CN107742206A - 一种多组织分权方法 - Google Patents

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章龙
巢良存
赵时运
刘家静
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Abstract

本发明公开了一种多组织分权方法。该方法包括以下步骤：(1)根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案，生成应用系统中的岗位信息；(2)根据所述岗位信息含有的特征划分不同角色；(3)通过所述角色信息对权限资源进行多组织分权管理；(4)根据用户特征将所述角色信息与之关联，并生成该用户对应的操作权限集。本发明实现了对权限资源的多组织分权管理，不仅大大提高了权限管理体系的通用性，而且有效地降低了系统开发技术难度，更好地解决了多组织分权管理的便捷性与安全性之间的矛盾。

Description

一种多组织分权方法
技术领域
本发明涉及权限管理技术领域，具体涉及一种多组织分权方法。
背景技术
现代企事业等组织为发挥低层组织的主动性和创造性，而把生产管理决策权分给下属组织，最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。随着“互联网+”时代的到来，经营管理的各个方面对信息系统的业务依赖性越来越强，信息系统开放程度越来越高，权限管理作用也越来越重要，特别是多组织的分权管理显得尤为突出。而目前现有的权限管理系统只能通过对象或角色关联权限资源，进行授权控制，无法满足多组织、多层级、不同岗位人员的精细化分权管理需求。
本技术方案中采用的多组织分权方法是根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案，生成应用系统中的岗位信息，再基于岗位特征划分不同角色，最后通过岗位、角色、人员三者信息关联生成用户对应的操作权限集，从而实现了对权限资源的多组织分权管理，不仅大大提高了权限管理体系的通用性，而且有效地降低了系统开发技术难度，更好地解决了多组织分权管理的便捷性与安全性之间的矛盾。
发明内容
本发明要解决的技术问题是提供一种多组织分权方法。
对于要解决的技术问题，本发明采用的技术方案是，一种多组织分权方法，包括以下步骤：
(1)根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案，生成应用系统中的岗位信息；
(2)根据所述岗位信息含有的特征划分不同角色；
(3)通过所述角色信息对权限资源进行多组织分权管理；
(4)根据用户特征将所述角色信息与之关联，并生成该用户对应的操作权限集。
作为优选，岗位信息所含有的特征包括岗位名称、类型、所属机构和岗位职责。
作为优选，角色信息包括角色名称、类型和所属机构。
作为优选，按照不同角色类型和管理范围进行多组织分权管理，包括组织权限、操作权限。
作为优选，用户特征包括人员姓名、所在岗位及所属机构。
作为优选，将角色信息与一个或多个用户关联。
作为优选，用户关联角色后自动生成对应的的操作权限集。
本发明的有益效果是：
本发明根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案，生成应用系统中的岗位信息，再基于岗位特征划分不同角色，最后通过岗位、角色、人员三者信息关联生成用户对应的操作权限集，从而实现了对权限资源的多组织分权管理，不仅大大提高了权限管理体系的通用性，而且有效地降低了系统开发技术难度，更好地解决了多组织分权管理的便捷性与安全性之间的矛盾。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。
图1为本发明多组织分权方法实施例的结构示意图。
图2为本发明多组织分权方法实施例的总流程图。
图3为本发明多组织分权方法实施例的业务处理流程示意图。
具体实施方式
图1是一种多组织分权方法实施例的结构，主要由客户端和服务端组成，其中是岗位管理模块，用于根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案(以下简称“三定方案”)、具体岗位职责等内容并生成岗位信息；用户接口模块，用于获取系统用户基本信息并根据用户特征关联用户对应的具体岗位信息，如人员姓名、所在岗位及所属机构等；角色管理模块，用于根据岗位特征划分不同角色，包括角色名称、类型和所属机构等；多组织分权模块，用于按照不同角色类型和管理范围进多组织分权管理；权限资源模块，用于根据用户特征将所述角色信息与之关联，并生成该用户对应的操作权限集。
如图2所示，一种多组织分权方法，包括以下步骤：
在步骤101，系统用户输入用户基本信息，例如：用户名为张三，密码为123：
在步骤102，获取系统用户基本信息，并根据用户特征关联用户对应的具体岗位信息，如人员姓名、所在岗位及所属机构等；
在步骤103，根据组织“三定方案”、具体岗位职责等内容并生成组织所有岗位信息；
在步骤104，根据岗位特征划分不同角色，包括角色名称、类型和所属机构等；
在步骤105，按照不同角色类型和管理范围进多组织分权管理，包括组织权限、操作权限等；
在步骤106，根据用户特征将所述角色信息与之关联，并生成该用户对应的操作权限集。
图3为本实施例的业务处理流程，包括以下步骤：
该流程图始于步骤200。
在步骤201，根据组织“三定方案”、具体岗位职责等内容并生成所有岗位信息，如XXX公司经理，XXX公司办事员等；
在步骤202，根据岗位特征划分不同角色，包括角色名称、类型和所属机构等，如角色名称为XXX公司负责人，类型为项目管理，所属机构为XXX公司；
在步骤203，根据岗位、角色信息对权限资源进行多组织分权管理，包括组织权限、操作权限等，如组织权限为XXX公司工程项目部，操作权限为项目编码维护等；
在步骤204，通过权限资源管理服务将用户与对应的岗位、角色信息关联，如果为“是”执行步骤205，如果“否”则执行步骤206，结束处理；
在步骤205，系统自动生成用户对应的操作权限集，如用户张三，角色为XXX公司XXX项目负责人，操作权限为项目编码维护和项目类型维护等；
在步骤206，流程结束。
以上所述的本发明实施方式，并不构成对本发明保护范围的限定。任何在本发明的精神和原则之内所作的修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的权利要求保护范围之内。

Claims (7)

1.一种多组织分权方法，其特征在于包括以下步骤：
(1)根据组织自身战略规划和业务需要设计和确定的组织中岗位、编制和人员的方案，生成应用系统中的岗位信息；
(2)根据所述岗位信息含有的特征来确定不同的角色信息；
(3)通过所述角色信息对权限资源进行多组织分权管理；
(4)根据用户特征将所述角色信息与之关联，并生成该用户对应的操作权限集。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述岗位信息含有的特征包括岗位名称、类型、所属机构和岗位职责。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述角色信息包括角色名称、类型和所属机构。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，按照不同角色类型和管理范围进行多组织分权管理，包括组织权限、操作权限。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述用户特征包括人员姓名、所在岗位及所属机构。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述角色信息与一个或多个用户关联。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述用户关联角色后自动生成对应的的操作权限集。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN109063437A (zh) * 2018-08-01 2018-12-21 郑州市景安网络科技股份有限公司 一种设备资产运维审计方法、装置、设备及可读存储介质
CN112149974A (zh) * 2020-09-11 2020-12-29 成都明途科技有限公司 一种多级组织的目标任务管理方法及设备

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