KR20180017639A - Business model system for providing ranking information of head hunting firm - Google Patents

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Abstract

Disclosed is a business model system to provide ranking information of a head hunting company, capable of searching ranking of a head hunting company including a search firm and a head hunter. To this end, the system comprises an employment and job seeking server includes: an employment notice database to store an employment notice including head hunter information and employment information; an employment notice counting unit extracting the employment notice noticed within a predetermined period from an input date of ranking checking information from the employment notice database, analyzing the head hunter information to classify the employment notice into each head hunter, and analyzing the number of employment notices of each head hunter; a transaction result score generation unit to generate a transaction result score of each head hunter based on the number of employment notices of each head hunter; a list generation unit to generate a ranking list of the head hunters based on the transaction result score; and a control unit to transmit the ranking list to a user terminal transmitting the ranking checking information. According to the present invention, the number of employment notices accumulated for the latest predetermined period is counted and even if an existing employment notice is updated and listed again, the existing employment notice is considered as an identical employment notice and is not additionally counted; thus being able to discriminate results of each head hunter as the ranking based on the number of employment notices newly listed without duplication.

Description

헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템{BUSINESS MODEL SYSTEM FOR PROVIDING RANKING INFORMATION OF HEAD HUNTING FIRM}TECHNICAL FIELD [0001] The present invention relates to a business model system for providing ranking information of a head hunting company,

본 발명은 서치펌과 헤드헌터를 포함하는 헤드헌팅사의 순위를 검색할 수 있도록 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템에 관한 것으로, 보다 상세하게는 최근 일정기간 동안 누적된 총 채용공고수 등을 기준으로 순위를 집계하고, 순수하게 신규로 게시된 채용공고만을 추가로 카운트함으로써 중복 없이 실제로 개시된 채용공고 수를 바탕으로 실적을 산출하여 순위를 분석하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a business model system for providing ranking information of a head judging company so as to search for a ranking of a head judging company including a search firm and a head hunter. More particularly, the present invention relates to a business model system, The ranking information of the head judging company which compiles the ranking and calculates the actual based on the actual number of employment announcements without duplication by only counting the newly posted job announcements, and analyzes the ranking.

일반적으로, 현대사회는 전문화되면서 다양화되는 추세를 가지고 있으므로 직업의 양태와 필요로 하는 인력의 조건이 세분화되는 추세이다. 또한, 구직을 희망하는 많은 사람들의 경우 자신의 능력에 따른 합당한 보수와 조건의 직장을 선택하고자 하는 성향이 대두되고 있는 실정이다.In general, modern society has a tendency to become diversified with specialization, and therefore, the mode of occupation and the condition of the manpower needed are becoming fragmented. In addition, many people who want to find a job tend to choose a job with a reasonable pay and condition according to their ability.

따라서, 구직자와 구인업체 쌍방간의 욕구를 충족시켜주기 위해 일명 헤드헌터라고 하는 인력 중개인들이 등장하기 시작했고 이들 헤드헌터 및 헤드헌터들의 회사인 서치펌(search firm)이라는 인력중개업의 활동영역이 넓어지고 있다. Therefore, to meet the desire between job seekers and job seekers, a so-called "head hunter" has started to appear, and the scope of the workforce brokering business, which is the search firm of these head hunters and head hunters, is expanding .

그러나, 이러한 헤드헌터나 서치펌들을 통한 구인이나 구직의 양태가 몇몇 분야(예를 들어 전문 경영인 혹은 특정분야의 권위 있는 연구원 등)에 한정되고 있거나 스카웃 대상이 될 만한 사람들의 인력관리 데이터베이스의 협소성이 의해 구인업체에서 요청하는 인력의 공급에 제한이 따르고 있다. 더욱이 헤드헌터를 통한 구직을 희망하는 인력들이 이들 헤드헌터들과의 실질적인 연결이 잘 이루어지지 않는 등등 오프라인상의 한계성에 봉착하고 있는 실정이다.However, due to the narrowness of the workforce management database of people who are limited or scouted in some areas (eg, professional managers, or in certain areas of authoritative researchers) through the use of head hunters or search firms, There is a restriction on the supply of the manpower requested by the job offer company. Moreover, the people who want to work through the head hunter are not able to make a real connection with these head hunters.

또한, 상술한 오프 라인상의 구인/구직 연결의 한계성에 대응하여 최근 들어 인터넷이 발전함에 따라 구직자 및 구인업체에 실시간으로 구인정보 및 구직정보를 제공하는 다양한 구인 구직서비스 방법이 인터넷상에서 제공되고 있다.In addition, as the Internet has developed in response to the limitations of job / job connection on the off-line in recent years, various job search service methods have been provided on the Internet to provide job search information and job search information to job searchers and job searchers in real time.

상술한 바와 같이 온라인 상에서 행해지고 있는 구인구직방법의 발전단계를 살펴보면, 1990년대 후반기 이전에는 게시판 형식으로 타 사이트간 링크되는 방식이 존재하였으며, 1997년에는 멀티미디어 형식의 취업정보 제공 및 자체 정보수집 및 제공 서비스방식이 존재하였다.As described above, there is a method of linking between other sites in the form of a bulletin board before the second half of the 1990s. In 1997, the provision of job information in the multimedia format and collection and provision of self information Service method existed.

또한, 1998년에는 무료 회원제 형태의 사이버 머니 제도 및 웹진 발간방식이 존재하였고, 1999년에는 무료 회원제 형태의 회원간 자동 메일링 서비스 제공 및 점차적인 포털 서비스가 제공되었다. 해외-유료 회원제의 구직경매 형태가 이루어지고 있으나, 경매 이후에 면접 문제로 인해 활성화되고 있지 못하고 있다.In 1998, there was a free subscription type cyber money system and a webzine publishing system. In 1999, a free subscription-type member-to-member automatic mailing service and a gradual portal service were provided. Overseas - paid subscription auctions are being made, but they are not activated due to interview problems after the auction.

이와 같이, 종래의 헤드헌팅 마켓에서 구인자는 기 거래중인 제한된 수의 헤드헌터와 거래를 하거나, 인터넷 서칭, 지인의 소개 등 신뢰할 수 없는 방식으로 신규 헤드헌터를 발굴하고 있으며, 헤드헌터 역시 클라이언트 확보 내지 신규 거래 등이 제한된 범위와 방식으로만 가능하였다.In this way, in the conventional head hunting market, a job hunter can deal with a limited number of head hunters currently engaged in transactions, or search for new head hunters in an unreliable manner such as Internet search, acquaintance introduction, Transactions and so on were restricted to a limited range and manner.

그 결과 종래의 오프라인 기반 헤드헌팅 마켓에서 구인자는 다수의 헤드헌터들을 평가할 잣대가 없어 비효율적으로 거래를 반복하는 과정을 통해 좋은 헤드헌터 업체를 선정할 수 없었다.As a result, in the conventional off-line based recruitment market, the recruiter has not been able to select a good headhunter company through a process of repeating transactions inefficiently since there is no criteria for evaluating a plurality of headhunters.

