TWI804696B - 基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質 - Google Patents

基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質 Download PDF

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Abstract

本發明涉及一種基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質。所述方法包括：根據應聘者的姓名及人臉圖像從協力廠商網站上獲取應聘者的資料；將獲取的應聘者的資料通過語義分析確定出應聘者的人力資源資料；利用語義分析演算法對應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出應聘者的性格資訊；獲取第二攝像頭拍攝的應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對第二人臉圖像進行分析以確定出應聘者的微表情資訊；及將應聘者的人力資源資料、應聘者的性格資訊、應聘者的微表情資訊提供給招聘者，以便招聘者對所述應聘者進行評估。

Description

基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質
本發明涉及人臉識別領域，具體涉及一種基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質。
目前，每個公司的人才招募系統都需要應聘者輸入個人的資料，然而，在這個注重隱私權的時代，個人資訊外泄是相當嚴重的事情。因此，一個安全的人才招募系統，為保障應聘者隱私，需要有嚴格的身份驗證機制控管人才招募系統的登入。另一方面，為保護營業秘密，每間公司也都會在廠區設置嚴格的身份驗證機制以管控門禁。然而，現有的人才招募系統，在保護個人隱私的身份驗證機制及在管控門禁的身份驗證機制各自獨立且不相容，造成人才招募的流程複雜化。
鑒於以上內容，有必要提出一種基於人臉識別的人才招募方法、終端伺服器及存儲介質，以保護應聘者的個人隱私及簡化人才招募的流程。
本申請的第一方面提供一種基於人臉識別的人才招募方法，所述方法包括： 獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為用於驗證所述應聘者身份的驗證圖像；根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料；將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊；獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便所述應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面；獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊；及將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
優選地，所述方法還包括：利用電腦視覺演算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，並將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。
優選地，所述獲取所述應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像包括： 藉由人才招聘網站接收所述應聘者上傳的人臉圖像並對所述人臉圖像進行品質驗證；及將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。
優選地，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；及藉由訪問所述協力廠商網站的API介面獲取所述應聘者的資料。
優選地，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站，及藉由網路爬蟲的方法獲取所述應聘者的資料。
優選地，所述將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料包括：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料，其中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條。
本申請的第二方面提供一種終端伺服器，包括處理器，所述處理器用於：獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為用於驗證所述應聘者身份的驗證圖像； 根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料；將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊；獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便所述應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面；獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊；及將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
優選地，所述處理器還用於：利用電腦視覺演算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，並將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。
