KR20130131220A - 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템 및 그 시스템을 통한 구인 구직 서비스 제공 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 대졸 이상 또는 자격증을 가지고 있는 소위 고급 인력들이 개인 식별 정보의 유출 위험 없이 자신의 구직 정보를 구인 구직 서비스 시스템에 올릴 수 있게 함으로써, 고급 인력들의 구인 구직 활동이 활발하게 될 수 있도록 유도하여 구인 구직 서비스 시스템을 활성화시키는 것을 목적으로 한다.
본 발명은 위와 같은 목적을 달성하기 위해서, 본 발명의 일 실시예에 따르면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 컴퓨터 프로그램을 포함하는 컴퓨터 판독가능한 전자적 기록 매체가 개시된다. 상기 컴퓨터 프로그램은, 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 상기 구인자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 및 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드를 포함할 수 있다.

Description

개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템 및 그 시스템을 통한 구인 구직 서비스 제공 방법{A RECRUITING SERVICE SYSTEM AND A METHOD USING THE SYSTEM RESTRICTING A PROVISION OF PERSONAL IDENTIFICATION INFORMATION}
본 발명은 구인 구직 서비스 시스템 및 그 시스템을 통한 구인 구직 서비스 제공 방법에 관한 것이고, 더 구체적으로, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템 및 그 시스템을 통한 구인 구직 서비스 제공 방법에 관한 것이다.
최근 취업에서 인터넷이 중요한 역할을 하고 있다. 이전에 신문이나 학교내의 취업 게시판의 채용 공고를 통해 이루어지던 소극적인 형태의 구인구직이 최근 인터넷을 통한 구인구직의 형태로 급격하게 변화되고 있다. 각 기업들이 자사의 인터넷 홈페이지에 채용 공고를 올리는 것은 기본이고, 인터넷으로 입사지원서를 교부하고 접수하는 사이버채용이 새로운 취업패턴으로 급속히 확산되고 있다.
종래에 취업희망자들은 취업상담실을 찾거나 구인게시판을 살펴보는 것이 일반적이었지만, 인터넷이 정보교류의 장이 되면서 취업경로도 사이버공간으로 이동하고 있는 것이다. 특히, 인터넷을 통한 구인구직은 채용을 원하는 기업의 일방적인 정보 제공에 의존하던 기존의 채용 공고와는 달리 구직을 원하는 개인들이 자신의 학력, 경력 등의 개인 정보를 적극적으로 제시할 수 있다는 점에서 더욱 각광받고 있다.
현재 우리나라에 존재하는 취업관련 사이트만도 수백 개 이상인 것으로 알려져 있으며, 이들 사이트에서 소개하고 있는 취업정보와 직업유형도 점차 다양해지고 있다. 채용 정보의 경우 국내 취업 정보뿐만 아니라 국외 취업 정보도 제공하
는 등 그 범위도 넓어지고 있으며, 이러한 인터넷을 통한 구인구직 서비스업체들은 최신 취업관련 뉴스 및 취업과 관련된 여러가지 정보를 함께 제공하는 등 포털사이트로서의 역할까지 겸하고 있다.
이와 같이 취업관련 사이트의 경쟁이 치열해짐에 따라 각 서비스업체들은 인재 채용을 원하는 기업의 구인 정보와 개인의 이력서를 데이터베이스화하여 단순히 제공하던 방식에서 벗어나 차별화된 서비스를 제공하기 위해 여러가지 방식을 도입하고 있다.
그 일예로서 경매방식의 구인구직을 들 수 있는데, 이 방식은 취업을 원하는 개인 회원이 자신이 받아들일 수 있는 최저 기준을 제시하고, 이 회원의 채용을 원하는 기업들이 조건을 제시하면, 개인 회원이 그 조건들 중에서 가장 마음에 드는
기업을 선택하는 경매방식으로 이루어진다.
그밖에, 화상 인터뷰를 통해 면접 절차가 이루어질 수 있도록 함으로써 입사지원에서부터 합격통보에 이르기까지 채용의 전 과정이 온라인 상에서 진행되고 완결될 수 있는 서비스를 제공하는 곳도 등장하였다.
