KR20210111006A - An managing platform for original application company, contractor and employee - Google Patents

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KR20210111006A
KR20210111006A KR1020200025987A KR20200025987A KR20210111006A KR 20210111006 A KR20210111006 A KR 20210111006A KR 1020200025987 A KR1020200025987 A KR 1020200025987A KR 20200025987 A KR20200025987 A KR 20200025987A KR 20210111006 A KR20210111006 A KR 20210111006A
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장환태
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주식회사 맨파서블
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Abstract

The present invention relates to a human resources management platform between a prime contract, a contractor, and a worker and, more specifically, to an efficient recruitment/job-hunting system and a convenient and convenient human resources management platform between a prime contract (enterprise requiring human resources), a contractor (enterprise supplying human resources), and a worker (day job seeker). The human resources management platform between a prime contract, a contractor, and a worker comprises: worker information having the worker's job-hunting information, work information, and salary information through a remote server system; prime contract information connected to the remote server system to receive orders for human resources requests and to receive and manage attendance and work information of the worker in real time; and contractor information connected to the remote server system, determining whether to hire a person by using the worker information, and providing information that meets the requirements of the prime contract among the worker information to the prime contract. By using a user device owned by a worker, that is, dispatched manpower, attendance information is generated, and the attendance information can be checked by a contractor in a remote place or, in some cases, a manager of a prime contract. Therefore, it is possible to efficiently manage attendance information for dispatched manpower.

Description

원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼{An managing platform for original application company, contractor and employee}An managing platform for original application company, contractor and employee}

본 발명은 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼에 관한 것으로서 보다 상세하게는, 원청사(인력 필요 업체), 도급사(인력 공급 업체), 근로자(일용 구직자) 간에 효율적인 구인/구직 시스템과 편리하고 안정적인 인력관리 플랫폼에 관한 것이다.The present invention relates to a human resources management platform between a primary office building, a contractor, and workers, and more specifically, an efficient recruitment / job search system and convenient and convenient It is about a stable human resource management platform.

일반적으로 작업현장에서는 근로자를 소집한 뒤, 관리자가 일정 기준별로 근로자를 투입될 작업현장별로 분류하여 작업현장에 근로자를 투입시키고 있다. In general, after convening the workers at the work site, the manager classifies the workers according to certain criteria and puts the workers into the work site.

이와 같은 근로자 관리는 관리자가 서면으로 직접 관리할 수 있는데, 근래에 이르러 관리해야 할 근로자 수가 증가되고, 관리의 편리성을 추구함에 따라 전자 시스템으로 관리될 수 있는 기술로 개발되어 지고 있다. Such worker management can be directly managed by the manager in writing. Recently, as the number of workers to be managed increases and the convenience of management is pursued, it is being developed as a technology that can be managed by an electronic system.

그러나 근로자의 인적정보, 근로정보 등을 관리하는 데 있어서, 근로자의 출퇴근현황 관리를 기본으로 근로자가 자신이 투입될 작업정보를 제공받을 수 있되 작업 위치를 함께 제공받을 수 있어야 한다. However, in managing workers' personal information, work information, etc., based on the management of the worker's commuting status, the worker should be provided with the job information to which he or she will be put in, but also the work location.

그리고 최근에는 근로자의 실수로 인한 사고 및 사용장비의 오작동에 의한 사고 등과 같이 발생되는 사고가 증가함에 따라 근로자 간에 사고정보를 실시간으로 공유할 수 있어야 한다.In addition, as the number of accidents such as accidents caused by workers' mistakes and malfunctions of equipment used increases in recent years, accident information should be shared between workers in real time.

최근 들어 회사나 사무실, 공장 등 특정지역에는 출입하는 근로자 또는 관리자의 근태정보를 관리하기 위한 다양한 시스템이 도입되고 있다. Recently, various systems have been introduced to manage time and attendance information of workers or managers entering and exiting specific areas such as companies, offices, and factories.

대부분의 근태정보 관리 시스템의 경우 관련 법상 도급이나 위탁 업무 계약을 맺은 파견 인력에 대해서는 적용할 수 없는 것이 일반적이다. In the case of most time and attendance information management systems, it is generally not applicable to dispatched personnel who have contracted or consigned work contracts according to related laws.

따라서, 파견 인력에 대한 근태정보 관리의 경우 대부분 수작업으로 이루어지거나, 원격지의 관리자와 파견 인력 간의 통화, 혹은 관리자가 파견 인력의 근무지에 방문하여 관련 서류 등을 확인하는 등의 비 효율적인 방식으로 이루어지고 있다. Therefore, in the case of time and attendance information management for dispatched personnel, most of the time and attendance information management is done manually, or in an inefficient way, such as a call between a remote manager and the dispatched person, or a manager visiting the dispatched person's workplace and checking related documents. have.

다시 말해서, 종래의 기술은 원청사, 도급사, 근로자 간에 공유가 필요한 데이터가 실시간 공유 안되는 문제가 있었다.In other words, in the prior art, there was a problem in that data that needed to be shared between the original office building, the contractor, and the workers could not be shared in real time.

따라서, 누적 데이터가 공유가 안되고 있어 근태나 급여 등 근무 관련 내용의 확인시 일일이 여러번 전화 통화를 통해 확인할 수 밖에 없었다.Therefore, the accumulated data was not shared, so when checking work-related contents such as attendance and salary, it had no choice but to make several phone calls one by one.

예를 들면, 종래에는 근로자가 도급사에 근무한 시간 또는 책정된 급여를 확인 요청하면, 도급사가 원청사에 확인 요청하고, 도급사가 근로자에게 전달 후 확인하는 복잡한 절차가 필요하였다.For example, in the prior art, when a worker requests to confirm the hours worked or a set salary at the contractor, the contractor requests the confirmation to the original office building, and the contractor sends it to the worker and then checks the complicated procedure.

