CN111292065A - 一种新型的求职方式 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种新型的求职方式，步骤1：求职者登录本招聘求职平台，进行个人身份的认证；步骤2：求职者填写自己的工作履历。有益效果在于：本发明通过求职者的求职需求来建立招聘单位与求职者之间的桥梁，不仅便于求职者快速筛选到适合自己的职位，提高了求职者的求职效率，而且能够确保求职者求职后工作的稳定性，提高企业招聘的效率，本发明中求职者的工作履历在求职过程中会根据求职者的求职需求以及求职状态进行自动的公开或隐藏，极大的保护了求职者的个人隐私，省却了求职者反复登录平台进行信息删除的操作，减少了求职者后续的烦恼。

Description

一种新型的求职方式
技术领域
本发明涉及到求职技术领域，本发明涉及一种新型的求职方式。
背景技术
现有的招聘系统还是使用传统的模式，即：首先由招聘单位发布招聘岗位，求职者发布自己的简历。其次，求职者向招聘单位投递自己的简历。或者招聘单位在招聘系统中搜索相关的简历然后进行电话或者邮箱联系。求职者入职后，登录各招聘平台隐藏自己的简历避免隐私泄露。
这种求职方式在在求职过程中存在以下弊端，首先，求职者个人隐私泄露较为严重，其次，求职者在求职后需要反复登录各个招聘平台进行个人信息删除，操作繁琐，增加了求职者后期的烦恼，再者，该种求职方式求职效率较为低下，且容易在求职后因工作岗位与求职者个人能力的匹配度不足而降低求职后工作的稳定性。
发明内容
本发明的目的就在于为了解决上述问题而提供一种新型的求职方式。
本发明通过以下技术方案来实现上述目的：
一种新型的求职方式，它包括以下步骤：
步骤1：求职者登录本招聘求职平台，进行个人身份的认证；
步骤2：求职者填写自己的工作履历；
步骤3：求职者根据自己的求职意愿发布一个求职需求，且求职者可指定求职需求的发布时限，该求职需求与求职者个人的能力相匹配；求职需求【含类似名称定义】是本专利新增的求职者的工作履历与招聘者之间的中间桥梁，是区分本发明与传统招聘的核心。
步骤4：求职需求到期后，自动从平台隐藏，在平台再搜不到与此求职者相关的任何信息，这样能够极大的保护求职者个人的隐私；
步骤5：招聘单位登录本招聘求职平台，进行招聘者身份的认证；
步骤6：招聘单位发布自己的招聘职位，在发布时可指定职位的发布时限；
步骤7：招聘单位搜索求职者发布的求职需求，根据匹配向相应的求职需求推送自己的招聘职位，求职需求的发布者收到招聘职位后，与招聘职位的任职要求与工作内容等进行匹配判断，如果觉得合适，则接受职位推荐，求职者接受职位推荐后此求职需求所关联的工作履历为此招聘单位所见，如果求职者拒绝职位推荐，则招聘单位一直看不到此求职者的私有履历；
步骤8：求职者可在平台搜索所发布的招聘职位，并可向合适的招聘职位推送自己的求职需求；招聘单位接受求职需求的推送后，可查看求职需求所关联的私有履历，然后做出后续约面等相关操作。
进一步的，所述步骤2中求职者的私有工作履历并不公开到网络上。
进一步的，所述步骤3中求职者的求职需求关联私有履历，但私有履历并不跟随求职需求公开。
进一步的，所述步骤1到步骤8中相关小项招聘单位与求职者之间的操作可并列或者不分先后进行。
本发明的有益效果在于：
1、本发明通过求职者的求职需求来建立招聘单位与求职者之间的桥梁，不仅便于求职者快速筛选到适合自己的职位，提高了求职者的求职效率，而且能够确保求职者求职后工作的稳定性，提高企业招聘的效率；
2、本发明中求职者的私有履历在求职过程中会根据求职者的求职需求以及求职状态进行自动的公开或隐藏，极大的保护了求职者的个人隐私，省却了求职者反复登录平台进行信息删除的操作，减少了求职者后续的烦恼。
具体实施方式
一种新型的求职方式，它包括以下步骤：
步骤1：求职者登录本招聘求职平台，进行求职者身份的认证；
步骤2：求职者填写自己的工作履历；
步骤3：求职者根据自己的求职意愿发布一个求职需求，且求职者可指定求职需求的发布时限，该求职需求与求职者个人的能力相匹配；
步骤4：求职需求到期后，自动从平台隐藏，在平台再搜不到与此求职者相关的任何信息，这样能够极大的保护求职者个人的隐私；
步骤5：招聘单位登录本招聘求职平台，进行招聘者身份的认证；
步骤6：招聘单位发布自己的招聘职位，在发布时可指定职位的发布时限；
步骤7：招聘单位搜索求职者发布的求职需求，根据匹配向相应的求职需求推送自己的招聘职位，求职需求的发布者收到招聘职位后，与招聘职位的任职要求与工作内容等进行匹配判断，如果觉得合适，则接受职位推荐，求职者接受职位推荐后此求职需求所关联的工作履历为此招聘单位所见，如果求职者拒绝职位推荐，则招聘单位一直看不到此求职者的私有履历；
步骤8：求职者可在平台搜索所发布的招聘职位，并可向合适的招聘职位推送自己的求职需求；招聘单位接受求职需求的推送后，可查看求职需求所关联的私有履历，然后做出后续约面等相关操作。
本实施例中，所述步骤2中求职者的私有工作履历并不公开到网络上。
本实施例中，所述步骤3中求职者的求职需求关联私有履历，但私有履历并不跟随求职需求公开。
本实施例中，所述步骤1到步骤8中相关小项招聘单位与求职者之间的操作可并列或者不分先后进行。
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (4)

1.一种新型的求职方式，其特征在于：它包括以下步骤：
步骤1：求职者登录本招聘求职平台，进行个人身份的认证；
步骤2：求职者填写自己的工作履历；
步骤3：求职者根据自己的求职意愿发布一个求职需求，且求职者可指定求职需求的发布时限；
步骤4：求职需求到期后，自动从平台隐藏，在平台再搜不到与此求职者相关的任何信息；
步骤5：招聘单位登录本招聘求职平台，进行招聘者身份的认证；
步骤6：招聘单位发布自己的招聘职位，在发布时可指定职位的发布时限；
步骤7：招聘单位搜索求职者发布的求职需求，根据匹配向相应的求职需求推送自己的招聘职位，求职需求的发布者收到招聘职位后，与招聘职位的任职要求与工作内容等进行匹配判断，如果觉得合适，则接受职位推荐，求职者接受职位推荐后此求职需求所关联的工作履历为此招聘单位所见，如果求职者拒绝职位推荐，则招聘单位一直看不到此求职者的私有履历；
步骤8：求职者可在平台搜索所发布的招聘职位，并可向合适的招聘职位推送自己的求职需求；招聘单位接受求职需求的推送后，可查看求职需求所关联的私有履历，然后做出后续约面等相关操作。
2.根据权利要求1所述的一种新型的求职方式，其特征在于：所述步骤2中求职者的私有工作履历并不投放到网络上。
3.根据权利要求1所述的一种新型的求职方式，其特征在于：所述步骤3中求职者的求职需求关联私有履历，但私有履历并不跟随求职需求公开。求职需求【含类似名称定义】是本专利新增的求职者的工作履历与招聘者之间的中间桥梁，是区分本发明与传统招聘的核心。
4.根据权利要求1所述的一种新型的求职方式，其特征在于：所述步骤1到步骤8中相关小项招聘单位与求职者之间的操作可并列或者不分先后进行。
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