CN108932607A - 一种基于云端的验证履历真实性的系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种基于云端的验证履历真实性的系统，包括注册登录模块、实名认证模块、履历撰写模块、履历验证模块、履历查询显示模块。注册登录模块用于单位与个人注册和登录本系统，实名认证模块用于单位和个人的实名认证，履历撰写模块用于个人信息的在线撰写和云端保存，履历验证模块用于履历的真实性的验证，履历查询显示模块用于查询履历并显示由验证结果而计算出的履历可信度比率的履历。本发明为第三方查询履历及判断履历的可信度提供了一种客观公正的方法和途径，可有效遏制假履历的泛滥；第三方通过此系统可快速查询履历及了解该履历的可信度比率，从而提高辨别真假履历的效率。

Description

一种基于云端的验证履历真实性的系统

技术领域

本发明涉及人力资源服务技术领域，特别是涉及一种基于云端的验证履历真实性的系统。

背景技术

众所周知，当前人才服务领域，招聘难求职难是普遍存在的现象，其根本原因在于假履历的泛滥，无论是线上招聘，还是线下招聘，招聘方都是在收到求职者线下或线上投递的履历或在招聘网站上查询的履历予以筛选后给予求职者面试或工作机会。求职者为提高应聘成功机会，往往都是投其所好，根据招聘方的要求撰写和投递履历，其向招聘方投递的履历和在备个招聘网站撰写的履历内容往往不尽相同，存在夸大介绍、虚构经历的行为，这给招聘方筛选履历造成了困难和障碍。因为仅凭招聘者的履历描述无法断定其内容是否真实，个人的人事档案由于涉及机密，招聘方获取手续极其麻烦，即使能够获取到，但由于我国改革开放后人才流动的频繁及人事档案管理手段滞后，造成个人的工作履历档案记录部分缺失，获取的人事档案也没有多大用处，这种方式大都遭到招聘方的弃用；招聘网站不能提供能获得招聘方信任和认可的履历真实性的有效背书方法，也没有相关第三方机构对个人履历按统一格式和要求进行收集、管理和提供查询，导致履历筛选的技术手段还是停留在人工背景调查、要求求职者开具工作证明或离职证明等传统方式。人工背景调查由于企业掌握资源有限，无法对履历中的所有事实和细节一一核查，工作证明或离职证明由于员工的非正常离职，导致员工在面试时答应提供而事实上在取得职位后无法提供，即使正常离职但由于企业的原因或变故也常常导致提供的证明不真实或无法为求职者提供工作或离职证明。由于假履历的泛滥和筛选履历手段的落后，给招聘方判断应聘者是否符合职位要求增加了难度，即浪费了大量时间、精力和资源，而实际效果也并不好，招聘的员工在适用期和工作期间因不适岗而自动辞职和被辞退的现象大量存在。

发明内容

本发明的目的是要遏制假履历泛滥这一乱象，从根本上杜绝假履历的存在，克服现有履历筛选技术的低效而产生的。本发明提供了一种基于云端的验证履历真实性的系统可解决上述问题。

本发明提供了一种基于云端的验证履历真实性的系统，包括注册登录模块、实名认证模块、履历撰写模块、履历验证模块、履历查询显示模块。所述注册登录模块用于单位与个人注册和登陆本系统，所述实名认证模块用于单位和个人的实名认证，所述履历撰写模块用于个人信息的在线撰写和云端保存，所述履历验证模块用于履历的真实性的验证，所述履历查询显示模块用于查询履历并显示由验证结果而计算出的履历可信度比率的履历。本发明可为查询者提供个人及单位相互印证的真实性的个人履历。其真实性表现在履历撰写者由于担心其写的内容不真实会在验证时遭到单位的不认可而不敢写虚假内容，单位因验证时若提供不实证明不仅不会得到好处，反而会给自己招聘带来麻烦及由此带来信誉的损失，也没有去进行虚假验证的动因，况且一旦个人填写了履历，过了修改期不能再修改，第三方无论是什么时间段查询个人履历时显示的只能是同一份，杜绝了个人篡改其履历的机会，可让绝大多数的假简历立即消失。

