KR20170034039A - 채용 정보 제공 방법 및 이를 위한 장치 - Google Patents

Abstract

구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하여 구인자 단말에게 제공하고, 구인자 단말로부터 근로 정보를 수신하여 구직자 단말에게 제공하기 하기 위한 방법 및 장치가 개시된다.

Description

채용 정보 제공 방법 및 이를 위한 장치{DEVICE AND METHOD FOR PROVIDING RECRUITMENT INFORMATION}

개시되는 실시예들은 채용 정보 제공 방법 및 이를 위한 장치에 관한 것이다. 보다 상세하게는, 온라인 상에서 구인 및 구직 정보를 전송하고 수신하는 방법 및 이를 위한 장치에 관한 것이다.

현대 사회가 점점 고령화가 되면서 실질적으로 근로할 수 있는 노동 인구, 즉 가용 노동력이 줄어들고 있으며, 고령화 시대에 접어들면서 과도기적 현상으로 청년 실업률이 높아지고 있다. 고령화 시대가 되면서 직장 내 정년이 연장되면서, 상대적으로 경력이 많은 종업원의 평균 임금이 높아지고, 이에 따라 회사 또는 사업체를 경영하는 입장에서는 종업원들의 인건비를 고려할 수밖에 없어, 신규 사원을 채용하기가 어려워지고 있으며, 이것이 실업률 증가에 직접적인 원인이 되고 있다.

“3포 세대”, “5포 세대” 등으로 일컬어지는 최근의 청년 실업 계층은 경제적인 부족 때문에 생활 면에서 행복을 찾기 위해서 연애, 결혼, 출산 등을 포기하고 있으며, 이러한 현상으로 인해서 점점 인구 증가율이 감소되고 있다.

따라서 국가, 기업, 사회 전반적으로 청년 실업 계층의 안정적인 고용을 보장하기 위해서 노력하고 있지만, 실질적으로 청년들에게 적합한 직무를 추천하지 못하고 있어서 짧은 고용 기간 및 잦은 이직이 발생되고 있다.

따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 근로를 희망하는 청년들에게 적합한 직종을 추천해 주는 시스템이 요구된다. 무작정 취업해서 적성 및 전공에 맞지 않는 업무를 수행하는 것보다는 근로자 본인이 희망하는 직무를 선택하고, 이에 합당한 근로 조건으로 근로 계약함으로써 실업 문제를 해결할 수 있다.

근로자들에게 적합한 근로 조건을 제시하기 위하여, 기존의 온라인 구인 구직 사이트들이 많은 채용 정보 등을 제공하고 있다. 하지만, 기존의 채용 정보 공유 사이트의 경우, 공유 사이트 측에서 정보를 가공하거나, 제한된 직무에 대하여 검색이 되어, 실질적으로 구인 측(사측) 및 구직 측(근로자측) 간에 만족도 높은 매칭(matching)이 이루어지지 않고 있다.

또한, 구직자(근로자)가 직접 자신의 근로 조건을 제시하고 구인자가 구직자의 정보를 열람하는 경우가 증가하고 있으며, “재능 기부”, “재능 공유”라는 이름으로 시장이 형성되고 있으나, 공유 사이트에서 정보 제공에 대한 중개 수수료 명목으로 과도한 비용을 제시하고 있어서, 구인 측 및 구직 측 모두 비용적인 부담을 가지게 되어 활성화되지 못하고 있다.

따라서, 구인 측 및 구직 측 모두에게 부담 없이 적합한 직무를 제공하는 채용 정보 공유 시스템이 요구되고 있으며, 본 명세서에서는 이러한 시스템에 대하여 설명하고자 한다.

일부 실시예에서, 구직자 및 구인자 간에 적합한 근로 정보를 제공함으로써, 양자 간에 정확하고 안전한 근로 환경을 제공할 수 있다. 또한, 구직자 및 구인자에게 적합한 근로 대가를 지불하는 환경을 제공함으로써, 임금 체불 및 근로 태만 등의 문제를 해결할 수 있다.

상술한 기술적 과제를 달성하기 위한 기술적 수단으로서, 본 개시의 제 1 측면은, 채용 정보 시스템상에서 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하여 구인자 단말에게 전송하는 단계, 상기 채용 정보 시스템상에서 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하여 상기 구직자 단말에게 전송하는 단계, 상기 채용 정보 시스템상에서, 상기 구직자 단말 및 상기 구인자 단말 중 적어도 하나에서 상기 응답 정보에 기초하여 생성된 근로 정보를 수신하는 단계 및 상기 채용 정보 시스템상에서 상기 근로 정보에 기초하여, 상기 구인자 단말에게 근로 임금에 관한 정보를 전송하는 단계를 포함하는, 채용 정보 공유 방법을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 2 측면은, 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하여 구인자 단말에게 전송하고, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하여 상기 구직자 단말에게 전송하고, 상기 구직자 단말 및 상기 구인자 단말 중 적어도 하나에서 상기 응답 정보에 기초하여 생성된 근로 정보를 수신하고, 상기 근로 정보에 기초하여 상기 구인자 단말에게 근로 임금에 관한 정보를 전송하는 통신부; 및 제어부를 포함하는, 채용 정보 시스템을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 3 측면은, 명령어 세트들을 포함하는 컴퓨터 판독가능매체로서, 상기 명령어 세트들은, 컴퓨팅 장치에 의해 실행되는 경우에 상기 컴퓨팅 장치로 하여금, 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하여 구인자 단말에게 전송하고, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하여 상기 구직자 단말에게 전송하고, 상기 구직자 단말 및 상기 구인자 단말 중 적어도 하나에서 상기 응답 정보에 기초하여 생성된 근로 정보를 수신하고, 상기 근로 정보에 기초하여 상기 구인자 단말에게 근로 임금에 관한 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하게 하는 컴퓨터 판독가능매체를 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 4 측면은, 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하고, 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 상기 구직자 단말에게 전송하는 통신부 및 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 제어부를 포함하고, 상기 통신부는 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하는, 구인자 단말을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 5 측면은, 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하는 단계, 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 상기 구직자 단말에게 전송하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 단계, 및 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하는 단계를 포함하는, 채용 정보 공유 방법을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 6 측면은, 명령어 세트들을 포함하는 컴퓨터 판독가능매체로서, 상기 명령어 세트들은, 컴퓨팅 장치에 의해 실행되는 경우에 상기 컴퓨팅 장치로 하여금, 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하고, 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 상기 구직자 단말에게 전송하고, 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하고, 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하게 하는, 컴퓨터 판독가능매체를 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 7 측면은, 구인자 단말에게 구직 정보를 전송하고, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하는 통신부 및 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 제어부를 포함하고, 상기 통신부는 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하고, 상기 채용 정보 시스템에서 상기 근로 정보에 기초하여 생성된 근로 임금에 관한 정보를 수신하는, 구직자 단말을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 8 측면은, 구인자 단말에게 구직 정보를 전송하는 단계, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 단계, 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하는 단계, 및 상기 채용 정보 시스템에서 상기 근로 정보에 기초하여 생성된 근로 임금에 관한 정보를 수신하는 단계를 포함하는, 채용 정보 공유 방법을 제공할 수 있다.

또한, 본 개시의 제 9 측면은, 명령어 세트들을 포함하는 컴퓨터 판독가능매체로서, 상기 명령어 세트들은, 컴퓨팅 장치에 의해 실행되는 경우에 상기 컴퓨팅 장치로 하여금, 구인자 단말에게 구직 정보를 전송하고, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하고, 상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하고, 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하고, 상기 채용 정보 시스템에서 상기 근로 정보에 기초하여 생성된 근로 임금에 관한 정보를 수신하게 하는, 컴퓨터 판독가능매체를 제공할 수 있다.

도 1은 일 실시예에 따른 채용 정보 시스템을 개념적으로 나타내는 도면이다.
도 2 는 일 실시예에 따른 채용 정보 시스템의 동작 과정을 나타내는 흐름도이다.
도 3 은 일 실시예에 따른 구직자의 정보 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 4 는 일 실시예에 따른 구직자의 상세 정보 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 5 는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 6 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 검색 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 7 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 정보 열람 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 8 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 상세 정보 열람 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 9 는 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 10 및 도 11 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 1 2 및 도 1 3 은 일 실시예에 따른 복수의 근로 요청 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 1 4 및 도 15 는 일 실시예에 따른 구인자의 근로 조건 변경 요청 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 16 a 는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 요청 수락 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 16 b는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 요청 수락 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 17 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 협의 완료의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 18 은 일 실시예에 따른 근로 시작의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 19 는 일 실시예에 따른 근로 완료의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 20 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 평가 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.
도 21 은 일 실시예에 따른 페이의 흐름을 나타내는 흐름도이다.

본 명세서에서 사용되는 용어는 기능을 고려하면서 가능한 현재 널리 사용되는 일반적인 용어들을 선택하였으나, 이는 당 분야에 종사하는 기술자의 의도 또는 판례, 새로운 기술의 출현 등에 따라 달라질 수 있다. 또한, 특정한 경우는 출원인이 임의로 선정한 용어도 있으며, 이 경우 해당되는 발명의 설명 부분에서 상세히 그 의미를 기재할 것이다. 따라서 본 명세서에서 사용되는 용어는 단순한 용어의 명칭이 아닌, 그 용어가 가지는 의미와 본 명세서의 전반에 걸친 내용을 토대로 정의되어야 한다.

명세서 전체에서 어떤 부분이 어떤 구성요소를 "포함"한다고 할 때, 이는 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성요소를 더 포함할 수 있음을 의미한다. 또한, 명세서에 기재된 "...부", "모듈" 등의 용어는 적어도 하나의 기능이나 동작을 처리하는 단위를 의미하며, 이는 하드웨어 또는 소프트웨어로 구현되거나 하드웨어와 소프트웨어의 결합으로 구현될 수 있다.

아래에서는 첨부한 도면을 참고하여 본 명세서에서 개시되는 실시예에 대하여 실시예들이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 실시할 수 있도록 상세히 설명한다. 그러나 개시되는 실시예들은 여러 가지 상이한 형태로 구현될 수 있으며 여기에서 설명하는 실시예에 한정되지 않는다. 그리고 도면에서 실시예들을 명확하게 설명하기 위해서 설명과 관계없는 부분은 생략하였으며, 명세서 전체를 통하여 유사한 부분에 대해서는 유사한 도면 부호를 붙였다.

명세서 전체에서, 어떤 부분이 다른 부분과 "연결"되어 있다고 할 때, 이는 "직접적으로 연결"되어 있는 경우뿐 아니라, 그 중간에 다른 소자를 사이에 두고 "전기적으로 연결"되어 있는 경우도 포함한다. 또한 어떤 부분이 어떤 구성요소를 "포함"한다고 할 때, 이는 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성요소를 더 포함할 수 있는 것을 의미한다.

