KR20120104856A - System and method for recommendation and evaluation of talented person - Google Patents
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Abstract
Description
본 발명은 인재 추천 및 평가 시스템과 방법에 관한 것으로서, 이는 기업과 구직자간에 최적의 구인?구직 기회를 제공하기 위한 온라인 취업 마켓 플레이스를 구축하여 고급 인력의 원활한 취업 활성화를 도모할 수 있는 인재 추천 및 평가 시스템과 방법에 관한 것이다.
The present invention relates to a system and method for recommending and evaluating talents, which refers to the recommendation of talents who can promote the smooth employment of high-quality workforces by establishing an online employment marketplace for providing optimal job opportunities and employment opportunities between companies and job seekers. The evaluation system and method.
일반적으로 기업체를 운영하는데 있어서 가장 핵심적인 요소로는 인적자원을 들 수 있는데, 이에 따라 인력을 채용하기 위한 과정은 기업체와 구직자간에 매우 중요한 사안이 되고 있으며, 기업체측에서는 신입 또는 경력사원을 선발할 때 지원자들의 정확한 평가를 위해 해당 지원자의 인성, 업무능력, 사교성 등을 입사 이전에 파악하고 싶어하지만, 다수의 지원자에 대한 평가를 단기간에 수행하기에는 무리가 따르는 한편, 입사 지원자 평가를 위해 소요된 시간과 노력이 많을지라도 그에 대한 바람직한 결과가 반드시 뒤따른다는 보장도 없는 실정이다.
In general, the most important factor in operating a company is human resources. Therefore, the process of recruiting manpower is a very important issue between companies and job seekers. We want to know the personality, work ability, and sociability of applicants before entering the company for accurate evaluation. However, it is difficult to conduct the evaluation of many applicants in a short period of time. Even with a lot of effort, there is no guarantee that the desired outcome will follow.
예를 들어 대기업을 중심으로 하는 서류전형, 필기시험, 난상토론, 면접 등으로 이어지는 과정을 통해 서류상으로 판단할 수 없는 개인의 인성, 업무능력을 면밀히 확인하려는 시도가 있으나, 이와 같은 채용방식은 업체측의 시간적 금전적 손실 또한 적지 않기 때문에 크게 확산되지 못하고 있다.
For example, there are attempts to closely examine the personality and work ability of individuals that cannot be judged on paper through the process of document screening, written examination, difficulty discussions, and interviews centered on large corporations. The time and money loss on the part of the side is also small, so it is not spreading significantly.
또한 최근에 들어 컴퓨터와 인터넷이 보급되면서 오프라인으로 진행되던 채용과정을 이메일을 통해 입사지원서를 전송받거나 웹페이지 형태로 제공되는 지원서 테이블을 지원자가 직접 작성하도록 하는 방식에 따라 온라인상에서 수행되도록 하고 있는데, 이러한 방식은 단지 인편 또는 우편으로 접수하던 입사지원서를 온라인으로 주고받을 수 있다는 장점은 있으나 그 이외의 지원자 분석 및 평가 과정은 종래와 별반 차이가 없다.
In addition, the recent recruitment process, which has been carried out offline due to the widespread use of computers and the Internet, can be performed online by receiving application forms via e-mail or by filling out application tables provided in the form of web pages. This method has the advantage that it is possible to send and receive a job application online, which was only received in person or by mail, but the process of analyzing and evaluating applicants is not much different from the conventional method.
상기와 같은 이유로, 중소기업에서 좋은 인재를 구하기가 쉽지 않고, 능력있는 구직자 입장에서도 좋은 연봉 및 근로조건의 회사를 만나기는 매우 어려운데, 이와 같은 이유는 기업체 및 구직자간 객관적 평가정보가 공유될 수 있는 마켓 플레이스가 없어 실질적인 가치부여가 불가능하기 때문이며, 잡코리아, 사람인 등에서 제공되는 기존 취업중개 서비스의 경우 기업체의 일반적인 구인 수요를 충족시켜줄 수 있지만 고급 인재 수급에는 한계가 있어 헤드헌팅 시장에서 이를 수급해야 하는 실정이므로, 인재 수급을 위한 신뢰도 부족과 비용부담으로 인하여 고급 인재를 기반으로 해야 하는 기업체 입장에서는 그 성장에 어려움을 겪게 되는 문제점이 있다.