本发明提供了一种基于云端的验证履历真实性的方法，该方法包括如下步骤：

步骤1：系统根据注册用户身份选择来确认注册用户为单位或者个人，根据实名认证，确认单位实名认证信息的真实性和个人实名认证信息的真实性；

进一步的，在系统注册时身份选择为单位的用户实名认证的信息是指单位名称、所属行业、营业执照号码、联系人、联系人手机号码、联系人手持营业执照正面图片，在系统注册时身份选择为个人的实名认证的信息是指包括但不限于个人真实姓名、身份证号码、联系手机号码及手持身份证正面照片，系统在收到单位和个人的实名认证信息后通过电话交谈、手机视频聊天软件及实地回访等方式予以核实确认，以确保单位和个人的身份信息真实无误，只有实名验证通过的个人注册用户才可撰写履历，只有实名认证通过的单位用户才可有资格对个人注册用户发来履历验证请求予以验证。

步骤2：个人通过履历撰写模块在线撰写个人履历并云端保存；

进一步的，个人通过注册账号及密码登录系统后通过系统提供的履历在线编辑功能进行履历撰写并进行云端保存。在线编辑系统提供标准的格式撰写履历，撰写的履历可以时间段及单位来划分条，每条时间段不得相同或有交叉，且每条只涉及一个单位，每条可分为若干事项；

进一步的，用户撰写的履历保存后，系统允许给予一定期限更改履历中的相关事项，一旦更改期限已过，保存的履历不允许再更改；

进一步的，系统允许在履历的最后1条下面续写履历，保存后的更改期限和第一次撰写履历的期限相同；

进一步的，系统允许个人目前的所在单位在线直接撰写其目前阶段履历。

步骤3：个人向履历中所述的单位就其记录的在该单位学习或工作的事项向该单位发出验证确认信息，该单位接到该信息后依据验证规则对记录的事项逐一进行验证，验证完毕，系统根据单位验证结果和评分规则进行打分统计。

进一步的，系统提供的验证规则是：单位对由个人撰写并要求其验证的若干事项给予“是”或“否”的确认，若该事项属实，则选择“是”，若该事项不属实，则选择“否”；

进一步的，系统提供的验证规则还包括系统允许单位在对履历验证的同时该条信息撰写评语，评语内容包括但不限于在该条时间段内在该单位的表现。

进一步的，系统提供的评分规则是：对个人撰写的各条内容，赋予相同分值，并给该条的各个事项赋予一定分值，各个事项分值总和应等于该条分值，不得大于或小于该条分值；单位对验证的事项若选择“是”，系统给予该项所赋分值，选择“否”，系统不给分。

进一步的，系统提供的验证规则和评分规则还包括单位对于需验证的某条的各个事项不进行全部验证时系统给予验证不成功的判断，并将验证不成功条视为未验证条。系统对未验证条也可允许纳入评分范围，并给予一定分值，且用户撰写的注册之日前的履历和注册后撰写的履历的分值而有所不同；

进一步的，系统提供的验证规则及评分规则还包括由单位撰写的条数直接视为已验证条数，其得分按该条所赋予的分值计算；

进一步的，系统提供的验证规则和评分规则还包括一旦单位对其履历真实性进行验证确认后任何人都不得进行修改和再次验证，如果个人对单位的验证有异议，个人可向单位申诉或通过诉讼来解决，系统则根据单位申诉答复文书或法院判决结果才可对单位的评分予以改写。

进一步的，系统提供的验证流程是个人在向某条履历中的描述的单位就其在该单位的工作履历的描述发出予以验证的请求后，单位可通过专用注册账号和密码登录系统，查看其收到的个人履历验证信息并依据验证规则进行验证，验证完毕，系统根据单位验证结果和评分规则对该条进行判分和统计得分。

