CN111131430B - 信息推送的处理方法、设备及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本申请提供一种信息推送的处理方法、设备及存储介质，该方法包括：若获取到推送启动指令，获取目标子组织的组织信息；根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班；将所述目标培训班推送给所述目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。
Description
技术领域
本申请涉及互联网技术领域，尤其涉及一种信息推送的处理方法、设备及存储介质。
背景技术
随着互联网的普及和深度应用，企业网上学习平台已经成为内部教育和知识分享的重要途径。
然而，企业网上学习平台与社会互联网平台不同，具有学员范围比较固定且课程资源相对集中等特点。
现有技术中，企业网上学习平台为学员提供课程资源不够准确，导致培训效率较低、效果较差，用户体验较差。
发明内容
本申请提供一种信息推送的处理方法、设备及存储介质，以解决现有技术培训课程资源提供不准确，培训效率低等缺陷。
本申请第一个方面提供一种信息推送的处理方法，包括：
若获取到推送启动指令，获取目标子组织的组织信息；
根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；
基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班；
将所述目标培训班推送给所述目标子组织。
可选地，根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度，包括：
对于每个待选培训班：
根据所述目标子组织的地域属性及所述待选培训班的贡献组织的地域属性，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度；
根据所述目标子组织的经营业绩及所述待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度；
根据所述目标子组织的人员规模及所述待选培训班的贡献组织的人员规模，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度。
可选地，所述根据所述目标子组织的地域属性及所述待选培训班的贡献组织的地域属性，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度，包括：
根据所述目标子组织的组织级别、所述贡献组织的组织级别、所述目标子组织的父级组织、所述贡献组织的父级组织及预设地域匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度。
可选地，所述根据所述目标子组织的经营业绩及所述待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度，包括：
根据所述目标子组织的第一月度经营业绩和第一月度市场份额、所述贡献组织的第二月度经营业绩和第二月度市场份额，以及预设经营业绩匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度。
可选地，所述根据所述目标子组织的人员规模及所述待选培训班的贡献组织的人员规模，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度，包括：
根据所述目标子组织的第一员工数量和其所负责地域的第一人口数量、所述贡献组织的第二员工数量和其所负责地域的第二人口数量，以及预设人员规模匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度。
可选地，所述基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班，包括：
基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送策略，确定向所述目标子组织推送的目标培训班。
可选地，所述基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送略，确定向所述目标子组织推送的目标培训班，包括：
对于新员工培训的培训类型，从所述待选培训班中选择地域匹配度靠前的第一预设数量的培训班和人员规模匹配度靠前的第二预设数量的培训班作为所述目标培训班；
对于领导力培训的培训类型和/或业务技术培训的培训类型，从所述待选培训班中选择地域匹配度靠前的第三预设数量的培训、经营业绩匹配度靠前的第四预设数量的培训班及人员规模匹配度靠前的第五预设数量的培训班作为所述目标培训；
其中，所述目标培训班的贡献组织不是所述目标子组织。
可选地，所述方法还包括：
获取所述目标子组织的培训需求信息，所述培训需求信息包括所述目标子组织需要的培训类型信息；
在根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度之前，所述方法还包括：。