이러한 인터넷을 이용한 구인구직 즉, 사이버채용은 기업들이 종래 채용방식에 비해 시간과 비용을 현저히 절감할 수 있다는 장점 때문에 점차 이용률이 높아지고 있으며, 앞으로는 신규채용의 대부분이 인터넷을 통해 이뤄질 것으로 전망되고 있다. 특히, 벤처기업이나 인터넷관련업체의 경우에는 현재에도 대부분 사이버채용을 하고 있는 것으로 조사되고 있다.
그러나, 이와 같은 인터넷을 이용한 사이버채용에 있어서도 오프라인상으로 이루어지던 채용과 마찬가지로 이력서가 제공되며, 그 내용이 채용에 있어 가장 중요한 요소가 된다. 그러나, 이러한 이력서는 회원 자신이 기입한 것으로서, 특히
이에 첨부되는 자기소개서는 자신을 홍보할 수 있는 가장 효과적인 방법이기는 하지만 그 내용을 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대한 확인은 어려운 것이 현 실정이다. 따라서, 기업에서 직원을 채용하고자 할 때 자기소개서의 내용을 참고하기는 하지만 그보다는 학력, 학점 등의 객관적인 내용에 더 비중을 두고 있는 곳도 많다.
따라서, 이러한 인터넷을 통한 취업 사이트의 운영에서 가장 문제가 되고 있는 것은 취업과 관련해서 얼마나 신뢰성 있는 개인 정보를 제공할 수 있느냐 하는 것이며, 인재 채용을 원하는 기업에서는 이러한 개인 정보에 대한 검증 방법에 대한 계속적인 요청이 있어왔다.
이와 같은 문제점을 해결하기 위하여, 한국공개특허공보 제10-2002-0067755호는 개인 회원들이 자신의 이력, 신상 정보 및 구직 희망 업종 등을 취업에 필요한 정보를 입력하는 개인정보입력부와 기업 회원들이 필요한 인재를 검색할 수 있는 인재검색부와 상기 개인 회원의 전공과 관련된 전문가에게 추천서를 요청하는 추천서 요청부로 구성된 구인구직 서비스업체의 서버; 상기 구인구직 서비스업체의 추천서 요청을 받아 추천서를 전송할 수 있는 전문가들의 단말기; 상기 개인정보입력부를 통해 입력된 회원들의 개인정보가 저장되며, 상기 지도전문가들에게서 전송된 추천서가 저장되는 데이터베이스를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 전문가 추천 구인구직 서비스 시스템을 제공하고 있다.
하지만, 이와 같은 특허문헌에 의하더라도 구인 구직 서비스 시스템은 다양한 문제점을 내포하고 있다.
예를 들어, 구인 구직 서비스 시스템에 구직자가 본인의 구직 희망 정보를 업데이트할 경우 그 정보가 구인을 원하는 기업 회원들에게 무작위로 검색이 가능하기 때문에, 구직자가 구직을 원한다는 내용이 본인이 원하든 원치않든 동종업계 관계자들에게 널리 알려질 수 있다. 특히 현재의 구인 구직 서비스 시스템에 의하면, 구직자의 이름, 전화 번호 등 구직자를 식별할 수 있는 개인 식별 정보가 기업 회원들에게 무작위로 제공되기 때문에, 특정 구직자가 구직을 원하고 있다는 사실이 구직자가 현재 재직하고 있는 기업에게까지 알려져 구직자의 구직 활동이 실질적으로 원천적으로 봉쇄되고 있다는 문제점이 있다.
이와 같은 문제점 때문에, 실질적으로 구인 구직 시장에서 블루칩이 될 수 있는 대졸 이상 또는 자격증을 가지고 있는 소위 고급 인력들의 구인 구직 활동이 구인 구직 서비스를 제공하고 있는 대형 인터넷 서비스 업체 등에서 매우 제한적으로 이루어지고 있는 것이 사실이다.
