CN106651075A - 一种基于移动终端的兼职管理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于移动终端的兼职管理方法及系统，所述方法包括：输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；企业用户与求职用户双方相互进行信用评价，本发明还提供了一种基于移动终端的兼职管理系统，本发明基于移动终端的兼职管理方法及系统，能即时发布与了解兼职信息，企业可快速找到所需人才，学生能及时找到适合兼职，企业与学生权益能够得到保障。

Description

一种基于移动终端的兼职管理方法及系统

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种基于移动终端的兼职管理方法及系统。

背景技术

随着社会经济的快速发展，社会分工越来越细，进而也产生了多种多样的行业，各行各业有着数不胜数的用工需求，这也是招聘网站能够发展起来的初衷，但目前社会上提供的招聘平台还是没有办法满足企业的需要，大量的工作机会找不到合适的人员，而这些工作机会信息大众也不能够得到共享。网上现有的招聘网站上提供的大多数是常规用工需求，却不能解决某些行业特殊的用工要求，例如餐饮，电商等，用工时长短，时间不确定，人数少等特点，很难寻找到合适的人，而往往有些人是希望通过闲余时间做些兼职，例如在校大中专学生。

发明内容

鉴于目前兼职招聘存在的上述不足，本发明提供一种基于移动终端的兼职管理方法及系统，能即时发布与了解兼职信息，企业可快速找到所需人才，学生能及时锁定到适合的兼职，企业与学生用工权益能够得到保障。

为达到上述目的，本发明的实施例采用如下技术方案：

一种基于移动终端的兼职管理方法，所述基于移动终端的兼职管理方法包括如下步骤：

在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

企业用户与求职用户双方相互进行信用评价。依照本发明的一个 方面，所述输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码步骤具体为：

企业用户与求职用户通过手机号与图形验证码获取注册手机验证码进行用户信息注册；

输入注册用户信息后为企业用户分配注册邀请码；

企业用户与求职用户需要对各自己的基本信息进行完善；

对企业用户的企业基本信息进行审核，审核通过后为企业用户生成帐号标识码。依照本发明的一个方面，所述企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整步骤具体为：

企业用户在通过企业基本信息的审核后可发布兼职职位信息，其中，兼职职位信息包括：标题、职位类别、日期、时段、是否连续用工要求、人数、性别、薪资、结账方式、工作地址、工作内容、联系方式；

根据兼职职位需求比例设置报名人数上限；

企业用户根据自身需求对录用的求职用户的用工日程进行调整；

若兼职职位没有求职用户报名时，企业用户可取消该兼职职位；

企业用户若需要对原发布兼职职位信息进行修改需要先取消原兼职职位再删除原兼职职位信息，然后调整兼职信息重新发布。依照本发明的一个方面，所述求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认步骤具体为：

求职用户可根据职位所在区域、类型、有效期与自身需求选择适合的职位；

进行兼职职位报名时需要对求职用户的基本资料信息是否完善进行验证；

若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善；

当求职用户的基本资料信息补充完整后才可提交职位报名信息；

若报名人数已经达到职位需求人数比例的最大报名人数时，则求职用户无法进行报名；

企业用户通过查看报名成功的求职用户资料信息确定录用人员名单。依照本发明的一个方面，所述当企业用户与求职用户产生雇佣关 系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险步骤具体为：

企业用户向录用的求职用户发送职位录用确认通知；

求职用户收到录用确认通知后给企业用户发送反馈信息；

企业用户收到求职用户的反馈信息后双方产生雇佣关系，企业用户需要为求职用户购买用工意外保险保障求职用户的工作权益；

企业用户与求职用户双方产生雇佣关系后将职位信息设置为失效装态。依照本发明的一个方面，所述企业用户与求职用户双方相互进行信用评价步骤具体为：

求职用户收到企业用户录用确认通知后求职用户可取消工作，企业用户可在信用评价时给予差评或其他评价；

求职用户报名后企业用户取消职位，求职用户可对企业用户进行信用评价；

求职用户在完成工作并结算薪资后可对企业用户进行工作体验评价，包括工作难易、工作环境、付薪及时性与计薪准确性方面；

企业用户在给付薪资后可对求职用户的工作进行评价，包括工作态度、工作完成质量、工作速度方面。

依照本发明的一个方面，所述输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码执行后执行以下步骤：企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

