CN104102884A - 提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法及系统 - Google Patents

Abstract

一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，包括：用户终端用以输入、浏览和更改求职者信息或企业招聘信息，求职者信息或企业招聘信息中包括至少一个是否隐藏字段，用以设置求职者信息或企业招聘信息的显隐状态；求职者信息数据库；企业及职位信息数据库；匹配装置对求职者信息和企业招聘信息进行匹配；中间表生成装置将匹配成功的求职者信息和企业招聘信息生成一中间表；结果显示判断器根据用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

Description

提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法及系统

技术领域

本发明涉及网络招聘服务领域，特别涉及一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法及系统。

 

背景技术

现有的互联网招聘方式是通过信息的展示，然后求职者（或企业招聘人员）才发送简历（或者打电话或发信息），在这个招聘过程中，求职者个人信息是向所有人公开的或者企业信息是向所有人公开的，求职者或企业及职位信息无法获得更恰当的保护，比如容易收到各类骚扰电话等。

部分招聘网站也提供了匿名搜索简历或者企业职位的功能，这些被搜索的简历或企业职位，能被所有免费（或付费）用户搜索到，信息的隐秘性无法得到保障；而搜索人（求职者或企业招聘人员）在搜索信息时，虽然自身无法让对方看到，但因为本身无法知道对方（求职者或招聘单位）是否有求职或招聘的意向，因此在联系对方时，被拒绝的概率很大，自身的信息也就暴露在更多人或企业面前，隐秘性大幅降低了。还有一些情况是简历设置了公开权限或者职位信息设置了公开权限，但这种权限设置是固定的，不能个性化的针对不同的查询对象进行灵活的变化。

部分求职者或企业希望自身的信息（无论是简历信息还是求职想法或者无论是企业信息、职位信息和其他信息）都能得到更好的保护，就是说，他们有这种需求，希望自身的信息让尽量少的人知道。同时，他们也还有希望能对某些人开放查看权限而某些人关闭查看权限，或者在某些阶段开放权限而一些阶段关闭查看权限。如果能提供以上所有功能就更好了。

 

发明内容

本发明针对现有技术存在的上述不足，提供一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，更好的保护招聘企业（或求职者）在招聘（或求职）过程中信息的安全性和隐秘性，同时又不会影响用户的正常招聘（或者求职）工作。

同时，本发明还提供一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法，更好的保护招聘企业（或求职者）在招聘（或求职）过程中信息的安全性和隐秘性，同时又不会影响用户的正常招聘（或者求职）工作。

本发明通过以下技术方案实现：

一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，包括：

用户终端，用以输入、浏览和更改求职者信息或企业招聘信息，求职者信息或企业招聘信息中包括至少一个隐藏字段，用以设置求职者信息或企业招聘信息的部分信息或全部信息的显隐状态； 

求职者信息数据库，连接用户终端，用于存储求职者信息；

企业及职位信息数据库，连接用户终端，用于存储企业招聘信息；

匹配装置，连接求职者信息数据库以及企业及职位信息数据库，对求职者信息和企业招聘信息进行匹配；

中间表生成装置，连接匹配装置，将匹配成功的求职者信息和企业招聘信息生成一中间表，中间表生成装置包括动作状态记录器，用以记录用户终端的操作动作；

结果显示判断器，连接中间表生成装置、求职者信息数据库、企业及职位信息数据库及用户终端，根据用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

较佳的，结果显示判断器根据用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态进行排列组合判断，当求职者信息的显隐状态及企业招聘信息的显隐状态均为公开，或者求职者信息的显隐状态与企业招聘信息的显隐状态中的一方中存在隐藏字段，另一方为公开，且存在隐藏字段的一方产生向另一方公开其隐藏字段的操作动作，则显示求职者信息或企业招聘信息中对应的隐藏信息。

较佳的，中间表生成装置还包括进程状态记录器，用以记录求职或招聘的进程状态，进程状态包括：匹配阶段、面试阶段以及入职阶段。

较佳的，结果显示判断器根据进程状态、用户终端的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行综合判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

较佳的，求职者信息或企业招聘信息中还包括至少一个进程状态标记，用以实现对相应字段信息依据进程状态条件进行显隐。

较佳的，匹配装置包括：

读取模块，用于读取求职者信息和企业招聘信息；

处理装置，用于对比求职者信息和企业招聘信息，对求职者信息和企业招聘信息进行双向匹配。

较佳的，还包括中间表存储装置，用于存储中间表。

较佳的，求职者信息数据库和企业及职位信息数据库还包括显隐状态记录器，用以记录显隐状态。

一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法，包括：

S1、将用户终端输入的求职者信息或企业招聘信息存储至对应的求职者信息数据库或企业及职位信息数据库，并设置需要的隐藏字段，以实现按条件进行部分或全部信息的隐藏；

S2、匹配装置将所输入的求职者信息与企业及职位信息数据库的所有企业招聘信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；或

