KR102514185B1 - Break time distribution and break time notification platform service provision method, device and system - Google Patents
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Abstract
Description
아래 실시예들은 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공하는 기술에 관한 것이다.The following embodiments relate to technologies for providing break time distribution and break time notification platform services.
인터넷이 빠르게 보급됨에 따라, 가정 및 회사에서 컴퓨터를 이용하여 자료나 정보의 검색, 쇼핑, 이메일, 채팅 및 전자 상거래 등이 활발하게 이루어지고 있다. 현재 대부분의 회사에서는 직원들이 컴퓨터를 장시간 사용하며 업무를 수행하고 있다. BACKGROUND ART With the rapid spread of the Internet, data or information search, shopping, e-mail, chatting, electronic commerce, and the like are being actively performed using computers at home and at work. Currently, in most companies, employees use computers for a long time to perform work.
장시간 컴퓨터를 사용해야 하는 경우, 눈뿐만 아니라 어깨 및 목에 무리를 줄 수 있어 휴식을 취해야 하지만, 회사 내에서 직원이 업무 도중 휴식을 편히 취할 수 없는 실정이다. 따라서, 업무 시간 도중 직원들에게 공정하게 휴게 시간을 분배하고 휴게 시간 알림 서비스를 제공하는 기술의 개발이 요구된다.If you need to use a computer for a long time, you need to take a break because it can put strain on your eyes as well as your shoulders and neck. Therefore, it is required to develop a technology for fairly distributing break time to employees during working hours and providing a break time notification service.
실시예들은 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공하고자 한다.Embodiments are intended to provide break time distribution and break time notification platform services.
실시예들은 타겟 직원의 근태 점수로부터 도출한 근태 변동 추세에 따라 휴게 시간 분배 전략을 생성하고자 한다.Embodiments attempt to create a break time distribution strategy according to the trend of attendance change derived from the attendance score of the target employee.
실시예들은 휴게 시간 분배 전략에 따라 타겟 직원 단말에 휴게 시간을 전송하고, 날씨 정보에 기반하여 화면 밝기를 조절하고자 한다.Embodiments attempt to transmit break time to a target employee terminal according to a break time distribution strategy and adjust screen brightness based on weather information.
일실시예에 따르면, 장치에 의해 수행되는 방법에 있어서, 직원들 각각의 이름, 성별, 직급, 사원번호, 생년월일, 집중 시간 및 근태 현황 중 적어도 하나를 포함하는 직원 정보를 획득하는 단계; 휴게 시간을 지급하려는 날짜 정보를 획득하는 단계; 상기 직원 정보로부터, 상기 직원들의 사원번호에서 제1 랜덤 번호를 추출하고, 상기 날짜 정보로부터 제2 랜덤 번호를 추출하는 단계; 상기 제2 랜덤 번호와 일치하는 상기 제1 랜덤 번호의 사원번호를 갖는 직원들을 타겟 그룹으로 분류하는 단계; 상기 직원 정보를 이용하여 상기 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 집중 시간을 현재 시간과 비교하는 단계; 상기 현재 시간과 집중 시간이 일치하는 타겟 직원을 상기 타겟 그룹에서 제외하고 다음 휴게 시간에 타겟 그룹에 추가될 수 있도록 제외된 타겟 직원을 저장하는 단계; 상기 타겟 직원의 직원 정보를 기초로, 상기 타겟 직원에 대한 휴게 시간 전략을 생성하는 단계; 및 상기 생성된 휴게 시간의 전략에 따라, 휴게 시간이 분배된 타겟 직원의 타겟 직원 단말로 휴게 시간이 제공될 것을 안내하는 휴게 시간 알림 메시지를 전송하는 단계를 포함할 수 있다.According to one embodiment, in the method performed by the device, obtaining employee information including at least one of the name, gender, position, employee number, date of birth, concentration time, and attendance status of each employee; acquiring information on a date for which rest time is to be paid; extracting a first random number from employee numbers of the employees from the employee information and a second random number from the date information; classifying employees having an employee number of the first random number identical to the second random number into a target group; comparing a concentration time of a target employee included in the target group with a current time by using the employee information; Excluding target employees whose concentration time coincides with the current time from the target group and storing the excluded target employees so that they can be added to the target group at the next rest time; generating a break time strategy for the target employee based on employee information of the target employee; and transmitting a break time notification message informing that a break time will be provided to a target employee terminal of a target employee to whom the break time is distributed according to the generated break time strategy.
상기 휴게 시간 전략을 생성하는 단계는, 상기 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 직원 정보로부터 근태 현황을 획득하는 단계; 상기 근태 현황으로부터 미리 설정된 기준 기간 동안 타겟 직원의 누적 근무 횟수 및 누적 근무 시간을 획득하는 단계; 상기 기준 기간을 제1 기간 및 제2 기간으로 분류하는 단계; 상기 제1 기간 동안의 누적 근무 시간에서 상기 제1 기간 동안의 누적 근무 횟수를 나누어 상기 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 상기 산출된 평균 근무 시간을 기준으로, 제1 성실 근무 점수를 생성하는 단계; 상기 제2 기간 동안의 누적 근무 시간에서 상기 제2 기간 동안의 누적 근무 횟수를 나누어 상기 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 상기 산출된 평균 근무 시간을 기준으로, 제2 성실 근무 시간 점수를 생성하는 단계; 상기 제1 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제1 불성실 근무 점수를 생성하는 단계; 상기 제2 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제2 불성실 근무 점수를 생성하는 단계; 상기 제1 성실 근무 점수에서 제1 불성실 근무 점수를 차감하여, 제1 근태 점수를 생성하는 단계; 상기 제2 성실 근무 점수에서 제2 불성실 근무 점수를 차감하여, 제2 근태 점수를 생성하는 단계; 상기 제1 근태 점수에서 상기 제2 근태 점수를 차감하여 제1 차이 값을 산출하는 단계; 상기 제1 차이 값을 기반으로 상기 기준 기간 동안의 근태 변동 추세를 도출하는 단계; 상기 제1 차이 값이 0보다 작은 경우, 상기 타겟 직원에게 기 설정된 기본 휴게 시간보다 짧은 제1 휴게 시간을 부여하는 단계; 상기 제1 차이 값이 0인 경우, 상기 기본 휴게 시간을 부여하는 단계; 및 상기 제1 차이 값이 0보다 큰 경우, 상기 타겟 직원에게 상기 기본 휴게 시간보다 긴 제2 휴게 시간을 부여하는 단계를 포함할 수 있다.The generating of the break time strategy may include: acquiring attendance status from employee information of target employees included in the target group; acquiring a cumulative number of working hours and a cumulative working time of a target employee for a preset reference period from the attendance status; classifying the reference period into a first period and a second period; The average working hours during the first period is calculated by dividing the cumulative number of working hours during the first period from the cumulative working hours during the first period, and based on the calculated average working hours, the first conscientious work score is obtained. generating; The average working hours during the second period is calculated by dividing the cumulative number of working hours during the second period from the cumulative working hours during the second period, and based on the calculated average working hours, the second conscientious working hour score generating; generating a first dishonorable work score by summing up the number of tardiness and the number of absenteeism during the first period; generating a second dishonorable work score by summing up the number of tardiness and the number of absenteeism during the second period; generating a first diligence score by subtracting a first dishonest duty score from the first conscientious duty score; generating a second diligence score by subtracting a second dishonest duty score from the second conscientious duty score; calculating a first difference value by subtracting the second attendance points from the first attendance points; deriving a trend of attendance change during the reference period based on the first difference value; If the first difference value is less than 0, granting the target employee a first break time shorter than a preset basic break time; giving the basic rest time when the first difference value is 0; and granting a second break time longer than the basic break time to the target employee when the first difference value is greater than 0.
