CN113095925A - 薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器 - Google Patents

Abstract

本申请公开了一种薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器。该薪资管理方法包括：接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。本申请解决了由于薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术问题。

Description

薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器

技术领域

本申请涉及薪资管理领域，具体而言，涉及一种薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器。

背景技术

发明人发现，薪资计算中由多个薪资项组成的薪资组计算薪资，但是，薪资组中的薪资项是预定的，不能根据实际情况进行配置不同类型的薪资项，也就无法通过不同类型薪资项组合得到不同种类的薪资组，种类单一，导致不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求。

针对相关技术中薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

本申请的主要目的在于提供一种薪资管理方法、装置、计算机可读存储介质及服务器，以解决薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的问题。

为了实现上述目的，根据本申请的一个方面，提供了一种薪资管理方法。

根据本申请的薪资管理方法包括：接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

进一步的，根据所述薪资组信息创建薪资组之后还包括：接收用户配置的分配信息；根据所述分配信息将第一薪资组分配至预设的标签下。

进一步的，所述薪资项的配置包括：接收用户配置的薪资项信息；其中，所述薪资项信息至少包括：用于与预设的元数据关联的元数据名称，以及薪资项名称；根据所述薪资项信息创建薪资项。

进一步的，所述元数据库的创建包括：接收用户配置的元数据信息；其中，所述元数据信息至少包括：的取值方式，用于与预设的引用项、输入项或计算项关联元数据名称，及元数据类别；根据所述元数据信息创建元数据。

进一步的，所述引用项库的创建包括：接收用户配置的引用项信息；其中，所述引用项信息至少包括：用于与预设的引用模型关联的模型字段，引用项名称，及模型类别；根据所述引用项信息创建引用项。

进一步的，所述薪资项规则的配置包括：接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

为了实现上述目的，根据本申请的另一方面，提供了一种薪资管理装置。

根据本申请的薪资管理装置包括：接收模块，用于接收用户配置的薪资组信息；创建模块，用于根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；计算模块，用于根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

进一步的，所述薪资项规则的配置包括：接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

为了实现上述目的，根据本申请的另一方面，提供了一种计算机可读存储介质。

根据本申请的计算机可读存储介质包括：所述计算机可读存储介质中存储有计算机程序，其中，所述计算机程序被设置为运行时执行上述任一项所述的薪资管理方法。

为了实现上述目的，根据本申请的另一方面，提供了一种服务器。

根据本申请的服务器包括：存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，其中，所述处理器被设置为运行所述计算机程序以执行上述任一项所述的薪资管理方法。

在本申请实施例中，采用用户配置薪资组的方式，通过接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资；达到了通过不同类型薪资项组合得到不同种类薪资组以丰富薪资组种类的目的，从而实现了可以适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术效果，进而解决了由于薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术问题。

附图说明

构成本申请的一部分的附图用来提供对本申请的进一步理解，使得本申请的其它特征、目的和优点变得更明显。本申请的示意性实施例附图及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：

图1是根据本申请实施例的薪资管理方法的流程示意图；

图2是根据本申请实施例的薪资管理装置的结构示意图；

图3-图8是根据本申请优选实施例的应用处理软件的界面示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本申请方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本申请保护的范围。

需要说明的是，本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本申请的实施例。此外，术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

在本申请中，术语“上”、“下”、“左”、“右”、“前”、“后”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“中”、“竖直”、“水平”、“横向”、“纵向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系。这些术语主要是为了更好地描述本发明及其实施例，并非用于限定所指示的装置、元件或组成部分必须具有特定方位，或以特定方位进行构造和操作。

并且，上述部分术语除了可以用于表示方位或位置关系以外，还可能用于表示其他含义，例如术语“上”在某些情况下也可能用于表示某种依附关系或连接关系。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解这些术语在本发明中的具体含义。

此外，术语“安装”、“设置”、“设有”、“连接”、“相连”、“套接”应做广义理解。例如，可以是固定连接，可拆卸连接，或整体式构造；可以是机械连接，或电连接；可以是直接相连，或者是通过中间媒介间接相连，又或者是两个装置、元件或组成部分之间内部的连通。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。

根据本发明实施例，提供了一种薪资管理方法，如图1所示，该方法包括如下的步骤S101至步骤S103：

步骤S101、接收用户配置的薪资组信息；

用户通过手机、电脑等终端配合安装在其上的应用处理软件进行配置；具体地，如图3所示，用户点击新增薪资组会跳出用于配置薪资组信息的弹框，在该弹框中用户可以选择不同类型的薪资项。

