CN109816277A - 一种用工单位的经营管理方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开一种用工单位的经营管理方法，包括步骤：S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；S4、普工接收订单，完成订单中指派的任务；S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项,经理人将款项结算且线上发放给普工。本发明提出用工单位‑个体户‑普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。
Description
技术领域
本发明属于快递物流外包及其他劳动密集型技术领域，具体涉及一种用工单位的经营管理方法。
背景技术
滴滴、达达等个人接订单的模式，即B端直接对应C端。存在缺陷：1.这种模式较为灵活但是存在不可控的风险，即当司机作为一个个体作业时，其主观意识和素质对该业务的完成占大部分的影响。2.有些劳动密集型产业无法由个体独立完成，如土木建筑、快递外包等。3.行业无法小班化、规范性管理。4.滴滴、达达等从业人员尽管是普工，但是对于互联网的接受程度较高，那么经营管理比较便捷，然而劳动密集型产业的普工对于互联网的接受程度不高，导致将其劳动收入通过互联网采用“线上”发放的形式难以被接受和推行。
发明内容
为了解决现有技术存在的上述问题，本发明目的在于提供一种用工单位的经营管理方法。本发明提出的方法接近于B端(公司)对应小B端(个体工商户)再对应到C端。类似于滴滴等公司将打车这个业务直接外包给司机完成。
本发明所采用的技术方案为：
一种用工单位的经营管理方法，包括如下步骤：
S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；
S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；
S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；
S4、平台按照任务要求、距普工地点远近推荐普工接收相应订单，完成订单中指派的任务；
S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。
本发明提出用工单位-个体户-普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。
在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：客户、用工单位、经理人和普工在平台上进行注册、实名认证和登录的操作。注册和登录后的客户、用工单位、经理人和普工便于平台进行统一经营管理。
在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：经理人在平台上对管辖内的普工进行排班的操作。
在上述技术方案的基础上，所述平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工完成任务后进行。
在上述技术方案的基础上，平台将款项结算给经理人后，经理人向用工单位的财务提供开票服务，以个体户形式存在的经理人可以为用工单位的财务结算提供开票服务，满足用工单位用工成本的准确记录。
在上述技术方案的基础上，普工完成任务后，将订单状态上传至平台，平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。
在上述技术方案的基础上，经理人将款项结算且线上发放给普工的钱包或者银行卡中。
在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：经理人对普工进行指纹考勤，并将考勤数据上传至平台，同时与普工进行双向确认，平台根据考勤数据自动计算出勤工资并将工资结算给普工。通过指纹考勤形式，规范普工出勤并进行双向确认。
在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：经理人在平台上发布招聘需求，平台将招聘需求生成相应的招聘信息并发送至经纪人，经纪人接收招聘信息。
在上述技术方案的基础上，所述步骤S2之前，平台根据根据外包需求中所提出的项目内容自动匹配满足条件的经理人，然后将招标信息发送至满足条件的经理人。
本发明的有益效果为：
本发明提出用工单位-个体户-普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。用工单位下设经理人，以个体户形式存在的经理人可以为用工单位的财务结算提供开票服务，满足用工单位用工成本的准确记录。将被互联网边缘化的普工群体纳入互联网的浪潮中，实现线上结算和发薪，响应和落实了“浙江无现金”的号召。本发明的经理人成为小规模的团体，其也是自身创业的起点，使其践行了自己的“我的普工梦”。体现了众创众包的精神要义。
附图说明
图1是本发明-实施例的方法流程图。
具体实施方式
下面结合附图及具体实施例对本发明作进一步阐述。
实施例：
如图1所示，本实施例的一种用工单位的经营管理方法，包括如下步骤：
S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；
S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；
S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；
S4、平台按照任务要求、距普工地点远近推荐普工接收相应订单，完成订单中指派的任务；
S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工，平台为普工工资发放提供发放工具。
在本实施例中，经营管理方法还包括：客户、用工单位、经理人和普工在平台上进行注册、实名认证和登录的操作。
在本实施例中，经营管理方法还包括：经理人在平台上对管辖内的普工进行排班的操作。
在本实施例中，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工是在普工完成任务后进行。
在本实施例中，平台将款项结算给经理人后，经理人向用工单位的财务提供开票服务，客户在平台上结算项目款后，用工单位向客户提供票据服务。
在本实施例中，普工完成任务后，将订单状态上传至平台，平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。
在本实施例中，经理人将款项结算且线上发放给普工的钱包或者银行卡中。
在本实施例中，经营管理方法还包括：经理人对普工进行指纹考勤，并将考勤数据上传至平台，同时与普工进行双向确认，平台根据考勤数据自动计算出勤工资并将工资结算给普工。
在本实施例中，经营管理方法还包括：经理人在平台上发布招聘需求，平台将招聘需求生成相应的招聘信息并发送至经纪人，经纪人接收招聘信息。
在本实施例中，步骤S2之前，平台根据根据外包需求中所提出的项目内容自动匹配满足条件的经理人，然后将招标信息发送至满足条件的经理人。例如：某经理人人手不够时，平台优先将招标信息发送至满足条件的经理人。
本发明的有益效果为：
本发明提出用工单位-个体户-普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。用工单位下设经理人，以个体户形式存在的经理人可以为用工单位的财务结算提供开票服务，满足用工单位用工成本的准确记录。将被互联网边缘化的普工群体纳入互联网的浪潮中，实现线上结算和发薪，响应和落实了“浙江无现金”的号召。本发明的经理人成为小规模的团体，其也是自身创业的起点，使其践行了自己的“我的普工梦”。体现了众创众包的精神要义。
本发明不局限于上述可选实施方式，任何人在本发明的启示下都可得出其他各种形式的产品，但不论在其形状或结构上作任何变化，凡是落入本发明权利要求界定范围内的技术方案，均落在本发明的保护范围之内。
Claims (10)
1.一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：包括如下步骤：
S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；
S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；
S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；
S4、平台按照任务要求、距普工地点远近推荐普工接收相应订单，完成订单中指派的任务；
S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。
2.根据权利要求1所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述经营管理方法还包括：客户、用工单位、经理人和普工在平台上进行注册、实名认证和登录的操作。
3.根据权利要求2所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述经营管理方法还包括：经理人在平台上对管辖内的普工进行排班的操作。
4.根据权利要求2所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工是在普工完成任务后进行。
5.根据权利要求4所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：平台将款项结算给经理人后，经理人向用工单位的财务提供开票服务。
6.根据权利要求4所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：普工完成任务后，将订单状态上传至平台，平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。
7.根据权利要求6所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：经理人将款项结算且线上发放给普工的钱包或者银行卡中。
8.根据权利要求2所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述经营管理方法还包括：经理人对普工进行指纹考勤，并将考勤数据上传至平台，同时与普工进行双向确认，平台根据考勤数据自动计算出勤工资并将工资结算给普工。
9.根据权利要求2所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述经营管理方法还包括：经理人在平台上发布招聘需求，平台将招聘需求生成相应的招聘信息并发送至经纪人，经纪人接收招聘信息。
10.根据权利要求2所述的一种用工单位的经营管理方法，其特征在于：所述步骤S2之前，平台根据根据外包需求中所提出的项目内容自动匹配满足条件的经理人，然后将招标信息发送至满足条件的经理人。
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