한국공개특허공보 제10-2002-0067755호
하기 설명은 본 발명의 실시예에 대한 기본적인 이해를 제공하기 위해서 하나 이상의 실시예들의 간략화된 설명을 제공한다. 본 섹션은 모든 가능한 실시예들에 대한 포괄적인 개요는 아니며, 모든 엘리먼트들 중 핵심 엘리먼트를 식별하거나, 모든 실시예의 범위를 커버하고자 할 의도도 아니다. 그 유일한 목적은 후에 제시되는 상세한 설명에 대한 도입부로서 간략화된 형태로 하나 이상의 실시예들의 개념을 제공하기 위함이다.
본 발명은 위에서 언급한 바와 같은 문제점을 해결하기 위한 것으로서, 대졸 이상 또는 자격증을 가지고 있는 소위 고급 인력들이 개인 식별 정보의 유출 위험 없이 자신의 구직 정보를 구인 구직 서비스 시스템에 올릴 수 있게 함으로써, 고급 인력들의 구인 구직 활동이 활발하게 될 수 있도록 유도하여 구인 구직 서비스 시스템을 활성화시키는 것을 목적으로 한다.
본 발명은 위와 같은 목적을 달성하기 위해서, 본 발명의 일 실시예에 따르면, 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 상기 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보가 구인자에게 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 상기 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인자가 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 상기 구직자에게 구인 희망 메시지를 송신하도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 및 상기 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우, 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드를 포함하는, 컴퓨터 판독가능한 기록 매체를 제공할 수 있다.
본 발명의 다른 실시예에 따르면, 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되는 단계; 상기 데이터베이스에 저장된 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보가 구인자에게 제공되는 단계; 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되는 단계; 및 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되는 단계를 포함하는, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법을 제공할 수 있다.
본 발명의 또 다른 실시예에 따르면, 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 수단; 상기 저장된 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보를 구인자에게 제공하기 위한 수단; 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지를 상기 구직자에게 송신하기 위한 수단; 및 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 수단을 포함하는, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템을 제공한다.
본 발명의 또 다른 실시예에 따르면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 컴퓨터 프로그램을 포함하는 컴퓨터 판독가능한 전자적 기록 매체가 개시된다. 상기 컴퓨터 프로그램은, 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 상기 구인자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 및 적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드를 포함할 수 있다.
본원 발명의 또 다른 실시예에 따르면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법이 개시된다. 상기 방법은 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되는 단계; 상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장되는 단계; 상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되는 단계; 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되는 단계; 상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 상기 구인자에게 송신되는 단계; 및 상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되는 단계를 포함할 수 있다.
본원 발명의 또 다른 실시예에 따르면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템이 개시된다. 상기 구인 구직 서비스 시스템은 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 수단; 상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보를 저장하기 위한 수단; 상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지를 상기 구직자에게 송신하기 위한 수단; 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 수단; 상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지를 상기 구인자에게 송신하기 위한 수단; 및 상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 수단을 포함할 수 있다.
위와 같은 구성에 따르면, 구직자가 자신이 구직하고 있다는 사실을 알리지 않으면서 구직 활동을 활발하게 할 수 있어, 구인 구직 서비스 제공 시장이 활성화될 수 있다.
상술한 목적 및 관련된 목적을 달성하기 위해서, 하나 이상의 실시예들이 아래에서 설명되고, 특히 청구항에서 특정되는 특징들을 포함한다. 하기 설명 및 관련 도면은 이러한 실시예들의 예시적인 양상들을 보다 상세히 설명한다. 이러한 양상들은 단지 일 예일 뿐이며, 다양한 변형이 가능함을 당업자는 잘 이해할 수 있을 것이다. 또한, 제시된 실시예들은 이러한 실시예들 및 이러한 실시예들의 균등물 모두를 포함하는 것으로 해석된다.
관습에 따라 도면의 다양한 특징들은 실측에 따라 도시되지 않을 수 있다. 따라서, 다양한 특징들의 치수들은 간명성을 위하여 임의로 확대되거나 감소될 수 있다. 또한, 도면의 일부가 간명성을 위해 단순화될 수 있다. 따라서, 도면은 제시된 장치(예를 들어 디바이스) 또는 방법의 모든 컴포넌트들을 도시하지 않을 수도 있다. 마지막으로, 유사한 도면번호들이 상세한 설명 및 도면 전반에서 유사한 특징들을 나타내는데 사용될 수 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스 시스템의 개략도를 도시한 도면이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법의 흐름도를 도시한다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 기능적 컴포넌트들의 블록도를 도시한다.