상기 장치에 의해 수행되는 방법에 있어서, 상기 타겟 직원 단말로부터 휴게 시간 알림 메시지의 응답을 수신하는 단계; 상기 수신 결과에 기반하여, 상기 생성된 휴게 시간 분배 전략에 따라 제1 휴게 시간, 제2 휴게 시간 및 기본 휴게 시간 중 하나의 휴게 시간을 상기 타겟 직원 단말에 전송하는 단계; 상기 휴게 시간 동안 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 조절하는 단계; 및 상기 휴게 시간 경과 후, 상기 타겟 직원 단말로 휴게 시간 종료 알림 메시지를 전송하고, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 기존의 상태로 조절하는 단계를 더 포함할 수 있다.A method performed by the apparatus, comprising: receiving a response to a break time notification message from the target employee terminal; Based on the reception result, transmitting one of a first break time, a second break time, and a basic break time according to the generated break time distribution strategy to the target employee terminal; adjusting screen brightness of the target employee terminal during the break time; and transmitting a break time end notification message to the target employee terminal after the break time has elapsed, and adjusting the screen brightness of the target employee terminal to a previous state.
상기 화면 밝기를 조절하는 단계는 상기 타겟 직원이 위치한 지역의 온도, 습도, 자외선 지수 및 강수 여부 중 적어도 하나를 포함하는 날씨 정보를 획득하는 단계; 상기 날씨 정보로부터 자외선 지수를 획득하는 단계; 상기 자외선 지수와 미리 설정된 기준 지수와 비교하는 단계; 상기 자외선 지수가 상기 기준 지수보다 낮은 경우, 제1 밝기 가중치를 생성하고, 상기 제1 밝기 가중치를 적용하여, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 제1 밝기로 조절하는 단계; 및 상기 자외선 지수가 상기 기준 지수보다 높은 경우, 제2 밝기 가중치를 생성하고, 상기 제2 밝기 가중치를 적용하여, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 제2 밝기로 조절하는 단계를 포함할 수 있다.The adjusting of the screen brightness may include obtaining weather information including at least one of temperature, humidity, UV index, and precipitation of an area where the target employee is located; obtaining a UV index from the weather information; Comparing the UV index with a preset reference index; adjusting the screen brightness of the target employee terminal to the first brightness by generating a first brightness weight and applying the first brightness weight when the UV index is lower than the reference index; and when the UV index is higher than the reference index, generating a second brightness weight and adjusting the screen brightness of the target employee terminal to the second brightness by applying the second brightness weight.
상기 휴게 시간 전략을 생성하는 단계는, 상기 타겟 직원이 위치한 지역의 온도, 습도, 자외선 지수 및 강수 여부 중 적어도 하나를 포함하는 날씨 정보를 획득하는 단계; 상기 날씨 정보로부터 정수 값으로 표현되는 최고 기온 정보를 추출하고, 상기 직원 정보로부터, 상기 타겟 직원의 생년월일에서 제3 랜덤 번호를 추출하는 단계; 상기 최고 기온 정보와 상기 제3 랜덤 번호가 일치하는 타겟 직원을 우선 그룹으로 분류하는 단계: 및 상기 우선 그룹에 포함된 타겟 직원이 휴게 순서가 우선하도록 설정하는 단계를 포함할 수 있다.The generating of the break time strategy may include obtaining weather information including at least one of temperature, humidity, UV index, and precipitation of an area where the target employee is located; extracting maximum temperature information expressed as an integer value from the weather information, and extracting a third random number from the date of birth of the target employee from the employee information; Classifying target employees whose highest temperature information matches the third random number into a priority group; and setting a rest order for target employees included in the priority group to be prioritized.
상기 장치에 의해 수행되는 방법에 있어서, 상기 타겟 직원에 대해 배정된 업무 및 업무 기한에 대한 업무 리스트를 획득하는 단계; 상기 타겟 직원의 업무 리스트로부터 업무 성과율을 분석하는 단계; 상기 업무 성과율과 미리 설정된 업무 목표율을 비교하는 단계; 상기 업무 성과율이 상기 업무 목표율보다 낮은 경우, 상기 휴게 시간 사용 시 사용되는 제1 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계; 상기 업무 성과율이 상기 업무 목표율보다 높은 경우, 상기 불성실 근무 횟수와 미리 설정된 기준 횟수와 비교하는 단계; 상기 불성실 근무 횟수가 상기 기준 횟수보다 높은 경우, 상기 제1 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제2 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계; 및 상기 불성실 근무 횟수가 상기 기준 횟수보다 낮은 경우, 상기 제2 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제3 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계를 더 포함할 수 있다.A method performed by the apparatus, comprising: acquiring a list of tasks assigned to the target employee and tasks with deadlines; Analyzing a task performance rate from the task list of the target employee; Comparing the task performance rate with a preset task target rate; issuing and providing a first bonus break coupon used when the break time is used to the target employee terminal when the work performance rate is lower than the work target rate; Comparing the number of unfaithful work with a preset reference number when the work performance rate is higher than the work target rate; issuing and providing a second bonus break coupon having a longer break time than the first bonus break coupon to the target employee terminal when the number of unfaithful work is higher than the reference number; and issuing and providing a third bonus break coupon having a longer break time than the second bonus break coupon to the target employee terminal when the number of unfaithful work is lower than the reference number.