匹配装置将所输入的企业招聘信息与求职者数据库的所有求职者信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；

S4、用户终端查看匹配成功的求职者信息或企业招聘信息，决定是否同意匹配，中间表生成装置在中间表上记录用户终端的操作动作；

S5、若同意匹配，则结果显示判断器根据中间表上的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息；反之则不显示。

一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法，包括：

S1、将用户终端输入的求职者信息或企业招聘信息存储至对应的求职者信息数据库或企业及职位信息数据库，并设置需要的隐藏字段和设置依据进程状态进行显隐的进程状态标记；

S2、匹配装置将所输入的求职者信息与企业及职位信息数据库的所有企业招聘信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；或

匹配装置将所输入的企业招聘信息与求职者数据库的所有求职者信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；

S4、用户终端查看匹配成功的求职者信息或企业招聘信息，决定是否同意匹配，中间表生成装置记录用户终端的操作动作；

S5、若同意匹配，则结果显示判断器根据中间表上的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，再加上进程状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行综合判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息；反之则不显示。

 

附图说明

图1为网络招聘系统的整体结构示意图；

图2为本发明系统的原理结构示意图；

图3为本发明结果显示判断器的排列组合表。

 

具体实施方式

下面结合实施例对本发明作详细说明，本实施例在以本发明技术方案为前提下进行实施，给出了详细的实施方式，但本发明的保护范围不限于下述的实施例。

请参考图1，网络招聘系统的整体结构大都如此，招聘者以及企业通过网络连接招聘系统，招聘系统根据一方的条件或需求进行筛选，最后得到结果交由招聘者以及企业选择。在应聘或招聘过程中，招聘者以及企业的信息都是公开的。招聘系统包括网页、服务器等，此为现有技术，本发明在此不做赘述。

请参考图2，本发明提供一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，包括：用户终端1、求职者信息数据库2、企业及职位信息数据库3、匹配装置4、中间表生成装置5、结果显示判断器6，其中：

用户终端1，用以输入、浏览和更改求职者信息或企业招聘信息，求职者信息或企业招聘信息中包括至少一个是否隐藏字段，用以设置求职者信息或企业招聘信息显隐状态，隐藏部分或全部的求职者信息或企业招聘信息，用户可以随时修改显隐状态也能获得正常的动态的显隐功能；

求职者信息数据库2与用户终端1连接，用于存储求职者信息；

企业及职位信息数据库3与用户终端连接，用于存储企业招聘信息；

匹配装置4连接求职者信息数据库以及企业及职位信息数据库，用于根据求职者信息和/或企业招聘信息进行双向匹配；若同意匹配，则结果显示判断器根据中间表上的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，再加上进程状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行综合判断，并依据判断得到的显示方式向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。在本发明的一个实施例中，匹配装置包括：读取模块以及处理装置，其中，读取模块用于读取求职者信息和企业招聘信息；处理装置用于对比求职者信息和企业招聘信息，并进行双向的匹配。但本发明在对此匹配方式并不做限制；

中间表生成装置5连接匹配装置4，将匹配成功的求职者信息和企业招聘信息生成一中间表，中间表上可以具体包括：匹配成功的求职者和企业的信息（对应的用户ID，职位信息等，本发明在此并不做限制）、用户终端的操作动作；在本发明的一个实施例中，中间表生成装置包括动作状态记录器，用以记录用户终端的操作动作，操作动作是指匹配的用户终端向另一方显示或隐藏信息的操作动作，但在后续的实施例中具体是指隐藏的一方向另一方公开其隐藏字段的操作动作。用户终端的操作动作是用于实现个性化的隐藏，用户可随意设置，即用户想给谁看就给谁看。

结果显示判断器6连接中间表生成装置、求职者信息数据库、企业及职位信息数据库，及用户终端，根据用户终端的操作动作信息、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态信息进行排列组合判断，或者再加上进程状态综合判断，向用户终端显示求职者信息和/或企业招聘信息。具体地，结果显示判断器6根据用户终端的操作动作信息、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态信息进行排列组合判断，当求职者信息的显隐状态信息及企业招聘信息的显隐状态信息均为公开，或者求职者信息的显隐状态信息与企业招聘信息的显隐状态信息中的一方为隐藏，另一方为公开，且隐藏的一方产生向另一方公开其隐藏字段的操作动作，则显示求职者信息或企业招聘信息。

并且，为了能按求职或招聘进程公开隐藏的信息，上述求职者信息和企业招聘信息还包括至少一个进程状态标记，用以定义在不同的进程状态公开或隐藏相应的信息。相应地，中间表也动态保存了该进程状态，具体地，进程状态包括：匹配阶段、面试阶段以及入职阶段，结果显示判断器根据进程状态、用户终端的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态综合判断，向用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

