CN110060021A - 一种便于快速面试的招聘方法、设备、介质 - Google Patents

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Abstract

本发明提供的一种便于快速面试的招聘方法，包括：岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址；直面招聘信息发布，将直面招聘信息在招聘平台发布；预约信息获取，获取面试预约信息，面试预约信息为含有招聘岗位、预约面试时间的信息。本发明提供的一种便于快速面试的招聘方法，通过对招聘平台上发送直面招聘信息，应聘者可以根据直面招聘信息直接在直接面试时间段内去招聘企业面试，无需报名、审核等多个流程，使整个面试过程可以直接预约面试，提高了面试效率，且增加了招聘的成功率。

Description

一种便于快速面试的招聘方法、设备、介质
技术领域
本发明涉及招聘领域，尤其涉及一种便于快速面试的招聘方法、设备、介质。
背景技术
现有的市面上的招聘流程大多都很繁琐，需要用户先报名，招聘方收到报名信息后再通知用户面试时间，用户收到面试时间再决定是否可前往面试。但是针对面试门槛不高的蓝领群体，效率非常低，蓝领不同于白领，招聘方对齐要求的门槛比较低，大多通过当面交流即可决定是否录用。因此目前的招聘方法对于蓝领群体来说效率非常低，因而导致招聘的成功率并不高。
发明内容
为了克服现有技术的不足，本发明的目的之一在于提供一种便于快速面试的招聘方法，其能解决目前的招聘方法对于蓝领群体来说效率非常低，因而导致招聘的成功率并不高的问题。
本发明的目的之二在于提供一种电子设备，其能解决目前的招聘方法对于蓝领群体来说效率非常低，因而导致招聘的成功率并不高的问题。
本发明的目的之三在于提供一种计算机可读存储介质，其能解决目前的招聘方法对于蓝领群体来说效率非常低，因而导致招聘的成功率并不高的问题。
本发明提供目的之一采用以下技术方案实现：
一种便于快速面试的招聘方法，包括以下步骤：
岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，所述直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址；
直面招聘信息发布，将所述直面招聘信息在招聘平台发布；
预约信息获取，获取面试预约信息，所述面试预约信息为含有所述招聘岗位、预约面试时间的信息。
进一步地，所述预约信息获取之后还包括预约判断，判断所述预约面试时间是否在预设可预约时间段内，所述预设可预约时间段为在所述直面面试时间段内未被预约面试的时间段，若是，则生成预约成功信息，若否，则生成预约失败信息。
进一步地，在所述预约判断之后还包括预约反馈，将所述预约成功信息或所述预约失败信息发送至应聘者终端。
进一步地，将所述预约成功信息或所述预约失败信息以文字的方式发送至应聘者终端。
进一步地，所述直面招聘信息还含有招聘企业联系信息。
本发明提供目的之二采用以下技术方案实现：
一种电子设备，包括：处理器；
存储器；以及程序，其中所述程序被存储在所述存储器中，并且被配置成由处理器执行，所述程序包括用于执行本申请的一种便于快速面试的招聘方法。
本发明提供目的之三采用以下技术方案实现：
一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行本申请的一种便于快速面试的招聘方法。
本发明提供目的之四采用以下技术方案实现：
相比现有技术，本发明的有益效果在于：本发明的一种便于快速面试的招聘方法，包括岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址；岗位发布，将直面招聘信息发送在招聘平台上；直面招聘信息发布，将直面招聘信息在招聘平台发布，获取面试预约信息，面试预约信息为含有招聘岗位、预约面试时间的信息。通过对招聘平台上发送直面招聘信息，应聘者可以应聘者直接去招聘企业面试，无需报名、审核等多个流程，使整个面试过程可以直接预约面试，提高了面试效率，且增加了招聘的成功率。
上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，并可依照说明书的内容予以实施，以下以本发明的较佳实施例并配合附图详细说明如后。本发明的具体实施方式由以下实施例及其附图详细给出。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本发明的进一步理解，构成本申请的一部分，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：
图1为本发明的一种便于快速面试的招聘方法的流程示意图。
具体实施方式
下面，结合附图以及具体实施方式，对本发明做进一步描述，需要说明的是，在不相冲突的前提下，以下描述的各实施例之间或各技术特征之间可以任意组合形成新的实施例。