一种基于移动终端的兼职管理系统，所述基于移动终端的兼职管理系统包括：

注册模块，用于在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

职位发布模块，用于企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

录用模块，用于求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

保障模块，用于当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

评价模块，用于企业用户与求职用户双方相互进行信用评价。

依照本发明的一个方面，所述基于移动终端的兼职管理系统还包括：银行帐户模块，用于企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

依照本发明的一个方面，所述基于移动终端的兼职管理系统还包括：信息完善模块，用于若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善。

本发明实施的优点：企业用户通过本兼职系统平台提供的大量在校大中专学生，针对企业用户的要求可快速进行匹配，为企业用户找到合适的人员，减少企业人事部门工作压力的同时提高了工作效率，不限制用工时间，按次、按小时用工都都可以，兼职系统平台中提供丰富的人才资源完全能够满足企业用户各种用工要求，在兼职系统平台上达成雇佣关系后为求职用户购买意外保险，这对企业用户来说无疑解决了后顾之忧，频繁的短工需求若是没有意外保险的保障，企业也要承担了较大的责任，为求职用户购买意外保险这在当前的招工现状中是少见的，有了意外保险和相应法律的保障，求职用户也能安心工作，没有太多的安全顾虑，在兼职系统平台中找工作，求职用户不用追着企业用户要工资，工作完成后企业用户自主将工资打到求职用户的银行卡上，兼职系统平台有相应的监管制度制约企业必须按时支付工资，求职用户不必担心工资结算产生纠纷；兼职系统中多而全的兼职信息，为学生课余兼职提供了更多的机会，进而也丰富了在校大中专学生的社会体验，提升自己的职业能力，为步入社会做好充分的准备；兼职信息由企业直接发布，无中介和差价，这对学生找兼职来说不仅降低了成本，而且更有保障，无需受中介的限制；兼职系统平台有完善评价体系，评价维护体系既是对企业用户权益的保障，也是对企业用户行为的隐性约束，督促企业用户与求职用户在兼职系统平台上都能够遵循规则，同时为企业用户选择优质人才时提供参考。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明所述的一种基于移动终端的兼职管理方法的实施例1 的方法流程图；

图2为本发明所述的一种基于移动终端的兼职管理方法的实施例2的方法流程图；

图3为本发明所述的一种基于移动终端的兼职管理系统结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

实施例1：

如图1所示，一种基于移动终端的兼职管理方法，所述基于移动终端的兼职管理方法包括如下步骤：

步骤S1：在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

所述步骤S1：在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码步骤具体为：

企业用户与求职用户通过手机号与图形验证码获取注册手机验证码进行用户信息注册；

输入注册用户信息后为企业用户分配注册邀请码；

企业用户与求职用户需要对各自己的基本信息进行完善；

对企业用户的企业基本信息进行审核，审核通过后为企业用户生成帐号标识码。

企业用户通过手机号码+图形验证码方式获取注册手机验证码，填写密码，邀请码(选填)，进行注册；提醒查看相关协议，注册成功后，企业用户会获得一个兼职系统平台发放的邀请码(邀请注册用)，用户可选择对企业信息进行进一步完善，包括上传证照，公司名称，公司简介，LOGO等，提交后等待兼职系统后台进行审核，信息完善后，兼职系统平台会生成一个唯一的标识码(该标识码用于银行帐户充值时备注一栏填写)，兼职系统认证审核通过后即可正常使用系统，审核未通过时，登陆后只能使用个人信息相关的操作(个人信息修改，查看)以及浏览其他兼职信息。

步骤S2：企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

所述步骤S2：企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整步骤具体为：

企业用户在通过企业基本信息的审核后可发布兼职职位信息，其中，兼职职位信息包括：标题、职位类别、日期、时段、是否连续用工要求、人数、性别、薪资、结账方式、工作地址、工作内容、联系方式；