도 4는 본 발명의 다른 실시예에 따른 구인 구직 서비스 시스템의 개략도를 도시한 도면이다.
도 5는 본 발명의 또 다른 실시예에 따른 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법의 흐름도를 도시한다.
다양한 실시예들이 이제 도면을 참조하여 설명되며, 전체 도면에서 걸쳐 유사한 도면번호는 유사한 엘리먼트를 나타내기 위해서 사용된다. 설명을 위해 본 명세서에서, 다양한 설명들이 본 발명의 이해를 제공하기 위해서 제시된다. 그러나 이러한 실시예들은 이러한 특정 설명 없이도 실행될 수 있음이 명백하다. 다른 예들에서, 공지된 구조 및 장치들은 실시예들의 설명을 용이하게 하기 위해서 블록 다이어그램 형태로 제시된다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스 시스템의 개략도를 도시한 도면이다.
도 1을 참고하면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템(100)이 제공된다. 상기 시스템은 서버(103) 및 데이터베이스(104)를 포함할 수 있다. 또한, 상기 시스템은 네트워크(102, 105), 구직자 단말(101) 및 구인자 단말(106)을 더 포함할 수도 있다.
데이터베이스(104)에는 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보가 저장될 수 있다.
구직 정보는 구직자 단말(101)을 통해 데이터베이스(104)에 저장될 수 있다. 구직자 단말(101)은 개인용 컴퓨터, 노트북, PDA, 스마트폰 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
구직자가 구직자 단말(101)을 통해 입력한 구직 정보는 네트워크(102)를 통해 서버(103) 및 데이터베이스(104)에 수신될 수 있다. 네트워크(102)는 유무선 네트워크를 통칭할 수 있다.
구직 정보는 개인 식별 정보 및 그 외의 정보를 포함할 수 있다.
개인 식별 정보는 이름, 전화번호, 주민번호, 주소 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 포함할 수 있지만 이에 제한되지 않는다. 즉, 개인 식별 정보는 타인들이 구직자가 누구인지를 파악할 수 있는 정보를 의미할 수 있다.
그 외의 정보는 학력, 경력, 자격증 등 구인자가 구직자가 업무에 적합한 인물인지를 파악할 수 있지만, 그 구직자가 누구인지는 구체적으로 파악할 수 없는 정보를 의미할 수 있다. 하지만, 학력, 경력, 자격증 등은 그 외의 정보의 예시로써 이에 제한되지 않는다.
구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보는 데이터베이스(104)에 저장될 수 있다.
상기 저장된 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보가 구인자에게 제공될 수 있다. 구인자은 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보를 보고 구직자가 누구인지를 구체적으로 식별할 수는 없지만, 구직자가 구인하고 있는 업무에 적합한 사람인지는 파악할 수 있기 때문에, 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 구직자를 고용하기를 원하는 경우 구인 희망 메시지를 상기 구직자에게 전송할 수 있다.
구인자가 데이터베이스(104)에 저장되어 있는 구직 정보를 서버(103)로부터 제공받아 자신의 구인자 단말(106)에서 열람할 수 있다. 구인자 단말(106)은 개인용 컴퓨터, 노트북, PDA, 스마트폰 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다. 구인자는 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보로부터 판단할 때, 구직자가 업무에 적합한 인물이라고 판단할 때, 예를 들어, 구직자의 경력이 업무에 적합하다고 판단할 때, 구인자 단말(106)을 이용하여 구직자에게 구인 희망 메시지를 네트워크(105)를 통해 전송할 수 있다.
구인 희망 메시지는 고용을 원하는 구인자의 식별 정보(예를 들어, 기업 이름, 기업 위치 등)를 포함할 수 있고, 고용 포지션에 관한 정보(예를 들어, 연봉, 직책, 업무의 종류 등)를 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
서버(103)는 구인자로부터의 구인 희망 메시지를 데이터베이스(104)에 저장하였다가 구직자가 열람을 원할 때 제공할 수 있거나 또는 구인 희망 메시지를 바로 구직자에게 네트워크(102)를 통해 송신할 수 있다.