한편, 종래의 기술로는 도급사의 입장에서는 다음과 같은 애로점이 존재하여 왔다.On the other hand, with the prior art, the following difficulties have existed from the point of view of the contractor.

종래에는 근무지 정보, 출근 방법에 대해 개인별 문자나 전화로 전달해야하는 번거로움이 있었다.Conventionally, there has been a hassle of having to deliver work location information and method of going to work by text message or phone call to each individual.

또한, 출근전까지 출근 여부에 대해 실시간으로 체크하는 것에 어려움이 있었다.In addition, it was difficult to check in real time whether or not to go to work before going to work.

또한, 출근 차량 탑승 여부 등 실시간 정보 확인에 대한 어려움이 존재하였다.In addition, there was a difficulty in checking real-time information such as whether or not the vehicle was boarded for work.

또한, 출근 기록을 수기로 작성하여 왔기 때문에 정보 오류가 존재하였다.In addition, there was an information error because attendance records were written by hand.

또한, 인원이 많은 경우 출근 체크를 위해 현장에 직원을 직접 파견할 수 밖에 없어 인력 낭비가 초래되었다.In addition, when there are many people, employees have no choice but to directly dispatch employees to the site to check in, resulting in wastage of manpower.

또한, 출근 체크에 많은 시간 소여므로 시간 낭비의 문제가 있었다.In addition, there was a problem of wasting time because a lot of time was wasted on the attendance check.

또한, 대형 현장의 경우 현장 이탈자 체크에 어려움이 존재하였다.In addition, in the case of a large site, there was a difficulty in checking the field defector.

또한, 출퇴근 기록을 수기로 작성시 기재오류 및 시간 착오의 경우 발생하는 문제가 있었다.In addition, there was a problem that occurred in the case of writing errors and time errors when writing the commuting record by hand.

또한, 사전 면접(미팅)이 없어 근로 계약서 등 각종 계약이나 동의서를 받기가 곤란하였다.In addition, there was no prior interview (meeting), so it was difficult to obtain various contracts or agreements such as employment contracts.

또한, 계약서나 동의서 등 각종 근거 서류 보관이 곤란한 문제가 있었다.In addition, there was a problem in that it was difficult to keep various supporting documents such as contracts and agreements.

또한, 당일 근무 종료 후 익일 출근 여부를 개별 통화로 확인하여야만 하는 번거로움이 있었다.In addition, there was a hassle of having to check whether or not to go to work the next day through an individual call after the end of the work day.

또한, 출근, 퇴근, 조퇴 등을 기록하는 출근부가 수기로 작성되어지는 한계가 있었다.In addition, there was a limitation in that the attendance sheet for recording attendance, leaving work, and leaving early was written by hand.

또한, 근로자의 평가에 대해 원청사 담당자와 통화로 확인하여야 하는 불편함이 있었다.In addition, there was the inconvenience of having to confirm the evaluation of workers over the phone with the person in charge of the original office.

또한, 근로자 평가 데이터의 정리 및 분석이 필요한 어려움이 있었다.In addition, there was a difficulty in the need to organize and analyze worker evaluation data.

또한, 근무 종료 후 익일에 대한 원청사 필요 인력 인원수 확인, 당일 근무자의 익일 근무 의사 여부에 대한 확인시 모두 전화 통화하여야 하는 불편함이 존재하였다.In addition, there was the inconvenience of having to make a phone call when checking the number of required personnel for the next day after the end of work and checking whether the worker on the same day intends to work the next day.

또한, 인력 정산 양식이나 원청사 보고 양식 등이 상이하여 자료가 중복되어 작성되는 문제가 존재하였다. In addition, there was a problem in that the data was duplicated because the manpower settlement form and the report form for the original office were different.

또한, 정산 후 세무 신고 양식에 따라 별도의 정리가 필요한 문제가 있었다.In addition, there was a problem that a separate arrangement was required according to the tax return form after settlement.

다른 한편, 근로자의 입장에서는 다음과 같은 문제점이 존재하였다.On the other hand, from the point of view of workers, the following problems existed.

구직자가 구직 정보 검색시 통일화 되지 않은 구성으로 정보 확인시 어려움When job seekers search for job search information, it is difficult to check the information due to the non-uniform configuration.

먼저, 일정이나 지역 등 구직자 본인의 환경에 맞는 일을 찾기 위해 많은 정보를 검색해야만 하는 불편함이 있었다.First, there was the inconvenience of having to search a lot of information in order to find a job that suits the job seeker's own environment, such as a schedule or region.

또한, 구직 확정 후 출근 장소라든지 출근 방법 등에 대해 정확하고 다양한 정보가 부족한 한계가 있었다.In addition, there was a limitation in that accurate and various information about the place to go to work or the method of going to work after job search was confirmed was lacking.

또한, 시급, 주휴수당, 세금 등 급여 정산에 대한 정확한 정보가 부족한 한계가 있었다.In addition, there was a limitation in that there was a lack of accurate information on salary settlement such as hourly wage, weekly holiday allowance, and tax.

또한, 장기간 근무자의 경우 본인의 근무 이력 확인이 어려운 문제도 있었다.In addition, in the case of long-term workers, there was a problem in that it was difficult to check their work history.

또한, 계약서나 동의서 등의 보관이 어려운 한계도 있었다.In addition, there was a limitation in that it was difficult to keep contracts or agreements.

또한, 익일 연속 근무의 가능여부를 대기 또는 전화로 확인해야만 하는 불편함도 존재하였던 것이다.In addition, there was also the inconvenience of having to check whether continuous work the next day is possible or not by phone.

한편, 원청사의 입장에서도 다음과 같은 문제점들이 있었다.On the other hand, there were the following problems from the point of view of the original government building.

먼저, 근로자의 출근 인원수, 성별 등에 대해 실시간 공유가 어려웠다.First, it was difficult to share real-time information about the number of workers who went to work, gender, etc.