For the above reasons, it is not easy to find good talent in SMEs, and it is very difficult for talented job seekers to meet companies with good salary and working conditions. This is the market where objective evaluation information can be shared between companies and job seekers. This is because there is no place and practical value cannot be given. Existing job brokerage services provided by Job Korea, Human People, etc. can meet the general job demand of the company, but there is a limit in the supply of high-quality talent, so it is necessary to supply them in the headhunting market. However, due to the lack of reliability and cost burden for the supply and demand of talents, there is a problem in that the growth of the enterprise that needs to be based on high-quality talent is difficult.
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해소하기 위해 안출된 것으로서, 기업과 구직자간에 최적의 구인?구직 기회를 제공하기 위한 온라인 취업 마켓 플레이스를 구축하여 고급 인력의 원활한 취업 활성화를 도모할 수 있는 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
The present invention has been made to solve the above problems, and recommends talented people who can facilitate the smooth employment of high-quality workforce by building an online job marketplace to provide the best job opportunities for companies and job seekers. The purpose is to provide an evaluation system and method.
상기와 같은 목적을 달성하기 위해 본 발명은, 구직자의 기근무업체에 상기 구직자의 인재 추천가능 여부 및 근무 평점을 요청하기 위한 인재추천모듈(단계)과; 상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하기 위한 인재정보요청모듈(단계)과; 상기 인재추천모듈(단계)을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청모듈(단계)을 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하기 위한 인재평가모듈(단계)과; 상기 인재평가모듈(단계)에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 인재검색모듈(단계)과; 상기 인재검색모듈(단계)을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 인재연봉표시모듈(단계);을 포함하는 것을 특징으로 한다.
In order to achieve the above object, the present invention provides a talent recommendation module (step) for requesting job candidates for job candidates and job ratings from a famine company for job seekers; A talent information request module (step) for requesting job applicant information for evaluating the job ability of the job applicant; Talent evaluation for statistically quantifying and storing talent job performance ability ratings based on job-seekers' job ratings recommended through the talent recommendation module (step) and job seekers information collected through the talent information request module (step) A module (step); A talent search module (step) for enabling a search of job seekers for respective fields stored in the talent evaluation module (step) and information on searched job seekers' information and work performance ratings; And a talent salary display module (step) for receiving and disclosing salary presentation information in real time in an auction manner from companies seeking employment of job seekers found through the talent search module (step).
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템과 방법은 구직자의 기존 근무업체로부터의 추천 및 근무 평점과 통계적인 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 통해 객관적으로 고급 인재의 사전 평가를 가능하게 하는 한편, 구직자 연봉의 기업체간 경쟁적 제시에 의한 구직자의 연봉수준 만족도를 향상시킬 수 있어, 구인업체 및 구직자 상호간에 바람직한 취업 마켓 플레이스를 제공하도록 한다.
Talent recommendation and evaluation system and method according to the present invention enables the job seekers to pre-evaluate advanced talents objectively through recommendation and work ratings of the job seekers and statistical job seekers' information and job performance ratings. It can improve job satisfaction level of job seekers by competitive presentation of salary companies, and provide a good job marketplace for job seekers and job seekers.
도 1은 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템을 도시한 블록도.
도 2는 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 방법을 적용한 인재 중계과정을 도시한 도면.1 is a block diagram illustrating a talent recommendation and evaluation system in accordance with the present invention.
2 is a diagram illustrating a talent relay process applying the talent recommendation and evaluation method according to the present invention.
이하 도면을 참조로 하여 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 설명하기로 한다.
Hereinafter, a system and method for recommending and evaluating talents according to the present invention will be described with reference to the accompanying drawings.
도 1은 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템을 도시한 블록도이다.
1 is a block diagram illustrating a talent recommendation and evaluation system according to the present invention.
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템은 기본적으로 업체로부터 인재를 추천받기 위한 인재추천모듈과, 구직자의 능력평가 정보를 제공받기 위한 인재정보요청모듈과, 인재추천모듈 및 인재정보요청모듈을 거쳐 제공된 자료에 기초하여 구직자의 업무 수행능력을 객관화하기 위한 인재평가모듈과, 인재평가모듈을 거친 구직자를 검색하기 위한 인재검색모듈과, 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 연봉 제시액 정보를 실시간 표시하기 위한 인재연봉표시모듈을 포함하여 이루어진다.
Talent recommendation and evaluation system according to the present invention is basically provided through a talent recommendation module for recommending talents from the company, a talent information request module for receiving job evaluation ability information, a talent recommendation module and talent information request module Talent evaluation module to objectiveize job search ability of job seekers based on the data, talent search module to search job seekers who have passed the talent evaluation module, and talented person to display real-time salary presentation information of job seekers searched through talent search module It includes a salary display module.