優選地，所述處理器還用於：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘 者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料，其中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條。
本申請的協力廠商面提供一種電腦可讀存儲介質，其上存儲有電腦程式，所述電腦程式被處理器執行時實現如所述基於人臉識別的人才招募方法。
本發明根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料，可以保護應聘者的個人隱私，避免應聘者的個人隱私隨意外露；本發明還將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料，節省了應聘者填寫人力資源資料地時間；本發明將應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊提供給所述招聘者，以方便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
1:終端伺服器
2:第一終端
3:第二終端
4:第三終端
40:人才招募裝置
401:驗證圖像獲取模組
402:資料獲取模組
403:第一確定模組
404:第二確定模組
405:授權模組
406:微表情獲取模組
407:資訊提供模組
61:記憶體
62:處理器
63:電腦程式
S21~S27:步驟
圖1為本發明一實施方式中基於人臉識別的人才招募方法的應用環境圖。
圖2為本發明一實施方式中基於人臉識別的人才招募方法的流程圖。
圖3為本發明一實施方式中人才招募裝置的結構圖。
圖4為本發明一實施方式中電子設備的示意圖。
為了能夠更清楚地理解本發明的上述目的、特徵和優點，下面結合附圖和具體實施例對本發明進行詳細描述。需要說明的是，在不衝突的情況下，本申請的實施例及實施例中的特徵可以相互組合。
在下面的描述中闡述了很多具體細節以便於充分理解本發明，所描述的實施例僅僅是本發明一部分實施例，而不是全部的實施例。基於本發明中的實施例，本領域普通技術人員在沒有做出創造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬於本發明保護的範圍。
除非另有定義，本文所使用的所有的技術和科學術語與屬於本發明的技術領域的技術人員通常理解的含義相同。本文中在本發明的說明書中所使用的術語只是為了描述具體的實施例的目的，不是旨在於限制本發明。
優選地，本發明基於人臉識別的人才招募方法應用在一個或者多個電子設備中。所述電子設備是一種能夠按照事先設定或存儲的指令，自動進行數值計算和/或資訊處理的設備，其硬體包括但不限於微處理器、專用積體電路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、可程式設計閘陣列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)、數文書處理器(Digital Signal Processor，DSP)、嵌入式設備等。
所述電子設備可以是桌上型電腦、筆記型電腦、平板電腦及雲端伺服器等計算設備。所述設備可以與使用者藉由鍵盤、滑鼠、遙控器、觸控板或聲控設備等方式進行人機交互。
實施例1
請參考圖1，所示為本發明一實施方式中基於人臉識別的人才招募方法的應用環境圖。所述基於人臉識別的人才招募方法應用在終端伺服器1中。所述中終端伺服器1藉由網路與第一終端2、第二終端3及第三終端4通訊連接。本實施方式中，所述網路可以是有線網路，也可以是無線網路，例如無線電、無線保真(Wireless Fidelity,WIFI)、蜂窩、衛星、廣播等。所述終端伺服器1 可以是單一的伺服器，也可以是伺服器群或雲伺服器。本實施方式中，所示第一終端2為應聘者所使用的終端，所述第二終端3為招聘者所在的企業門禁處的保安所使用的終端，所述第三終端4為招聘者所使用的終端。本實施方式中，所述第一終端2、第二終端3及第三終端4的結構可以相同，也可以不同，例如，所述第一終端2、第二終端3及第三終端4可以是筆記型電腦、臺式電腦、平板電腦、智慧手機等中的一種或者多種。
請參考圖2，所示為本發明一實施方式中基於人臉識別的人才招募方法的流程圖。根據不同的需求，所述流程圖中步驟的順序可以改變，某些步驟可以省略。
參閱圖2所示，所述基於人臉識別的人才招募方法具體包括以下步驟：
步驟S21，獲取應聘者的姓名，及獲取應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。
本實施方式中，所述終端伺服器1藉由人才招聘網站獲取應聘者在第一終端2上上傳的驗證圖像。其中，所述終端伺服器1中存儲有所述人才招聘網站。本實施方式中，所述獲取應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像包括：應聘者在所述第一終端2上登錄人才招募網站，並在人才招聘網站上填寫註冊資訊註冊帳號，並藉由註冊的帳號登錄人才招聘網站；所述人才招聘網站接收應聘者上傳的人臉圖像並對所述人臉圖像進行品質驗證；並將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。本實施方式中，應聘者在填寫註冊資訊註冊帳號以訪問所述人才招聘網站時，所述註冊資訊中包含應聘者的姓名資訊，所述終端伺服器1從所述註冊資訊中獲取應聘者的姓 名。本實施方式，應聘者可以藉由第一終端2上的上傳操作介面將應聘者的人臉圖像上傳到所述人才招聘網站，例如，所述第一終端2藉由外部設備獲取應聘者的人臉圖像或藉由第一終端2上的攝像頭拍攝獲取所述應聘者得到的人臉圖像，並將獲取的應聘者的人臉圖像藉由所述上傳操作介面上傳到所述人才招聘網站。