또한, 근로자의 평가에 대해 도급사 담당자와 통화로만 전달 가능하였고, 원청사가 도급사에게 구두(전화)로 근로자에 대한 평가 내용 전달하여야 했기에 객관적이지 못한 판단부분이 존재했었다.In addition, the evaluation of workers could only be communicated by phone with the person in charge of the contracting company, and there was a non-objective judgment part because the original office had to communicate the evaluation of the worker orally (by phone) to the contractor.

또한, 출근부 등의 자료에 대해 도급사 정리 후 전달 받기에 실시간 공유가 어려운 단점이 있었다.In addition, there was a disadvantage in that it was difficult to share data such as attendance records in real time because it was delivered after arrangement by the contractor.

이에, 도급이나 위탁 업무 계약을 맺은 인력에 대한 근태정보 관리 및 이와 관련한 급여정보 산출을 용이하게 수행할 수 있는 새로운 방식의 근태정보 관리 방안이 절실히 요구된다.Accordingly, there is an urgent need for a new method of managing time and attendance information that can easily manage time and attendance information for personnel who have contracted or consigned work and calculate pay information related thereto.

KRUS 2015-0239692015-023969 A1A1

위와 같은 종래 기술의 문제점을 극복하기 위한 본 발명은, 파견 인력이 소지하고 있는 사용자장치를 이용하여 근태정보를 생성하고, 이를 원격에 위치한 관리자가 확인할 수 있도록 함으로써, 파견 인력에 대한 근태정보를 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.The present invention for overcoming the above problems of the prior art generates time and attendance information using a user device possessed by the dispatched manpower, and allows a remotely located manager to check it, thereby efficiently providing time and attendance information for the dispatched manpower. It is intended to be manageable as

본 발명은 인력관리 플랫폼에 있어서, 원격서버시스템을 통해 근로자의 구직정보처리부, 근무정보 및 급여정보를 갖는 근로자 정보처리부; 상기 원격서버시스템에 연결되어 인력요청에 대한 발주 및 상기 근로자의 근태 및 작업정보를 실시간으로 제공받고 정산 관리하는 원청사 정보처리부; 상기 원격서버시스템에 연결되어, 상기 근로자정보를 이용하여 채용여부를 판단하고 상기 근로자정보 중 원청사의 요구사항에 맞는 근로자정보를 도급사가 상기 원청사로 정보제공하는 도급사 정보처리부;를 포함하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.The present invention provides a human resource management platform, comprising: a worker information processing unit having a worker's job search information processing unit, work information and salary information through a remote server system; a government office information processing unit connected to the remote server system to receive orders for manpower requests and to receive and manage the attendance and work information of the workers in real time; A contractor information processing unit that is connected to the remote server system, determines whether hiring is made using the worker information, and provides worker information that meets the requirements of the original office among the worker information to the original office by the contractor; Includes a workforce management platform between contractors and workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 채용여부를 판단하여 채용이 확정되면 계약서를 전자문서화하여 작성하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system includes a human resources management platform between the original office building, the contractor and the workers, characterized in that it comprises the step of electronically writing a contract when the hiring is confirmed by determining whether the hiring is confirmed.

또한, 상기 계약서는 상기 원격서버시스템에 DB화되어 저장되는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the contract includes a human resource management platform between the original office building, the contractor, and the worker, characterized in that the DB is stored in the remote server system.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 채용이 확정되면 상기 근로자의 계약이 종료 후 급여를 정산하여 상기 근로자에게 지급하고 상기 원청사에 정산비용을 청구하며, 세무신고를 하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, when the employment is confirmed, the remote server system settles the salary after the contract of the worker is terminated, pays it to the worker, claims the settlement cost to the original office, and files a tax return. Includes a workforce management platform between workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 계약이 연장되면, 상기 원청사의 재발주 여부를 판단하고, 재계약 가능여부를 판단한 뒤, 상기 근로자의 재근무에 대한 평가를 통해 일정 이상의 평가점수 획득 시에만 상기 계약을 재계약 가능상태로 변경하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, when the contract is extended, the remote server system determines whether the original office is reissued, determines whether the contract can be renewed, and only executes the contract when a certain score is obtained through evaluation of the worker's rework. It includes a human resources management platform between the original office building, the contractor, and the workers, characterized by changing to a re-contractable state.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 원청사와 상기 도급사간 최초 거래 시에는 상기 원청사가 상기 도급사로부터 인증키를 받은 뒤에 상기 원격서버시스템에 접근 가능하도록 접근권한을 부여하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system grants access right to access the remote server system after the original office receives an authentication key from the contractor during the first transaction between the original office and the contractor. and workforce management platforms among workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 근로자 중 서로 다른 복수의 근로자 간에는 상기 원격서버시스템의정보를 공유하는 것을 차단시키는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system includes a manpower management platform between the original office building, the contractor, and the workers, characterized in that it blocks sharing of information of the remote server system among a plurality of different workers among the workers.

이에, 본 발명의 일 실시예에 따른 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 시스템에 의하면 근로자 즉, 파견 인력이 소지하고 있는 사용자장치를 이용하여 근태정보를 생성하고, 이를 원격에 위치한 도급사 혹은 경우에 따라 원청사의 관리자가 확인할 수 있도록 함으로써, 파견 인력에 대한 근태정보를 효율적으로 관리할 수 있다.Accordingly, according to the manpower management system between the original office building, the contractor, and the worker according to an embodiment of the present invention, the worker, that is, the dispatched person, generates time and attendance information using the user device possessed by the worker, and uses it to generate the time and attendance information by the contractor or the case located remotely. By allowing the manager of the original office to check according to

도 1은 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 전체도
도 2는 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 근로자의 구직 흐름도
도 3은 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 인력공급 흐름도
도 4는 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 인력수급 흐름도1 is an overall view according to a preferred embodiment of the present invention;
2 is a flow chart of a worker's job search according to a preferred embodiment of the present invention;
3 is a flow chart of manpower supply according to a preferred embodiment of the present invention;
4 is a flow chart for supply and demand of manpower according to a preferred embodiment of the present invention;

본 발명은 다양한 변경을 가할 수 있고 여러 가지 실시예를 가질 수 있는바, 특정 실시예들을 도면에 예시하고 상세한 설명에 구체적으로 설명하고자 한다. 그러나 이는 본 발명을 특정한 실시 형태에 대해 한정하려는 것이 아니며, 본 발명의 사상 및 기술 범위에 포함되는 모든 변경, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다.Since the present invention can have various changes and can have various embodiments, specific embodiments are illustrated in the drawings and will be described in detail in the detailed description. However, this is not intended to limit the present invention to a specific embodiment, it should be understood to include all modifications, equivalents and substitutes included in the spirit and scope of the present invention.