또한 종래의 온라인 기반 헤드헌팅 마켓에서는 각 서치펌에서 직접 입력한 정보를 그대로 서치펌 전체인원수 규모로 표현하고, 구인 정보를 서치펌이나 헤드헌터가 직접 입력하므로 중복입력, 허수입력 등 입력정보에 대한 신뢰성이 부족하다는 문제점이 있었다. 그리고 구직자 개인이나 헤드헌팅 서비스를 사용하는 기업체 시각에서 실제 서치펌의 규모를 신뢰성 있게 판단할 정보가 시장에 없다는 문제점이 있었다.In addition, in the conventional online-based head hunting market, the information inputted directly by each search firm is directly expressed by the size of the total number of search firms, and since the search information is directly input by the search firm or the head hunter, reliability of input information such as redundant input and imaginary input is insufficient There was a problem. There is a problem in that there is no information available on the market to reliably judge the size of actual search firms in terms of job seekers or companies using headhunting services.

또한, 각 헤드헌터가 온라인 기반 헤드헌팅 마켓에서 채용공고를 "진행중"으로 계속 업데이트하면 채용공고는 무한정으로 "진행중" 으로 표현되고 있기 때문에, 이러한 시스템의 헛점을 악용하여 각 서치펌과 헤드헌터는 진행 중인 채용공고수가 매우 많은 것처럼 보여지도록 허수를 남발함으로써 결과적으로 서치펌과 헤드헌터의 순위를 조작하는 문제점이 있었다.In addition, if each headhunter continuously updates the job announcement in the on-line-based recruiting market to "in progress", the recruitment announcement is expressed as "in progress" indefinitely. Therefore, each search firm and headhunter There was a problem of manipulating the rankings of search firms and head hunters as a result of putting the imagination in such a way that the number of job announcements seemed to be very large.

대한민국 등록특허 제10-1169037호(2012.08.07 공고)Korean Registered Patent No. 10-1169037 (Announcement of Aug. 07, 2012) 대한민국 공개특허 제10-2011-0083120호(2011.07.20 공개)Korean Patent Publication No. 10-2011-0083120 (Published July 20, 2011) 대한민국 공개특허 제10-2001-0069724호(2001.07.25 공개)Korean Patent Publication No. 10-2001-0069724 (published on July 25, 2001)

따라서, 본 발명의 목적은 일정기간 동안 신규로 개시된 채용공고를 기준으로 거래실적을 반영하여 헤드헌터의 순위나 상기 헤드헌터가 소속된 서치펌의 순위를 제공하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템을 제공하는데 있다.Accordingly, it is an object of the present invention to provide a business model system that provides ranking information of a head hunting company that provides a rank of a head hunter or a rank of a search firm to which the head hunter belongs based on a transaction history based on a newly- .

또한, 본 발명의 목적은 구직자나 구인회사에 의해 평가된 헤드헌터와 서치펌의 만족도를 제공할 수 있는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템을 제공하는데 있다.It is also an object of the present invention to provide a business model system that provides ranking information of a headhunter evaluated by a job seeker or a job offerer and a ranking information of a headhunting company that can provide a satisfaction of a search firm.

아울러, 본 발명의 목적은 헤드헌터로부터 구인회사의 여러 가지 부당행위(채용중도 취소, 피드백 불성실, 채용요강 무단변경, 계약불이행 등)를 신고 받아 저장하고, 이를 바탕으로 구인회사 블랙리스트를 생성하여 구직자에 제공할 수 있는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템을 제공하는데 있다.In addition, it is an object of the present invention to provide a method and apparatus for reporting a company's various unfair practices (cancellation of employment, wrongful feedback, unauthorized change of employment, And to provide a ranking information of a head seeking company that can be provided to a job seeker.

상술한 본 발명의 목적을 달성하기 위하여, 본 발명의 일 실시예에서는 헤드헌터의 순위확인 정보를 입력하는 사용자 단말기와, 상기 사용자 단말기에 통신 네트워크를 통해 연결되어 사용자 단말기로부터 순위확인 정보를 수신받고 헤드헌터의 순위 리스트를 송신하는 구인구직 서버를 포함하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템에 있어서, 상기 구인구직 서버는 헤드헌터정보와 채용정보가 포함된 채용공고가 저장된 채용공고 DB와, 상기 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB로부터 추출하고, 상기 헤드헌터정보를 분석하여 헤드헌터별로 채용공고를 분류하며, 각 헤드헌터의 채용공고수를 분석하는 채용공고 카운팅부와, 상기 각 헤드헌터의 채용공고수를 기반으로 각 헤드헌터의 거래실적점수를 생성하는 거래실적점수 생성부와, 상기 거래실적점수를 바탕으로 헤드헌터의 순위 리스트를 생성하는 리스트 생성부, 및 상기 순위 확인정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 순위 리스트를 전송하는 제어부를 포함하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템을 제공한다.In order to accomplish the object of the present invention, in one embodiment of the present invention, a user terminal for inputting rank check information of a head hunter, and a mobile terminal connected to the user terminal via a communication network, A job modeling system for providing ranking information of a head hunting company including a job search server for transmitting a ranking list of a head hunter, the job search server comprising: an employment notification DB storing job hunting information including head hunter information and employment information; The job hunting notification is extracted from the job hunting notification DB within a predetermined period from the input date of the ranking confirmation information, the job hunting information is analyzed to classify the job hunting by the head hunter, and the number of job hunting announcements of each head hunter is analyzed Based on the number of jobs advertised by each of the head hunters, A list generating unit for generating a ranking list of the head hunter based on the transaction performance score, and a list generating unit for generating a ranking list for a user terminal that has transmitted the ranking confirmation information, And a business model system for providing rank information of a head restoration company including a control unit for transferring the business information.

본 발명에 의하면, 최근 일정기간 동안 누적된 채용공고수를 집계하고, 기존 채용공고를 업데이트 하여 재게 시 하더라도 동일 채용공고로 간주하여 추가로 카운트하지 않으므로, 중복 없이 신규로 게시하는 채용공고수를 바탕으로 각 헤드헌터별 실적을 순위로써 가려낼 수 있다.According to the present invention, since the number of recruiting announcements accumulated during a recent period is counted and the existing recruitment announcements are updated, the same recruitment announcements are regarded as the same recruitment announcements and are not further counted. Therefore, , Each head hunter's performance can be distinguished by rank.

또한, 본 발명은 서치펌에서 근무하는 각 헤드헌터가 실제로 채용공고를 올리는 경우에만 실제 활동하는 헤드헌터로 인지하여 활동 헤드헌터의 인원수로 집계함으로써, 사용자에게 서치펌의 실제 활동 헤드헌터의 규모를 신뢰성 있게 알려줄 수 있다.In addition, according to the present invention, only when a head hunter working in a search firm actually hires a job announcement, it is recognized as an actual active head hunter and is counted as the number of active head hunters. You can tell.

아울러, 본 발명은 채용 완료 후 구직자 또는 구인회사로부터 헤드헌터의 서비스 만족도를 평가받아 개시함으로써 구직자 또는 구인회사가 각 헤드헌터나 서치펌의 신뢰성을 미리 확인할 수 있다.In addition, the present invention evaluates the service satisfaction of the head hunter from the job seeker or the job hunting company after completion of the employment, and thereby the job seeker or the job hunting company can confirm the reliability of each head hunter or the search firm in advance.

