TWM648145U - 薪資計算系統 - Google Patents

Abstract

本新型提供一種薪資計算系統。資料庫連接打卡裝置並儲存對應第一員工資訊的打卡紀錄資料、班表資料、請假資料及基本薪資資料和薪資計算規則。處理裝置連接資料庫且包含複數模組。員工管理模組取得第二員工資訊。資料擷取模組從資料庫擷取與第二員工資訊相同的第一員工資訊所對應的多個資料。出勤判斷模組處理班表資料與請假資料而產生判斷時間區間且判斷打卡紀錄資料是否落入判斷時間區間而產生出勤判斷結果。薪資計算模組根據薪資計算規則計算請假資料、出勤判斷結果及基本薪資資料而產生薪資資料。藉此，能快速地取得薪資資料。

Description

薪資計算系統

本新型是關於一種薪資計算系統，特別是關於一種應用於各種變形工時且能同時整合班表、請假、打卡及加班的薪資計算系統。

近年來，政府機構積極推動產業多元化。為了因應各行業不同的排班需求，政府機構允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因此產生2週、4週及8週變形工時(彈性工時)的制度。企業雖能採用變形工時制度彈性地調整工作時間，但因為變形工時的運用頗為複雜，導致許多雇主或管理者在核算員工薪資時不僅要將員工職級、基本薪資及法律規定(如勞基法)納入考量，還需依據班表、請假、打卡時間及加班時數判斷員工出勤狀況以供薪資結算。

然而，對於大型企業而言，正職加上臨時約聘的員工可能動輒上百人，如此龐大且繁瑣的資料運算，若單純以人工或間接以電腦輔助處理，極易因人為疏失而產生薪資結算的錯誤，同時也必須耗費許多人力資源與時間在計算員工出勤時數與結算薪資上。由此可知，目前市場上缺乏一種應用於各種變形工時並能在短時間之內依據班表、請假、打卡時間及加班時數快速且正確地計算員工薪資的薪資計算系統，故相關業者均在尋求其解決之道。

因此，本新型之目的在於提供一種薪資計算系統，其藉由處理裝置處理資料庫所儲存的班表資料與請假資料而產生判斷時間區間，並利用處理裝置判斷打卡紀錄資料是否落入判斷時間區間而產生出勤判斷結果，進而可根據薪資計算規則計算請假資料、基本薪資資料及出勤判斷結果來快速且正確地取得薪資資料。因此，本新型可解決習知技術在計算薪資時因運算量過大所導致的人力成本以及人為疏失的問題。

依據本新型的一實施方式提供一種薪資計算系統，其包含一打卡裝置、一資料庫以及一處理裝置。打卡裝置用以產生對應一第一員工資訊的一打卡紀錄資料。資料庫訊號連接打卡裝置，並儲存對應第一員工資訊的打卡紀錄資料、一班表資料、一請假資料及一基本薪資資料和一薪資計算規則。處理裝置訊號連接資料庫，且包含一員工管理模組、一資料擷取模組、一出勤判斷模組及一薪資計算模組。員工管理模組用以取得第二員工資訊。資料擷取模組電性連接員工管理模組，並根據從資料庫擷取與第二員工資訊相同的第一員工資訊所對應的打卡紀錄資料、班表資料、請假資料及基本薪資資料。出勤判斷模組電性連接資料擷取模組，並處理班表資料與請假資料而產生一判斷時間區間，且判斷打卡紀錄資料是否落入判斷時間區間而產生一出勤判斷結果。薪資計算模組電性連接資料擷取模組與出勤判斷模組，並根據薪資計算規則計算請假資料、基本薪資資料及出勤判斷結果而產生一薪資資料。

前述實施方式之其他實施例如下：前述判斷時間區間包含一工作時間區間以及相鄰工作時間區間的一限制時間區間。限制時間區間包含對應一日期的一上班打卡限制區間與一下班打卡限制區間。打卡紀錄資料包含對應日期的至少一打卡時間，前述至少一打卡時間的數量為二並分別為一上班打卡時間與一下班打卡時間。其中當上班打卡時間落入上班打卡限制區間且下班打卡時間落入下班打卡限制區間時，出勤判斷結果為一出勤正常狀態；當上班打卡時間落入工作時間區間時，出勤判斷結果為一出勤異常狀態，薪資計算模組根據薪資計算規則與出勤異常狀態計算一扣薪資料；及當下班打卡時間超出下班打卡限制區間時，出勤判斷結果為一加班狀態，薪資計算模組根據薪資計算規則與加班狀態計算一加班費資料，且出勤判斷模組將加班狀態導入至員工管理模組之一審核確認介面。