步骤4：输入个人的实名认证信息可查询该人的履历，系统以预设的显示规则显示其履历及由验证而得出的统计信息。

进一步的，系统提供了预设的显示规则包括显示履历本身呈现的信息及统计信息、显示根据验证的结果进行判分并统计汇总计算而得出的统计信息，包括但不限于显示除个人撰写的履历和根据履历的事项统计而得出的统计信息外，还包括根据验证结果进行判分并统计汇总计算而得出的分数统计信息。履历统计信息包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、从事行业领域，行业工作经验年数、岗位、职务、担任职务年限、辞职及辞退次数统计等，验证信息包括验证条数、未验证条数、验证条数得分、未验证条数得分(未验证条数可按用户注册前及用户注册后进行不同分值设定)、已验证履历可信度比率及整个履历可信度比率；

进一步的，系统预设的显示规则还包括提供了保护个人履历整个内容或部分内容在设定的时间段内不能公开显示的方法，这些方法包括但不限于可设置禁阅期、允许特定人查阅及设置部分内容隐藏，以保护履历中在某个时间段不宜公开的内容。(履历撰写者可设置禁阅期，在禁阅内查询该用户的履历，系统不会显示履历内容；在禁阅期内允许特定人查阅，即只允许注册于本系统中的某个或某些用户查阅，其他任何非注册用户及注册用户查询时均不显示履历内容；设置某项内容显示时永久或某个时间段隐藏，则查询后设置的隐藏部分在显示时均以“XXXX(此处不宜公开)”替代原有部分或显示。

与背景技术相比，本发明具有以下优点：

第一，履历验证相当于单位开具的工作证明或离职证明，个人既可以重复使用该证明，也省去了单位因曾在其处工作的个人在调换工作时要求其反复开工作证明的麻烦。

第二，履历验证可杜绝履历造假的泛滥，履历一旦上传云端保存在更改期限过后或经过雇主验证后便不可更改，堵住了个人因招聘单位或职位的不同而杜撰不同履历内容的空子。

第三，招聘方有了了解求职者的真实情况的可靠渠道和方法，可节省招聘方查阅审核履历时间，通过此系统单位快速招到适岗人才。

第四，可有效避免因虚假履历而通过面试的求职者在试用期间及工作期间不适岗而遭辞退或自动离职现象的发生，从而节约招聘方或求职方的时间、精力及费用成本。

第五，招聘方可通过本系统比对通过其他渠道得到的求职者履历，快速判断该履历是否存在造假。

总之，本发明可起到扭转歪风邪气、给社会提供正能量的作用，能教育所有求职者要做一个诚信人，先从建立诚信履历开始，标有履历可信度且分值很高的履历本身就是一个人诚信的背书，能直接获得雇主信任和青睐；诚信履历可让求职快速找到工作，让好人不再吃亏，让造假者无处藏身且得不到好处。

上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

附图说明

通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本发明的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：

图1示出了根据本发明一个实施例的呈现的系统的结构框图；

图2示出了根据本发明一个实施例的呈现的单位实名认证流程图；

图3示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人实名认证流程图；

图4示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历撰写流程图；

图5示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历验证流程图；

图6示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历验证中的一个界面图；

图7示出了根据本发明一个实施例的呈现的查询个人履历时显示的界面图；

图8示出了根据本发明一个实施例的呈现的履历显示设置的界面图。

具体实施方式

下面将参照附图更详细地描述本发明的示例性实施例。虽然附图中显示了本发明的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本发明而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本发明，并且能够将本发明的范围完整的传达给本领域的技术人员。

参见图1，示出了根据本发明一个实施例的呈现的系统的结构框图。包括注册登录模块、实名认证模块、履历撰写模块、履历验证模块、履历查询显示模块。所述注册登录模块用于单位与个人注册和登录本系统，所述实名认证模块用于单位和个人的实名认证，所述履历撰写模块用于个人信息的在线撰写和云端保存，所述履历验证模块用于履历的真实性的验证，所述履历查询显示模块用于查询履历并显示由验证结果而计算出的履历可信度比率的履历。

所述注册登录模块、实名认证模块、履历撰写模块、履历验证模块所采集的信息均上传云端服务器保存，用于履历查询显示模块查询时的调用及显示。

本实施例中，注册登录模块首先要要求欲注册的用户选择其身份，既可以选择单位，也可以选择个人。单位是指企业或学校及其他组织，个人是指学生或参加工作者，注册用户只要填写手机号码和验证码及密码即可完成注册。无论身份选择是单位还是个人，用注册的手机号和密码即可登录本系统。