그리고 본 발명은 구인회사 블랙리스트를 제공하여 구직자나 헤드헌터가 채용중도 취소, 피드백 불성실, 채용요강 무단변경, 계약불이행 등을 행하는 구인회사를 미리 파악할 수 있도록 도와준다.The present invention provides a job listing company black list to help a job seeker or a head hunter to grasp job offer canceling, feedback incompetence, unauthorized change of hiring summary, contract failure, etc. in advance.

도 1은 본 발명에 따른 순위정보 제공 시스템을 설명하기 위한 구성도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 순위정보 제공 시스템을 설명하기 위한 블록도이다.1 is a block diagram for explaining a ranking information providing system according to the present invention.
2 is a block diagram illustrating a ranking information providing system according to an embodiment of the present invention.

이하, 첨부도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예들에 의한 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템(이하, '헤드헌팅사 순위정보 제공 시스템'이라 약칭함)을 상세하게 설명한다. Hereinafter, a business model system (hereinafter abbreviated as 'a system for providing ranking information of a headhunting company') that provides ranking information of a headhunting company according to preferred embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.

도 1은 본 발명에 따른 헤드헌팅사 순위정보 제공 시스템을 설명하기 위한 구성도이다.FIG. 1 is a block diagram for explaining a ranking information providing system according to the present invention.

도 1을 참조하면, 본 발명에 따른 헤드헌팅사 순위정보 제공 시스템은 헤드헌터의 순위확인 정보를 입력하는 사용자 단말기(100), 및 상기 사용자 단말기(100)에 유무선통신 네트워크(이하, '통신 네트워크'라 약칭함)를 통해 연결되어 사용자 단말기(100)로부터 순위확인 정보를 수신받고 헤드헌터의 순위 리스트를 송신하는 구인구직 서버(200)를 포함한다. Referring to FIG. 1, a system for providing ranking information of a head hunting machine according to the present invention includes a user terminal 100 for inputting ranking confirmation information of a head hunter, and a wired / wireless communication network (hereinafter, (Hereinafter abbreviated as " HUNTER ") to receive ranking confirmation information from the user terminal 100 and to transmit a ranking list of the head hunters.

이하, 도면을 참조하여 각 구성요소별로 보다 구체적으로 설명한다. Hereinafter, each component will be described in more detail with reference to the drawings.

도 1을 참조하면, 본 발명에 따른 헤드헌팅사 순위정보 제공 시스템은 사용자 단말기(100)를 포함한다.Referring to FIG. 1, the present invention provides a ranking information providing system according to the present invention includes a user terminal 100.

상기 사용자 단말기(100)는 구인구직 서버(200)에 통신 네트워크를 통해 연결되어 상기 구인구직 서버(200)에 헤드헌터(headhunter) 또는 서치펌(search firm)의 순위확인 정보를 입력하는 것으로, 구인구직 서버(200)로부터 각종 순위 리스트를 전송받아 화면으로 출력한다.The user terminal 100 is connected to a job search server 200 through a communication network and inputs ranking confirmation information of a headhunter or a search firm to the job search server 200, And receives various ranking lists from the server 200 and outputs them to a screen.

보다 구체적으로, 상기 사용자 단말기(100)는 사용자로부터 헤드헌터의 순위확인 정보를 입력받고, 상기 헤드헌터의 순위확인 정보를 구인구직 서버(200)로 전송하며, 상기 구인구직 서버(200)로부터 헤드헌터의 순위 리스트를 수신받아 화면으로 출력한다.More specifically, the user terminal 100 receives the ranking confirmation information of the head hunter from the user, transmits the ranking confirmation information of the head hunter to the job search server 200, The Hunter's ranking list is received and output to the screen.

또한, 사용자 단말기(100)는 사용자로부터 서치펌의 순위확인 정보를 입력받고, 상기 서치펌의 순위확인 정보를 구인구직 서버(200)로 전송하며, 상기 구인구직 서버(200)로부터 서치펌의 순위 리스트를 수신받아 화면으로 출력한다.In addition, the user terminal 100 receives the order confirmation information of the search firm from the user, transmits the order confirmation information of the search firm to the job search server 200, receives the ranking list of the search firm from the job search server 200 And outputs it to the screen.

필요에 따라, 사용자 단말기(100)는 구인구직 서버(200)의 요청에 따라 헤드헌터 평가정보를 구직자나 구인회사로부터 입력받고, 상기 헤드헌터 평가정보를 구인구직 서버(200)로 전송한다.If necessary, the user terminal 100 receives the head hunter evaluation information from the job seeker or the recruiting company at the request of the job search server 200, and transmits the head hunter evaluation information to the job search server 200.

아울러, 사용자 단말기(100)는 구인구직 서버(200)의 요청에 따라 임금체불 정보를 구직자로부터 입력받고, 상기 임금체불 정보를 구인구직 서버(200)로 전송한다.At the request of the job search server 200, the user terminal 100 receives the payment information from the job seeker and transmits the payment information to the job search server 200.

이러한 사용자 단말기(100)는 구직자나 구인회사로부터 ID 및 비밀번호 등의 개인식별정보를 입력받아 구인구직 서버(200)로 전송하여 접속인증을 진행할 수 있다. The user terminal 100 may receive personal identification information such as an ID and a password from a job seeker or a job offer company and transmit the personal identification information to the job search server 200 to conduct connection authentication.

한편, 전술한 사용자 단말기(100)는 다수의 기지국과 기지국 제어기, 이동 통신 교환기 및 왑(WAP) 게이트웨이 등을 포함하는 무선 통신망과 인터넷 등의 유선 통신망을 통해 구인구직 서버(200)에 접속할 수 있는 수단을 의미하며, 무선 단말기와 유선 단말기를 사용할 수 있다.Meanwhile, the user terminal 100 may be connected to the job search server 200 through a wireless communication network including a plurality of base stations, a base station controller, a mobile communication exchange and a WAP gateway, and a wired communication network such as the Internet Means a wireless terminal and a wire terminal.

이때, 무선 단말기로는 스마트폰, 태블릿 PC, 노트북 컴퓨터 등이 사용될 수 있으며, 유선 단말기로는 인터넷 접속 수단을 갖는 개인용 컴퓨터, 스마트 TV 등이 사용될 수 있다. The wireless terminal may be a smart phone, a tablet PC, a notebook computer, or the like. A wired terminal may be a personal computer having an internet access means, a smart TV, or the like.

도 1을 참조하면, 본 발명에 따른 헤드헌팅사 순위정보 제공 시스템은 구인구직 서버(200)를 포함한다.Referring to FIG. 1, the present invention provides a ranking information providing system for a headhunting company, which includes a job search server 200.

상기 구인구직 서버(200)는 웹 페이지가 들어 있는 파일을 사용자 단말기(100)에 제공하는 서버로, 사용자 단말기(100)와 통신 네트워크를 통해 연결된다. 이때, 구인구직 서버(200)는 사용자 단말기(100)로부터 파일이 첨부된 게시물이 전송되면 이를 수신받아 저장하는 기능을 제공한다.The job search server 200 is a server that provides a file containing a web page to the user terminal 100 and is connected to the user terminal 100 through a communication network. At this time, the job search server 200 provides a function to receive and store a file attached with a file from the user terminal 100 when the posted job is transmitted.