根据兼职职位需求比例设置报名人数上限；

企业用户根据自身需求对录用的求职用户的用工日程进行调整；

若兼职职位没有求职用户报名时，企业用户可取消该兼职职位；

企业用户若需要对原发布兼职职位信息进行修改需要先取消原兼职职位再删除原兼职职位信息，然后调整兼职信息重新发布。

填写职位发布信息包括：标题(有字数最小和最长字数限制，带引导背景描述)、职位类别、日期、时段、是否连续用工要求、人数、性别、薪资(类型主要有三种：小时/每天/半天)、结账方式(日结/周结/按任务结<默认>)、工作地址(通过地址模版选取)、工作内容、联系方式。可报名人数由系统设定，根据需求人数按比例换算。

在发布前，可进行预览/调用职位模版(首次发布不出现)

提交发布时，判断企业的帐户余额是否小于兼职系统平台设定的一个下限金额，如果小于该设置金额，则提醒企业需要进行充值，不影响职位发布。

发布成功时，根据手机设置，如果自动保存成模版，则将保存信息覆盖至同一岗位的模版中。

兼职系统在针对企业部分存在长期用工的现状,增加了常用人员的职位发布以及直接录用的入口，其中包含员工管理，员工管理中，可以添加人员至常用员工中(通过填写姓名/手机号码/身份证号进行添加)。

在常用中，企业用户同样可以发布职位信息(内容包括标题、职位类别、日期、时段、人数)。该类型的职位，属于内部招聘与录用，不在个人版职位列表中显示，发布后，可以直接选择常用员工的人员。

步骤S3：求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

所述步骤S3：求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认步骤具体为：

求职用户可根据职位所在区域、类型、有效期与自身需求选择适合的职位；

进行兼职职位报名时需要对求职用户的基本资料信息是否完善进行验证；

若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善；

当求职用户的基本资料信息补充完整后才可提交职位报名信息；

若报名人数已经达到职位需求人数比例的最大报名人数时，则求职用户无法进行报名；

企业用户通过查看报名成功的求职用户资料信息确定录用人员名单。

在校大中专学生通过手机号码+图形验证码方式获取注册手机验证码，填写密码进行注册(注册过程可填写邀请码)，提供查看相关协议；注册成功后可进行浏览职位信息，报名兼职职位，如果未完善个人信息，则提示完善基本信息，包括昵称、性别、头像、姓名、身高、学校、专业、入学年份填写完成后即可报名职位，平台无需审核。

在报名操作时，需要验证是否完善资料信息，如果资料信息不全则提示完善资料信息。个人信息补全后，才可进行报名提交。

如果未在个人中的帐户信息中完善个人的银行卡信息，则在报名成功时进行提醒，不影响报名操作。

企业用户在录用人员过程中，查看已报名的人员信息(显示信息内容应包含以下方面：头像、姓名、联系方式、老员工标识、综合评分、用工时间冲突)，用工时间冲突以同一时间内，被录用的职位有两个及以上为判断依据，可查看报名求职用户基本信息及最近几条兼职履历。