本实施例中，薪资项包括但不限于，基本工资、加班工资、综合补贴、全勤奖金、考勤情况、假期情况、应发工资、税前工资总额、应纳税所得额、个税免征额和税率。用户可以根据实际情况选择其中的基本工资、加班工资、应纳税所得额组成薪资组，也可以根据实际情况选择其他项目进行组合，大大丰富了薪资组的种类。

步骤S102、根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；

选择完对应的薪资项后，用户再点击确定，服务器会根据将这些薪资项组成薪资组。如此，用户可以根据实际情况配置不同类型的薪资项，也就可以通过不同类型薪资项组合得到不同种类的薪资组，从而大大丰富了薪资组的种类，进而可以适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求。

步骤S103、根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

每个薪资项均预先配置了一薪资项规则，按照该薪资项规则可以计算得到该薪资项的数值，计算返回的内容还可以是文本、日期、数字等，在这里不做限制，再给所有薪资项做累加，就可以计算得到薪资；在一些示例中，用户可以选择不做累加，或加减乘除。比如：基本工资项为3000，加班工资计算得到500，无个人所得税，绩效工资800，则最终累加计算得到应发工工资2700。通过薪资组算薪功能节省了人力成本，用户只需要鼠标点点即可完成。无需配备多个人事人员。结合人事考勤管理，员工出勤结果与人员异动关联薪资数据联动薪资组规则自动分析计算薪酬，将更加便利与高效。

从以上的描述中，可以看出，本发明实现了如下技术效果：

在本申请实施例中，采用用户配置薪资组的方式，通过接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资；达到了通过不同类型薪资项组合得到不同种类薪资组以丰富薪资组种类的目的，从而实现了可以适应不同形状计算场景对不同薪资组的要求的技术效果，进而解决了由于薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术问题。

根据本发明实施例，优选的，根据所述薪资组信息创建薪资组之后还包括：

接收用户配置的分配信息；

根据所述分配信息将第一薪资组分配至预设的标签下。

预先设置了组织、岗位、人员等多种维度的标签，每个标签下分配一组员工信息；即预先按照多维度工种、岗位等给所有人做了分类，一组人员归至一个标签下。如此，当用户点击分配，界面跳转至如图4所示的界面，用户再选择职位、岗位等，就可以把第一薪资组配置到某个标签下，即该标签下的人员均按照第一薪资组进行薪资计算，计算完毕后，会在薪资组上配置相应人员的员工信息，并生成工资条下发给对应的员工。实现了薪资组配置，如此不同工种的人员可以分配不同种类的薪资组，实现按工种、职位、工种等多维度的进行薪资计算。

根据本发明实施例，优选的，所述薪资项的配置包括：

接收用户配置的薪资项信息；其中，所述薪资项信息至少包括：用于与预设的元数据关联的元数据名称，以及薪资项名称；

根据所述薪资项信息创建薪资项。

如图5所示，用户点击新增薪资项会跳出用于配置薪资项信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择元数据名称和薪资项名称，服务器使取值方式和元数据的取值方式相同并输出至弹框中，并且根据该取值方式、元数据名称和薪资项名称创建薪资项。实现了薪资项的创建，可以根据实际情况创建基本工资、加班工资、综合补贴、全勤奖金、考勤情况、假期情况、应发工资、税前工资总额、应纳税所得额、个税免征额和税率等薪资项，也可以删减以上的薪资项，如此为组成不同种类的薪资组提供保障，在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户在弹框中选择了元数据名称和薪资项名称后，服务器还自动关联元数据编码、值类型、薪资项类型并输出至弹框中；在该弹框中用户还可以配置薪资项编码、小数点处理方式、计算精度、显示精度等。

根据本发明实施例，优选的，所述元数据库的创建包括：

接收用户配置的元数据信息；其中，所述元数据信息至少包括：的取值方式，用于与预设的引用项、输入项或计算项关联元数据名称，及元数据类别；

根据所述元数据信息创建元数据。

如图6所示，用户点击新增元数据会跳出用于配置元数据信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择取值方式、填写元数据名称、元数据类别，服务器根据以上的信息创建元数据。实现了元数据的创建，为薪资项的创建提供保障。在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，元数据再根据元数据名称关联到引用项、输入项或计算项，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户还可以在该弹框中配置元数据编码、选择类型、小数点处理方式、计算精度、显示精度等。

根据本发明实施例，优选的，所述引用项库的创建包括：

接收用户配置的引用项信息；其中，所述引用项信息至少包括：用于与预设的引用模型关联的模型字段，引用项名称，及模型类别；

根据所述引用项信息创建引用项。

如图7所示，用户点击新增引用项会跳出用于配置引用项信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择模型字段、模型类别，及填写引用项名称，服务器根据以上的信息创建引用项。实现了引用项的创建，为元数据的创建提供保障。在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，元数据再根据元数据名称关联到引用项、输入项或计算项，引用项、输入项或计算项调取对应的引用模型、输入模型或计算模型，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户还可以在该弹框中配置引用项编码、值类型等。