상기 구인구직 서버(200)는 접속된 사용자 단말기(100)로부터 헤드헌터 또는 서치펌에 대한 순위 리스트의 전송이 요청되면, 해당 순위 리스트를 회신한다.When the job seeking server 200 requests to transmit a rank list of a head hunter or a search firm from the connected user terminal 100, the job search server 200 returns the rank list.

구체적으로, 구인구직 서버(200)는 접속한 사용자 단말기(100)로부터 헤드헌터에 대한 순위확인 정보가 수신되면, 상기 순위확인 정보의 입력일에 매칭된 헤드헌터 순위 리스트를 생성하여 해당 사용자 단말기(100)로 전송한다.Specifically, when the job search server 200 receives the rank check information for the head hunter from the connected user terminal 100, the job search server 200 generates a list of the ranked hunter ranking matched with the entry date of the rank check information, ).

그리고 구인구직 서버(200)는 접속한 사용자 단말기(100)로부터 서치펌에 대한 순위확인 정보가 수신되면, 상기 순위확인 정보의 입력일에 매칭된 서치펌 순위 리스트를 생성하여 해당 사용자 단말기(100)로 전송한다.When the job search server 200 receives the rank check information for the search firm from the connected user terminal 100, the job search server 200 generates a search firm rank list matched with the input date of the rank check information and transmits the list to the corresponding user terminal 100 .

필요에 따라, 구인구직 서버(200)는 사용자 단말기(100)를 통해 접속한 사용자로부터 헤드헌터 또는 서치펌에 대한 순위확인 정보가 수신되면, 순위확인 정보의 입력일까지 수집된 블랙리스트 정보를 취합하여 구인회사 블랙리스트를 생성하여 순위 리스트와 함께 해당 사용자 단말기(100)로 전송할 수 있다. 여기서, 구인회사 블랙리스트에는 헤드헌팅사에 헤드헌팅을 의뢰한 후 뚜렷한 사유 없이 채용을 중도 취소하거나, 피드백 불성실, 채용요강 무단변경, 계약불이행 등 부당한 채용 진행을 행하는 구인회사의 회사정보가 포함된다. 그리고 헤드헌팅사란 헤드헌터 또는 서치펌을 의미한다.If the job search server 200 receives the rank check information about the head hunter or the search firm from the user connected through the user terminal 100, the job search server 200 collects the black list information collected until the date of the rank check information, A company black list may be generated and transmitted to the corresponding user terminal 100 together with the ranking list. Here, the job listing black list includes the company information of the job-hunting company that requests the headhunting company to ask for headhunting, cancels the job without any apparent reason, improper feedback, unauthorized modification of the hiring schedule, or unfair recruitment. And headhunting means headhunter or search firm.

아울러, 구인구직 서버(200)는 사용자 단말기(100)를 통해 접속한 사용자로부터 헤드헌터 또는 서치펌에 대한 순위확인 정보가 수신되면, 순위확인 정보의 입력일까지 수집된 임금체불 정보를 취합하여 임금체불사 블랙리스트를 생성하여 순위 리스트와 함께 해당 사용자 단말기(100)로 전송할 수 있다. 여기서, 임금체불사 리스트에는 고용노동부 등의 정부 기관에서 제공한 임금체불 회사의 정보가 포함된다.In addition, when the job search server 200 receives the ranking confirmation information about the head hunter or the search firm from the user connected through the user terminal 100, the job search server 200 collects the collected information on the wage payment until the input of the ranking confirmation information, The black list may be generated and transmitted to the corresponding user terminal 100 along with the ranking list. Here, the payout list includes information on the pay-back companies provided by government agencies such as the Ministry of Employment and Labor.

이를 통해, 구직자는 취업신청을 하기 전에 주의할 수 있으며, 구인회사는 불공정한 행위를 하지 않도록 경각심을 주는 효과를 제공할 수 있다. Through this, a job seeker can be careful before applying for a job, and a recruiting company can provide a wake-up effect to prevent unfair conduct.

필요에 따라, 구인구직 서버(200)는 접속된 사용자 단말기(100)로부터 접속 인증정보를 수신받아 헤드헌터로 인증된 사용자만이 이용할 수 있는 헤드헌터 게시판을 포함한다. 이러한 헤드헌터 게시판은 헤드헌터로 인증된 사용자만이 사용할 수 있으므로, 헤드헌터간 공동작업으로 헤드헌팅을 수행할 수 있도록 도와준다. 다시 말해, 헤드헌터는 헤드헌터 게시판을 통해 직접 헤드헌팅 서비스를 제공하기 어려운 사건을 개시함으로써, 다른 헤드헌터의 도움을 받아 헤드헌티 서비스를 진행한다. If desired, the job search server 200 receives a connection authentication information from the connected user terminal 100 and includes a head hunter bulletin board which can be used only by a user authenticated as a head hunter. This headhunter bulletin board can be used only by a user who is authorized as a headhunter, so it is possible to perform the headhunting by the cooperation between the headhunters. In other words, Head Hunter initiates a case where it is difficult to provide a headhunting service directly through the headhunter bulletin board, and proceeds with the help of another headhunter.

도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 순위정보 제공 시스템을 설명하기 위한 블록도이다.2 is a block diagram illustrating a ranking information providing system according to an embodiment of the present invention.

도 2를 참조하면, 본 발명에 따른 구인구직 서버(200)는 채용공고 DB(210)와 채용공고 카운팅부(220)와 거래실적점수 생성부(230)와 리스트 생성부(240) 및 제어부(250)를 포함하며, 선택적으로 카운팅 보정부(260)와 평가부(270)를 더 포함할 수 있다.2, the job search server 200 according to the present invention includes an employment notification DB 210, an employment notification counting unit 220, a transaction history score generating unit 230, a list generating unit 240, 250, and may further include a counting correction unit 260 and an evaluation unit 270. [

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 채용공고 DB(210)는 헤드헌터정보와 채용정보가 포함된 채용공고를 저장하는 구성으로, 채용공고 카운팅부(220)에 직접 연결되거나 제어부(250)를 통해 채용공고 카운팅부(220)에 연결되어 채용공고에 대한 정보를 제공한다. 여기서, 상기 헤드헌터정보에는 헤드헌터가 소속된 서치펌의 정보가 포함될 수 있다.The job announcement DB 210 included in the job search server 200 according to the present invention is configured to store the job announcement information including the head hunter information and the job information and may be directly connected to the job announcement counting unit 220, 250 to the job announcement counting unit 220 to provide information on the job announcement. Here, the information on the search firm to which the head hunter belongs may be included in the head hunter information.