상기 인재추천모듈은 종래에 각종 취업알선 사이트에 공지된 바와 같이 나눠지는 분야별, 직종별 구직자의 기근무업체에 그 구직자의 인재 추천가능 여부와 함께 근무 평점을 요청하기 위한 것으로, 기근무업체의 임원급 또는 관리자급에서 객관적으로 인재 추천 및 평가하는 과정을 용이하게 수행하도록 이메일이나 웹페이지 등의 전자적 문서상에 체크할 수 있는 공간을 마련하여 제공하는 것이 바람직하고, 여기서 특히 기근무업체로 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하여 평가되며, 이러한 근무 평점의 평가방법의 일례는 하기와 같다.
The talent recommendation module is for requesting job ratings of job seekers by job seekers who are divided by fields and occupations, as known in various job placement sites. In order to facilitate the process of objectively recommending and evaluating talents, it is desirable to provide a space for checking on electronic documents such as e-mails and web pages. The evaluation is based on the number of early departures and absences, and the difficulty, duration, and number of processing tasks, which are subdivided so that the score can be assigned.
-연간 확인된 지각 및 조퇴에 대해서는 각각 -1점을 부여하고 결근에 대해서는 -2점 부여한 근태상황 점수의 근사값 체크 요청(예: '0, -5, -10, -20(미만)'으로 표시되는 체크박스 제공)-Approximate value of request for check of attendance status scored -1 for each late arrival and early departure, and -2 for absenteeism (e.g. '0, -5, -10, -20 (less than)') Provided checkbox)
-업무처리 평균 난이도를 3단계로 분류하고 각각의 난이도마다 10점의 편차를 둔 업무 난이도 값 체크 요청(예: '10, 20, 30'으로 표시되는 체크박스 제공) -The task difficulty value request is divided into three levels of task difficulty and 10 points of variation for each difficulty level are provided (e.g., check boxes marked as '10, 20, 30 ').
-업무처리 평균기간을 일정기간(10일) 기준으로 10점을 부여하고 1일 단위로 이전에 업무를 처리한 경우 1점씩을 추가로 부여하고 이후에 처리한 경우 -1점씩 부여한 업무 처리 평균점수 체크 요청(예: '6(이하), 8, 10, 12, 14(이상)'로 표시되는 체크박스 제공)-10 points on the basis of a certain period of time (10 days), and one additional point if the work has been processed on a daily basis, and -1 point for the subsequent processing. Request a check (e.g., provide a checkbox labeled "6 (or less), 8, 10, 12, 14 (or more)")
-업무를 처리한 횟수마다 1점씩 부여한 업무처리 횟수의 근사값 체크 요청(예: '30(이하), 60, 90, 120, 150(이상)'으로 표시되는 체크박스 제공)
-Request to check the approximate value of the number of business processing given by 1 point for each processing time (e.g., provide a check box displayed as '30 (below), 60, 90, 120, 150 (or more) ')
또한 상기 인재추천모듈은 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 공간을 전자문서상에 제공하여 객관적인 근무 평점 정보뿐만 아니라 주관적인 구직자의 근무, 인성 등의 정보를 확인하도록 할 수 있으며, 구직자의 근무 평점의 평가방법으로는 기술된 바와 같은 방식 이외의 다양한 방식이 적용가능할 것이다.
In addition, the talent recommendation module can provide a space on the electronic document requesting a famine company to describe the evaluation of job seekers in text so as to check not only objective job rating information but also subjective job seekers' personality information. As a method for evaluating the work rating of a person, various methods other than the method described above may be applicable.
참고로 구직자 인재 추천 및 평가를 위한 기근무업체는 구직자 정보를 통해 하나 이상이 선정될 수 있으며, 복수개의 기근무업체에서 제공되는 근무 평점은 평균점수로 환산하여 인재평가모듈에서 활용될 수 있다.
For reference, one or more famine workers may be selected for job seeker recommendation and evaluation through job seekers information. The work rating provided by a plurality of famine workers may be converted into an average score and used in the talent evaluation module.
상기 인재정보요청모듈은 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자에게 기술된 바와 같은 전자문서형태로 구직자 정보를 기록하여 제공하도록 요구하기 위한 것으로, 여기서의 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력(전공 포함), 학점, 어학점수, 경력(기근무업체 연락처 정보 포함), 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함할 수 있으며, 이러한 구직자 정보는 이하 상세히 기술되는 인재평가모듈을 거쳐 근무 평점과 함께 객관적인 지표로 활용되도록 통계적으로 수치화된다.
