RU2016136836A - Рынок труда, способ организации рынка труда и система для его реализации - Google Patents
Рынок труда, способ организации рынка труда и система для его реализации Download PDFInfo
- Publication number
- RU2016136836A RU2016136836A RU2016136836A RU2016136836A RU2016136836A RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A
- Authority
- RU
- Russia
- Prior art keywords
- employee
- information
- database
- employers
- software
- Prior art date
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims 12
- 238000012797 qualification Methods 0.000 claims abstract 27
- 238000012790 confirmation Methods 0.000 claims 5
- 230000000694 effects Effects 0.000 claims 5
- 238000012546 transfer Methods 0.000 claims 5
- 238000012795 verification Methods 0.000 claims 5
- 230000003993 interaction Effects 0.000 claims 4
- 238000012550 audit Methods 0.000 claims 3
- 230000008520 organization Effects 0.000 claims 3
- 230000003190 augmentative effect Effects 0.000 claims 1
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims 1
- 238000012217 deletion Methods 0.000 claims 1
- 230000037430 deletion Effects 0.000 claims 1
- 238000007689 inspection Methods 0.000 claims 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Economics (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Game Theory and Decision Science (AREA)
- Development Economics (AREA)
- Marketing (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
- Financial Or Insurance-Related Operations Such As Payment And Settlement (AREA)
Abstract
1. Способ организации рынка труда, характеризующийся тем, чтосоздают систему, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения и включающую, по крайней мере, серверную или облачную часть, содержащую базу данных работодателей и работников, и клиентскую часть для работодателей и работников;с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работодатели осуществляют создание в системе записей в базе данных работодателей, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, информацию о периоде времени исполнения работы и квалификации требующегося работника;с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работники осуществляют создание записей в базе данных работников, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и, по крайней мере, информацию о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника;осуществляют проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;с помощью компьютера и/или мобильного
Claims (15)
1. Способ организации рынка труда, характеризующийся тем, что
создают систему, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения и включающую, по крайней мере, серверную или облачную часть, содержащую базу данных работодателей и работников, и клиентскую часть для работодателей и работников;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работодатели осуществляют создание в системе записей в базе данных работодателей, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, информацию о периоде времени исполнения работы и квалификации требующегося работника;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работники осуществляют создание записей в базе данных работников, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и, по крайней мере, информацию о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника;
осуществляют проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения вносят в базу данных работника соответствующую информацию в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей вносят информацию о закрытии потребности в найме работника.
2. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в базу данных работника и/или работодателя вносят соответствующую информацию в отношении всех условий найма работника, после чего с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения информацию в отношении всех условий найма работника предоставляют работникам и работодателям по их запросу.
3. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялись учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей проверку осуществляют с помощью агента, включенного в систему путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.
4. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в базе данных работодателей осуществляют создание записей, которые содержат информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, в том числе в форме допустимого диапазона, информацию о требуемом рейтинге работника, информацию о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике, а в базе данных работников осуществляют создание записей, которые содержат информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе.
5. Способ по п. 4, характеризующийся тем, что с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтинга работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике соответственно, причем осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей из базы данных работников, имеющих полные или частичные совпадения с записями из базы данных работодателей, в случае если запись в базе данных работодателей содержит информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержит информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника.
6. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия, причем присвоение рейтинга осуществляют путем заполнения формы обратной связи с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных, при этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.
7. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в базу данных работников и работодателей вносят информацию об эталонных значениях нарушений условий найма, после чего в процессе осуществления трудовых отношений работники и/или работодатели имеют возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма, при этом в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма осуществляют сравнение внесенной информации с эталонными значениями нарушений, и в случае их совпадения осуществляют отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно.
8. Система организации рынка труда, включающая
компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть и клиентскую часть для работодателей и работников;
на серверной или облачной части базу данных работодателей, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, с информацией о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, создаваемые работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
на серверной или облачной части базу данных работников, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работника, и, по крайней мере, с информацией о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, создаваемые работниками с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информации об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информации об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие создавать элементы дополненной реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе мобильного устройства конечного пользователя, в частности, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, при этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа.
9. Система организации рынка труда, включающая
компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть и клиентскую часть для работодателей и работников;
на серверной или облачной части базу данных работодателей, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, с информацией о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, создаваемые работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
на серверной или облачной части базу данных работников, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работника, и, по крайней мере, с информацией о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, создаваемые работниками с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информации об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информации об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника.
10. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществлять подбор наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.
11. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что база данных работодателей содержит информацию о месте исполнения работы, виде работы, о стоимости работы, о требуемом рейтинге работника, о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике, а база данных работников содержит информацию о мобильности работника, о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, о требуемом рейтинге работодателя, о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе
12. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения в отношении информации о мобильности работника, о виде работы, которую работник готов выполнять, информации о допустимом размере оплаты труда, о требуемом рейтинге работодателя, о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иной информации, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, о виде работы, о стоимости работы, рейтинге работника и работодателя, о требуемом количестве работников, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике соответственно, при этом компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют реализовать, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют реализовать, чтобы выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществлялся по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.
13. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводить проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, при этом система позволяет обеспечивать, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялись соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом, включенным в систему путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.
14. Система по п. 8 или п. 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяют осуществлять присвоение рейтинга путем заполнения формы обратной связи, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система позволяет осуществлять контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система обеспечивает возможность временного или постоянного удаления записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных, при этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, содержащихся в системе, она позволяет осуществлять временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.
15. Рынок труда, для организации которого используются компьютеры и/или мобильные устройства, программное обеспечение, телекоммуникационные сети и/или иные способы передачи информации, система по любому из пп. 8 или 9 и/или способ по любому из пп. 1-7.
Priority Applications (2)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2016136836A RU2674877C2 (ru) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Система организации рынка труда |
| PCT/RU2017/000665 WO2018052340A1 (ru) | 2016-09-14 | 2017-09-12 | Рынок труда, способ организации рынка труда и система для его реализации |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2016136836A RU2674877C2 (ru) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Система организации рынка труда |
Publications (2)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| RU2016136836A true RU2016136836A (ru) | 2016-11-27 |
| RU2674877C2 RU2674877C2 (ru) | 2018-12-13 |
Family
ID=57758977
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| RU2016136836A RU2674877C2 (ru) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Система организации рынка труда |
Country Status (2)
| Country | Link |
|---|---|
| RU (1) | RU2674877C2 (ru) |
| WO (1) | WO2018052340A1 (ru) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN110852555A (zh) * | 2019-09-20 | 2020-02-28 | 北京市律典通科技有限公司 | 智能分案方法和装置 |
Family Cites Families (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US20080222278A1 (en) * | 2007-03-11 | 2008-09-11 | P U L N I K O V A V A L E N T I N A | System and method of global electronic job market in the Internet |
| US8698843B2 (en) * | 2010-11-02 | 2014-04-15 | Google Inc. | Range of focus in an augmented reality application |
| RU113600U1 (ru) * | 2011-10-12 | 2012-02-20 | Сергей Алексеевич Гридяев | Система предоставления информации |
| RU2555232C2 (ru) * | 2013-04-02 | 2015-07-10 | Татьяна Валентиновна Панфилова | Способ формирования и эксплуатации базы данных |
| US9734486B2 (en) * | 2013-08-08 | 2017-08-15 | Sap Se | Integrated temporary labor provisioning and monitoring |
-
2016
- 2016-09-14 RU RU2016136836A patent/RU2674877C2/ru active
-
2017
- 2017-09-12 WO PCT/RU2017/000665 patent/WO2018052340A1/ru active Application Filing
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN110852555A (zh) * | 2019-09-20 | 2020-02-28 | 北京市律典通科技有限公司 | 智能分案方法和装置 |
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| WO2018052340A1 (ru) | 2018-03-22 |
| RU2674877C2 (ru) | 2018-12-13 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US10909488B2 (en) | Data processing systems for assessing readiness for responding to privacy-related incidents | |
| US10896394B2 (en) | Privacy management systems and methods | |
| US11138299B2 (en) | Data processing and scanning systems for assessing vendor risk | |
| US11238390B2 (en) | Privacy management systems and methods | |
| US11144622B2 (en) | Privacy management systems and methods | |
| US20210125120A1 (en) | Privacy management systems and methods | |
| Oluka et al. | Determinants and constraints to effective procurement contract management in Uganda: A practitioner’s perspective | |
| US20170011325A1 (en) | Provisioning An Integrated Recruiting, Training and Financing Service Via A Network | |
| KR20200056153A (ko) | 시간제 일자리 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템 | |
| CN107004168B (zh) | 劳务资产信息管理装置、方法以及计算机程序 | |
| US11410106B2 (en) | Privacy management systems and methods | |
| KR20200083210A (ko) | 블록체인 기반의 직업적성평가 및 인력채용 시스템 및 방법 | |
| US11822881B1 (en) | Recommendation platform for skill development | |
| Valcik et al. | Human Resources Information Systems | |
| RU2016136836A (ru) | Рынок труда, способ организации рынка труда и система для его реализации | |
| CN111292058A (zh) | 基于区块链的企业构建及人力资源管理方法及设备、介质 | |
| US20220036389A1 (en) | Privacy management systems and methods | |
| JP6374581B2 (ja) | 労務財産情報管理装置、方法、及びコンピュータプログラム | |
| CN113449970A (zh) | 项目绩效考核方法、系统、及计算机可读存储介质 | |
| KR20220007141A (ko) | 휴대용 이력서를 제공하는 방법 및 시스템 | |
| US20170357944A1 (en) | Methods and systems for generating a personnel records database | |
| JP6749709B2 (ja) | 労務財産情報管理装置、方法、及びコンピュータプログラム | |
| KR102485958B1 (ko) | 시큐리티 인력 매칭 플랫폼 시스템 | |
| Lanure et al. | Designing People Capability Maturity Model Criteria to Enhance the Assessment Instrument for SPBE to Address the Elements of People, Process, and Technology in IT Governance | |
| JP6541850B2 (ja) | 労務財産情報管理装置、方法、及びコンピュータプログラム |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| HZ9A | Changing address for correspondence with an applicant |