KR20210147533A - 알바생 채용 및 관리 방법 - Google Patents

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KR20210147533A KR1020200064918A KR20200064918A KR20210147533A KR 20210147533 A KR20210147533 A KR 20210147533A KR 1020200064918 A KR1020200064918 A KR 1020200064918A KR 20200064918 A KR20200064918 A KR 20200064918A KR 20210147533 A KR20210147533 A KR 20210147533A
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Abstract

본 발명은 알바생 채용 및 관리 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 사업주 또는 사용자가 구직을 원하는 알바생을 빠르고 간편하게 구할 수 있게 도움을 줄 수 있고, 관리도 가능한 알바생 채용 및 관리 방법에 관한 것이다.
본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은, 알바생 단말기의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드를 카메라 모듈을 통해 인식하여 알바생의 일반 개인 정보를 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하는, QR코드 인식 단계; 상기 디스플레이 화면에 표시된 근무형태 작성창으로 입력되는 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 근무형태를 작성하는, 근무형태 설정 단계; 및 상기 디스플레이 화면에 표시된 특별 정보 등록창으로 입력되는 상기 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 특별 개인 정보를 등록하여 채용등록을 완료하는, 개인정보 등록 단계;를 포함한다.

Description

알바생 채용 및 관리 방법{METHOD FOR RECRUIT AND MANAGE A PART-TIMER}
본 발명은 알바생 채용 및 관리 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 사업주 또는 사용자가 구직을 원하는 알바생을 빠르고 간편하게 구할 수 있게 도움을 줄 수 있고, 관리도 가능한 알바생 채용 및 관리 방법에 관한 것이다.
사업주가 종래의 취업사이트에서 알바생을 구하는 경우, 사업주는 취업사이트에 접속하여 원하는 알바생의 조건 등을 게시글로 등록하고 접수된 이력서 또는 연락에 의해 지원한 알바생들이 원하는 조건을 갖추었는지를 판단하고 채용을 하는 방식으로 구인 활동을 수행하였다. 이와 같이, 취업사이트를 통해 알바생을 구하는 경우, 취업사이트에 가입하고, 게시글을 등록해야 하는 번거로움과, 알바생으로부터 이력서나 연락을 기다려야 하므로 시간이 적지 않게 소요되고, 알바생으로부터 이력서나 연락을 받더라도 면접을 보아야 하는 불편함이 많다. 결국, 알바생을 구하기가 쉽지 않다.
또한, 사업주들이 단기로 알바생을 구하는 경우, 상기 취업사이트를 통해서 알바생을 수급하기가 어렵기 때문에, 인력공급업체에 알바생의 충원을 맡기는 경우가 많다. 이러한 경우, 상기 인력공급업체도 취업사이트에 구인공고를 내거나 기존에 단기로 일을 하였던 알바생들의 정보를 활용하여 인력을 충원하는 경우가 대부분이다.
또한, 사업주가 알바생을 구했다고 하더라도, 사업주는 해당 알바생이 맡겨진 일을 성실히 할지, 출퇴근을 성실히 할지 판단하기 어렵다.
본 발명의 해결하고자 하는 과제는, 알바생을 빠르고 간편하게 채용할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 알바생의 신분을 신속하고 정확하게 인증할 수 있고, 인증된 알바생의 채용등록을 간편하게 마칠 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 실시간으로 채용가능한 알바생을 검색할 수 있고, 검색된 알바생의 정보를 확인하여 믿을 수 있는 알바생을 구인할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 과거에 채용했었던 알바생들을 관리할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 알바생(들)의 노무 및 세무 신고를 간편하게 할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 불특정 알바생들에게 아르바이트의 조건을 간편하게 광고할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
또한, 사업주 또는 사용자가 원하는 조건의 알바생들을 검색하여 검색된 알바생들에게 단체 메시지를 간편하게 발송할 수 있는 알바생 채용 및 관리 방법을 제공한다.