前述實施方式之其他實施例如下：前述判斷時間區間對應一日期，出勤判斷模組從打卡紀錄資料中搜尋是否具有對應日期的至少一打卡時間。當打卡紀錄資料不具有前述至少一打卡時間時，出勤判斷結果為一出勤異常狀態，薪資計算模組根據薪資計算規則與出勤異常狀態計算一扣薪資料。

前述實施方式之其他實施例如下：前述判斷時間區間對應一日期，出勤判斷模組從打卡紀錄資料中搜尋是否具有對應日期的至少一打卡時間。當打卡紀錄資料具有前述至少一打卡時間且其數量為一時，出勤判斷結果為一出勤異常狀態，且出勤判斷模組將出勤異常狀態導入至員工管理模組之一審核確認介面。

前述實施方式之其他實施例如下：前述判斷時間區間包含一工作時間區間以及相鄰工作時間區間的一限制時間區間，限制時間區間包含對應日期的一上班打卡限制區間與一下班打卡限制區間。其中當打卡時間落入上班打卡限制區間或工作時間區間時，出勤異常狀態代表一下班未打卡情境；及當打卡時間落入下班打卡限制區間，或超出下班打卡限制區間時，出勤異常狀態代表一上班未打卡情境。

前述實施方式之其他實施例如下：前述員工管理模組電性連接薪資計算模組與出勤判斷模組，並包含一審核確認介面，審核確認介面用以顯示對應請假資料與出勤判斷結果的複數審核狀態，且員工管理模組藉由變更至少一審核狀態以使薪資計算模組調整薪資資料。

藉此，本新型的薪資計算系統經由處理班表資料與請假資料而產生判斷時間區間，並判斷打卡紀錄資料是否落入判斷時間區間而產生出勤判斷結果，進而可根據薪資計算規則計算請假資料、基本薪資資料及出勤判斷結果來快速且正確地取得薪資資料。

以下將參照圖式說明本新型之複數個實施例。為明確說明起見，許多實務上的細節將在以下敘述中一併說明。然而，應瞭解到，這些實務上的細節不應用以限制本新型。也就是說，在本新型部分實施例中，這些實務上的細節是非必要的。此外，為簡化圖式起見，一些習知慣用的結構與元件在圖式中將以簡單示意的方式繪示之；並且重複之元件將可能使用相同的編號表示之。

此外，本文中當某一元件(或單元或模組等)「連接/連結」於另一元件，可指所述元件是直接連接/連結於另一元件，亦可指某一元件是間接連接/連結於另一元件，意即，有其他元件介於所述元件及另一元件之間。而當有明示某一元件是「直接連接/連結」於另一元件時，才表示沒有其他元件介於所述元件及另一元件之間。而第一、第二、第三等用語只是用來描述不同元件，而對元件本身並無限制，因此，第一元件亦可改稱為第二元件。且本文中之元件/單元/電路之組合非此領域中之一般周知、常規或習知之組合，不能以元件/單元/電路本身是否為習知，來判定其組合關係是否容易被技術領域中之通常知識者輕易完成。

請參閱第1圖，其係繪示依照本新型第一實施方式的薪資計算系統100的示意圖。如第1圖所示，薪資計算系統100包含打卡裝置200、資料庫300以及處理裝置400。打卡裝置200用以產生對應至少一第一員工資訊301的至少一打卡紀錄資料210，並將至少一打卡紀錄資料210傳輸至資料庫300。資料庫300訊號連接打卡裝置200，並儲存複數員工的多個第一員工資訊301，且儲存對應各第一員工資訊301的打卡紀錄資料210、班表資料310、請假資料320及基本薪資資料330和薪資計算規則340。第一員工資訊301可至少包含員工的姓名、個人識別碼(Personal Identification Number，PIN)及工作證號的一者，但本新型不以此為限。