상기 장치에 의해 수행되는 방법에 있어서, 상기 타겟 직원이 속한 기업의 위치가 제1 지역 내에 포함되는 것으로 확인되면, 상기 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 획득하는 단계; 상기 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 기초로, 상기 제1 지역의 전체 발전원에서 제1 발전원이 차지하는 비중인 제1 비율과 제2 발전원이 차지하는 비중인 제2 비율을 확인하는 단계; 상기 기업에 의해 소비되는 총 전력량을 획득하는 단계; 상기 총 전력량과 상기 제1 비율을 곱한 값으로, 상기 총 전력량에서 상기 제1 발전원을 통해 소비된 전력의 용량인 제1 용량을 산출하고, 상기 총 전력량과 상기 제2 비율을 곱한 값으로, 상기 총 전력량에서 상기 제2 발전원을 통해 소비된 전력의 용량인 제2 용량을 산출하는 단계; 및 상기 제1 발전원을 통해 전력이 소비될 때 용량 당 배출되는 탄소량이 제1 탄소량으로 설정되어 있고, 상기 제2 발전원을 통해 전력이 소비될 때 용량 당 배출되는 탄소량이 제2 탄소량으로 설정되어 있는 경우, 상기 제1 용량 및 상기 제1 탄소량을 곱한 값과 상기 제2 용량 및 상기 제2 탄소량을 곱한 값을 합산하여, 상기 총 전력량에 대한 탄소량을 산출하는 단계를 더 포함할 수 있다.In the method performed by the device, if it is confirmed that the location of the company to which the target employee belongs is included in the first region, acquiring information about the proportion of each generation source in the first region; Based on the information on the proportion of each generation source in the first region, a first ratio, which is the proportion of the first generation source in the total generation sources in the first region, and a second proportion, which is the proportion of the second generation source, are identified. step; obtaining a total amount of electricity consumed by the enterprise; As a value obtained by multiplying the total amount of power by the first ratio, a first capacity, which is the capacity of power consumed through the first power generation source, is calculated from the total amount of power, and the total amount of power is multiplied by the second ratio. As a value, calculating a second capacity, which is the capacity of power consumed through the second power generation source, from the total amount of power; and a carbon amount emitted per capacity when power is consumed through the first power source is set as a first carbon amount, and a carbon amount emitted per capacity when power is consumed through the second power source is a second carbon amount. If set to , calculating the carbon amount for the total amount of power by adding a value obtained by multiplying the first capacity and the first carbon amount and a value obtained by multiplying the second capacity and the second carbon amount can include
일실시예에 따른 장치는 하드웨어와 결합되어 상술한 방법들 중 어느 하나의 항의 방법을 실행시키기 위하여 매체에 저장된 컴퓨터 프로그램에 의해 제어될 수 있다.An apparatus according to an embodiment may be combined with hardware and controlled by a computer program stored in a medium to execute any one of the methods described above.
실시예들은 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공할 수 있다.Embodiments may provide break time distribution and break time notification platform services.
실시예들은 타겟 직원의 근태 점수로부터 도출한 근태 변동 추세에 따라 휴게 시간 분배 전략을 생성할 수 있다.According to embodiments, a break time distribution strategy may be generated according to a change trend of attendance derived from the attendance score of a target employee.
실시예들은 휴게 시간 분배 전략에 따라 타겟 직원 단말에 휴게 시간을 전송하고, 날씨 정보에 기반하여 화면 밝기를 조절할 수 있다.Embodiments may transmit break time to a target employee terminal according to a break time distribution strategy and adjust screen brightness based on weather information.
도 1은 일실시예에 따른 시스템의 구성을 설명하기 위한 도면이다.
도 2는 일실시예에 따른 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 3은 일실시예에 따른 기준 기간 동안의 근태 점수를 생성하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 4는 일실시예에 따른 근태 변동 추세에 따른 휴게 시간을 부여하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 5는 일실시예에 따른 휴게 시간을 타겟 직원 단말에 전송하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 6은 일실시예에 따른 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 조절하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 7은 일실시예에 따른 날씨 정보에 따라 휴게 시간 순서에 대한 우선 그룹을 분류하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 8은 일실시예에 따른 업무 성과율에 따른 보너스 휴식 쿠폰을 발급하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 9는 일실시예에 따른 발전원 비중 분석을 통해 총 전력량에 대한 탄소량을 산출하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.
도 10은 일실시예에 따른 장치의 구성의 예시도이다.1 is a diagram for explaining the configuration of a system according to an embodiment.
2 is a flowchart illustrating a process of providing a break time distribution and break time notification platform service according to an embodiment.
3 is a flowchart illustrating a process of generating attendance points during a reference period according to an embodiment.
4 is a flowchart illustrating a process of granting a break time according to a change in attendance and attendance according to an exemplary embodiment.
5 is a flowchart illustrating a process of transmitting a break time to a target employee terminal according to an embodiment.
6 is a flowchart illustrating a process of adjusting screen brightness of a target employee terminal according to an exemplary embodiment.
7 is a flowchart illustrating a process of classifying a priority group for an order of rest time according to weather information according to an exemplary embodiment.
8 is a flowchart illustrating a process of issuing a bonus break coupon according to a work performance rate according to an embodiment.
9 is a flowchart illustrating a process of calculating the amount of carbon with respect to the total amount of power through analysis of the proportion of power generation sources according to an embodiment.
10 is an exemplary diagram of a configuration of a device according to an embodiment.
이하에서, 첨부된 도면을 참조하여 실시예들을 상세하게 설명한다. 그러나, 실시예들에는 다양한 변경이 가해질 수 있어서 특허출원의 권리 범위가 이러한 실시예들에 의해 제한되거나 한정되는 것은 아니다. 실시예들에 대한 모든 변경, 균등물 내지 대체물이 권리 범위에 포함되는 것으로 이해되어야 한다.Hereinafter, embodiments will be described in detail with reference to the accompanying drawings. However, since various changes can be made to the embodiments, the scope of the patent application is not limited or limited by these embodiments. It should be understood that all changes, equivalents or substitutes to the embodiments are included within the scope of rights.
실시예들에 대한 특정한 구조적 또는 기능적 설명들은 단지 예시를 위한 목적으로 개시된 것으로서, 다양한 형태로 변경되어 실시될 수 있다. 따라서, 실시예들은 특정한 개시형태로 한정되는 것이 아니며, 본 명세서의 범위는 기술적 사상에 포함되는 변경, 균등물, 또는 대체물을 포함한다.Specific structural or functional descriptions of the embodiments are disclosed for illustrative purposes only, and may be modified and implemented in various forms. Therefore, the embodiments are not limited to the specific disclosed form, and the scope of the present specification includes changes, equivalents, or substitutes included in the technical spirit.