본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은, 알바생 단말기의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드를 카메라 모듈을 통해 인식하여 알바생의 일반 개인 정보를 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하는, QR코드 인식 단계; 상기 디스플레이 화면에 표시된 근무형태 작성창으로 입력되는 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 근무형태를 작성하는, 근무형태 설정 단계; 및 상기 디스플레이 화면에 표시된 특별 정보 등록창으로 입력되는 상기 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 특별 개인 정보를 등록하여 채용등록을 완료하는, 개인정보 등록 단계;를 포함한다.
여기서, 상기 QR코드 인식 단계는, 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하기 전에, 상기 알바생 단말기로 상기 일반 개인 정보의 이용에 동의하는지 여부를 확인하기 위한 개인 정보 이용 확인의 메시지를 송부하고, 상기 메시지에 대한 확인 메시지가 수신된 경우에 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시할 수 있다.
여기서, 상기 QR코드 인식 단계는, 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하기 전에, 상기 알바생 단말기에만 소정의 비밀번호를 전송하고, 상기 사용자 단말기로 상기 비밀번호가 입력된 경우에 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시할 수 있다.
여기서, 상기 일반 개인 정보는 생년월일, 사진, 나이, 성별, 국적 및 전화번호 중 적어도 하나 이상을 포함하고, 상기 특별 개인 정보는 주민등록번호의 뒷자리 및 개인 서명 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다.
여기서, 상기 근무형태는 채용직종, 근무시간, 임금 및 채용일자 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다.
여기서, 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시되고 지역별, 직종별, 성별, 연령대별 및 국적별 중 적어도 하나 이상의 검색부를 갖는 실시간 검색창을 통해 상기 알바생을 검색하는, 실시간 알바생 검색 단계;를 더 포함할 수 있다.
여기서, 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시된 일자별 채용관리창을 통해 특정 기간에 채용했었던 알바생을 검색하고, 목록창에 검색된 알바생을 나열하여 표시하는, 채용관리 단계;를 더 포함할 수 있다.
여기서, 상기 채용관리 단계는 상기 목록창에 나열된 알바생 각각의 리뷰를 등록할 수 있는 리뷰 등록창을 제공할 수 있다.
여기서, 상기 채용관리 단계는 사용자 입력에 기초하여 상기 목록창에 나열된 알바생 각각의 노무 및 세무 신고를 위한 정보가 한 번에 다운로드 가능할 수 있다.
여기서, 하나 또는 다수의 조건을 설정하여 알바생을 필터링하고, 필터링된 알바생들에게 단체 메시지를 송부할 수 있다.
본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법을 사용하면, 알바생을 빠르고 간편하게 채용할 수 있는 이점이 있다.
또한, 알바생의 신분을 신속하고 정확하게 인증할 수 있고, 인증된 알바생의 채용등록을 간편하게 마칠 수 있는 이점이 있다.
또한, 실시간으로 채용가능한 알바생을 검색할 수 있고, 검색된 알바생의 정보를 확인하여 믿을 수 있는 알바생을 구인할 수 있는 이점이 있다.
또한, 과거에 채용했었던 알바생들을 관리할 수 있는 이점이 있다.
또한, 알바생(들)의 노무 및 세무 신고를 간편하게 할 수 있는 이점이 있다.
또한, 불특정 알바생들에게 아르바이트의 조건을 간편하게 광고할 수 있는 이점이 있다.
또한, 사업주 또는 사용자가 원하는 조건의 알바생들을 검색하여 검색된 알바생들에게 단체 메시지를 간편하게 발송할 수 있는 이점이 있다.
도 1은 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법을 설명하기 위한 순서도이다.
도 2 내지 도 6은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에서의 QR코드 인식 단계(S100)를 상세히 설명하기 위한 예시 도면들이다.
도 7은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에서의 근무형태 설정 단계(S300)를 상세히 설명하기 위한 예시 도면이다.
도 8은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에서의 개인정보 등록 단계(S500)를 상세히 설명하기 위한 예시 도면이다.