步骤S4：当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

所述步骤S4：当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险步骤具体为：

企业用户向录用的求职用户发送职位录用确认通知；

求职用户收到录用确认通知后给企业用户发送反馈信息；

企业用户收到求职用户的反馈信息后双方产生雇佣关系，企业用户需要为求职用户购买用工意外保险保障求职用户的工作权益；

企业用户与求职用户双方产生雇佣关系后将职位信息设置为失效装态。

步骤S5：企业用户与求职用户双方相互进行信用评价；

所述步骤S5：企业用户与求职用户双方相互进行信用评价步骤具体为：

求职用户收到企业用户录用确认通知后求职用户可取消工作，企业用户可在信用评价时给予差评或其他评价；

求职用户报名后企业用户取消职位，求职用户可对企业用户进行信用评价；

求职用户在完成工作并结算薪资后可对企业用户进行工作体验评价，包括工作难易、工作环境、付薪及时性与计薪准确性方面；

企业用户在给付薪资后可对求职用户的工作进行评价，包括工作态度、工作完成质量、工作速度方面。

企业用户通过本兼职系统平台提供的大量在校大中专学生，针对企业用户的要求可快速进行匹配，为企业用户找到合适的人员，减少企业人事部门工作压力的同时提高了工作效率，不限制用工时间，按次、按小时用工都都可以，兼职系统平台中提供丰富的人才资源完全能够满足企业用户各种用工要求，在兼职系统平台上达成雇佣关系后为求职用户购买意外保险，这对企业用户来说无疑解决了后顾之忧，频繁的短工需求若是没有意外保险的保障，企业也要承担了较大的责任，为求职用户购买意外保险这在当前的招工现状中是少见的，有了意外保险和相应法律的保障，求职用户也能安心工作，没有太多的安全顾虑，在兼职系统平台中找工作，求职用户不用追着企业用户要工资，工作完成后企业用户自主将工资打到求职用户的银行卡上，兼职系统平台有相应的监管制度制约企业必须按时支付工资，求职用户不必担心工资结算产生纠纷；兼职系统中多而全的兼职信息，为学生课余兼职提供了更多的机会，进而也丰富了在校大中专学生的社会体验，提升自己的职业能力，为步入社会做好充分的准备；兼职信息由企业直接发布，无中介和差价，这对学生找兼职来说不仅降低了成本，而 且更有保障，无需受中介的限制；兼职系统平台有完善评价体系，评价维护体系既是对企业用户权益的保障，也是对企业用户行为的隐性约束，督促企业用户与求职用户在兼职系统平台上都能够遵循规则，同时为企业用户选择优质人才时提供参考。

实施例2：

如图2所示，一种基于移动终端的兼职管理方法，所述基于移动终端的兼职管理方法包括如下步骤：

步骤S1：在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

所述步骤S1：在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码步骤具体为：

企业用户与求职用户通过手机号与图形验证码获取注册手机验证码进行用户信息注册；

输入注册用户信息后为企业用户分配注册邀请码；

企业用户与求职用户需要对各自己的基本信息进行完善；

对企业用户的企业基本信息进行审核，审核通过后为企业用户生成帐号标识码。

企业用户通过手机号码+图形验证码方式获取注册手机验证码，填写密码，邀请码(选填)，进行注册；提醒查看相关协议，注册成功后，企业用户会获得一个兼职系统平台发放的邀请码(邀请注册用)，用户可选择对企业信息进行进一步完善，包括上传证照，公司名称，公司简介，LOGO等，提交后等待兼职系统后台进行审核，信息完善后，兼职系统平台会生成一个唯一的标识码(该标识码用于银行帐户充值时备注一栏填写)，兼职系统认证审核通过后即可正常使用系统，审核未通过时，登陆后只能使用个人信息相关的操作(个人信息修改，查看)以及浏览其他兼职信息。

步骤S2：企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

所述步骤S2：企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整步骤具体为：

企业用户在通过企业基本信息的审核后可发布兼职职位信息，其中，兼职职位信息包括：标题、职位类别、日期、时段、是否连续用工 要求、人数、性别、薪资、结账方式、工作地址、工作内容、联系方式；

根据兼职职位需求比例设置报名人数上限；

企业用户根据自身需求对录用的求职用户的用工日程进行调整；

若兼职职位没有求职用户报名时，企业用户可取消该兼职职位；

企业用户若需要对原发布兼职职位信息进行修改需要先取消原兼职职位再删除原兼职职位信息，然后调整兼职信息重新发布。

填写职位发布信息包括：标题(有字数最小和最长字数限制，带引导背景描述)、职位类别、日期、时段、是否连续用工要求、人数、性别、薪资(类型主要有三种：小时/每天/半天)、结账方式(日结/周结/按任务结<默认>)、工作地址(通过地址模版选取)、工作内容、联系方式。可报名人数由系统设定，根据需求人数按比例换算。

在发布前，可进行预览/调用职位模版(首次发布不出现)