参见图2，图3，示出了根据本发明一个实施例的呈现的单位实名认证流程图和个人实名认证流程图。在系统注册时身份选择为单位的用户实名认证的信息包括单位名称、所属行业、营业执照号码、联系人、联系人手机号码、联系人手持营业执照正面图片，在系统注册时身份选择为个人的实名认证的信息包括个人真实姓名、身份证号码、联系手机号码及手持身份证正面照片。

系统在单位和个人的实名认证信息上传云端保存后通过电话交谈、手机视频聊天软件或实地回访等方式予以核实确认，以确保单位和个人的身份信息真实无误。系统核实后予以认证通过或不通过。只有实名验证通过的个人注册用户才可撰写履历，只有实名认证通过的单位用户才可有资格对个人注册用户发来履历验证请求予以验证。

参见图4，示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历撰写流程图。个人通过注册账号及密码登录系统后通过系统提供的履历在线编辑功能进行履历撰写，首先填写个人的一般信息，即填写真实姓名(由系统的实名认证信息抓取而来，如高**)、出生日期(如1982年4月5日生)，性别(如男)，婚姻状况(如未婚)、学历(由学习履历中的学位信息抓取而来，如硕士)、及上传个人照片；其次填写学习履历，即起止时间、学校、年级(专业)、科目成绩、学历(学位)、总体表现、校内外实践及实习兼职活动及上传毕业证照；最后填写工作履历，即填写起止时间、单位、岗位、职务、工作概况、离在职情况(可选择期满离职、辞职和辞退中的一个)，填写完毕，点击“保存”按钮，上传云端保存。

例如，学习履历只写了1条，如下：

工作履历4条，其中3条为自己撰写，1条为单位撰写。自己撰写的3条如下：

单位撰写的1条如下：

参见图5，示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历验证流程图。个人向履历中所述的单位就其记录的在该单位学习或工作的事项向该单位发出验证确认请求，该单位登陆后在其后台管理中可以查看履历验证请求，并打开需验证履历，依据验证规则对需验证条目中各事项进行验证，验证完毕点击“上传保存”，系统保存验证数据并自动评分及汇总统计。

图6示出了根据本发明一个实施例的呈现的个人履历验证中的一个界面图。履历撰写人将其撰写的3条履历中的第2条发给了其曾工作单位北京****公司，该单位登录系统后在后台管理中可以查看履历验证请求表，并在表中选择“是”或“否”进行验证并填写评语(也可不写)，填写完毕，点击“上传保存”，则将验证结果上传至云端服务器保存。系统根据单位验证结果和评分规则进行打分统计。评分规则设定如下：对个人撰写的各条内容，赋予相同分值即3分，并给该条的每个事项赋予一定分值即0.43分(学习履历)或 0.5分(工作履历)，单位对验证的学习履历中的某个事项若选择“是”，系统给予该项0.43分，选择“否”，系统给予该项0分，单位对验证的工作履历中的某个事项若选择“是”，系统给予该项0.5分，选择“否”，系统给予该项0 分。如果单位对于需验证的某条的各个事项不进行全部验证时系统给予验证不成功的判断，并将验证不成功条视为未验证条。系统对未验证条也纳入评分范围，并给予一定分值，且用户撰写的注册之日前的履历和注册后撰写的履历的分值而有所不同。如对撰写的注册之日前的工作履历若未验证，每条给予1.5分，注册后撰写的工作履历若未验证，每条给予0分。并规定单位撰写的条数直接视为已验证条数，其得分为3分。

参见图7，示出了根据本发明一个实施例的呈现的查询个人履历时显示的界面图。根据个人填写的履历信息和单位验证的打分情况，系统将进行汇总统计，履历统计信息包括姓名(高＊＊)、年龄(36)、性别(男)、婚姻状况(未婚)、学历(计算机软件硕士)、工作年限(11)、从事最长行业领域(计算机行业)、最长行业工作经验年数(10)、岗位(销售部)、职务(销售经理)、职务年限 (5)、辞职辞退次数统计(0)，验证信息包括验证条数(5)、未验证条数(0)、验证条数得分(12)、未验证条数得分(0)、已验证履历可信度比率(80％)、整个履历可信度比率(80％)。