도 9는 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 의해 채용등록이 완료된 화면을 보여주는 도면이다.
도 10은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다.
도 11 내지 도 14는 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다.
도 15 내지 도 16은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다.
도 17 내지 도 18은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다.
후술하는 본 발명에 대한 상세한 설명은, 본 발명이 실시될 수 있는 특정 실시 형태를 예시로서 도시하는 첨부 도면을 참조한다. 이들 실시 형태는 당업자가 본 발명을 실시할 수 있기에 충분하도록 상세히 설명된다. 본 발명의 다양한 실시형태는 서로 다르지만 상호 배타적일 필요는 없음을 이해하여야 한다. 예를 들어, 여기에 기재되어 있는 특정 형상, 구조 및 특성은 일 실시형태에 관련하여 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 다른 실시형태로 구현될 수 있다. 또한, 각각의 개시된 실시 형태 내의 개별 구성요소의 위치 또는 배치는 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 변경될 수 있음이 이해되어야 한다. 따라서, 후술하는 상세한 설명은 한정적인 의미로서 취하려는 것이 아니며, 본 발명의 범위는, 적절하게 설명된다면, 그 청구항들이 주장하는 것과 균등한 모든 범위와 더불어 첨부된 청구항에 의해서만 한정될 수 있다. 도면에서 유사한 참조부호는 여러 측면에 걸쳐서 동일하거나 유사한 기능을 지칭할 수 있다.
이하에서는, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있도록 하기 위하여, 본 발명의 바람직한 실시 형태에 관하여 첨부된 도면을 참조하여 상세히 설명하기로 한다.
본 발명의 실시 형태에 따른 알바생(또는 구직자) 채용 및 관리 방법은, 여러 가지 방법들을 포함할 수 있다. 예를 들어, 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은 알바생 채용등록, 알바생 실시간 검색, 채용관리, 줄광고 제공 및 단체메시지 제공하는 방법을 포함한다. 이러한 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은 어플리케이션 또는 소프트웨어 형태로 구현되어 사용자 단말기에서 실행될 수 있다.
상기 사용자 단말기는, 스마트폰, 태블릿 PC, 노트북, 데스크톱 PC, 포스(POS) 등의 다양한 형태의 전자기기를 포함할 수 있다.
상기 사용자 단말기는 입출력 모듈, 통신 모듈, 카메라 모듈 및 제어 모듈을 포함할 수 있다. 입출력 모듈은 터치스크린, 키보드, 마우스, QR 코드 스캔 장치 등을 포함할 수 있다. 통신 모듈은 외부의 다른 장치, 예를 들어 서버 등과 유무선 통신을 가능하게 한다. 제어 모듈은 카메라 모듈, 통신 모듈 및 입출력 모듈을 통합적으로 제어하며, 이하에서 설명할 각 방법을 제어하고 실행할 수 있다.
이하에서, 각 방법들을 첨부된 도면을 참조하여 설명하도록 한다.
도 1은 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법을 설명하기 위한 순서도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은, 알바생 채용등록 방법으로도 명명될 수 있다. 이러한 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은 QR 코드 인식 단계(S100), 근무형태 설정 단계(S300) 및 개인정보 등록 단계(S500)를 포함한다.
여기서, 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은, 상술한 사용자 단말기에서 실행될 수 있다. 구체적으로, 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은 스마트폰 또는 태블릿 PC에서는 애플리케이션(또는 앱) 형태로 다운로드되어 설치될 수 있으며, 데스크톱 PC 또는 포스에서는 소프트웨어 형태로 설치될 수 있다. 이하의 첨부된 도면들은 태블릿 PC에서 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법이 실행되는 것으로 가정한다. 따라서, 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법이 태블릿 PC에서만 실행되는 것으로 한정되는 것은 아님에 유의해야 한다.
QR코드 인식 단계(S100)는, 알바생이 소지하고 이용하는 단말기(이하, '알바생 단말기'라 함)의 화면에 표시된 QR코드를 인식하는 단계일 수 있다. 이하, 도 2 내지 도 6을 참조하여 상세히 설명한다.