또한, 본 명세서에서 단말(terminal)은 “기기” 또는 “장치”와 혼용될 수 있으며, “단말”, “기기”, "디바이스", "전자 디바이스", 및 “장치”는 동일한 표현으로 기재되어 있을 수 있다. 또한, 본 명세서에서 단말의 기능을 구분하여 설명하기 위해, 구직자의 단말과 구인자의 단말을 "구직자 단말" 및 "구인자 단말"로 구분하였으나, "구직자 단말" 및 "구인자 단말"은 동일한 하나의 단말일 수 있다. 예컨대, 스마트폰과 같은 전자 장치는 "구직자 단말"로 이용될 수도 있고, "구인자 단말"로 이용될 수도 있고, "구직자 단말" 및 "구인자 단말" 모두로 이용될 수도 있다. 나아가, 본 명세서에서 설명되는 실시예들을 구현하기 위해, "구직자 단말" 및 "구인자 단말"에서 서로 상이한 애플리케이션이 실행될 수 있으나, 동일한 애플리케이션이 실행되되, 상이한 기능이 수행될 수도 있다.

또한, 본 명세서에서 "구직자" 또는 "구인자"가 어떠한 동작을 수행한다고 기재된 경우, 이는 "구직자 단말" 또는 "구인자 단말"에서 그 동작과 관련된 기능이 수행되는 것으로 이해되어야 한다. 예컨대, 본 명세서에서 "구직자"가 어떠한 정보를 검색, 획득, 제공 등을 한다고 기재된 경우, 이는 "구직자"가 "구직자 단말"을 이용하여 그 정보를 검색하거나, 획득하거나, 제공하는 것이고, "구직자 단말"에서는 그 정보를 검색하거나, 획득하거나, 제공하기 위한 기능들이 수행되는 것으로 이해될 수 있다.

또한, 본 명세서에서 "구직자" 또는 "구인자"에 대해 어떠한 동작을 수행한다고 기재된 경우, 이는 "구직자의 계정" 또는 "구인자의 계정", 또는, "구직자 단말" 또는 "구인자 단말"에 대해 그 동작과 관련된 기능이 수행되는 것으로 이해될 수도 있다.

또한, 본 명세서에서, 단말의 기기 정보는 단말 및 단말의 속성을 나타내는 정보로서, 예를 들어, 단말의 식별 값, 단말의 종류, 단말에 의해 감지되는 센싱 데이터의 종류 및 속성, 및 단말의 센싱 주기에 관한 정보를 포함할 수 있다.

또한, 본 명세서에서, 서비스는 단말에서 수행할 수 있는 다양한 서비스를 포함할 수 있다. 서비스는 서버 또는 타 단말과의 통신에 기초한 서비스, 단말 내에서 동작 가능한 서비스를 포함할 수 있다. 본 명세서에 적용되는 서비스는 본 개시에 예로서 기재된 서비스 이외에도 단말에서 수행할 수 있는 다양한 서비스들을 포함하는 넓은 개념으로 이해함이 바람직하다.

본 명세서에서 개시하고 있는 기술은 기기간 통신이 가능한 모든 분야에서 활용이 가능하다. 앞서 설명한 바와 같이, 사물 인터넷 통신(Internet of Things; IoT), 유비쿼터스(ubiquitous) 서비스, 스마트 홈(smart home) 및 커넥티드 카(connected car) 서비스 등 기기간 통신이 가능하다면, 본 기술이 적용될 수 있음은 당업자에게 자명하다.

이하 첨부된 도면을 참고하여 실시예들을 상세히 설명하기로 한다.

도 1은 일 실시예에 따른 채용 정보 시스템을 개념적으로 나타내는 도면이다.

본 명세서에서의 “구직자”는 구인자에게 근로를 제공하고 근로의 대가로 금전 등의 이득을 받기를 희망하는 노동자일 수 있으며, 본 명세서에서의 “구인자”는 구직자의 노동력을 구매하여 노동의 대가를 지불하기를 희망하는 자일 수 있다. 구인자는 국가, 공공단체, 법인, 조합 등과 같이 자연인(自然人)이 아닌 경우일 수 있으며, 자연인 또는 자연인들의 집합체인 경우도 있을 수 있다. 구인자는 자연인과 비자연인의 조합의 경우도 있을 수 있다.

구직자는 채용정보 시스템을 통하여 구인자와 연결될 수 있으며, 구직자는 구직자의 단말을 이용하여 채용정보 시스템에 접속할 수 있다. 구인자 역시 구인자의 단말을 이용하여 채용정보 시스템에 접속할 수 있으며, 경우에 따라서 채용정보 시스템은 구직자 단말 또는 구인자 단말 어느 한 쪽에 포함될 수도 있다.

구직자는 구직자 단말을 이용하여 채용정보 시스템에서 구인 정보를 획득할 수 있으며, 구직자에게 적합한 근로 조건으로 검색할 수 있다. 구직자는 구인자에게 자신의 노동력을 구입하라는 구직 정보를 제공할 수 있다.

구인자는 구인자 단말을 이용하여 채용정보 시스템에서 구직 정보를 획득할 수 있으며, 구인자에게 적합한 근로 조건으로 검색할 수 있다. 구인자는 구직자에게 근로를 제공받겠다는 구인 정보를 제공할 수 있다.

도 2 는 일 실시예에 따른 채용 정보 시스템의 동작 과정을 나타내는 흐름도이다.

단계 S200에서, 채용 정보 시스템은 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “구직 정보”는 구인자에게 자신의 노동력을 구입하라는 정보로서, 구직자의 희망 근로 조건(예, 근로 업무, 근로 페이(pay), 근로 장소, 근로 시간)에 관한 정보, 구직자 자신에 대한 정보(예, 나이, 성별, 학력, 경력, 거주지 등)를 포함할 수 있다.

단계 S205에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말에게 구직자의 구직 정보를 전송할 수 있다. 채용정보 시스템은 복수의 구직자들의 구직 정보를 필터링하거나 정렬할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 근로기준법상 근로의 조건에 위배되는 근로 조건에 관한 구직 정보(예를 들어, 2015년 최저임금 5,580원인 것에 비해서 시급 5,000원으로 기재한 구직 정보)는 필터링하여 구인자에게 전송하지 않을 수 있다. 다른 방법으로는 채용정보 시스템은 시급을 근로기준법상의 최저 임금으로 변경하여 구인자에게 전송할 수도 있다. 또한, 채용정보 시스템은 동일 근로 직무의 구직 정보로 정렬하거나 그룹화하여 구인자에게 전송할 수 있다. 또 다른 예를 들어, 채용정보 시스템은 사회통념상 건전한 사회 질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구직 정보를 필터링할 수 있다. 예를 들어, 구직 정보에 “성매매”, “도박” 및 “대포차” 등과 같이 사회질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구직 정보에 대하여 자동으로 필터링을 하거나, 해당 단어의 주변 단어와의 연관성을 고려하여 선택적으로 필터링을 할 수 있다.

단계 S210에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 요청 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 요청 정보”는 구인자가 구직자에게 근로의 대가를 지불하겠다는 의사를 포함하는 정보로서, 구직자 단말로부터의 구직 정보에 대한 응답 정보이며, 다양한 근로 조건을 포함할 수 있다. 근로 요청 정보에는 근로 업무, 근로 페이, 근로 장소, 근로 시간 등의 구인자가 요구하는 다양한 근로 조건이 포함될 수 있다.

또한, 구인자의 근로 요청 정보는 구직자의 구직 정보에서 근로 조건의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 구직자가 40,000원/60분의 시간당 페이를 입력한 것에 대하여 30,000원/60분 또는 40,000원/90분 등으로 시간당 페이의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다. 구인자의 근로 요청 정보는 시간당 페이 이외에도 근로 장소 또는 근로 시간 등의 다양한 근로 조건의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다.

단계 S215에서 채용정보 시스템은 구인자의 근로 요청 정보를 구직자 단말에 전송할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S205와 마찬가지로, 채용 정보 시스템은 복수의 구인자들의 구인 정보를 필터링하거나 정렬할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 근로기준법상 근로의 조건에 위배되는 근로 조건에 관한 구인 정보(예를 들어, 2015년 최저임금 5,580원인 것에 비해서 시급 5,000원으로 기재한 구인 정보)는 필터링하여 구직자에게 전송하지 않을 수 있다. 다른 방법으로는 채용정보 시스템은 시급을 근로기준법상의 최저 임금으로 변경하여 구직자에게 전송할 수도 있다. 또한, 채용정보 시스템은 동일 근로 직무의 구인 정보로 정렬하거나 그룹화하여 구직자에게 전송할 수 있다. 또다른 예를 들어, 채용정보 시스템은 사회통념상 건전한 사회 질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구인 정보를 필터링할 수 있다. 예를 들어, 구인 정보에 “성매매”, “도박” 및 “대포차” 등과 같이 사회질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구인 정보에 대하여 자동으로 필터링을 하거나, 해당 단어의 주변 단어와의 연관성을 고려하여 선택적으로 필터링을 할 수 있다.

단계 S220에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 시작 정보”는 구인자의 근로 요청에 대하여 구직자가 승낙하고 실질적으로 근로를 시작한다는 정보로서, 근로에 대한 정보를 포함할 수 있으며, 구직자 단말상에서 구인자 단말로부터의 전송된 근로 요청 정보에 기초하여 생성될 수 있다. 예를 들어, 근로 시작 정보는 근로가 실제로 이루어지는 시간, 장소 정보를 포함할 수 있다. 따라서, 근로 시작 정보는 근로 대가로서의 페이의 계산의 기산점에 대한 정보를 포함할 수 있다.

단계 S225에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S220의 근로 시작 정보와 마찬가지로, 구직자 및 구인자 상호 간에 근로가 시작되었음에 대한 상호 동의가 이루어져야 하므로 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다.

단계 S220 및 단계 S225의 시간적 선후에 관계없이, 구직자 및 구인자 모두 근로가 시작되었음을 지시하는 정보가 채용정보 시스템에 전송될 수 있으면 충분하다.

단계 S230에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 완료 정보”는 구인자의 근로 요청에 대하여 구직자가 승낙하고 실질적으로 시작된 근로가 완료되었다는 정보로서, 근로에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 근로 완료 정보는 근로가 실제로 완료된 시간, 장소 정보를 포함할 수 있다. 따라서, 근로 완료 정보는 근로 대가로서의 페이의 계산의 마감점에 대한 정보를 포함할 수 있다.

단계 S235에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S230의 근로 완료 정보와 마찬가지로, 구직자 및 구인자 상호 간에 근로가 완료되었음에 대한 상호 동의가 이루어져야 하므로 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다.

단계 S230 및 단계 S235는 시간적 선후에 관계없이, 구직자 및 구인자 모두 근로가 완료되었음을 지시하는 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으면 충분하다.

전술된 "근로 요청 정보", "근로 시작 정보" 및 "근로 완료 정보"는 모두 "근로 정보"에 포함될 수 있고, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 정보를 한번에 모두 수신할 수도 있다. 또는, 후술하는 "근로 조정 정보" 또한 근로 정보에 더 포함될 수 있고, 채용정보 시스템은 구직자 단말로부터 근로 정보를 한번에 모두 수신할 수도 있다. 구현 방법에 따라, 채용정보 시스템은 구직자 단말 및 구인자 단말 중 적어도 하나로부터 근로 정보를 수신하도록 구현될 수도 있다.

