的薪资发放交易，整个交易流程可追溯，可监控，一旦发生劳资纠纷，证据可以很容易的获取，实现劳动合同高效透明的执行。
与现有技术相比，本发明采用基于数字货币的薪资发放，由于数字货币资金流向可追溯、交易信息可永久保留，每个交易行为的来龙去脉都得到清晰记载，一旦上传到区块链上便不可篡改，因此引入数字货币作为绩效薪资发放，可以实现薪资发放有据可查，由于发放时间也可以记载，对于拖欠薪资的企业也可以很快收到追究。
兑换数字货币阶段：员工节点通过区块链发送兑换数字货币的请求，兑换节点响应请求，兑换节点根据请求的数字货币的数目兑换为对应金额的电子货币发回到员工节点，所述兑换节点为发布数字货币的节点。
本申请实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：
本申请设计了一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，本发明将区块链技术运用到员工薪资绩效的发放过程中，通过区块链中的只能合约模块，实现交易的自动化，将绩效薪资以数字货币的形式发放，从而实现有关交易信息上传到区块链上，上传到区块链上的信息不可篡改，一旦发生纠纷，这些信息可作为处理的证据，实现薪资发放透明公开可信的目的，解决传统由企业中心账户人工发放薪资效率低且容易出错的问题。
对于每一项绩效，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的各项信息，包括交易的发起方，接收方，交易数字货币的金额数目，交易的时间，以及每一笔交易关联的绩效项目，都会自动存入区块链中，整个过程通过智能合约实现自动发放，极大的提高薪资发放效率，同时，基于数字货币的薪资发放交易，整个交易流程可追溯，可监控，一旦发生劳资纠纷，证据可以很容易的获取，实现劳动合同高效透明的执行。
与现有技术相比，本发明采用基于数字货币的薪资发放，由于数字货币资金流向可追溯、交易信息可永久保留，每个交易行为的来龙去脉都得到清晰记载，一旦上传到区块链上便不可篡改，因此引入数字货币作为绩效薪资发放，可以实现薪资发放有据可查，由于发放时间也可以记载，对于拖欠薪资的企业也可以很快收到追究。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。
Claims (4)
1.一种基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，其特征在于，包括以下步骤：
步骤S1：区块链的节点包括企业雇佣方节点和员工节点，两者确定绩效薪资发放的交易规则，所述绩效薪资发放的交易规则写入智能合约经共识算法验证后上传到区块链上；
步骤S2：员工在一个薪资结算周期内的绩效信息，该绩效信息经过共识机制后连同员工节点的个人信息上传到区块链上；
步骤S3：在薪资结算周期到来时，企业雇佣方会根据每一名员工的地址身份信息、绩效信息调用记有绩效薪资发放规则的智能合约，给每一名员工的节点发放相应绩效所对应金额的数字货币，同时生成该交易对应的发放信息，发放信息上传到区块链上不可篡改；
步骤S4：员工直接使用数字货币，或通过区块链将数字货币兑换成传统货币使用流通。
2.根据权利要求1所述基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，其特征在于：所述步骤S2中，所述绩效信息包括出勤信息、生产效率信息和项目完成百分比信息，同时，员工将绩效信息关联自己的节点地址信息也上传到区块链上；所述共识机制为区块链对在时间内发生的事务的先后顺序进行共识，所述共识机制包括PoW、PoS以及DPoS中的任一种。
3.根据权利要求1所述基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，其特征在于，所述步骤S1包括：企业管理者在与雇佣员工签订劳动合同时，企业管理者撰写一份智能合约，当一个事先设定好的条件被触发时，智能合约便执行该条件下对应的合同条款规则。
4.根据权利要求1所述基于区块链的自动发放数字货币绩效薪资的方法，其特征在于，所述步骤S3中，发放的信息包括发放时间、发放金额、交易数字货币、发出方和接收方信息，对于每一项绩效信息，对应一种预设的绩效薪资，整个发放过程涉及交易的信息都会自动存入区块链中。
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