CN105225059A - 一种业务对象的处理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种业务对象的处理方法，其中，所述方法包括：S0：设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；S1：获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；S2：根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；S3：输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。通过本发明的技术方案，可准确的获取到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员根据所述目标业务分值针对目标业务对象准确的进行相应的处理。

Description

一种业务对象的处理方法及系统

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别涉及一种业务对象的处理方法及系统。

背景技术

人事评选工作在单位日常管理工作中起着至关重要的作用，关系到单位人才能否得到合理任用，对单位发展也起着决定性的作用。

目前，可以采用如下人事评选方法，来实现对业务对象(例如，竞聘人员的评选)进行处理：由竞聘人员进行答辩，评选人员对竞聘人员进行投票，以选取出投票数额最高的竞聘人员作为最终的评选人员。然而，传统的人事评选方法中，不同的评选人员对竞聘人员进行投票的标准不同，因此，可能导致无法准确评选出适合目标岗位的人才，使得评选的准确性较低。

发明内容

有鉴于此，本发明提供了一种业务对象的处理方法，可准确的对目标业务对象进行相应的处理。

第一方面，本发明提供了一种业务对象的处理方法，包括：

S0：设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；

S1：获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

S2：根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

S3：输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

进一步的，所述分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准，包括：

确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

进一步的，所述根据所述业务对象设定所述至少一个业务参数对应的权重值，包括：

针对每一个业务参数进行排序；

通过如下公式(1)确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

进一步的，

所述设定对应于业务对象的至少一个业务参数，包括：

将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟；

当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，所述设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值，包括：

针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；

针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

进一步的，所述确定每一个所述业务对象对应的目标业务分值，包括：

确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级，获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

分别将获取的每一个评分值与对应的权重值相乘，将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。

第二方面，本发明提供了一种业务对象的处理系统，包括：

设置单元，用于设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；

获取单元，用于获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

确定单元，用于根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

信息输出单元，用于输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

进一步的，所述设置单元包括：

确定子单元，用于确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

所述设置单元用于设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

进一步的，

所述设置单元用于针对每一个业务参数进行排序；

所述设置单元包括：第一计算子单元，用于通过如下公式确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

进一步的，

所述设置单元用于：将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟；当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

进一步的，所述确定单元包括：

第二确定子单元，用于确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级；

获取子单元，用于获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

第二计算子单元，用于分别将获取的每一个评分值与对应的权重值相乘，将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。

通过本发明的一种业务对象的处理方法及系统，确定对应于业务对象的至少一个目标业务参数，并分别针对每一个目标业务参数设定相应的评分标准，即可通过设定的评分标准根据获取到的业务参数准确的得到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员可根据目标业务对象对应的目标业务分值准确的对目标业务对象进行相应的处理。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明一实施例提供的一种业务对象的处理方法的流程图；

图2是本发明一实施例提供的另一种业务对象的处理方法的流程图；

图3是本发明一实施例提供的一种业务对象的处理系统。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明实施例提供了一种业务对象的处理方法，该方法可以包括以下步骤：

S0：设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；

S1：获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

S2：根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

S3：输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

通过确定对应于业务对象的至少一个目标业务参数，并分别针对每一个目标业务参数设定相应的评分标准，即可通过设定的评分标准根据获取到的业务参数准确的得到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员可根据目标业务对象对应的目标业务分值准确的对目标业务对象进行相应的处理。

举例来说，使用本实施例的业务对象的处理方法来进行人事评选时，可通过获取每一个竞聘人员的信息以及预先设定的考核项目及针对每一个考核项目的评分标准确定每一个竞聘人员对应的分数，实现对竞聘人员的综合考评，管理人员可根据得出的综合考评得分准确的评选出适合目标岗位的人才。

进一步的，不同的业务参数针对于不同的业务需求的重要程度可能并不相同，同时，可根据目标业务需求设置同一个业务参数在不同状态时对应的评分值，具体地，本发明一个优选实施例中，可通过如下方法来实现针对每一个业务参数设定对应的评分标准，包括：

确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

具体地，可通过如下方式来实现确定所述至少一个业务参数对应的权重值，包括：

针对每一个业务参数进行排序；

通过如下公式(1)确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；(1)

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

本发明一实施例中，可按照每一个业务参数针对于目标业务的重要程度来排序，排序越靠前的业务参数相应的应赋予较高的权重，相应的，在一种可能实现的方式中，即可通过使用一个倒序数组来描述在排序队列里的每一个业务参数的重要程度，进而使用上述公式(1)实现权重归一化，即分别计算出每一个业务参数对应的权重值。