根据所述目标子组织需要的培训类型信息，以及培训班与培训类型的对应关系，从培训班中选择与所述目标子组织需要的培训类型相同的培训班作为所述待选培训班。
本申请第二个方面提供一种电子设备，包括：至少一个处理器和存储器；
所述存储器存储计算机执行指令；
所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如上第一个方面以及第一个方面各种可能的设计所述的方法。
本申请第三个方面提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行所述计算机执行指令时，实现如上第一个方面以及第一个方面各种可能的设计所述的方法。
本申请提供的信息推送的处理方法、设备及存储介质，通过若获取到推送启动指令，获取目标子组织的培训需求信息及组织信息；根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班；将目标培训班推送给目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。
附图说明
为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本申请实施例基于的处理系统的架构示意图；
图2为本申请一实施例提供的信息推送的处理方法的流程示意图；
图3为本申请另一实施例提供的信息推送的处理方法的流程示意图；
图4为本申请一实施例提供的电子设备的结构示意图。
通过上述附图，已示出本申请明确的实施例，后文中将有更详细的描述。这些附图和文字描述并不是为了通过任何方式限制本公开构思的范围，而是通过参考特定实施例为本领域技术人员说明本申请的概念。
具体实施方式
为使本申请实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
本申请实施例提供的信息推送的处理方法，适用于企业网上学习平台为学员推送合适的培训班的应用场景。如图1所示，为本申请实施例提供的处理系统的架构示意图，该处理系统包括服务器和终端，其中，网上学习管理平台(简称管理平台)设置在服务器中，相关人员通过终端登录管理平台，具体可以是通过移动终端应用程序APP登录，也可以是通过PC终端登录。终端可以包括平台管理终端、子组织培训管理终端及学员终端。不同身份的人员具有不同的权限。平台管理员可以通过平台管理终端登录管理平台，管理维护管理平台的相关信息，比如学员信息、学员学习行为信息、程资源信息、培训班信息、讲师信息、评选出的优质培训班信息、子组织信息、子组织历史培训班信息及其他相关数据。管理平台可以定时进行信息推送的处理，确定出各子组织匹配的目标培训班，向各子组织的培训管理员推送目标培训班，子组织培训管理员可以通过子组织培训管理终端登录管理平台，接收管理平台推送的目标培训班，并组织子组织相关学员通过各自的学员终端登录管理平台进行培训学习。具体来说，管理平台可以获取目标子组织的组织信息，管理平台可以遍历各子组织，将每个子组织作为目标子组织进行后续的处理，根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度，基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班，并将所述目标培训班推送给所述目标子组织，具体来说推送给目标子组织的培训管理员，为目标子组织的培训管理员提供培训参考。有效提高了培训班推送的准确性，提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。
此外，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。在以下各实施例的描述中，“多个”的含义是两个以上，除非另有明确具体的限定。
下面这几个具体的实施例可以相互结合，对于相同或相似的概念或过程可能在某些实施例中不再赘述。下面将结合附图，对本发明的实施例进行描述。
实施例一
本实施例提供一种信息推送的处理方法，用于向企业各组织推送适合的培训班信息。本实施例的执行主体为电子设备，该电子设备可以为服务器。
如图2所示，为本实施例提供的信息推送的处理方法的流程示意图，该方法包括：
步骤101，若获取到推送启动指令，获取目标子组织的组织信息。
具体的，推送启动指令可以是由平台管理员触发，也可以是定期自动触发。比如，平台管理员的管理界面可以设置触发按钮，平台管理员在需要时点击触发按钮，则向管理平台发送了推送启动指令，管理平台则可以获取到推送启动指令。管理平台若获取到推送启动指令，则启动信息推送的处理过程，具体可以遍历各子组织，分别将各子组织作为目标子组织进行相应的信息推送处理。可以获取目标子组织的组织信息，组织信息可以包括地域属性、经营业绩、人员规模及其他相关信息，其中，地域属性可以包括组织级别、父级组织等，经营业绩可以包括月度经营业绩、月度市场份额等，人员规模可以包括员工数量、所负责地域的人口数量等。
子组织可以为企业的各部门或分子公司等，具体可以根据实际需求设置。