The talent information request module is for requesting job seekers to record and provide job seekers information in the form of electronic documents as described for job seekers for evaluating job skills, wherein the job seekers information includes gender, age, contact information, and education (including majors). ), Credits, language scores, work experience (including contact information for job placement companies), job search areas and one or more of the following types of qualifications, which may be combined with work ratings through a talent assessment module as detailed below. It is statistically quantified to serve as an objective indicator.
상기 인재평가모듈은 인재추천모듈을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 인재정보요청모듈을 통해 수집된 구직자 정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화한 다음 저장하게 되는데, 인재추천모듈을 거쳐 제공되는 근무 평점의 경우는 이미 수치화된 상태임에 따라 별도의 가공과정을 필요로 하지 않지만 구직자 정보의 경우는 근무 평점의 평가방법과 마찬가지로 통계화되며, 이러한 구직자 정보 평가방법의 일례는 하기와 같다.
The Talent Evaluation Module statistically quantifies and stores the Talent Job Performance Ability Score based on job seekers for each field recommended through the Talent Recommendation Module and job seekers information collected through the Talent Information Request Module. In the case of the job rating provided through the already digitized state does not require a separate processing process, but in the case of job applicant information is statistically the same as the evaluation method of the job rating, an example of such job applicant information evaluation method is as follows. Same as
-고등학교 졸업, 2년제 대학 졸업, 3년제 대학 졸업, 4년제 대학 졸업, 대학원 졸업, 박사학위 소지 등의 각 학력별로 2점의 편차를 둠(예: 고졸(2), 2년제졸(4), 3년제졸(6), 4년제졸(8), 대학원졸(10), 박사학위소지(12))-2 points for each academic background such as high school graduation, two-year university graduation, three-year university graduation, four-year university graduation, graduate school, and a doctorate degree (eg high school graduates (2), two-year graduates (4)) , 3-year graduate (6), 4-year graduate (8), graduate school (10), Ph.D. (12))
-학점 4.5 만점 기준 4.0까지 5점을 부여하고 학점 0.5 간격별로 1의 편차를 둠(예: 4.0~4.5(5), 3.5~4.0(4), 3.0~3.5(3), 2.5~3.0(2), 2.0~2.5(1))-5 points up to 4.0 based on 4.5 points and a deviation of 1 for each 0.5 point of credit (ex: 4.0 ~ 4.5 (5), 3.5 ~ 4.0 (4), 3.0 ~ 3.5 (3), 2.5 ~ 3.0 (2) ), 2.0-2.5 (1))
-공인된 어학시험에서 일정 기준점수(예로써 토익 800점)를 초과하여 달성하였을 경우 10의 가산점을 부여하며, 50점 간격별로 5의 편차를 둠(예: 800(10), 850(15), 900(20))-If the official language test exceeds a certain standard score (e.g. 800 TOEIC score), an additional score of 10 is given, and a deviation of 5 is given for every 50 points (e.g. 800 (10), 850 (15) , 900 (20))
-기업체에서 인정하는 국가공인 자격증을 소지하였을 경우 각 자격증별로 10점의 가산점 부여
-If you hold a nationally recognized qualification recognized by the company, 10 points will be awarded for each certificate.
상기와 같은 근무 평점과 구직자 정보의 분석점수를 합산한 것이 구직자 업무 수행능력 평점에 해당하여 인재 평가를 위한 지표가 되며, 기술된 평가방식은 구인업체나 구직자의 직업분야에 따라 다양하게 변경되어 적용될 수 있다.
The sum of the above-mentioned work scores and the analysis scores of job seekers' information is an indicator for the evaluation of talents corresponding to the job performance scores of job seekers. Can be.
상기 인재검색모듈은 인재평가모듈에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 것으로, 검색조건으로는 성별, 나이, 학력, 학점, 어학시험 종류, 경력기간, 구직분야, 자격증 종류 등 구직자 정보에 기초하는 것이 설정될 수 있으며, 이와 같은 조건에 의해 검색된 구직자의 업무 수행능력 평점은 구인업체가 직접 확인할 수 있도록 그래프나 숫자로 표시되고 근무 평점 및 구직자 정보의 세부적인 사항 또한 함께 표시되도록 하여, 기업체의 인재 채용 시 정량 및 정성 분석된 객관적인 데이터로 활용가능하게 한다.
The talent search module is for enabling the search of job seekers by the corresponding field stored in the talent assessment module and the searched job seekers' information and job performance scores. Based on job seekers 'information such as period, job search field, and types of qualifications, the job search scores of job seekers found by such conditions can be displayed in graphs or numbers so that the job companies can directly check the job scores and job seekers' information. In addition, the details of the information are also displayed so that it can be utilized as objective data that is quantitatively and qualitatively analyzed when recruiting talent.