도 2 내지 도 6은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에서의 QR코드 인식 단계(S100)를 상세히 설명하기 위한 예시 도면들이다.
도 2 내지 도 6은 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법이 스마트폰 또는 태블릿 PC와 같은 사용자 단말기(100)에서 실행되는 것을 예시적으로 도시한 것이다.
도 2를 참조하면, QR코드 인식 단계(S100)는 사용자 단말기(100)에 입력되는 사용자 입력을 수신함으로서 수행될 수 있다. 예를 들어, 사용자가 단말기(100)에 미리 설치된 어플리케이션(또는 앱)을 실행하고, '등록하기(110)'의 버튼을 터치하고, QR코드 인식(120) 버튼을 터치함으로써 수행될 수 있다. 한편, 단골구직 검색(130) 버튼은 한 번 이상 채용을 했었던 알바생의 경우, 별도의 QR 인증 없이, 단골구직 기능을 이용하여 채용등록이 가능하다.
QR코드 인식(120)이 실행되면, 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자 단말기(100)의 카메라가 활성화된다. 카메라가 활성화되면, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 카메라에 의해 촬영되는 외부 환경과 함께 QR코드 마커(150)가 표시될 수 있다. QR코드 마커(150)는 QR코드를 정확하게 인식하기 위한 마커로서, 도 3에 도시된 예와 다르게 다양한 형태로 표시될 수 있다. 한편, 도 3과 달리 QR코드 마커(150)가 디스플레이 화면에 표시되지 않을 수도 있다.
한편, 현재의 QR코드 인식(120)을 취소하거나 이전 과정으로 되돌아가기 위한 카메라 종료(155) 버튼이 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 더 표시될 수도 있다. 물론, 이러한 카메라 종료(155) 버튼도 디스플레이 화면에 표시되지 않을 수도 있다.
카메라에 의해 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 외부 환경과 함께 QR코드 마커(150)가 표시되면, 도 4에 도시된 바와 같이, 사용자 단말기(100) 또는 알바생 단말기(200)를 조절하여, 알바생 단말기(200)의 디스플레이 화면에 표시되고 있는 QR코드(210)가 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면 안에 위치되도록 한다. 여기서, 알바생 단말기(200)의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드(210)는 사전에 미리 생성되어 알바생 단말기(200)에 저장된 것일 수 있다. 상기 QR코드(210)에는 알바생의 개인 정보가 포함될 수 있다.
사용자 단말기(100) 또는 알바생 단말기(200)가 조절되어, 도 5에 도시된 바와 같이, 알바생 단말기(200)의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드(210)의 적어도 일부가 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드 마커(150)에 겹치게 위치하면, 사용자 단말기(100)는 알바생 단말기(200)의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드(210)를 스캔하여 인식한다. QR코드(210)의 스캔 방법은 종래에 널리 알려진 주지의 기술이므로, 이에 대한 설명은 생략하도록 한다.
사용자 단말기(100)에서 알바생 단말기(200)의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드(210)를 인식하여 QR코드(210)에 포함된 알바생의 개인 정보가 획득되면, 도 6에 도시된 바와 같이, 알바생의 일반 개인 정보(160)가 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다. 여기서, 알바생의 일반 개인 정보(160)는 사진, 생년월일, 나이, 성별, 국적 및 전화번호 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다.
추가적으로, 도 6에 도시된 바와 같이, 알바생의 일반 개인 정보(160)가 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시되기 전에, 알바생에게 개인 정보 이용에 동의하는지 여부를 확인받는 과정이 더 포함될 수 있다. 예를 들어, QR코드(210)를 통해 알바생의 개인 정보가 획득되면, 알바생 단말기(200)로 개인 정보 이용에 동의하는지 여부를 확인받을 수 있는 메시지가 전송되도록 할 수 있다. 알바생 단말기(200)로부터 개인 정보 이용에 동의한다는 메시지가 수신되거나 알바생 단말기(200)에만 전송된 비밀번호가 사용자 단말기(100)로 입력된 경우에, 알바생의 개인 정보(160)가 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다.