步骤102，根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度。
具体的，在获取到目标子组织的组织信息后，可以根据目标子组织的组织信息来确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度。其中，待选培训班可以是预先获得的优质培训班，具体可以是基于网上学习平台积累的培训数据挖掘出的优质培训班案例。
待选培训班的贡献组织是指，最初组织完成该待选培训班的组织。比如某子组织开展了一期线下面授培训，并将相关的培训资源录入了管理平台作为一期培训班进行管理，则该子组织即为该培训班的贡献组织。管理平台会维护每期培训班的贡献组织及培训班资源信息。在需要进行信息推送处理时，可以随时获取各培训班的相关信息。
地域匹配度是指目标子组织与培训班贡献组织在地域属性方面的匹配程度。地域属性可以包括两个方面，一是贡献组织与目标子组织具有相同父级组织；二是贡献组织与目标子组织具有相似级别(即组织级别)，例如同为三级子组织。对于组织级别划分可以根据实际需求设置，比如，一级为集团本部，二级为省分组织，三级为地市组织，四级为县分组织。地域匹配度作为一个匹配指标可以记作RMi，指待选培训班Ci与目标子组织的地域匹配度。
经营业绩匹配度指目标子组织与贡献组织，在经营业绩方面的匹配程度。该经营业绩匹配度指同级组织之间的业绩对比，例如省分组织和省分组织之间的对比。经营业绩包括两方面，一是月度经营业绩，二是月度市场份额。经营业绩匹配度可以作为一个指标记作BPi，指待选培训班Ci与目标子组织的经营业绩匹配程度。
人员规模匹配度指目标子组织与贡献组织，在人员规模方面的匹配程度。人员规模包括两方面，一是子组织员工数量，二是子组织所负责地域的人口数量。人员规模匹配度作为一个指标可以记作PSi，指贡献组织Ci与目标子组织的人员规模匹配程度。
步骤103，基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班。
具体的，在确定了目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度后，则可以基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班。
具体来说，企业培训班根据针对的培训对象和培训目标通常会被分为几种，每种培训班针对的培训对象不同，培训目标不同。比如可以分为新员工培训、领导力培训、业务技术培训等。不同类型的培训班需要考虑的指标不同。可以根据培训类型，按照对应的指标为目标子公司确定要推送的目标培训班。
示例性的，对于新员工培训，以地域匹配度和人员规模匹配度为主要指标，根据预设推送策略，从待选培训班中选择符合要求的部分培训班作为目标培训班。
其中，预设推送策略可以根据实际需求设置，比如可以是选择地域匹配度排名靠前的第一预设数量的培训班，以及人员规模匹配度排名靠前的第二预设数量的培训班，并去重后作为目标培训班。可选地，还可以去除目标子组织是贡献组织的培训班。
步骤104，将目标培训班推送给目标子组织。
具体的，在确定了向目标子组织推送的目标培训班后，则可以将目标培训班推送给目标子组织。
具体来说，可以向目标子组织的培训管理终端发送推送信息，推送信息可以包括目标培训班的相关信息，比如可以包括目标培训班的标识信息及链接信息，还可以包括目标培训班的其他相关信息，比如培训类型等等。具体可以根据实际需求设置。目标子组织的培训管理员登录管理平台后可以看到推送信息，并可以通过推送信息包括的目标培训班的链接查看目标培训班，还可以根据目标培训班组织相关学员进行培训学习。
目标培训班可以包括多种培训类型的培训班，每种类型可以包括多个培训班，培训管理员可以根据需要学习的学员的情况，向学员推送符合学员的目标培训班，比如，将管理平台推送的新员工培训班推送给新员工学习，具体培训管理员向员工推送的方式可以通过培训管理员的权限通过管理平台推送给各学员，也可以是将培训班的相关信息或链接通过其他方式发送给学员，由学员登录管理平台搜索相应的培训班进行学习，具体可以根据实际需求设置，本实施例不做限定。
本实施例提供的信息推送的处理方法，通过若获取到推送启动指令，获取目标子组织的培训需求信息及组织信息；根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班；将目标培训班推送给目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。
实施例二
本实施例对实施例一提供的方法做进一步补充说明。
如图3所示，为本实施例提供的信息推送的处理方法的流程示意图，
作为一种可实施的方式，在上述实施例一的基础上，可选地，根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度，具体包括：
步骤1021，对于每个待选培训班，根据目标子组织的地域属性及待选培训班的贡献组织的地域属性，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的地域匹配度。