根据本发明实施例，优选的，所述薪资项规则的配置包括：

接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

如图8所示，用户点击公式编辑会跳出用于配置薪资项规则信息的弹框，用户可以在其中选择公式、函数，或者外部导入等形式配置薪资项规则，用户只需要点击计算即可算出薪资数据，系统程序计算要比人为公式带入更加精准便捷。

需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。

根据本发明实施例，还提供了一种用于实施上述薪资管理方法的装置，如图2所示，该装置包括：

接收模块10，用于接收用户配置的薪资组信息；

用户通过手机、电脑等终端配合安装在其上的应用处理软件进行配置；具体地，如图3所示，用户点击新增薪资组会跳出用于配置薪资组信息的弹框，在该弹框中用户可以选择不同类型的薪资项。

本实施例中，薪资项包括但不限于，基本工资、加班工资、综合补贴、全勤奖金、考勤情况、假期情况、应发工资、税前工资总额、应纳税所得额、个税免征额和税率。其中基本工资为必选项。用户可以根据实际情况选择其中的基本工资、加班工资、应纳税所得额组成薪资组，也可以根据实际情况选择其他项目进行组合，大大丰富了薪资组的种类。

创建模块20，用于根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；

选择完对应的薪资项后，用户再点击确定，服务器会根据将这些薪资项组成薪资组。如此，用户可以根据实际情况配置不同类型的薪资项，也就可以通过不同类型薪资项组合得到不同种类的薪资组，从而大大丰富了薪资组的种类，进而可以适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求。

计算模块30，用于根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

每个薪资项均预先配置了一薪资项规则，按照该薪资项规则可以计算得到该薪资项的数值，计算返回的内容还可以是文本、日期、数字等，在这里不做限制，再给所有薪资项做累加，就可以计算得到薪资；在一些示例中，用户可以选择不做累加，或加减乘除。比如：基本工资项为3000，加班工资计算得到500，无个人所得税，绩效工资800，则最终累加计算得到应发工工资2700。通过薪资组算薪功能节省了人力成本，用户只需要鼠标点点即可完成。无需配备多个人事人员。结合人事考勤管理，员工出勤结果与人员异动关联薪资数据联动薪资组规则自动分析计算薪酬，将更加便利与高效。

从以上的描述中，可以看出，本发明实现了如下技术效果：

在本申请实施例中，采用用户配置薪资组的方式，通过接收用户配置的薪资组信息；根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资；达到了通过不同类型薪资项组合得到不同种类薪资组以丰富薪资组种类的目的，从而实现了可以适应不同形状计算场景对不同薪资组的要求的技术效果，进而解决了由于薪资组的种类单一造成的不能适应不同薪资计算场景对不同薪资组的要求的技术问题。

根据本发明实施例，优选的，根据所述薪资组信息创建薪资组之后还包括：

接收用户配置的分配信息；

根据所述分配信息将第一薪资组分配至预设的标签下。

预先设置了组织、岗位、人员等多种维度的标签，每个标签下分配一组员工信息；即预先按照多维度工种、岗位等给所有人做了分类，一组人员归至一个标签下。如此，当用户点击分配，界面跳转至如图4所示的界面，用户再选择职位、岗位等，就可以把第一薪资组配置到某个标签下，即该标签下的人员均按照第一薪资组进行薪资计算，计算完毕后，会在薪资组上配置相应人员的员工信息，并生成工资条下发给对应的员工。实现了薪资组配置，如此不同工种的人员可以分配不同种类的薪资组，实现按工种、职位、工种等多维度的进行薪资计算。

根据本发明实施例，优选的，所述薪资项的配置包括：

接收用户配置的薪资项信息；其中，所述薪资项信息至少包括：用于与预设的元数据关联的元数据名称，以及薪资项名称；

根据所述薪资项信息创建薪资项。

如图5所示，用户点击新增薪资项会跳出用于配置薪资项信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择元数据名称和薪资项名称，服务器使取值方式和元数据的取值方式相同并输出至弹框中，并且根据该取值方式、元数据名称和薪资项名称创建薪资项。实现了薪资项的创建，可以根据实际情况创建基本工资、加班工资、综合补贴、全勤奖金、考勤情况、假期情况、应发工资、税前工资总额、应纳税所得额、个税免征额和税率等薪资项，也可以删减以上的薪资项，如此为组成不同种类的薪资组提供保障，在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户在弹框中选择了元数据名称和薪资项名称后，服务器还自动关联元数据编码、值类型、薪资项类型并输出至弹框中；在该弹框中用户还可以配置薪资项编码、小数点处理方式、计算精度、显示精度等。