일반 개인 정보(160)는 도 5에 도시된 QR코드(210)으로부터 획득된 것일 수 있다. 또한, 일반 개인 정보(160)는 QR코드(210)로부터 획득된 정보와 외부 서버(미도시)로부터 수신된 정보를 포함할 수도 있다. 예를 들어, 외부 서버(미도시)로부터 수신된 정보는 알바생의 사진일 수 있다. QR 코드(210)로부터 획득된 정보 중 일부를 사용자 단말기(100)가 상기 외부 서버(미도시)로 전송하면, 일부 정보에 대응되는 알바생의 사진이 상기 외부 서버(미도시)로부터 사용자 단말기(100)로 수신될 수 있다.
알바생의 일반 개인 정보(160)가 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시되면, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면으로 입력되는 사용자 입력에 따라 다음(161) 또는 이전(163) 단계가 실행될 수 있다. 사용자 입력에 의해 이전(163)이 선택되면, 도 2에 도시된 바와 같은 화면이 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다. 한편, 다음(161)이 선택되면, 근무형태 설정 단계(S300)가 수행될 수 있다.
도 7에 도시된 바와 같이, 근무형태 설정 단계(S300)는, 앞서 QR코드를 제시하여 선택된 알바생의 근무형태를 설정하는 단계이다. 근무형태 설정 단계(S300)에서는 근무형태 작성 화면이 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다. 여기서, 근무형태는 채용직종(홀서빙, 요리, 배달 등), 근무시간(출퇴근 시간), 임금(월급, 주급, 일급), 채용일자 및 임금지급방식(현금지급 또는 통장입금) 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다.
근무형태 작성은 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면으로 입력되는 사용자 입력에 의해 선택 또는 결정될 수 있다.
근무형태 작성이 완료되면, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면으로 입력되는 사용자 입력에 따라 다음(171) 또는 이전(173) 단계가 실행될 수 있다. 사용자 입력에 의해 이전(173)이 선택되면, 도 2 또는 도 6에 도시된 화면이 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다. 한편, 다음(171)이 선택되면, 개인정보 등록 단계(S500)가 수행될 수 있다.
도 8에 도시된 바와 같이, 개인정보 등록 단계(S500)는, 근무형태 설정 단계(S300)가 완료된 후, 알바생의 특별 개인 정보를 작성하는 단계이다. 여기서, 알바생의 특별 개인 정보는 알바생의 주민등록번호(외국인등록번호) 뒷자리 및 알바생의 개인 서명 중 적어도 하나 이상을 포함한다. 알바생의 특별 개인 정보를 작성하기 위해서, 특별 정보 등록창이 표시될 수 있다. 예를 들어, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 주민등록번호 뒷자리 입력란(181) 및 서명란(182)이 표시될 수 있다. 이러한 알바생의 특별 개인 정보는 도 6에서 설명한 일반 개인 정보와 차이가 있다.
추가적으로, 도 8에 도시된 바와 같이, 단말기(100)의 디스플레이 화면에 허위 취업등록 및 신분증 도용 시 '공문서 부정 형사죄'로 처벌받을 수 있음을 알리는 경고문(183)이 더 표시될 수 있다.
알바생의 특별 개인 정보(주민등록번호 뒷자리 및 개인 서명)의 작성이 완료된 후, 사용자 단말기(100의 디스플레이 화면에 표시된 등록완료(184) 버튼으로 사용자 입력이 입력되면, 채용등록이 도 9에 도시된 바와 같이 완료될 수 있다.