또한 상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 정보에 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되도록 하여 이의 확인을 통해 문서로만 인재 평가가 국한되지 않도록 하고 업무관련 지식뿐만 아니라 표현능력, 어투, 호감도 등의 주관적은 측면도 확인할 수 있다.In addition, the VOD (Video On Demand) in which the job seeker's self-introduction is recorded is included in the job searcher's information searched through the talent search module, so that the evaluation of the talent is not limited to documents only. Subjective aspects such as tone and good feeling can also be confirmed.
추가로 상기 인재검색모듈은 기존 온라인상의 결제방식을 통해 사용요금을 지불한 개인 또는 업체만이 사용가능하도록 유료화하기 위한 결제모듈과 함께 연동될 수 있으며, 이를 통해 인재 마켓 플레이스 제공에 따른 이윤을 취할 수도 있다.
In addition, the talent search module may be linked with a payment module for monetizing only an individual or a company that has paid a fee through the existing online payment method, thereby taking profits from providing a talent market place. It may be.
상기 인재연봉표시모듈은 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 것으로, 업체간 제시된 연봉 수준을 통해 구직자 본인의 능력에 대한 업체 평가를 확인할 수 있고 구인업체 및 구직자 상호간에 타당한 연봉을 채용 이전에 조율할 수 있는 이유로, 인재 채용 후 불필요한 연봉협상 과정이나 입사자의 연봉에 대한 불만족감을 제거하는데 일조하게 된다.
The talent salary display module is to receive and disclose salary presentation information in real time by auction method from companies wishing to hire job seekers searched through the talent search module. The reason for this is that it is possible to find a reasonable salary between job-seekers and job seekers before hiring them, which helps to eliminate unnecessary salary negotiation process or dissatisfaction with the salary of the employees.
상기와 같은 구성요소에서 제공된 정보를 토대로 하여 구직자가 제시된 연봉에 만족하고 업체가 그 구직자의 채용을 희망할 경우, 실제 기업면접 이전에 상호간의 합의하에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰할 수 있도록 하는 인재인터뷰모듈이 추가로 포함될 수 있는데, 구직자 및 구인업체간 합의는 구직자 정보의 연락처(이메일, 전화번호, 팩스 등)를 통한 연결에 의해 이루어질 수 있으며, 합의한 날짜 및 시간에 인터뷰를 진행함으로써 인재 인터뷰 확인 절차를 간소화하여 비용 절감효과를 도모하게 되며, 인재인터뷰모듈 사용 시 인재검색모듈에서와 마찬가지로 결제과정을 추가할 수도 있다.
Based on the information provided in the above components, if the job seeker is satisfied with the suggested salary and the company wishes to hire the job seeker, the talent interview module enables online interviews in real time with mutual agreement before the actual company interview. This may include additional agreements between job seekers and job seekers by contacting job seekers' contact information (e-mail, phone number, fax, etc.), and conducting interviews with talent interviews by conducting interviews on the agreed dates and times. Simplify the cost savings, and when using the talent interview module, you can add a payment process as in the talent search module.
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 방법은 기본적으로 업체로부터 인재를 추천받기 위한 인재추천단계와, 구직자의 능력평가 정보를 제공받기 위한 인재정보요청단계와, 인재추천단계 및 인재정보요청단계를 거쳐 제공된 자료에 기초하여 구직자의 업무 수행능력을 객관화하기 위한 인재평가단계와, 인재평가단계를 거친 구직자를 검색하기 위한 인재검색단계와, 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 연봉 제시액 정보를 실시간 표시하기 위한 인재연봉표시단계를 포함하여 이루어진다.
Talent recommendation and evaluation method according to the present invention is basically provided through a talent recommendation step to receive talent recommendation from the company, a talent information request step to receive the job evaluation ability information, a talent recommendation step and talent information request step Talent evaluation step to objectiveize job search ability of job seekers based on data, talent search step to search job seekers who have undergone talent evaluation step, and talent searchers to display the salary presentation information of job seekers found through talent search step in real time Including the salary display step.