并且为了将上述中间表进行存储，本发明一实施例提供的提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统还包括中间表存储装置，用于存储中间表，以保存相应信息。

为了便于技术人员理解，以下提供一具体操作实例：

一求职者通过用户终端1登入本系统，并输入其个人信息及求职意向等数据，设置需要隐藏的信息（如联系方式、工作经历等，通过显隐状态记录器记录求职者信息的显隐状态），保存至求职者信息数据库2。求职者通过用户终端操作，开始匹配，匹配装置4根据求职者信息以及原本的企业及职位信息数据库3中的企业招聘信息进行匹配，得到若干相互都符合要求的企业信息，中间表生成装置5生成若干中间表，存储在中间表存储装置。求职者可选择最合适的若干招聘单位，或者通过设置一个结果筛选器来过滤掉匹配度较差的职位，保留匹配度较高的匹配结果，依据符合职位的相应栏目信息进行自定义的自动的排列，这便于求职者能更快的选择出中意的招聘职位。

此时，对应的招聘单位可等待收到一定数量的中间表后，对其进行筛选或者再匹配。

求职者在用户终端上决定同意匹配，求职者和企业HR在用户终端进行操作，分别将部分隐藏的信息向对方公开，此时，中间表上的动作状态记录器记录这些操作动作。结果显示判断器将求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，以及上述的操作动作进行排列组合判断（排列组合判断在后续段落中介绍）显示结果，反之则不显示；或者，根据用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，或者再加上进程状态进行综合判断，向用户终端显示结果。

进程状态包括：匹配阶段、面试阶段以及入职阶段，在三个阶段中，用户可以设置求职者信息或企业招聘信息的显隐状态不同，以让用户依据进程获得相应的隐私安全级别，用户可以分别给匹配阶段和在面试阶段或者入职这三种状态下的对方设置相应的查看权限，即在面试阶段可以看到比在匹配阶段更多的信息，以便双方考虑和选择。在匹配成功后，用户终端也可直接根据进程状态显示目前阶段下对方的求职者信息或企业招聘信息。同时，用户终端也可以在求职者信息或企业招聘信息上设置进程状态标识，以便于在不同的匹配进程中获得不同的显隐效果。

本实施例中通过采用判断两个或者三个条件来动态显示最终的求职者信息或企业招聘信息。包括：将用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，对其进行排列组合判断，或者在此基础上再加上进程状态来综合判断，大大提高了求职者和企业的信息安全和隐秘性。

具体的排列组合可参见图3所示，大方格中的0、1、2分别指代用户信息的状态（包括求职者信息以及企业招聘信息）：0为公开，1为隐藏，2为关闭（即不参与匹配）；小方格为用户终端的操作动作，0为默认（即用户终端无操作动作），1为动作（向另一方发送信息，公开隐藏字段的一方隐藏的信息）。从图3中可以看出，在求职者信息和企业招聘信息都公开，或者在一方隐藏，一方公开的状态下，隐藏的一方向另一方发送信息，公开隐藏字段的一方隐藏的信息，则可以向对方显示自己隐藏的信息（打钩的为可以显示）。

在上述过程中，求职者信息和企业招聘信息指的是一种规范格式的易于被计算机识别的特殊信息，本发明对此信息的具体内容不做限制。

另外，当企业HR也同意匹配后，系统会将进程状态更变为面试阶段，并更具双方的进程状态标识显示隐藏的信息；如否，则保持原状。

同样的，企业也可以作为主动方发起匹配。

一企业HR通过用户终1端登入本系统，并输入其企业信息及招聘意向等数据，设置需要隐藏的信息（如联系方式等），保存至企业及职位信息数据库3。企业通过用户终端操作，开始匹配，匹配装置4根据求职者信息以及原本的求职者信息数据库2中的求职者信息进行匹配，得到若干相互都符合要求的求职者信息，中间表生成装置生5成若干中间表，存储在中间表存储装置。企业可选择最合适的若干求职者。

此时，对应的求职者可等待收到一定数量的中间表后，对其进行筛选或者再匹配。求职者和企业HR在用户终端进行操作，分别将部分隐藏的信息向对方公开，此时，中间表上的动作状态记录器记录这些操作动作。结果显示判断器将求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，以及上述的操作动作进行排列组合判断，显示结果，反之则不显示；或者，根据用户终端的操作动作、求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，或者再加上进程状态进行综合判断，向用户终端显示结果。

在上述过程中，求职者信息和企业招聘信息指的是一种规范格式的易于被计算机识别的特殊信息，本发明对此信息的具体内容不做限制。

值得一提的是，本发明中采用结果显示判断器6可以是经过判断后将结果直接显示至用户终端，也可以是在用户终端直接完成部分判断过程（比如上述的通过查看进程状态的方法显示匹配结果）。本发明对此不做限制，任何在本发明的精神上所做的润饰皆属于本发明的保护范围之内。

