KR102594895B1 - Method for providing recruitment platform - Google Patents
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Abstract
본 발명의 실시예에 따르면, 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보를 포함하는 희망 구인 정보를 고용자 단말기로부터 수신하는 구인 정보 수신부; 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보, 대회 입상 정보 및 자격증 정보를 포함하는 구직자 정보를 피고용자 단말기로부터 수신하는 구직 정보 수신부; 및 상기 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보와 각각 일치하는 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보를 포함하는 구직자 정보를 우선적으로 상기 고용자 단말기에 제공하는 추천부를 포함하는, 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템이 제공된다.According to an embodiment of the present invention, a job information reception unit that receives desired job information including work area information, work field information, and work time information from an employer terminal; A job search information receiving unit that receives job seeker information including desired work area information, work available field information, work available time information, contest winning information, and qualification information from the employee terminal; And a recommendation unit that preferentially provides job seeker information including desired work area information, workable field information, and workable time information that each matches the work area information, work field information, and work time information to the employee terminal, A job search platform providing system in the fitness field is provided.
Description
본 발명은 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a system for providing a job search platform in the fitness field.
건강에 대한 관심이 대두되면서, 헬스클럽, 필라테스 센터 등을 찾는 수요자들이 많아지고 있으며, 이에 따라, 각 운동 센터도 우후죽순 생겨나고 있다. As interest in health rises, the number of consumers visiting health clubs and Pilates centers is increasing, and accordingly, exercise centers are springing up.
또한, 이에 따라, 각 센터에서 필요로 하는 인력을 채용하고자 하는 인식도 커지고 있다. In addition, the awareness of wanting to hire the manpower needed by each center is growing.
일반적으로, 현대사회는 전문화되면서 다양화되는 추세를 가지고 있으므로 직업의 양태와 필요로 하는 인력의 조건이 세분화되는 추세이다. 또한, 구직을 희망하는 사람은 자신의 능력에 따른 합당한 보수와 조건의 직장을 선택하고자 하는 성향이 대두되고 있다.In general, modern society has a tendency to become specialized and diversified, so the types of jobs and the conditions of required manpower are becoming more specialized. In addition, there is an emerging tendency among people seeking employment to choose a job with reasonable pay and conditions according to their abilities.
통상적으로 인터넷을 이용한 구인구직 서비스 시스템은 회사가 필요로 하는 직원에 대한 학력, 전공분야, 나이 등의 구인 직원 정보를 포함하는 구인정보를 시스템에 등록하여 개시하고, 구직자는 자신의 이력서를 등록 시스템에 등록하고 개시된 구인정보들 중 자신에게 맞는 구인정보를 검색하여 찾은 후 검색된 회사를 선택하여 연결이 되게 된다. Typically, job search service systems using the Internet start by registering job information, including information on employees needed by the company, such as educational background, field of study, and age, in the system, and job seekers register their resumes in the system. After registering and searching for the job information that suits you among the job information posted, you can select the searched company and connect.
기존에는, 다른 직업에 대한 구인 및 구직 서비스를 제공하는 플랫폼에 운동 관련 구인 공고도 업로드 하였었고, 다른 직업에 대한 구인 및 구직 활동과 동일한 방식으로 해당 공고에 지원한 인력들에 대해 서류를 수신하고 면접을 본 후 채용하는 방식을 사용하였었다. Previously, job postings related to sports were also uploaded to a platform that provides recruiting and job search services for other occupations, and documents were received for people who applied for the job postings in the same way as recruiting and job search activities for other occupations. The method of hiring after an interview was used.
그러나, 고용자 입장에서는 피고용자들이 업로드한 수많은 정보를 하나하나 확인하였어야 했고, 자신의 환경에 최적화된 피고용자들만 우선적으로 확인할 수가 없기 때문에, 해당 플랫폼에 올라온 지원 신청서를 모두 확인하였어야 했다. However, from the employer's perspective, he had to check each and every piece of information uploaded by employees, and since he could not prioritize only those employees who were optimized for his environment, he had to check all application forms posted on the platform.