處理裝置400訊號連接資料庫300，且包含員工管理模組410、資料擷取模組420、出勤判斷模組430及薪資計算模組440。員工管理模組410用以取得或接收第二員工資訊302。資料擷取模組420電性連接員工管理模組410，並從資料庫300擷取與第二員工資訊302相同的第一員工資訊301所對應的打卡紀錄資料210、班表資料310、請假資料320及基本薪資資料330。出勤判斷模組430電性連接資料擷取模組420。出勤判斷模組430處理班表資料310與請假資料320而產生判斷時間區間，且判斷打卡紀錄資料210是否落入判斷時間區間而產生出勤判斷結果431。薪資計算模組440電性連接資料擷取模組420與出勤判斷模組430，並根據薪資計算規則340計算請假資料320、基本薪資資料330及出勤判斷結果431而產生對應第二員工資訊302的薪資資料441。

藉此，本新型的薪資計算系統100透過計算請假資料320、基本薪資資料330及出勤判斷結果431不僅能應用於各種變形工時並整合班表、請假、打卡時間及加班時數以計算薪資資料441，還可快速且正確地提供管理者取得公司內任一員工的薪資資料441，使管理者能直接將薪資資料441作為員工薪資條的依據。此外，管理者只需審核對應第二員工資訊302的出勤判斷結果431，即可使薪資計算模組440根據管理者的審核結果來調整薪資資料441。因此，本新型的薪資計算系統100能夠大大減少人為執行資料收集與數據統計所花費的人力成本，亦可避免因人為疏失而產生薪資結算的錯誤。

具體而言，所有員工在通過公司門禁、上班簽到或下班簽退時均需要使用打卡裝置200進行打卡，以識別第一員工資訊301並紀錄打卡紀錄資料210。在員工打卡的同時，打卡裝置200可藉由指紋辨識、人臉辨識、條碼辨識或無線射頻辨識(Radio Frequency Identification，RFID)而產生打卡紀錄資料210。打卡裝置200可為但不限於一電子裝置，例如一指紋機、一攝像鏡頭、一條碼掃描器或一打卡機。資料庫300可為透過網際網路能連接到的一雲端資料庫，或者是一儲存裝置，例如一隨機存取記憶體(Random Access Memory，RAM)、一唯讀記憶體(Read-Only Memory，ROM)、一快閃記憶體(Flash memory)、硬碟(Hard Disk Drive)或前述記憶體的組合。

於資料庫300中，班表資料310可包含員工的一值班時間區段(或一值班班次)，例如早班、午班及晚班，或者是白班、大夜班及小夜班。班表資料310亦可配合一時間軸式表(Timeline Expression)製成如日班表形式、週班表形式或月班表形式。請假資料320可包含員工的一請假類別與一請假時間區段(或一請假班次)，其中請假類別包含特別休假、彈性休假、病假及事假。出勤判斷模組430可將請假資料320導入班表資料310，並根據請假時間區段(或請假班次)從班表資料310中移除、修改或調整相同時間之值班時間區段(或值班班次)，進而產生用以判斷員工應到班出勤的判斷時間區間。基本薪資資料330可為對應員工職級的一底薪或一常態性薪資。在其他實施例中，薪資計算模組亦可根據薪資計算規則計算請假資料、基本薪資資料、出勤判斷結果及一額外薪資資料而產生對應第二員工資訊的薪資資料。前述額外薪資資料可包含屬於公司福利的一伙食津貼、一節日津貼及一差旅津貼和屬於公司獎勵的一分紅獎金、一年終獎金及一績效獎金。

薪資計算規則340可包含設定對應前述請假類別的一請假薪資規則與設定對應出勤判斷結果431的一出勤薪資規則。舉例來說，於請假薪資規則中，特別休假屬於全薪，彈性休假與事假屬於無薪，且病假屬於半薪。由於各行業可分為不同薪制(月、週、日、時薪制)，因此各行業會有不同的薪資比例扣除與公司內部規定，故本新型的請假薪資規則不以此為限。出勤判斷結果431可包含一出勤正常狀態、一出勤異常狀態(如遲到、曠職、上班未打卡情境及下班未打卡情境)及一加班狀態。於出勤薪資規則中，出勤正常狀態屬於全薪。關於遲到、曠職、上班未打卡情境、下班未打卡情境及加班狀態的出勤薪資規則均端看各行業的公司內部規定，故不另贅述。