필요에 따라, 상기 구인구직 서버(200)에는 사용자 단말기(100)로부터 전송된 헤드헌터 평가정보와 구인회사 평가정보가 저장된 평가정보 DB가 더 포함될 수 있다.The job search server 200 may further include an evaluation information DB in which head hunter evaluation information transmitted from the user terminal 100 and candidate company evaluation information are stored.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 채용공고 카운팅부(220)는 헤드헌터 별로 업로드한 채용공고의 숫자를 집계하는 구성이다. 이를 위해, 채용공고 카운팅부(220)는 헤드헌터 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB(210)로부터 추출하고, 상기 헤드헌터정보를 분석하여 헤드헌터별로 채용공고를 분류하며, 각 헤드헌터의 채용공고수를 분석한다. 또한, 채용공고 카운팅부(220)는 제어부(250)에 직접 연결되며, 채용공고 DB(210)에 직접 연결되거나 제어부(250)를 통해 채용공고 DB(210)에 연결된다.The job announcement counting unit 220 included in the job search server 200 according to the present invention compiles the number of job announcements uploaded for each head hunter. To this end, the job announcement counting unit 220 extracts the announced job announcement from the job announcement DB 210 within a predetermined period from the input date of the head-hunter ranking confirmation information, analyzes the head-hunter information, Classify the announcements and analyze the number of jobs advertised for each head hunter. The job announcement counting unit 220 is directly connected to the control unit 250 and is directly connected to the job announcement DB 210 or connected to the job announcement DB 210 through the control unit 250.

여기서, 상기 미리 지정된 기간은 구인구직 서버(200)의 관리자에 의하여 임의적으로 설정된다. 예컨대, 상기 기간은 특별히 한정되지 않지만 6개월 내지 12개월인 것이 바람직하다.Here, the predetermined period is arbitrarily set by the manager of the job search server 200. For example, the period is not particularly limited, but is preferably 6 to 12 months.

필요에 따라, 상기 채용공고 카운팅부(220)는 사용자 단말기(100)로부터 서치펌 순위확인 정보가 입력되면, 상기 서치펌 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB(210)로부터 추출하고, 각 헤드헌터정보를 분석하여 서치펌 별로 소속된 헤드헌터를 분류하며, 각 서치펌 별로 업로드한 채용공고수를 분석하는 기능을 제공한다. 다시 말해, 채용공고 카운팅부(220)는 각 서치펌 별로 소속된 헤드헌터를 분류하고, 헤드헌터별로 채용공고를 분류하며, 각 헤드헌터의 채용공고수를 분석함으로써 결과적으로 각 서치펌 별로 업로드한 채용공고수를 분석한다.When the search firm ranking confirmation information is input from the user terminal 100, the job announcement counting unit 220 notifies the job announcement DB 210 (210) of an employment announcement announced within a predetermined period from the input date of the search firm ranking confirmation information, ), Classifies head hunters belonging to each search firm by analyzing each head hunter information, and provides a function of analyzing the number of job advertisements uploaded for each search firm. In other words, the job announcement counting unit 220 classifies the head hunters belonging to each search firm, classifies the job announcements for each head hunter, analyzes the job announcements of each head hunter, Analyze the number.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 거래실적점수 생성부(230)는 헤드헌터의 거래실적점수를 산출하는 구성이다. 이를 위해, 거래실적점수 생성부(230)는 각 헤드헌터의 채용공고수를 기반으로 각 헤드헌터의 거래실적점수를 생성하며, 상기 거래실적점수를 카운팅 보정부(260)나 리스트 생성부(240) 또는 제어부(250)로 전송한다.The transaction history score generating unit 230 included in the job search server 200 according to the present invention is configured to calculate the transaction history score of the head hunter. To this end, the transaction performance score generating unit 230 generates a transaction performance score of each head hunter based on the number of jobs announced by each head hunter, and the transaction performance score is transmitted to the counting and correcting unit 260 and the list generating unit 240 Or to the control unit 250.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 카운팅 보정부(260)는 헤드헌터 별로 집계된 채용공고수로부터 중복으로 업로드 된 채용공고를 제외하는 기능을 제공하는 구성이다. 이를 위해, 카운팅 보정부(260)는 헤드헌터정보가 동일한 채용공고 중 구인회사명 및 모집부분이 동일한 채용공고를 중복 채용공고로 분류하고, 상기 채용공고 카운팅부(220)를 통해 분석된 헤드헌터의 채용공고수에서 중복 채용공고수를 차감한다. 또한, 카운팅 보정부(260)는 중복 채용공고수가 차감된 헤드헌터의 채용공고수를 거래실적점수 생성부(230)로 제공한다. The counting correction unit 260 included in the job search server 200 according to the present invention is a configuration for providing a function of excluding jobs that have been uploaded in duplicate from the number of jobs annotated for each head hunter. To this end, the counting correction unit 260 classifies the job announcement having the same job name and recruitment part as the job announcement information having the same head hunter information as the duplicate job announcement, The number of duplicate announcements is subtracted from the number of recruited announcements. In addition, the counting correction unit 260 provides the number of employment hits of the head hunter in which the number of duplicate job announcements is subtracted, to the transaction result score generating unit 230. [

필요에 따라, 본 발명에 따른 구인구직 서버(200)는 헤드헌터 카운팅부(미도시), 부가정보 카운팅부(미도시), 또는 이들 모두를 더 포함할 수 있다.If desired, the job search server 200 according to the present invention may further include a head hunter counting unit (not shown), an additional information counting unit (not shown), or both of them.

상기 헤드헌터 카운팅부는 서치펌 별로 소속된 헤드헌터 중 실제 활동하는 헤드헌터 인원수를 집계하는 구성이다. 이를 위해, 헤드헌터 카운팅부는 사용자 단말기(100)로부터 서치펌 순위확인 정보가 입력되면, 상기 서치펌 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB(210)로부터 추출하고, 각 헤드헌터정보를 분석하여 서치펌 별로 실제 활동하는 헤드헌터를 분류하여 각 서치펌에 소속된 헤드헌터 중 실제 활동하는 헤드헌터의 인원수를 분석한다.The head hunter counting unit counts the actual number of active head hunters among the head hunters belonging to each search firm. For this, the head-hunter counting unit extracts the announced job announcement from the job announcement DB 210 within a predetermined period from the input date of the search firm rank confirmation information, when the search firm ranking check information is input from the user terminal 100, We analyze the information of head hunter and classify the actual active head hunter for each search firm, and analyze the number of head hunter who is actually active among the head hunters belonging to each search franchise.

여기서, 상기 미리 지정된 기간은 구인구직 서버(200)의 관리자에 의해 설정된다. 예컨대, 상기 기간은 특별히 한정되지 않지만 6개월 내지 12개월인 것이 바람직하다.Here, the predetermined period is set by the manager of the job search server 200. For example, the period is not particularly limited, but is preferably 6 to 12 months.

이러한 헤드헌터 카운팅부는 채용공고 DB(210)에 직접 연결되거나, 제어부(250)를 통해 채용공고 DB(210)에 연결된다. 그리고 헤드헌터 카운팅부는 분석된 각 서치펌 별 헤드헌터의 전체인원수를 제어부(250)에 제공한다.The head hunter counting unit may be directly connected to the job announcement DB 210 or may be connected to the job announcement DB 210 via the controller 250. The head hunter counting unit provides the controller 250 with the total number of head hunters per search firm analyzed.