其中：学历按学习履历中取得的最高专业学历来采集，如学习履历只有1条，学位为硕士，专业为计算机软件，则学历为计算机软件硕士。

工作年限从工作履历中所述的时间段相加而得，如11年；

从事行业是从工作履历中的所述的工作单位的所属最长行业(可累加)采集，如计算机行业；

行业工作经验年数从工作履历中所述的最长行业的工作年限(累加)采集，如10年；

最长领导岗位年限从工作履历中所述的岗位中的担任最长职务年限采集，如销售部销售经理5年；

已验证履历可信度比率是从已验证履历条数总得分除以已验证履历条数应得总分的计算而来，如80％；

整个履历可信度比率是从已验证履历条数总得分除以全部履历条数应得总分的计算而来，如80％；

查询者输入个人的真实姓名和身份证号即可查询并显示该人的履历，如输入名字“聂**”、输入身份证号码“4101**************”，系统如果有聂** (4101**************)的履历，则会显示该人的履历，如果没有，系统则会提示“对不起，聂**(4101**************)尚未在本系统撰写履历，不能显示。”如果只输入名字“聂**”，如果履历中有多个名字叫“聂**”，则会提示“系统中有多个用户名字叫聂**，请输入身份证号码进一步确认”并弹出输入身份证号码的输入框，用户只有填写身份证号码号后系统才可再次执行搜索命令。

参见图8，示出了根据本发明一个实施例的呈现的履历显示设置的界面图。

可选择设置禁阅期、允许特定人查阅及设置部分内容隐藏，以保护履历中在某个时间段不宜公开的内容。如选择了“设置禁阅期”，且设置为“2018/6/18-2018/7/18”，则在2018/6/18-2018/7/18这个时间段的任一时间查询，会出现“履历不可查阅，该用户设置了禁阅期(2018/6/18-2018/7/18)，请在此日期后再进行查阅。”；如选择了“允许特定人查阅”且设置了注册账号为“13901386129”，则该用户即使在履历人设置了禁阅期，在禁阅期内账号为13901386129也可查阅；如选择了“部分内容隐藏”，且把第5条中的事项“单位”(******网络有限公司)设置为隐藏，则在显示“******网络有限公司”时则以“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(此处不宜公开)”代替。

以上详细描述了本发明的优选实施方式，但是本发明并不限于上述实施方式中的具体细节，在本发明的技术构思范围内，可以对本发明的技术方案进行多种等同变换，比如该系统不仅不限于用JAVA、PHP、C++、C#、Python 等任一编程语言来编写，而且还不限于以计算机网络软件、网站、app、小程序等任一产品方式来呈现，这些等同变换均属于本发明的保护范围。

Claims (14)

1.一种基于云端的验证履历真实性的系统，其特征在于，该系统包括注册登录模块、实名认证模块、履历撰写模块、履历验证模块、履历查询显示模块，所述注册登录模块用于单位与个人注册和登录本系统，所述实名认证模块用于单位和个人的实名认证，所述履历撰写模块用于个人信息的在线撰写和云端保存，所述履历验证模块用于履历的真实性的验证，所述履历查询显示模块用于查询履历并显示由验证结果而计算出的履历可信度比率的履历。

2.一种基于云端的验证履历真实性的方法，其特征在于，该系统包括如下步骤：

步骤1：系统根据注册用户身份选择来确认注册用户为单位或者个人，根据实名认证，确认单位实名认证信息的真实性和个人实名认证信息的真实性，只有实名验证通过的个人注册用户才可撰写履历，只有实名认证通过的单位用户才可有资格对个人注册用户发来履历验证请求予以验证；

步骤2：个人通过履历撰写模块在线撰写个人履历并云端保存；

步骤3：个人向履历中所述的单位就其记录的在该单位学习或工作的事项向该单位发出验证确认信息，该单位接到该信息后依据验证规则对记录的事项逐一进行验证，验证完毕，系统根据单位验证结果和评分规则进行打分统计；