각 도면을 설명하면서 유사한 참조부호를 유사한 구성요소에 대해 사용한다.In describing each figure, like reference numerals are used for like elements.

제 1, 제 2등의 용어는 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 상기 구성요소들은 상기 용어들에 의해 한정되어서는 안 된다. 상기 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 사용된다.The terms first, second, etc. may be used to describe various elements, but the elements should not be limited by the terms. The above terms are used only for the purpose of distinguishing one component from another.

예를 들어, 본 발명의 권리 범위를 벗어나지 않으면서 제 1 구성요소는 제 2구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제 2 구성요소도 제 1 구성요소로 명명될 수 있다. "및/또는" 이라는 용어는 복수의 관련된 기재된 항목들의 조합 또는 복수의 관련된 기재된 항목들 중의 어느 항목을 포함한다.For example, without departing from the scope of the present invention, a first component may be referred to as a second component, and similarly, a second component may also be referred to as a first component. The term “and/or” includes a combination of a plurality of related listed items or any of a plurality of related listed items.

다르게 정의되지 않는 한, 기술적이거나 과학적인 용어를 포함해서 여기서 사용되는 모든 용어들은 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미가 있다.Unless defined otherwise, all terms used herein, including technical or scientific terms, have the same meaning as commonly understood by one of ordinary skill in the art to which this invention belongs.

일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 것과 같은 용어들은 관련 기술의 문맥상 가지는 의미와 일치하는 의미를 가지는 것으로 해석되어야 하며, 본 출원에서 명백하게 정의하지 않는 한, 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미로 해석되지 않아야 한다.Terms such as those defined in a commonly used dictionary should be interpreted as having a meaning consistent with the meaning in the context of the related art, and should not be interpreted in an ideal or excessively formal meaning unless explicitly defined in the present application. shouldn't

본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 개략적으로 설명하고 상세한 내용은 후술한다.A human resource management platform between the original office building, the contractor, and the workers according to a preferred embodiment of the present invention will be schematically described, and details will be described later.

즉, 인력관리 플랫폼에 있어서, 원격서버시스템을 통해 근로자의 구직정보, 근무정보 및 급여정보를 갖는 근로자 정보처리부; 상기 원격서버시스템에 연결되어 인력요청에 대한 발주 및 상기 근로자의 근태 및 작업정보를 실시간으로 제공받고 정산 관리하는 원청사 정보처리부; 상기 원격서버시스템에 연결되어, 상기 근로자정보를 이용하여 채용여부를 판단하고 상기 근로자정보 중 원청사의 요구사항에 맞는 근로자정보를 도급사가 상기 원청사로 정보제공하는 도급사 정보처리부;를 포함하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.That is, in the human resource management platform, the worker information processing unit having job search information, work information and salary information of the worker through a remote server system; a government office information processing unit connected to the remote server system to receive orders for manpower requests and to receive and manage the attendance and work information of the workers in real time; A contractor information processing unit that is connected to the remote server system, determines whether hiring is made using the worker information, and provides worker information that meets the requirements of the original office among the worker information to the original office by the contractor; Includes a workforce management platform between contractors and workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 채용여부를 판단하여 채용이 확정되면 계약서를 전자문서화하여 작성하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system includes a human resources management platform between the original office building, the contractor and the workers, characterized in that it comprises the step of electronically writing a contract when the hiring is confirmed by determining whether the hiring is confirmed.

또한, 상기 계약서는 상기 원격서버시스템에 DB화되어 저장되는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the contract includes a human resource management platform between the original office building, the contractor, and the worker, characterized in that the DB is stored in the remote server system.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 채용이 확정되면 상기 근로자의 계약이 종료 후 급여를 정산하여 상기 근로자에게 지급하고 상기 원청사에 정산비용을 청구하며, 세무신고를 하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, when the employment is confirmed, the remote server system settles the salary after the contract of the worker is terminated, pays it to the worker, claims the settlement cost to the original office, and files a tax return. Includes a workforce management platform between workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 계약이 연장되면, 상기 원청사의 재발주 여부를 판단하고, 재계약 가능여부를 판단한 뒤, 상기 근로자의 재근무에 대한 평가를 통해 일정 이상의 평가점수 획득 시에만 상기 계약을 재계약 가능상태로 변경하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, when the contract is extended, the remote server system determines whether the original office is reissued, determines whether the contract can be renewed, and only executes the contract when a certain score is obtained through evaluation of the worker's rework. It includes a human resources management platform between the original office building, the contractor, and the workers, characterized by changing to a re-contractable state.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 원청사와 상기 도급사간 최초 거래 시에는 상기 원청사가 상기 도급사로부터 인증키를 받은 뒤에 상기 원격서버시스템에 접근 가능하도록 접근권한을 부여하는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system grants access right to access the remote server system after the original office receives an authentication key from the contractor during the first transaction between the original office and the contractor. and workforce management platforms among workers.

