CN108900567A - 一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统，涉及互联网技术领域。该方法包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；接收企业在相应地招聘网站输入招聘要求，存入数据库；将简历与招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；响应于企业对具有意向的求职者的需求，向相应地求职者发出面试邀请；响应于求职者对具有意向的企业的选择，向企业发送同意或者拒绝面试邀请。本发明可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

Description

一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统。

背景技术

随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。目前的一些招聘网站中，求职者填写简历并且投递简历，招聘企业填写招聘要求并发出具有意向的选择后，求职者往往需要等待企业进一步电话或者邮件沟通最终的面试情况。而很多时候，很多具有求职意向的企业对于求职者来说并不打算去面试，而此时该企业的HR还要耗费精力去电话或邮件去沟通，不仅效率低下，且浪费成本。

发明内容

本发明的一个目的是要提供一种简化应聘流程，提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统

特别地，本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

可选地，需要在第一预设时间内向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请的选择。

可选地，当在所述第一预设时间内求职者选择同意或者拒绝面试，则将相应地同意或者拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面，所述企业将进行下一步；当超过所述第一预设时间，所述求职者没有选择拒绝或者同意面试，则默认同意面试邀请，并将相应地同意面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

可选地，响应于所述求职者对具有意向的企业的选择还包括待定选项，所述待定选项出现在所述第一预设时间内。

可选地，当求职者在第一预设时间内选择待定选项时，所述企业信息被收藏，且不推送任何信息给所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面。

可选地，当求职者将面试邀请选择待定选项的时间超过第二预设时间时，则默认为拒绝面试邀请，并将相应地拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

可选地，所述第二预设时间大于所述第一预设时间。

可选地，相关度的分析包括简历中的关键词与企业招聘要求中的关键词进行比对分析；所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。

可选地，预设相关度为相关度为50-100％。

特别地，本发明还提供一种提高招聘效率的招聘信息推送系统，包括：

第一存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

第二存储模块，用于接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

简历推送模块，用于将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

招聘信息发送模块，用于响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

招聘信息返回模块，用于响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

本发明的本发明的招聘信息推送方法，在企业向求职者发送面试邀请的同时给予求职者选择是否参加面试的选择权利，避免应聘企业对每一个符合要求的求职者电话确认是否参加面试，可以减少应聘企业的工作时间和精力以将更多的时间留给更多的想要面试的求职者身上。该种方式不仅可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。同时也避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

进一步地，本发明的规定收到面试邀请的求职者在第一预设时间内给出反馈，减少招聘企业的等待时间，提高招聘的效率。并且在第一预设时间内没有给出反馈默认接受面试邀请，会避免应聘者由于外因没有及时反馈企业而错过面试的机会。

进一步地，本发明还设置待定选项，给予求职者更多的时间考虑的时间，对于是否参加面试更加理智合理，减少了企业招聘的流程。同时在第二预设时间内没有给出反馈，则代表不参加面试，也减少了企业的等到时间，进一步提高招聘的效率。

根据下文结合附图对本发明具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本发明的上述以及其他目的、优点和特征。

附图说明

后文将参照附图以示例性而非限制性的方式详细描述本发明的一些具体实施例。附图中相同的附图标记标示了相同或类似的部件或部分。本领域技术人员应该理解，这些附图未必是按比例绘制的。附图中：

图1是根据本发明一个实施例的提高招聘效率的招聘信息推送方法的流程图；

图2是根据本发明一个实施例的提高招聘效率的招聘信息推送系统的示意性框图。

具体实施方式

图1是根据本发明一个实施例的提高招聘效率的招聘信息推送方法的流程图。本发明的提高招聘效率的招聘信息推送方法，可以包括如下步骤：

S10接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

S20接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

S30将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

S40响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

S50响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

本发明的招聘信息推送方法，在企业向求职者发送面试邀请的同时给予求职者选择是否参加面试的选择权利，避免应聘企业对每一个符合要求的求职者电话确认是否参加面试，可以减少应聘企业的工作时间和精力以将更多的时间留给更多的想要面试的求职者身上。该种方式不仅可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。同时也避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

作为本发明一个具体地实施例，需要在第一预设时间内向企业发送同意或者拒绝面试邀请的选择。很显然，大部分求职者在填写了简历之后会经常关注简历的情况，能够及时反馈是否有企业发出面试邀请。但是也不排除一些求职者由于其他原因，比如工作原因，生活原因，而长时间没有关注求职面试简历的情况。在此情况下，由于企业收不到回复会并不知道求职者是什么样的态度。该实施例就是希望求职者在收到企业的面试邀请之后能够及时的给出反馈，这样企业也知道哪一些求职者有意向面试，而哪一些求职者又没有意向面试。对于有意向面试的求职者也能尽早安排面试时间。而如果求职者一直不反馈，对于应聘企业来说会增加其等待时间，浪费时间。因此，本实施例就是希望求职者能够在第一预设时间内给出反馈，这样能够减少企业的招聘时间和招聘流程，提高企业的招聘效率。