제1 또는 제2 등의 용어를 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 이런 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 해석되어야 한다. 예를 들어, 제1 구성요소는 제2 구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제2 구성요소는 제1 구성요소로도 명명될 수 있다.Although terms such as first or second may be used to describe various components, such terms should only be construed for the purpose of distinguishing one component from another. For example, a first element may be termed a second element, and similarly, a second element may be termed a first element.
어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어" 있다고 언급된 때에는, 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결되어 있거나 또는 접속되어 있을 수도 있지만, 중간에 다른 구성요소가 존재할 수도 있다고 이해되어야 할 것이다.It should be understood that when an element is referred to as being “connected” to another element, it may be directly connected or connected to the other element, but other elements may exist in the middle.
실시예에서 사용한 용어는 단지 설명을 목적으로 사용된 것으로, 한정하려는 의도로 해석되어서는 안된다. 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 명세서에서, "포함하다" 또는 "가지다" 등의 용어는 명세서 상에 기재된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특징들이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.Terms used in the examples are used only for descriptive purposes and should not be construed as limiting. Singular expressions include plural expressions unless the context clearly dictates otherwise. In this specification, terms such as "include" or "have" are intended to designate that there is a feature, number, step, operation, component, part, or combination thereof described in the specification, but one or more other features It should be understood that the presence or addition of numbers, steps, operations, components, parts, or combinations thereof is not precluded.
다르게 정의되지 않는 한, 기술적이거나 과학적인 용어를 포함해서 여기서 사용되는 모든 용어들은 실시예가 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가지고 있다. 일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 것과 같은 용어들은 관련 기술의 문맥 상 가지는 의미와 일치하는 의미를 가지는 것으로 해석되어야 하며, 본 출원에서 명백하게 정의하지 않는 한, 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미로 해석되지 않는다.Unless defined otherwise, all terms used herein, including technical or scientific terms, have the same meaning as commonly understood by a person of ordinary skill in the art to which the embodiment belongs. Terms such as those defined in commonly used dictionaries should be interpreted as having a meaning consistent with the meaning in the context of the related art, and unless explicitly defined in the present application, they should not be interpreted in an ideal or excessively formal meaning. don't
또한, 첨부 도면을 참조하여 설명함에 있어, 도면 부호에 관계없이 동일한 구성 요소는 동일한 참조부호를 부여하고 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다. 실시예를 설명함에 있어서 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이 실시예의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단되는 경우 그 상세한 설명을 생략한다.In addition, in the description with reference to the accompanying drawings, the same reference numerals are given to the same components regardless of reference numerals, and overlapping descriptions thereof will be omitted. In describing the embodiment, if it is determined that a detailed description of a related known technology may unnecessarily obscure the gist of the embodiment, the detailed description will be omitted.
실시예들은 퍼스널 컴퓨터, 랩톱 컴퓨터, 태블릿 컴퓨터, 스마트 폰, 텔레비전, 스마트 가전 기기, 지능형 자동차, 키오스크, 웨어러블 장치 등 다양한 형태의 제품으로 구현될 수 있다. The embodiments may be implemented in various types of products such as personal computers, laptop computers, tablet computers, smart phones, televisions, smart home appliances, intelligent vehicles, kiosks, and wearable devices.
도 1은 일실시예에 따른 시스템의 구성을 설명하기 위한 도면이다.1 is a diagram for explaining the configuration of a system according to an embodiment.
도 1을 참조하면, 일실시예에 따른 시스템은 통신망을 통해 서로 통신 가능한 타겟 직원 단말(10) 및 장치(30)를 포함할 수 있다.Referring to FIG. 1 , a system according to an embodiment may include a
먼저, 통신망은 유선 및 무선 등과 같이 그 통신 양태를 가리지 않고 구성될 수 있으며, 서버와 서버 간의 통신과 서버와 단말 간의 통신이 수행되도록 다양한 형태로 구현될 수 있다.First, a communication network may be configured regardless of its communication mode, such as wired or wireless, and may be implemented in various forms so that communication between servers and communication between servers and terminals is performed.
타겟 직원 단말(10)은 본 발명에 따른 휴게 시간의 전략에 따라 휴게 시간의 제공 대상이 되는 타겟 직원이 사용하는 단말일 수 있다. 타겟 직원 단말(10)은 데스크탑 컴퓨터, 노트북, 태블릿, 스마트폰 등일 수 있다. 예를 들어, 도 1에 도시된 바와 같이, 타겟 직원 단말(10)은 스마트폰일 수 있으며, 실시예에 따라 달리 채용될 수도 있다.The
타겟 직원 단말(10)은 통상의 컴퓨터가 가지는 연산 기능, 저장/참조 기능, 입출력 기능 및 제어 기능을 전부 또는 일부 수행하도록 구성될 수 있다. 타겟 직원 단말(10)은 장치(30)와 유무선으로 통신하도록 구성될 수 있다.The
타겟 직원 단말(10)은 장치(30)를 이용하여 서비스를 제공하는 자 내지 단체가 운영하는 웹 페이지에 접속되거나, 장치(30)를 이용하여 서비스를 제공하는 자 내지 단체가 개발·배포한 애플리케이션이 설치될 수 있다. 타겟 직원 단말(10)은 웹 페이지 또는 애플리케이션을 통해 장치(30)와 연동될 수 있다.The
타겟 직원 단말(10)은 장치(30)에서 제공하는 웹 페이지, 애플리케이션을 등을 통해 장치(30)에 접속할 수 있다.The
청구항에 기재된 단수의 표현은 복수를 포함하는 것으로 이해될 수 있다. 예를 들어, 청구항의 타겟 직원은 하나의 직원 또는 둘 이상의 직원을 지칭할 수 있다.Singular expressions in the claims may be understood to include the plural. For example, a target employee in a claim may refer to one employee or more than one employee.
장치(30)는 장치(30)를 이용하여 서비스를 제공하는 자 내지 단체가 보유한 자체 서버일수도 있고, 클라우드 서버일 수도 있고, 분산된 노드(node)들의 p2p(peer-to-peer) 집합일 수도 있다. 장치(30)는 통상의 컴퓨터가 가지는 연산 기능, 저장/참조 기능, 입출력 기능 및 제어 기능을 전부 또는 일부 수행하도록 구성될 수 있다.The
장치(30)는 타겟 직원 단말(10)과 유무선으로 통신하도록 구성될 수 있으며, 타겟 직원 단말(10)의 동작을 제어하고, 타겟 직원 단말(10)의 화면에 어느 정보를 표시할 것인지에 대해 제어할 수 있다.The
한편, 설명의 편의를 위해 도 1에서는 타겟 직원 단말(10) 만을 도시하였으나, 단말들의 수는 실시예에 따라 얼마든지 달라질 수 있다. 장치(30)의 처리 용량이 허용하는 한, 단말들의 수는 특별한 제한이 없다.Meanwhile, for convenience of description, only the
장치(30)는 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공할 수 있다. 일실시예에 따르면, 장치(30) 내에는 데이터베이스가 구비될 수 있으며, 이에 한정되지 않고, 장치(30)와 별도로 데이터베이스가 구성될 수 있다. 장치(30)는 기계 학습 알고리즘의 수행을 위한 다수의 인공 신경망을 포함할 수 있다.The
도 2는 일실시예에 따른 휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스를 제공하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.2 is a flowchart illustrating a process of providing a break time distribution and break time notification platform service according to an embodiment.