단계 S240에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말에게 임금 정보를 전송할 수 있다. 본 명세서에서의 “임금 정보”는 구직자의 근로에 대한 대가로서의 임금을 나타내는 정보로서, 구인자 측의 근로 평점이 반영될 수 있다. 예를 들어, 근로가 완료된 경우에, 채용정보 시스템은 구인자 단말로 근로 평가 요청 정보를 전송할 수 있으며, 구인자는 구직자의 근로에 대하여 평점을 부가함으로써, 근로 평가 정보를 생성할 수 있다. 이후, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 평가 정보를 수신함으로써, 근로 평가가 반영된 임금 정보를 구직자 단말에게 전송할 수 있다.

도 3 은 일 실시예에 따른 구직자의 정보 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 3에 도시된 바와 같이, 구직자는 채용정보 시스템과 유무선으로 연결된 구직자 단말(300)에 구직자 정보를 입력할 수 있다. 구인자에게 자기를 홍보하는 정보로서 전공, 가능 업무, 근로 조건 등의 구직자 정보를 채용정보 시스템에 입력할 수 있다. 구직자 자신에 대한 정보, 예를 들어 이름, 나이, 성별 등과 같은 신상 정보는 구직자가 채용정보 시스템에 최초 등록시에 등록할 수 있으며, 채용정보 시스템은 구직자 정보를 인증하기 위해서, 구직자의 공인인증서, 주민등록번호, 휴대폰번호, PIN 번호 등의 입력을 요청할 수 있다.

특히, 고용관계에 있어서는 구직자 및 구인자 상호의 신상이 일정 조건 이상으로 인증되는 것이, 근로(고용) 관계를 안정적으로 유지할 수 있으므로, 서로를 식별할 수 있는 최소의 정보만이라도 입력하도록 요청하는 것이 바람직하다. 만일, 구직자 및 구인자 간에 신원이 불분명할 경우, 근로 계약 위반시 발생하는 문제에 대하여 해결이 어렵고, 소득세와 같이 법정 세금에 대한 부과가 어려우며, 근로의 품질 또한 저해될 염려가 높아지게 된다. 따라서, 적법한 근로 계약을 위하여 구직자 및 구인자 상호의 신원 확인 과정이 요구될 수 있다.

도 4 는 일 실시예에 따른 구직자의 상세 정보 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 4에 도시된 바와 같이, 구직자는 근로 조건에 대한 상세 입력(410)으로서, 자신의 근로 임금 즉, 페이(pay)에 대한 상세 정보를 구직자 단말(400)에 입력할 수 있다. 구직자는 구인자의 요청 근로를 완료한 경우에, 구인자의 근로 평점에 기초하여 페이가 결정될 수 있으므로, 최저로 요구되는 페이를 입력함으로써, 구직자의 권리를 스스로 보장할 수 있다.

바람직하게는 상세 입력창(410)은 구직자 단말(400)에 팝업(pop-up)의 형태로 표시되어 입력받도록 할 수 있다. 또는 현재 구직자 단말(400)에 표시되는 화면을 전환하여 상세 입력창(410)을 표시할 수도 있다.

예를 들어, 구직자는 “40,000원/60분”의 시간당 페이를 입력하면서, 평점에 따른 최저 페이로서 “30,000원/60분”의 시간당 페이를 추가적으로 입력할 수 있다. 최저 페이가 입력되는 경우, 구직자는 근로 평점에 따라 차등적으로 결정된 30,000원에서 40,000원 사이의 페이를 지급받음으로써 최저 페이를 보장받을 수 있다.

만일, 구직자에 의해서 최저 페이가 입력되지 않은 경우, 채용정보 시스템은 근로기준법상 최저 임금을 최저 페이로 결정할 수 있다. 이로 인하여 근로자의 권리를 보장하는 차원에서 근로기준법을 준수함으로써 올바른 고용 시장을 조성하는데 일조할 수 있다.

도 5 는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

구직자는 채용정보 시스템에 유무선으로 연결된 구직자 단말(500)에 구직자가 원하는 근로 시간을 입력할 수 있으며, 반대로, 근로 불가능한 시간을 입력할 수도 있다. 도 5에 도시된 바와 같이, 구직자는 오전 06:00부터 09:00 및 오후 23:00부터 24:00까지는 근로가 불가능함을 입력할 수 있으며, 채용정보 시스템은 구직자가 근로 가능한 시간에 대하여 근로 정보를 구인자에게 제공할 수 있다.

본 명세서는 올바른 고용 시장의 조성에 일조하고자 하는 차원에서 근로기준법을 준수하는 범위에서 근로 시간을 입력하도록 안내할 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자의 신상 정보에 기초하여 근로 가능한 범위를 구직자 단말로 전송할 수 있다. 예를 들어, 구직자가 임신을 한 여성일 경우, 구직자에 의해서 임신부 임이 구직자 단말(500)을 통해 채용정보 시스템에 입력되거나, 채용정보 시스템에서 구직자가 현재 임신을 한 상태임으로 결정할 수 있다면, 채용정보 시스템은 임신부가 근로할 수 있는 최대 근로 시간(현행 근로기준법상 1일 8시간(휴식시간 제외)) 또는, 임신부 근로에 대한 다양한 정보를 구직자 단말에 전송함으로써 적절한 근로 조건을 입력하도록 안내할 수 있다.

채용정보 시스템은 구직자의 신원 정보에 기초하여 임신부 외에도 미성년자, 고령 구직자(예를 들어, 65세 이상), 외국인 노동자 등에 대하여 근로기준법상의 근로 조건에 대한 안내 정보를 구직자 단말로 전송할 수 있다. 구직자는 수신되는 근로 조건에 대한 안내 정보에 기초하여 적법하고 안정된 근로를 선택할 수 있다.

도 6 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 검색 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

채용정보 시스템은 구인자 단말에 구직 정보를 전송함으로써, 구인자로 하여금 구직 정보를 구인자 단말(500)을 이용하여 검색할 수 있는 환경을 제공할 수 있다. 도 6에 도시된 바와 같이, 구인자가 구인자 단말(500)에 “일본어 과외”라고 입력하는 경우, 구인자 단말(500)은 입력된 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있고, 채용정보 시스템은 “일본어 과외”와 관련된 구직 정보를 검색 및/또는 필터링 할 수 있다. 채용정보 시스템은 수신된 “일본어 과외”와 문맥적으로 관련된 단어를 결정할 수 있다. 채용정보 시스템은 ”일본어”와 관련된 단어로 “일본”, “니폰”, “재팬”, “JAPAN”, “외국어”, “중국어” 등의 단어를 결정할 수 있으며, 입력된 “과외”와 관련된 단어로 “학습”, “스터디”, “학원”, “강의”, “공부” 등의 단어를 결정하여 입력된 구직 정보에서 검색할 수 있다.

채용정보 시스템은 검색된 구직 정보를 구인자 단말(500)에 전송할 수 있으며, 구직 정보를 다양한 기준으로 정렬할 수 있다. 예를 들어, 구인자와 가까운 거리순으로 정렬하거나, 근로 평점이 높은 순, 페이가 낮은 순으로 구인자의 정렬 조건 입력에 따라서 정렬할 수 있다.

도 7 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 정보 열람 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 7에 도시된 바와 같이, 구인자 단말(700)에 연결된 채용정보 시스템에서 구인자에 의해서 특정 구직자에 대한 정보의 열람 요청이 전송되는 경우, 채용정보 시스템은 열람 요청된 구직 정보를 구인자 단말(700)에게 전송할 수 있다. 채용정보 시스템에서 구직자 신상에 대한 정보, 구직자의 근로 조건에 대한 정보, 구직자가 입력한 정보 등에 대하여 구인자 단말(700)에 전송함으로써, 구인자로 하여금 구직 정보에 대한 상세한 검토가 가능하도록 할 수 있다.

구직자의 상세한 정보의 경우, 구인자가 요구하는 정보가 구직자가 입력하지 않아, 열람이 불가능할 수 있다. 예를 들어, 구인자는 근로 장소 근방 20Km 이내에 거주하는 구직자를 희망하지만, 구직자가 구직 정보 또는 신상 정보를 입력할 당시 이를 의도 또는 의도하지 않아 누락될 수 있다.

구인자 입장에서 중요한 고용 선택의 기준이 될 수 있는 정보가 채용정보 시스템에서 열람이 불가능한 경우, 구인자 단말(700)은 채용정보 시스템에 추가 정보 요청 정보를 전송할 수 있으며, 채용정보 시스템은 수신된 추가 정보 요청 정보를 구직자 단말에 전송할 수 있다. 구직자 단말은 수신된 추가 정보 요청 정보에 대한 응답 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으며, 채용정보 시스템은 수신된 추가 정보 요청 정보에 대한 응답 정보를 구인자 단말(700)에 전송함으로써, 구인자는 요청한 추가 정보를 획득할 수 있다.

도 8 은 일 실시예에 따른 구인자의 구직자 상세 정보 열람 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

구인자에 의해서 구직자의 구직 정보에 대한 상세 정보 열람 요청이 구인자 단말(800)에 입력되는 경우, 구인자 단말(800)은 채용정보 시스템에 상세 정보 열람 요청 정보를 전송할 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자의 구직 정보에 대한 상세한 정보를 구인자 단말에게 요청할 수 있다. 구직자가 선호하는 근로 조건 외에도, 구직자의 전문성을 증빙할 수 있는 자격증, 면허증 등과 같은 증빙서류에 관한 정보 또한 구인자 단말에 전송함으로써, 구인자의 근로 요청 결정에 도움을 줄 수 있다.

채용정보 시스템은 구직자에 의해서 입력된 구직 정보를 검증하는 단계를 수행할 수 있다. 예를 들어, 구직자가 운전면허정보를 채용정보 시스템에 입력한 경우, 구직자의 동의에 의해서 운전면허정보가 정확한 정보인지 검증할 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자의 운전면허정보에 대하여 운전면허관리공단 또는 경찰서 등에 유효한지 조회함으로써 구직자의 신원 및 전문성을 보증할 수 있다. 채용정보 시스템은 자격증에 대하여 자격증을 주관하는 단체 또는 협회 등에 조회하거나, 과거 근로 경력에 대하여 건강보험관리공단 등에 조회함으로써, 구직자의 구직 정보에 대한 구인자의 신뢰도를 향상시킬 수 있다.

도 9 는 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

구인자는 구직자의 구직 정보를 검색하여, 구인자가 원하는 근로자에 대한 근로 요청을 구인자 단말(900)에 입력할 수 있다. 구인자는 구인자 단말(900)에 구직 정보에 대한 승낙의 차원에서, 근로 요청 정보를 입력할 수 있으며, 이에 대한 페이 또한 결제할 수 있다.