상기 인재추천단계는 종래에 각종 취업알선 사이트에 공지된 바와 같이 나눠지는 분야별, 직종별 구직자의 기근무업체에 그 구직자의 인재 추천가능 여부와 함께 근무 평점을 요청하기 위한 것으로, 기근무업체의 임원급 또는 관리자급에서 객관적으로 인재 추천 및 평가하는 과정을 용이하게 수행하도록 이메일이나 웹페이지 등의 전자적 문서상에 체크할 수 있는 공간을 마련하여 제공하는 것이 바람직하고, 여기서 특히 기근무업체로 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하여 평가되며, 이러한 근무 평점의 평가방법의 일례는 이전에 언급된 바와 같으므로 생략하기로 한다.
The talent recommendation step is to request job ratings for job seekers by job seekers who are divided by sectors and occupations as previously known on various job placement sites. In order to facilitate the process of objectively recommending and evaluating talents, it is desirable to provide a space for checking on electronic documents such as e-mails and web pages. It is evaluated based on the number of early departures and absences, and the difficulty, duration, and number of processing tasks, which are subdivided to allow scores.
또한 상기 인재추천단계는 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 공간을 전자문서상에 제공하여 객관적인 근무 평점 정보뿐만 아니라 주관적인 구직자의 근무, 인성 등의 정보를 확인하도록 할 수 있으며, 구직자의 근무 평점의 평가방법으로는 기술된 바와 같은 방식 이외의 다양한 방식이 적용가능할 것이다.
In addition, the talent recommendation step may provide a space on the electronic document requesting a famine company to describe the evaluation of job seekers in a text so as to check not only objective job rating information but also subjective job seekers' personality and personal information. As a method for evaluating the work rating of a person, various methods other than the method described above may be applicable.
참고로 구직자 인재 추천 및 평가를 위한 기근무업체는 구직자 정보를 통해 하나 이상이 선정될 수 있으며, 복수개의 기근무업체에서 제공되는 근무 평점은 평균점수로 환산하여 인재평가단계에서 활용될 수 있다.
For reference, one or more famine workers for recommending and evaluating job seekers may be selected based on job seekers information, and the work rating provided by a plurality of famine workers may be converted into an average score and used in the talent evaluation stage.
상기 인재정보요청단계는 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자에게 기술된 바와 같은 전자문서형태로 구직자 정보를 기록하여 제공하도록 요구하기 위한 것으로, 여기서의 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력(전공 포함), 학점, 어학점수, 경력(기근무업체 연락처 정보 포함), 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함할 수 있으며, 이러한 구직자 정보는 이하 상세히 기술되는 인재평가단계를 거쳐 근무 평점과 함께 객관적인 지표로 활용되도록 통계적으로 수치화된다.
The talent information request step is for requesting job seekers to record and provide job seekers information in the form of electronic documents as described for job seekers for evaluating job skills. Here, job seekers information includes gender, age, contact information, and education (including majors). ), Credits, language scores, work experience (including contact information for job placement companies), job search and certification types, and one or more of these types of job seekers information, along with work ratings, described in detail below. It is statistically quantified to serve as an objective indicator.
상기 인재평가단계는 인재추천단계를 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 인재정보요청단계를 통해 수집된 구직자 정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화한 다음 저장하게 되는데, 인재추천단계를 거쳐 제공되는 근무 평점의 경우는 이미 수치화된 상태임에 따라 별도의 가공과정을 필요로 하지 않지만 구직자 정보의 경우는 근무 평점의 평가방법과 마찬가지로 통계화되며, 이러한 구직자 정보 평가방법의 일례는 이전에 언급된 바와 같으므로 생략하기로 한다.
The human resource evaluation step is to statistically quantify and store the talent job performance ability based on job applicants of the relevant sector recommended through the talent recommendation step and job applicant information collected through the human resource information request step. In the case of job ratings provided through the company, since it is already digitized, it does not require a separate processing process, but job seekers' information is statistically calculated similarly to the evaluation method of job ratings. Since it is mentioned in the above, it will be omitted.
상기와 같은 근무 평점과 구직자 정보의 분석점수를 합산한 것이 구직자 업무 수행능력 평점에 해당하여 인재 평가를 위한 지표가 되며, 기술된 평가방식은 구인업체나 구직자의 직업분야에 따라 다양하게 변경되어 적용될 수 있다.
The sum of the above-mentioned work scores and the analysis scores of job seekers' information is an indicator for the evaluation of talents corresponding to the job performance scores of job seekers. Can be.
상기 인재검색단계는 인재평가단계에서 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 것으로, 검색조건으로는 성별, 나이, 학력, 학점, 어학시험 종류, 경력기간, 구직분야, 자격증 종류 등 구직자 정보에 기초하는 것이 설정될 수 있으며, 이와 같은 조건에 의해 검색된 구직자의 업무 수행능력 평점은 구인업체가 직접 확인할 수 있도록 그래프나 숫자로 표시되고 근무 평점 및 구직자 정보의 세부적인 사항 또한 함께 표시되도록 하여, 기업체의 인재 채용 시 정량 및 정성 분석된 객관적인 데이터로 활용가능하게 한다.