도 2를 참조하면, 먼저 S201 단계에서, 장치(30)는 직원들 각각의 직원 정보를 획득할 수 있다. 이때, 직원 정보는 직원들 각각의 이름, 성별, 직급, 사원번호, 생년월일, 집중 시간 및 근태 현황 중 적어도 하나를 포함할 수 있으나, 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다. 여기서, 직원은 일정한 직장 및 기업에 근무하는 사람을 의미할 수 있다.Referring to Figure 2, first, in step S201, the
S202 단계에서, 장치(30)는 휴게 시간을 지급하려는 날짜 정보를 획득할 수 있다. 예를 들어, 장치(30)는 휴게 시간을 지급하려는 날짜 정보를 2022년 6월 15일로 획득할 수 있다.In step S202, the
S203 단계에서, 장치(30)는 직원 정보로부터, 직원들의 사원번호에서 제1 랜덤 번호를 추출할 수 있다.In step S203, the
구체적으로, 장치(30)는 데이터베이스에 직원 정보를 저장할 수 있으며, 데이터베이스에 저장된 직원 정보로부터 직원의 사원번호를 추출할 수 있다. 장치(30)는 사원번호로부터 제1 랜덤 번호를 추출할 수 있다. 예를 들어, 직원의 사원 번호가 2154089인 경우, 장치(30)는 2154089로부터 제1 랜덤 번호를 추출할 수 있다.Specifically, the
S204 단계에서, 장치(30)는 날짜 정보로부터 제2 랜덤 번호를 추출할 수 있다. 예를 들어, 날짜 정보로부터 날짜가 2022년 6월 15일인 경우, 장치(30)는 20220615로부터 제2 랜덤 번호를 추출할 수 있다.In step S204, the
S205 단계에서, 장치(30)는 제2 랜덤 번호와 일치하는 제1 랜덤 번호의 사원번호를 갖는 직원들을 타겟 그룹으로 분류할 수 있다. 예를 들어, 제2 랜덤 번호가15인 경우, 장치(30)는 15와 일치하는 제1랜덤 번호를 갖는 직원들을 타겟 그룹으로 분류할 수 있다. 예를 들면, 2154089의 사원번호로부터 추출된 제1 랜덤 번호 15인 경우, 장치(30)는 2154089의 사원번호에 해당되는 직원을 타겟 그룹으로 분류할 수 있다.In step S205, the
S206 단계에서, 장치(30)는 직원 정보를 이용하여 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 집중 시간을 현재 시간과 비교할 수 있다.In step S206, the
이때, 집중 시간은 타겟 직원의 타겟 직원 단말(10)로부터 입력될 수 있으며, 타겟 직원이 업무에 집중하기 위해 미리 설정한 시간으로, 집중 시간 동안은 휴게 시간을 제공받지 않도록 설정될 수 있다.In this case, the concentration time may be input from the
S207 단계에서, 장치(30)는 현재 시간과 집중 시간이 일치하는 타겟 직원을 타겟 그룹에서 제외하고 제외된 타겟 직원을 저장할 수 있다.In step S207, the
예를 들어, 현재 시간이 오후 3시이고 타겟 직원의 집중 시간이 오후 2시부터 오후 4시로 설정된 경우, 장치(30)는 해당 타겟 직원을 타겟 그룹에서 제외하고, 제외된 타겟 직원을 저장할 수 있다.For example, if the current time is 3:00 PM and the concentration time of the target employee is set from 2:00 PM to 4:00 PM, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 현재 시간 및 집중 시간이 일치하는 타겟 직원을 타겟 그룹에서 제외시키고, 제외된 타겟 직원을 저장하여, 다음 타겟 그룹에 포함시키도록 함으로써, 직원의 업무에 방해받지 않도록 휴게 시간을 부여할 수 있으며, 휴게 시간을 제공받을 기회를 공정하게 분배되도록 할 수 있다.According to one embodiment, the
S208 단계에서, 장치(30)는 타겟 직원의 직원 정보를 기초로, 타겟 직원에 대한 휴게 시간 전략을 생성할 수 있다. 이때, 휴게 시간 전략은 타겟 직원에게 휴게 시간을 얼마만큼 제공할 것인지에 대한 전략으로, 휴게 시간 전략을 생성하는 단계에 대한 자세한 설명은 도 3 및 도 4를 참조하여 후술하기로 한다.In step S208, the
S209 단계에서, 장치(30)는 휴게 시간의 전략에 따라, 휴게 시간이 분배된 타겟 직원의 타겟 직원 단말(10)로 휴게 시간 알림 메시지를 전송할 수 있다. 이때, 휴게 시간 알림 메시지는 휴게 시간 분배되어 곧 휴게 시간이 시작될 것이며, 휴게 시간이 얼마만큼 제공될 것인지에 대해 안내하는 내용이 포함될 수 있다.In step S209, the
도 3은 일실시예에 따른 기준 기간 동안의 근태 점수를 생성하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.3 is a flowchart illustrating a process of generating attendance points during a reference period according to an embodiment.