본 발명의 목적은 상술한 종래 기술의 문제점을 해결하기 위한 것이다. The purpose of the present invention is to solve the problems of the prior art described above.
본 발명의 목적은 고용자와 구직자 간 정보의 일치 여부를 기준으로 하여 최적화된 구인구직 서비스를 제공할 수 있도록 하는 것이다.The purpose of the present invention is to provide an optimized job search service based on whether information between employers and job seekers matches.
본 발명의 목적은 구직자의 정보를 토대로 점수를 부여하고 점수가 높은 순으로 구직자 정보를 리스트화하여 제공하며, 고용자가 희망하는 복수의 근무 분야를 모두 커버 가능한 구직자 정보를 최우선적으로 제공함으로써, 고용자 입장에서 상황에 맞는 최적화된 인력 선택이 가능해지도록 하는 것이다. The purpose of the present invention is to provide a score based on the job seeker's information, list the job seeker information in the order of the highest score, and provide job seeker information that can cover all of the multiple work fields desired by the employer as a priority, thereby helping the employer From this perspective, it is possible to select optimal human resources appropriate for the situation.
본 발명의 목적은 대회 입상 경력이 있는 구직자에 대한 정보를 영상을 통해서 확인하고, 자격증 정보의 진위 여부를 판단할 수 있도록 함으로써, 허위 정보에 대한 필터링이 가능해지도록 하는 것이다.The purpose of the present invention is to enable filtering of false information by confirming information about job seekers who have won competitions through video and determining the authenticity of the qualification information.
본 발명의 목적들은 이상에서 언급한 목적들로 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 목적들은 아래의 기재로부터 명확하게 이해될 수 있을 것이다.The objects of the present invention are not limited to the objects mentioned above, and other objects not mentioned can be clearly understood from the description below.
상술한 목적을 달성하기 위한 본 발명의 일 실시예에 따르면, 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보를 포함하는 희망 구인 정보를 고용자 단말기로부터 수신하는 구인 정보 수신부; 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보, 대회 입상 정보 및 자격증 정보를 포함하는 구직자 정보를 피고용자 단말기로부터 수신하는 구직 정보 수신부; 및 상기 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보와 각각 일치하는 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보를 포함하는 구직자 정보를 우선적으로 상기 고용자 단말기에 제공하는 추천부를 포함하는, 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템이 제공된다. According to an embodiment of the present invention for achieving the above-described object, there is provided a job information receiving unit that receives desired job information including work area information, work field information, and work time information from an employer terminal; A job search information receiving unit that receives job seeker information including desired work area information, work available field information, work available time information, contest winning information, and qualification information from the employee terminal; And a recommendation unit that preferentially provides job seeker information including desired work area information, workable field information, and workable time information that each matches the work area information, work field information, and work time information to the employee terminal, A job search platform providing system in the fitness field is provided.
상기 추천부는, 상기 구직자 정보를 리스트화하여 제공하되, 각 구직자 정보의 제목으로서는, 근무 가능 지역 정보, 대회 입상 정보, 근무 가능 시간 정보, 근무 분야 정보의 순서로 표시되도록 할 수 있다. The recommendation unit provides a list of the job seeker information, and the title of each job seeker information may be displayed in the following order: workable area information, competition prize information, workable time information, and work field information.
상기 추천부는, 상기 근무 지역 정보와 근무 희망 지역 정보 간의 거리에 반비례하는 값, 대회 입상 경력과 관련된 값, 보유 자격증과 관련된 값을 합산한 점수가 높은 구직자의 순으로 해당 구직자 정보를 리스트화하여 상기 고용자 단말기에 제공할 수 있다. The recommendation unit lists the job seeker information in the order of job seekers with a high score by adding up a value inversely proportional to the distance between the work area information and the desired work area information, a value related to competition winning experience, and a value related to the certificate held. It can be provided to the employer’s terminal.