步骤4：输入个人的实名认证信息可查询该人的履历，系统以预设的显示规则显示其履历及由验证而得出的统计信息。

3.根据权利2步骤1所述方法，其特征在于，在系统注册时身份选择为单位的用户实名认证的信息是指单位名称、所属行业、营业执照号码、联系人、联系人手机号码、联系人手持营业执照正面图片，在系统注册时身份选择为个人的实名认证的信息是指个人真实姓名、身份证号码、联系手机号码及手持身份证正面照片，系统在单位和个人的实名认证信息上传云端保存后通过电话交谈、手机视频聊天软件或实地回访等方式予以核实确认，以确保单位和个人的身份信息真实无误。

4.根据权利2步骤2所述方法，其特征在于，个人通过注册账号及密码登录系统后通过系统提供的履历在线编辑功能进行履历撰写并进行云端保存，在线编辑系统提供标准的格式撰写履历，撰写的履历可以时间段及单位来划分条，每条时间段不得相同或有交叉，且每条只涉及一个单位，每条可分为若干事项，用户撰写的履历保存后，系统允许给予一定期限更改履历中的相关事项，一旦更改期限已过，保存的履历不允许再更改，系统允许在履历的最后1条下面续写履历，保存后的更改期限和第一次撰写履历的期限相同。

5.根据权利2步骤2所述方法，其特征还在于，该方法允许个人目前的所在单位在线直接撰写其目前阶段履历。

6.根据权利2步骤3中所述方法，其特征在于，系统首先制定验证规则和评分规则，然后单位依据验证规则进行验证，再由系统依据评分规则进行打分和分值统计，即个人在向某条履历中的描述的单位就其在该单位的工作履历的描述发出予以验证的请求后，单位可通过专用注册账号和密码登录系统，查看其收到的个人履历验证信息并依据验证规则进行验证，验证完毕，上传云端保存，系统根据单位验证结果和评分规则对该条进行判分和统计得分。

7.根据权利2步骤3中所述方法，其验证规则是，单位对由个人撰写并要求其验证的若干事项给予“是”或“否”的确认，若该事项属实，则选择“是”，若该事项不属实，则选择“否”。

8.根据权利2步骤3中所述方法，其评分规则是，对个人撰写的各条内容，赋予相同分值，并给该条的各个事项赋予一定分值，各个事项分值总和应等于该条分值，不得大于或小于该条分值，单位对验证的事项若选择“是”，系统给予该项所赋分值，选择“否”，系统不给分。

9.根据权2步骤3中所述方法，其特征还在于，单位对于需验证的某条的各个事项不进行全部验证时系统给予验证不成功的判断，并将验证不成功条视为未验证条，系统对未验证条也可允许纳入评分范围，并给予一定分值，且用户撰写的注册之日前的履历和注册后撰写的履历的分值而有所不同。

10.根据权2步骤3中所述方法，其特征还在于，由单位撰写的条数直接视为已验证条数，其得分按该条所赋予的分值计算。

11.根据权利2步骤3中所述方法，其特征还在于，一旦单位对其履历真实性进行验证确认后任何人都不得进行修改和再次验证，如果个人对单位的验证有异议，个人可向单位申诉或通过诉讼来解决，系统则根据单位申诉答复文书或法院判决结果才可对单位的评分予以改写。

12.根据权利2步骤3中所述方法，其特征还在于，系统允许单位在对履历验证的同时该条信息撰写评语，评语内容包括但不限于在该条时间段内在该单位的表现。

13.根据权利2步骤4所述的查询显示方法，其特征在于，其预设的显示规则是指显示履历本身呈现的信息及统计信息、显示根据验证的结果进行判分并统计汇总计算而得出的分数统计信息。

14.根据权利2步骤4所述方法，其特征还在于，预设的显示规则还提供了保护个人履历整个内容或部分内容在设定的时间段内不能公开显示的方法，这些方法包括但不限于可设置禁阅期、允许特定人查阅及设置部分内容隐藏，以保护履历中在某个时间段不宜公开的内容。