도 3을 참조하면, 먼저 S301 단계에서, 장치(30)는 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 직원 정보로부터 근태 현황을 획득할 수 있다. 이때, 근태 현황은 타겟 직원의 근무 횟수, 근무 시간, 지각 횟수 및 무단 결근 횟수 등을 포함할 수 있으며, 이에 한정되지는 않는다.Referring to FIG. 3 , first, in step S301, the
S302 단계에서, 장치(30)는 근태 현황으로부터 기준 기간 동안 타겟 직원의 누적 근무 횟수 및 누적 근무 시간을 획득할 수 있다. 이때, 기준 기간은 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S302, the
S303 단계에서, 장치(30)는 기준 기간을 제1 기간 및 제2 기간으로 분류할 수 있다. 예를 들어, 기준 기간이 2021년인 경우, 장치(30)는 2021년의 상반기(2021년 1월~6월)를 제1 기간으로, 하반기(2021년 7월~12월)를 제2 기간으로 분류할 수 있다.In step S303, the
S304 단계에서, 장치(30)는 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 제1 성실 근무 점수를 생성할 수 있다.In step S304, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 제1 기간 동안의 누적 근무 시간에서 누적 근무 횟수를 나누어 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출할 수 있다. 예를 들어, 제1 기간 동안의 누적 근무 시간이 812시간이고, 누적 근무 횟수가 100회인 경우, 장치(30)는 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 8.12시간으로 산출할 수 있다.According to one embodiment, the
장치(30)는 산출된 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 기준으로 제1 기간 동안의 제1 성실 근무 점수를 생성할 수 있다. 예를 들어, 제1 기간 동안의 평균 근무 시간이 8.12시간인 경우, 장치(30)는 평균 근무 시간에 10을 곱하여, 제1 성실 근무 점수를 81.2점으로 생성할 수 있다. The
S305 단계에서, 장치(30)는 제1 기간 동안의 제1 불성실 근무 점수를 생성할 수 있다.In step S305, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 제1 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 획득하고, 제1 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제1 불성실 근무 점수를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the
예를 들어, 제1 기간 동안의 지각 횟수가 10회이고, 무단 결근 횟수가 3회인 경우, 장치(30)는 제1 불성실 근무 점수를 13점으로 생성할 수 있다.For example, when the number of tardiness during the first period is 10 and the number of absenteeism without notice is 3, the
S306 단계에서, 장치(30)는 제1 성실 근무 점수에서 제1 불성실 근무 점수를 차감하여, 제1 근태 점수를 생성할 수 있다.In step S306, the
예를 들어, 제1 성실 근무 점수가 81.2점이고, 제1 불성실 근무 점수가 13점인 경우, 장치(30)는 제1 근태 점수를 68.2점으로 생성할 수 있다.For example, when the first conscientious work score is 81.2 points and the first dishonest work score is 13 points, the
S307 단계에서, 장치(30)는 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 제2 성실 근무 점수를 생성할 수 있다.In step S307, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 제2 기간 동안의 누적 근무 시간에서 누적 근무 횟수를 나누어 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출할 수 있다. 예를 들어, 제2 기간 동안의 누적 근무 시간이 790시간이고, 누적 근무 횟수가 95회인 경우, 장치(30)는 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 8.32시간으로 산출할 수 있다.According to one embodiment, the
장치(30)는 산출된 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 기준으로 제2 기간 동안의 제2 성실 근무 점수를 생성할 수 있다. 예를 들어, 제2 기간 동안의 평균 근무 시간이 8.32시간인 경우, 장치(30)는 평균 근무 시간에 10을 곱하여, 제2 성실 근무 점수를 83.2점으로 생성할 수 있다. The
S308 단계에서, 장치(30)는 제2 기간 동안의 제2 불성실 근무 점수를 생성할 수 있다.In step S308, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 제2 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 획득하고, 제2 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제2 불성실 근무 점수를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the
예를 들어, 제2 기간 동안의 지각 횟수가 15회이고, 무단 결근 횟수가 2회인 경우, 장치(30)는 제1 불성실 근무 점수를 17점으로 생성할 수 있다.For example, when the number of tardiness during the second period is 15 and the number of absenteeism without notice is 2, the
S309 단계에서, 장치(30)는 제2 성실 근무 점수에서 제2 불성실 근무 점수를 차감하여, 제2 근태 점수를 생성할 수 있다.In step S309, the
예를 들어, 제2 성실 근무 점수가 83.2점이고, 제2 불성실 근무 점수가 17점인 경우, 장치(30)는 제2 근태 점수를 66.2점으로 생성할 수 있다.For example, when the second conscientious work score is 83.2 points and the second dishonest work score is 17 points, the
S310 단계에서, 장치(30)는 제1 근태 점수에서 제2 근태 점수를 차감하여 제1 차이 값을 산출할 수 있다.In step S310, the
예를 들어, 제1 근태 점수가 68.2점이고, 제2 근태 점수가 66.2점인 경우, 장치(30)는 제1 차이 값을 2점으로 산출할 수 있다.For example, when the first attendance point is 68.2 points and the second attendance point is 66.2 points, the
도 4는 일실시예에 따른 근태 변동 추세에 따른 휴게 시간을 부여하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.4 is a flowchart illustrating a process of granting a break time according to a change in attendance and attendance according to an exemplary embodiment.
도 4를 참조하면, 먼저 S401 단계에서, 장치(30)는 제1 차이 값을 기반으로 기준 기간 동안의 근태 변동 추세를 도출할 수 있다. 일실시예에 따르면, 장치(30)는 제1 차이 값을 기반으로 기준 기간 동안 근태가 개선, 유지 및 개악되었는지에 대한 근태 변동 추세를 도출할 수 있다.Referring to FIG. 4 , first, in step S401 , the
S402 단계에서, 장치(30)는 제1 차이 값이 0보다 작은 경우, 타겟 직원에게 기 설정된 기본 휴게 시간보다 짧은 제1 휴게 시간을 부여할 수 있다. 이때, 기본 휴게 시간은 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S402, when the first difference value is less than 0, the