일 실시예에 따르면, 고용자와 구직자 간 정보의 일치 여부를 기준으로 하여 최적화된 구인구직 서비스를 제공할 수 있다. According to one embodiment, an optimized job search service can be provided based on whether information between employers and job seekers matches.
일 실시예에 따르면, 구직자의 정보를 토대로 점수를 부여하고 점수가 높은 순으로 구직자 정보를 리스트화하여 제공하고, 고용자가 희망하는 복수의 근무 분야를 모두 커버 가능한 구직자 정보를 최우선적으로 제공하기 때문에, 고용자 입장에서 상황에 맞는 최적화된 인력 선택이 가능해질 수 있다. According to one embodiment, a score is given based on the job seeker's information, the job seeker information is listed in the order of the highest score, and job seeker information that can cover all of the multiple work fields desired by the employer is provided as a priority. , it may be possible for employers to select optimal personnel suited to the situation.
일 실시예에 따르면, 대회 입상 경력이 있는 구직자에 대한 정보를 영상을 통해서 확인하고, 자격증 정보의 진위 여부를 판단할 수 있기 때문에, 허위 정보에 대한 필터링이 가능해질 수 있다. According to one embodiment, since information about job seekers who have won competitions can be confirmed through video and the authenticity of the qualification information can be determined, filtering of false information can be possible.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템의 구성을 나타내는 도면이다. Figure 1 is a diagram showing the configuration of a system for providing a job search platform in the fitness field according to an embodiment of the present invention.
후술하는 본 발명에 대한 상세한 설명은, 본 발명이 실시될 수 있는 특정 실시예를 예시로서 도시하는 첨부 도면을 참조한다. 이들 실시예는 당업자가 본 발명을 실시할 수 있기에 충분하도록 상세히 설명된다. 본 발명의 다양한 실시예는 서로 다르지만 상호 배타적일 필요는 없음이 이해되어야 한다. 예를 들어, 여기에 기재되어 있는 특정 형상, 구조 및 특성은 일 실시예에 관련하여 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 다른 실시예로 구현될 수 있다. 또한, 각각의 개시된 실시예 내의 개별 구성요소의 위치 또는 배치는 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 변경될 수 있음이 이해되어야 한다. 따라서, 후술하는 상세한 설명은 한정적인 의미로서 취하려는 것이 아니며, 본 발명의 범위는, 적절하게 설명된다면, 그 청구항들이 주장하는 것과 균등한 모든 범위와 더불어 첨부된 청구항에 의해서만 한정된다. 도면에서 유사한 참조부호는 여러 측면에 걸쳐서 동일하거나 유사한 기능을 지칭한다. The detailed description of the present invention described below refers to the accompanying drawings, which show by way of example specific embodiments in which the present invention may be practiced. These embodiments are described in sufficient detail to enable those skilled in the art to practice the invention. It should be understood that the various embodiments of the present invention are different from one another but are not necessarily mutually exclusive. For example, specific shapes, structures and characteristics described herein with respect to one embodiment may be implemented in other embodiments without departing from the spirit and scope of the invention. Additionally, it should be understood that the location or arrangement of individual components within each disclosed embodiment may be changed without departing from the spirit and scope of the invention. Accordingly, the detailed description that follows is not intended to be taken in a limiting sense, and the scope of the invention is limited only by the appended claims, together with all equivalents to what those claims assert, if properly described. Similar reference numbers in the drawings refer to identical or similar functions across various aspects.
이하에서는, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있도록 하기 위하여, 본 발명의 바람직한 실시예들에 관하여 첨부된 도면을 참조하여 상세히 설명하기로 한다. Hereinafter, preferred embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the attached drawings in order to enable those skilled in the art to easily practice the present invention.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템의 구성을 나타내는 도면이다. Figure 1 is a diagram showing the configuration of a system for providing a job search platform in the fitness field according to an embodiment of the present invention.
