CN110413934A - 校园网络招聘信息管理方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种校园网络招聘信息管理方法；该方法具体为：首先，建立一个校园招聘网站，然后由校园招聘网站管理者发布招聘信息或由用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息，招聘信息也可通过微信公众号推送给求职学生，微信公众号只推送学生意向岗位和意向公司，求职学生在线填写简历或由校园招聘网站管理者将求职学生的求职意向书录入校园招聘网站，最后，校园招聘网站将招聘信息和求职信息进行匹配，并将匹配信息输出；本发明提供一种校园网络招聘信息管理方法，使用该方法的校园招聘网站为用人单位和求职学生提供了一个良好的对接沟通平台，资源被充分共享，用人单位与求职学生之间的匹配度好，效率高，成本低。
Description
(一)、技术领域：
本发明涉及一种信息管理方法，特别涉及一种校园网络招聘信息管理方法。
(二)、背景技术：
目前，在竞争日益激烈的社会环境中，企业之间的竞争终究表现为人才的竞争，但企业和人才之间却存在着严重的信息不对等的情况，一方面企业思贤若渴，在媒体上到处发布招聘启示，或许诺高薪或许诺提供优厚的条件，却依然招不到合适的人才，随着生育率持续保持较低水平，人口老龄化速度加快，企业人才日益短缺，给企业人力资源管理者带来不小的压力；另一方面，人才想到心仪的单位去，却收集不到心仪单位的招聘信息，即使到处投简历，也如石沉大海，结果依然找不到合适的工作。特别是即将跨出校门的毕业生，非常希望能在毕业季找到合适的工作，但由于信息不对称，资源不对等，缺少连接企业和毕业生的平台，造成资源搁置，企业和人才之间的匹配度非常低。现有的人才信息网或招聘网站，主要针对的是有工作经验的人才，这些求职者经验丰富，不需要特别的就业指导，对招聘信息的理解深刻，但对即将毕业的大学生则很不适合，他们没有工作经验，从投递简历到面试准备到就业的每一步都需要指导，更需要与同样的求职者交流获取信息和经验，或与企业人力资源管理者交流以深刻理解招聘信息的内涵，而一般的招聘网站对信息的管理比较粗放，不能适应企业和毕业生的需要。
(三)、发明内容：
本发明要解决的技术问题是：提供一种校园网络招聘信息管理方法，使用该方法的校园招聘网站为用人单位和求职学生搭建了一个良好的对接沟通平台，资源被充分共享，用人单位与求职学生之间的匹配度好，效率高，成本低。
本发明的技术方案：
一种校园网络招聘信息管理方法，首先建立一个校园招聘网站，然后进行以下步骤：
步骤1、招聘信息的发布：由校园招聘网站管理者发布招聘信息或由用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息；
步骤2、求职信息的收集：将求职学生的求职信息录入校园招聘网站；
步骤3、将招聘信息和求职信息进行匹配，并将匹配信息输出。
步骤1中，由校园招聘网站管理者发布的招聘信息含有外部网络招聘信息和校园宣讲会招聘信息。
步骤2的具体方法为：求职学生登录校园招聘网站利用简历模板在线填写简历，并将简历直接录入校园招聘网站；或者，校园招聘网站管理者将求职学生在校园宣讲会上的求职意向书录入校园招聘网站。
校园招聘网站管理者通过线上发布及整合招聘信息来及时向在校大学生及毕业生传递海量用人单位的招聘岗位信息，并分享具体的招聘内容，以此来最大程度地满足求职学生对招聘信息的需求；线下方面，校园招聘网站管理者充当用人单位与求职学生之间宣讲会的媒介，让企业招聘走进校园，及时了解用人单位的动态，最终实现在校大学生能够及时掌握就业信息，使大部分求职学生能够寻找到并把握住就业机会。
步骤1中，用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息后，还依据与求职学生的线上交流情况或求职学生之间的线上交流情况修改招聘信息。
用人单位的人力资源管理者可以入驻校园招聘网站，进群与求职学生进行面对面的交流，建立更便捷的用人单位和求职学生的交流平台，各求职学生之间可通过该平台交流经验，同时校园招聘网站也可为求职学生提供面试经验以及适合的应聘建议。
步骤1中，发布招聘信息是指：使用微信公众号将求职学生所需招聘信息推送给求职学生；同时还可推送核心技能素养等干货推文，以及成功人士的应聘经验，满足求职学生的需求，使其步入职场后，能尽快适应职场。
求职学生所需招聘信息是指学生意向岗位和意向公司。
步骤3中，校园招聘网站根据招聘信息和求职信息的匹配度将招聘信息列表发送给求职学生，求职学生从中选取最优招聘信息。
本发明的有益效果：
1、本发明为用人单位和求职学生搭建了一个良好的对接平台，用人单位与求职学生之间，求职学生之间可以很方便地沟通，平台上有大量的用人单位招聘信息和求职学生求职信息，资源被充分共享，用人单位与求职学生之间的匹配度好，通过本发明的校园网络招聘信息管理方法，用人单位很方便招聘到合适的人才，而人才也容易找到心仪的单位。
