CN108733827A - 一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；通过分析求职者简历中的关键词，获得与求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；利用爬虫技术获取名单中的公司网站；将具有招聘需求的公司网站具有招聘信息的网页链接推送至招聘网站，同时推送给求职者。本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业相关的企业名称和企业网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

Description

一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种招聘网站外的招聘信息获取方法及系统。

背景技术

随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。目前的一些招聘网站中，求职者填写简历并且投递简历，而很多公司并没有去一些招聘网站中发布招聘消息，而仅在自己的网站中发布了相关招聘消息。这使得很多应聘者错过一些求职的机会而错过良机。也使很多公司在招聘人才的过程中错过了合适人选的机会。

发明内容

本发明的一个目的是要提供一种增加招聘范围，提高招聘的成功率的招聘网站外的招聘信息获取方法及系统。

特别地，本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；

利用爬虫技术获取所述名单中的公司网站；

将具有招聘需求的所述公司网站具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

可选地，还包括，将已经在所述招聘网站上已经发布了招聘信息的企业名称从所述名单中去除。

可选地，还包括，将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

可选地，将与所述求职者简历中的行业相关度高的公司名称按照规则排列；其中，所述规则为，按照企业性质或企业规模排列。

可选地，在获取所述公司网站首页后，判断所述公司网站中是否有招聘信息；

如果有，则将所述招聘信息与所述求职者简历中的关键词进行对比分析，得到匹配度，将匹配度高的企业招聘信息推送给所述招聘网站，同时推送给所述求职者，并标注匹配度。

可选地，在所述求职者点击查看所述公司网站具有招聘信息的网页链接时，可以直接看到所述公司的招聘信息，并能够直接选择是否有意向应聘该公司，如果有，则直接将信息反馈给所述公司。

可选地，所述企业在收到推送的简历链接时，点击所述简历链接可以直接查看存储于所述招聘网站中的简历，并能够直接选择是否有意向招聘该求职者，如果有，则直接将信息反馈给所述求职者。

特别地，本发明还提供一种招聘网站外的招聘信息获取系统，包括：

存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

公司名称获取模块，用于通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称；

网站获取模块，用于利用爬虫技术获取所述公司网站；

招聘信息推送模块，用于将具有招聘需求的所述公司网站中具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

可选地，还包括：

简历推送模块，用于将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

可选地，在所述公司名称获取模块后还包括判断模块，用于判断所述公司网站中是否有招聘信息。

本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业，从而获取这些行业或者专业的企业名称，然后进入这些企业的公司网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，让该招聘网站的招聘信息更多，且求职者能够应聘的选择也更多，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

进一步地，本发明将已经在招聘网站上发布了招聘信息的企业名称从名单中去除，使得招聘网站不会重复的将一些企业的招聘信息推送给求职者，避免造成重复。

进一步地，在得到了具有招聘信息的企业的信息后，将符合要求的求职者的简历推送给企业邮箱或者网站，使得企业也能在没有进入招聘网站的情况下能够获得更多人才的青睐，增加招聘的概率。

进一步地，本发明在得到了相关企业的相关招聘信息后，主动将招聘信息中的关键词与求职者简历中的关键词进行匹配，达到一个准确的求职应聘的匹配。避免了不相关的招聘信息推送给求职者，造成其邮箱的爆满，影响求职的进度。

根据下文结合附图对本发明具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本发明的上述以及其他目的、优点和特征。

附图说明

后文将参照附图以示例性而非限制性的方式详细描述本发明的一些具体实施例。附图中相同的附图标记标示了相同或类似的部件或部分。本领域技术人员应该理解，这些附图未必是按比例绘制的。附图中：

图1是根据本发明一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取方法的流程图；

图2是根据本发明一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取系统的示意性框图；

图3是根据本发明另一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取系统的示意性框图。

具体实施方式

图1是根据本发明一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取方法的流程图。本发明的招聘网站外的招聘信息获取方法，可以包括如下步骤：

S10接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

S20通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；

S30利用爬虫技术获取所述名单中的公司网站；

S40将具有招聘需求的所述公司网站具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

目前一些招聘网站中只能通过企业注册信息并填写招聘要求从而得到企业有招聘的需求，而很多公司自自己网站上也会发布相应的招聘信息，而很多求职者仅限于在招聘网站上寻找相关的招聘信息使得很多求职者会失去一些应聘的机会。本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业，并获取该行业或者专业的企业名称，然后进入这些企业的公司网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，让该招聘网站的招聘信息更多，且求职者能够应聘的选择也更多，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

作为一个具体地实施例，一般情况下，如果在名单中的企业已经有一些企业在本招聘网站中发布了招聘信息，那么还应该将已经在所述招聘网站上已经发布了招聘信息的企业名称从所述名单中去除。使得招聘网站不会重复的将一些企业的招聘信息推送给求职者，避免造成重复。

作为本发明的另一个具体地实施例，将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。在得到了具有招聘信息的企业的信息后，将符合要求的求职者的简历推送给企业邮箱或者网站，使得企业也能在没有进入招聘网站的情况下能够获得更多人才的青睐，增加招聘的概率。

作为本发明一个具体地实施例，将与所述求职者简历中的行业相关度高的公司名称按照规则排列。其中，所述规则为，按照企业性质或企业规模排列。一般情况下，同一行业的企业有很多，对于求职者来说，一般都倾向于进入大公司，而打工时也会有不同性质的企业，比如有国企，外资企业、合资企业还有民营企业。按照目前普通求职者的倾向，有倾向进入的概率从大到小排列基本上是上述顺序。因此，本发明将企业的名称按照这种规则排列，更有利于求职者找到更心仪的企业和职位。

