CN109872121A - 岗前员工适应性检测方法和系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种岗前员工适应性检测方法和系统，其中，方法包括：根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；接收员工针对检测内容的答题信息；在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。通过本发明的技术方案，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理指标，进一步保障了通过检测后上岗员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

Description

岗前员工适应性检测方法和系统

技术领域

本发明涉及智能检测技术领域，具体而言，涉及一种岗前员工适应性检测方法和一种岗前员工适应性检测系统。

背景技术

化工行业带动了全国工业的发展，而化工企业事故多发亟待解决的问题，虽然现在化工企业具有一些事故预防作用的系统，但仍然难避免一些事故的发生，而且也无法在员工上岗前进行合格性检测。

因此，如何在员工上岗前进行合格性检测以预防事故发生成为亟待解决的技术问题。

发明内容

本发明旨在至少解决现有技术或相关技术中存在的技术问题之一。

为此，本发明的一个目的在于提供一种岗前员工适应性检测方法。

本发明的另一个目的在于提供一种岗前员工适应性检测系统。

为了实现上述目的，本发明的第一方面的技术方案提供了一种岗前员工适应性检测方法，包括：根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；接收员工针对检测内容的答题信息；在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。

在该技术方案中，通过根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块，检测内容全面，而且对于不同岗位具有一定的针对性，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，接收员工针对检测内容的答题信息，在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息、实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

具体地，安全知识检测模块为安全知识答题，包括法律法规、企业规定、安全措施、行业要求等，答题题型包括选择题、填空题、简答题；操作虚拟仿真模拟检测模块中，员工在答题时需要在口述操作的同时做出相应的动作，通过虚拟仿真场景，检测该岗位的法律法规、企业规定、安全措施和行业要求，操作虚拟仿真模拟检测模块以虚拟仿真模拟的方式还原员工的工作环境，对员工进行仪器设备操作及相关试剂使用方面的检测；应急救援能力检测模块通过虚拟仿真模拟方式进行，对员工进行事故处理、自救互救和避险逃生方面的检测。

员工的实时心率信息和实时血压信息是由员工在检测开始时戴上的监测手环采集到的。

在上述技术方案中，优选地，根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗，包括：判断实时心率信息和实时血压信息是否满足预设条件；若判定实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，则比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；若检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；若检测分数小于第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；若检测分数小于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

在该技术方案中，在实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，通过比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数，然后根据检测分数确定相应模块的检测结果，来确定员工是否能上岗，进一步提升对员工综合素质检测的准确性和有效性。

需要说明的是，第一预设值为95分，第二预设值为90分。

在上述任一项技术方案中，优选地，预设条件为实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

在该技术方案中，以实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值作为预设条件，能够有效地检测员工的生理素质和心理素质，进一步有效地起到事故预防的作用。

需要说明的是，第一预设心率信息为50次/分钟，第二预设心率信息为100次/分钟,预设心率差值的取值范围为10次/分钟～20次/分钟，第一预设血压信息为高压90mmHg和低压60mmHg，第二预设血压信息为高压140mmHg和低压90mmHg，预设血压差值的取值范围为10mmHg～30mmHg，第一预设心率信息、第二预设心率信息、预设心率差值、第一预设血压信息、第二预设血压信息、预设血压差值、员工个人心率信息、员工个人血压信息都是预先录入保存的，其中，员工个人心率信息、员工个人血压信息都是在员工平时健康平静的情况下检测获得的均值。

在上述任一项技术方案中，优选地，根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗，包括：若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

在该技术方案中，通过任一检测模块的检测结果为不通过确定为员工不能上岗，进一步保障了上岗员工的能力素质有利于进一步减少化工企业事故的发生，之后根据检测模块的检测结果，来区分确定员工是能上岗还是基本可以上岗，进一步提升了检测的准确性，能有效起到事故预防的作用。

在上述任一项技术方案中，优选地，还包括：当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；若接收到主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；若接收到主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

在该技术方案中，通过在确定员工基本可以上岗时，由主管部门来觉得员工能上岗或者不能上岗，提升了检测的灵活性，标记检测为基本可以上岗的员工的上岗员工，有利于后期重点监督，进一步有利于保障检测的准确性和有效性，起到事故预防的作用。