作为本发明另一个实施例，当在第一预设时间内求职者选择同意或者拒绝面试，则将相应地同意或者拒绝面试邀请信息推送至企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面，企业将进行下一步。当超过第一预设时间，求职者没有选择拒绝或者同意面试，则默认同意面试邀请，并将相应地同意面试邀请信息推送至企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。对于到了预设时间没有给出反馈的求职者，为了避免求职者错过，本实施例默认没有给出反馈的求职者为接受面试邀请。

作为另一个实施例，响应于求职者对具有意向的企业的选择还包括待定选项，待定选项出现在第一预设时间内。当求职者在第一预设时间内选择待定选项时，企业信息被收藏，且不推送任何信息给企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面。该实施例中，很多情况下，求职者对于一些企业的情况和求职的要求或者薪资职位不满足自己的预期，但是又不想错过该公式的面试，往往产生犹豫不决的情况。本实施例就是在接收到企业的面试邀请的时候给予一个待定的选项。求职者可以选择待定，将其他的面试要求都处理完成后再回过头来对于该公司的情况仔细斟酌，最后再给出确定的选择。

作为另一个实施例，当求职者将面试邀请选择待定选项的时间超过第二预设时间时，则默认为拒绝面试邀请，并将相应地拒绝面试邀请信息推送至企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。为了减少应聘公司的等待时间，选择待定选择的企业超过第二预设时间时，其一般就会默认拒绝面试邀请，直接将拒绝选项推送给公司。

具体地，第二预设时间大于第一预设时间。具体地，第一预设时间为1-3天，而第二预设时间则在第一预设时间超过了一天后到达。

作为具体地实施例，相关度的分析包括简历中的关键词与企业招聘要求中的关键词进行比对分析。关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。预设相关度为相关度为50-100％。

图2为本发明的一个实施例的提高招聘效率的招聘信息推送系统的示意性框图。具体地，本发明的提高招聘效率的招聘信息推送系统，可以包括：

第一存储模块10，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

第二存储模块20，用于接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

简历推送模块30，用于将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

招聘信息发送模块40，用于响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

招聘信息返回模块50，用于响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

本发明的招聘信息推送系统，在企业向求职者发送面试邀请的同时给予求职者选择是否参加面试的选择权利，避免应聘企业对每一个符合要求的求职者电话确认是否参加面试，可以减少应聘企业的工作时间和精力以将更多的时间留给更多的想要面试的求职者身上。该种方式不仅可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。同时也避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

至此，本领域技术人员应认识到，虽然本文已详尽示出和描述了本发明的多个示例性实施例，但是，在不脱离本发明精神和范围的情况下，仍可根据本发明公开的内容直接确定或推导出符合本发明原理的许多其他变型或修改。因此，本发明的范围应被理解和认定为覆盖了所有这些其他变型或修改。

Claims (10)

1.一种提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

2.根据权利要求1所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

需要在第一预设时间内向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请的选择。

3.根据权利要求2所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

当在所述第一预设时间内求职者选择同意或者拒绝面试，则将相应地同意或者拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面，所述企业将进行下一步；当超过所述第一预设时间，所述求职者没有选择拒绝或者同意面试，则默认同意面试邀请，并将相应地同意面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

4.根据权利要求3所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

响应于所述求职者对具有意向的企业的选择还包括待定选项，所述待定选项出现在所述第一预设时间内。

5.根据权利要求4所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

当求职者在第一预设时间内选择待定选项时，所述企业信息被收藏，且不推送任何信息给所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面。

6.根据权利要求5所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

当求职者将面试邀请选择待定选项的时间超过第二预设时间时，则默认为拒绝面试邀请，并将相应地拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

7.根据权利要求6所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

所述第二预设时间大于所述第一预设时间。

8.根据权利要求1所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

相关度的分析包括简历中的关键词与企业招聘要求中的关键词进行比对分析；所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。

9.根据权利要求8所述的提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，

预设相关度为相关度为50-100％。

10.一种提高招聘效率的招聘信息推送系统，其特征在于，包括：

第一存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

第二存储模块，用于接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

简历推送模块，用于将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

招聘信息发送模块，用于响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

招聘信息返回模块，用于响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。