CN113128962A - 一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统 - Google Patents

一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统 Download PDF

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Abstract

本发明涉及区块链技术领域，公开了一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，本方法包括步骤：S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上。本方法能够有效降低由人力资源信息真实性问题带来的风险，为人力资源部门提高权威且高效的决策提供支持。

Description

一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统
技术领域
本发明涉及区块链技术领域，尤其涉及一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统。
背景技术
传统的企业单位招聘一般采用现场报名的方式进行，随着互联网的发展，招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径；在互联网上有着诸多招聘网站，但是仍需要企业HR从众多的招聘信息中筛选寻找企业所需的人才，而海量的招聘信息大大增加了企业招聘的难度，增加企业HR的工作难度，降低企业的招聘效率；应聘者往往无法快速找到自己所需的工作，无法快速为社会的发展贡献一份力量。
区块链技术被视为一种推动下一代产业结构变化的催化剂，数字账本技术通过提供一种公平、高效、精确、可追溯、安全的系统来集成计算和物理组件。但是由于当前管理系统的落后，让很多企业承担巨大的压力。找工作的人也许会伪造一些经历，如伪造培训经历、证书、获得的奖项，谎称自己有某方面的工作经验，或者掩盖一些收到过的处罚。人力资源信息的真实性直接影响着人力资源管理的效率和准确性。
发明内容
针对上述现有技术的现状，本发明所要解决的技术问题在于提供一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，降低了由人力资源信息真实性问题带来的风险，为人力资源部门提高权威且高效的决策提供支持。
本发明基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，具体的包括以下技术方案：
一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，包括步骤：S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；
S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；
S4：根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；
S5：通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证，将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块，打包上传至企业节点的招聘数据库中。
进一步地，所述步骤S2包括：S21：判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；
若是，则将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
若否，则结束验证，并将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
进一步地，所述步骤S3包括：S31：根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；S32：将得到的分数进行排序，得到预设人选。
进一步地，所述步骤S4包括：S41：判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；若否，则结束判断过程。
一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，包括：写入模块：用于通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息；
第一认证模块：用于通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；
验证模块：用于通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息；
第一发送模块：用于将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
分析测评模块：用于根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，并得到预设人选；
第二发送模块：用于将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；
判断模块：用于根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；
第二认证模块：用于通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证；
存储模块：用于将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块；
上传模块：用于将新的区块打包上传至企业节点的招聘数据库中。
进一步地，所述验证模块包括：
第一判断单元：用于判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；
若是，则通过第一发送模块将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
若否，则结束验证，并通过第一发送模块将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
进一步地，所述分析测评模块包括：
打分单元：用于根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；
排序单元：用于将得到的分数进行排序，得到预设人选。
进一步地，所述判断模块包括：
第二判断单元：用于判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；
若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；
若否，则结束判断过程。
本发明采用上述技术方案至少包括以下有益效果：
本发明通过基于区块链提供了一种招聘信息认证管理方法及系统，区块链技术提供了一种智能、透明、去中心化、防抵赖的能力，可以帮助企业建设快速、高效、透明的招聘和人力资源管理系统，并且降低由人力资源信息真实性问题带来的风险，为人力资源部门提高权威且高效的决策提供支持。
附图说明
图1为本发明实施例一提供的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法流程图一；
图2为本发明实施例一提供的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法流程图二；
图3为本发明实施例二提供的一种基于区块链的招聘信息认证管理系统结构图一；
图4为本发明实施例二提供的一种基于区块链的招聘信息认证管理系统结构图二；
图5为本发明实施例一提供的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法流程图三。
具体实施方式
以下是本发明的具体实施例并结合附图，对本发明的技术方案作进一步的描述，但本发明并不限于这些实施例。
实施例一
本实施例提供了一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，如图1和图2所示，本方法包括步骤：