提交发布时，判断企业的帐户余额是否小于兼职系统平台设定的一个下限金额，如果小于该设置金额，则提醒企业需要进行充值，不影响职位发布。

发布成功时，根据手机设置，如果自动保存成模版，则将保存信息覆盖至同一岗位的模版中。

兼职系统在针对企业部分存在长期用工的现状,增加了常用人员的职位发布以及直接录用的入口，其中包含员工管理，员工管理中，可以添加人员至常用员工中(通过填写姓名/手机号码/身份证号进行添加)。

在常用中，企业用户同样可以发布职位信息(内容包括标题、职位类别、日期、时段、人数)。该类型的职位，属于内部招聘与录用，不在个人版职位列表中显示，发布后，可以直接选择常用员工的人员。

步骤S3：求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

所述步骤S3：求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认步骤具体为：

求职用户可根据职位所在区域、类型、有效期与自身需求选择适合的职位；

进行兼职职位报名时需要对求职用户的基本资料信息是否完善进行验证；

若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善；

当求职用户的基本资料信息补充完整后才可提交职位报名信息；

若报名人数已经达到职位需求人数比例的最大报名人数时，则求职用户无法进行报名；

企业用户通过查看报名成功的求职用户资料信息确定录用人员名单。

在校大中专学生通过手机号码+图形验证码方式获取注册手机验证码，填写密码进行注册(注册过程可填写邀请码)，提供查看相关协议；注册成功后可进行浏览职位信息，报名兼职职位，如果未完善个人信息，则提示完善基本信息，包括昵称、性别、头像、姓名、身高、学校、专业、入学年份填写完成后即可报名职位，平台无需审核。

在报名操作时，需要验证是否完善资料信息，如果资料信息不全则提示完善资料信息。个人信息补全后，才可进行报名提交。

如果未在个人中的帐户信息中完善个人的银行卡信息，则在报名成功时进行提醒，不影响报名操作。

企业用户在录用人员过程中，查看已报名的人员信息(显示信息内容应包含以下方面：头像、姓名、联系方式、老员工标识、综合评分、用工时间冲突)，用工时间冲突以同一时间内，被录用的职位有两个及以上为判断依据，可查看报名求职用户基本信息及最近几条兼职履历。

步骤S4：当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

所述步骤S4：当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险步骤具体为：

企业用户向录用的求职用户发送职位录用确认通知；

求职用户收到录用确认通知后给企业用户发送反馈信息；

企业用户收到求职用户的反馈信息后双方产生雇佣关系，企业用户需要为求职用户购买用工意外保险保障求职用户的工作权益；

企业用户与求职用户双方产生雇佣关系后将职位信息设置为失效装态。

步骤S5：企业用户与求职用户双方相互进行信用评价；

所述步骤S5：企业用户与求职用户双方相互进行信用评价步骤具体为：

求职用户收到企业用户录用确认通知后求职用户可取消工作，企业用户可在信用评价时给予差评或其他评价；

求职用户报名后企业用户取消职位，求职用户可对企业用户进行信用评价；

求职用户在完成工作并结算薪资后可对企业用户进行工作体验评价，包括工作难易、工作环境、付薪及时性与计薪准确性方面；

企业用户在给付薪资后可对求职用户的工作进行评价，包括工作态度、工作完成质量、工作速度方面。

步骤S6：企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

企业用户通过企业中心管理帐户信息，帐户信息包括已缴纳的诚意金和当前帐户余额。

在帐户管理中，可以管理企业的银行帐户信息，并可以申请提现(申请前要验证是否已经完善银行卡信息)，充值功能通过线下操作，由平台每天进行对账完成实际银行帐户的操作。

企业用户在充值过程，必须在备注一栏填写企业用户的唯一帐号标识码，在每天对账时，兼职系统根据该编号，自动完成帐户的充值。

企业用户在结算、提现、充值操作时，金额不实时反应到企业用户的帐户上，当兼职系统平台账户余额小于应付金额，该客户所有支付都无法导出以及进行线下操作，当日支付明细中包括客户名称，余额，收款方名称，付款金额，账号，兼职系统平台生成支付文件，确认后扣除企业用户账户资金(确认支付操作是有权限控制)。