또한, 상기 원격서버시스템은 상기 근로자 중 서로 다른 복수의 근로자 간에는 상기 원격서버시스템의정보를 공유하는 것을 차단시키는 것을 특징으로 하는 원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼을 포함한다.In addition, the remote server system includes a manpower management platform between the original office building, the contractor, and the workers, characterized in that it blocks sharing of information of the remote server system among a plurality of different workers among the workers.

다음으로 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 구직자(100)의 절차를 살펴본다.Next, look at the procedure of the job seeker 100 according to a preferred embodiment of the present invention.

구직자('근로자'라고도 함)는 구직검색을 해서 본인에게 맞는 근무조건을 검색하며, 근무를 신청하게 된다. Job seekers (also called 'workers') conduct a job search, search for working conditions that suit them, and apply for work.

기본 정보 및 근로조건을 전송한다. 본인의 근로조건을 사전에 전달하지 못해 근태관리에 어려움이 있던 기존에는 이러한 기본 정보 및 근로조건 전송을 할 수 없었지만, 본 발명을 통해 각종 증빙서류 전송 및 전자 서명 예약이 가능하다. Send basic information and working conditions. In the past, it was impossible to transmit such basic information and working conditions when there was difficulty in time and attendance management due to not being able to convey one's working conditions in advance.

또한, 일시/장소/교통편 등의 정보를 스마트 기기를 통해 제공받을 수 있다. In addition, information such as date/time/place/transportation may be provided through a smart device.

즉, 기존에 문자나 전화통화를 통해 수신하던 정보를 보다 정확하게 제공받을 수 있다. That is, it is possible to more accurately receive information previously received through text messages or phone calls.

또한, 근무이력관리를 통해 과거에서 현재까지 근무 현황 정보를 DB화 하며, 본인의 근무 이력 확인에도 어려움이 없다. In addition, through work history management, work status information from the past to the present is converted into a DB, and there is no difficulty in checking one's work history.

급여측면에서도 급여 내역, 지급여부 등의 정보에 대해 의문사항에 대해 전화로만 소통하던 것을 보다 다양한 전달 혹은 교신수단을 통해 소통될 수 있다.In terms of salary, questions about information such as salary details and payment status can be communicated through a variety of communication or communication means, rather than communicating only by phone.

보다 상세하게는 구직자(100)는 업종 및 지역 선택단계(101)를 수행하고, 작업 및 근무지 세부 정보입력단계(102)를 수행한다.In more detail, the job seeker 100 performs the industry and region selection step 101 , and performs the job and work location detailed information input step 102 .

다시 말해서, 근로자의 경우, 구직 시 업종 및 지역을 선택하는 단계, 작업 및 근무지 세부정보를 입력하는 단계 이후에 작업선택 근무지원을 판단한다. In other words, in the case of a worker, job selection work support is determined after the step of selecting the type of industry and region, and the step of entering details of the job and work location when searching for a job.

구직자(100)는 회원가입 및 로그인 단계(104)를 통해서 개인 세부정보 입력단계(105)를 수행하면 채용검증단계(106)로 진행된다.When the job seeker 100 performs the personal detailed information input step 105 through the member registration and log-in step 104 , the job seeker 100 proceeds to the employment verification step 106 .

즉, 로그인 후 개인세부정보를 입력하면, 채용여부를 판단하는 채용검증 단계에 도달한다. That is, if personal detailed information is input after logging in, it reaches the employment verification step of determining whether to hire or not.

작업선택 및 근무지원 판단단계(103)에 따라서 회원가입 및 로그인 단계(104)로 진행하거나 다시 작업 및 근무지 세부 정보입력단계(102)로 되돌아갈 수 있다.According to the job selection and work support determination step 103 , the member registration and log-in step 104 may be proceeded or it may go back to the job and work location detailed information input step 102 .

다시 말해서, 근무지원이 없으면 작업 및 근무지 세부정보 입력단계로 돌아가며, 근무지원 시 회원가입 절차를 통해 로그인한다. In other words, if there is no job support, it goes back to the job and location details input step, and when applying for a job, log in through the membership registration process.

채용검증단계(106)과정을 통과하면 계약서 작성단계(107)가 수행되고, 근무지 정보 확인단계(108)를 통해 출근과 근무 및 퇴근 단계(109)를 수행하게 되고, 소정의 근무가 마무리되면 계약 종료 판단단계(110)를 거친다.Upon passing the hiring verification step 106 process, the contract writing step 107 is performed, and the attendance and work and leaving steps 109 are performed through the workplace information verification step 108, and when the predetermined work is completed, the contract An end determination step 110 is performed.

만일 계약 종료 판단단계(110)에서 계약이 종료가 아닌 것이면 계속하여 출근과 근무 및 퇴근 단계(109)를 수행하면 된다.If it is determined that the contract is not terminated in the contract termination determination step 110 , the attendance and work and departure steps 109 may be continuously performed.

다시 말해, 채용이 결정되면 계약서를 작성하고, 근무지 정보를 확인한 뒤, 출근/근무/퇴근이 관리된다. In other words, when hiring is decided, a contract is drawn up, information about the place of work is checked, and attendance/working/leaving is managed.

구직자(100)는 계약종료시에는 재계약 가능여부 판단단계(114)를 거칠 수 있다.When the contract is terminated, the job seeker 100 may go through a determination step 114 on whether the contract can be renewed.

이때, 도급사(200)는 인력 필요여부 판단단계(113)를 통해 재근무 평가 판단단계(112)를 수행할 수 있다.In this case, the contractor 200 may perform the rework evaluation determination step 112 through the manpower necessity determination step 113 .

재근무 평가 판단단계(112)에서 소정의 기준을 통과한 경우 구직자(100)는 계약서 작성단계(107)를 다시 수행할 수 있게 되고, 근무지 정보 확인단계(108), 출근과 근무 및 퇴근 단계(109), 계약 종료 판단단계(110)의 일련의 과정을 다시 수행 가능하다.If a predetermined standard is passed in the re-work evaluation determination step 112, the job seeker 100 can perform the contract writing step 107 again, and the work location information confirmation step 108, work and departure steps ( 109), it is possible to perform a series of processes of the contract termination determination step 110 again.

