CN108960761A - 一种企业员工个性化管理方法 - Google Patents

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卞其忠
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Abstract

本发明公开了一种企业员工个性化管理方法，包括如下内容：建立员工界面，用于企业人事通过员工界面导入该员工所属的基本信息，建立员工档案；建立交互界面，用于企业员工通过交互界面获知所属的员工档案；每个员工档案设置有人物头像和人物日志，员工的基本资料和在该企业的工作经历全部存入人物日志内；人物日志的第一页设置有该人物标签，通过人物标签总体了解该员工；建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作，进行个性化管理。本发明相对传统的只用数据说话的管理方式而言，通过人物标签的设置和实时更新，能够增加员工管理的趣味性，建立个性化的员工管理方式，大大提高员工的工作热情。

Description

一种企业员工个性化管理方法
技术领域
本发明涉及企业管理技术领域，尤其涉及了一种企业员工个性化管理方法。
背景技术
企业员工管理一直是企业管理系统中较为重要的部分，尤其是大型企业，企业员工的数量较多，因而在管理方面具有一定的难度。目前企业一般是分成若干个部门，每个部门配置有专门的管理人员，但是员工的信息管理仍然是由人事部门统一管理，因而员工的管理一般为制度化的、标准化的管理，通过一系列数据来代表该员工的工作情况，使得管理较为枯燥，缺少特色，很难调动员工的积极性和工作热情。
因此，为了解决上述存在的问题，本发明特提供了一种新的技术方案。
发明内容
本发明的目的是提供了一种企业员工个性化管理方法。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是：
一种企业员工个性化管理方法，包括如下内容：
建立员工界面，用于企业人事通过员工界面导入该员工所属的基本信息，建立员工档案；
建立交互界面，用于企业员工通过交互界面获知所属的员工档案；
每个员工档案设置有人物头像和人物日志，员工的基本资料和在该企业的工作经历全部存入人物日志内；
人物日志的第一页设置有该人物标签，通过人物标签总体了解该员工；
建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作，进行个性化管理。
进一步地，多个员工档案存储在数据系统的若干资源库内。
进一步地，人物日志包括所属员工日常的工作表现、业绩考核以及薪资待遇等行为信息。
进一步地，人物标签依据员工的行为信息自动生成，并设置于日志首页。
进一步地，人物标签依据员工的行为信息不定时更新。
本发明的有益效果是：本发明相对传统的只用数据说话的管理方式而言，通过人物标签的设置和实时更新，能够增加员工管理的趣味性，建立个性化的员工管理方式，大大提高员工的工作热情。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种企业员工个性化管理方法的流程示意框图。
其中：步骤101-105为图1上的识别标记。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解，下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述，该实施例仅用于解释本发明，并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种企业员工个性化管理方法，包括如下内容：
步骤101：建立员工界面，用于企业人事通过员工界面导入该员工所属的基本信息，建立员工档案，多个员工档案存储在数据系统的若干资源库内；
步骤102：建立交互界面，用于企业员工通过交互界面获知所属的员工档案；
步骤103：每个员工档案设置有人物头像和人物日志，员工的基本资料和在该企业的工作经历全部存入人物日志内，人物日志包括所属员工日常的工作表现、业绩考核以及薪资待遇等行为信息；
步骤104：人物日志的第一页设置有该人物标签，通过人物标签总体了解该员工，人物标签依据员工的行为信息自动生成，并设置于日志首页，人物标签依据员工的行为信息不定时更新；
步骤105：建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作，进行个性化管理。
本发明的有益效果是：本发明相对传统的只用数据说话的管理方式而言，通过人物标签的设置和实时更新，能够增加员工管理的趣味性，建立个性化的员工管理方式，大大提高员工的工作热情。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (5)

1.一种企业员工个性化管理方法，其特征在于：包括如下内容：
建立员工界面，用于企业人事通过员工界面导入该员工所属的基本信息，建立员工档案；
建立交互界面，用于企业员工通过交互界面获知所属的员工档案；
每个员工档案设置有人物头像和人物日志，员工的基本资料和在该企业的工作经历全部存入人物日志内；
人物日志的第一页设置有该人物标签，通过人物标签总体了解该员工；
建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作，进行个性化管理。
2.根据权利要求1所述的一种企业员工个性化管理方法，其特征在于：多个员工档案存储在数据系统的若干资源库内。
3.根据权利要求2所述的一种企业员工个性化管理方法，其特征在于：人物日志包括所属员工日常的工作表现、业绩考核以及薪资待遇等行为信息。
4.根据权利要求3所述的一种企业员工个性化管理方法，其特征在于：人物标签依据员工的行为信息自动生成，并设置于日志首页。
5.根据权利要求1所述的一种企业员工个性化管理方法，其特征在于：人物标签依据员工的行为信息不定时更新。
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Cited By (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN110097244A (zh) * 2019-01-16 2019-08-06 国网信通亿力科技有限责任公司 一种构建员工画像的方法

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SE01 Entry into force of request for substantive examination
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