處理裝置400可為包含一數位訊號處理器(Digital Signal Processor，DSP)、一微處理器(Micro Processing Unit，MPU)、一中央處理器(Central Processing Unit，CPU)或其他運算處理器的一智慧型裝置。當管理者欲查詢員工的薪資時，管理者可輸入/導入第二員工資訊302至處理裝置400。於處理裝置400中，員工管理模組410取得第二員工資訊302後，資料擷取模組420從資料庫300內多個第一員工資訊301中搜尋與第二員工資訊302相同的一者，並從資料庫300擷取與第二員工資訊302相同的此者(即其中一個第一員工資訊301)所對應的多筆資料，並供出勤判斷模組430依據打卡紀錄資料210與判斷時間區間之間的關係而產生出勤判斷結果431。接著，薪資計算模組440即可利用出勤判斷結果431而計算員工專屬的薪資資料441。以下為詳細的實施例來說明打卡紀錄資料210與判斷時間區間之間的關係及其對應的出勤判斷結果431。

請一併參閱第1圖、第2A圖、第2B圖、第2C圖、第2D圖、第2E圖及第2F圖，其中第2A圖係繪示第1圖第一實施方式的第一實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖；第2B圖係繪示第1圖第一實施方式的第二實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖；第2C圖係繪示第1圖第一實施方式的第三實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖；第2D圖係繪示第1圖第一實施方式的第四實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖；第2E圖係繪示第1圖第一實施方式的第五實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖；及第2F圖係繪示第1圖第一實施方式的第六實施例中打卡紀錄資料210與判斷時間區間T的時序圖。

需先說明的是，第2A圖至第2F圖分別繪示員工於不同日期，但具有相同的判斷時間區間T的二十四小時制時序圖。判斷時間區間T可包含二工作時間區間W ₁、W ₂及一限制時間區間。工作時間區間W ₁即為早班的時段，工作時間區間W ₂即為午班的時段，且早、午班之間可具有中午休息時段。限制時間區間可包含對應日期的上班打卡限制區間L ₁與下班打卡限制區間L ₂，其分別相鄰二工作時間區間W ₁、W ₂。上班打卡限制區間L ₁位於早班(即工作時間區間W ₁)之前，下班打卡限制區間L ₂位於午班(即工作時間區間W ₂)之後。在其他實施例中，判斷時間區間可包含至少一工作時間區間及一限制時間區間，因此本新型不以判斷時間區間T中的值班班次為限。

如第2A圖所示，打卡紀錄資料210可包含對應日期(2023/01/01)的二打卡時間，其分別為上班打卡時間C ₁與下班打卡時間C ₂。當上班打卡時間C ₁落入上班打卡限制區間L ₁，且下班打卡時間C ₂落入下班打卡限制區間L ₂時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為出勤正常狀態。前述出勤正常狀態代表員工當日的上班打卡時間C ₁與下班打卡時間C ₂均為正常，即「正常上下班」，因此薪資計算模組440對於員工當日的出勤配給全薪(即底薪或常態性薪資)。

如第2B圖所示，打卡紀錄資料210可包含對應日期(2023/01/03)的二打卡時間，其分別為上班打卡時間C ₃與下班打卡時間C ₄。當上班打卡時間C ₃落入二工作時間區間W ₁、W ₂或中午休息時段，且下班打卡時間C ₄落入下班打卡限制區間L ₂時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為出勤異常狀態。前述出勤異常狀態代表員工當日僅有下班打卡時間C ₄為正常，上班打卡時間C ₃為異常，即「遲到」，因此薪資計算模組440根據薪資計算規則340與前述出勤異常狀態計算一扣薪資料，並將扣薪資料納入薪資資料441的計算之中。此時，出勤判斷模組430將前述出勤異常狀態(遲到)導入至員工管理模組410之一審核確認介面。

如第2C圖所示，打卡紀錄資料210可包含對應日期(2023/01/05)的二打卡時間，其分別為上班打卡時間C ₅與下班打卡時間C ₆。當上班打卡時間C ₅落入上班打卡限制區間L ₁，且下班打卡時間C ₆超出下班打卡限制區間L ₂時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為加班狀態。前述加班狀態代表員工當日僅有上班打卡時間C ₅為正常，下班打卡時間C ₆為異常，因此薪資計算模組440根據薪資計算規則340與前述加班狀態計算一加班費資料，並將加班費資料納入薪資資料441的計算之中。此時，出勤判斷模組430將前述加班狀態導入至員工管理模組410之審核確認介面。