도 1을 참조하면, 일 실시예에 따른 시스템은 고용자 단말기(100), 피고용자 단말기(200), 플랫폼 서버(300)를 포함하여 구성될 수 있다. Referring to FIG. 1, a system according to an embodiment may be configured to include an employer terminal 100, an employee terminal 200, and a platform server 300.
고용자 단말기(100), 피고용자 단말기(200), 플랫폼 서버(300)는 상호 통신망, 예를 들면, 이동통신망, 근거리 통신망(LAN: Local Area Network), 도시권 통신망(MAN: Metropolitan Area Network), 광역 통신망(WAN: Wide Area Network), 월드와이드웹(WWW: World Wide Web), 무선통신망(WiFi: Wireless Fidelity)을 통해 상호 통신할 수 있다.The employer terminal 100, the employee terminal 200, and the platform server 300 are connected to a mutual communication network, for example, a mobile communication network, a local area network (LAN), a metropolitan area network (MAN), and a wide area network. You can communicate with each other through WAN (Wide Area Network), WWW (World Wide Web), and wireless communication network (WiFi: Wireless Fidelity).
고용자 단말기(100)는 구인 공고 정보를 플랫폼 서버(300)에 전송하며, 피고용자 단말기(200)는 다수의 구인 공고 정보를 플랫폼 서버(300)로부터 수신하여 사용자가 확인할 수 있는 형태로 표시할 수 있다. 또한, 피고용자가 입력하는 구직 정보를 플랫폼 서버(300)로 전송할 수 있다. The employer terminal 100 transmits job posting information to the platform server 300, and the employee terminal 200 receives a plurality of job posting information from the platform server 300 and displays it in a form that can be confirmed by the user. . Additionally, job search information entered by the employee can be transmitted to the platform server 300.
플랫폼 서버(300)는 다수의 구인 정보를 피고용자 단말기(200)에 제공하고, 다수의 구직 정보를 고용자 단말기(100)에 제공할 수 있다. 일 실시예에 따르면, 고용자 단말기(100)에 해당 고용자가 선호는 인력에 대한 정보를 우선적으로 노출시켜줄 수 있다. The platform server 300 may provide a plurality of job opening information to the employee terminal 200 and may provide a plurality of job search information to the employee terminal 100. According to one embodiment, information about the workforce preferred by the employee may be preferentially displayed on the employee terminal 100.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 플랫폼 서버의 상세 동작 및 내부 구성을 나타내는 도면이다. Figure 2 is a diagram showing the detailed operation and internal configuration of a platform server according to an embodiment of the present invention.
도 2를 참조하면, 플랫폼 서버(300)는 구인 정보 수신부(310), 구직 정보 수신부(320), 추천부(330), 추가 기능 제공부(340)를 포함하여 구성될 수 있다. Referring to Figure 2, the platform server 300 may be configured to include a job information receiving unit 310, a job information receiving unit 320, a recommendation unit 330, and an additional function providing unit 340.
구인 정보 수신부(310), 구직 정보 수신부(320), 추천부(330), 추가 기능 제공부(340)는 외부 장치와 통신할 수 있는 프로그램 모듈 또는 하드웨어들일 수 있다. 이러한 프로그램 모듈 또는 하드웨어는 운영 시스템, 응용 프로그램 모듈 및 기타 프로그램 모듈의 형태로 플랫폼 서버(300) 또는 이와 통신 가능한 다른 장치에 포함될 수 있으며, 물리적으로는 여러 가지 공지의 기억 장치 상에 저장될 수 있다. 한편, 이러한 프로그램 모듈 또는 하드웨어들은 본 발명에 따라 후술할 특정 업무를 수행하거나 특정 추상 데이터 유형을 실행하는 루틴, 서브루틴, 프로그램, 오브젝트, 컴포넌트, 데이터 구조 등을 포괄하지만, 이에 제한되지는 않는다.The job information receiving unit 310, the job seeking information receiving unit 320, the recommendation unit 330, and the additional function providing unit 340 may be program modules or hardware capable of communicating with an external device. These program modules or hardware may be included in the platform server 300 or other devices capable of communicating therewith in the form of operating systems, application modules, and other program modules, and may be physically stored on various known storage devices. . Meanwhile, such program modules or hardware include, but are not limited to, routines, subroutines, programs, objects, components, data structures, etc. that perform specific tasks or execute specific abstract data types according to the present invention.