进一步的，业务参数的设定可结合实际业务需求设定，比如，当某企业的一个工作岗位需要评选一个涉及国际业务的人才时，则可对应的将英语水平设置为一个业务参数；而针对于并不需要涉及到外语的工作岗位，则可不必将英语水平设置为一个业务参数；在一种可能实现的方式中，所述设定对应于业务对象的至少一个业务参数，包括：

将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟。

需要说明的是，业务参数包括但不限于思想状态、政治觉悟。

具体地，本发明一实施例中，当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，所述设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值，包括：

针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；

针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

本发明一实施例中，可结合目标业务需求设置不同的评分等级以及对应的评分值，比如，针对于国有企业或国家机关评选相关岗位的工作人员时，因对竞聘者的政治审查较严，则可相应的多设置数个评分等级以使每一个评分等级对应的评分值更加准确，进而使评选结果更加准确。

通过上述各实施例，实现了对每一项设置的业务参数的评分标准，进而即可根据获取到的目标业务对象的至少一个目标业务参数确定对应的目标业务对象对应的目标业务分值，具体的，本发明一个优选实施例中年，可通过如下方式来实现确定每一个所述业务对象对应的目标业务分值，包括：确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级，获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面结合附图及具体实施例对本发明作进一步地详细描述。

如图2所示，本发明实施例提供了另一中业务对象的处理方法，以通过该业务对象的处理方法来实现竞聘人员的评选为例，其中，业务对象对应为竞聘者，业务参数对应为需要考核的项目，目标业务分值对应为目标竞聘者对应的考核分值；该方法可以包括以下步骤：

步骤201，根据目标岗位需求设定每一个目标竞聘者应满足的条件。

本实施例中，可通过设定固定的考核标准对竞聘者进行初步评选，比如，某些工作岗位不适合女性工作，则设置竞聘者的固定考核条件必须为男性。

步骤202，根据目标岗位需求设定每一个目标竞聘者需要考核的项目。

这里，结合目标岗位需求设置需要考核的项目，比如，目标岗位需要竞聘的人才对某一门语言要求较高，则可将这门语言设置为一个考核项目。

步骤203，针对设定的需要考核的项目按照对应于目标岗位的重要程度进行排序。

步骤204，分别计算每一个需要考核的项目对应的权重值。

本实施例中，可以通过如下公式计算每一个需要考核的项目对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前考核项目对应的权重值、n用于表征需要考核的项目的个数、m用于表征当前考核项目对应的序号，(1+…n)用于表征全部需要考核的项目对应的序号的和。

比如，需要考核的项目包括A、B、C、D；按照每一个需要考核的项目针对于目标岗位的重要程度排序为1：B、2：C、3：A、4：D，则相应的使用一个倒序数组来描述每一个需要考核的项目的重要程度，对应关系如下：B：4、C：3、A：2、D：1，相应的，则可通过上述公式计算出每一个需要考核的项目对应的权重值分别为：A：0.2、B：0.4、C：0.3、D：0.1。

步骤205，设定每一个需要考核的项目分别对应的评分等级，以及不同的评分等级分别对应的评分值。

比如，当考核项目A为政治觉悟时，可相应的根据党员、团员、群众等身份信息将政治觉悟设置为3个评分等级，相应的，可设置党员对应的评分值为100分、团员对应的评分值为60分，群众对应的评分值为0分。

步骤206，根据设定的需要考核的项目获取目标竞聘者的信息。

这里，可以通过与其他业务系统进行对接以获取目标竞聘者信息，比如，通过与企业内部的人力资源管理系统对接以获取目标竞聘者的身份信息等。

步骤207，根据目标竞聘者的信息判断目标竞聘者是否满足预先设定的条件，如果是，则执行步骤208；否则，结束当前流程。

步骤208，确定目标竞聘者的信息分别对应需要考核的项目的评分等级。

步骤209，获取目标竞聘者的分别对应的每一个需要考核的项目对应的评分值。

步骤210，计算目标竞聘者对应的考核分值。

比如，步骤208中获取到的每一个待考核的项目对应的评分值为：A：100分、B：60分、C：90分、D：0分；则相应的将每一个考核项目对应的评分值乘以步骤204中确定每一个考核项目分别对应的权重值，可得到每一个考核项目对应的评分如下：A：12分、B：24分、C：27分、D：0分；将每一个考核项目对应的评分相加则可得到目标竞聘者对应的考核分值为63分。