S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；S4：根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；S5：通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证，将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块，打包上传至企业节点的招聘数据库中。
具体的，将每个企业和申请人当做区块链上的一个节点。可以使用申请人节点的公钥向区块链中写入该申请人简历数据信息，申请人可以通过私钥认证后向企业节点或组织机构节点提供自己的简历数据信息。首先，申请人在向企业发起简历投递后，企业通过区块链的共识算法验证申请人简历的真实性，如果申请人存在伪造经历、证书等行为，在经过共识算法认证后，计算出的哈希值与区块链上的哈希值不同，那么拒绝申请人参与招聘的机会。
当申请人通过区块链共识算法验证通过后，使用企业的数据库(如公司、健康、学历等)对申请人的简历进行评估并打分，最后根据打分结果列出申请人排名，供公司进行招聘参考。
然后，当企业决定录用某申请人后，将与申请人签订的合同(包含用户标识、薪水、职级、晋升奖励、培训机制、离职协议、绩效等等)信息使用默克尔树写入一个新的区块，同时由申请人、企业和企业法人共同使用区块链的共识算法进行认证，认证成功后将区块链接到区块链的尾部，表示企业与申请人完成雇佣关系确认。
其中，步骤S2包括：S21：判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；若是，则将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；若否，则结束验证，并将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
其中，步骤S3包括：S31：根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；S32：将得到的分数进行排序，得到预设人选。
其中，步骤S4包括：S41：判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；若否，则结束判断过程。
参阅图5，经过验证之后，根据各企业在各自数据库中设置的要求进行分数匹配，根据匹配度的高低进行排名，然后更新本公司数据库中申请人的分数。
公司收到经过排序和验证的申请人名单，经过笔试、面试等招聘流程并决定录用某申请人后，将雇佣这名员工的合同进行准备并签名，随后将增加一个新的区块到区块链中。
新的区块包含了合同信息，当添加了一个新的区块后，所有参与节点，包括受雇的申请人、企业和企业法人都通过区块链的共识算法来进行验证，这种验证方式确保了每一个新的区块都是被认可的。
为了验证和对申请人的信息或者简历进行排序。预设分析算法的步骤如下：
算法的输入参数为一组申请人列表和数据库列表(如公司库、健康库、学历库等)，用来校验信息；申请人信息的校验使用区块链的共识算法；针对每一个申请人列表L＝{L1,L2,L3,…,Li}进行循环，在数据库列表D＝{D1,D2,D3,…Dj}中首先使用区块链的共识算法进行验证。
IsVarified＝Consensus(Li，Dj)
若共识算法验证失败，则结束验证。若共识算法验证成功，那么将申请人加入待排名列表RL。
使用企业各自的排名分数构建算法对申请人进行排序，得到一个排序后的申请人列表。
当企业根据排序后的申请人列表通知申请人进行笔试、面试，并最终决定录取后，将企业与申请人签订的合同写入一个新的区块中，使用默克尔树进行存储，添加到区块链的末尾。合同信息可以包括薪水、职级、晋升奖励、培训机制、离职协议、绩效等等人力资源管理系统后续可能使用到用于验证的相关合同信息。
新增区块算法如下：
算法的输入参数为应聘成功的申请人SL和合同信息C(包括用户标识、薪水、职级等)。
循环所有应聘成功的申请人，针对每一个SLi有：
Current Blockchain＝AddBlock(C，SLi)
本发明基于区块链提供了一种招聘信息认证管理方法，区块链技术提供了一种智能、透明、去中心化、防抵赖的能力，可以帮助企业建设快速、高效、透明的招聘和人力资源管理的方法，并且降低由人力资源信息真实性问题带来的风险，为人力资源部门提高权威且高效的决策提供支持。
实施例二
本实施例提供了一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，如图3和图4所示，本系统包括：
写入模块：用于通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息；第一认证模块：用于通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；验证模块：用于通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息；第一发送模块：用于将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；分析测评模块：用于根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，并得到预设人选；第二发送模块：用于将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；判断模块：用于根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；第二认证模块：用于通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证；存储模块：用于将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块；上传模块：用于将新的区块打包上传至企业节点的招聘数据库中。
具体的，该系统还包括申请人管理模块：主要用于记录申请人的简历数据信息，上一段工作经历，薪水，健康等状况，培训经历，犯罪记录等。并可以通过区块链的共识算法对申请人的信息进行验证。
职级和晋升管理模块：根据过去工作经验中的背景调查和同事的意见来为申请人选择职位，通过本模块可以有效的对职员进行360度环评。
培训管理模块：主要用于管理培训效果，记录培训结果，培训课程和证书等，同时培训相关的内容可以写入区块链，并被其他机构或企业轻松验证。
绩效与薪酬管理模块：通过上一段工作经历和表现对当前职员的评估的薪水和激励计划进行管理。
过往经验管理模块：申请人过去的工作经历，教育证书，健康状况，薪水结构，绩效等级或其他成果，过往经验可以通过区块链进行轻松验证。
其中，验证模块包括：第一判断单元：用于判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；若是，则通过第一发送模块将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；若否，则结束验证，并通过第一发送模块将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
其中，分析测评模块包括：打分单元：用于根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；排序单元：用于将得到的分数进行排序，得到预设人选。
其中，判断模块包括：第二判断单元：用于判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；若否，则结束判断过程。
为了高效实施，将系统分为三层，每一层相互独立且具有水平扩展的能力。
去中心化数据库层：主要用于存储信息，通常来说一个企业或机构拥有一个完整的区块链节点。使用Oracle、MySQL、MerkleDB或者MongoDB；
共识算法算法：主要用于认证数据的真实性和透明度，可以使用拜占庭容错算法、权益证明(Proof-of-stake)算法或股权授权证明(delegated proof-of-stake)算法；
API和应用程序层：使用各种应用程序端如Web、桌面端、移动端提供给终端用户使用。
本发明基于区块链提供了一种招聘信息认证管理系统，可以轻松验证并存储职场申请人简历和人力资源相关信息的系统，同时不需要第三方机构进行介入，保证申请人的信息是真实、透明的，有效降低了招聘和人力资源管理中由于错误或虚假信息带来的风险。
本文中所描述的具体实施例仅仅是对本发明精神作举例说明。本发明所属技术领域的技术人员可以对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，但并不会偏离本发明的精神或者超越所附权利要求书所定义的范围。