本发明的第二方面的技术方案提出了一种岗前员工适应性检测系统，包括：生成单元，用于根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；接收单元，用于接收员工针对检测内容的答题信息；监测单元，用于在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；确定单元，用于根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。

在该技术方案中，通过根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块，检测内容全面，而且对于不同岗位具有一定的针对性，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，接收员工针对检测内容的答题信息，在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息、实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

具体地，安全知识检测模块为安全知识答题，包括法律法规、企业规定、安全措施、行业要求等，答题题型包括选择题、填空题、简答题；操作虚拟仿真模拟检测模块中，员工在答题时需要在口述操作的同时做出相应的动作，通过虚拟仿真场景，检测该岗位的法律法规、企业规定、安全措施和行业要求，操作虚拟仿真模拟检测模块以虚拟仿真模拟的方式还原员工的工作环境，对员工进行仪器设备操作及相关试剂使用方面的检测；应急救援能力检测模块通过虚拟仿真模拟方式进行，对员工进行事故处理、自救互救和避险逃生方面的检测。

员工的实时心率信息和实时血压信息是由员工在检测开始时戴上的监测手环采集到的。

在上述技术方案中，优选地，还包括：判断单元，用于判断实时心率信息和实时血压信息是否满足预设条件；生成单元还用于在判定实时心率信息和实时血压信息满足预设条件时，比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；确定单元还用于：若检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；确定单元还用于：若检测分数小于第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；确定单元还用于：若检测分数小于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；确定单元还用于：根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

在该技术方案中，在实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，通过比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数，然后根据检测分数确定相应模块的检测结果，来确定员工是否能上岗，进一步提升对员工综合素质检测的准确性和有效性。

需要说明的是，第一预设值为95分，第二预设值为90分。

在上述任一项技术方案中，优选地，预设条件为实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

在该技术方案中，以实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值作为预设条件，能够有效地检测员工的生理素质和心理素质，进一步有效地起到事故预防的作用。

需要说明的是，第一预设心率信息为50次/分钟，第二预设心率信息为100次/分钟,预设心率差值的取值范围为10次/分钟～20次/分钟，第一预设血压信息为高压90mmHg和低压60mmHg，第二预设血压信息为高压140mmHg和低压90mmHg，预设血压差值的取值范围为10mmHg～30mmHg，第一预设心率信息、第二预设心率信息、预设心率差值、第一预设血压信息、第二预设血压信息、预设血压差值、员工个人心率信息、员工个人血压信息都是预先录入保存的，其中，员工个人心率信息、员工个人血压信息都是在员工平时健康平静的情况下检测获得的均值。

在上述任一项技术方案中，优选地，确定单元还用于：若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；确定单元还用于：若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；确定单元还用于：若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

在该技术方案中，通过任一检测模块的检测结果为不通过确定为员工不能上岗，进一步保障了上岗员工的能力素质有利于进一步减少化工企业事故的发生，之后根据检测模块的检测结果，来区分确定员工是能上岗还是基本可以上岗，进一步提升了检测的准确性，能有效起到事故预防的作用。

在上述任一项技术方案中，优选地，还包括：发送单元，用于当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；确定单元还用于：若接收到主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；确定单元还用于：若接收到主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

在该技术方案中，通过在确定员工基本可以上岗时，由主管部门来觉得员工能上岗或者不能上岗，提升了检测的灵活性，标记检测为基本可以上岗的员工的上岗员工，有利于后期重点监督，进一步有利于保障检测的准确性和有效性，起到事故预防的作用。

本发明的第三方面的技术方案提出了一种计算机设备，计算机设备包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序时实现如上述本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤。

在该技术方案中，计算机设备包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序时实现如上述本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤，因此具有上述本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的全部有益效果，在此不再赘述。

本发明的第四方面的技术方案提出了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤。

在该技术方案中，计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测法的步骤，因此具有上述本发明的第一方面的技术方案提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的全部有益效果，在此不再赘述。

通过以上技术方案，在员工上岗前对不同的岗位进行针对性检测，而且在检测过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

本发明的附加方面和优点将在下面的描述部分中给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明

本发明的上述和/或附加的方面和优点从结合下面附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：

图1示出了根据本发明的一个实施例的岗前员工适应性检测方法的示意流程图；

图2示出了根据本发明的实施例的岗前员工适应性检测系统的示意框图；

图3示出了根据本发明的另一个实施例的岗前员工适应性检测方法的示意流程图。

具体实施方式

为了能够更清楚地理解本发明的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施方式对本发明进行进一步的详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。