步骤211，输出目标竞聘者对应的考核分值。

通过上述各个步骤，可通过业务对象的处理方法来实现根据目标岗位的需求对竞聘目标岗位的竞聘人员进行综合考评，以使管理人员根据综合考评的考核分值准确的评选适合目标岗位的人才。

如图3所示，本发明提供了一种业务对象的处理系统，包括：

设置单元301，用于设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；

获取单元302，用于获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

确定单元303，用于根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

信息输出单元304，用于输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

进一步的，为了针对不同的业务参数设置不同的评分标准，在一种可能实现的方式中，所述设置单元301包括：确定子单元，用于确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

所述设置单元301用于设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

具体地，为了确定分别确定每一个业务参数对应的权重值，本发明一个优选实施例中，所述设置单元301用于针对每一个业务参数进行排序；

所述设置单元301包括：第一计算子单元，用于通过如下公式确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

具体地，为了针对不同的业务参数设置不同的评分等级以及评分值，本发明一个优选实施例中，所述设置单元301用于：将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟；当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

进一步的，通过上述各个装置完成设定业务参数及对应的评分标准后，即可针对获取单元302获取到的目标业务参数进行计算对应的目标业务对象的业务分值，具体地，本发明一个优选实施例中，所述确定单元303包括：

第二确定子单元，用于确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级；

获取子单元，用于获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

第二计算子单元，用于将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。

需要说明的是，本发明实施例中，针对于获取到的目标业务对象的目标业务参数中不包括在设定的业务参数范围内的信息进行风险评估，并生成评估报告以供管理者参考。

1、确定对应于业务对象的至少一个目标业务参数，并分别针对每一个目标业务参数设定相应的评分标准，即可通过设定的评分标准根据获取到的业务参数准确的得到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员可根据目标业务对象对应的目标业务分值准确的对目标业务对象进行相应的处理。

2、可根据目标岗位需求，设定待考核的项目以及每一个待考核项目的评分标准，实现根据目标岗位的需求对竞聘目标岗位的竞聘人员进行综合考评，以使管理人员根据综合考评的考核得分准确的评选出适合目标岗位的人才。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个〃〃〃〃〃〃”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同因素。

最后需要说明的是：以上所述仅为本发明的较佳实施例，仅用于说明本发明的技术方案，并非用于限定本发明的保护范围。凡在本发明的精神和原则之内所做的任何修改、等同替换、改进等，均包含在本发明的保护范围内。

Claims (10)

1.一种业务对象的处理方法，其特征在于，设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准，包括：

获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

2.根据权利要求1所述业务对象的处理方法，其特征在于，所述分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准，包括：

确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

3.根据权利要求2所述业务对象的处理方法，其特征在于，所述根据所述业务对象设定所述至少一个业务参数对应的权重值，包括：

针对每一个业务参数进行排序；

通过如下公式确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

4.根据权利要求3所述业务对象的处理方法，其特征在于，

所述设定对应于业务对象的至少一个业务参数，包括：

将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟；

当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，所述设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值，包括：

针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；

针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

5.根据权利要求4所述业务对象的处理方法，其特征在于，所述确定每一个所述业务对象对应的目标业务分值，包括：

确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级，获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

分别将获取的每一个评分值与对应的权重值相乘，将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。

6.一种业务对象的处理系统，其特征在于，包括：

设置单元，用于设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；

获取单元，用于获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；

确定单元，用于根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；

信息输出单元，用于输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。

7.根据权利要求6所述业务对象的处理系统，其特征在于，所述设置单元包括：

确定子单元，用于确定所述至少一个业务参数对应的权重值；

所述设置单元用于设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。

8.根据权利要求7所述业务对象的处理系统，其特征在于，

所述设置单元用于针对每一个业务参数进行排序；

所述设置单元包括：第一计算子单元，用于通过如下公式确定每一个目标业务参数对应的权重值：

A＝(n-m+1)/(1+...n)；

其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、n用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…n)用于表征全部业务参数对应的序号的和。

9.根据权利要求8所述业务对象的处理系统，其特征在于，

所述设置单元用于：将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数：思想状态、政治觉悟；当所述业务参数包括：思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为0分；针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为0分。

10.根据权利要求9所述业务对象的处理系统，其特征在于，所述确定单元包括：

第二确定子单元，用于确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级；

获取子单元，用于获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；

第二计算子单元，用于将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。