구인자는 구인자 단말(900)을 이용하여 근로 요청과 함께 근로 임금 즉, 페이를 결제할 수 있으며, 결제 내용은 채용정보 시스템 상에 입력되어 채용정보 시스템 상에서 통용되는 가상 화폐로 전환될 수 있다. 예를 들어, 구인자가 근로자에 대하여 80,000원의 페이를 지불할 경우, 채용정보 시스템 상에서 통용되는 8만원 상당의 포인트(가칭)가 구인자의 계정에서 채용정보 시스템의 유보금으로 이동될 수 있다.

채용정보 시스템 상에서의 가상 화폐에 대하여 간단하게 설명하기에 앞서서, 구직자 및 구인자 간에 직접적인 현금 거래가 가능하도록 할 경우 발생될 수 있는 다양한 문제에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 예를 들어, 구인자가 구직자에게 근로 요청을 하면서, 근로 완료 후에 페이를 지불하겠다고 하면서 체불하는 경우가 발생할 수 있다. 따라서, 근로를 시작하기에 앞서서 임금을 미리 채용정보 시스템에 선불로 지불함으로써 구직자의 페이를 보장할 수 있다.

또한, 근로에 대한 정당한 대가로서의 페이가 결정되지 못하게 되어, 구직자가 불이익을 받을 수 있다. 예를 들어, 구직자가 야간 근로 또는 초과 근로 등을 하는 경우, 초과로 지불되어야 하는 페이를 구직자가 알지 못하여 받지 못할 수 있으므로, 정확하게 페이를 결정하는 시스템이 요구될 수 있다.

도 10 및 도 11 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 10에 도시된 바와 같이, 구인자는 구인자 단말(1000)을 이용하여 원하는 근로 조건으로서 근로 시간을 선택할 수 있다. 구인자 단말(1000)은 구인자에 의해서 입력된 근로 시간 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으며, 채용정보 시스템은 구인자 단말(1000)로 구직자의 근로 시간 정보를 전송함으로써 근로 가능한 시간을 선택하도록 안내할 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자에 의해서 근로가 불가능한 시간으로 오전 06:00부터 09:00 및 오후 23:00-24:00 이외에도, 다른 구인자에 의해서 근로 계약 체결된 시간 오전 11:00부터 오후 13:00 등을 나타내는 정보를 구인자 단말에 전송함으로써, 중복 근로 계약 체결 등을 방지할 수 있다.

만일, 중복된 시간에 구직자의 근로가 가능한 경우도 있을 수 있으며, 예를 들어 물품 구매 대행, 그룹 과외 등의 경우에는 근로 가능한 시간에 반영하여 채용정보 시스템에서 구인자 단말(1000)에 전송할 수 있다.

도 11에 도시된 바와 같이, 채용정보 시스템은 구인자의 근로 요청에 대한 페이를 결정할 수 있다. 구인자 단말로부터 월요일 오후 20:00부터 22:00까지 근로 요청 정보가 전송되는 경우, 구직자의 근로 조건(40,000원/60분)을 반영하여 80,000원이라는 페이를 결정할 수 있다. 채용정보 시스템은 페이를 결정하는 경우, 야간 근로, 초과 근로 등 추가적인 페이가 발생할 수 있는 경우에 대하여 반영할 수 있다.

예를 들어, 구직자는 구직 정보를 입력하는 경우에 40,000원/60분의 페이로 구직 정보를 요청하면서, 초과 근로 시간에 대하여 7,000원/10분의 페이를 결정할 수 있으며, 채용정보 시스템은 구인자에 의해서 150분의 근로가 요청되는 경우, 101,000원의 페이를 결정할 수 있다.

결정되는 페이는 구인자 단말(1000)에 팝업창(1110)의 형태로 표시됨으로써, 구인자로 하여금 정확하게 인식하게 할 수 있도록 안내할 수 있다.

도 1 2 및 도 1 3 은 일 실시예에 따른 복수의 근로 요청 시간 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

구인자는 구직자의 근로 가능 시간에 대한 정보를 구인자 단말(1200)을 이용하여 열람할 수 있으며, 복수의 근로 요청을 할 수 있다. 예를 들어, 구직자가 월요일부터 금요일까지 오후 12:00?23:00 시간이 모두 근로가 가능하지만, 구인자는 구직자가 희망하는 근로 시간 중에 일부 시간만, 예를 들어 월요일/수요일/금요일 오후 20:00-22:00 (총 6시간)만을 근로 요청할 수 있다. 또는 매주 월요일 오후 20:00-22:00에만 근로 요청할 수도 있으며, 매주 또는 매달 등 반복적으로 근로 요청할 수 있다.

채용 정보 시스템은 구인자 단말(1200)을 통하여 복수 또는 반복적 근로 요청이 수신되는 경우, 구직자의 구직 정보에서 근로 조건과 매칭시킬 수 있다. 예를 들어, 구인자 단말(1200)에 매월 5일, 15일, 25일 오후 12:00-14:00의 근로 요청 정보가 입력되는 경우에, 구인자 단말(1200) 또는 채용정보 시스템은 달력 정보를 이용하여 매월 5일, 15일, 25일이 특정 일자인지 결정할 수 있으며, 결정된 특정 일자를 통하여 구직자의 구직 정보에서 근로 조건과 매칭시킬 수 있다.

복수 또는 반복적 근로 요청이 구인자 단말(1200)에 입력되는 경우, 구인자 단말(1200)은 그 시작 시기 및 종료 시기 또한 입력할 수 있도록 표시할 수 있다. 예를 들어, 구인자 단말(1200)에 구인자에 의해서 매월 5일, 15일, 25일 근로 요청이 입력되는 경우, 반복적 근로 요청의 종료 시기(예, 2016년 6월 31일)를 정할 수 있도록 표시할 수 있다. 구인자 단말(1200)은 경우에 따라서 근로 요청 입력 이전에 반복적 근로 요청의 시작 시기 및 종료 시기를 먼저 입력받도록 표시할 수 있다.

도 13에 도시된 바와 같이, 채용 정보 시스템은 근로 요청된 시간 및 근로 페이에 기초하여, 요청되는 근로 페이를 결정할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 월요일/수요일/금요일 총 6시간(360분)의 근로에 대하여 24만원의 페이를 결정할 수 있다. 채용정보 시스템은 결정된 페이 정보를 구인자 단말(1300)에 전송할 수 있고, 구인자 단말(1300)은 결정된 페이 정보를 표시함으로써, 구인자에게 페이 정보를 제공할 수 있다.

또한, 채용 정보 시스템은 결정된 페이가 구직자에게 실제로 가상 화폐로 입금되는 시기까지 구인자 단말(1300) 및 구직자 단말에 전송할 수 있다. 구인자 단말은 근로 요청 전송시에 구인자로 하여금 결정된 페이를 가상 화폐로서 입금되도록 할 수 있으며,

종래의 근로 계약의 경우, 매월 일정 페이를 계약하거나, 특정 요일 및 특정 일자에 페이를 지급하도록 되어 있어서, 실제 근로한 시간과 계약된 시간이 상이할 수 있다.

예를 들어, 구직자는 매주 2회 월요일/수요일 2시간씩 근로하고, 8회 기준으로 매월 40만원(25,000원/60분 기준)을 페이로 계약할 수 있으나, 실제 한 달은 31일로서, 구직자는 9회 근로하게 될 경우가 발생할 수 있다. 특히 이러한 경우는, 과외 등과 같이 구두 계약(verbal contract)으로 이루어지는 경우에 많이 발생한다. 따라서, 구인자 및 구직자 간에 구두 계약으로만 이루어지는 근로 요청은 추후에 분쟁이 발생하여도 서로 계약 내용을 입증하기가 어려워 어느 한 측에 불리해질 수 있다. 따라서, 구인자 및 구직자에게 정확한 근로 페이를 제공함으로써 이러한 불합리를 해소할 수 있는 유리한 효과가 있다.

또한, 채용정보 시스템을 통해서 근로 계약을 필수적인 사항만 입력받음으로써 체결되도록 함으로써, 구인자 및 구직자 모두에게 법적인 효력이 발생되도록 할 수 있다. 근로 계약의 경우, 구직자 입장에서 먼저 계약을 체결하자고 구인자에게 제안하는 것이 당연하나, 현실의 사정상 이를 간과하는 경우가 비일비재로 발생하고 있으며, 채용정보 시스템에서도 구인자 및 구직자 간의 관계이므로, 중개인으로써 개입하기가 어려울 수 있다.

채용정보 시스템을 통해서 근로 계약이 이루어지는 경우에, 구인자 및 구직자를 식별하지 못하기 때문에 유효하지 못한 근로 계약으로서, 법적 효력을 가지지 못할 수 있다.

예를 들어, 근로기준법상 미성년자에 대하여 보호 규정을 두고 있으나, 온라인으로 근로 계약을 체결할 경우, 상대방이 미성년자인지 구별할 수 없는 문제가 있을 수 있으며, 그 밖에 타인이 대리하여 근로 계약을 체결하거나, 65세 이상의 구직자의 경우, 별도의 규정을 두고 있는 경우가 많아, 구직자를 정확하게 식별하는 것이 근로 계약 체결에 있어서 필수적인 요건이다.

구직자 측에서도, 구인자 정보를 열람하는 것에 대하여 실질적으로 구인자 정보가 정확한지 확인할 필요가 있다. 구인자 및 구직자가 서로가 누구인지 명확하게 특정하여야 근로 계약이 이루어지며, 상호 신뢰 속에서 근로가 제공되고 임금이 제공될 수 있다.

채용정보 시스템은 근로 계약 체결시, 구인자 및/또는 구직자의 신원을 인증하는 절차를 제공할 수 있다. 구직자의 아이디/비밀번호와 같은 로그인 정보만으로는 구직자를 특정하기 어려우므로, 공인인증, 아이핀(i-PIN) 등의 추가적인 인증 절차를 제공함으로써, 신원을 특정할 수 있는 환경을 제공할 수 있다.

전자서명법 3조에서는 “전자문서에 공인전자서명이 있는 때에는 이를 충족한 것으로 본다”고 규정하고 있으므로, 이러한 추가 인증 절차를 통하여 적법한 근로 계약 체결이 가능하도록 제공할 수 있다.

도 1 4 및 도 15 는 일 실시예에 따른 구인자의 근로 조건 변경 요청 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

구인자는 구직자가 희망하는 근로 조건에 대하여 변경 요청을 구인자 단말(1400)에 입력할 수 있으며, 구인자 단말(1400)은 변경 요청 정보를 채용 정보 시스템에 전송할 수 있다. 채용정보 시스템은 수신된 구직자의 근로 조건에 대한 변경 요청 정보를 구직자 단말에게 전송할 수 있다.