The talent search step is to enable the search of job seekers by the field stored in the human resource evaluation step and the searched job seekers' information and job performance scores. The search conditions include gender, age, education, grades, language test type, and career. Based on job seekers 'information such as period, job search field, and types of qualifications, the job search scores of job seekers found by such conditions can be displayed in graphs or numbers so that the job companies can directly check the job scores and job seekers' information. In addition, the details of the information are also displayed so that it can be utilized as objective data that is quantitatively and qualitatively analyzed when recruiting talent.
또한 상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 정보에 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되도록 하여 이의 확인을 통해 문서로만 인재 평가가 국한되지 않도록 하고 업무관련 지식뿐만 아니라 표현능력, 어투, 호감도 등의 주관적은 측면도 확인할 수 있다.In addition, the VOD (Video On Demand) in which the job seeker's self-introduction is recorded is included in the information of job seekers retrieved through the talent search step, so that the evaluation of the talent is not limited to documents only. Subjective aspects such as tone and good feeling can also be confirmed.
추가로 상기 인재검색단계는 기존 온라인상의 결제방식을 통해 사용요금을 지불한 개인 또는 업체만이 사용가능하도록 유료화하기 위한 결제단계를 수반할 수 있으며, 이를 통해 인재 마켓 플레이스 제공에 따른 이윤을 취할 수도 있다.
In addition, the talent search step may involve a payment step for monetizing only an individual or a company that has paid for the fee through an existing online payment method, thereby making profits from providing the talent marketplace. have.
상기 인재연봉표시단계는 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 것으로, 업체간 제시된 연봉 수준을 통해 구직자 본인의 능력에 대한 업체 평가를 확인할 수 있고 구인업체 및 구직자 상호간에 타당한 연봉을 채용 이전에 조율할 수 있는 이유로, 인재 채용 후 불필요한 연봉협상 과정이나 입사자의 연봉에 대한 불만족감을 제거하는데 일조하게 된다.
The talent salary display step is to receive and disclose salary presentation information in real time by auction method from companies seeking employment of the job seekers searched through the talent search step. The reason for this is that it is possible to find a reasonable salary between job-seekers and job seekers before hiring them, which helps to eliminate unnecessary salary negotiation process or dissatisfaction with the salary of the employees.
상기와 같은 구성요소에서 제공된 정보를 토대로 하여 구직자가 제시된 연봉에 만족하고 업체가 그 구직자의 채용을 희망할 경우, 실제 기업면접 이전에 상호간의 합의하에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰할 수 있도록 하는 인재인터뷰단계가 추가로 포함될 수 있는데, 구직자 및 구인업체간 합의는 구직자 정보의 연락처(이메일, 전화번호, 팩스 등)를 통한 연결에 의해 이루어질 수 있으며, 합의한 날짜 및 시간에 인터뷰를 진행함으로써 인재 인터뷰 확인 절차를 간소화하여 비용 절감효과를 도모하게 되며, 이러한 인재인터뷰단계에서는 인재검색단계에서와 마찬가지로 결제과정이 추가로 수행될 수도 있다.
Based on the information provided in the above components, if the job seeker is satisfied with the proposed salary and the company wishes to hire the job seeker, the interview with the real-time person can be conducted online in real time with mutual agreement before the actual company interview. In addition, agreements between job seekers and employers may be made by contacting job seekers' contact information (email, phone number, fax, etc.), and the interview process may be conducted by conducting interviews at the agreed date and time. In order to reduce costs by simplifying, the payment process may be additionally performed as in the talent search stage.
도 2를 참조로 하면, 상기와 같은 본 발명의 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 구현하기 위한 인재 마켓 플레이스를 중심으로 하여, 구직자의 정보 등재 후 기근무업체로부터 인재추천을 받게 되면, 그 구직자에 대한 평가를 구인업체에서 확인할 수 있게 되고, 여러 구직자 중 특정 구직자의 채용을 원하는 구인업체는 해당 구직자에게 연봉을 공개적으로 제시해야 하며, 최종적으로 구직자 및 구인업체상호간에 만족할 만한 연봉 및 업무능력이 파악된 후에 인재 중계를 위한 인터뷰 를 거쳐 채용 과정을 마무리할 수 있게 된다.Referring to FIG. 2, when receiving talent recommendation from a famine company after listing information of job seekers centering on the talent market place for implementing the talent recommendation and evaluation system and method of the present invention as described above, The evaluation of the job is available to the recruiters, and the job seekers who want to hire a specific job seeker must publicly present the salary to the job seeker, and finally have a satisfactory salary and work ability between the job seekers and the job seekers. After that, the interview will be followed to relay the talent to finalize the hiring process.