具体的，地域匹配度是指目标子组织与培训班贡献组织在地域属性方面的匹配程度。地域属性可以包括两个方面，一是贡献组织与目标子组织具有相同父级组织；二是贡献组织与目标子组织具有相似级别(即组织级别)，例如同为三级子组织。对于组织级别划分可以根据实际需求设置，比如，一级为集团本部，二级为省分组织，三级为地市组织，四级为县分组织。地域匹配度作为一个匹配指标可以记作RMi，指待选培训班Ci与目标子组织的地域匹配度。
步骤1022，对于每个待选培训班，根据目标子组织的经营业绩及待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度。
具体的，经营业绩匹配度指目标子组织与贡献组织，在经营业绩方面的匹配程度。该经营业绩匹配度指同级组织之间的业绩对比，例如省分组织和省分组织之间的对比。经营业绩包括两方面，一是月度经营业绩，二是月度市场份额。经营业绩匹配度可以作为一个指标记作BPi，指待选培训班Ci与目标子组织的经营业绩匹配程度。
步骤1023，对于每个待选培训班，根据目标子组织的人员规模及待选培训班的贡献组织的人员规模，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度。
具体的，人员规模匹配度指目标子组织与贡献组织，在人员规模方面的匹配程度。人员规模包括两方面，一是子组织员工数量，二是子组织所负责地域的人口数量。人员规模匹配度作为一个指标可以记作PSi，指贡献组织Ci与目标子组织的人员规模匹配程度。
需要说明的是，步骤1021-1023不分先后顺序。
可选地，根据目标子组织的地域属性及待选培训班的贡献组织的地域属性，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的地域匹配度，具体包括：
步骤10211，根据目标子组织的组织级别、贡献组织的组织级别、目标子组织的父级组织、贡献组织的父级组织及预设地域匹配度计算规则，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的地域匹配度。
具体的，预设地域匹配度计算规则可以为：
RMi＝α1×Flag1+β1×Flag2
其中
OL0表示目标子组织的组织级别、OLi表示待选培训班Ci的贡献组织的组织级别、POL表示目标子组织的父级组织。当待选培训班Ci属于父级组织POL范围内(包括各级子组织)的培训班，则令Flag2＝1，否则令Flag2＝0；α1+β1＝1且α1,β1∈[0,1]，为预设系数。RMi的值越大，表示地域匹配度越高。
可选地，根据目标子组织的经营业绩及待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度，具体包括：
步骤10221，根据目标子组织的第一月度经营业绩和第一月度市场份额、贡献组织的第二月度经营业绩和第二月度市场份额，以及预设经营业绩匹配度计算规则，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度。
具体的，预设经营业绩匹配度计算规则可以为：
其中，BP10指目标子组织的平均月度经营业绩，
BP20指目标子组织的平均月度市场份额，BP1i表示待选培训班Ci贡献组织的平均月度经营业绩，BP2i表示待选培训班Ci贡献组织的平均月度市场份额，同理，
α2+β2＝1且α2,β2∈[0,1]，为预设系数；MBP10,j表示目标子组织的月度经营业绩(即第一月度经营业绩)、MBP1i,j表示待选培训班Ci贡献组织的月度经营业绩(即第二月度经营业绩)，MBP20,j表示目标子组织的月度市场份额(即第一月度市场份额)、MBP2i,j表示待选培训班Ci贡献组织的月度市场份额(第二月度市场份额)，n表示月的数量，j＝1,2,3…n用于表示月度，当前时间前一个月，记为j＝1，从当前时间之前第2个月记为j＝2，以此类推。BPi的值越小，表示待选培训班Ci与目标子组织的经营业绩匹配程度越高。
可选地，根据目标子组织的人员规模及待选培训班的贡献组织的人员规模，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度，具体包括：
步骤10231，根据目标子组织的第一员工数量和其所负责地域的第一人口数量、贡献组织的第二员工数量和其所负责地域的第二人口数量，以及预设人员规模匹配度计算规则，确定目标子组织与待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度。
具体的，预设人员规模匹配度计算规则可以为：
其中，PS10表示当前子组织(即目标子组织)的员工数量、PS1i表示优质培训班(即待选培训班)Ci贡献组织的员工数量，PS20表示当前子组织所负责地域的人口数量、PS2i表示优质培训班Ci贡献组织所负责地域的人口数量；α3+β3＝1且α3,β3∈[0,1]，为预设系数。人员规模匹配度PSi的值越小，表示优质培训班Ci与当前子组织的人员规模匹配度越高。