예를 들어, 구인자가 구직자의 근로 페이에 대하여 변경 요청을 할 수 있다. 구직자의 근로 페이가 40,000원/60분으로 채용정보 시스템에 입력되어 있지만, 실제로 구인자가 근로 요청하는 근로 시간은 90분일 수 있으며, 단순한 단위 시간 변경뿐만 아니라, 단위 시간에 대한 근로 페이 또한 변경 요청할 수 있다. 구인자는 구인자 단말(1400)에 50,000/90분으로 근로 페이의 변경을 요청하는 정보를 입력할 수 있다. 구인자 단말(1400)은 변경 요청된 정보를 채용정보 시스템에 전송하고, 채용정보 시스템은 구직자 단말에 변경 요청된 정보를 전송할 수 있다. 채용정보 시스템이 구직자 단말로부터 근로 조건 변경 요청에 대한 응답 정보를 수신한 경우, 이를 다시 구인자 단말(1400)로 전송할 수 있다. 구직자 단말로부터 수신된 응답 정보는 단순 승낙의 정보일 수 있으며, 또는, 구직자에 의해서 다시 변경된 정보일 수 있다. 예를 들어, 구직자의 근로 페이 정보로 “40,000원/60분”이 채용정보 시스템에 최초 등록된 경우, 구인자에 의해 입력된 변경 근로 페이 정보 “50,000원/90분”가 구직자 단말에 전송될 수 있고, 다시 구직자 단말은 이에 대한 변경 요청으로 “55,000원/90분”을 채용정보 시스템에 전송할 수 있다. 이와 같이, 구직자 단말 및 구인자 단말 간에 근로 조건에 대한 변경 요청 정보가 송수신 됨으로써, 실질적으로 “페이 협상”이 실행될 수 있다.

도 15에 도시된 바와 같이, 구인자 단말(500)은 근로 조건 변경 요청시에 근로 조건 항목별로 변경 요청할 수 있다. 예를 들어, 구인자 단말에서는 근로 페이, 근로 지역 및 근로 단위 시간 등의 정보를 변경 요청할 수 있다. 근로 페이의 변경 요청은 단위 시간당 금액을 변경하는 것일 수 있고, 근로 지역의 변경 요청은 구직자의 근로 장소의 변경 요청일 수 있다. 이러한 경우, 채용정보 시스템은 근로자의 근로 장소의 변경 요청에 따라 기정의된 값 또는 비율로서 근로 페이가 변경되도록 설정될 수 있다. 근로 단위 시간의 변경 요청은 구직 정보의 근로 시간 단위를 변경하는 것으로서, 예를 들어 60분 단위를 40분 단위로 변경하는 것 등이 이에 해당될 수 있다.

도 16 a 는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 요청 수락 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 16a에 도시된 바와 같이, 구인자 단말에서 채용 정보 시스템으로 근로 요청 정보가 전송되면, 채용정보 시스템은 구직자 단말(1600A)에 근로 요청 정보를 전송할 수 있다.

구직자 단말(1600A)은 구인자 단말로부터 전송된 근로 요청 정보를 수신할 수 있으며, 근로 요청 정보에는 구인자가 정한 근로 조건에 관한 정보나 구인자에 대한 정보가 포함될 수 있다.

예를 들어, 구인자의 근로 요청에 따라서, 구직자 단말(1600A)은 “XXX님으로부터 근로가 요청되었습니다 <JLPT 2급 과외> 150907 월 20:00-22:00 강남역 9번출구 스타벅스 예상 페이 8만원입니다”와 같이 근로 조건에 관한 정보를 표시할 수 있다. 근로 조건에 관한 정보에는 근로 업무(JPLT 2급 과외), 근로 페이(예상 페이 8만원), 근로 시간(150907 월 20:00-22:00), 근로 장소(강남역 9번출구 스타벅스)와 같은 정보가 포함될 수 있다.

구직자 단말(1600A)은 구인자의 근로 요청 정보와 같이 승낙, 거절 등과 같은 수락 여부 정보도 함께 표시하여, 구직자로부터 근로 요청에 대한 승낙 정보를 수신할 수 있다.

구직자 단말(1600A)에서 "자세히 보기" 기능이 선택되면, 근로 요청 정보의 상세가 표시될 수 있다. 이와 관련하여, 도 16b를 참조하여 설명한다.

도 16 b는 일 실시예에 따른 구직자의 근로 요청 수락 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 16b를 참조하면, 구직자 단말(1600B)은 구인자 단말로부터 전송된 근로 요청 정보의 상세를 표시할 수 있다.

근로 요청 정보의 상세는 도 16b에 도시된 바와 같이, 구인자에 대한 정보를 포함할 수 있다. 구인자에 대한 정보는, 구인자의 구인이력 및 인심 평점에 대한 정보를 포함할 수 있다.

구인자의 구인이력은, 구인자가 얼마나 자주 구인하는지 여부를 나타내기 위해, 사용자 또는 시스템에 의해 설정된 기간 동안 구인자가 구인한 총 횟수, 그 기간 동안 분야별로 구인한 횟수, 그 기간 동안 구직자의 구직 분야에서 구인한 횟수 등에 대한 정보를 포함할 수 있다.

구인자의 인심 평점은 구인자가 구직자들에게 매긴 근로 평점에 대한 평점을 의미한다. 예컨대, 구인자가 구직자들로부터 근로를 제공받은 후, 늘 5점의 평점을 구직자들에게 매긴 경우, 그 구인자의 인심 평점은 5점일 수 있다. 그러나, 구인자가 구직자들로부터 근로를 제공받은 후, 늘 1점의 평점을 구직자들에게 매긴 경우, 그 구인자의 인심 평점은 1점일 수 있다. 근로 평점은 후술하는 바와 같이, 구직자에게 지급될 페이를 결정하는 변수로 이용될 수 있다. 구인자의 인심 평점이 구직자에게도 공개되어, 구직자에게도 공평한 구직 기회가 제공될 수 있다.

도 17 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 요청 협의 완료의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 17에 도시된 바와 같이, 구직자 단말에서 근로 요청에 대한 승낙에 관한 정보가 채용정보 시스템에 전송되는 경우, 채용정보 시스템은 수신된 정보를 구인자 단말(1700)에 전송할 수 있다.

구인자 단말(1700)은 근로 요청에 대한 승낙 정보를 표시할 수 있으며, 근로 요청에 대한 승낙 정보는 구직자가 승낙한 근로 조건에 관한 정보가 포함될 수 있다.

예를 들어, 구인자 단말(1700)은 “오영빈님으로부터 근로 요청이 승낙되었습니다. <JLPT 2급 과외> 150907 월 20:00-22:00 강남역 9번출구 스타벅스 예상 페이 8만원입니다”와 같이 근로 조건에 관한 정보를 표시할 수 있다. 근로 조건에 관한 정보에는 근로 업무(JPLT 2급 과외), 근로 페이(예상 페이 8만원), 근로 시간(150907 월 20:00-22:00), 근로 장소(강남역 9번출구 스타벅스)와 같은 정보가 포함될 수 있다.

채용정보 시스템은 구인자 및 구직자 간에 근로에 대한 협의가 완료되었다고 판단되는 경우, 근로 계약 정보를 구직자 및 구인자에게 제공할 수 있으며, 구직자 단말 및 구인자 단말은 전자 서명 또는 인증 등의 절차를 통하여 근로 계약이 체결되었음을 인증하는 절차를 제공할 수 있다.

도 18 은 일 실시예에 따른 근로 시작의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 18에 도시된 바와 같이, 구직자 및 구인자는 현실의 오프라인 장소에서 만날 수 있다. 예를 들어, 학생인 구인자는 일본어 JLPT 과외를 위해서 강사인 구직자와 커피샵에서 만날 수 있다.

근로 요청 정보 및 근로 승낙 정보에는 근로 조건에 대한 정보가 포함되어, 구인자는 근로 장소 및 근로 시간에 대하여 이미 파악하고 있을 수 있으며, 근로 장소로 정해진 근로 시간에 이동함으로써 상호 만날 수 있다.

이러한 경우, 구직자 및 구인자 상호 간에 연락을 할 수 있는 방법에 대하여 설명한다. 먼저, 구직자의 구직 정보 및 구인자의 근로 요청 정보에 구직자/구인자의 휴대폰 번호와 같은 번호가 함께 표시되는 경우, 개인 정보의 유출이 될 수 있으며, 또는 다른 용도로 이용할 수 있게 되는 문제가 발생할 수 있다. 따라서, 구인자의 연락 정보 및 구직자의 연락 정보에 대하여 일정 수준 이상 보호가 되면서 상호 연락하기 편한 방법을 제공한다.

먼저, 통화(call)하는 방법으로 다양한 방식 등이 존재할 수 있다. 채용정보 시스템은 각 휴대폰 번호(010-XXXX-YYYY)에 대한 가상 번호(또는 1회용 번호. 예, 0505-WWW-ZZZZ)를 할당함으로써, 가상 번호를 이용한 통화를 제공할 수 있다. 이러한 경우, 채용정보 시스템은 통신사 서버 등에 네트워크 지원이 뒷받침될 필요가 있다.

통화하는 다른 방법으로는, 모바일 음성 인터넷 프로토콜(mobile Voice over Internet Protocol; mVoIP)과 같이, 통신망을 이용하여 음성 데이터를 구직자 단말 및 구인자 단말 간에 송수신하는 방법이 있을 수 있다. 채용정보 시스템에 연관된 종래의 어플리케이션(application)이나 채용정보 시스템 자체의 mVoIP 망을 이용하여 구직자 단말 및 구인자 단말 간에 음성 정보를 송수신 할 수 있다.

통화 외에 채팅 또는 데이터 교환하는 방법으로는 채용정보 시스템 자체의 채팅 어플리케이션(채팅, 쪽지)을 이용하는 방법과 종래의 채팅 어플리케이션을 이용하는 방법이 있을 수 있다. 본 개시에서는 일부의 방법들을 소개하고 있으나, 이에 제한되는 것은 아니며, 구직자 단말 및 구인자 단말 간에 상호 통신이 연결될 수 있는 방법이면 충분하다. 예를 들어, 구직자 및 구인자가 근로 장소의 NFC 단말기에 태깅(tagging)함으로써, 근로 장소 현장에서 만날 수 있도록 할 수 있다.

채용정보 시스템은 협의된 근로 시간 및 근로 장소에 대한 정보를 구직자 단말 및/또는 구인자 단말 각각에 저장되도록 설정할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 구직자 단말의 어플리케이션 정보를 수신하여, 구직자 단말의 일정 관련 어플리케이션에 근로 계약 체결된 정보를 기록할 수 있다. 채용정보 시스템은 또한, 지도 어플리케이션에 도착지로 근로 장소가 설정되도록 할 수 있으며, 구직자가 근로 장소까지 이동할 수 있는 방법에 대하여 제공되도록 설정할 수 있다.

다시 도면 설명으로 와서, 구직자 및 구인자는 근로를 시작하면서 근로 시작 정보를 단말에 입력할 수 있다. 구직자 단말은 구직자로부터, 구인자 단말은 구인자로부터 근로 시작을 나타내는 정보를 입력받을 수 있다. 이러한 경우, 채용정보 시스템은 구직자 및 구인자 간에 근로가 시작되었음을 상호 확인 가능하도록 함으로써, 이후 근로시간에 대한 명확한 근로페이를 결정할 수 있다.