如第2D圖所示，判斷時間區間T對應日期(2023/01/07)，出勤判斷模組430從打卡紀錄資料210中搜尋是否具有對應前述日期的至少一打卡時間。當打卡紀錄資料210對應前述日期僅具有一打卡時間C ₇，且打卡時間C ₇落入上班打卡限制區間L ₁、二工作時間區間W ₁、W ₂或中午休息時段時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為出勤異常狀態；換言之，前述出勤異常狀態代表一下班未打卡情境，且出勤判斷模組430將前述出勤異常狀態(下班未打卡情境)導入至員工管理模組410之審核確認介面。

如第2E圖所示，判斷時間區間T對應日期(2023/01/09)，出勤判斷模組430從打卡紀錄資料210中搜尋是否具有對應前述日期的至少一打卡時間。當打卡紀錄資料210對應前述日期僅具有一打卡時間C ₈，且打卡時間C ₈落入下班打卡限制區間L ₂，或超出下班打卡限制區間L ₂時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為出勤異常狀態；換言之，前述出勤異常狀態代表一上班未打卡情境，且出勤判斷模組430將前述出勤異常狀態(上班未打卡情境)導入至員工管理模組410之審核確認介面。

如第2F圖所示，判斷時間區間T對應日期(2023/01/11)，出勤判斷模組430從打卡紀錄資料210中搜尋是否具有對應前述日期的至少一打卡時間。當打卡紀錄資料210不具有對應前述日期的打卡時間(即資料庫300未存有任何於前述日期的打卡時間)時，出勤判斷模組430產生的出勤判斷結果431可為出勤異常狀態，即「曠職」，因此薪資計算模組440根據薪資計算規則340與前述出勤異常狀態計算曠職的扣薪資料，並將扣薪資料納入薪資資料441的計算之中。此時，出勤判斷模組430將前述出勤異常狀態(曠職)導入至員工管理模組410之審核確認介面。

請一併參閱第1圖至第3圖，其中第3圖係繪示第1圖第一實施方式的薪資計算系統100的員工管理模組410的審核確認介面411的示意圖，且彙整第2A圖至第2F圖之出勤狀態(即出勤判斷結果431)。於第1圖中，員工管理模組410電性連接薪資計算模組440與出勤判斷模組430，並包含審核確認介面411。審核確認介面411用以顯示對應請假資料320與出勤判斷結果431的複數審核狀態412。員工管理模組410可藉由變更至少一審核狀態412，以使薪資計算模組440調整薪資資料441。詳細地說，管理者可登入審核確認介面411，並將第二員工資訊302與所欲查詢的日期輸入至審核確認介面411，例如輸入「林小宜」與「2023/01」至審核確認介面411。審核確認介面411將會顯示於前述日期中關於與第二員工資訊302相同的第一員工資訊301所對應的請假資料320及出勤判斷結果431。

於第3圖中，出勤正常狀態(例如正常)無需顯示共計時數與審核狀態412。加班狀態(例如加班)的審核狀態412顯示為「已審核」，其表示管理者已完成審核動作，因此薪資計算模組440依然會將加班費資料納入薪資資料441的計算之中，故薪資資料441未變更。出勤異常狀態(例如遲到)的審核狀態412顯示為「取消」，其表示管理者經由員工管理模組410將審核狀態412從「已審核」變更為「取消」，以取消/刪除員工的出勤異常狀態，因此薪資計算模組440會根據審核狀態412即時地將遲到的扣薪資料從薪資資料441中移除，然後調整並更新薪資資料441。出勤異常狀態(例如曠職)與請假資料320(例如特別休假)的審核狀態412顯示為「未審核」，其表示管理者尚未完成審核動作，因此薪資計算模組440依然會將曠職的扣薪資料納入薪資資料441的計算之中，且用以判斷員工應到班出勤的判斷時間區間T未變更，故薪資資料441未變更。藉此，本新型的薪資計算系統100不僅可快速且正確地取得薪資資料441，還能利用審核確認介面411即時地調整且更新薪資資料441。另外，本新型透過審核確認介面411提供管理者對員工的出勤狀態進行二次確認，達到避免員工因人為因素而未於上班打卡限制區間L ₁與下班打卡限制區間L ₂進行打卡而被扣除薪資。