求职用户如果未在个人的帐户信息中完善个人的银行卡信息，则在报名成功时进行提醒，不影响报名操作，银行卡信息包括：银行名称、银行卡号、开户行信息、身份信息，身份证信息必须在保险操作前完善。

企业用户通过本兼职系统平台提供的大量在校大中专学生，针对企业用户的要求可快速进行匹配，为企业用户找到合适的人员，减少企业人事部门工作压力的同时提高了工作效率，不限制用工时间，按次、按小时用工都都可以，兼职系统平台中提供丰富的人才资源完全能够满足企业用户各种用工要求，在兼职系统平台上达成雇佣关系后为求职用户 购买意外保险，这对企业用户来说无疑解决了后顾之忧，频繁的短工需求若是没有意外保险的保障，企业也要承担了较大的责任，为求职用户购买意外保险这在当前的招工现状中是少见的，有了意外保险和相应法律的保障，求职用户也能安心工作，没有太多的安全顾虑，在兼职系统平台中找工作，求职用户不用追着企业用户要工资，工作完成后企业用户自主将工资打到求职用户的银行卡上，兼职系统平台有相应的监管制度制约企业必须按时支付工资，求职用户不必担心工资结算产生纠纷；兼职系统中多而全的兼职信息，为学生课余兼职提供了更多的机会，进而也丰富了在校大中专学生的社会体验，提升自己的职业能力，为步入社会做好充分的准备；兼职信息由企业直接发布，无中介和差价，这对学生找兼职来说不仅降低了成本，而且更有保障，无需受中介的限制；兼职系统平台有完善评价体系，评价维护体系既是对企业用户权益的保障，也是对企业用户行为的隐性约束，督促企业用户与求职用户在兼职系统平台上都能够遵循规则，同时为企业用户选择优质人才时提供参考。

一种基于移动终端的兼职管理系统的实施例：

一种基于移动终端的兼职管理系统，所述基于移动终端的兼职管理系统包括：

注册模块1，用于在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

职位发布模块2，用于企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

录用模块3，用于求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

保障模块4，用于当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

评价模块5，用于企业用户与求职用户双方相互进行信用评价。

在本实施例中，基于移动终端的兼职管理系统还包括：银行帐户模块6，用于企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

在本实施例中，基于移动终端的兼职管理系统还包括：信息完善模块7，用于若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行 完善。

本发明实施的优点：企业用户通过本兼职系统平台提供的大量在校大中专学生，针对企业用户的要求可快速进行匹配，为企业用户找到合适的人员，减少企业人事部门工作压力的同时提高了工作效率，不限制用工时间，按次、按小时用工都都可以，兼职系统平台中提供丰富的人才资源完全能够满足企业用户各种用工要求，在兼职系统平台上达成雇佣关系后为求职用户购买意外保险，这对企业用户来说无疑解决了后顾之忧，频繁的短工需求若是没有意外保险的保障，企业也要承担了较大的责任，为求职用户购买意外保险这在当前的招工现状中是少见的，有了意外保险和相应法律的保障，求职用户也能安心工作，没有太多的安全顾虑，在兼职系统平台中找工作，求职用户不用追着企业用户要工资，工作完成后企业用户自主将工资打到求职用户的银行卡上，兼职系统平台有相应的监管制度制约企业必须按时支付工资，求职用户不必担心工资结算产生纠纷；兼职系统中多而全的兼职信息，为学生课余兼职提供了更多的机会，进而也丰富了在校大中专学生的社会体验，提升自己的职业能力，为步入社会做好充分的准备；兼职信息由企业直接发布，无中介和差价，这对学生找兼职来说不仅降低了成本，而且更有保障，无需受中介的限制；兼职系统平台有完善评价体系，评价维护体系既是对企业用户权益的保障，也是对企业用户行为的隐性约束，督促企业用户与求职用户在兼职系统平台上都能够遵循规则，同时为企业用户选择优质人才时提供参考。