예를 들어, 구직자(강사)에 의해서 구인자(학생)에 대한 일본어 과외가 이루어지는 경우, 채용정보 시스템은 근로 시간의 시작 시간을 상호 확인하게 함으로써, 근로 계약 체결한 근로시간 2시간을 준수할 수 있도록 안내할 수 있다.

앞서 설명한 것과는 달리, 구직자의 단말에 구인자의 정보가 입력되거나, 구인자의 단말에 구직자의 정보가 입력되게 설정할 수도 있다. 앞서 설명한 것은 구직자 및 구인자 모두 근로 시작을 확인할 수 있도록 함이며, 이에 대하여 보다 간편한 방법으로, 구직자 단말에 구인자의 정보, 예를 들어 구인자가 미리 설정한 비밀번호가 입력됨으로써 근로 시작을 확인하도록 할 수 있다. 반대로, 채용정보 시스템은 구인자 단말에 구직자의 정보가 입력되도록 설정할 수 있다.

도 19 는 일 실시예에 따른 근로 완료의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 19에 도시된 바와 같이, 근로가 완료된 경우, 구직자 단말 및 구인자 단말에 근로 완료 정보가 입력될 수 있다. 구직자 단말은 구직자로부터, 구인자 단말은 구인자로부터 근로 완료를 나타내는 정보를 입력 받을 수 있다. 이러한 경우, 채용정보 시스템은 구직자 및 구인자 간에 근로가 완료되었음을 상호 확인 가능하도록 함으로써, 근로시간에 대한 명확한 근로 페이를 결정할 수 있다.

예를 들어, 구직자(강사)에 의해서 구인자(학생)에 대한 일본어 과외가 마쳐지는 경우, 채용정보 시스템은 근로 시간의 완료 시간을 상호 확인하게 함으로써, 근로 계약 체결한 근로시간 2시간을 준수할 수 있도록 안내할 수 있다.

앞서 설명한 것과는 달리, 구직자의 단말에 구인자의 정보가 입력되거나, 구인자의 단말에 구직자의 정보가 입력되게 설정할 수도 있다. 앞서 설명한 것은 구직자 및 구인자 모두 근로 완료를 확인할 수 있도록 함이며, 이에 대하여 보다 간편한 방법으로, 구직자 단말에 구인자의 정보, 예를 들어 구인자가 미리 설정한 비밀번호가 입력됨으로써 근로 완료를 확인하도록 할 수 있다. 반대로, 채용정보 시스템은 구인자 단말에 구직자의 정보가 입력되도록 설정할 수 있다.

근로가 완료된 경우, 채용정보 시스템은 구직자 단말 및 구인자 단말로부터 근료 연장 요청 정보를 수신할 수도 있다. 이러한 경우, 채용정보 시스템은 전술된 근로 시작 정보 및 근로 완료 정보를 수신하는 일련의 과정들을 반복할 수 있다.

앞서 도 18 및 도 19에 대한 설명에서는 구직자 및 구인자가 오프라인 현장에서 만나서 근로가 제공되는 경우를 설명하였다. 하지만, 실제 근로 업무의 종류에는 번역, 웹 프로그래밍 등 오프라인에서 근로가 제공되지 않을 경우도 많이 있다.

예를 들어, 구인자는 일본어 원서 1권을 번역할 구직자 찾기를 희망할 수 있으며, 구직자는 구인자에게 일본어 원서의 번역본을 제공하기만 하면 근로가 완료되는 것이어서, 특정 장소로 이동하지 않을 수 있다.

다른 예를 들어, 구인자의 요청 근로 업무가 온라인(on-line) 상에서만 이루어지는 업무일 수 있다. 예를 들어, 컴퓨터의 원격 수리/관리와 같은 업무의 경우에는, 서로 간에 대면할 필요가 없을 수 있다.

구직자 및 구인자가 근로 시작 정보를 함께 단말에 입력하지 않아도 될 경우에는, 채용정보 시스템은 통신망을 통하여 근로 시작 정보를 채용 정보 시스템에 전송하도록 설정할 수 있다.

예를 들어, 구인자는 온라인 상으로 특정 컨텐츠의 재생을 하는 업무를 수행할 수 있는 구직자를 찾을 수 있으며, 정해진 근로 시간에 근로가 시작되었음을 알리는 근로 시작 정보를 채용정보 시스템으로 전송하도록 하여, 근로 페이 계산의 시작점으로 이용할 수 있다.

상기에서는, 근로 페이가 시간에 따라서(time-based) 결정되는 경우에 대하여 설명하였다. 하지만 실제 근로 업무의 종류에는 시간에 따라서 근로 페이가 결정되는 방법 외에, 요청 근무 완료 여부에 따라서만 근로 페이가 결정되는 방법들이 많이 존재한다. 예를 들어, 일본어 원서를 번역하는 업무, 공연 예매를 대행하는 업무, 특허 출원 업무 등은 근로 시간이 아니라 근로 완료 여부에 따라서 근로 페이가 결정될 수 있다.

근로 완료 여부에 따라서 근로 페이가 결정되는 경우에는, 근로 완료 희망 시기(due date) 정보가 근로 조건에 포함될 수 있다. 채용정보 시스템은 요청되는 기일까지 근로 완료가 되면 근로가 완료된 것으로 결정할 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자 단말 및/또는 구인자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신함으로써, 요청 근로가 완료된 것으로 결정할 수 있으며, 근로 조건에 기초하여 근로 페이를 정확하게 결정할 수 있다.

도 20 은 일 실시예에 따른 구인자의 근로 평가 입력 방법의 일 예를 나타내는 도면이다.

도 20에 도시된 바와 같이, 구인자는 구인자 단말(1700)에 요청 근로에 대한 평가 정보를 입력할 수 있다. 구인자가 요청한 근로에 대하여 제대로 완료가 되었는지 평가하여, 차후의 구인자에 대하여 구직자에 대한 근로 평가 정보로 활용되도록 할 수 있다.

구인자 단말(1700)은 입력된 근로 평가 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으며, 채용정보 시스템은 수신된 근로 평가 정보를 구직자와 매칭시켜 저장할 수 있다. 채용정보 시스템은 데이터베이스(DB)에 구직자에 대한 근로 평가 정보를 누적 저장하고 관리함으로써, 이후, 구직 정보가 근로 평가 순으로 구인자에게 검색되도록 정렬할 수 있다.

앞서 도 4에서 설명한 바와 같이, 근로 평가 정보는 근로 페이에 대한 결정에 변수로 이용될 수 있다. 채용정보 시스템은 구직자에 의해서 입력된 근로 페이에 대하여 근로 평가 등급에 기초하여 차등적으로 결정할 수 있다.

채용정보 시스템은 구직자의 구직 정보로서 근로 페이 이외에 평점에 따른 최저 페이 정보 또한 입력받음으로써, 이를 근로 페이의 계산에 이용할 수 있다.

하기의 수학식 1은 근로 페이의 계산식의 일 예를 나타낸다.

상기 수학식 1에서 최저페이는 구직자에 의해서 입력된 페이 정보일 수 있으며, 만일, 구직자에 의해서 구직자 단말에 최저 페이가 입력되지 않은 경우, 채용정보 시스템은 기저장된 값을 최저 페이로 결정할 수 있다.

예를 들어, 채용정보 시스템은 최저 페이로서 당해년도의 최저 임금을 결정할 수 있다. 2015년 기준으로 5,580원을 최저 페이로 결정할 수 있다. 이는, 구직자의 근로에 대한 최저 임금을 보상함으로써 근로자의 권리를 보장하기 위함이다.

다른 예를 들어, 채용정보 시스템은 최저 페이로서, DB에 저장된 최저 페이들의 최대값, 평균값, 중간값, 최소값 중 어느 하나를 결정할 수 있다. 이는 동종 업무에 대한 현실을 반영하고자 하여, 구직자 및 구인자 간에 거래계 형평을 일정 부분 반영할 수 있는 유리한 효과가 있다.

채용정보 시스템은 근로 평점에 기초하여 구직자에게 지급되는 근로 페이를 결정할 수 있다. 예를 들어, 도 4에 도시된 바와 같이, 구직자 단말에 “페이 정보로서 40,000원/60분, 최저 페이로 30,000/60분”이 입력되고, 평점은 총 1점부터 5점까지 5개의 구간인 경우를 생각해 볼 수 있다. 채용정보 시스템은 각 구간의 페이의 차이는 2,500원으로 결정하고, 평점이 5점 만점에 5점인 경우, 40,000원/60분으로, 4점인 경우, 37,500원/60분으로, 3점인 경우, 35,000원/60분으로, 2점인 경우, 32,500원/60분으로, 최저 평점인 1점인 경우, 30,000원/60분으로 결정할 수 있다. 근로 페이는 상기 수학식1에 제한되지 않고, 다양한 공식에 기초하여 계산될 수 있다.

상기 설명한 바와 같이, 근로 페이가 근로 평점에 기초하여 결정되도록 함으로써, 구직자의 신의성실이 지켜지도록 할 수 있다. 구직자 단말은 구직자가 완료한 근로에 대하여 구인자에 의한 근로 평점 정보를 표시함으로써, 구직자에게 지급되는 근로 페이를 안내할 수 있다. 또한, 근로 평점에 기초하여 결정될 수 있는 페이에 대한 정보가 구직 정보에 포함되어, 구직 정보를 수신한 구인자 단말에서 표시될 수도 있다.

도 21 은 일 실시예에 따른 페이의 흐름을 나타내는 흐름도이다.

도 21에 도시된 바와 같이, 구직자가 구직 정보를 입력하는 단계에서부터 구직자가 근로를 완료하고 근로 임금을 지급받는 단계까지 일련의 과정을 설명하기로 한다.

단계 S2100에서, 채용 정보 시스템은 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “구직 정보”는 구인자에게 자신의 노동력을 구입하라는 정보로서, 구직자의 희망 근로 조건(예, 근로 업무, 근로 페이(pay), 근로 장소, 근로 시간)에 관한 정보, 구직자 자신에 대한 정보(예, 나이, 성별, 학력, 경력, 거주지 등)를 포함할 수 있다.

구직 정보에는 구직자의 계정 정보가 포함될 수 있다. 구직자의 계정 정보에는 구직자의 근로 완료에 따른 근로 임금이 지급되는 계정 정보를 포함할 수 있다.