한편, 도급사(200)가 재근무 평가 판단단계(112)에서 추가인력이 불필요하거나, 구직자(100)가 재근무 평가 판단단계(112)에서 평가결과가 기준 미달일 경우에는 계약 종료 및 급여의 정산과 수령단계(111)를 수행하고 최종적으로 종료하게 된다.On the other hand, when the contractor 200 does not need additional manpower in the rework evaluation determination step 112 or the job seeker 100 does not meet the standard in the rework evaluation determination step 112, the contract termination and salary The settlement and receipt step 111 is performed and finally ended.

즉, 일정 계약기간이 만료되면 계약 종료를 판단한다. That is, when a certain contract period expires, the contract is determined to be terminated.

재계약이 가능하면 도급사로부터 인력의 필요여부에 따라 재근무를 평가하고 계약서를 작성해서 재계약에 이른다. If a contract renewal is possible, the contractor evaluates the re-employment according to the need for manpower and draws up a contract to reach the contract renewal.

만일, 재계약이 불가하면, 계약을 종료하고 급여를 정산하고 수령하고 구직자의 계약관계가 종료된다. If it is impossible to renew the contract, the contract is terminated, wages are settled and received, and the contractual relationship of the job seeker is terminated.

근로자의 일련의 계약 체결, 계약 종료 과정이 모두 원격 서버에 구현된 본 발명을 통해 이루어지게 된다.A series of contract conclusion and contract termination processes of workers are all accomplished through the present invention implemented in a remote server.

다음으로 인력수급(인력공급 및 파견업체) 과정에 대하여 설명한다.Next, the process of manpower supply and demand (manpower supply and dispatch company) will be described.

인력공급 및 파견업체는 작업관리는 원청사의 작업 및 근무조를 관리해야할 뿐 아니라, 동시 전후에 채용공고 및 인력(채용) 관리 등의 채용관리를 해야 한다. In the case of a manpower supply and dispatch company, work management not only has to manage the work and shifts of the original office building, but also must manage recruitment, such as job announcements and manpower (recruitment) management, before and after at the same time.

전자서명 시스템을 통한 근로계약서 등 각종 계약을 체결하는데, 기존에는 현장에서 관리인력이 서면으로 받았던 것을 이제는 본 발명을 통해 자동으로 이루어진다. Various contracts such as labor contracts are concluded through the electronic signature system, and what the management personnel received in writing at the site in the past is now done automatically through the present invention.

인력 관리 중 능력 평가 및 소위 블랙리스트 등을 관리해야 하는데, 이는 원청사의 조건에 맞는 적합한 인력을 공급하기 위함이다. During manpower management, competency evaluation and so-called blacklists must be managed, in order to supply suitable manpower for the conditions of the original office building.

한편, 다수 인원의 근태 관리를 위해 근무지정보, 출근방법을 고지하고, 출근 여부를 실시간으로 체크할 수 있다. On the other hand, for the time and attendance management of a large number of people, it is possible to notify the work location information and the method of going to work, and to check the attendance status in real time.

기존에는 현장 관리인력에 의해 단체 문자 또는 개별 통화로 확인하던 것을 GPS와 비콘을 활용한 출퇴근 관리 및 근무지 이탈방지가 관리된다. In the past, what used to be confirmed by group texts or individual calls by on-site management personnel is managed commuting and departure prevention using GPS and beacons.

정산관리도 근로자 별 원청사 별로 자동 처리되며, 대량의 데이터를 일정 양식에 맞춰 작성할 수 있는 각종 세무 및 법률 문서를 관리할 수 있다.Settlement management is also automatically processed for each worker and each office, and various tax and legal documents that can be prepared in a certain format can be managed.

보다 상세하게는 로그인 단계(201)를 통해 도급사별 첫거래 판단단계(202)를 거친다.In more detail, the first transaction determination step 202 for each contractor is performed through the login step 201 .

이 때, 도급사(200)에서 인증키 수령단계(203)를 통해 작업 및 근태현황 조회단계(204)를 거치게 된다.At this time, the contractor 200 goes through the job and attendance status inquiry step 204 through the authentication key receiving step 203 .

작업 및 근태현황 조회단계(204) 이후에 작업종료 단계(205)가 수행되며, 그 다음으로 근무자 평가단계(206), 익일 인력요청 단계(207) 그리고 도급사 정산 확인단계(208)가 각각 순차적으로 수행될 수 있으며, 그 다음은 종료된다.After the work and attendance status inquiry step 204, the work end step 205 is performed, and then the worker evaluation step 206, the next day manpower request step 207, and the contractor settlement confirmation step 208 are sequentially performed, respectively. can be performed, and then it ends.

한편, 도급사별 첫거래 판단단계(202)에서 첫거래가 아닌 경우라면 도급사에서 인증키 수령단계(203)가 수행될 수 있다.On the other hand, if it is not the first transaction in the first transaction determination step 202 for each contractor, the authentication key receiving step 203 from the contractor may be performed.

다시 말하면, 원청사의 경우 인력 수급을 위해 로그인하면 도급사 별 첫 거래 시에는 도급사로부터 인증키를 받은 뒤에 인력관리 플랫폼의 접근 권한이 부여된다. In other words, in the case of the original government office, if you log in for manpower supply, access to the manpower management platform is granted after receiving an authentication key from the contractor for the first transaction for each contractor.

즉, 작업 및 근태 현황을 조회가능하게된다. In other words, it becomes possible to inquire the status of work and attendance.

작업이 종료되면 근무자를 평가하고, 익일 인력요청을 한 뒤, 도급사와 정산확인을 한다. When the work is finished, the workers are evaluated, the next day's manpower request is made, and the settlement is confirmed with the contractor.

