CN109472492A - 一种绩效量化评估系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种绩效量化评估系统，包括：快速量化设置模块，用于用户选择或设置量化方案；执行量化模块，用于根据快速量化设置模块中设置量化方案，从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行量化结果；考核体系模块，用于输入、设定量化对象供快速量化设置模块读取使用，用于进行定性评价、评分计算、结果计算、结果显示；数据库，用于输入和存储量化对象的数据供执行量化模块读取使用，用于存储快速量化设置模块设置的量化对象关系并且供快速量化设置模块读取使用。本发明的有益效果是：该系统和方法简化了企业对员工绩效评价尤其是绩效量化评估的方法和过程，降低绩效实施成本和实施难度。

Description

一种绩效量化评估系统及方法

技术领域

本发明涉及企业管理技术领域，尤其涉及一种绩效量化评估系统及方法。

背景技术

目前的绩效管理系统通常包含基础设置、考核体系、目标管理、指标审核、绩效考评、结果审核、结果浏览等主要功能模块。其中，考核过程通常采用的都是以主管人员的主观评判为主、以一些手动记录的客观数据为辅的方式。这样的考核方式具有以下缺点：一，考核结果很容易受到主管人员的主观印象的干扰，因此客观性较差；二，整个考核过程几乎都是手动完成的，当员工人数众多时，主管人员需要在绩效考核上花费大量的时间和精力。为了克服现有技术中的绩效考核方式客观性较差、并且花费的时间精力巨大的缺陷，许多绩效管理系统引入量化评估，将量化数据作为考核结果的一部分。

主管人员针对不同的考核目的，通过将不同的考核指标组合在一起形成一个量化方案。

量化的实现一般通过公式设置来实现。但是这种公式设置都很复杂，用户也只能设置一些简单的量化公式，复杂一些的需求要么无法实现，要么需使用数据库存储过程来实现。这样就造成绩效系统的实际使用效果很差，很难实施。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术存在的以上问题，提供一种绩效量化评估系统及方法。

为实现上述技术目的，达到上述技术效果，本发明通过以下技术方案实现：

一种绩效量化评估系统，包括：

快速量化设置模块，用于用户选择或设置量化方案；

执行量化模块，用于根据快速量化设置模块中选择或设置的量化方案，从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行量化结果；

考核体系模块，用于输入、设定量化对象供快速量化设置模块读取使用，用于进行定性评价、评分计算、结果计算、结果显示；

数据库，用于输入和存储量化对象的数据供执行量化模块读取使用，用于存储快速量化设置模块设置的量化对象关系并且供快速量化设置模块读取使用。

进一步的，所述快速量化设置模块包括：

量化对象服务，是快速量化设置模块的控制器，从现有的考核系统模块中读取特定状态的量化对象，供用户选择；

关系服务，设置量化对象之间的量化对象关系，使量化对象和量化对象关系组成一个自定义量化方案；

分析服务，判断数据的对应方式进行聚合关系的建立，判断数据类型进行对应的数值、文本、附件的关系建立，为关系服务提供不同量化对象的数据来源；

存储服务，将关系服务创建的量化对象关系集合存储到数据库中；

预览服务，模拟实际量化方案的执行，供用户查看量化效果，并对量化对象进行调整。

进一步的，所述快速量化设置模块还包括快速量化方案服务，用于预置常用量化方案，并将常用量化方案存储在数据库中供用户选择。

其中，所述量化方案包括量化数据的来源、目标、关系、存储。

一种绩效量化评估方法，采用权利要求1～4任一所述的绩效量化评估系统，包括如下步骤：

步骤1)用户进行定性评价；

步骤2)用户选择是否进行定量评价；

步骤3)用户选择进行定量评价，则通过快速量化设置模块选择常用量化方案或者选择量化对象进行关系设定形成自定义量化方案；

步骤4)只需模块根据步骤3)选择的量化方案从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行量化得到结果；