本實施方式中，所述人才招聘網站對所述人臉圖像進行品質驗證包括：檢測所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例是否達到預設比例值；檢測所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度；檢測所述人臉圖像的亮度是否達到預設亮度；檢測所述人臉圖像中的人臉角度是否傾斜；檢測所述人臉圖像中的人臉是否微笑；及檢測所述人臉圖像中的人臉圖像是否閉眼。本實施方式中，在檢測所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度時可以將所述人臉圖像進行傅里叶變換得到所述人臉圖像的高頻分量，並藉由所述高頻粉臉判斷所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度。本實施方式中，在檢測到所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例達到預設比例值，及/或檢測到所述人臉圖像的清晰度達到預設清晰度，及/或檢測到所述人臉圖像的亮度達到預設亮度，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉角度沒有傾斜，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉沒有微笑，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉圖像沒有閉眼時確定所述人臉圖像的品質合格。本實施方式中，所述人才招聘網站將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像，並保存所述驗證圖像。
步驟S22，根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料。
本實施方式中，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；藉由訪問所述協力廠商網站的API介面獲取所述應聘者的資料。本實施方式中，所述協力廠商網站可以是各種社交網站或企業人力資源的網站，例如，所述社交網站可以為微信、facebook、Linkdeln，所述企業人力資源網站可以為銀行、金融等企業人力資源網站。
本實施方式中，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；藉由網路爬蟲的方法獲取所述應聘者的資料。本實施方式中，所述終端伺服器1根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少以協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料，可以保護應聘者的個人隱私，避免應聘者的個人隱私隨意外露，相當於在人才招聘網站建立保護應聘者的個人隱私的身份驗證機制。
步驟S23，將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料。
本實施方式中，所述將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料包括：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料。本實施方式中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條，所述詞條具體包括但不限於從網路上搜集的用於描述人力資源資料的常用詞，以及從使用者的消息歷史內容中得到的描述人力資源資料的常用詞。 本實施方式中，所述將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分包括：從所述應聘者的資料的首字開始從前至後進行處理，將當前處理的字元與後續的一個至多個字元組成詞，判斷所述詞能否與本地詞庫中的某個詞條完全匹配，從而將匹配成功的詞切分開來，同時將匹配不成功的文本內容也切分開來。
本實施方式中，所述應聘者的人力資源資料包括應聘者的履歷資料。本實施方式中，藉由語義分析從所述應聘者的資料中分析出所述應聘者的人力資源資料後還將所述人力資源資料顯示在人才招聘網站的相應欄位，以供應聘者進行確認及對所述人力資源進行修改。從而，避免應聘者重複填寫相同的人力資源資料，優化人才招募的流程。
步驟S24，利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊。
本實施方式中，所述利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊包括：利用線性回歸和決策樹演算法對所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊。
步驟S25，獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面。
本實施方式中，所述企業門禁處的第二終端3的第一攝像頭攝取所述應聘者的第一人臉圖像，所述終端伺服器1獲取所述第二終端3的攝像頭拍 攝的應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權。本實施方式中，所述終端伺服器1獲取由企業門禁處的攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，從而使得人才招聘網站上的保護個人隱私的身份驗證機制與管控企業門禁的身份驗證機制相互融合，簡化人才招募的流程。
步驟S26，獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊。
本實施方式中，所述第三終端4上的第二攝像頭攝取所述應聘者的第二人臉圖像，所述終端伺服器1獲取所述第三終端4的第二攝像頭拍攝的應聘者的第二人臉圖像。在具體實施方式中，所述利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊包括：利用所述電腦視覺演算法捕捉應聘者的第二人臉圖像中的臉部圖像；標示出所述臉部圖像中的關鍵點；根據所述關鍵點在多個臉部圖像中的變化確定出應聘者的微表情的變化，並經所述應聘者的微表情的變化作為所述微表情資訊。本實施方式中，所述電腦視覺演算法包括線性判別分析演算法、獨立成分分析演算法、隱瑪律科夫演算法。
