CN108921501A - 一种人力资源用薪资发放系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统、中央处理器、云端服务器、员工账户模块、薪资表打印模块、员工信息采集模块、员工工作进度模块、员工考核模块、员工绩效模块、考勤采集模块和企业账户模块，所述薪资发放系统与中央处理器电性连接，所述薪资发放系统与薪资表打印模块电性连接，所述薪资发放系统与员工信息采集模块电性连接，所述薪资发放系统与员工工作进度模块电性连接，所述薪资发放系统与员工考核模块电性连接，该种人力资源用薪资发放系统，通过设置的薪资发放系统，用于对薪资发放进行数据化系统处理，通过设置的云端服务器，用于将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，结构科学合理。

Description

一种人力资源用薪资发放系统

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，尤其是涉及一种人力资源用薪资发放系统。

背景技术

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

但是目前企业发放薪资基本上都是依靠财务进行人力统计，不仅浪费时间，而且操作繁琐，容易出错，对企业，尤其是大型企业带来一定的不便。

发明内容

本发明要解决的技术问题是克服现有的缺陷，提供一种人力资源用薪资发放系统，从而解决上述问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统、中央处理器、云端服务器、员工账户模块、薪资表打印模块、员工信息采集模块、员工工作进度模块、员工考核模块、员工绩效模块、考勤采集模块和企业账户模块，所述薪资发放系统与中央处理器电性连接，所述薪资发放系统与薪资表打印模块电性连接，所述薪资发放系统与员工信息采集模块电性连接，所述薪资发放系统与员工工作进度模块电性连接，所述薪资发放系统与员工考核模块电性连接，所述薪资发放系统与员工绩效模块电性连接，所述薪资发放系统与考勤采集模块电性连接，所述中央处理器与云端服务器电性连接，所述中央处理器与员工账户模块电性连接，所述中央处理器与企业账户模块电性连接。

作为本发明的一种优选技术方案，所述员工账户模块与企业账户模块电性连接。

作为本发明的一种优选技术方案，所述薪资表打印模块与员工信息采集模块电性连接。

作为本发明的一种优选技术方案，所述员工信息采集模块与员工工作进度模块电性连接。

作为本发明的一种优选技术方案，所述员工工作进度模块与员工考核模块电性连接。

作为本发明的一种优选技术方案，所述员工绩效模块与考勤采集模块电性连接。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：该种人力资源用薪资发放系统，通过设置的薪资发放系统，用于对薪资发放进行数据化系统处理，通过设置的云端服务器，用于将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，通过设置的员工账户模块，用于导入员工账户信息，通过设置的薪资表打印模块，用于打印薪资表，通过设置的员工信息采集模块，用于对员工的信息采集，通过设置的员工工作进度模块，用于对员工的工作进度进行查询，通过设置的员工考核模块，用于对员工的技能以及工作情况进行考核，通过设置的员工绩效模块，用于对员工的绩效进行查看，通过设置的考勤采集模块，用于对员工的考勤信息进行采集，通过设置的企业账户模块，用于导入企业账户信息，结构科学合理，使用安全方便，为人们提供了很大的帮助。

附图说明

附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：

图1为本发明所述一种人力资源用薪资发放系统模块示意图；

图中：1、薪资发放系统；2、中央处理器；3、云端服务器；4、员工账户模块；5、薪资表打印模块；6、员工信息采集模块；7、员工工作进度模块；8、员工考核模块；9、员工绩效模块；10、考勤采集模块；11、企业账户模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统1、中央处理器2、云端服务器3、员工账户模块4、薪资表打印模块5、员工信息采集模块6、员工工作进度模块7、员工考核模块8、员工绩效模块9、考勤采集模块10和企业账户模块11，薪资发放系统1与中央处理器2电性连接，薪资发放系统1与薪资表打印模块5电性连接，薪资发放系统1与员工信息采集模块6电性连接，薪资发放系统1与员工工作进度模块7电性连接，薪资发放系统1与员工考核模块8电性连接，薪资发放系统1与员工绩效模块9电性连接，薪资发放系统1与考勤采集模块10电性连接，中央处理器2与云端服务器3电性连接，中央处理器2与员工账户模块4电性连接，中央处理器2与企业账户模块11电性连接。

员工账户模块4与企业账户模块11电性连接，薪资表打印模块5与员工信息采集模块6电性连接，员工信息采集模块6与员工工作进度模块7电性连接，员工工作进度模块7与员工考核模块8电性连接，员工绩效模块9与考勤采集模块10电性连接。

具体原理：使用时，薪资发放系统1对薪资发放进行数据化系统处理，云端服务器3将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，员工账户模块4导入员工账户信息，薪资表打印模块5打印薪资表，员工信息采集模块6对员工的信息采集，员工工作进度模块7对员工的工作进度进行查询，员工考核模块8对员工的技能以及工作情况进行考核，员工绩效模块9对员工的绩效进行查看，考勤采集模块10对员工的考勤信息进行采集，企业账户模块11导入企业账户信息。

该种人力资源用薪资发放系统，通过设置的薪资发放系统1，用于对薪资发放进行数据化系统处理，通过设置的云端服务器3，用于将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，通过设置的员工账户模块4，用于导入员工账户信息，通过设置的薪资表打印模块5，用于打印薪资表，通过设置的员工信息采集模块6，用于对员工的信息采集，通过设置的员工工作进度模块7，用于对员工的工作进度进行查询，通过设置的员工考核模块8，用于对员工的技能以及工作情况进行考核，通过设置的员工绩效模块9，用于对员工的绩效进行查看，通过设置的考勤采集模块10，用于对员工的考勤信息进行采集，通过设置的企业账户模块11，用于导入企业账户信息，结构科学合理，使用安全方便，为人们提供了很大的帮助。

最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换,凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (6)

1.一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统(1)、中央处理器(2)、云端服务器(3)、员工账户模块(4)、薪资表打印模块(5)、员工信息采集模块(6)、员工工作进度模块(7)、员工考核模块(8)、员工绩效模块(9)、考勤采集模块(10)和企业账户模块(11)，其特征在于，所述薪资发放系统(1)与中央处理器(2)电性连接，所述薪资发放系统(1)与薪资表打印模块(5)电性连接，所述薪资发放系统(1)与员工信息采集模块(6)电性连接，所述薪资发放系统(1)与员工工作进度模块(7)电性连接，所述薪资发放系统(1)与员工考核模块(8)电性连接，所述薪资发放系统(1)与员工绩效模块(9)电性连接，所述薪资发放系统(1)与考勤采集模块(10)电性连接，所述中央处理器(2)与云端服务器(3)电性连接，所述中央处理器(2)与员工账户模块(4)电性连接，所述中央处理器(2)与企业账户模块(11)电性连接。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于，所述员工账户模块(4)与企业账户模块(11)电性连接。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于，所述薪资表打印模块(5)与员工信息采集模块(6)电性连接。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于，所述员工信息采集模块(6)与员工工作进度模块(7)电性连接。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于，所述员工工作进度模块(7)与员工考核模块(8)电性连接。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于，所述员工绩效模块(9)与考勤采集模块(10)电性连接。