在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明，但是，本发明还可以采用其他不同于在此描述的其他方式来实施，因此，本发明的保护范围并不受下面公开的具体实施例的限制。

如图1所示，根据本发明的实施例的岗前员工适应性检测方法，包括：

S102，根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；

S104，接收员工针对检测内容的答题信息；

S106，在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；

S108，根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。

在该实施例中，通过根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块，检测内容全面，而且对于不同岗位具有一定的针对性，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，接收员工针对检测内容的答题信息，在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息、实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

具体地，安全知识检测模块为安全知识答题，包括法律法规、企业规定、安全措施、行业要求等，答题题型包括选择题、填空题、简答题；操作虚拟仿真模拟检测模块中，员工在答题时需要在口述操作的同时做出相应的动作，通过虚拟仿真场景，检测该岗位的法律法规、企业规定、安全措施和行业要求，操作虚拟仿真模拟检测模块以虚拟仿真模拟的方式还原员工的工作环境，对员工进行仪器设备操作及相关试剂使用方面的检测；应急救援能力检测模块通过虚拟仿真模拟方式进行，对员工进行事故处理、自救互救和避险逃生方面的检测。

员工的实时心率信息和实时血压信息是由员工在检测开始时戴上的监测手环采集到的。

在上述实施例中，优选地，根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗，包括：判断实时心率信息和实时血压信息是否满足预设条件；若判定实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，则比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；若检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；若检测分数小于第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；若检测分数小于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

在该实施例中，在实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，通过比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数，然后根据检测分数确定相应模块的检测结果，来确定员工是否能上岗，进一步提升对员工综合素质检测的准确性和有效性。

需要说明的是，第一预设值为95分，第二预设值为90分。

在上述任一项实施例中，优选地，预设条件为实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

在该实施例中，以实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值作为预设条件，能够有效地检测员工的生理素质和心理素质，进一步有效地起到事故预防的作用。

需要说明的是，第一预设心率信息为50次/分钟，第二预设心率信息为100次/分钟,预设心率差值的取值范围为10次/分钟～20次/分钟，第一预设血压信息为高压90mmHg和低压60mmHg，第二预设血压信息为高压140mmHg和低压90mmHg，预设血压差值的取值范围为10mmHg～30mmHg，第一预设心率信息、第二预设心率信息、预设心率差值、第一预设血压信息、第二预设血压信息、预设血压差值、员工个人心率信息、员工个人血压信息都是预先录入保存的，其中，员工个人心率信息、员工个人血压信息都是在员工平时健康平静的情况下检测获得的均值。

在上述任一项实施例中，优选地，根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗，包括：若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

在该实施例中，通过任一检测模块的检测结果为不通过确定为员工不能上岗，进一步保障了上岗员工的能力素质有利于进一步减少化工企业事故的发生，之后根据检测模块的检测结果，来区分确定员工是能上岗还是基本可以上岗，进一步提升了检测的准确性，能有效起到事故预防的作用。

在上述任一项实施例中，优选地，还包括：当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；若接收到主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；若接收到主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

在该实施例中，通过在确定员工基本可以上岗时，由主管部门来觉得员工能上岗或者不能上岗，提升了检测的灵活性，标记检测为基本可以上岗的员工的上岗员工，有利于后期重点监督，进一步有利于保障检测的准确性和有效性，起到事故预防的作用。

如图2所示，根据本发明的实施例提出的岗前员工适应性检测系统200，包括：生成单元202，用于根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；接收单元204，用于接收员工针对检测内容的答题信息；监测单元206，用于在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；确定单元208，用于根据答题信息、实时心率信息和实时血压信息，确定员工是否能上岗。

在该实施例中，通过根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块，检测内容全面，而且对于不同岗位具有一定的针对性，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，接收员工针对检测内容的答题信息，在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息、实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