여기서, 상기 채용등록이 완료되면, 전자 문서 형식의 근로계약서가 사용자 단말기(100)에서 생성되고, 사용자 단말기(100)가 생성된 상기 근로계약서를 통신을 통해 외부 서버로 전송되도록 제어할 수 있다. 또는, 상기 채용등록이 완료되면, 사용자 단말기(100)는 근로계약서 작성에 필요한 정보들을 통신을 통해 외부 서버로 전송되도록 제어할 수 있다. 근로계약서가 사용자 단말기(100) 또는 외부 서버에서 자동으로 생성되므로, 사용자와 알바생 사이에 별도의 근로계약서를 작성해야 하는 불편과 번거로움을 해소할 수 있다.
이와 같이, 도 1 내지 도 9에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은, 알바생의 신분을 알바생 단말기(200)에서 직접 제시된 QR 코드로 신속하고 간편하게 인증할 수 있는 이점이 있다. 또한, 사용자는 자신의 사용자 단말기(100)를 이용하여 선택된 알바생의 근무형태를 직접 알바생과 협의하여 바로 작성할 수 있고, 알바생의 특별 개인 정보(주민등록번호 뒷자리 및 개인 서명)을 입력받아 채용등록을 간편하고 신속하게 마칠 수 있다.
도 10은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다. 좀 더 상세하게, 도 10은 실시간 알바생 검색 단계에 관한 것이다.
도 10을 참조하면, 실시간 알바생 검색 단계는, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 실시간 구직(210) 버튼이 사용자 입력에 의해 실행될 수 있다.
실시간 구직(210)이 실행되면, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 각 구분 별로 실시간으로 알바생을 검색할 수 있는 실시간 검색창(211)이 표시될 수 있다. 실시간 검색창(211)은 지역별, 직종별, 성별, 연령대별 및 국적별 중 적어도 하나 이상의 검색부를 포함할 수 있다.
실시간 검색창(211)의 각 검색부가 사용자 입력에 의해 선택되면, 실시간 검색창(211) 아래에 실시간 검색창(211)에 의해 필터링된 실시간 구직자 현황 목록창(212)이 표시된다. 실시간 구직자 현황 목록창(212)에는 필터링된 실시간 구직자들이 표시될 수 있다.
사용자는 실시간 구직자 현황 목록창(212)에 나열된 실시간 구직자들 중 하나를 선택하면, 실시간 구직자 현황 목록창(212) 우측에 상세 정보 검색창(213)에 선택된 구직자의 상세 정보가 표시될 수 있다. 상세 정보에는 직종, 나이, 주소, 리뷰평, 무단결근, 경고 횟수 등을 포함할 수 있다.
또한, 사용자는 실시간 구직자 현황 목록창(212)에 나열된 실시간 구직자들 중 하나 이상에 찜 표시(별 표시를 노란색으로 활성화)를 할 수도 있고, 검색된 알바생 별로 개별 메모 등록이 가능하다. 또한, 인성 교육 수료생임을 표시하는 마커(S)를 표시할 수도 있다.
또한, 사용자는 메시지 보내기(214) 버튼을 선택하여 실시간 구직자 현황 목록창(212)에 나열된 실시간 구직자들 중 선택된 하나 이상의 구직자들에게 소정의 메시지를 한 번에 보낼 수도 있다.
도 11 내지 도 14는 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다. 좀 더 상세하게, 도 11 내지 도 14는 채용관리 단계에 관한 도면들이다.
도 11을 참조하면, 채용관리 단계는 과거에 채용했었던 알바생들을 관리할 수 있다. 구체적으로, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 일자별 채용관리창(310)을 통해 특정 기간에 채용했었던 알바생을 검색할 수 있다. 검색된 알바생(들)은 목록창(330)에 표시될 수 있다.
또한, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 지출 및 채용분석창(320)을 통해 특정 기간 또는 전체 기간 동안에 알바생들에게 임금으로 지급된 지출금액, 채용건수, 내국인 채용율, 외국인 채용율 및 QR코드 채용율을 확인할 수 있다. 여기서, QR 코드 채용율은 도 2 내지 도 9에 도시된 채용등록 방법을 통해 채용된 알바생의 비율을 의미한다.
