RU2003117696A - Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) - Google Patents
Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) Download PDFInfo
- Publication number
- RU2003117696A RU2003117696A RU2003117696/09A RU2003117696A RU2003117696A RU 2003117696 A RU2003117696 A RU 2003117696A RU 2003117696/09 A RU2003117696/09 A RU 2003117696/09A RU 2003117696 A RU2003117696 A RU 2003117696A RU 2003117696 A RU2003117696 A RU 2003117696A
- Authority
- RU
- Russia
- Prior art keywords
- employer
- vacancy
- paragraph
- hiring
- information processing
- Prior art date
Links
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
- G06F16/90—Details of database functions independent of the retrieved data types
- G06F16/95—Retrieval from the web
- G06F16/953—Querying, e.g. by the use of web search engines
- G06F16/9535—Search customisation based on user profiles and personalisation
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Databases & Information Systems (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- General Engineering & Computer Science (AREA)
- Economics (AREA)
- Marketing (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
- Information Retrieval, Db Structures And Fs Structures Therefor (AREA)
Claims (25)
1. Система онлайнового поиска и найма персонала, включающая:
компьютерный носитель, содержащий одну или несколько баз данных о вакансиях одного или нескольких работодателей с возможностью поиска в них;
систему обработки информации, включающую программное обеспечение для работы с компьютерным носителем данных, которое поддерживает:
- получение первого набора параметров от соискателя для поиска вакансий определенного характера;
- получение второго набора параметров от соискателя для подачи заявки на одну или несколько интересующих вакансий, и
- установление в рамках онлайновой системы подбора и найма персонала канала связи между соискателем и работодателем для каждой поданой соискателем заявки.
2. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что одна или несколько баз данных содержат информацию, связанную с одним(ой) или несколькими
вакансиями;
работодателями;
резюме соискателей;
заявками кандидатов;
вакансиями, выделенными в результате поиска одним или несколькими соискателями с использованием определенных параметров;
заявками, находящимися в процессе подготовки для представления работодателю определенной вакансии;
заявками, подаными кандидатами на вакансию, размещенную работодателем;
сообщениями, направленными соискателем работодателю или наоборот, письмами, передаваемыми в рамках обмена данными по установленной электронной связи между соискателем и работодателем.
3. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что интерактивный режим включает поиск, извлечение, подбор, редактирование, внесение изменений, создание, передачу, получение или любую комбинацию этих действий в связи с информацией, сохраненной или предполагаемой к сохранению на указанном компьютерном носителе и любой его базе данных.
4. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что система обработки информации поддерживает получение дополнительных команд от работодателя для обработки одной или нескольких:
вакансий; обработка включает просмотр, отображение, создание, редактирование, удаление, сохранение, размещение вакансий в базе данных с возможностью поиска, либо любую комбинацию указанных опций и;
заявок, представленных одним или несколькими кандидатами; обработка включает просмотр, отображение, сохранение, сортировку и поиск заявок, направление ответов кандидатам или любую комбинацию этих опций.
5. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что система обработки информации поддерживает получение дополнительных команд от работодателя для обработки одного или нескольких:
резюме; обработка включает просмотр, отображение, создание, редактирование, удаление, сохранение либо любую комбинацию указанных опций на одном или нескольких языках на компьютерном носителе;
титульных листов; обработка включает просмотр, отображение, создание, редактирование, удаление, сохранение либо любую комбинацию указанных опций на одном или нескольких языках на компьютерном носителе;
заявок на одну или несколько вакансий; обработка включает просмотр, отображение, сохранение, сортировку, поиск, представление, отзыв заявок, а также переписку с работодателями, либо любую комбинацию указанных опций.
6. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что доступ к системе работодателю и кандидату осуществляется через Интернет.
7. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что осуществляется непосредственный доступ к системе работодателю и кандидату.
8. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что система обработки информации включает оконную программу для получения и передачи информации кандидату, работодателю либо обеим сторонам.
9. Система по пункту 1, отличающаяся тем, что система обработки информации отображает одну или несколько электронных страниц или экранных представлений, связанных одной или несколькими иконками, откидными меню, меню выбора, всплывающими меню, кнопками, клавишами либо комбинацией этих объектов.
10. Система по пункту 9, отличающаяся тем, что страницы или экранные представления включают один или несколько разделов для отображения, вывода или получения информации от кандидата или работодателя.
11. Система по пункту 10, отличающаяся тем, что один или несколько разделов включают одно или несколько текстовых окошек, окошек для пометок, ниспадающих меню, меню просмотра, всплывающих меню или комбинацию этих элементов.