Claims (8)

1.一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，包括步骤：
S1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；
S2：通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息，并将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
S3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；
S4：根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；
S5：通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证，将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块，打包上传至企业节点的招聘数据库中。
2.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S2包括：
S21：判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；
若是，则将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
若否，则结束验证，并将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
3.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S3包括：
S31：根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；
S32：将得到的分数进行排序，得到预设人选。
4.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述步骤S4包括：
S41：判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；
若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；
若否，则结束判断过程。
5.一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，包括：
写入模块：用于通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息；
第一认证模块：用于通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；
验证模块：用于通过区块链的共识算法验证申请人简历的数据信息；
第一发送模块：用于将验证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
分析测评模块：用于根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对验证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，并得到预设人选；
第二发送模块：用于将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上；
判断模块：用于根据接收到的预设人选的反馈信息，判断是否生成合同信息；
第二认证模块：用于通过区块链的共识算法由申请人节点和企业节点对合同信息进行认证；
存储模块：用于将验证后的合同信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息进行存储并形成新的区块；
上传模块：用于将新的区块打包上传至企业节点的招聘数据库中。
6.根据权利要求5所述的基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，所述验证模块包括：
第一判断单元：用于判断并计算当前申请人简历的数据信息的哈希值与区块链上写入的申请人简历的数据信息的哈希值是否相同；
若是，则通过第一发送模块将该申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；
若否，则结束验证，并通过第一发送模块将验证失败信息发送至企业节点的招聘数据库中。
7.根据权利要求5所述的基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，所述分析测评模块包括：
打分单元：用于根据预设分析算法对申请人简历的数据信息进行打分；
排序单元：用于将得到的分数进行排序，得到预设人选。
8.根据权利要求5所述的基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，所述判断模块包括：
第二判断单元：用于判断预设人选的反馈信息是否为接受测评通过信息；
若是，则根据默克尔树将反馈信息和预设人选对应的申请人简历的数据信息生成相对应的合同信息；
若否，则结束判断过程。
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