步驟S27，將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
本實施方式中，所述方法還包括步驟：利用電腦視覺演算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，並將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。例如，所述終端伺服器1利用電腦視覺演算法分析所述應聘者的資料中的應聘者圖片以判斷應聘者是否有酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為，並將判斷結果提供給所述招聘者。
實施例2
圖3為本發明一實施方式中人才招募裝置40的結構圖。
在一些實施例中，所述人才招募裝置40運行於電子設備中。所述人才招募裝置40可以包括多個由程式碼段所組成的功能模組。所述人才招募裝置40中的各個程式段的程式碼可以存儲於記憶體中，並由至少一個處理器所執行，以執行人才招募的功能。
本實施例中，所述人才招募裝置40根據其所執行的功能，可以被劃分為多個功能模組。參閱圖3所示，所述人才招募裝置40可以包括驗證圖像獲取模組401、資料獲取模組402、第一確定模組403、第二確定模組404、授權模組405、微表情獲取模組406及資訊提供模組407。本發明所稱的模組是指一種能夠被至少一個處理器所執行並且能夠完成固定功能的一系列電腦程式段，其存儲在記憶體中。所述在一些實施例中，關於各模組的功能將在後續的實施例中詳述。
所述驗證圖像獲取模組401獲取應聘者的姓名，及獲取應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。
本實施方式中，所述驗證圖像獲取模組401藉由人才招聘網站獲取應聘者在第一終端2上上傳的驗證圖像。其中，所述終端伺服器1中存儲有所 述人才招聘網站。本實施方式中，所述獲取應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像包括：應聘者在所述第一終端2上登錄人才招募網站，並在人才招聘網站上填寫註冊資訊註冊帳號，並藉由註冊的帳號登錄人才招聘網站；所述人才招聘網站接收應聘者上傳的人臉圖像並對所述人臉圖像進行品質驗證；並將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。本實施方式中，應聘者在填寫註冊資訊註冊帳號以訪問所述人才招聘網站時，所述註冊資訊中包含應聘者的姓名資訊，所述驗證圖像獲取模組401從所述註冊資訊中獲取應聘者的姓名。本實施方式，應聘者可以藉由第一終端2上的上傳操作介面將應聘者的人臉圖像上傳到所述人才招聘網站，例如，所述第一終端2藉由外部設備獲取應聘者的人臉圖像或藉由第一終端2上的攝像頭拍攝獲取所述應聘者得到的人臉圖像，並將獲取的應聘者的人臉圖像藉由所述上傳操作介面上傳到所述人才招聘網站。
本實施方式中，所述人才招聘網站對所述人臉圖像進行品質驗證包括：檢測所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例是否達到預設比例值；檢測所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度；檢測所述人臉圖像的亮度是否達到預設亮度；檢測所述人臉圖像中的人臉角度是否傾斜；檢測所述人臉圖像中的人臉是否微笑；及檢測所述人臉圖像中的人臉圖像是否閉眼。本實施方式中，在檢測所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度時可以將所述人臉圖像進行傅裡葉變換得到所述人臉圖像的高頻分量，並藉由所述高頻粉臉判斷所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度。本實施方式中，在檢測到所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例達到預設比例值，及/或檢測到所述人臉圖像的清晰度達到預設清晰度，及/或檢測到所述人臉圖像的亮 度達到預設亮度，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉角度沒有傾斜，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉沒有微笑，及/或檢測到所述人臉圖像中的人臉圖像沒有閉眼時確定所述人臉圖像的品質合格。本實施方式中，所述人才招聘網站將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像，並保存所述驗證圖像。
所述資料獲取模組402根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料。
本實施方式中，所述資料獲取模組402根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；藉由訪問所述協力廠商網站的API介面獲取所述應聘者的資料。本實施方式中，所述協力廠商網站可以是各種社交網站或企業人力資源的網站，例如，所述社交網站可以為微信、facebook、Linkdeln，所述企業人力資源網站可以為銀行、金融等企業人力資源網站。
本實施方式中，所述資料獲取模組402根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；藉由網路爬蟲的方法獲取所述應聘者的資料。本實施方式中，所述終端伺服器1根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少以協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料，可以保護應聘者的個人隱私，避免應聘者的個人隱私隨意外露，相當於在人才招聘網站建立保護應聘者的個人隱私的身份驗證機制。