可选地，管理平台可以包括基础信息管理模块、培训班推送指标计算模块、培训班推送策略管理模块，具体可以根据实际需求设置。其中，基础信息管理模块用于负责管理基础信息数据库，管理维护管理平台的学员基本信息、学习行为信息、课程资源信息、培训班信息、讲师信息、评选出的优质培训班信息、各子组织历史培训班信息等数据。其它各管理模块通过向基础信息管理模块申请，从基础信息数据库获取信息。培训班推送指标计算模块用于计算各项指标，比如上述的地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度。培训班推送策略管理模块用于管理推送策略，基于培训班推送指标计算模块的计算结果来确定向目标子组织推送的目标培训班。
作为另一种可实施的方式，在上述实施例一的基础上，可选地，基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班，具体包括：
步骤1031，基于地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送策略，确定向目标子组织推送的目标培训班。
可选地，基于地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送策略，确定向目标子组织推送的目标培训班，具体包括：
对于新员工培训的培训类型，从待选培训班中选择地域匹配度靠前的第一预设数量的培训班和人员规模匹配度靠前的第二预设数量的培训班作为目标培训班；对于领导力培训的培训类型和/或业务技术培训的培训类型，从待选培训班中选择地域匹配度靠前的第三预设数量的培训、经营业绩匹配度靠前的第四预设数量的培训班及人员规模匹配度靠前的第五预设数量的培训班作为目标培训；其中，目标培训班的贡献组织不是目标子组织。
示例性的，可以将地域匹配度最高的Top M1培训班ID存入数据库DB1,将经营业绩匹配度最高的Top M2培训班ID存入数据库DB2，将人员规模匹配度最高的Top M3培训班ID存入数据库DB3，其中M1(即第一预设数量)、M2(即第二预设数量)和M3(即第三预设数量)为正整数，可以由人为预先指定，也可系统设置默认值，例如M1＝10。
新员工培训班推送，以地域匹配度和人员规模匹配度为主要指标，形成对于当前子组织(即目标子组织)的培训班推荐列表，记作RL1。对于数据库DB1和DB3中培训班，若存在培训班Ci的直接贡献或举办单位是当前子组织，则将该培训班ID存入临时数据库DL。可以将数据库DB1和DB3中所有培训班推送给当前子组织，也可以随机或根据当前子组织需求选取部分培训班推送给当前子组织。因此，有RL1＝sub{DB1，DB3}-DL，其中sub表示{}中元素的子集。
领导力培训班和业务技术类培训班推送，综合考虑地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度指标，形成对于当前子组织的培训班推荐列表，记作RL2。对于数据库DB1、DB2和DB3中培训班，若存在培训班Ci的直接贡献或举办单位是当前子组织，则将该培训班ID存入临时数据库DL。可以将数据库DB1、DB2和DB3中所有培训班推送给当前子组织，也可以随机或根据当前子组织需求选取部分培训班推送给当前子组织。因此，有RL2＝sub{DB1，DB2，DB3}-DL，其中sub表示{}中元素的子集。
数据库RL1和RL2保存的数据即为对当前子组织推荐的培训班ID。
作为另一种可实施的方式，在上述实施例一的基础上，可选地，该方法还包括：
步骤2011，获取目标子组织的培训需求信息，培训需求信息包括目标子组织需要的培训类型信息。
在根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度之前，该方法还包括：
步骤2012，根据目标子组织需要的培训类型信息，以及培训班与培训类型的对应关系，从培训班中选择与目标子组织需要的培训类型相同的培训班作为待选培训班。
具体的，各子组织的培训管理人员还可以在需要对员工进行培训时，通过培训管理终端登录管理平台，向管理平台发送培训请求，培训请求可以包括该子组织(作为目标子组织)的培训需求信息，培训需求信息可以包括该子组织需要的培训类型信息，比如该子组织需要对新员工进行培训，则培训类型信息为新员工培训类型。管理平台接收到该子组织培训管理员发送的培训请求时即表示获取到了推送启动指令，则可以根据该子组织需要的培训类型信息，以及培训班与培训类型的对应关系，从培训班中选择与目标子组织需要的培训类型相同的培训班作为待选培训班。再根据上述流程从待选培训班中确定向该子组织推送的目标培训班推送给该子组织。具体来说，可以预先对培训班进行分类，并存储培训班与培训类型的对应关系，具体可以根据实际需求设置。
需要说明的是，本实施例中各可实施的方式可以单独实施，也可以在不冲突的情况下以任意组合方式结合实施本申请不做限定。
本实施例提供的信息推送的处理方法，通过若获取到推送启动指令，获取目标子组织的培训需求信息及组织信息；根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班；将目标培训班推送给目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。还可以由子组织主动根据自己的实际情况提出培训请求，由管理平台服务器根据其培训请求为其准确提供合适的培训班，进一步提高培训效率，并提高用户体验。