구인 정보 수신부(310)는 고용자 단말기(100)로부터 희망 구인 정보를 수신할 수 있다. 해당 희망 구인 정보에는, 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보가 포함될 수 있다. 다수의 고용자 단말기(100)로부터 수신된 구인 정보는 피고용자 단말기(200)로부터의 요청에 따라 리스트화되어 제공될 수 있다. The job offer information receiving unit 310 may receive desired job offer information from the employee terminal 100. The desired job offer information may include work area information, work field information, and work time information. Recruitment information received from a plurality of employee terminals 100 may be listed and provided upon request from the employee terminal 200.
구직 정보 수신부(320)는 피고용자 단말기(200)로부터 구직자에 대한 정보를 수신할 수 있다. 구직자 정보에는, 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보가 포함될 수 있다. 또한, 대회 입상 정보 및 자격증 정보를 추가적으로 수신할 수 있다. 대회 입상 정보는 참가한 대회의 식별 정보(대회 개최 기관, 대회 개최 연도, 대회 이름 등)를 포함할 수 있고, 자격증 정보는, 자격증 발행 기관, 자격 이름, 급수 등에 대한 정보를 포함할 수 있다. The job search information receiving unit 320 may receive information about job seekers from the employee terminal 200. Job seeker information may include information on the desired area to work, information on fields in which work is possible, and information on available working hours. Additionally, you can additionally receive competition winning information and certification information. Competition winning information may include identification information of the participating competition (contest holding organization, competition holding year, competition name, etc.), and qualification information may include information about the certificate issuing organization, qualification name, level, etc.
추천부(330)는 현재 구인 정보를 업로드 한 고용자 단말기(100)에 구직자의 정보를 리스트화하여 제공한다. The recommendation unit 330 provides a list of job seeker information to the employer terminal 100 that has uploaded the current job information.
일 실시예에 따르면, 상기 리스트에 포함되는 각 인력 정보의 제목으로서는, 근무 가능 지역 정보, 대회 입상 정보, 근무 가능 시간 정보, 근무 분야 정보의 순서로 해당 정보가 표시될 수 있다.According to one embodiment, the titles of each human resource information included in the list may be displayed in the following order: workable area information, competition prize information, workable time information, and work field information.
또한, 일 실시예에 따르면, 고용자가 입력한 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보와 구직자가 입력한 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보가 각각 일치하는 경우, 해당 구직자 정보를 우선적으로 고용자 단말기(100)에 제공할 수 있다. In addition, according to one embodiment, if the work area information, work field information, and work hours information entered by the employer and the desired work area information, work field information, and work hours information entered by the job seeker match, the job seeker Information may be provided preferentially to the employee terminal 100.
한편, 각 고용자 단말기(100)에는 다음의 수학식에 의해 산출되는 각 구직자별 점수(P)의 순서로 구직자들의 정보가 리스트화되어 제공될 수 있다. Meanwhile, information on job seekers may be listed and provided to each employee terminal 100 in the order of the score (P) for each job seeker calculated by the following equation.