또한, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 목록창(330)을 통해 특정 알바생의 기본 정보를 검색할 수 있다. 해당 알바생의 검색된 기본 정보가, 도 12에 도시된 바와 같이, 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시될 수 있다.
또한, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 목록창(330)을 통해, 도 13에 도시된 바와 같이, 특정 알바생과 함께 과거에 작성하였던 근로계약서도 확인할 수 있다.
또한, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 목록창(330)을 통해, 도 14에 도시된 바와 같이, 특정 알바생의 리뷰를 등록할 수 있다. 등록된 리뷰를 다른 사용자가 확인할 수 있고, 이를 확인한 다른 사용자는 해당 알바생의 채용 여부에 영향을 미칠 수 있다.
또한, 사용자는 사용자 단말기(100)의 디스플레이 화면에 표시된 다운로드(340) 버튼을 선택하여, 목록창(330)에 나열된 알바생(들)의 노무 및 세무신고를 위한 노무/세무 정보를 다운로드 받을 수 있다. 상기 노무/세무 정보에는, 이름, 나이, 성별, 연락처, 주민번호, 국적, 비자유무, 직종, 근무시간, 급여지급방법, 급여, 채용일 중 적어도 하나 이상이 포함될 수 있다. 상기 노무 및 세무 정보는 엑셀 파일 형태로 사용자 단말기(100)에 다운로드될 수 있다. 따라서, 사용자는 다운로드한 엑셀 파일을 세무 신고 시에 간편하게 활용할 수 있고, 또는 사용자는 자신의 세무사에게 다운로드한 엑셀 파일을 바로 전송할 수 있어 사용자의 번거로움을 해소시킬 수 있는 이점이 있다.
도 15 내지 도 16은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다. 좀 더 상세하게, 줄광고 제공 단계에 관한 것이다.
도 15을 참조하면, 줄광고 제공 단계는, 사용자가 특정 알바생을 검색하지 않고, 사용자가 불특정 알바생들에게 채용공고를 하는 것이다.
도 15에 도시된 바와 같이, 사용자는 사용자 단말기(100)를 통해 채용유형(홀서빙), 임금(시급/12,000), 제목(홀서빙 구합니다) 및 내용을 기재하여 등록하면, 도 16에 도시된 바와 같이, 왼쪽 상단에 줄광고가 등록될 수 있다. 사용자는 등록된 줄광고를 통해 알바생을 빠른 시일 내에 구할 수 있다.
도 17 내지 도 18은 도 1에 도시된 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법에 더 추가될 수 있는 하나의 방법을 설명하기 위한 도면이다. 좀 더 상세하게, 단체메시지 발송 단계에 관한 것이다.
도 17을 참조하면, 단체메시지 발송 단계는 사용자가 구하기를 원하는 알바생을 필터링하고, 필터링된 알바생들에게 단체로 메시지를 발송할 수 있다.
도 17에 도시된 바와 같이, 사용자는 단체 메시지 작성창(410)을 통해 사용자가 원하는 알바생의 조건을 하나 또는 다수로 설정할 수 있다. 필터링 조건은 성별, 나이 및 국적 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다. 사용자는 필터링되어 검색된 알바생들에게 보낼 메시지를, 메시지 작성(420) 버튼을 선택하여 작성할 수 있다.
작성된 단체메시지의 일 예가 도 18에 도시되어 있다. 도 18에 도시된 바와 같이, 사용자는 작성된 단체메시지를 도 17에서 필터링되어 검색된 알바생들에게 송부할 수 있어, 빠르고 간편하게 특정 알바생들에게 구직 광고를 노출시킬 수 있다.
한편, 앞서 도 1 내지 도 18에서 상술한 본 발명의 실시 형태에 따른 알바생 채용 및 관리 방법은 컴퓨터로 구현되는 동작을 수행하기 위한 프로그램 명령을 포함하는 컴퓨터 판독가능 기록매체를 통하여 실시될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독가능 기록매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 기록매체는 실시 형태를 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독가능 기록매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체, CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체, 플롭티컬 디스크와 같은 자기-광 매체 및 롬, 램, 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다.