实施例三
本实施例提供一种电子设备，用于执行上述实施例提供的方法。
如图4所示，为本实施例提供的电子设备的结构示意图。该电子设备50包括：至少一个处理器51和存储器52；
存储器存储计算机执行指令；至少一个处理器执行存储器存储的计算机执行指令，使得至少一个处理器执行如上任一实施例提供的方法。
根据本实施例的电子设备，通过若获取到推送启动指令，获取目标子组织的培训需求信息及组织信息；根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班；将目标培训班推送给目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。还可以由子组织主动根据自己的实际情况提出培训请求，由管理平台服务器根据其培训请求为其准确提供合适的培训班，进一步提高培训效率，并提高用户体验。
实施例四
本实施例提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行计算机执行指令时，实现如上任一实施例提供的方法。
根据本实施例的计算机可读存储介质，通过若获取到推送启动指令，获取目标子组织的培训需求信息及组织信息；根据目标子组织的组织信息，确定目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；基于地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向目标子组织推送的目标培训班；将目标培训班推送给目标子组织。有效提高了培训班推送的准确性，从而提高培训效率，并有效实现了企业内优质培训资源的有效分享。还可以由子组织主动根据自己的实际情况提出培训请求，由管理平台服务器根据其培训请求为其准确提供合适的培训班，进一步提高培训效率，并提高用户体验。
在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。
另外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用硬件加软件功能单元的形式实现。
上述以软件功能单元的形式实现的集成的单元，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。上述软件功能单元存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)或处理器(processor)执行本申请各个实施例所述方法的部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
本领域技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。上述描述的装置的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本申请的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本申请进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本申请各实施例技术方案的范围。
Claims (8)
1.一种信息推送的处理方法，其特征在于，包括：
若获取到推送启动指令，获取目标子组织的组织信息；
根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度；
基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班；
将所述目标培训班推送给所述目标子组织；
所述根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度，包括：
对于每个待选培训班：
根据所述目标子组织的地域属性及所述待选培训班的贡献组织的地域属性，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度；
根据所述目标子组织的经营业绩及所述待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度；
根据所述目标子组织的人员规模及所述待选培训班的贡献组织的人员规模，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度；
所述根据所述目标子组织的地域属性及所述待选培训班的贡献组织的地域属性，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度，包括：
根据所述目标子组织的组织级别、所述贡献组织的组织级别、所述目标子组织的父级组织、所述贡献组织的父级组织及预设地域匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的地域匹配度；
其中，所述预设地域匹配度计算规则可以为：
RMi＝α1×Flag1+β1×Flag2
其中