구직자는 서버(103)로부터 제공된 구인 희망 메시지를 수신하고, 이를 구직자 단말(101)에서 열람할 수 있다.
구직자는 구인자의 식별 정보 및 고용 포지션에 관한 정보가 포함된 구인 희망 메시지를 보고 구인 조건이 맘에 드는 경우에는 구인자에게 구직자의 개인 식별 정보를 제공할 수 있다. 구인자로의 개인 식별 정보의 제공은 구직자가 서버(103)에 개인 식별 정보의 제공을 요청하고, 서버(103)에서 구인자 단말(106)로 개인 식별 정보를 제공함으로써 이루어질 수 있거나 또는 구직자가 구직자 단말(101)로부터 구인자 단말(106)로 직접 개인 식별 정보를 제공할 수도 있다.
본 발명의 다른 실시예에서는 구인자도 식별 정보는 제공하지 않고, 고용 포지션에 관한 정보만을 먼저 제공하고, 구직자의 개인 식별 정보를 제공받은 후에만 식별 정보를 제공하도록 할 수도 있다.
구인자는 구직자가 허락할 때에만 비로소 구직자의 개인 식별 정보를 제공받을 수 있기 때문에, 구직자는 자신이 구직하고 있다는 사실을 불특정의 구인자에게 알리지 않고, 자신이 원하는 구인자에게만 구직하고 있다는 사실을 알릴 수 있다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법의 흐름도를 도시한다.
개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위하여 우선 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보가 저장될 수 있다(201). 다음으로, 상기 데이터베이스에 저장된 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보가 구인자에게 제공될 수 있다(202). 다음으로, 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신될 수 있다(203). 구인자은 구직자의 경력, 학력 등을 포함하는 구직 정보로부터 구직자가 고용하고자 하는 업무에 적합한 인재인지를 판단하고, 적합한 인재라고 판단될 경우에는 구인 희망 메시지를 구직자에게 송신할 수 있다. 최종적으로, 구직자은 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공될 수 있다(204).
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 기능적 컴포넌트들의 블록도를 도시한다.
구인 구직 서비스를 제공하기 위한 시스템은 구직자의 개인 식별 정보를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 전자적 컴포넌트(301)를 포함할 수 있다. 또한, 상기 시스템은 상기 구직 정보 중에서 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보가 구인자에게 제공하기 위한 전자적 컴포넌트(302)를 더 포함할 수 있다. 또한, 상기 시스템은 상기 구인자가 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제외한 구직 정보에 기반하여 상기 구직자에게 구인 희망 메시지를 송신하기 위한 전자적 컴포넌트(303)를 더 포함할 수 있다. 마지막으로, 상기 시스템은 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우, 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 전자적 컴포넌트(304)를 더 포함할 수 있다.
도 4는 본 발명의 다른 실시예에 따른 구인 구직 서비스 시스템의 개략도를 도시한 도면이다.
도 4를 참고하면, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템(400)이 제공된다. 상기 시스템은 서버(403) 및 데이터베이스(404)를 포함할 수 있다. 또한, 상기 시스템은 네트워크(402, 405), 구직자 단말(401) 및 구인자 단말(406)을 더 포함할 수도 있다.
데이터베이스(404)에는 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장될 수 있다.
구직 정보는 구직자 단말(401)을 통해 데이터베이스(404)에 저장될 수 있다. 구직자 단말(401)은 개인용 컴퓨터, 노트북, PDA, 스마트폰 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
구직자가 구직자 단말(401)을 통해 입력한 구직 정보는 네트워크(402)를 통해 서버(403) 및 데이터베이스(404)에 수신될 수 있다. 네트워크(402)는 유무선 네트워크를 통칭할 수 있다.
구직 정보는 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함할 수 있다.