일실시예에 따르면, 제1 차이 값이 0보다 작은 경우, 장치(30)는 타겟 직원의 근태가 개악되었다고 판단하여, 기본 휴게 시간보다 짧은 제1 휴게 시간을 부여할 수 있다. 예를 들어, 기본 휴게 시간이 20분인 경우, 제1 휴게 시간은 15분으로 설정될 수 있으며, 장치(30)는 15분 동안의 제1 휴게 시간을 타겟 직원에게 부여할 수 있다.According to an embodiment, when the first difference value is less than 0, the
S403 단계에서, 장치(30)는 제1 차이 값이 0인 경우, 기본 휴게 시간을 부여할 수 있다.In step S403, when the first difference value is 0, the
일실시예에 따르면, 제1 차이 값이 0인 경우, 장치(30)는 타겟 직원의 근태가 유지되었다고 판단하여, 기 설정된 기본 휴게 시간을 부여할 수 있다. 예를 들어, 기본 휴게 시간이 20분인 경우, 장치(30)는 20분 동안의 기본 휴게 시간을 타겟 직원에게 부여할 수 있다.According to an embodiment, when the first difference value is 0, the
S404 단계에서, 장치(30)는 제1 차이 값이 0보다 큰 경우, 타겟 직원에게 기본 휴게 시간보다 긴 제2 휴게 시간을 부여할 수 있다.In step S404, when the first difference value is greater than 0, the
일실시예에 따르면, 제1 차이 값이 0보다 큰 경우, 장치(30)는 타겟 직원의 근태가 개선되었다고 판단하여, 기본 휴게 시간보다 긴 제2 휴게 시간을 부여할 수 있다. 예를 들어, 기본 휴게 시간이 20분인 경우, 제2 휴게 시간은 25분으로 설정될 수 있으며, 장치(30)는 25분 동안의 제2 휴게 시간을 타겟 직원에게 부여할 수 있다.According to an embodiment, when the first difference value is greater than 0, the
도 5는 일실시예에 따른 휴게 시간을 타겟 직원 단말(10)에 전송하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.5 is a flowchart illustrating a process of transmitting a break time to a
도 5를 참조하면, 먼저 S501 단계에서, 장치(30)는 타겟 직원 단말(10)로부터 휴게 시간 알림 메시지의 응답을 수신할 수 있다. 일실시예에 따르면, 장치(30)는 휴게 시간을 수락 혹은 거절하는 것에 대한 응답을 입력하는 페이지를 포함하는 휴게 시간 알림 메시지를 타겟 직원 단말(10)로 전송할 수 있다. 장치(30)는 타겟 직원 단말(10)로부터 휴게 시간 수락 혹은 거절에 대한 응답을 수신할 수 있다.Referring to FIG. 5 , in step S501 , the
S502 단계에서, 장치(30)는 수신 결과에 기반하여, 휴게 시간 분배 전략에 따라 휴게 시간을 타겟 직원 단말(10)에 전송할 수 있다. 일실시예에 따르면, 타겟 직원 단말(10)로부터 수신한 응답이 휴게 시간 수락인 경우, 장치(30)는 타겟 직원 단말(10)로 휴게 시간 분배 전략에 따라 휴게 시간을 전송할 수 있으며, 타겟 직원 단말(10)로부터 수신한 응답이 휴게 시간 거절인 경우, 타겟 직원 단말(10)로 휴게 시간을 전송하지 않도록 설정될 수 있다.In step S502, the
S503 단계에서, 장치(30)는 휴게 시간 동안 타겟 직원 단말(10)의 화면 밝기를 조절할 수 있다. 타겟 직원 단말(10)의 화면 밝기를 조절하는 과정에 대한 자세한 설명은 도 6을 참조하여 후술하기로 한다.In step S503, the
S504 단계에서, 장치(30)는 휴게 시간 경과 후, 타겟 직원 단말(10)로 휴게 시간 종료 알림 메시지를 전송하고, 타겟 직원 단말(10)의 화면 밝기를 기존의 상태로 조절할 수 있다.In step S504 , after the break time has elapsed, the
도 6은 일실시예에 따른 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 조절하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.6 is a flowchart illustrating a process of adjusting screen brightness of a target employee terminal according to an exemplary embodiment.
도 6을 참조하면, 먼저 S601 단계에서, 장치(30)는 날씨 정보로부터 자외선 지수를 획득할 수 있다.Referring to FIG. 6 , in step S601 , the
구체적으로, 장치(30)는 타겟 직원이 위치한 지역의 온도, 습도, 자외선 지수 및 강수 여부 중 적어도 하나를 포함하는 날씨 정보를 획득할 수 있으며, 날씨 정보로부터 자외선 지수를 획득할 수 있다.Specifically, the
S602 단계에서, 장치(30)는 자외선 지수와 미리 설정된 기준 지수와 비교할 수 있다. 이때, 기준 지수는 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S602, the
S603 단계에서, 장치(30)는 자외선 지수가 기준 지수보다 낮은 경우, 제1 밝기 가중치를 생성하고, 제1 밝기 가중치를 적용하여, 타겟 직원 단말(10)의 화면 밝기를 제1 밝기로 조절할 수 있다. 이때, 제1 밝기 가중치는 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S603, when the UV index is lower than the reference index, the
S604 단계에서, 장치(30)는 자외선 지수가 기준 지수보다 높은 경우, 제2 밝기 가중치를 생성하고, 제2 밝기 가중치를 적용하여, 타겟 직원 단말(10)의 화면 밝기를 제2 밝기로 조절할 수 있다. 이때, 제2 밝기 가중치는 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S604, when the UV index is higher than the reference index, the
도 7은 일실시예에 따른 날씨 정보에 따라 휴게 시간 순서에 대한 우선 그룹을 분류하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.7 is a flowchart illustrating a process of classifying a priority group for an order of rest time according to weather information according to an exemplary embodiment.
도 7을 참조하면, 먼저 S701 단계에서, 장치(30)는 직원이 위치한 지역의 날씨 정보를 획득할 수 있다. 이때, 날씨 정보는 타겟 직원이 위치한 지역의 온도, 습도, 자외선 지수 및 강수 여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있으나, 이에 한정되지는 않는다.Referring to FIG. 7 , first, in step S701, the
S702 단계에서, 장치(30)는 날씨 정보로부터 정수 값으로 표현되는 최고 기온 정보를 추출할 수 있다. 예를 들어, 장치(30)는 최고 기온 정보를 28으로 추출할 수 있다.In step S702, the
S703 단계에서, 장치(30)는 직원 정보로부터, 타겟 직원의 생년월일에서 제3 랜덤 번호를 추출할 수 있다.In step S703, the
S704 단계에서, 장치(30)는 최고 기온 정보와 제3 랜덤 번호가 일치하는 타겟 직원을 우선 그룹으로 분류할 수 있다.In step S704, the
여기서, 우선 그룹은 타겟 그룹에 속한 타겟 직원 중에서 휴게 순서가 우선으로 제공되는 그룹을 의미할 수 있다.Here, the priority group may refer to a group in which a rest order is provided with priority among target employees belonging to the target group.
S705 단계에서, 장치(30)는 우선 그룹에 포함된 타겟 직원이 휴게 순서가 우선하도록 설정할 수 있다. 즉, 장치(30)는 최고 기온 정보와 제3 랜덤 번호가 일치하는 타겟 직원을 우선 그룹을 분류하고, 우선 그룹에 포함된 타겟 직원에게 휴게 시간을 우선적으로 제공할 수 있다.In step S705, the
도 8은 일실시예에 따른 업무 성과율에 따른 보너스 휴식 쿠폰을 발급하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.8 is a flowchart illustrating a process of issuing a bonus break coupon according to a work performance rate according to an embodiment.