상기 수학식에서 A는 고용자가 입력한 근무 지역을 기준으로 각 구직자의 근무 희망 지역과의 거리에 반비례하는 값, B는 대회 입상 경력에 대한 값으로서, 대회의 개최 연도가 최근일수록, 또한 대회 개최 기관의 규모가 클수록 높아지는 값이며, C는 보유 자격증과 관련된 값으로서, 자격 급수에 비례하고 자격증 발행 기관의 규모가 클수록 높아지는 값이다. α, β, γ는 상황에 따라 가변되는 가중치로서, 바람직하게는, α>β>γ의 관계를 가질 수 있다.In the above equation, A is a value inversely proportional to the distance from each job seeker's desired work area based on the work area entered by the employer, and B is a value for competition winning experience. The more recent the year the competition was held, the more recent the competition holding organization. This value increases as the size of , and C is a value related to the certificate held, which is proportional to the level of qualification and increases as the size of the certificate issuing organization increases. α, β, and γ are weights that vary depending on the situation, and preferably have a relationship of α>β>γ.
상기의 방식으로 각 구직자의 점수(P)가 부여되면, 고용자가 지정한 근무 분야와 근무 시간이 매칭되는 구직자를 필터링하여, 상기 점수가 높은 순으로 리스트화하여 상기 고용자 단말기(100)에 제공한다. When a score (P) is given to each job seeker in the above manner, job seekers whose work fields and working hours match the employer's designation are filtered out, listed in order of higher scores, and provided to the employer terminal 100.
한편, 일 실시예에 따르면, 고용자가 인력을 구하는 근무 분야가 복수개일 수 있다. 예를 들어, 헬스 PT와 요가 등 복수개의 분야일 수 있고, 복수개의 분야 각각에 대한 필요 근무 시간이 서로 다른 경우에는, 구직자 중 상기 복수개의 분야에서 근무를 할 수 있는 구직자에 대해서는, 상기 점수(P)에 가중치를 적용할 수 있다. 여기서 적용되는 가중치는, α, β, γ보다 큰 값일 수 있다. Meanwhile, according to one embodiment, there may be multiple work fields in which an employer seeks manpower. For example, there may be a plurality of fields such as health PT and yoga, and if the required working hours for each of the plurality of fields are different, for job seekers who can work in the plurality of fields, the score ( Weights can be applied to P). The weight applied here may be a value greater than α, β, and γ.
또한, 일 실시예에 따르면, 고용자가 리스트화되어 있는 구직자 정보들 중 특정 정보를 선택한 경우, 해당 구직자 정보의 상세 화면을 제공함과 동시에, 해당 구직자가 대회 입상 경력이 있는 구직자인 경우, 해당 대회와 관련된 동영상을 스트리밍 방식으로 제공할 수 있다. 이러한 동영상은 해당 대회의 이름, 개최 연도, 개최 기관의 키워드로 하여 동영상 스트리밍 사이트(ex. Youtube 등)에 자동 검색되어 추출되는 동영상의 링크 정보로서 제공되거나, 해당 동영상이 자동으로 재생되도록 할 수 있다.In addition, according to one embodiment, when an employer selects specific information from the listed job seeker information, a detailed screen of the job seeker information is provided, and at the same time, if the job seeker is a job seeker who has won a contest, the contest and Related videos can be provided through streaming. These videos can be provided as link information for videos that are automatically searched and extracted on video streaming sites (e.g. Youtube, etc.) using the keywords of the name of the competition, the year of the event, and the hosting organization, or the video can be played automatically. .
일 실시예에 따른 추가 기능 제공부(340)는 구직자들을 위한 교육 정보, 구직자들 또는 채용자들 간의 채팅 기능, 커뮤니티 기능을 제공할 수 있다. The additional function provider 340 according to one embodiment may provide educational information for job seekers, a chat function between job seekers or recruits, and a community function.
한편, 일 실시예에 따르면, 구직자가 자격증 보유 정보를 업로드한 경우, 해당 자격증 보유 정보의 진위를 판별할 수도 있다. 만약, 피고용자 단말기(200)로부터 자격증 정보로서 이미지 정보를 수신하는 경우에는, 해당 이미지 내에 포함되는 코드 정보 또는 일부 이미지 정보를 토대로 해당 자격증 발급 기관 서버(미도시됨)와 연계하여 자격증의 진위 여부를 판별할 수 있다. Meanwhile, according to one embodiment, when a job seeker uploads information on holding a certification, the authenticity of the information on holding a certification can be determined. If image information is received as certificate information from the employee terminal 200, the authenticity of the certificate is checked by linking with the certificate issuing agency server (not shown) based on the code information or part of the image information included in the image. It can be determined.