상기 부가정보 카운팅부는 각 서치펌의 헤드헌터수와 채용공고수를 기반으로 헤드헌터 1인당 채용공고수를 분석하는 구성으로, 제어부(250)를 각 서치펌의 헤드헌터수와 각 서치펌의 채용공고수를 제공받고, 분석된 서치펌에 소속된 헤드헌터 1인당 채용공고수를 제어부(250)로 제공한다. The additional information counting unit is configured to analyze the number of hiring announcements per head hunter based on the number of head hunters and the number of hiring announcements of each search firm. The control unit 250 compares the number of head hunters of each search firm and the number of hiring announcements of each search firm And provides the control unit 250 with the number of employment announcements per head hunter belonging to the analyzed search firms.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 평가부(270)는 사용자 단말기(100)로부터 전송된 헤드헌터 평가정보를 바탕으로 헤드헌터 평가점수를 생성하는 구성으로, 제어부(250)를 통해 평가정보 DB로부터 헤드헌터 평가정보를 추출하여 헤드헌터 평가점수를 생성한다.The evaluation unit 270 included in the job search server 200 according to the present invention is configured to generate a head hunter evaluation score based on the head hunter evaluation information transmitted from the user terminal 100, The head hunter evaluation information is extracted from the evaluation information DB to generate the head hunter evaluation score.

필요에 따라, 평가부(270)는 사용자 단말기(100)로부터 전송된 구인회사 평가정보를 바탕으로 구인회사 평가점수를 생성할 수 있다. 이를 위해, 평가부(270)는 제어부(250)를 통해 평가정보 DB로부터 헤드헌터 평가정보를 추출하여 구인회사 평가점수를 생성한다. If necessary, the evaluating unit 270 may generate job-hunting company evaluation scores based on job-hunting company evaluation information transmitted from the user terminal 100. To this end, the evaluating unit 270 extracts the head hunter evaluation information from the evaluation information DB through the control unit 250, and generates a job evaluation score.

또한, 평가부(270)는 상기 헤드헌터의 평가점수를 기반으로 각 헤드헌터가 소속된 서치펌의 평균점수를 생성하며, 각 서치펌의 평균점수를 제어부(250)로 제공할 수 있다. The evaluation unit 270 may generate an average score of the search firms to which each head hunter belongs based on the evaluation score of the head hunter and may provide the average score of each search firm to the control unit 250.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 리스트 생성부(240)는 거래실적점수 생성부(230)에서 생성된 거래실적점수를 바탕으로 헤드헌터의 순위 리스트를 생성하는 구성으로, 상기 헤드헌터의 순위 리스트를 제어부(250)에 제공한다. 이를 위해, 리스트 생성부(240)는 거래실적점수 생성부(230)에 직접 연결되거나 제어부(250)를 통해 거래실적점수 생성부(230)에 연결된다.The list generating unit 240 included in the job search server 200 according to the present invention is configured to generate a ranking list of the head hunters based on the transaction performance score generated by the transaction performance score generating unit 230, And provides the ranking list of the hunters to the control unit 250. To this end, the list generating unit 240 is directly connected to the transaction history score generating unit 230 or connected to the transaction history score generating unit 230 through the controller 250.

필요에 따라, 리스트 생성부(240)는 거래실적점수 생성부(230)에서 생성된 거래실적점수 및 평가부(270)에서 생성된 헤드헌터 평가점수를 바탕으로 헤드헌터의 순위 리스트를 생성할 수 있다.If necessary, the list generation unit 240 can generate a ranking list of the head hunter based on the transaction performance score generated by the transaction performance score generation unit 230 and the head hunter evaluation score generated by the evaluation unit 270 have.

또한, 리스트 생성부(240)는 상기 구인회사 평가점수를 바탕으로 구인회사 블랙리스트를 생성할 수 있다. 예컨대, 리스트 생성부(240)는 구인회사 평가점수가 기준치에 미달하면, 해당 구인회사를 주의할 구인회사로 분류한다. 그리고 리스트 생성부(240)는 순위확인 정보가 사용자 단말기(100)로부터 입력되면, 순위확인 정보의 입력일까지 주의할 구인회사로 분류된 구인회사들이 포함된 구인회사 블랙리스트를 생성한 후 제어부(250)로 제공한다. 이때, 제어부(250)는 구인회사 블랙리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공한다. In addition, the list generating unit 240 may generate a job company black list based on the job candidate evaluation score. For example, the list generating unit 240 classifies a job offer company as a job offer company to be noticed if the job offer evaluation score falls below a reference value. When the ranking check information is input from the user terminal 100, the list generating unit 240 generates a job company black list including job candidates classified as job candidates to be notified until the input of the rank check information, ). At this time, the control unit 250 provides the job company black list to the user terminal 100 that has transmitted the ranking confirmation information.

아울러, 리스트 생성부(240)는 사용자 단말기(100)로부터 전송된 임금체불 정보를 바탕으로 임금체불사 리스트를 생성할 수 있다. 예컨대, 리스트 생성부(240)는 임금체불 정보가 수집되면, 해당 구인회사를 임금체불사로 분류한다. 그리고 리스트 생성부(240)는 순위확인 정보가 사용자 단말기(100)로부터 입력되면, 순위확인 정보의 입력일까지 임금체불사로 분류된 구인회사들이 포함된 임금체불사 리스트를 생성한 후 제어부(250)로 제공한다. 이때, 제어부(250)는 임금체불사 리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공할 수 있다.In addition, the list generating unit 240 may generate the wage incentive list based on the wage payment information transmitted from the user terminal 100. For example, when the payout information is collected, the list generating unit 240 classifies the job offer company as a payee. When the ranking confirmation information is inputted from the user terminal 100, the list generating unit 240 generates a wage payment list including job offerers classified as wage payment until the date of inputting the rank confirmation information, to provide. At this time, the control unit 250 may provide the wage incentive list to the user terminal 100 that has transmitted the rank check information.

그리고 리스트 생성부(240)는 각 서치펌에 소속된 헤드헌터의 전체인원수를 기반으로 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 생성할 수 있다. 보다 구체적으로, 상기 리스트 생성부(240)는 헤드헌터 카운팅부로부터 각 서치펌에 소속된 헤드헌터의 전체인원수를 제공받고, 각 서치펌에 소속된 헤드헌터의 전체인원수를 기반으로 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 생성하며, 상기 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 제어부(250)로 제공할 수 있다. 이때, 제어부(250)는 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공할 수 있다.The list generating unit 240 may generate a list of the most-requested head hunter activity search firms based on the total number of head hunters belonging to each search firm. More specifically, the list generating unit 240 receives the total number of head hunters belonging to each search firm from the head hunter counting unit, receives the total number of head hunters belonging to each search firm, And provide the controller 250 with the list of the most head hunter activity search firms. At this time, the control unit 250 may provide the list of the most-requested head hunter activity search firms to the user terminal 100 that transmitted the ranking confirmation information.