請一併參閱第1圖至第3圖及第4圖，其中第4圖係繪示依照本新型第二實施方式的薪資計算方法S0的流程示意圖。如第4圖所示，薪資計算方法S0可應用於第1圖之薪資計算系統100，且包含資訊取得步驟S01、資料擷取步驟S02、出勤判斷步驟S03、薪資計算步驟S04及薪資調整步驟S05。

資訊取得步驟S01包含驅動員工管理模組410取得第二員工資訊302。資料擷取步驟S02包含驅動資料擷取模組420從資料庫300擷取與第二員工資訊302相同的第一員工資訊301所對應的打卡紀錄資料210、班表資料310、請假資料320及基本薪資資料330。打卡紀錄資料210係由打卡裝置200所產生，並從打卡裝置200傳輸至資料庫300。出勤判斷步驟S03包含驅動出勤判斷模組430處理班表資料310與請假資料320而產生判斷時間區間T，且判斷打卡紀錄資料210是否落入判斷時間區間T而產生出勤判斷結果431。薪資計算步驟S04包含驅動薪資計算模組440根據薪資計算規則340計算請假資料320、基本薪資資料330及出勤判斷結果431而產生薪資資料441。薪資調整步驟S05包含驅動員工管理模組410藉由變更審核確認介面411的至少一審核狀態412，以使薪資計算模組440調整薪資資料441。

綜上所述，本新型具有下列優點：其一，不僅能應用於各種變形工時，並整合班表、請假、打卡時間及加班時數以計算薪資資料。其二，可快速且正確地提供管理者取得公司內任一員工的薪資資料，達到大大減少人為執行資料收集與數據統計所花費的人力成本，亦可避免因人為疏失而產生薪資結算的錯誤。其三，利用審核確認介面可即時地調整且更新薪資資料。其四，透過審核確認介面可對員工的出勤狀態進行二次確認，達到避免員工因人為因素而未於上班打卡限制區間與下班打卡限制區間進行打卡而被扣除薪資。

雖然本新型已以實施例揭露如上，然其並非用以限定本新型，任何熟習此技藝者，在不脫離本新型之精神和範圍內，當可作各種之更動與潤飾，因此本新型之保護範圍當視後附之申請專利範圍所界定者為準。

100:薪資計算系統

200:打卡裝置

210:打卡紀錄資料

300:資料庫

301:第一員工資訊

302:第二員工資訊

310:班表資料

320:請假資料

330:基本薪資資料

340:薪資計算規則

400:處理裝置

410:員工管理模組

411:審核確認介面

412:審核狀態

420:資料擷取模組

430:出勤判斷模組

431:出勤判斷結果

440:薪資計算模組

441:薪資資料

C₁,C₃,C₅:上班打卡時間

C₂,C₄,C₆:下班打卡時間

C₇,C₈:打卡時間

L₁:上班打卡限制區間

L₂:下班打卡限制區間

S0:薪資計算方法

S01:資訊取得步驟

S02:資料擷取步驟

S03:出勤判斷步驟

S04:薪資計算步驟

S05:薪資調整步驟

W₁,W₂:工作時間區間

T:判斷時間區間

為讓本新型之上述和其他目的、特徵、優點與實施例能更明顯易懂，所附圖式之說明如下： 第1圖係繪示依照本新型第一實施方式的薪資計算系統的示意圖； 第2A圖係繪示第1圖第一實施方式的第一實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第2B圖係繪示第1圖第一實施方式的第二實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第2C圖係繪示第1圖第一實施方式的第三實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第2D圖係繪示第1圖第一實施方式的第四實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第2E圖係繪示第1圖第一實施方式的第五實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第2F圖係繪示第1圖第一實施方式的第六實施例中打卡紀錄資料與判斷時間區間的時序圖； 第3圖係繪示第1圖第一實施方式的薪資計算系統的員工管理模組的審核確認介面的示意圖；以及 第4圖係繪示依照本新型第二實施方式的薪資計算方法的流程示意圖。

