CN108038661A - 一种基于物联网技术的人力资源运营方法 - Google Patents

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左俊
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Abstract

本发明提供一种基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：包括基于物联网络技术的人力资源系统，所述系统包括后台处理中心，还包括一组基于地域设置的点状分布的求职信息采集装置，所述后台处理中心包括采集、处理、存储各企业的用工信息。本发明可以在求职者和用工企业之间搭建起快接有效的沟通渠道，促进个人求职和企业用工之间的互联互通。

Description

一种基于物联网技术的人力资源运营方法
技术领域
本发明涉及一种基于物联网技术的人力资源运营方法。
背景技术
目前，人力资源市场上存在相悖的两种现象：一方面，个人难以求职，造成大量的失业现象，增加社会的不稳定因素；另一方面，大量的企业存在巨大的用工缺口，难以招聘到充足的合适的人员。
造成这种现象的根源，由目前的招聘模式导致。目前的招聘模式包括线上招聘和线下招聘两种基本模式。
线上模式主要解决一部分社会比较热门的职位招聘，但是对于很多具有一定工作经验和能力的求职者而言，其缺少足够的途径去了解相应的需求信息，因此这种模式只能解决相应的20%的市场需求。
线下模式基本上局限在传统的人才市场和校园招聘会等模式，受到时间上和地域上的限制，对于极其巨大的传统行业的人力资源市场需求而言，过程艰难繁琐，效率低下，其发挥的作用非常有限。
因此，市场急需一种可以高效整合务工、用工双方需求的运营方法，以解决大批的失业、无业人员的务工需要，同时满足用工企业的招聘需求。
发明内容
针对现有技术中存在的缺陷和不足，本发明的目的在于提供一种基于物联网技术的人力资源运营方法。
本发明的技术方案如下：
一种基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：包括基于物联网络技术的人力资源系统，所述系统包括后台处理中心，还包括一组基于地域设置的点状分布的求职信息采集装置，所述后台处理中心包括采集、处理、存储各企业的用工信息，所述各求职信息采集装置至少包括一固定建筑式求职信息采集站点，所述求职信息采集站点包括门禁系统，求职者进入站点后，通过交互式触摸屏与后台处理中心之间进行用户注册、用户登陆、用工信息浏览、录制求职短视频、发送求职意向的操作，后台处理中心接收、分类处理、存储该求职短视频，并发送该求职短视频到相关的用工企业账户，或是由有用工需求的企业自行登录调阅该求职短视频。
进一步的，所述求职信息采集站点内设置有摄像头，所述摄像头由求职者操控交互式触摸屏进行求职短视频的摄制、剪辑和存储。
进一步的，所述摄像头设置于一云台上，并随云台的姿态调整寻找最佳的拍摄角度。
进一步的，所述求职信息采集站点内设置有空调系统和灯光系统。
进一步的，所述空调系统包括温控装置，包括自动探测温度装置和自动调节温度装置。
进一步的，所述求职信息采集站点内设置有广告投放系统，所述广告投放系统包括设置于站点内的一幅或多幅广告条幅或是广告显示屏。
进一步的，所述门禁系统包括用于识别用户身份的接触式或非接触式门禁装置，所述门禁装置为智能锁。
进一步的，所述智能锁包括基于语音识别技术的智能锁或是基于人脸识别技术的智能锁。
本发明的技术效果在于：
本发明通过基于物联网技术的后台处理中心，以及与大量的分布于不同地域的求职信息采集站点进行互联互通，并通过对用工企业的用工信息进行采集、归类、存储，可以方便广大的求职者随时随地寻找适合的招聘信息，也可以按照求职者的兴趣、意愿将其求职信息推送给相关的用工企业，以提高务工人员与用工企业的对接。
本发明还通过设置摄像头，可以实现求职者录制求职短视频，并将该短视频推送到用工企业，促进双方的了解，提高求职、用工的效率。
本发明还可以采用会员制的管理运营方式，将用工企业和求职者录入会员数据库中，并随时更新其求职、用工信息，促进双方的沟通和对接。
本发明的人力资源运营方法既可以适合机构进行免费的人力资源服务，也适合机构进行会员制的有偿人力资源服务。
附图说明
图1所示为本发明的求职信息采集站点的结构示意图。
具体实施方式
以下结合附图对本发明做进一步说明。
如图1所示为本发明的求职信息采集站点的结构示意图。包括固定式建筑信息采集站1，信息采集站1包括门体2，门体2上设置有智能锁3。
智能锁3可以为具有指纹识别能力的智能锁，也可以为具有人脸识别能力的智能锁，还可以为具有语音识别能力的智能锁。还包括具有密码存储和开启功能的智能锁。
门体4上设置有广告屏8，广告屏幕为内外两面展示，外屏用以承接和展示广告宣传。做为广告业务模式，还包括设置于站点1外墙和内壁的各种广告媒体，包括但不限于电子广告屏、宣传海报及广告屏8等，广告宣传业务是本发明的基于物联网技术的人力资源运营方法的盈利渠道之一。
站点1内，设置有交互式的触摸屏6，以及摄像头7，求职者进入站点1后，通过交互式触摸屏6进行操控，完成会员注册、登陆、输入或调取相关的求职信息和求职意向，并经由后台处理中心存储相关的数据信息，在触摸屏6提示下，操控摄像头7进行求职短视频的录制，所获得求职短视频传送至后台处理中心进行归档存储。
交互式触摸屏6具有语音提示和语音识别技术，可在求职者操作下按照语音提示进行键盘输入或语音输入。
摄像头7设置于一录像云台上，所述录像云台具有上下移动和水平方向角度调整的功能。
站点1内设置有空调装置5，用以调节室内的温度和湿度等，还包括自动温控装置，包括用以自动探测室内温度和湿度等参数的探头，并按照设定参数控制空调装置5进行制热、制冷、除湿等操作。
求职信息采集站用以供求职者随时随地进行浏览、输入、录制和传送求职者的求职信息。
后台处理中心还可以结合移动通讯技术和互联网技术，接收和发布用工企业的招聘信息，并作为中间处理媒介，将求职和用工的需求互通互联，即将用工企业的招聘信息推送至求职者面前，也可以将求职者的求职信息推送到用工企业面前，供双方双向选择。
同时，后台可对所有站体信息进行整理：包括不限于代理信息、运行状况、站体设备状态等信息。