以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域技术的技术人员在本发明公开的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以所述权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述基于移动终端的兼职管理方法包括如下步骤：

在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

企业用户与求职用户双方相互进行信用评价。

2.根据权利要求1所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码步骤具体为：

企业用户与求职用户通过手机号与图形验证码获取注册手机验证码进行用户信息注册；

输入注册用户信息后为企业用户分配注册邀请码；

企业用户与求职用户需要对各自己的基本信息进行完善；

对企业用户的企业基本信息进行审核，审核通过后为企业用户生成帐号标识码。

3.根据权利要求2所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整步骤具体为：

企业用户在通过企业基本信息的审核后可发布兼职职位信息，其中，兼职职位信息包括：标题、职位类别、日期、时段、是否连续用工要求、人数、性别、薪资、结账方式、工作地址、工作内容、联系方式；

根据兼职职位需求比例设置报名人数上限；

企业用户根据自身需求对录用的求职用户的用工日程进行调整；

若兼职职位没有求职用户报名时，企业用户可取消该兼职职位；

企业用户若需要对原发布兼职职位信息进行修改需要先取消原兼职职位再删除原兼职职位信息，然后调整兼职信息重新发布。

4.根据权利要求3所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认步骤具体为：

求职用户可根据职位所在区域、类型、有效期与自身需求选择适合的职位；

进行兼职职位报名时需要对求职用户的基本资料信息是否完善进行验证；

若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善；

当求职用户的基本资料信息补充完整后才可提交职位报名信息

若报名人数已经达到职位需求人数比例的最大报名人数时，则求职用户无法进行报名；

企业用户通过查看报名成功的求职用户资料信息确定录用人员名单。

5.根据权利要求4所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险步骤具体为：

企业用户向录用的求职用户发送职位录用确认通知；

求职用户收到录用确认通知后给企业用户发送反馈信息；

企业用户收到求职用户的反馈信息后双方产生雇佣关系，企业用户需要为求职用户购买用工意外保险保障求职用户的工作权益；

企业用户与求职用户双方产生雇佣关系后将职位信息设置为失效装态。

6.根据权利要求5所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述企业用户与求职用户双方相互进行信用评价步骤具体为：

求职用户收到企业用户录用确认通知后求职用户可取消工作，企业用户可在信用评价时给予差评或其他评价；

求职用户报名后企业用户取消职位，求职用户可对企业用户进行信用评价；

求职用户在完成工作并结算薪资后可对企业用户进行工作体验评价，包括工作难易、工作环境、付薪及时性与计薪准确性方面；

企业用户在给付薪资后可对求职用户的工作进行评价，包括工作态度、工作完成质量、工作速度方面。

7.根据权利要求6所述的基于移动终端的兼职管理方法，其特征在于，所述输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码执行后执行以下步骤：企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

8.一种基于移动终端的兼职管理系统，其特征在于，所述基于移动终端的兼职管理系统包括：

注册模块，用于在移动终端输入企业用户和求职用户的用户信息，为企业用户分配邀请码与帐号标识码；

职位发布模块，用于企业用户发布兼职职位信息，根据企业需求对兼职职位信息进行相应调整；

录用模块，用于求职用户可根据职位信息和自身需求选择适合的职位进行报名，企业用户对求职用户的职位报名信息进行确认；

保障模块，用于当企业用户与求职用户产生雇佣关系后企业用户需要为求职用户购买用工意外保险；

评价模块，用于企业用户与求职用户双方相互进行信用评价。

9.根据权利要求8所述的基于移动终端的兼职管理系统，其特征在于，所述基于移动终端的兼职管理系统还包括：银行帐户模块，用于企业用户与求职用户完成用户信息注册后获取登陆帐号，在登陆帐号上设置银行帐户信息。

10.根据权利要求9所述的基于移动终端的兼职管理系统，其特征在于，所述基于移动终端的兼职管理系统还包括：信息完善模块，用于若求职用户基本资料信息不完整，则需要对资料信息进行完善。