如图1所示，本发明的一种便于快速面试的招聘方法，应用于蓝领群体的应聘者以及需要招聘蓝领群(工人群体)的招聘过程，蓝领群体的招聘一般审核都是比较宽松，无需设置太多繁琐的报名以及审核的流程；本实施例具体包括以下步骤：
岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址。具体为：招聘企业按照自己对招聘岗位的需求筛选出面试门槛较低，即无需报名、无需多轮面试，可以直接进行面试的岗位(大多为蓝领岗位人群)，并将上述岗位作为可以直接面试的岗位，并生成直面招聘信息，直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址以及招聘企业联系信息(即联系人以及联系方式)，通过招聘企业终端(可为手机或电脑等终端设备)获取直面招聘信息，直接面试时间段为含有面试日期的时间段。
预约判断，判断预约面试时间是否在预设可预约时间段内，预设可预约时间段为没有被预约面试的时间段，若是，则生成预约成功信息，若否，则生成预约失败信息。在本实施例中，预设可预约时间段为在直面面试时间段内没有被其他应聘者预约面试的时间段，属于空闲时间，即可便于应聘者面试，预设可预约时间段为招聘平台根据在直面面试时间段内的预约人数来确定的。
预约反馈，将预约成功信息或预约失败信息发送至应聘者终端；将预约成功信息或预约失败信息以文字或图片的方式发送至应聘者终端，应聘者终端即为手机或平板电脑或其他电子产品。应聘者可以接收到预约成功信息或预约失败信息，当接收预约成功信息时，应聘者即可在预约面试时间、以及直接面试地址前往企业进行面试。
本发明提供了一种电子设备，包括：处理器；
存储器；以及程序，其中程序被存储在存储器中，并且被配置成由处理器执行，程序包括用于执行本申请的一种便于快速面试的招聘方法。
本发明还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行本申请的一种便于快速面试的招聘方法。
本发明的一种便于快速面试的招聘方法，包括岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址；岗位发布，将直面招聘信息发送在招聘平台上；直面招聘信息发布，将直面招聘信息在招聘平台发布，获取面试预约信息，面试预约信息为含有招聘岗位、预约面试时间的信息。通过对招聘平台上发送直面招聘信息，应聘者可以应聘者直接去招聘企业面试，无需报名、审核等多个流程，使整个面试过程可以直接预约面试，提高了面试效率，且增加了招聘的成功率。
以上，仅为本发明的较佳实施例而已，并非对本发明作任何形式上的限制；凡本行业的普通技术人员均可按说明书附图所示和以上而顺畅地实施本发明；但是,凡熟悉本专业的技术人员在不脱离本发明技术方案范围内，利用以上所揭示的技术内容而做出的些许更动、修饰与演变的等同变化，均为本发明的等效实施例；同时,凡依据本发明的实质技术对以上实施例所作的任何等同变化的更动、修饰与演变等，均仍属于本发明的技术方案的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种便于快速面试的招聘方法，其特征在于，包括以下步骤：
岗位信息获取，获取招聘企业发送的直面招聘信息，所述直面招聘信息含有招聘岗位、直接面试时间段、直接面试地址；
直面招聘信息发布，将所述直面招聘信息在招聘平台发布；
预约信息获取，获取面试预约信息，所述面试预约信息为含有所述招聘岗位、预约面试时间的信息。
2.如权利要求1所述的一种便于快速面试的招聘方法，其特征在于：所述预约信息获取之后还包括预约判断，判断所述预约面试时间是否在预设可预约时间段内，所述预设可预约时间段为在所述直面面试时间段内未被预约面试的时间段，若是，则生成预约成功信息，若否，则生成预约失败信息。
3.如权利要求2所述的一种便于快速面试的招聘方法，其特征在于：在所述预约判断之后还包括预约反馈，将所述预约成功信息或所述预约失败信息发送至应聘者终端。
4.如权利要求3所述的一种便于快速面试的招聘方法，其特征在于：所述预约反馈具体为：将所述预约成功信息或所述预约失败信息以文字的方式发送至应聘者终端。
5.如权利要求1所述的一种便于快速面试的招聘方法，其特征在于：所述直面招聘信息还含有招聘企业联系信息。
6.一种电子设备，其特征在于包括：处理器；
存储器；以及程序，其中所述程序被存储在所述存储器中，并且被配置成由处理器执行，所述程序包括用于执行权利要求1-5任意一项所述的方法。
7.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于：所述计算机程序被处理器执行如权利要求1-5任意一项所述的方法。
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