100:薪資計算系統

200:打卡裝置

210:打卡紀錄資料

300:資料庫

301:第一員工資訊

302:第二員工資訊

310:班表資料

320:請假資料

330:基本薪資資料

340:薪資計算規則

400:處理裝置

410:員工管理模組

420:資料擷取模組

430:出勤判斷模組

431:出勤判斷結果

440:薪資計算模組

441:薪資資料

Claims (6)

1. 一種薪資計算系統，包含： 一打卡裝置，用以產生對應一第一員工資訊的一打卡紀錄資料； 一資料庫，訊號連接該打卡裝置，並儲存對應該第一員工資訊的該打卡紀錄資料、一班表資料、一請假資料及一基本薪資資料和一薪資計算規則；以及 一處理裝置，訊號連接該資料庫，且包含： 一員工管理模組，用以取得一第二員工資訊； 一資料擷取模組，電性連接該員工管理模組，並從該資料庫擷取與該第二員工資訊相同的該第一員工資訊所對應的該打卡紀錄資料、該班表資料、該請假資料及該基本薪資資料； 一出勤判斷模組，電性連接該資料擷取模組，並處理該班表資料與該請假資料而產生一判斷時間區間，且判斷該打卡紀錄資料是否落入該判斷時間區間而產生一出勤判斷結果；及 一薪資計算模組，電性連接該資料擷取模組與該出勤判斷模組，並根據該薪資計算規則計算該請假資料、該基本薪資資料及該出勤判斷結果而產生一薪資資料。
2. 如請求項1所述之薪資計算系統，其中該判斷時間區間包含一工作時間區間以及相鄰該工作時間區間的一限制時間區間，該限制時間區間包含對應一日期的一上班打卡限制區間與一下班打卡限制區間，該打卡紀錄資料包含對應該日期的至少一打卡時間，該至少一打卡時間的數量為二並分別為一上班打卡時間與一下班打卡時間，其中， 當該上班打卡時間落入該上班打卡限制區間且該下班打卡時間落入該下班打卡限制區間時，該出勤判斷結果為一出勤正常狀態； 當該上班打卡時間落入該工作時間區間時，該出勤判斷結果為一出勤異常狀態，該薪資計算模組根據該薪資計算規則與該出勤異常狀態計算一扣薪資料；及 當該下班打卡時間超出該下班打卡限制區間時，該出勤判斷結果為一加班狀態，該薪資計算模組根據該薪資計算規則與該加班狀態計算一加班費資料，且該出勤判斷模組將該加班狀態導入至該員工管理模組之一審核確認介面。
3. 如請求項1所述之薪資計算系統，其中該判斷時間區間對應一日期，該出勤判斷模組從該打卡紀錄資料中搜尋是否具有對應該日期的至少一打卡時間，當該打卡紀錄資料不具有該至少一打卡時間時，該出勤判斷結果為一出勤異常狀態，該薪資計算模組根據該薪資計算規則與該出勤異常狀態計算一扣薪資料。
4. 如請求項1所述之薪資計算系統，其中該判斷時間區間對應一日期，該出勤判斷模組從該打卡紀錄資料中搜尋是否具有對應該日期的至少一打卡時間，當該打卡紀錄資料具有該至少一打卡時間且其數量為一時，該出勤判斷結果為一出勤異常狀態，且該出勤判斷模組將該出勤異常狀態導入至該員工管理模組之一審核確認介面。
5. 如請求項4所述之薪資計算系統，其中該判斷時間區間包含一工作時間區間以及相鄰該工作時間區間的一限制時間區間，該限制時間區間包含對應該日期的一上班打卡限制區間與一下班打卡限制區間，其中， 當該打卡時間落入該上班打卡限制區間或該工作時間區間時，該出勤異常狀態代表一下班未打卡情境；及 當該打卡時間落入該下班打卡限制區間，或超出該下班打卡限制區間時，該出勤異常狀態代表一上班未打卡情境。
6. 如請求項1所述之薪資計算系統，其中該員工管理模組電性連接該薪資計算模組與該出勤判斷模組，並包含一審核確認介面，該審核確認介面用以顯示對應該請假資料與該出勤判斷結果的複數審核狀態，且該員工管理模組藉由變更至少一該審核狀態以使該薪資計算模組調整該薪資資料。