일 실시예에 따르면, 고용자와 구직자 간 정보의 일치 여부를 기준으로 하여 최적화된 구인구직 서비스를 제공할 수 있다. According to one embodiment, an optimized job search service can be provided based on whether information between employers and job seekers matches.
일 실시예에 따르면, 구직자의 정보를 토대로 점수를 부여하고 점수가 높은 순으로 구직자 정보를 리스트화하여 제공하고, 고용자가 희망하는 복수의 근무 분야를 모두 커버 가능한 구직자 정보를 최우선적으로 제공하기 때문에, 고용자 입장에서 상황에 맞는 최적화된 인력 선택이 가능해질 수 있다. According to one embodiment, a score is given based on the job seeker's information, the job seeker information is listed in the order of the highest score, and job seeker information that can cover all of the multiple work fields desired by the employer is provided as a priority. , it may be possible for employers to select optimal personnel suited to the situation.
일 실시예에 따르면, 대회 입상 경력이 있는 구직자에 대한 정보를 영상을 통해서 확인하고, 자격증 정보의 진위 여부를 판단할 수 있기 때문에, 허위 정보에 대한 필터링이 가능해질 수 있다. According to one embodiment, since information about job seekers who have won competitions can be confirmed through video and the authenticity of the qualification information can be determined, filtering of false information can be possible.
전술한 본 발명의 설명은 예시를 위한 것이며, 본 발명이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 쉽게 변형이 가능하다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 예를 들어, 단일형으로 설명되어 있는 각 구성 요소는 분산되어 실시될 수도 있으며, 마찬가지로 분산된 것으로 설명되어 있는 구성 요소들도 결합된 형태로 실시될 수 있다.The description of the present invention described above is for illustrative purposes, and those skilled in the art will understand that the present invention can be easily modified into other specific forms without changing the technical idea or essential features of the present invention. will be. Therefore, the embodiments described above should be understood in all respects as illustrative and not restrictive. For example, each component described as unitary may be implemented in a distributed manner, and similarly, components described as distributed may also be implemented in a combined form.
본 발명의 범위는 후술하는 특허청구범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구범위의 의미 및 범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.The scope of the present invention is indicated by the patent claims described below, and all changes or modified forms derived from the meaning and scope of the claims and their equivalent concepts should be construed as being included in the scope of the present invention.
100: 고용자 단말기
200: 피고용자 단말기
300: 플랫폼 서버
310: 구인 정보 수신부
320: 구직 정보 수신부
330: 추천부
340: 추가 기능 제공부100: Employer terminal
200: Employee terminal
300: platform server
310: Job information receiving unit
320: Job information reception unit
330: Recommendation section
340: Additional function provision unit
Claims (3)
근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보, 대회 입상 정보 및 자격증 정보를 포함하는 구직자 정보를 피고용자 단말기로부터 수신하는 구직 정보 수신부;
상기 근무 지역 정보, 근무 분야 정보, 근무 시간 정보와 각각 일치하는 근무 희망 지역 정보, 근무 가능 분야 정보, 근무 가능 시간 정보를 포함하는 구직자 정보를 상기 고용자 단말기에 제공하며, 제공된 구직자 정보들 중 고용자에 의해 특정 구직자가 선택되는 경우, 해당 구직자가 대회 입상 경력이 있는 구직자인 경우, 해당 대회와 관련된 동영상을 스트리밍 방식으로 상기 고용자 단말기에 제공하는 추천부; 및
상기 피고용자 단말기로부터 이미지 형태의 자격증 정보를 수신하는 경우, 상기 자격증 정보를 해당 자격증 발급 기관 서버에 전송하여 자격증의 진위 여부를 판별하는 추가 기능 제공부를 포함하고,
상기 추천부는, 아래의 수학식에 따른 각 구직자별 점수(P)의 순서대로 구직자들의 정보를 리스트화하여 상기 고용자 단말기에 제공하며,
상기 수학식에서, A는 고용자가 입력한 근무 지역을 기준으로 각 구직자의 근무 희망 지역과의 거리에 반비례하는 값이고,
B는 구직자의 대회 입상 경력에 대한 값으로서, 대회의 개최 연도가 최근일수록, 대회 개최 기관의 규모가 클수록 높아지는 값이며,
C는 구직자의 보유 자격증과 관련된 값으로서, 자격 급수에 비례하고 자격증 발행 기관의 규모가 클수록 높아지는 값이고,
α, β, γ는 가변되는 가중치이고, α>β>γ이며,
고용자가 인력을 구하는 근무 분야가 복수개이고, 복수개의 근무 분야 각각에 대한 필요 근무 시간이 서로 다른 경우, 구직자 중 상기 복수개의 근무 분야에서 근무를 할 수 있는 구직자에 대해서는 상기 점수(P)에 α, β, γ 보다 큰 가중치를 적용하여 최종 점수를 부여하고,