또한, 리스트 생성부(240)는 각 서치펌의 채용공고수를 기반으로 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 생성할 수 있다. 보다 구체적으로, 리스트 생성부(240)는 채용공고 카운팅부(220)로부터 각 서치펌의 채용공고수를 제공받고, 각 서치펌의 채용공고수를 기반으로 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 생성하며, 상기 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 제어부(250)로 제공할 수 있다. 이때, 제어부(250)는 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공할 수 있다. In addition, the list generating unit 240 can generate a list of the best available announcement advancing search firms based on the announcement number of each search firm. More specifically, the list generating unit 240 receives the number of recruitment announcements of each search firm from the recruitment announcement counting unit 220, generates a list of the best recruitment announcement advanced search firms based on the recruitment announcements of each search firm, And can provide the list of search and resume advance search firms to the control unit 250. At this time, the control unit 250 can provide the list of the most-used announcement advancing search firms to the user terminal 100 that has transmitted the ranking confirmation information.

아울러, 상기 리스트 생성부(240)는 상기 헤드헌터 1인당 채용공고수를 바탕으로 서치펌 규모별 순위 리스트를 생성할 수 있다. 보다 구체적으로, 리스트 생성부(240)는 부가정보 카운팅부로부터 헤드헌터 1인당 채용공고수를 제공받고, 헤드헌터 1인당 채용공고수를 기반으로 서치펌 규모별 순위 리스트를 생성하며, 상기 서치펌 규모별 순위 리스트를 제어부(250)로 제공할 수 있다. 이때, 제어부(250)는 서치펌 규모별 순위 리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공할 수 있다. In addition, the list generating unit 240 may generate a ranking list for each size of search firms based on the number of job announcements per head hunter. More specifically, the list generating unit 240 receives the number of recruiting announcements per head hunter from the additional information counting unit, generates a ranking list for each size of search firms based on the number of recruiting announcements per head hunter, And may provide the ranking list to the control unit 250. At this time, the control unit 250 may provide the ranking list for each search firm size to the user terminal 100 that has transmitted the ranking confirmation information.

그리고 리스트 생성부(240)는 서치펌의 평균점수를 바탕으로 서치펌의 만족도 순위 리스트를 생성할 수 있다. 보다 구체적으로, 리스트 생성부(240)는 평가부(270)로부터 서치펌의 평균점수를 제공받고, 서치펌의 평균점수를 기반으로 서치펌의 만족도 순위 리스트를 생성하며, 상기 서치펌의 만족도 순위 리스트를 제어부(250)로 제공할 수 있다. 이때, 제어부(250)는 서치펌의 만족도 순위 리스트를 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 제공할 수 있다. The list generating unit 240 may generate a ranking list of satisfaction levels of search firms based on the average scores of the search firms. More specifically, the list generating unit 240 receives an average score of the search firms from the evaluating unit 270, generates a ranking list of satisfaction levels of the search firms based on the average scores of the search firms, 250). At this time, the control unit 250 may provide the ranking list of satisfaction levels of search firms to the user terminal 100 that has transmitted the ranking confirmation information.

본 발명에 따른 구인구직 서버(200)에 포함된 제어부(250)는 채용공고 DB(210), 채용공고 카운팅부(220), 카운팅 보정부(260), 거래실적점수 생성부(230), 리스트 생성부(240), 평가부(270), 헤드헌터 카운팅부, 부가정보 카운팅부에 연결되어 각종 정보를 주고받는 구성으로, 헤드헌터의 순위 확인정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 헤드헌터의 순위 리스트를 전송하는 기능을 제공한다. The control unit 250 included in the job search server 200 according to the present invention includes an employment notification DB 210, an employment notification counting unit 220, a counting correction unit 260, a transaction score generating unit 230, The user terminal 100 that has transmitted the ranking information of the head hunter is connected to the generating unit 240, the evaluating unit 270, the head hunter counting unit, and the additional information counting unit, And provides a function of transmitting a ranking list.

그리고 제어부(250)는 블랙리스트 확인정보나 헤드헌팅사의 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 구인회사 블랙리스트를 전송한다. Then, the control unit 250 transmits the job company black list to the user terminal 100 that has transmitted the black list confirmation information or the ranking confirmation information of the heading company.

또한, 제어부(250)는 임금체불 확인정보나 헤드헌팅사의 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 임금체불사 리스트를 전송한다.In addition, the control unit 250 transmits the wage payment list to the user terminal 100 that has transmitted the wage payment confirmation information or the ranking confirmation information of the head restoration company.

아울러, 제어부(250)는 서치펌 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기(100)로 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트, 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트, 서치펌 규모별 순위 리스트 중 어느 하나 이상을 전송한다.In addition, the control unit 250 transmits at least one of the list of the highest head hunter activity search firms, the list of the most hired announcement proceeding search firms, and the rank order list of search firms to the user terminal 100 that has transmitted the search firm ranking confirmation information.

이상에서 본 발명의 바람직한 실시예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술분야의 숙련된 당업자는 하기의 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.It will be apparent to those skilled in the art that various modifications and variations can be made in the present invention without departing from the spirit and scope of the invention as defined in the appended claims. It can be understood that it is possible.

100 : 사용자 단말기 200 : 구인구직 서버
210 : 채용공고 DB 220 : 채용공고 카운팅부
230 : 거래실적점수 생성부 240 : 리스트 생성부
250 : 제어부 260 : 카운팅 보정부
270 : 평가부100: user terminal 200: job search server
210: Job Announcement DB 220: Job Announcement Counting Unit
230: Transaction score score generation unit 240:
250: control unit 260:
270:

Claims (11)