具体地，安全知识检测模块为安全知识答题，包括法律法规、企业规定、安全措施、行业要求等，答题题型包括选择题、填空题、简答题；操作虚拟仿真模拟检测模块中，员工在答题时需要在口述操作的同时做出相应的动作，通过虚拟仿真场景，检测该岗位的法律法规、企业规定、安全措施和行业要求，操作虚拟仿真模拟检测模块以虚拟仿真模拟的方式还原员工的工作环境，对员工进行仪器设备操作及相关试剂使用方面的检测；应急救援能力检测模块通过虚拟仿真模拟方式进行，对员工进行事故处理、自救互救和避险逃生方面的检测。

员工的实时心率信息和实时血压信息是由员工在检测开始时戴上的监测手环采集到的。

在上述实施例中，优选地，还包括：判断单元210，用于判断实时心率信息和实时血压信息是否满足预设条件；生成单元202还用于在判定实时心率信息和实时血压信息满足预设条件时，比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；确定单元208还用于：若检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；确定单元208还用于：若检测分数小于第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；确定单元208还用于：若检测分数小于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；确定单元208还用于：根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

在该实施例中，在实时心率信息和实时血压信息满足预设条件，通过比对答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数，然后根据检测分数确定相应模块的检测结果，来确定员工是否能上岗，进一步提升对员工综合素质检测的准确性和有效性。

需要说明的是，第一预设值为95分，第二预设值为90分。

在上述任一项实施例中，优选地，预设条件为实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

在该实施例中，以实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；或者实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；或者实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值作为预设条件，能够有效地检测员工的生理素质和心理素质，进一步有效地起到事故预防的作用。

需要说明的是，第一预设心率信息为50次/分钟，第二预设心率信息为100次/分钟,预设心率差值的取值范围为10次/分钟～20次/分钟，第一预设血压信息为高压90mmHg和低压60mmHg，第二预设血压信息为高压140mmHg和低压90mmHg，预设血压差值的取值范围为10mmHg～30mmHg，第一预设心率信息、第二预设心率信息、预设心率差值、第一预设血压信息、第二预设血压信息、预设血压差值、员工个人心率信息、员工个人血压信息都是预先录入保存的，其中，员工个人心率信息、员工个人血压信息都是在员工平时健康平静的情况下检测获得的均值。

在上述任一项实施例中，优选地，确定单元208还用于：若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；确定单元208还用于：若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；确定单元208还用于：若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

在该实施例中，通过任一检测模块的检测结果为不通过确定为员工不能上岗，进一步保障了上岗员工的能力素质有利于进一步减少化工企业事故的发生，之后根据检测模块的检测结果，来区分确定员工是能上岗还是基本可以上岗，进一步提升了检测的准确性，能有效起到事故预防的作用。

在上述任一项实施例中，优选地，还包括：发送单元212，用于当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；确定单元208还用于：若接收到主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；确定单元208还用于：若接收到主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

在该实施例中，通过在确定员工基本可以上岗时，由主管部门来觉得员工能上岗或者不能上岗，提升了检测的灵活性，标记检测为基本可以上岗的员工的上岗员工，有利于后期重点监督，进一步有利于保障检测的准确性和有效性，起到事故预防的作用。

根据本发明的实施例的计算机设备，计算机设备包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序时实现如上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤。

在该实施例中，计算机设备包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序时实现如上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤，因此具有上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的全部有益效果，在此不再赘述。

根据本发明的实施例的计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的步骤。

在该实施例中，计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测法的步骤，因此具有上述本发明的实施例提出的任一项的岗前员工适应性检测方法的全部有益效果，在此不再赘述。

如图3所示，根据本发明的实施例的岗前员工适应性检测方法，包括：

S302，启动岗前员工适应性检测系统；

S304，员工输入工号；

S306，确认信息；

S308，员工选择岗位；

S310，系统根据员工所选岗位选择相应检测内容；

S312，进入安全知识检测模块检测；

具体地，安全知识答题，包括法律法规、企业规定、安全措施、行业要求等，答题题型包括选择题、填空题、简答题；安全操作，在操作的同时口述操作过程，

S314，进入虚拟仿真模拟检测模块检测；

具体地，虚拟仿真模拟设备操作、化学药品的使用，

S316，进入应急救援能力检测模块检测；

具体地，虚拟仿真模拟事故处理、自救互救和避险逃生，

S318，对每一检测模块进行评分，95分及以上通过，90分到95分基本通过，90分以下不通过；

在执行S312至S316的同时，执行S320，通过监测手环进行心率监测和血压监测；

S322，监测到心率信息高于100次/分钟或低于50次/分钟或者监测到血压信息中高压高于140mmHg或低压高于90mmHg或高压低于90mmHg或低压低于60mmHg，则标记该员工，重新检测评估；