단계 S2105에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말에게 구직자의 구직 정보를 전송할 수 있다. 채용정보 시스템은 복수의 구직자들의 구직 정보를 필터링하거나 정렬할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 근로기준법상 근로의 조건에 위배되는 근로 조건에 관한 구직 정보(예를 들어, 2015년 최저임금 5,580원인 것에 비해서 시급 5,000원으로 기재한 구직 정보)는 필터링하여 구인자에게 전송하지 않을 수 있다. 다른 방법으로는 채용정보 시스템은 시급을 근로기준법상의 최저 임금으로 변경하여 구인자에게 전송할 수도 있다. 또한, 채용정보 시스템은 동일 근로 직무의 구직 정보로 정렬하거나 그룹화하여 구인자에게 전송할 수 있다. 또 다른 예를 들어, 채용정보 시스템은 사회통념상 건전한 사회 질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구직 정보를 필터링할 수 있다. 예를 들어, 구직 정보에 “성매매”, “도박” 및 “대포차” 등과 같이 사회질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구직 정보에 대하여 자동으로 필터링을 하거나, 해당 단어의 주변 단어와의 연관성을 고려하여 선택적으로 필터링을 할 수 있다.

단계 S2110에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 요청 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 요청 정보”는 구인자가 구직자에게 근로의 대가를 지불하겠다는 의사를 포함하는 정보로서, 다양한 근로 조건을 포함할 수 있다. 근로 요청 정보에는 근로 업무, 근로 페이, 근로 장소, 근로 시간 등의 구인자가 요구하는 다양한 근로 조건이 포함될 수 있다.

또한, 구인자의 근로 요청 정보는 구직자의 구직 정보에서 근로 조건의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 구직자가 40,000원/60분의 시간당 페이를 입력한 것에 대하여 30,000원/60분 또는 40,000원/90분 등으로 시간당 페이의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다. 구인자의 근로 요청 정보는 시간당 페이 이외에도 근로 장소 또는 근로 시간 등의 다양한 근로 조건의 변경을 요청하는 정보를 포함할 수 있다.

단계 S2110에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 페이 결제에 대한 정보를 수신할 수 있다. 이러한 경우, 구인자의 임금은 선불로서, 채용정보 시스템에서 통용되는 가상 화폐로 전환될 수 있다. 예를 들어, 구인자가 근로자에 대하여 80,000원의 페이를 지불할 경우, 채용정보 시스템 상에서 통용되는 8만원 상당의 포인트(가칭)가 구인자의 계정에서 채용정보 시스템의 유보금으로 이동될 수 있다.

단계 S2115에서 채용정보 시스템은 구인자의 근로 요청 정보를 구직자 단말에 전송할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S2105와 마찬가지로, 채용 정보 시스템은 복수의 구인자들의 구인 정보를 필터링하거나 정렬할 수 있다. 예를 들어, 채용정보 시스템은 근로기준법상 근로의 조건에 위배되는 근로 조건에 관한 구인 정보(예를 들어, 2015년 최저임금 5,580원인 것에 비해서 시급 5,000원으로 기재한 구인 정보)는 필터링하여 구직자에게 전송하지 않을 수 있다. 다른 방법으로는 채용정보 시스템은 시급을 근로기준법상의 최저 임금으로 변경하여 구직자에게 전송할 수도 있다. 또한, 채용정보 시스템은 동일 근로 직무의 구인 정보로 정렬하거나 그룹화하여 구직자에게 전송할 수 있다. 또다른 예를 들어, 채용정보 시스템은 사회통념상 건전한 사회 질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구인 정보를 필터링할 수 있다. 예를 들어, 구인 정보에 “성매매”, “도박” 및 “대포차” 등과 같이 사회질서를 어지럽히는 단어를 포함하는 구인 정보에 대하여 자동으로 필터링을 하거나, 해당 단어의 주변 단어와의 연관성을 고려하여 선택적으로 필터링을 할 수 있다.

단계 S2120에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 시작 정보”는 구인자의 근로 요청에 대하여 구직자가 승낙하고 실질적으로 근로를 시작한다는 정보로서, 근로에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 근로 시작 정보는 근로가 실제로 이루어지는 시간, 장소 정보를 포함할 수 있다. 따라서, 근로 시작 정보는 근로 대가로서의 페이의 계산의 기산점에 대한 정보를 포함할 수 있다.

단계 S2125에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S2120의 근로 시작 정보와 마찬가지로, 구직자 및 구인자 상호 간에 근로가 시작되었음에 대한 상호 동의가 이루어져야 하므로 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 시작 정보를 수신할 수 있다.

단계 S2120 및 단계 S2125는 시간적 선후에 관계없이, 구직자 및 구인자 모두 근로가 시작되었음을 지시하는 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으면 충분하다.

단계 S2130에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다. 본 명세서에서의 “근로 완료 정보”는 구인자의 근로 요청에 대하여 구직자가 승낙하고 실질적으로 시작된 근로가 완료되었다는 정보로서, 근로에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 근로 완료 정보는 근로가 실제로 완료된 시간, 장소 정보를 포함할 수 있다. 따라서, 근로 완료 정보는 근로 대가로서의 페이의 계산의 마감점에 대한 정보를 포함할 수 있다.

단계 S2135에서, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다. 앞서 설명한 단계 S2130의 근로 완료 정보와 마찬가지로, 구직자 및 구인자 상호 간에 근로가 완료되었음에 대한 상호 동의가 이루어져야 하므로 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 완료 정보를 수신할 수 있다.

단계 S2130 및 단계 S2135는 시간적 선후에 관계없이, 구직자 및 구인자 모두 근로가 완료되었음을 지시하는 정보를 채용정보 시스템에 전송할 수 있으면 충분하다.

채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 수신된 근로 평가 정보에 기초하여, 근로 페이를 결정할 수 있으며, 이에 대하여 도 4 및 도 20에서 설명하였으므로, 자세한 내용은 생략하기로 한다.

단계 S2140에서, 채용정보 시스템은 구직자 단말에게 임금 정보를 전송할 수 있다. 본 명세서에서의 “임금 정보”는 구직자의 근로에 대한 대가로서의 임금을 나타내는 정보로서, 구인자 측의 근로 평점이 반영될 수 있다. 예를 들어, 근로가 완료된 경우에, 채용정보 시스템은 구인자 단말로 근로 평가 요청 정보를 전송할 수 있으며, 구인자는 구직자의 근로에 대하여 평점을 부가함으로써, 근로 평가 정보를 생성할 수 있다. 이후, 채용정보 시스템은 구인자 단말로부터 근로 평가 정보를 수신함으로써, 근로 평가가 반영된 임금 정보를 구직자 단말에게 전송할 수 있다.

채용정보 시스템에서 전송된 근로 임금은 가상 화폐로서 구직자의 계좌로 전송되고, 구직자는 가상 화폐를 이용하여, 다시 다른 근로의 근로 임금으로 지불하거나, 돈으로 전환할 수 있다.전술된 근로 평점 및 인심 평점은 시스템 또는 사용자에 의해 설정된 기간 동안 매겨진 평점들의 평균일 수 있고, 기간에 따라 평점들에 가중치가 적용될 수도 있다. 예컨대, 최근에 매겨진 평점일수록 높은 가중치가 적용될 수 있다.

도 22는 일 실시예에 따른 전자 디바이스의 상세 블록도이다.

도 22에 도시된 일 실시예에 따른 전자 디바이스 (2000) 는, 전술된 "채용정보 시스템", "구직자 단말", 또는 "구인자 단말"로 기능할 수 있다.

도 22에 도시된 바와 같이 일 실시예에 따른 전자 디바이스 (2000) 는, 통신부 (2001) 및 제어부 (2005)를 포함한다. 전자 디바이스 (2000) 는 저장부 (메모리) (2003), 수신부 (2210), 출력부 (2220), 센싱부 (2230), A/V 입력부 (2250) 를 더 포함할 수 있다.

통신부 (2001) 는, 전자 디바이스 (2000) 와 다른 디바이스 간의 통신을 하게 하는 하나 이상의 구성요소를 포함할 수 있다. 예를 들어, 통신부 (2001) 는, 근거리 통신부 (2241), 이동 통신부 (2242), 방송 수신부 (2243) 를 포함할 수 있다.

근거리 통신부 (short-range wireless communication unit) (2241) 는, 블루투스 통신부, BLE (Bluetooth Low Energy) 통신부, 근거라 자기장 통신부 (Near Field Communication), WLAN (와이파이) 통신부, 지그비 (Zigbee) 통신부, 적외선 (IrDA, infrared Data Association) 통신부, WFD (Wi-Fi Direct) 통신부, UWB (ultra wideband) 통신부, Ant+ 통신부 등을 포함할 수 있으나, 이에 한정되는 것은 아니다.

이동 통신부 (2242) 는, 이동 통신망 상에서 기지국, 외부의 단말, 서버 중 적어도 하나와 무선 신호를 송수신한다. 여기에서, 무선 신호는, 음성 호 신호, 화상 통화 호 신호 또는 문자/멀티미디어 메시지 송수신에 따른 다양한 형태의 데이터를 포함할 수 있다.

방송 수신부 (2243) 는, 방송 채널을 통하여 외부로부터 방송 신호 및/또는 방송 관련된 정보를 수신한다. 방송 채널은 위성 채널, 지상파 채널을 포함할 수 있다. 구현 예에 따라서 전자 디바이스 (2000) 는 방송 수신부 (2243) 를 포함하지 않을 수도 있다.

또한, 통신부 (2001) 는, 웨어러블 디바이스와 전자 디바이스 (2000) 를 페어링 할 수 있다. 웨어러블 디바이스와 전자 디바이스 (2000) 가 페어링됨으로써, 상호 간에서 데이터가 전송될 수 있다.

메모리 (2003) 는, 제어부 (2005) 의 처리 및 제어를 위한 프로그램을 저장할 수 있고, 전자 디바이스 (2000) 로 입력되거나 전자 디바이스 (2000) 로부터 출력되는 데이터를 저장할 수도 있다.

메모리 (2003) 는 플래시 메모리 타입 (flash memory type), 하드디스크 타입 (hard disk type), 멀티미디어 카드 마이크로 타입 (multimedia card micro type), 카드 타입의 메모리 (예를 들어 SD 또는 XD 메모리 등), 램 (RAM, Random Access Memory) SRAM (Static Random Access Memory), 롬 (ROM, Read-Only Memory), EEPROM (Electrically Erasable Programmable Read-Only Memory), PROM (Programmable Read-Only Memory), 자기 메모리, 자기 디스크, 광디스크 중 적어도 하나의 타입의 저장매체를 포함할 수 있다.

메모리 (2003) 에 저장된 프로그램들은 그 기능에 따라 복수 개의 모듈들로 분류할 수 있는데, 예를 들어, UI 모듈 (2261), 터치 스크린 모듈 (2262), 알림 모듈 (2263) 등으로 분류될 수 있다.

UI 모듈 (2261) 은, 애플리케이션 별로 전자 디바이스 (2000) 와 연동되는 특화된 UI, GUI 등을 제공할 수 있다. 터치 스크린 모듈 (2262) 은 사용자의 터치 스크린 상의 터치 제스처를 감지하고, 터치 제스처에 관한 정보를 제어부 (2005) 로 전달할 수 있다. 일 실시예에 따른 터치 스크린 모듈 (2262) 은 터치 코드를 인식하고 분석할 수 있다. 터치 스크린 모듈 (2262) 은 컨트롤러를 포함하는 별도의 하드웨어로 구성될 수도 있다.