상기 동영상은 구직자의 대회 입상 경력 정보에서 추출되는 대회 이름, 개최 연도, 개최 기관의 키워드로 동영상 스트리밍 사이트에서 자동 검색되어 추출되는 동영상인, 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템. a job information reception unit that receives job offer information including work area information, work field information, and work time information from an employer terminal;
A job search information receiving unit that receives job seeker information including desired work area information, work available field information, work available time information, contest winning information, and qualification information from the employee terminal;
Job seeker information, including work area information, work field information, and work hours information that matches the work area information, work field information, and work time information, is provided to the employer terminal, and among the provided job seeker information, the employer When a specific job seeker is selected, if the job seeker is a job seeker who has won a contest, a recommendation unit that provides a video related to the contest to the employee terminal in a streaming manner; and
When receiving certificate information in the form of an image from the employee terminal, it includes an additional function providing unit that determines the authenticity of the certificate by transmitting the certificate information to the corresponding certificate issuing agency server,
The recommendation unit lists job seekers' information in order of the score (P) for each job seeker according to the equation below and provides it to the employer terminal,
In the above equation, A is a value inversely proportional to the distance from each job seeker's desired work area based on the work area entered by the employer,
B is a value for the job seeker's competition winning experience, and is a value that increases as the competition is held more recently and the size of the organization hosting the competition is larger.
C is a value related to the qualifications held by the job seeker. It is proportional to the qualification level and increases as the size of the certificate issuing organization increases.
α, β, γ are variable weights, α>β>γ,
If there are multiple work fields in which the employer is seeking manpower, and the required working hours for each of the plurality of work fields are different, for job seekers who can work in the plurality of work fields, α is added to the score (P), The final score is given by applying a weight greater than β and γ,
The above video is a video that is automatically searched and extracted from a video streaming site using the keywords of the competition name, year of holding, and hosting organization extracted from the job seeker's competition winning history information. A system that provides a job search platform in the fitness field.
상기 추천부는,
상기 구직자 정보를 리스트화하여 제공하되, 각 구직자 정보의 제목으로서는, 근무 가능 지역 정보, 대회 입상 정보, 근무 가능 시간 정보, 근무 분야 정보의 순서로 표시되도록 하는, 피트니스 분야 구인구직 플랫폼 제공 시스템.According to paragraph 1,
The recommendation part is,
A system for providing a job search platform in the fitness field that lists and provides the job seeker information, but displays the titles of each job seeker information in the following order: workable area information, contest prize information, workable time information, and work field information.
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020230036644A KR102594895B1 (en) | 2023-03-21 | 2023-03-21 | Method for providing recruitment platform |
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