步骤5)用户选择是否直接应用量化结果；

步骤6)用户选择不直接应用量化结果，则量化结果和定性评价分别进行评分计算后进行结果计算得出最终得分；

步骤7)用户选择直接应用量化结果，则定性评价进行评分计算后与量化结果进行结果计算得出最终得分；

步骤8)用户选择不进行定量评价，则直接对定性评价进行评分计算后通过结果计算得出最终得分；

步骤9)显示步骤6)或者步骤7)或者步骤8)中的最终得分。

本发明的有益效果是：快速量化设置模块让用户通过简单选择，即可选择或形成一个量化方案，然后通过执行量化模块，根据量化方案读取量化对象的数据进行计算得到量化结果，同时用户进行定性评价，并根据绩效评估的需要进行评分计算、结果计算得到最终得分；该系统和方法简化了企业对员工绩效评价尤其是绩效量化评估的方法和过程，降低绩效实施成本和实施难度。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本发明的进一步理解，构成本申请的一部分，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：

图1是本发明实施例中绩效评估系统的框架图；

图2是本发明实施例中绩效评估方法的流程图。

具体实施方式

下面将参考附图并结合实施例，来详细说明本发明。

如图1所示，一种绩效量化评估系统，包括：

快速量化设置模块，用于用户选择或设置量化方案；

执行量化模块，用于根据快速量化设置模块中选择或设置的量化方案，从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行量化结果；

考核体系模块，用于输入、设定量化对象供快速量化设置模块读取使用，用于进行定性评价、评分计算、结果计算、结果显示；

数据库，用于输入和存储量化对象的数据供执行量化模块读取使用，用于存储快速量化设置模块设置的量化对象关系并且供快速量化设置模块读取使用。

进一步的，快速量化设置模块包括：

量化对象服务，是快速量化设置模块的控制器，从现有的考核系统模块中读取特定状态的量化对象，供用户选择。量化对象之间可以形成一个实际代表了来源、目标和关系三个要素的量化对象组。量化对象组还可以是嵌套的，以适应更加复杂的量化场景，如把指标的分解任务进行汇总并更新到自定义结果栏目。

关系服务，设置量化对象之间的量化对象关系，使量化对象和量化对象关系组成一个自定义量化方案。关系的建立需要根据选择的量化对象的属性决定，关系服务会自动判断两个量化对象的属性关系的合法性，判断过程中会调用分析服务进行处理，如一个结果类栏目数据量化到评价类栏目上，分析服务会判断出需要再建立一个指标属性的关系，并内部自动建立人员之间的关系。

分析服务，判断数据的对应方式进行聚合关系的建立，判断数据类型进行对应的数值、文本、附件的关系建立，为关系服务提供不同量化对象的数据来源。例如实现把员工的民主评测结果作为季度考核的民主评测指标得分，实现指标量化考核，设置民主评测结果和民主评测指标得分两个量化对象以及设置两个量化对象关系，由于民主评测结果是汇总数据、民主评测指标得分是明细数据，因此两个量化对象的属性不同，分析服务判定明细数据需再次选择具体指标，同时还分析了来源数据的聚合方式为求值。若分析服务确定量化对象的数据属性相同，都为数值型，则关系服务建立关系。最后关系服务通过分析服务，将两个量化对象的人员、方案、栏目、指标、数据源、数值类型等属性建立关系，供存储服务和预览服务使用。

存储服务，将关系服务创建的量化对象关系集合存储到数据库中。存储服务的主要存储结构如下：

预览服务，模拟实际量化方案的执行，供用户查看量化效果，并对量化对象进行调整。

快速量化设置模块还包括快速量化方案服务，用于预置常用量化方案，并将常用量化方案存储在数据库中供用户选择。例如，实现把本部门的部门考核得分取到本部门每个员工的部门得分这个指标上；快速实现把一个民主评测方案的确认结果取到本部门每个员工的特定指标上，通过快速量化方案服务，系统在选择量化对象后，自动生成属性及关联，实现一个可用的量化对象组，进一步降低了量化实现难度。