Claims (12)
상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하기 위한 인재정보요청모듈과;
상기 인재추천모듈을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청모듈을 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하기 위한 인재평가모듈과;
상기 인재평가모듈에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 인재검색모듈과;
상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 인재연봉표시모듈;을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.A talent recommendation module for requesting a job seeker's famine job availability and job ratings;
A talent information request module for requesting job applicant information for evaluating the job capability of the job candidate;
A talent evaluation module for statistically quantifying and storing talent job performance ability ratings based on job-seekers' job ratings recommended through the talent recommendation module and job candidate information collected through the talent information request module;
A talent search module for enabling a search of job seekers for respective fields stored in the talent evaluation module and the information of searched job seekers and their job performance scores;
Talent recommendation and evaluation system comprising ;; a talent salary display module for receiving and revealing salary presentation information in real time in an auction method from companies seeking employment of the job searcher searched through the talent search module.
상기 인재추천모듈에서 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
The method according to claim 1,
The work rating requested in the talent recommendation module is a talent recommendation and evaluation system, characterized in that it is based on the number of late, early and absenteeism, and the degree of difficulty, duration and number of processing tasks to be assigned a score.
상기 인재추천모듈은 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.The method according to claim 2,
The talent recommendation module is a talent recommendation and evaluation system, characterized in that to ask the famine company to describe the evaluation of job seekers in text.
상기 인재정보요청모듈에서 요구되는 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력, 학점, 어학점수, 경력, 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.The method according to claim 1,
Job seeker information required in the talent information request module is a talent recommendation and evaluation system, characterized in that it comprises any one or more of the gender, age, contact information, education, grades, language score, career, job search field and the type of certification.
상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 정보에는 상기 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.The method of claim 4,
The job searcher's information searched through the talent search module includes a video on demand (VOD) where the self-introduction of the job seeker is photographed.
구직자와 상기 구직자의 채용을 희망하는 업체간에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰를 가능하게 하기 위한 인재인터뷰모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
The method according to claim 1,
Talent recommendation and evaluation system, characterized in that it further comprises a talent interview module for enabling real-time interview between the job seekers and companies seeking employment.
상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하는 인재정보요청단계와;
상기 인재추천단계를 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청단계를 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하는 인재평가단계와;
상기 인재평가단계에서 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하는 인재검색단계와;
상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하는 인재연봉표시단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.A talent recommendation step of requesting a job seeker's famine job availability and job rating of the job seeker;
A talent information request step for requesting job seekers information for evaluating the job search ability of the job seeker;
A human resource evaluation step of statistically quantifying and storing a talent job performance ability rating based on job applicants of the corresponding sector recommended through the talent recommendation step and job candidate information collected through the talent information request step;
A talent search step of enabling a search for job seekers by the corresponding field stored in the talent evaluation step and the information of the searched job seekers and their job performance scores;
Talent salary display step of receiving the salary presentation information in real time by auction method from the company seeking employment of the job seekers retrieved through the talent search step; Talent recommendation and evaluation method comprising a.
상기 인재추천단계에서 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.The method of claim 7,
The work ratings requested in the talent recommendation step are talented recommendation and evaluation method, characterized in that based on the number of lateness, early departure and absenteeism, and the degree of difficulty, duration and number of processing tasks to be assigned a score.
상기 인재추천단계에서는 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.The method according to claim 8,
In the talent recommendation step, a talent recommendation and evaluation method comprising requesting a famine company to describe the evaluation of job seekers in text.
상기 인재정보요청단계에서 요구되는 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력, 학점, 어학점수, 경력, 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.The method of claim 7,
Job seekers information required in the talent information request step, characterized in that any one or more of the gender, age, contact information, education, grades, language score, career, job search field and the type of certificate possession.
상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 정보에는 상기 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.The method of claim 10,
The information on job seekers retrieved through the talent search step includes a video on demand (VOD) where the self-introduction of the job seeker is photographed.
구직자와 상기 구직자의 채용을 희망하는 업체간에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰하게 하는 인재인터뷰단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.The method of claim 7,
Talent recommendation and evaluation method further comprising a talent interview step for interviewing in real time between the job seekers and companies seeking employment of the job seekers online.
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