所述第一確定模組403將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料。
本實施方式中，所述第一確定模組403將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料包括：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料。本實施方式中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條，所述詞條具體包括但不限於從網路上搜集的用於描述人力資源資料的常用詞，以及從使用者的消息歷史內容中得到的描述人力資源資料的常用詞。本實施方式中，所述將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分包括：從所述應聘者的資料的首字開始從前至後進行處理，將當前處理的字元與後續的一個至多個字元組成詞，判斷所述詞能否與本地詞庫中的某個詞條完全匹配，從而將匹配成功的詞切分開來，同時將匹配不成功的文本內容也切分開來。
本實施方式中，所述應聘者的人力資源資料包括應聘者的履歷資料。本實施方式中，所述第一確定模組403藉由語義分析從所述應聘者的資料中分析出所述應聘者的人力資源資料後還將所述人力資源資料顯示在人才招聘網站的相應欄位，以供應聘者進行確認及對所述人力資源進行修改。從而，避免應聘者重複填寫相同的人力資源資料，優化人才招募的流程。
所述第二確定模組404利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊。
本實施方式中，所述第二確定模組404利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊包括：利用線性回歸和決策樹演算法對所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊。
所述授權模組405獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面。
本實施方式中，所述企業門禁處的第二終端3的第一攝像頭攝取所述應聘者的第一人臉圖像，所述授權模組405獲取所述第二終端3的攝像頭拍攝的應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權。本實施方式中，所述授權模組405獲取由企業門禁處的攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，從而使得人才招聘網站上的保護個人隱私的身份驗證機制與管控企業門禁的身份驗證機制相互融合，簡化人才招募的流程。
所述微表情獲取模組406獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊。
本實施方式中，所述第三終端4上的第二攝像頭攝取所述應聘者的第二人臉圖像，所述微表情獲取模組406獲取所述第三終端4的第二攝像頭拍 攝的應聘者的第二人臉圖像。在具體實施方式中，所述利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊包括：利用所述電腦視覺演算法捕捉應聘者的第二人臉圖像中的臉部圖像；標示出所述臉部圖像中的關鍵點；根據所述關鍵點在多個臉部圖像中的變化確定出應聘者的微表情的變化，並經所述應聘者的微表情的變化作為所述微表情資訊。本實施方式中，所述電腦視覺演算法包括線性判別分析演算法、獨立成分分析演算法、隱瑪律科夫演算法。
所述資訊提供模組407將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
本實施方式中，所述第二確定模組404還用於：利用電腦視覺演算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，並將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。例如，所述終端伺服器1利用電腦視覺演算法分析所述應聘者的資料中的應聘者圖片以判斷應聘者是否有酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為，並將判斷結果提供給所述招聘者。
實施例3
圖4為本發明一實施方式中終端伺服器1的示意圖。
所述終端伺服器1包括記憶體61、處理器62以及存儲在所述記憶體61中並可在所述處理器62上運行的電腦程式63。所述處理器62執行所述電腦程式63時實現上述基於人臉識別的人才招募方法實施例中的步驟，例如圖2所示的步驟S21~S27。或者，所述處理器62執行所述電腦程式63時實現上述人才招募裝置實施例中各模組/單元的功能，例如圖3中的模組401~407。
示例性的，所述電腦程式63可以被分割成一個或多個模組/單元，所述一個或者多個模組/單元被存儲在所述記憶體61中，並由所述處理器62執行，以完成本發明。所述一個或多個模組/單元可以是能夠完成特定功能的一系列電腦程式指令段，所述指令段用於描述所述電腦程式63在所述終端伺服器1中的執行過程。例如，所述電腦程式63可以被分割成圖3中的驗證圖像獲取模組401、資料獲取模組402、第一確定模組403、第二確定模組404、授權模組405、微表情獲取模組406及資訊提供模組407，各模組具體功能參見實施例2。
本實施方式中，所述終端伺服器1可以是桌上型電腦、筆記本、掌上型電腦及雲端終端裝置等計算設備。本領域技術人員可以理解，所述示意圖僅僅是終端伺服器1的示例，並不構成對終端伺服器1的限定，可以包括比圖示更多或更少的部件，或者組合某些部件，或者不同的部件，例如所述終端伺服器1還可以包括輸入輸出設備、網路接入設備、匯流排等。