OL0表示目标子组织的组织级别、OLi表示待选培训班Ci的贡献组织的组织级别、POL表示目标子组织的父级组织；当待选培训班Ci属于父级组织POL范围内(包括各级子组织)的培训班，则令Flag2＝1，否则令Flag2＝0；α1+β1＝1且α1，β1∈[0，1]，为预设系数；RMi的值越大，表示地域匹配度越高。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标子组织的经营业绩及所述待选培训班的贡献组织的经营业绩，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度，包括：
根据所述目标子组织的第一月度经营业绩和第一月度市场份额、所述贡献组织的第二月度经营业绩和第二月度市场份额，以及预设经营业绩匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的经营业绩匹配度；
其中，所述预设经营业绩匹配度计算规则为：
其中，BP10指目标子组织的平均月度经营业绩，
BP20指目标子组织的平均月度市场份额，BP1i表示待选培训班Ci贡献组织的平均月度经营业绩，BP2i表示待选培训班Ci贡献组织的平均月度市场份额，同理，
α2+β2＝1且α2，β2∈[0，1]，为预设系数；MBP10，j表示目标子组织的月度经营业绩(即第一月度经营业绩)、MBP1i，j表示待选培训班Ci贡献组织的月度经营业绩(即第二月度经营业绩)，MBP20，j表示目标子组织的月度市场份额(即第一月度市场份额)、MBP2i，j表示待选培训班Ci贡献组织的月度市场份额(第二月度市场份额)，n表示月的数量，j＝1，2，3…n用于表示月度，当前时间前一个月，记为j＝1，从当前时间之前第2个月记为j＝2，以此类推；BPi的值越小，表示待选培训班Ci与目标子组织的经营业绩匹配程度越高。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标子组织的人员规模及所述待选培训班的贡献组织的人员规模，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度，包括：
根据所述目标子组织的第一员工数量和其所负责地域的第一人口数量、所述贡献组织的第二员工数量和其所负责地域的第二人口数量，以及预设人员规模匹配度计算规则，确定所述目标子组织与所述待选培训班的贡献组织的人员规模匹配度；
其中，所述预设人员规模匹配度计算规则为：
其中，PS10表示当前子组织(即目标子组织)的员工数量、PS1i表示优质培训班(即待选培训班)Ci贡献组织的员工数量，PS20表示当前子组织所负责地域的人口数量、PS2i表示优质培训班Ci贡献组织所负责地域的人口数量；α3+β3＝1且α3，β3∈[0，1]，为预设系数，人员规模匹配度PSi的值越小，表示优质培训班Ci与当前子组织的人员规模匹配度越高。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度及人员规模匹配度，确定向所述目标子组织推送的目标培训班，包括：
基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送策略，确定向所述目标子组织推送的目标培训班。
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述地域匹配度、经营业绩匹配度、人员规模匹配度及预设推送略，确定向所述目标子组织推送的目标培训班，包括：
对于新员工培训的培训类型，从所述待选培训班中选择地域匹配度靠前的第一预设数量的培训班和人员规模匹配度靠前的第二预设数量的培训班作为所述目标培训班；
对于领导力培训的培训类型和/或业务技术培训的培训类型，从所述待选培训班中选择地域匹配度靠前的第三预设数量的培训、经营业绩匹配度靠前的第四预设数量的培训班及人员规模匹配度靠前的第五预设数量的培训班作为所述目标培训；
其中，所述目标培训班的贡献组织不是所述目标子组织。
6.根据权利要求1-5任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取所述目标子组织的培训需求信息，所述培训需求信息包括所述目标子组织需要的培训类型信息；
在根据所述目标子组织的组织信息，确定所述目标子组织与各待选培训班的贡献组织的地域匹配度、经营业绩匹配度和人员规模匹配度之前，所述方法还包括：
根据所述目标子组织需要的培训类型信息，以及培训班与培训类型的对应关系，从培训班中选择与所述目标子组织需要的培训类型相同的培训班作为所述待选培训班。
7.一种电子设备，其特征在于，包括：至少一个处理器和存储器；
所述存储器存储计算机执行指令；
所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如权利要求1-6任一项所述的方法。
8.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行所述计算机执行指令时，实现如权利要求1-6任一项所述的方法。
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