이상 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 실시 형태를 설명하였으나 이는 단지 예시일 뿐 본 발명을 한정하는 것이 아니며, 본 발명이 속하는 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 본 실시 형태의 본질적인 특성을 벗어나지 않는 범위에서 이상에 예시되지 않은 여러 가지의 변형과 응용이 가능함을 알 수 있을 것이다. 예를 들어, 실시 형태에 구체적으로 나타난 각 구성 요소는 변형하여 실시할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 변형과 응용에 관계된 차이점들은 첨부된 청구범위에서 규정하는 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 할 것이다.

Claims (11)

  1. 알바생 단말기의 디스플레이 화면에 표시된 QR코드를 카메라 모듈을 통해 인식하여 알바생의 일반 개인 정보를 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하는, QR코드 인식 단계;
    상기 디스플레이 화면에 표시된 근무형태 작성창으로 입력되는 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 근무형태를 작성하는, 근무형태 설정 단계; 및
    상기 디스플레이 화면에 표시된 특별 정보 등록창으로 입력되는 상기 사용자 입력에 따라 상기 알바생의 특별 개인 정보를 등록하여 채용등록을 완료하는, 개인정보 등록 단계;를 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  2. 제 1 항에 있어서, 상기 QR코드 인식 단계는,
    상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하기 전에, 상기 알바생 단말기로 상기 일반 개인 정보의 이용에 동의하는지 여부를 확인하기 위한 개인 정보 이용 확인의 메시지를 송부하고,
    상기 메시지에 대한 확인 메시지가 수신된 경우에 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  3. 제 1 항에 있어서, 상기 QR코드 인식 단계는,
    상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하기 전에, 상기 알바생 단말기에만 소정의 비밀번호를 전송하고, 상기 사용자 단말기로 상기 비밀번호가 입력된 경우에 상기 알바생의 일반 개인 정보를 상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  4. 제 1 항에 있어서,
    상기 일반 개인 정보는 생년월일, 사진, 나이, 성별, 국적 및 전화번호 중 적어도 하나 이상을 포함하고,
    상기 특별 개인 정보는 주민등록번호의 뒷자리 및 개인 서명 중 적어도 하나 이상을 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  5. 제 1 항에 있어서,
    상기 근무형태는 채용직종, 근무시간, 임금 및 채용일자 중 적어도 하나 이상을 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  6. 제 1 항에 있어서,
    상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시되고 지역별, 직종별, 성별, 연령대별 및 국적별 중 적어도 하나 이상의 검색부를 갖는 실시간 검색창을 통해 상기 알바생을 검색하는, 실시간 알바생 검색 단계;를 더 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  7. 제 1 항에 있어서,
    상기 사용자 단말기의 디스플레이 화면에 표시된 일자별 채용관리창을 통해 특정 기간에 채용했었던 알바생을 검색하고, 목록창에 검색된 알바생을 나열하여 표시하는, 채용관리 단계;를 더 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  8. 제 7 항에 있어서, 상기 채용관리 단계는,
    상기 목록창에 나열된 알바생 각각의 리뷰를 등록할 수 있는 리뷰 등록창을 제공하는 알바생 채용 및 관리 방법.
  9. 제 7 항에 있어서, 상기 채용관리 단계는,
    사용자 입력에 기초하여 상기 목록창에 나열된 알바생 각각의 노무 및 세무 신고를 위한 정보가 한 번에 다운로드 가능한, 알바생 채용 및 관리 방법.
  10. 제 1 항에 있어서,
    하나 또는 다수의 조건을 설정하여 알바생을 필터링하고, 필터링된 알바생들에게 단체 메시지를 송부하는, 단체 메시지 설정 단계;를 더 포함하는, 알바생 채용 및 관리 방법.
  11. 제 1 항 내지 제 10 항 중 어느 한 항에 따른 알바생 채용 및 관리 방법을 실행하기 위한 프로그램을 기록한 컴퓨터로 판독가능한 기록매체.
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