作为本发明一个具体地实施例，在获取所述公司网站首页后，判断所述公司网站中是否有招聘信息；如果有，则将所述招聘信息与所述求职者简历中的关键词进行对比分析，得到匹配度，将匹配度高的企业招聘信息推送给所述招聘网站，同时推送给所述求职者，并标注匹配度。在具体得到企业的招聘信息后，也不能盲目的去推荐给求职者，有时候虽然企业的行业与求职者的行业相关，但是其招聘的人才不一定与之相关。比如，有可能一个专业材料的公司，招聘中只招聘文员或者人事，而并不招聘一些材料相关的人才。因此，本发明在得到了相关企业的相关招聘信息后，主动将招聘信息中的关键词与求职者简历中的关键词进行匹配，达到一个准确的求职应聘的匹配。避免了不相关的招聘信息推送给求职者，造成其邮箱的爆满，影响求职的进度。

作为本发明一个具体地实施例，在所述求职者点击查看所述公司网站具有招聘信息的网页链接时，可以直接看到所述公司的招聘信息，并能够直接选择是否有意向应聘该公司，如果有，则直接将信息反馈给所述公司。很显然，本发明在求职者得到了企业的招聘信息后能够直接查看企业的情况和招聘信息，并能直接反馈给企业自己是否有求职的意向，简化招聘流程，减少中间过程，便于求职者找到合适的职位，也便于招聘企业找到合适的人才。

作为本发明一个具体地实施例，所述企业在收到推送的简历链接时，点击所述简历链接可以直接查看存储于所述招聘网站中的简历，并能够直接选择是否有意向招聘该求职者，如果有，则直接将信息反馈给所述求职者。本发明中，不但求职者有主动向招聘企业表达具有面试的意向，招聘企业也能够主动的向求职者表达有招聘的意向，使得双方能够尽可能块的了解对方的意向，从而增加招聘的进度。

图2是根据本发明一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取系统的示意性框图。本发明的招聘网站外的招聘信息获取系统，可以包括存储模块10、公司名称获取模块20、网站获取模块30和招聘信息推送模块40。其中，存储模块10用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库。公司名称获取模块20用于通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称。网站获取模块30用于利用爬虫技术获取所述公司网站。招聘信息推送模块40用于将具有招聘需求的所述公司网站中具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

本发明的招聘网站外的招聘信息获取系统是在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业，从而获取该行业或者专业的企业名称，然后进入这些企业的公司网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，让该招聘网站的招聘信息更多，且求职者能够应聘的选择也更多，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

图3示出了本发明另一个实施例的招聘网站外的招聘信息获取系统的示意性框图。作为一个具体地实施例，本发明的招聘网站外的招聘信息获取系统，还可以包括简历推送模块60和判断模块50。其中，简历推送模块60用于将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。在判断模块用于判断所述公司网站中是否有招聘信息。虽然，本发明能够得到相关行业的名单，但并非每一个企业都有招聘的要求，因此需要提前判断，将没有招聘要求的企业剔除，以使企业名单更加精简。本实施例在得到了具有招聘信息的企业的信息后，将符合要求的求职者的简历推送给企业邮箱或者网站，使得企业也能在没有进入招聘网站的情况下能够获得更多人才的青睐，增加招聘的概率。

至此，本领域技术人员应认识到，虽然本文已详尽示出和描述了本发明的多个示例性实施例，但是，在不脱离本发明精神和范围的情况下，仍可根据本发明公开的内容直接确定或推导出符合本发明原理的许多其他变型或修改。因此，本发明的范围应被理解和认定为覆盖了所有这些其他变型或修改。

Claims (10)

1.一种招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；

利用爬虫技术获取所述名单中的公司网站；

将具有招聘需求的所述公司网站具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

2.根据权利要求1所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

还包括，将已经在所述招聘网站上已经发布了招聘信息的企业名称从所述名单中去除。

3.根据权利要求2所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

还包括，将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

4.根据权利要求3所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

将与所述求职者简历中的行业相关度高的公司名称按照规则排列；其中，所述规则为，按照企业性质或企业规模排列。

5.根据权利要求4所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

在获取所述公司网站首页后，判断所述公司网站中是否有招聘信息；

如果有，则将所述招聘信息与所述求职者简历中的关键词进行对比分析，得到匹配度，将匹配度高的企业招聘信息推送给所述招聘网站，同时推送给所述求职者，并标注匹配度。

6.根据权利要求5所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

在所述求职者点击查看所述公司网站具有招聘信息的网页链接时，可以直接看到所述公司的招聘信息，并能够直接选择是否有意向应聘该公司，如果有，则直接将信息反馈给所述公司。

7.根据权利要求6所述的招聘网站外的招聘信息获取方法，其特征在于，

所述企业在收到推送的简历链接时，点击所述简历链接可以直接查看存储于所述招聘网站中的简历，并能够直接选择是否有意向招聘该求职者，如果有，则直接将信息反馈给所述求职者。

8.一种招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，包括：

存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

公司名称获取模块，用于通过分析所述求职者简历中的关键词，获得与所述求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称；

网站获取模块，用于利用爬虫技术获取所述公司网站；

招聘信息推送模块，用于将具有招聘需求的所述公司网站中具有招聘信息的网页链接推送至所述招聘网站，同时推送给所述求职者。

9.根据权利要求8所述的招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，

还包括：

简历推送模块，用于将所述招聘网站的求职者的简历链接推送至所述公司网站或者所述网站中留下的邮箱。

10.根据权利要求9所述的招聘网站外的招聘信息获取系统，其特征在于，

在所述公司名称获取模块后还包括判断模块，用于判断所述公司网站中是否有招聘信息。