익일 인력요청 시, 작업 및 근태 현황에 대한 조회부터 다시 시작하게 된다.When requesting manpower the next day, it starts again with inquiry on work and attendance status.

다음으로 인력공급 과정에 대하여 설명한다.Next, the manpower supply process will be described.

회원가입 및 로그인 단계(301)를 통해 원청사 정보등록 단계(302)가 수행된다.The Woncheongsa information registration step 302 is performed through the member registration and login step 301 .

이 때, 원청사(300)는 원청사 정보등록 단계(302)를 거치게 된다.At this time, the original government building 300 goes through the original government building information registration step 302 .

원청사 정보등록 단계(302)가 완료되면 작업 정보 등록단계(303)가 수행되고, 채용정보 입력단계(304)로 넘어간다.When the original office information registration step 302 is completed, the job information registration step 303 is performed, and the job information input step 304 goes on.

채용정보 입력단계(304)에서 채용공고 단계(311)가 수행되면 구직자(100)에게 정보 제공된다.When the job announcement step 311 is performed in the job information input step 304 , information is provided to the job seeker 100 .

구직자(100)는 구직자 지원단계(312) 과정을 통해 채용검증 단계(313)를 거치게 되고 채용의 가부가 채용확정 단계(306) 혹은 채용 탈락 단계(314)로 결정된다.The job seeker 100 goes through a job verification step 313 through the job seeker support step 312 process, and whether or not the job seeker is hired is determined in the hiring confirmation step 306 or the hiring rejection step 314 .

한편, 인력 DB검토 및 근무제안 단계(305)는 채용정보 입력단계(304)의 후속단계로서 진행되고, 구직자(100)가 채용확정 단계(306)를 통과하면 계약서 작성단계(307)를 거친다.On the other hand, the manpower DB review and work proposal step 305 proceeds as a follow-up step to the employment information input step 304, and when the job seeker 100 passes the employment confirmation step 306, a contract writing step 307 is performed.

다음으로 출퇴근 정보 제공단계(308), 출근, 지각, 결근, 조퇴 및 퇴근 확인단계(309)를 거쳐 최종적으로 계약종료 판단단계(310)를 수행한다.Next, the contract termination determination step 310 is finally performed through the commuting information providing step 308, attendance, tardy, absenteeism, early departure, and leaving work confirmation step 309 .

이 때, 계약종료 판단단계(310)에서 재발주 판단단계(317)를 거칠지 급여 정산 및 지급단계(318)를 거친뒤 원청사 정산 및 청구단계(320)를 거쳐 최종적으로 종료할지를 결정할 수 있다.At this time, it can be determined whether to go through the reissue determination step 317 in the contract termination determination step 310 or the salary settlement and payment step 318 and finally complete the original office settlement and claim step 320 .

한편, 원청사(300)는 재발주 판단단계(317)를 거칠 수 있으며, 이 때 재 계약 가능 판단단계(316)를 추가로 거칠 수 있다.On the other hand, the original office building 300 may go through a re-order determination step 317, and at this time, may additionally go through a re-contract possibility determination step 316.

이 경우 재 계약 가능 판단단계(316)의 후속단계로서 재근무 평가 판단단계(315)가 수행될 수 있고, 이 때 재근무 평가 판단단계(315)에서 긍정이면 계약서 작성단계(307)를 거쳐 재근무가 가능해진다.In this case, the rework evaluation determination step 315 may be performed as a subsequent step of the re-contract possibility determination step 316, and if the determination is affirmative in the rework evaluation determination step 315 at this time, the rework evaluation determination step 315 goes through the contract creation step 307 and re-employment work becomes possible

한편, 세무 신고단계(319)는 급여 정산 및 지급단계(318)의 후속절차로 진행 가능한 동시에, 원청사 정산 및 청구단계(320)의 후속절차로서 이루어질 수도 있다.On the other hand, the tax return step 319 can be performed as a subsequent procedure of the salary settlement and payment step 318 , and can also be performed as a follow-up procedure of the original office settlement and claim step 320 .

다시 말하면, 인력공급의 니즈가 발생 시, 회원가입 및 로그인 절차를 통해 인력관리 플랫폼에 접속한 뒤 원청사의 정보를 등록한다. In other words, when there is a need for manpower supply, the information of the original office is registered after accessing the manpower management platform through the membership registration and log-in procedures.

원청사가 요청하는 작업 정보가 입력된 뒤, 채용정보를 입력한다. After entering the job information requested by the original office, enter the job information.

입력된 채용정보에 의해 채용이 공고되고 구직자 지원 시, 채용검증 후 채용을 확정한다. 채용이 확정되면 계약서를 작성하고, 출퇴근 정보를 제공하며, 출근/지각/결근/조퇴/퇴근 등 근태를 확인하게 된다. Recruitment is announced based on the entered job information, and when applying for a job, the job is confirmed after verification. When the hiring is confirmed, a contract is drawn up, commuting information is provided, and attendance is checked, such as attendance/tardiness/absence/early departure/leaving.

계약 종료 시 급여를 정산 및 지급하고 원청사에 정산비용을 청구하며, 이를 세무신고를 한다. At the end of the contract, the salary is settled and paid, the settlement fee is charged to the original office building, and the tax return is filed.

계약이 연장되면 원청사의 재발주 여부를 판단하고, 재발주 시 재계약 가능여부를 판단한 뒤, 재근무에 대한 평가를 통해 일정 이상의 평가점수 획득 시, 계약서를 작성하게 된다. 이 때, 만일 평가점수가 저조하거나, 재계약이 불가하거나 재발주가 없으면 그때까지의 급여를 정산지급하게 된다.If the contract is extended, it is decided whether the original building will be reissued, and if it is reissued, the contract can be renewed. At this time, if the evaluation score is low, renewal of the contract is not possible, or if there is no reissue, the salary until then is settled.