根据本发明实施例，优选的，所述元数据库的创建包括：

接收用户配置的元数据信息；其中，所述元数据信息至少包括：的取值方式，用于与预设的引用项、输入项或计算项关联元数据名称，及元数据类别；

根据所述元数据信息创建元数据。

如图6所示，用户点击新增元数据会跳出用于配置元数据信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择取值方式、填写元数据名称、元数据类别，服务器根据以上的信息创建元数据。实现了元数据的创建，为薪资项的创建提供保障。在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，元数据再根据元数据名称关联到引用项、输入项或计算项，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户还可以在该弹框中配置元数据编码、选择类型、小数点处理方式、计算精度、显示精度等。

根据本发明实施例，优选的，所述引用项库的创建包括：

接收用户配置的引用项信息；其中，所述引用项信息至少包括：用于与预设的引用模型关联的模型字段，引用项名称，及模型类别；

根据所述引用项信息创建引用项。

如图7所示，用户点击新增引用项会跳出用于配置引用项信息的弹框，在该弹框中用户至少可以选择模型字段、模型类别，及填写引用项名称，服务器根据以上的信息创建引用项。实现了引用项的创建，为元数据的创建提供保障。在执行薪资计算时，薪资项可以根据元数据名称关联对应的一条元数据，元数据再根据元数据名称关联到引用项、输入项或计算项，引用项、输入项或计算项调取对应的引用模型、输入模型或计算模型，完成该薪资项的计算。

在一些实施例中，用户还可以在该弹框中配置引用项编码、值类型等。

根据本发明实施例，优选的，所述薪资项规则的配置包括：

接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

如图8所示，用户点击公式编辑会跳出用于配置薪资项规则信息的弹框，用户可以在其中选择公式、函数，或者外部导入等形式配置薪资项规则，用户只需要点击计算即可算出薪资数据，系统程序计算要比人为公式带入更加精准便捷。

显然，本领域的技术人员应该明白，上述的本发明的各模块或各步骤可以用通用的计算装置来实现，它们可以集中在单个的计算装置上，或者分布在多个计算装置所组成的网络上，可选地，它们可以用计算装置可执行的程序代码来实现，从而，可以将它们存储在存储装置中由计算装置来执行，或者将它们分别制作成各个集成电路模块，或者将它们中的多个模块或步骤制作成单个集成电路模块来实现。这样，本发明不限制于任何特定的硬件和软件结合。

以上所述仅为本申请的优选实施例而已，并不用于限制本申请，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种薪资管理方法，其特征在于，包括：

接收用户配置的薪资组信息；

根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；

根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

2.根据权利要求1所述的薪资管理方法，其特征在于，根据所述薪资组信息创建薪资组之后还包括：

接收用户配置的分配信息；

根据所述分配信息将第一薪资组分配至预设的标签下。

3.根据权利要求1所述的薪资管理方法，其特征在于，所述薪资项的配置包括：

接收用户配置的薪资项信息；其中，所述薪资项信息至少包括：用于与预设的元数据关联的元数据名称，以及薪资项名称；

根据所述薪资项信息创建薪资项。

4.根据权利要求3所述的薪资管理方法，其特征在于，所述元数据库的创建包括：

接收用户配置的元数据信息；其中，所述元数据信息至少包括：的取值方式，用于与预设的引用项、输入项或计算项关联元数据名称，及元数据类别；

根据所述元数据信息创建元数据。

5.根据权利要求4所述的薪资管理方法，其特征在于，所述引用项库的创建包括：

接收用户配置的引用项信息；其中，所述引用项信息至少包括：用于与预设的引用模型关联的模型字段，引用项名称，及模型类别；

根据所述引用项信息创建引用项。

6.根据权利要求1所述的薪资管理方法，其特征在于，所述薪资项规则的配置包括：

接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

7.一种薪资管理装置，其特征在于，包括：

接收模块，用于接收用户配置的薪资组信息；

创建模块，用于根据所述薪资组信息创建薪资组；其中，所述薪资组中至少预先配置一计算薪资用的薪资项；

计算模块，用于根据预设的薪资项规则计算薪资组中薪资项，得到薪资。

8.根据权利要求7所述的薪资管理装置，其特征在于，所述薪资项规则的配置包括：

接收用户配置的薪资项规则信息；所述薪资项规则信息包括：引用公式、系统函数和外部导入中的一种或多种。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质中存储有计算机程序，其中，所述计算机程序被设置为运行时执行所述权利要求1至6中任一项所述的薪资管理方法。

10.一种服务器，包括：存储器和处理器，其特征在于，所述存储器中存储有计算机程序，其中，所述处理器被设置为运行所述计算机程序以执行所述权利要求1至6中任一项所述的薪资管理方法。

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