개인 식별 정보는 이름, 전화번호, 주민번호, 주소 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 포함할 수 있지만 이에 제한되지 않는다. 즉, 개인 식별 정보는 타인들이 구직자가 누구인지를 파악할 수 있는 정보를 의미할 수 있다.
경력 정보는 학력, 경력, 자격증 등 구인자가 구직자가 업무에 적합한 인물인지를 파악할 수 있지만, 그 구직자가 누구인지는 구체적으로 파악할 수 없는 정보를 의미할 수 있다. 하지만, 학력, 경력, 자격증 등은 그 외의 정보의 예시로써 이에 제한되지 않는다.
구직 회사 정보는 구직자가 입사를 원하는 회사에 관한 특정 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 회사명, 담당 업무명, 희망 연봉 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보는 데이터베이스(404)에 저장되거나 서버(403)로 송신될 수 있다.
구인자는 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보를 데이터베이스(404)에 저장하거나 서버(403)로 송신할 수 있다.
구인 회사 정보는 구인자가 어떤 곳인지에 관한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 회사명, 담당 업무 명, 제시 연봉 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
구인 희망 정보는 구인자가 원하는 구직자의 업무 적합성에 관한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 학력, 경력, 자격증 등을 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
서버(403)는 데이터베이스(404)에 저장된 경력 정보가 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 구인자로부터의 구인 희망 메시지를 구직자에게 송신할 수 있다. 매칭 여부의 판단은 구인자가 경력 정보를 입력하거나 구직자가 구인 희망 정보를 입력할 때마다 자동적으로 이루어질 수 있거나, 일정한 주기로 이루어질 수 있다. 구인자의 개인 식별 정보가 포함되지 않은 경력 정보와 구인 희망 정보간의 매칭 여부만으로 구인 희망 메시지가 송신되기 때문에 구인자는 구직자가 누구인지를 파악할 필요없이 적합한 경력의 구직자에게 구인 희망 메시지를 송신할 수 있고, 구직자는 구인 희망 메시지를 허락하기 전까지는 자신의 신분을 노출하지 않고 구인자로부터 오퍼(offer)를 받을 수 있다.
구인 희망 메시지는 네트워크 상에서 전달될 수 있는 구인을 희망한다는 내용의 메시지 모두를 포함할 수 있다. 예를 들어, 구인 구직 사이트의 형태로 시스템이 구축되어 있는 경우, 사이트 내에서 쪽지의 형태로 구직자에게 구인을 원한다는 것을 알리는 메시지일 수 있다. 또는 구인 희망 메시지는 고용을 원하는 구인자의 식별 정보(예를 들어, 기업 이름, 기업 위치 등)를 포함할 수 있고, 고용 포지션에 관한 정보(예를 들어, 연봉, 직책, 업무의 종류 등)를 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
구직자가 구인 희망 메시지를 수신하고, 허락하는 경우에만 구인자에게 구직자의 개인 식별 정보가 제공될 수 있다.
서버(403)는 데이터베이스(404)에 저장된 구인 회사 정보가 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 구직자로부터의 구직 희망 메시지를 구인자에게 송신할 수 있다. 매칭 여부의 판단은 구인자가 구인 회사 정보를 입력하거나 구직자가 구직 회사 정보를 입력할 때마다 자동적으로 이루어질 수 있거나, 일정한 주기로 이루어질 수 있다.
구직 희망 메시지는 네트워크 상에서 전달될 수 있는 구직을 희망한다는 내용의 메시지 모두를 포함할 수 있다. 예를 들어, 구인 구직 사이트의 형태로 시스템이 구축되어 있는 경우, 사이트 내에서 쪽지의 형태로 구인자에게 구직을 원한다는 것을 알리는 메시지일 수 있다. 또는 구직 희망 메시지는 고용을 원하는 구직자의 개인 식별 정보를 포함할 수 있고, 경력 정보를 포함할 수 있지만, 이에 제한되지 않는다.
본 실시예에 따르면, 구인자 또는 구직자가 본 시스템에 가입하여 구직 정보, 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보를 데이터베이스에 저장할 때마다 또는 일정한 주기마다 매칭 여부를 판단함으로써 구인자 및 구직자가 구직자의 개인 식별 정보를 오픈하지 않으면서 원하는 상대방을 매칭시킬 수 있다는 장점이 있다.