S324，监测到心率信息处于50次/分钟与100次/分钟之间，且血压信息中高压处于90mmHg与140mmHg之间以及低压处于60mmHg与90mmHg之间；

S326，系统结合每一检测模块的检测结果综合评价，分为“可以上岗”，“基本可以上岗”，“不可以上岗”；

S328，向主管部门汇报“基本可以上岗”的员工检测信息；

S330，若主管部门准许上岗，则员工可以上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；

S332，若主管部门不准许上岗，则员工不可以上岗。

在技能检测和心理素质检测都得出员工可以上岗时，该员工才会上岗，有利于进一步保障生产安全。

以上结合附图详细说明了本发明的技术方案，本发明提出了一种岗前员工适应性检测方法和一种岗前员适应性检测系统，通过在员工上岗前对不同的岗位进行针对性检测，而且在检测过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息，结合答题信息、实时心率信息以及实时血压信息，来确定员工是否能上岗，保障了检测的有效性，有利于起到事故预防的作用，不但检测了员工的知识操作等能力，也检测了员工的生理和心理素质，进一步保障了通过检测后上岗的员工的整体素质，有利于有效的预防事故发生，保障生产安全。

本发明方法中的步骤可根据实际需要进行顺序调整、合并和删减。

本发明装置中的单元可根据实际需要进行合并、划分和删减。

本领域普通技术人员可以理解上述实施例的各种方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序可以存储于一计算机可读存储介质中，存储介质包括只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存储器(Random Access Memory，RAM)、可编程只读存储器(Programmable Read-only Memory，PROM)、可擦除可编程只读存储器(Erasable Programmable Read Only Memory，EPROM)、一次可编程只读存储器(One-time Programmable Read-Only Memory，OTPROM)、电子抹除式可复写只读存储器(Electrically-Erasable Programmable Read-Only Memory，EEPROM)、只读光盘(CompactDisc Read-Only Memory，CD-ROM)或其他光盘存储器、磁盘存储器、磁带存储器、或者能够用于携带或存储数据的计算机可读的任何其他介质。

以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种岗前员工适应性检测方法，其特征在于，包括：

根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，所述检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；

接收员工针对所述检测内容的答题信息；

在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；

根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗。

2.根据权利要求1所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗，包括：

判断所述实时心率信息和所述实时血压信息是否满足预设条件；

若判定所述实时心率信息和所述实时血压信息满足预设条件，则比对所述答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；

若所述检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；

若所述检测分数小于所述第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；

若所述检测分数小于所述第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；

根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

3.根据权利要求2所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述预设条件为所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

4.根据权利要求2或3所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗，包括：

若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；

若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；

若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

5.根据权利要求4所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，还包括：

当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；

若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；

若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

6.一种岗前员工适应性检测系统，其特征在于，包括：

生成单元，用于根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，所述检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；

接收单元，用于接收员工针对所述检测内容的答题信息；

监测单元，用于在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；

确定单元，用于根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗。

7.根据权利要求6所述的岗前员工适应性检测系统，其特征在于，还包括：

判断单元，用于判断所述实时心率信息和所述实时血压信息是否满足预设条件；所述生成单元还用于：在判定所述实时心率信息和所述实时血压信息满足预设条件时，比对所述答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；

所述确定单元还用于：若所述检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；

所述确定单元还用于：若所述检测分数小于所述第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；

所述确定单元还用于：若所述检测分数小于所述第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；

所述确定单元还用于：根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

8.根据权利要求7所述的岗前员工适应性检测系统，其特征在于，

所述预设条件为所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

9.根据权利要求7或8所述的岗前员工适应性检测系统，其特征在于，

所述确定单元还用于：若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；

所述确定单元还用于：若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；

所述确定单元还用于：若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

10.根据权利要求9所述的岗前员工适应性检测系统，其特征在于，还包括：

发送单元，用于当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；

所述确定单元还用于：若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；

所述确定单元还用于：若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。