所稱處理器62可以是中央處理模組(Central Processing Unit，CPU)，還可以是其他通用處理器、數位訊號處理器(Digital Signal Processor，DSP)、專用積體電路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、現成可程式設計閘陣列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可程式設計邏輯器件、分立門或者電晶體邏輯器件、分立硬體元件等。通用處理器可以是微處理器或者所述處理器62也可以是任何常規的處理器等，所述處理器62是所述終端伺服器1的控制中心，利用各種介面和線路連接整個終端伺服器1的各個部分。
所述記憶體61可用於存儲所述電腦程式63和/或模組/單元，所述處理器62藉由運行或執行存儲在所述記憶體61內的電腦程式和/或模組/單元，以及調用存儲在記憶體61內的資料，實現所述終端伺服器1的各種功能。所述 記憶體61可主要包括存儲程式區和存儲資料區，其中，存儲程式區可存儲作業系統、至少一個功能所需的應用程式(比如聲音播放功能、圖像播放功能等)等；存儲資料區可存儲根據終端伺服器1的使用所創建的資料(比如音訊資料、電話本等)等。此外，記憶體61可以包括高速隨機存取記憶體，還可以包括非易失性記憶體，例如硬碟、記憶體、插接式硬碟，智慧存儲卡(Smart Media Card,SMC)，安全數位(Secure Digital,SD)卡，快閃記憶體卡(Flash Card)、至少一個磁碟記憶體件、快閃記憶體器件、或其他易失性固態記憶體件。
所述終端伺服器1集成的模組/單元如果以軟體功能模組的形式實現並作為獨立的產品銷售或使用時，可以存儲在一個電腦可讀取存儲介質中。基於這樣的理解，本發明實現上述實施例方法中的全部或部分流程，也可以藉由電腦程式來指令相關的硬體來完成，所述的電腦程式可存儲於一電腦可讀存儲介質中，所述電腦程式在被處理器執行時，可實現上述各個方法實施例的步驟。其中，所述電腦程式包括電腦程式代碼，所述電腦程式代碼可以為原始程式碼形式、物件代碼形式、可執行檔或某些中間形式等。所述電腦可讀介質可以包括：能夠攜帶所述電腦程式代碼的任何實體或裝置、記錄介質、U盤、移動硬碟、磁碟、光碟、電腦記憶體、唯讀記憶體(ROM，Read-Only Memory)、隨機存取記憶體(RAM，Random Access Memory)、電載波信號、電信信號以及軟體分發介質等。需要說明的是，所述電腦可讀介質包含的內容可以根據司法管轄區內立法和專利實踐的要求進行適當的增減，例如在某些司法管轄區，根據立法和專利實踐，電腦可讀介質不包括電載波信號和電信信號。
在本發明所提供的幾個實施例中，應該理解到，所揭露的電子設備和方法，可以藉由其它的方式實現。例如，以上所描述的電子設備實施例僅 僅是示意性的，例如，所述模組的劃分，僅僅為一種邏輯功能劃分，實際實現時可以有另外的劃分方式。
另外，在本發明各個實施例中的各功能模組可以集成在相同處理模組中，也可以是各個模組單獨物理存在，也可以兩個或兩個以上模組集成在相同模組中。上述集成的模組既可以採用硬體的形式實現，也可以採用硬體加軟體功能模組的形式實現。
對於本領域技術人員而言，顯然本發明不限於上述示範性實施例的細節，而且在不背離本發明的精神或基本特徵的情況下，能夠以其他的具體形式實現本發明。因此，無論從哪一點來看，均應將實施例看作是示範性的，而且是非限制性的，本發明的範圍由所附請求項而不是上述說明限定，因此旨在將落在請求項的等同要件的含義和範圍內的所有變化涵括在本發明內。不應將請求項中的任何附圖標記視為限制所涉及的請求項。此外，顯然“包括”一詞不排除其他模組或步驟，單數不排除複數。電子設備請求項中陳述的多個模組或電子設備也可以由同一個模組或電子設備藉由軟體或者硬體來實現。第一，第二等詞語用來表示名稱，而並不表示任何特定的順序。
綜上所述，本發明符合發明專利要件，爰依法提出專利申請。惟，以上所述僅為本發明之較佳實施方式，舉凡熟悉本案技藝之人士，在援依本案創作精神所作之等效修飾或變化，皆應包含於以下之申請專利範圍內。
S21~S27:步驟

Claims (9)

  1. 一種基於人臉識別的人才招募方法，其改良在於，所述方法包括：獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像，對所述人臉圖像進行品質驗證，並將品質合格的人臉圖像作為驗證圖像，其中對所述人臉圖像進行品質驗證包括：檢測所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例是否達到預設比例值；檢測所述人臉圖像中的人臉的角度是否傾斜；將所述人臉圖像進行傅裡葉變換得到所述人臉圖像的高頻分量，並藉由所述高頻分量判斷所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度；在所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例達到所述預設比例值、所述人臉圖像的清晰度達到所述預設清晰度、所述人臉圖像中的人臉的角度沒有傾斜時確定所述人臉圖像的品質合格；根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料；將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊；獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便所述應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面；獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊，包括：利用 所述電腦視覺演算法捕捉所述應聘者的第二人臉圖像中的臉部圖像；標示出所述臉部圖像中的關鍵點；根據所述關鍵點在多個所述臉部圖像中的變化確定出所述應聘者的微表情的變化，並將所述應聘者的微表情的變化作為所述微表情資訊；利用所述電腦視覺演算法分析所述應聘者的資料中的應聘者圖片以判斷應聘者是否有酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為資訊，其中所述電腦視覺演算法包括獨立成分分析演算法、隱瑪律科夫演算法中的至少一種；及將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊、酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