본 발명의 다른 실시예에서는 구인자도 식별 정보는 제공하지 않고, 고용 포지션에 관한 정보만을 먼저 제공하고, 구직자의 개인 식별 정보를 제공받은 후에만 식별 정보를 제공하도록 할 수도 있다.
도 5는 본 발명의 또 다른 실시예에 따른 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법의 흐름도를 도시한다.
도 5를 참조하면, 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법의 흐름도가 개시된다.
우선, 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장될 수 있다(501). 다음으로, 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장될 수 있다(502). 다음으로, 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 구직자에게 송신될 수 있다(503). 다음으로, 구직자가 구인 희망 메시지를 수신하고, 구직자가 허락하는 경우 구인자에게 구직자의 개인 식별 정보가 제공될 수 있다(504). 다음으로, 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 구인자에게 송신될 수 있다(505). 여기서, 구직 희망 메시지는 구직자의 개인 식별 정보를 포함할 수 있다. 마지막으로, 구인자가 구직 희망 메시지를 검토하고 허락하는 경우 구인자에게 구직자의 개인 식별 정보가 제공될 수 있다(506).
본 명세서에서 사용되는 용어 "컴포넌트", "모듈", "시스템" 등은 컴퓨터-관련 엔티티, 하드웨어, 펌웨어, 소프트웨어, 소프트웨어 및 하드웨어의 조합, 또는 소프트웨어의 실행을 지칭한다. 예를 들어, 컴포넌트는 프로세서상에서 실행되는 처리과정, 프로세서, 객체, 실행 스레드, 프로그램, 및/또는 컴퓨터일 수 있지만, 이들로 제한되는 것은 아니다. 예를 들어, 컴퓨팅 장치에서 실행되는 애플리케이션 및 컴퓨팅 장치 모두 컴포넌트일 수 있다. 하나 이상의 컴포넌트는 프로세서 및/또는 실행 스레드 내에 상주할 수 있고, 일 컴포넌트는 하나의 컴퓨터 내에 로컬화될 수 있고, 또는 2개 이상의 컴퓨터들 사이에 분배될 수 있다. 또한, 이러한 컴포넌트들은 그 내부에 저장된 다양한 데이터 구조들을 갖는 다양한 컴퓨터 판독가능한 매체로부터 실행할 수 있다. 컴포넌트들은 예를 들어 하나 이상의 데이터 패킷들을 갖는 신호(예를 들면, 로컬 시스템, 분산 시스템에서 다른 컴포넌트와 상호작용하는 하나의 컴포넌트로부터 데이터 및/또는 신호를 통해 다른 시스템과 인터넷과 같은 네트워크를 통한 데이터)에 따라 로컬 및/또는 원격 처리들을 통해 통신할 수 있다.