12. Система по пункту 4, отличающаяся тем, что действие, связанное с направлением ответа соискателям включает отказ кандидату.
13. Система по пункту 12, отличающаяся тем, что при отказе на поступившую заявку соискателю направляется одна или несколько причин отказа посредством прямого электронного канала связи онлайновой системы поиска и найма персонала.
14. Система по пункту 5, отличающаяся тем, что при отзыве заявки, работодателю направляется одна или несколько причин отказа от представления заявки посредством прямого электронного канала связи онлайновой системы поиска и найма персонала.
15. Система онлайнового подбора и найма персонала, открытая для доступа как соискателям, так и работодателям, содержащая:
компьютерный носитель и;
систему обработки информации, причем
система обработки информации может получать одну или серию команд от работодателя для обработки одной или нескольких вакансий, заявлений соискателей вакантных должностей, представленных кандидатам, а также для выполнения обеих функций;
система обработки информации может также получать одну или серию команд от соискателей для поиска вакансий в базе данных, обработки резюме, заявки и направления заявок работодателям соответствующих вакансий;
причем система обработки информации для каждой поданой заявки устанавливает связь между соискателем и работодателем в рамках онлайновой системы подбора и найма персонала, то есть непосредственно связывает кандидата и работодателя для обмена информацией в связи с вакансией.
16. Способ онлайнового подбора и найма персонала, включающий:
поиск кандидатом вакансии в базе данных с помощью системы обработки информации;
представление с помощью системы обработки информации кандидатом работодателю заявки на интересующую его вакансию;
обработку работодателем с помощью системы обработки информации одной или нескольких представленных соискателями заявок на размещенную вакансию, и;
установление посредством системы обработки информации прямой электронной связи между работодателем соответствующей вакансии и каждым соискателем, позволяющей обсудить дальнейшие аспекты найма на вакантную должность.
17. Способ онлайнового подбора и найма персонала, включающий:
поиск кандидатом интересующей его вакансии в базе данных вакантных должностей, размещенных работодателями;
представление кандидатом соответствующему работодателю заявки на интересующую его вакансию;
передачу указанной заявки упомянутому работодателю и обработке работодателем этой заявки, индивидуально или вместе с другими заявками, поступившими в связи с размещенной вакансией;
установление прямой электронной связи между работодателем соответствующей вакансии и каждым соискателем, позволяющей обсудить дальнейшие аспекты найма на вакантную должность.
18. Способ подачи онлайновой заявки на вакансию, включающий:
поиск в электронной базе данных вакансий, размещенных работодателями;
подачу соискателем работодателю заявки на вакантную должность;
установление прямой электронной связи между работодателем соответствующей вакансии и каждым соискателем, позволяющей обсудить дальнейшие аспекты найма на вакантную должность.
19. Способ онлайнового поиска и найма сотрудников, включающий:
размещение работодателем вакансии в базе данных;
получение и обработку одной или нескольких заявок, поданых на размещенную вакансию;
установление в рамках онлайновой системы подбора и найма персонала прямой электронной связи с соискателями для обсуждения дальнейших аспектов найма на вакантную должность.
20. Способ по пункту 16, отличающийся тем, что электронная связь представляет собой соединение для передачи электронных сообщений между кандидатом и работодателем соответствующей вакансии.
21. Способ по пункту 16, отличающийся тем, что в качестве дальнейших аспектов, связанных с наймом на вакантную должность могут фигурировать назначение собеседования, согласование времени и места проведения встречи, запрос рекомендательных писем, предложение дополнительной работы или комбинация этих опций.
22. Способ по пункту 16, отличающийся тем, что шаги его осуществляют в онлайновой системе поиска и найма персонала.
23. Способ по пункту 16, отличающийся тем, что подача заявки включает выбор или создание титульного листа, резюме или обоих документов как части или всей заявки, и передачу указанной заявки работодателю, причем акт передачи происходит в онлайновой системе поиска и найма персонала.
24. Способ по пункту 16, отличающийся тем, что поиск осуществляется системой обработки информации, включающей программное обеспечение для поиска в указанных базах данных по одному или нескольким ключевым словам или критериям, заданным кандидатом.
25. Способ по пункту 22, отличающийся тем, что титульный лист, резюме или оба документа подготавливаются с помощью системы обработки информации, включающей программное обеспечение для обработки резюме и титульных листов на одном или нескольких языках.