이로써, 원청사는 근로자를 모을 수 있도록 동일 작업에 대한 익일 인력공급을 요청하면 발주단계를 포함한다. As a result, if the original office requests the next day's manpower supply for the same job so that workers can be recruited, the ordering stage is included.

근태, 작업 등의 정보를 실시간 공유함으로서 기존 도급사의 보고에만 의존하는 양태를 벗어날 수 있다. By sharing information such as attendance and work in real time, it is possible to break away from relying only on reports from existing contractors.

이에 대한 평가도 개인의 능력 평가를 통해 도급사와 정보 공유함으로서, 기존에는 개인별 평가 및 정보 공유 툴이 없으며, 정산관리는 업체별로 정산이 이루어진다.In this evaluation, information is shared with contractors through individual ability evaluation, so there is no individual evaluation and information sharing tool in the past.

아울러, 위에 기재된 기술들은 특정사항을 전달하더라도 관리자가 입력하여 제공되도록 설정된 정보들만 전달되도록 구성될 수 있을 뿐, 근로자들 간에 사고정보를 실시간으로 공유할 수는 없는 것이 바람직할 수 있다.In addition, the technologies described above can be configured to deliver only the information set to be provided by input by the manager even if specific matters are delivered, and it may be desirable that accident information cannot be shared between workers in real time.

도급사, 근로자 및 원청사 서비스 이용 고객의 시스템 접근 및 활용 수준을 분석하여 사용자의 편의성을 최우선으로 최적합한 인터페이스 개발이 가능해진다.By analyzing the system access and utilization level of contractors, workers, and customers who use the original office service, it becomes possible to develop an optimal interface with the user's convenience as the top priority.

이로써, 중복 업무가 제거되고, 수기 작업이 최소화되며, 데이터의 자동 관리 운용 등으로 업무 효율성이 높아져 전체적으로 비용 절감이 가능하다.In this way, duplicate work is eliminated, manual work is minimized, and work efficiency is increased through automatic data management and operation, thereby reducing overall cost.

100 : 근로자 정보처리부
200 : 도급사 정보처리부
300 : 원청사 정보처리부100: worker information processing department
200: Contractor information processing unit
300: Woncheongsa information processing unit

Claims (7)

인력관리 플랫폼에 있어서,
원격서버시스템에 연결되어 근로자정보인 구직정보, 근무정보 및 급여정보를 제공받는 근로자 정보처리부;
상기 원격서버시스템에 연결되어 인력요청에 대한 발주 및 상기 근로자의 근태 및 작업정보를 실시간으로 제공받고 정산 관리되는 원청사 정보처리부;
상기 원격서버시스템에 연결되어, 상기 근로자정보를 이용하여 채용여부를 판단하고 상기 근로자정보 중 원청사의 요구사항에 맞는 근로자정보가 도급사로부터 상기 원청사로 정보제공되는 도급사 정보처리부;를 포함하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
In the human resource management platform,
a worker information processing unit that is connected to a remote server system and receives worker information such as job search information, work information and salary information;
Woncheongsa information processing unit connected to the remote server system to receive orders for manpower requests, and time and attendance and work information of the workers in real time, and to manage the settlement;
A contractor information processing unit that is connected to the remote server system, determines whether hiring is made using the worker information, and provides worker information that meets the requirements of the original office among the worker information from the contractor to the original office.
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제1항에 있어서,
상기 원격서버시스템은 상기 근로자의 채용이 확정되면 계약서를 전자문서화하여 작성하는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
According to claim 1,
The remote server system is characterized in that when the hiring of the worker is confirmed, the contract is electronically documented and prepared.
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제2항에 있어서,
상기 계약서는 상기 원격서버시스템에 DB화되어 저장되는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
3. The method of claim 2,
The contract is characterized in that the DB is stored in the remote server system,
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제2항에 있어서,
상기 원격서버시스템은 상기 채용이 확정되면 상기 근로자의 계약이 종료 후 급여를 정산하여 상기 근로자에게 지급하고 상기 원청사에 정산비용을 청구하며, 세무신고를 하는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
3. The method of claim 2,
The remote server system is characterized in that when the employment is confirmed, after the contract of the worker is terminated, the salary is settled and paid to the worker, the settlement fee is charged to the original office, and a tax return is filed,
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제4항에 있어서,
상기 원격서버시스템은 상기 계약이 연장되면, 상기 원청사의 재발주 여부를 판단하고, 재계약 가능여부를 판단한 뒤, 상기 근로자의 재근무에 대한 평가를 통해 일정 이상의 평가점수 획득 시에만 상기 계약을 재계약 가능상태로 변경하는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
5. The method of claim 4,
When the contract is extended, the remote server system determines whether the original office is reissued, determines whether the contract can be renewed, and only re-contracts the contract when a certain score is obtained through evaluation of the worker's re-work. characterized by changing the state,
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제1항에 있어서,
상기 원격서버시스템은 상기 원청사와 상기 도급사 간 최초 거래 시에는 상기 원청사가 상기 도급사로부터 인증키를 제공받은 뒤에 상기 원격서버시스템에 접근 가능하도록 접근권한을 부여하는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
According to claim 1,
The remote server system is characterized in that during the first transaction between the original office and the contractor, the original office grants access to the remote server system after receiving the authentication key from the contractor,
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
 제1항에 있어서,
상기 원격서버시스템은 상기 근로자 중 서로 다른 복수의 근로자 간에는 상기 원격서버시스템의 정보를 공유하는 것을 차단시키는 것을 특징으로 하는,
원청사, 도급사 및 근로자 간의 인력관리 플랫폼.
According to claim 1,
The remote server system is characterized in that it blocks the sharing of information of the remote server system between a plurality of different workers among the workers,
A human resource management platform between the main office building, contractors and workers.
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KR20150023969A (en) 2013-08-22 2015-03-06 경일대학교산학협력단 Industry temporary employee supply method using communication network

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