터치스크린의 터치 또는 근접 터치를 감지하기 위해 터치스크린의 내부 또는 근처에 다양한 센서가 구비될 수 있다. 터치스크린의 터치를 감지하기 위한 센서의 일례로 촉각 센서가 있다. 촉각 센서는 사람이 느끼는 정도로 또는 그 이상으로 특정 물체의 접촉을 감지하는 센서를 말한다. 촉각 센서는 접촉면의 거칠기, 접촉 물체의 단단함, 접촉 지점의 온도 등의 다양한 정보를 감지할 수 있다.

또한, 터치스크린의 터치를 감지하기 위한 센서의 일례로 근접 센서가 있다.

근접 센서는 소정의 검출면에 접근하는 물체, 혹은 근방에 존재하는 물체의 유무를 전자계의 힘 또는 적외선을 이용하여 기계적 접촉이 없이 검출하는 센서를 말한다. 근접 센서의 예로는 투과형 광전 센서, 직접 반사형 광전 센서, 미러 반사형 광전 센서, 고주파 발진형 근접 센서, 정전용량형 근접 센서, 자기형 근접 센서, 적외선 근접 센서 등이 있다. 사용자의 터치 제스처에는 탭, 터치＆홀드, 더블 탭, 드래그, 패닝, 플릭, 드래그 앤드 드롭, 스와이프 등이 있을 수 있다.

알림 모듈 (2263) 은 전자 디바이스 (2000) 의 이벤트 발생을 알리기 위한 신호를 발생할 수 있다. 전자 디바이스 (2000) 에서 발생되는 이벤트의 예로는 호 신호 수신, 메시지 수신, 키 신호 입력, 일정 알림 등이 있다. 알림 모듈 (2263) 은 디스플레이부 (2221) 를 통해 비디오 신호 형태로 알림 신호를 출력할 수도 있고, 음향 출력부 (2222) 를 통해 오디오 신호 형태로 알림 신호를 출력할 수도 있고, 진동 모터 (2223) 를 통해 진동 신호 형태로 알림 신호를 출력할 수도 있다. 메모리 (2003) 가 수행하는 동작은 앞서 설명한 내용과 대응되므로 자세한 설명은 생략한다.

제어부 (2005) 는 통상적으로 전자 디바이스 (2000) 의 전반적인 동작을 제어한다. 예를 들어, 제어부 (2005) 는 전자 디바이스 (2000) 에 저장된 프로그램을 실행함으로써, 전자 디바이스 (2000) 에 포함된 구성요소들을 전반적으로 제어할 수 있다.

사용자 입력 수신부 (2210) 는, 사용자가 전자 디바이스 (2000) 를 제어하기 위한 데이터를 입력하는 수단을 의미한다. 예를 들어, 사용자 입력부 (1100) 에는 키 패드 (key pad), 돔 스위치 (dome switch), 터치 패드 (접촉식 정전 용량 방식, 압력식 저항막 방식, 적외선 감지 방식, 표면 초음파 전도 방식, 적분식 장력 측정 방식, 피에조 효과 방식 등), 조그 휠, 조그 스위치 등이 있을 수 있으나 이에 한정되는 것은 아니다.

출력부 (2220) 는, 오디오 신호 또는 비디오 신호 또는 진동 신호를 출력할 수 있으며, 출력부 (2220) 는 디스플레이부 (2221), 음향 출력부 (2222), 및 진동 모터 (2223) 를 포함할 수 있다.

디스플레이부 (2221) 는 전자 디바이스 (2000) 에서 처리되는 정보를 표시 출력한다.

한편, 디스플레이부 (2221) 와 터치패드가 레이어 구조를 이루어 터치 스크린으로 구성되는 경우, 디스플레이부 (2221) 는 출력 장치 이외에 입력 장치로도 사용될 수 있다. 디스플레이부 (2221) 는 액정 디스플레이 (liquid crystal display), 박막 트랜지스터 액정 디스플레이 (thin film transistor-liquid crystal display), 유기 발광 다이오드 (organic light-emitting diode), 플렉시블 디스플레이 (flexible display), 3차원 디스플레이 (3D display), 전기영동 디스플레이 (electrophoretic display) 중에서 적어도 하나를 포함할 수 있다. 그리고, 전자 디바이스 (2000) 의 구현 형태에 따라 전자 디바이스 (2000) 는 디스플레이부 (2221) 를 2개 이상 포함할 수도 있다. 이때, 2개 이상의 디스플레이부 (2221) 는 힌지 (hinge) 를 이용하여 마주보게 배치될 수 있다.

음향 출력부 (2222) 는 통신부 (2001) 로부터 수신되거나 메모리 (2003) 에 저장된 오디오 데이터를 출력한다. 또한, 음향 출력부 (2222) 는 전자 디바이스 (2000) 에서 수행되는 기능 (예를 들어, 호신호 수신음, 메시지 수신음, 알림음) 과 관련된 음향 신호를 출력한다. 이러한 음향 출력부 (2222) 에는 스피커 (speaker), 버저 (Buzzer) 등이 포함될 수 있다.

진동 모터 (2223) 는 진동 신호를 출력할 수 있다. 예를 들어, 진동 모터 (2223) 는 오디오 데이터 또는 비디오 데이터 (예컨대, 호신호 수신음, 메시지 수신음 등) 의 출력에 대응하는 진동 신호를 출력할 수 있다. 또한, 진동 모터 (2223) 는 터치스크린에 터치가 입력되는 경우 진동 신호를 출력할 수도 있다.

센싱부 (2230) 는, 전자 디바이스 (2000) 의 상태 또는 전자 디바이스 (2000) 주변의 상태를 감지하고, 감지된 정보를 제어부 (2005) 로 전달할 수 있다.

센싱부 (2230) 는, 지자기 센서 (Magnetic sensor) (2231), 가속도 센서 (Acceleration sensor) (2232), 온/습도 센서 (2233), 적외선 센서 (2234), 자이로스코프 센서 (2235), 위치 센서 (예컨대, GPS) (2236), 기압 센서 (2237), 근접 센서 (2238), 및 광센서 (illuminance sensor) (2239) 중 적어도 하나를 포함할 수 있으나, 이에 한정되는 것은 아니다. 각 센서들의 기능은 그 명칭으로부터 당업자가 직관적으로 추론할 수 있으므로, 구체적인 설명은 생략하기로 한다.

A/V (Audio/Video) 입력부 (2250) 는 오디오 신호 또는 비디오 신호 입력을 위한 것으로, 이에는 카메라 (2251) 와 마이크로폰 (2252) 등이 포함될 수 있다. 카메라 (2251) 은 화상 통화모드 또는 촬영 모드에서 이미지 센서를 통해 정지영상 또는 동영상 등의 화상 프레임을 얻을 수 있다. 이미지 센서를 통해 캡쳐된 이미지는 제어부 (2005) 또는 별도의 이미지 처리부 (미도시) 를 통해 처리될 수 있다.

카메라 (2251) 에서 처리된 화상 프레임은 메모리 (2003) 에 저장되거나 통신부 (2001) 를 통하여 외부로 전송될 수 있다. 카메라 (2251) 는 단말기의 구성 태양에 따라 2개 이상이 구비될 수도 있다.

마이크로폰 (2252) 은, 외부의 음향 신호를 입력 받아 전기적인 음성 데이터로 처리한다. 예를 들어, 마이크로폰 (2252) 은 외부 전자 디바이스 (2000) 또는 화자로부터 음향 신호를 수신할 수 있다. 마이크로폰 (2252) 는 외부의 음향 신호를 입력 받는 과정에서 발생 되는 잡음 (noise) 를 제거하기 위한 다양한 잡음 제거 알고리즘을 이용할 수 있다.

일부 실시예는 컴퓨터에 의해 실행되는 프로그램 모듈과 같은 컴퓨터에 의해 실행가능한 명령어를 포함하는 기록 매체의 형태로도 구현될 수 있다. 컴퓨터 판독 가능 매체는 컴퓨터에 의해 액세스될 수 있는 임의의 가용 매체일 수 있고, 휘발성 및 비휘발성 매체, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다. 또한, 컴퓨터 판독가능 매체는 컴퓨터 저장 매체 및 통신 매체를 모두 포함할 수 있다. 컴퓨터 저장 매체는 컴퓨터 판독가능 명령어, 데이터 구조, 프로그램 모듈 또는 기타 데이터와 같은 정보의 저장을 위한 임의의 방법 또는 기술로 구현된 휘발성 및 비휘발성, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다. 통신 매체는 전형적으로 컴퓨터 판독가능 명령어, 데이터 구조, 프로그램 모듈, 또는 반송파와 같은 변조된 데이터 신호의 기타 데이터, 또는 기타 전송 메커니즘을 포함하며, 임의의 정보 전달 매체를 포함한다.

또한, 본 명세서에서, “부”는 프로세서 또는 회로와 같은 하드웨어 구성(hardware component), 및/또는 프로세서와 같은 하드웨어 구성에 의해 실행되는 소프트웨어 구성(software component)일 수 있다.

전술한 실시예들의 설명은 예시를 위한 것이며, 실시예들이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 쉽게 변형이 가능하다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 예를 들어, 단일형으로 설명되어 있는 각 구성 요소는 분산되어 실시될 수도 있으며, 마찬가지로 분산된 것으로 설명되어 있는 구성 요소들도 결합된 형태로 실시될 수 있다.

본 발명의 범위는 상기 상세한 설명보다는 후술하는 특허청구범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구범위의 의미 및 범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.

10: 구직자 단말
20: 구인자 단말
30: 채용정보 시스템

Claims (3)

1. 채용 정보 시스템상에서 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하여 구인자 단말에게 전송하는 단계;
   상기 채용 정보 시스템상에서 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하여 상기 구직자 단말에게 전송하는 단계;
   상기 채용 정보 시스템상에서, 상기 구직자 단말 및 상기 구인자 단말 중 적어도 하나에서 상기 응답 정보에 기초하여 생성된 근로 정보를 수신하는 단계; 및
   상기 채용 정보 시스템상에서 상기 근로 정보에 기초하여, 상기 구인자 단말에게 근로 임금에 관한 정보를 전송하는 단계;
   를 포함하는, 채용 정보 공유 방법.
2. 구직자 단말로부터 구직 정보를 수신하고, 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 상기 구직자 단말에게 전송하는 통신부; 및
   상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 제어부를 포함하고,
   상기 통신부는 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하는 것을 특징으로 하는, 구인자 단말.
3. 구인자 단말에게 구직 정보를 전송하고, 상기 구인자 단말로부터 상기 구직 정보에 대한 응답 정보를 수신하는 통신부; 및
   상기 응답 정보에 기초하여 근로 정보를 생성하는 제어부를 포함하고,
   상기 통신부는 상기 근로 정보를 채용 정보 시스템에게 전송하고, 상기 채용 정보 시스템에서 상기 근로 정보에 기초하여 생성된 근로 임금에 관한 정보를 수신하는 것을 특징으로 하는, 구직자 단말.

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