2、本发明保证了招聘信息发布和求职信息收集的及时性，效率高，招聘信息更适合求职学生深刻理解其内涵，易读性好，降低了用人单位寻找合适人才的机会成本和求职者的时间成本和花费。
(四)、具体实施方式：
校园网络招聘信息管理方法，首先建立一个校园招聘网站(海螺校招)，然后进行以下步骤：
步骤1、招聘信息的发布：由校园招聘网站管理者发布招聘信息或由用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息；
步骤2、求职信息的收集：将求职学生的求职信息录入校园招聘网站；
步骤3、将招聘信息和求职信息进行匹配，并将匹配信息输出。
步骤1中，由校园招聘网站管理者发布的招聘信息含有外部网络招聘信息和校园宣讲会招聘信息。
步骤2的具体方法为：求职学生登录校园招聘网站利用简历模板在线填写简历，并将简历直接录入校园招聘网站；或者，校园招聘网站管理者将求职学生在校园宣讲会上的求职意向书录入校园招聘网站。
校园招聘网站管理者通过线上发布及整合招聘信息来及时向在校大学生及毕业生传递海量用人单位的招聘岗位信息，并分享具体的招聘内容，以此来最大程度地满足求职学生对招聘信息的需求；线下方面，校园招聘网站管理者充当用人单位与求职学生之间宣讲会的媒介，让企业招聘走进校园，及时了解用人单位的动态，最终实现在校大学生能够及时掌握就业信息，使大部分求职学生能够寻找到并把握住就业机会。
步骤1中，用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息后，还依据与求职学生的线上交流情况或求职学生之间的线上交流情况修改招聘信息。
用人单位的人力资源管理者可以入驻校园招聘网站，进群与求职学生进行面对面的交流，建立更便捷的用人单位和求职学生的交流平台，各求职学生之间可通过该平台交流经验，同时校园招聘网站也可为求职学生提供面试经验以及适合的应聘建议。
步骤1中，发布招聘信息是指：使用微信公众号将求职学生所需招聘信息推送给求职学生；同时还可推送核心技能素养等干货推文，以及成功人士的应聘经验，满足求职学生的需求，使其步入职场后，能尽快适应职场。
求职学生所需招聘信息是指学生意向岗位和意向公司。
步骤3中，校园招聘网站根据招聘信息和求职信息的匹配度将招聘信息列表发送给求职学生，求职学生从中选取最优招聘信息。
Claims (7)
1.一种校园网络招聘信息管理方法，首先建立一个校园招聘网站，其特征是：含有以下步骤：
步骤1、招聘信息的发布：由校园招聘网站管理者发布招聘信息或由用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息；
步骤2、求职信息的收集：将求职学生的求职信息录入校园招聘网站；
步骤3、将招聘信息和求职信息进行匹配，并将匹配信息输出。
2.根据权利要求1所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述步骤1中，由校园招聘网站管理者发布的招聘信息含有外部网络招聘信息和校园宣讲会招聘信息。
3.根据权利要求2所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述步骤2的具体方法为：求职学生登录校园招聘网站利用简历模板在线填写简历，并将简历直接录入校园招聘网站；或者，校园招聘网站管理者将求职学生在校园宣讲会上的求职意向书录入校园招聘网站。
4.根据权利要求1所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述步骤1中，用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息后，还依据与求职学生的线上交流情况或求职学生之间的线上交流情况修改招聘信息。
5.根据权利要求1所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述步骤1中，发布招聘信息是指：使用微信公众号将求职学生所需招聘信息推送给求职学生。
6.根据权利要求5所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述求职学生所需招聘信息是指学生意向岗位和意向公司。
7.根据权利要求1所述的校园网络招聘信息管理方法，其特征是：所述步骤3中，校园招聘网站根据招聘信息和求职信息的匹配度将招聘信息列表发送给求职学生，求职学生从中选取最优招聘信息。
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| CN106095931A (zh) * | 2016-06-12 | 2016-11-09 | 杭州简才网络信息科技有限公司 | 一种求职者和招聘单位之间的匹配方法 |
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