  2. 如請求項1所述的基於人臉識別的人才招募方法，其中，所述獲取所述應聘者的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像包括：藉由人才招聘網站接收所述應聘者上傳的人臉圖像並對所述人臉圖像進行品質驗證；及將品質合格的人臉圖像作為用於驗證應聘者身份的驗證圖像。
  3. 如請求項1所述的基於人臉識別的人才招募方法，其中，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括：根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站；及藉由訪問所述協力廠商網站的API介面獲取所述應聘者的資料。
  4. 如請求項1所述的基於人臉識別的人才招募方法，其中，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料包括： 根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的協力廠商網站，及藉由網路爬蟲的方法獲取所述應聘者的資料。
  5. 如請求項1所述的基於人臉識別的人才招募方法，其中，所述將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料包括：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料，其中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條。
  6. 一種終端伺服器，包括處理器，其改良在於，所述處理器用於：獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像，對所述人臉圖像進行品質驗證，並將品質合格的人臉圖像作為驗證圖像，其中對所述人臉圖像進行品質驗證包括：檢測所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例是否達到預設比例值；檢測所述人臉圖像中的人臉的角度是否傾斜；將所述人臉圖像進行傅裡葉變換得到所述人臉圖像的高頻分量，並藉由所述高頻分量判斷所述人臉圖像的清晰度是否達到預設清晰度；在所述人臉圖像中的人臉占所述人臉圖像的總面積的比例達到所述預設比例值、所述人臉圖像的清晰度達到所述預設清晰度、所述人臉圖像中的人臉的角度沒有傾斜時確定所述人臉圖像的品質合格；根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一協力廠商網站上獲取所述應聘者的資料；將獲取的所述應聘者的資料藉由語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料； 利用語義分析演算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格資訊；獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，並在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者藉由企業門禁的許可權，以便所述應聘者藉由所述企業門禁與招聘者見面；獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用電腦視覺演算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情資訊，包括：利用所述電腦視覺演算法捕捉所述應聘者的第二人臉圖像中的臉部圖像；標示出所述臉部圖像中的關鍵點；根據所述關鍵點在多個所述臉部圖像中的變化確定出所述應聘者的微表情的變化，並將所述應聘者的微表情的變化作為所述微表情資訊，其中所述電腦視覺演算法包括獨立成分分析演算法、隱瑪律科夫演算法中的至少一種；利用所述電腦視覺演算法分析所述應聘者的資料中的應聘者圖片以判斷應聘者是否有酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為資訊；及將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格資訊、所述應聘者的微表情資訊、酗酒、藥物濫用、妨害風化的行為資訊提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。
  7. 如請求項6所述的終端伺服器，其中，所述處理器還用於：利用所述電腦視覺演算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，並將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。
  8. 如請求項6所述的終端伺服器，其中，所述處理器還用於：將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，並根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料 的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料，其中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條。
  9. 一種電腦可讀存儲介質，其上存儲有電腦程式，其改良在於：所述電腦程式被處理器執行時實現如請求項1至5中任一項所述基於人臉識別的人才招募方法。
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