以上公开的仅为本申请的一个具体实施例，但本申请并非局限于此，任何本领域的技术人员能思之的变化，都应落在本申请的保护范围内。

Claims (10)

1.一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，包括：

用户终端，用以输入、浏览和更改求职者信息或企业招聘信息，所述求职者信息或企业招聘信息中包括至少一个隐藏字段，用以设置所述求职者信息或企业招聘信息的部分信息或全部信息的显隐状态； 

求职者信息数据库，连接所述用户终端，用于存储求职者信息；

企业及职位信息数据库，连接所述用户终端，用于存储企业招聘信息；

匹配装置，连接所述求职者信息数据库以及企业及职位信息数据库，对所述求职者信息和企业招聘信息进行匹配；

中间表生成装置，连接所述匹配装置，将匹配成功的求职者信息和企业招聘信息生成一中间表，所述中间表生成装置包括动作状态记录器，用以记录所述用户终端的操作动作；

结果显示判断器，连接所述中间表生成装置、所述求职者信息数据库、所述企业及职位信息数据库及所述用户终端，根据所述用户终端的操作动作、所述求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行判断，并依据判断得到的显示方式向所述用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

2.如权利要求1所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述结果显示判断器根据所述用户终端的操作动作、所述求职者信息或企业招聘信息的显隐状态进行排列组合判断，当所述求职者信息的显隐状态及所述企业招聘信息的显隐状态均为公开，或者所述求职者信息的显隐状态与所述企业招聘信息的显隐状态中的一方中存在隐藏字段，另一方为公开，且存在隐藏字段的一方产生向另一方公开其隐藏字段的操作动作，则显示所述求职者信息或企业招聘信息中对应的隐藏信息。

3.如权利要求1所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述中间表生成装置还包括进程状态记录器，用以记录求职或招聘的进程状态，所述进程状态包括：匹配阶段、面试阶段以及入职阶段。

4.如权利要求3所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述结果显示判断器根据所述进程状态、所述用户终端的操作动作，以及所述求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行综合判断，并依据判断得到的显示方式向所述用户终端显示求职者信息或企业招聘信息。

5.如权利要求3所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述求职者信息或企业招聘信息中还包括至少一个进程状态标记，用以实现对相应字段信息依据进程状态条件进行显隐。

6.如权利要求1所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述匹配装置包括：

读取模块，用于读取求职者信息和企业招聘信息；

处理装置，用于对比求职者信息和企业招聘信息，对所述求职者信息和企业招聘信息进行双向匹配。

7.如权利要求1所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，还包括中间表存储装置，用于存储所述中间表。

8.如权利要求1所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的系统，其特征在于，所述求职者信息数据库和所述企业及职位信息数据库还包括显隐状态记录器，用以记录所述显隐状态。

9.一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法，其特征在于，包括：

S1、将用户终端输入的求职者信息或企业招聘信息存储至对应的求职者信息数据库或企业及职位信息数据库，并设置需要的隐藏字段，以实现按条件进行部分或全部信息的隐藏；

S2、匹配装置将所输入的求职者信息与企业及职位信息数据库的所有企业招聘信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；或

匹配装置将所输入的企业招聘信息与求职者数据库的所有求职者信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；

S4、用户终端查看匹配成功的求职者信息或企业招聘信息，决定是否同意匹配，中间表生成装置在中间表上记录用户终端的操作动作；

S5、若同意匹配，则结果显示判断器根据中间表上的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行判断，并依据判断得到的显示方式向所述用户终端显示求职者信息或企业招聘信息；反之则不显示。

10.如权利要求9所述的一种提升求职者或招聘企业信息安全性和隐秘性的方法，其特征在于，包括：

S1、将用户终端输入的求职者信息或企业招聘信息存储至对应的求职者信息数据库或企业及职位信息数据库，并设置需要的隐藏字段和设置依据进程状态进行显隐的进程状态标记；

S2、匹配装置将所输入的求职者信息与企业及职位信息数据库的所有企业招聘信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；或

匹配装置将所输入的企业招聘信息与求职者数据库的所有求职者信息进行对比，中间表生成装置将相互符合条件的结果生成中间表；

S4、用户终端查看匹配成功的求职者信息或企业招聘信息，决定是否同意匹配，中间表生成装置记录用户终端的操作动作；

S5、若同意匹配，则结果显示判断器根据中间表上的操作动作，以及求职者信息或企业招聘信息的显隐状态，再加上进程状态对求职者信息或企业招聘信息的显示方式进行综合判断，并依据判断得到的显示方式向所述用户终端显示求职者信息或企业招聘信息；反之则不显示。