Claims (8)

1.一种基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：包括基于物联网络技术的人力资源系统，所述系统包括后台处理中心，还包括一组基于地域设置的点状分布的求职信息采集装置，所述后台处理中心包括采集、处理、存储各企业的用工信息，所述各求职信息采集装置至少包括一固定建筑式求职信息采集站点，所述求职信息采集站点包括门禁系统，求职者进入站点后，通过交互式触摸屏与后台处理中心之间进行用户注册、用户登陆、用工信息浏览、录制求职短视频、发送求职意向的操作，后台处理中心接收、分类处理、存储该求职短视频，并发送该求职短视频到相关的用工企业账户，或是由有用工需求的企业自行登录调阅该求职短视频。
2.如权利要求1所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述求职信息采集站点内设置有摄像头，所述摄像头由求职者操控交互式触摸屏进行求职短视频的摄制、剪辑和存储。
3.如权利要求2所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述摄像头设置于一云台上，并随云台的姿态调整寻找最佳的拍摄角度。
4.如权利要求3所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述求职信息采集站点内设置有空调系统和灯光系统。
5.如权利要求4所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述空调系统包括温控装置，包括自动探测温度装置和自动调节温度装置。
6.如权利要求4所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述求职信息采集站点内设置有广告投放系统，所述广告投放系统包括设置于站点内的一幅或多幅广告条幅或是广告显示屏。
7.如权利要求6所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述门禁系统包括用于识别用户身份的接触式或非接触式门禁装置，所述门禁装置为智能锁。
8.如权利要求7所述的基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：所述智能锁包括基于语音识别技术的智能锁或是基于人脸识别技术的智能锁。
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