헤드헌터의 순위확인 정보를 입력하는 사용자 단말기와, 상기 사용자 단말기에 통신 네트워크를 통해 연결되어 사용자 단말기로부터 순위확인 정보를 수신받고 헤드헌터의 순위 리스트를 송신하는 구인구직 서버를 포함하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템에 있어서,
상기 구인구직 서버는
헤드헌터정보와 채용정보가 포함된 채용공고가 저장된 채용공고 DB;
상기 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB로부터 추출하고, 상기 헤드헌터정보를 분석하여 헤드헌터별로 채용공고를 분류하며, 각 헤드헌터의 채용공고수를 분석하는 채용공고 카운팅부;
상기 각 헤드헌터의 채용공고수를 기반으로 각 헤드헌터의 거래실적점수를 생성하는 거래실적점수 생성부;
상기 거래실적점수를 바탕으로 헤드헌터의 순위 리스트를 생성하는 리스트 생성부; 및
상기 순위 확인정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 순위 리스트를 전송하는 제어부를 포함하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.And a job search server connected to the user terminal via the communication network for receiving ranking confirmation information from the user terminal and transmitting a rank list of the head hunter, A business model system, comprising:
The job search server
An employment notification DB storing job hunting information including head hunter information and employment information;
The job hunting notification is extracted from the job hunting notification DB within a predetermined period from the input date of the ranking confirmation information, the job hunting information is analyzed to classify the job hunting by the head hunter, and the number of job hunting announcements of each head hunter is analyzed An employment announcement counting section;
A transaction performance score generating unit for generating a transaction performance score of each head hunter based on the number of jobs announced by each of the head hunters;
A list generating unit for generating a ranking list of the head hunter based on the transaction performance score; And
And a controller for transmitting the ranking list to a user terminal that has transmitted the ranking confirmation information. 제1 항에 있어서, 상기 구인구직 서버는
상기 헤드헌터정보가 동일한 채용공고 중 구인회사명 및 모집부분이 동일한 채용공고를 중복 채용공고로 분류하고, 상기 채용공고 카운팅부를 통해 분석된 헤드헌터의 채용공고수에서 중복 채용공고수를 차감하며, 상기 중복 채용공고수가 차감된 헤드헌터의 채용공고수를 거래실적점수 생성부로 제공하는 카운팅 보정부를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method of claim 1, wherein the job search server
Wherein the job hunting information is classified into a duplicate job announcement having the same job name and recruitment part of the job hunting information having the same job hunting information as the duplicate job announcement, Further comprising a counting correction unit for counting the number of jobs of the head hunter in which the number of duplicate jobs is subtracted from the transaction history score generating unit. 제1 항에 있어서, 상기 구인구직 서버는
상기 사용자 단말기로부터 전송된 헤드헌터 평가정보를 바탕으로 헤드헌터 평가점수를 생성하는 평가부를 더 포함하며,
상기 리스트 생성부는 상기 거래실적점수 및 헤드헌터 평가점수를 바탕으로 헤드헌터의 순위 리스트를 생성하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method of claim 1, wherein the job search server
And an evaluation unit for generating a head hunter evaluation score based on the head hunter evaluation information transmitted from the user terminal,
Wherein the list generating unit generates a ranking list of the head hunter based on the transaction performance score and the head hunter evaluation score. 제1 항에 있어서,
상기 평가부는 상기 사용자 단말기로부터 전송된 구인회사 평가정보를 바탕으로 구인회사 평가점수를 생성하고,
상기 리스트 생성부는 상기 구인회사 평가점수를 바탕으로 구인회사 블랙리스트를 생성하며,
상기 제어부는 블랙리스트 확인정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 구인회사 블랙리스트를 전송하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method according to claim 1,
Wherein the evaluation unit generates a candidate company evaluation score based on the job offer evaluation information transmitted from the user terminal,
The list generating unit generates a job offer company black list based on the job offer company evaluation score,
Wherein the control unit transmits the job offer company black list to a user terminal that has transmitted the black list confirmation information. 제1 항에 있어서,
상기 리스트 생성부는 상기 사용자 단말기로부터 전송된 임금체불 정보를 바탕으로 임금체불사 리스트를 생성하고,
상기 제어부는 임금체불 확인정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 임금체불사 리스트를 전송하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method according to claim 1,
The list generating unit generates a payout list based on the payout information transmitted from the user terminal,
Wherein the controller transmits the wage payment history list to the user terminal that has transmitted the wage payment confirmation information. 제1 항에 있어서,
상기 미리 지정된 기간은 관리자에 의하여 설정되는 임의기간인 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method according to claim 1,
Wherein the predetermined period is an arbitrary period set by a manager. 제1 항에 있어서, 상기 헤드헌터정보에는
헤드헌터가 소속된 서치펌의 정보가 포함된 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method according to claim 1, wherein the headhunter information includes
A business model system that provides ranking information of a head hunting company, which includes information of a search firm to which a head hunter belongs. 제7 항에 있어서, 상기 구인구직 서버는
상기 사용자 단말기로부터 서치펌 순위확인 정보가 입력되면, 상기 서치펌 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB로부터 추출하고, 각 헤드헌터정보를 분석하여 서치펌별로 소속된 헤드헌터를 분류하여 각 서치펌에 소속된 헤드헌터의 전체인원수 중 실제로 활동하는 헤드헌터의 인원수를 분석하는 헤드헌터 카운팅부를 더 포함하며,
상기 리스트 생성부는 각 서치펌에 소속된 헤드헌터 중 실제로 활동하는 헤드헌터의 인원수를 기반으로 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 생성하며, 상기 제어부는 상기 서치펌 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 최다 헤드헌터 활동 서치펌 리스트를 전송하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method of claim 7, wherein the job search server
When the search firm ranking confirmation information is input from the user terminal, the search engine extracts the announced job announcement from the job announcement database within a predetermined period from the input date of the search firm ranking check information, analyzes each head hunter information, And a head hunter counting unit for analyzing the number of head hunters actually active among the total number of head hunters belonging to each search firm,
The list generating unit generates a list of most head hunter activity search firms based on the number of actually active head hunters among the head hunters belonging to each search firm, And a list of activity search firms is transmitted. 제7 항에 있어서,
상기 채용공고 카운팅부는 상기 사용자 단말기로부터 서치펌 순위확인 정보가 입력되면, 상기 서치펌 순위확인 정보의 입력일로부터 미리 지정된 기간 이내에 공고된 채용공고를 상기 채용공고 DB로부터 추출하고, 각 헤드헌터정보를 분석하여 서치펌별로 소속된 헤드헌터를 분류하며, 각 서치펌별로 업로드한 채용공고수를 분석하고,
상기 리스트 생성부는 각 서치펌의 채용공고수를 기반으로 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 생성하며,
상기 제어부는 상기 서치펌 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 최다 채용공고 진행 서치펌 리스트를 전송하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.8. The method of claim 7,
When the search firm ranking confirmation information is input from the user terminal, the job announcement counting unit extracts the announced job announcement from the job announcement DB within a predetermined period from the input date of the search firm ranking confirmation information, analyzes each head hunter information, We divide head hunters belonging to each category, analyze the number of jobs uploaded for each search firm,
The list generation unit generates a list of the best employment announcement advancing search firms based on the employment announcements of each search firm,
Wherein the controller transmits the list of the best employment announcements advanced search firms to a user terminal that has transmitted the searcher rank confirmation information. 제9 항에 있어서, 상기 구인구직 서버는
각 서치펌의 헤드헌터수와 채용공고수를 기반으로 헤드헌터 1인당 채용공고수를 분석하는 부가정보 카운팅부를 더 포함하며,
상기 리스트 생성부는 상기 헤드헌터 1인당 채용공고수를 바탕으로 서치펌 규모별 순위 리스트를 생성하며, 상기 제어부는 상기 서치펌 순위확인 정보를 전송한 사용자 단말기로 상기 서치펌 규모별 순위 리스트를 전송하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.The method of claim 9, wherein the job search server
And an additional information counting unit for analyzing the number of employment hits per head hunter based on the number of head hunters and the number of job announcements of each search firm,
The list generating unit generates a ranking list for each size of search firms based on the number of job announcements per head hunter and the control unit transmits the ranking list for each search firm size to the user terminal that has transmitted the search firm ranking check information, A business model system that provides ranking information for a headhunting company. 제9 항에 있어서,
상기 사용자 단말기로부터 전송된 헤드헌터 평가정보를 바탕으로 헤드헌터 평가점수를 생성하고, 상기 헤드헌터의 평가점수를 기반으로 각 헤드헌터가 소속된 서치펌의 평균점수를 생성하는 평가부를 더 포함하며,
상기 리스트 생성부는 상기 평균점수를 바탕으로 서치펌의 만족도 순위 리스트를 생성하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅사의 순위정보를 제공하는 비즈니스 모델 시스템.
10. The method of claim 9,
Further comprising an evaluation unit for generating a head hunter evaluation score based on the head hunter evaluation information transmitted from the user terminal and generating an average score of search firms to which each head hunter belongs based on the evaluation score of the head hunter,
And the list generating unit generates a satisfaction ranking list of search firms based on the average score.
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