其中，量化方案包括量化数据的来源、目标、关系、存储。

如图2所示，一种绩效量化评估方法，采用上述的绩效量化评估系统，包括如下步骤：

步骤1)用户进行定性评价；

步骤2)用户选择是否进行定量评价；

步骤3)用户选择进行定量评价，则通过快速量化设置模块选择常用量化方案或者选择量化对象进行关系设定形成自定义量化方案；

步骤4)只需模块根据步骤3)选择的量化方案从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行得到量化结果；

步骤5)用户选择是否直接应用量化结果；

步骤6)用户选择不直接应用量化结果，则量化结果和定性评价分别进行评分计算后进行结果计算得出最终得分；

步骤7)用户选择直接应用量化结果，则定性评价进行评分计算后与量化结果进行结果计算得出最终得分；

步骤8)用户选择不进行定量评价，则直接对定性评价进行评分计算后通过结果计算得出最终得分；

步骤9)显示步骤6)或者步骤7)或者步骤8)中的最终得分。

例如只进行定性评价，用户进行定性评价后通过依次评分计算和结果计算得到最终得分。

若即进行定性评价又进行定量评价，用户先进行定性评价，然后选择定量评价的量化对象和量化对象关系，通过执行模块执行得到量化结果，然后将量化结果与定性评价分别进行评分计算后进行结果计算得出最终得分。也可只对定性评价进行评分计算后与量化结果通过结果计算得出最终得分。

以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。

Claims (5)

1.一种绩效量化评估系统，其特征在于，包括：

快速量化设置模块，用于用户选择或设置量化方案；

执行量化模块，用于根据快速量化设置模块中选择或设置的量化方案，从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行量化结果；

考核体系模块，用于输入、设定量化对象供快速量化设置模块读取使用，用于进行定性评价、评分计算、结果计算、结果显示；

数据库，用于输入和存储量化对象的数据供执行量化模块读取使用，用于存储快速量化设置模块设置的量化对象关系并且供快速量化设置模块读取使用。

2.根据权利要求1所述的绩效量化评估系统，其特征在于：所述快速量化设置模块包括：

量化对象服务，是快速量化设置模块的控制器，从现有的考核系统模块中读取特定状态的量化对象，供用户选择；

关系服务，设置量化对象之间的量化对象关系，使量化对象和量化对象关系组成一个自定义量化方案；

分析服务，判断数据的对应方式进行聚合关系的建立，判断数据类型进行对应的数值、文本、附件的关系建立，为关系服务提供不同量化对象的数据来源；

存储服务，将关系服务创建的量化对象关系集合存储到数据库中；

预览服务，模拟实际量化方案的执行，供用户查看量化效果，并对量化对象进行调整。

3.根据权利要求2所述的绩效量化评估系统，其特征在于：所述快速量化设置模块还包括快速量化方案服务，用于预置常用量化方案，并将常用量化方案存储在数据库中供用户选择。

4.根据权利要求1所述的绩效量化评估系统，其特征在于：所述量化方案包括量化数据的来源、目标、关系、存储。

5.一种绩效量化评估方法，其特征在于，采用权利要求1～4任一所述的绩效量化评估系统，包括如下步骤：

步骤1)用户进行定性评价；

步骤2)用户选择是否进行定量评价；

步骤3)用户选择进行定量评价，则通过快速量化设置模块选择常用量化方案或者选择量化对象进行关系设定形成自定义量化方案；

步骤4)只需模块根据步骤3)选择的量化方案从数据库中读取量化对象关系和量化对象的数据，执行得到量化结果；

步骤5)用户选择是否直接应用量化结果；

步骤6)用户选择不直接应用量化结果，则量化结果和定性评价分别进行评分计算后进行结果计算得出最终得分；

步骤7)用户选择直接应用量化结果，则定性评价进行评分计算后与量化结果进行结果计算得出最终得分；

步骤8)用户选择不进行定量评价，则直接对定性评价进行评分计算后通过结果计算得出最终得分；

步骤9)显示步骤6)或者步骤7)或者步骤8)中的最终得分。