Priority Applications (2)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2003117696/09A RU2003117696A (ru) | 2003-06-17 | 2003-06-17 | Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) |
| PCT/RU2004/000230 WO2004111866A1 (en) | 2003-06-17 | 2004-06-16 | Online employment recruiting system and method |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2003117696/09A RU2003117696A (ru) | 2003-06-17 | 2003-06-17 | Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| RU2003117696A true RU2003117696A (ru) | 2004-12-27 |
Family
ID=33550548
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| RU2003117696/09A RU2003117696A (ru) | 2003-06-17 | 2003-06-17 | Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) |
Country Status (2)
| Country | Link |
|---|---|
| RU (1) | RU2003117696A (ru) |
| WO (1) | WO2004111866A1 (ru) |
Families Citing this family (4)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| GB2430279A (en) * | 2005-05-11 | 2007-03-21 | Royce Technology Ltd | Metasearch tool for recruitment purposes |
| EA201300375A1 (ru) | 2013-04-18 | 2014-10-30 | Общество С Ограниченной Ответственностью "Умный Рекрутинг" | Способ организации поисковой базы данных с использованием нечетких критериев |
| CN103559227B (zh) * | 2013-10-22 | 2017-04-12 | 北京奇虎科技有限公司 | 显示网页的方法及浏览器 |
| CN115134323A (zh) * | 2022-08-25 | 2022-09-30 | 中科聚信信息技术（北京）有限公司 | 职位信息流转分发方法及用工统计方法 |
Family Cites Families (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US5592375A (en) * | 1994-03-11 | 1997-01-07 | Eagleview, Inc. | Computer-assisted system for interactively brokering goods or services between buyers and sellers |
| US5758324A (en) * | 1995-12-15 | 1998-05-26 | Hartman; Richard L. | Resume storage and retrieval system |
| AU2048100A (en) * | 1999-11-02 | 2001-05-14 | Click2Hire, L.L.C. | System and method for matching a candidate with an employer |
-
2003
- 2003-06-17 RU RU2003117696/09A patent/RU2003117696A/ru not_active Application Discontinuation
-
2004
- 2004-06-16 WO PCT/RU2004/000230 patent/WO2004111866A1/en active Application Filing
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| WO2004111866A1 (en) | 2004-12-23 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US20230102834A1 (en) | Identifying unseen content of interest | |
| Unangst et al. | Higher education for refugees: A need for intersectional research | |
| US8442981B2 (en) | Résumé storage and retrieval system | |
| US20040163040A1 (en) | Enterprise employment webservice and process | |
| US20090222382A1 (en) | Platform for management of internet based public communications and public comment | |
| US20140114986A1 (en) | Method and apparatus for implicit topic extraction used in an online consultation system | |
| US20050240623A1 (en) | Platform for management of Internet based public communications and public comment | |
| US20060282468A1 (en) | System for utilizing audible, visual and textual data with alternative combinable multimedia forms of presenting information for real-time interactive use by multiple users in different remote environments | |
| US20140074560A1 (en) | Advanced skill match and reputation management for workforces | |
| US20020194162A1 (en) | Method and system for expanding search criteria for retrieving information items | |
| Fernquist et al. | Perception and understanding of social annotations in web search | |
| WO2007133464A2 (en) | Computer based live resume processing system | |
| KR20200094917A (ko) | 취업 정보 제공 시스템 및 제공 방법 | |
| RU2003117696A (ru) | Система и способ подбора и найма персонала в режиме он-лайн (варианты) | |
| EP1240613A1 (en) | Method and apparatus for internet transaction processing | |
| US20150325141A1 (en) | Touch-centric Learning and Research System | |
| JP7546525B2 (ja) | 求職求人支援システム及び求職求人支援方法 | |
| Arya et al. | Virtual reference services: Tools and techniques | |
| EP1192515A2 (en) | System and method for publishing manuscripts | |
| Craft | Online documentation portals in library technical services: Shedding light on local practices and procedures | |
| JP2001306707A (ja) | 教育プログラム選択支援装置および方法 | |
| KR20030007253A (ko) | 장애인 구인/구직 시스템 및 그 운영방법 | |
| Shahzad et al. | Identifying university librarians’ readiness to adopt artificial intelligence (AI) for innovative learning experiences and smart library services: an empirical investigation | |
| Malone et al. | Statistics course web sites: Beyond syllabus. html | |
| US20080010376A1 (en) | System and method for personalized online education |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| FA93 | Acknowledgement of application withdrawn (no request for examination) |
Effective date: 20090514 |