하나 이상의 예시적인 구현에서, 여기서 제시된 기능들은 하드웨어, 소프트웨어, 펌웨어, 또는 이들의 조합을 통해 구현될 수 있다. 소프트웨어로 구현되는 경우, 상기 기능들은 컴퓨터 판독가능한 매체 상에 하나 이상의 명령들 또는 코드로서 저장되거나, 또는 이들을 통해 전송될 수 있다. 컴퓨터 판독가능한 매체는 컴퓨터 저장 매체 및 일 장소에서 다른 장소로 컴퓨터 프로그램의 이전을 용이하게 하기 위한 임의의 매체를 포함하는 통신 매체를 포함한다. 저장 매체는 범용 컴퓨터 또는 특별한 컴퓨터에 의해 액세스될 수 있는 임의의 가용한 매체일 수 있다. 예를 들어, 이러한 컴퓨터 판독가능한 매체는 RAM, ROM, EEPROM, CD-ROM 또는 다른 광학 디스크 저장 매체, 자기 디스크 저장 매체 또는 다른 자기 저장 장치들, 또는 명령 또는 데이터 구조의 형태로 요구되는 프로그램 코드 수단을 저장하는데 사용될 수 있고, 범용 컴퓨터, 특별한 컴퓨터, 범용 프로세서, 또는 특별한 프로세서에 의해 액세스될 수 있는 임의의 다른 매체를 포함하지만, 이들로 제한되는 것은 아니다. 또한, 임의의 연결 수단이 컴퓨터 판독가능한 매체로 간주될 수 있다. 예를 들어, 소프트웨어가 웹사이트, 서버, 또는 다른 원격 소스로부터 동축 케이블, 광섬유 케이블, 연선, 디지털 가입자 라인(DSL), 또는 적외선 라디오, 및 마이크로웨이브와 같은 무선 기술들을 통해 전송되는 경우, 이러한 동축 케이블, 광섬유 케이블, 연선, DSL, 또는 적외선 라디오, 및 마이크로웨이브와 같은 무선 기술들이 이러한 매체의 정의 내에 포함될 수 있다. 여기서 사용되는 disk 및 disc은 컴팩트 disc(CD), 레이저 disc , 광 disc, DVD, 플로피 disk, 및 블루-레이 disc를 포함하며, 여기서 disk는 데이터를 자기적으로 재생하지만, disc은 레이저를 통해 광학적으로 데이터를 재생한다. 상기 조합들 역시 컴퓨터 판독가능한 매체의 범위 내에 포함될 수 있다.
또한, 서버, 단말기 등 사이에서의 데이터 통신은 모든 근거리 및 장거리 통신 수단을 통하여 이루어질 수 있다.
제시된 실시예들에 대한 설명은 임의의 본 발명의 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 이용하거나 또는 실시할 수 있도록 제공된다. 이러한 실시예들에 대한 다양한 변형들은 본 발명의 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 명백할 것이며, 여기에 정의된 일반적인 원리들은 본 발명의 범위를 벗어남이 없이 다른 실시예들에 적용될 수 있다. 그리하여, 본 발명은 여기에 제시된 실시예들로 한정되는 것이 아니라, 여기에 제시된 원리들 및 신규한 특징들과 일관되는 최광의의 범위에서 해석되어야 할 것이다.

Claims (3)

  1. 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 컴퓨터 프로그램을 포함하는 컴퓨터 판독가능한 전자적 기록 매체로서,
    상기 컴퓨터 프로그램은,
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드;
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드;
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드;
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드;
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 상기 구인자에게 송신되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드; 및
    적어도 하나의 컴퓨터로 하여금 상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되도록 하기 위한 컴퓨터 프로그램 코드
    를 포함하는, 컴퓨터 판독가능한 전자적 기록 매체.
  2. 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법으로서,
    상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보가 저장되는 단계;
    상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보가 저장되는 단계;
    상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지가 상기 구직자에게 송신되는 단계;
    상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되는 단계;
    상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지가 상기 구인자에게 송신되는 단계; 및
    상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보가 제공되는 단계
    를 포함하는, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템에서 구인 구직 서비스를 제공하기 위한 방법.
  3. 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템으로서,
    상기 구인구직 서비스 시스템의 데이터베이스에 구직자의 개인 식별 정보, 경력 정보 및 구직 회사 정보를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 수단;
    상기 데이터베이스에 구인자의 구인 회사 정보 및 구인 희망 정보를 저장하기 위한 수단;
    상기 데이터베이스에 저장된 경력 정보가 상기 구인 희망 정보와 매칭되는 경우 상기 구인자로부터의 구인 희망 메시지를 상기 구직자에게 송신하기 위한 수단;
    상기 구직자가 상기 구인 희망 메시지를 수신하고, 상기 구직자가 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 수단;
    상기 데이터베이스에 저장된 구인 회사 정보가 상기 구직 회사 정보와 매칭되는 경우 상기 구직자로부터의 구직 희망 메시지를 상기 구인자에게 송신하기 위한 수단; 및
    상기 구인자가 상기 경력 정보를 검토하고 허락하는 경우 상기 구인자에게 상기 구직자의 개인 식별 정보를 제공하기 위한 수단
    을 포함하는, 개인 식별 정보의 제공이 제한되는 구인 구직 서비스 시스템.
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