도 8을 참조하면, 먼저 S801 단계에서, 장치(30)는 타겟 직원에 대해 배정된 업무 및 업무 기한에 대한 업무 리스트를 획득할 수 있다.Referring to FIG. 8 , first, in step S801, the
S802 단계에서, 장치(30)는 타겟 직원의 업무 리스트로부터 업무 성과율을 분석할 수 있다. 예를 들면, 장치(30)는 업무 기한 내에 배정된 업무를 얼마나 수행했는지에 따라 업무 성과율을 분석할 수 있다.In step S802, the
S803 단계에서, 장치(30)는 업무 성과율과 미리 설정된 업무 목표율을 비교할 수 있다. 이때, 업무 목표율은 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S803, the
S804 단계에서, 업무 성과율이 업무 목표율보다 낮은 경우, 장치(30)는 휴게 시간 사용 시 사용되는 제1 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 타겟 직원 단말(10)로 제공할 수 있다.In step S804 , if the work performance rate is lower than the work target rate, the
S805 단계에서, 업무 성과율이 업무 목표율보다 높은 경우, 장치(30)는 불성실 근무 횟수와 미리 설정된 기준 횟수와 비교할 수 있다. 이때, 기준 횟수는 실시예에 따라 상이하게 설정될 수 있다.In step S805, if the task performance rate is higher than the task target rate, the
S806 단계에서, 불성실 근무 횟수가 기준 횟수보다 높은 경우, 장치(30)는 제1 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제2 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 타겟 직원 단말(10)로 제공할 수 있다.In step S806, if the number of unfaithful work is higher than the reference number, the
S807 단계에서, 불성실 근무 횟수가 기준 횟수보다 낮은 경우, 장치(30)는 제2 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제3 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 타겟 직원 단말(10)로 제공할 수 있다.In step S807, when the number of unfaithful work is lower than the reference number, the
도 9는 일실시예에 따른 발전원 비중 분석을 통해 총 전력량에 대한 탄소량을 산출하는 과정을 설명하기 위한 순서도이다.9 is a flowchart illustrating a process of calculating the amount of carbon with respect to the total amount of power through analysis of the proportion of power generation sources according to an embodiment.
도 9를 참조하면, 먼저, S901 단계에서, 장치(30)는 타겟 직원이 속한 기업의 위치가 제1 지역 내에 포함되는 것으로 확인되면, 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 획득할 수 있다. 여기서, 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보는 제1 지역에서 전력이 생산될 때 발전원 별로 생산되는 전력량과 생산 전력량의 비중에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보는 원자력 50%, 화력 30%, 신재생 30%를 나타내는 정보일 수 있다.Referring to FIG. 9 , first, in step S901, when it is confirmed that the location of the company to which the target employee belongs is included in the first region, the
장치(30)는 데이터베이스에 저장된 지역별 발전원별 비중에 대한 정보를 조회하여, 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 획득할 수 있고, 외부 서버로 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 요청하여, 외부 서버로부터 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 획득할 수 있다.The
S902 단계에서, 장치(30)는 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 기초로, 제1 지역의 전체 발전원에서 제1 발전원이 차지하는 비중인 제1 비율을 확인할 수 있다.In step S902 , the
S903 단계에서, 장치(30)는 제1 지역의 발전원별 비중에 대한 정보를 기초로, 제1 지역의 전체 발전원에서 제2 발전원이 차지하는 비중인 제2 비율을 확인할 수 있다.In step S903 , the
S904 단계에서, 장치(30)는 제1 비율 및 제2 비율이 각각 확인된 이후, 기업에 의해 소비되는 총 전력량을 획득할 수 있다.In step S904, the
S905 단계에서, 장치(30)는 총 전력량과 제1 비율을 곱한 값으로, 제1 용량을 산출할 수 있다. 여기서, 제1 용량은 총 전력량에서 제1 발전원을 통해 생산된 전력의 용량으로, 총 전력량 중 제1 발전원을 통해 생산된 전력이 어느 정도인지를 나타내는 추정치를 의미할 수 있다.In step S905, the
S906 단계에서, 장치(30)는 총 전력량과 제2 비율을 곱한 값으로, 제2 용량을 산출할 수 있다. 여기서, 제2 용량은 총 전력량에서 제2 발전원을 통해 생산된 전력의 용량으로, 총 전력량 중 제2 발전원을 통해 생산된 전력이 어느 정도인지를 나타내는 추정치를 의미할 수 있다.In step S906, the
S907 단계에서, 장치(30)는 제1 발전원을 통해 전력이 생산될 때 용량 당 배출되는 탄소량이 제1 탄소량으로 설정되어 있고, 제2 발전원을 통해 전력이 생산될 때 용량 당 배출되는 탄소량이 제2 탄소량으로 설정되어 있는 경우, 제1 용량 및 제1 탄소량을 곱한 값과 제2 용량 및 제2 탄소량을 곱한 값을 합산하여, 총 전력량에 대한 탄소량을 산출할 수 있다.In step S907, the
예를 들어, 제1 탄소량이 1kW 당 1g으로 설정되어 있고, 제2 탄소량이 1kW 당 2g으로 설정되어 있고, 제1 용량이 60kW로 산출되고 제2 용량이 40kW로 산출된 경우, 장치(30)는 제1 용량 및 제1 탄소량을 곱한 값으로 60g을 산출하고, 제2 용량 및 제2 탄소량을 곱한 값으로 80g을 산출한 후, 60g과 80g을 합산하여 총 전력량에 대한 탄소량을 140g으로 산출할 수 있다.For example, when the first carbon amount is set to 1 g per 1 kW, the second carbon amount is set to 2 g per 1 kW, the first capacity is calculated as 60 kW and the second capacity is calculated as 40 kW, the
일실시예에 따르면, 장치(30)는 총 전력량에 대한 탄소량의 크기가 작을수록, 충전 요금에 대해 할인 혜택을 제공할 수 있고, 총 전력량에 대한 탄소량의 크기가 클수록, 충전 요금에 대해 추가 요금을 부과할 수 있다.According to one embodiment, the
도 10은 일실시예에 따른 장치(30)의 구성의 예시도이다.10 is an exemplary diagram of a configuration of a
일실시예에 따른 장치(30)는 프로세서(31) 및 메모리(32)를 포함한다. 일실시예에 따른 장치(30)는 상술한 서버 또는 단말일 수 있다. 프로세서(31)는 도 1 내지 도 9를 통하여 전술한 적어도 하나의 장치들을 포함하거나, 도 1 내지 도 9를 통하여 전술한 적어도 하나의 방법을 수행할 수 있다. 메모리(32)는 상술한 방법과 관련된 정보를 저장하거나 상술한 방법이 구현된 프로그램을 저장할 수 있다. 메모리(32)는 휘발성 메모리 또는 비휘발성 메모리일 수 있다.
프로세서(31)는 프로그램을 실행하고, 장치(30)를 제어할 수 있다. 프로세서(31)에 의하여 실행되는 프로그램의 코드는 메모리(32)에 저장될 수 있다. 장치(30)는 입출력 장치(도면 미 표시)를 통하여 외부 장치(예를 들어, 퍼스널 컴퓨터 또는 네트워크)에 연결되고, 데이터를 교환할 수 있다.The
이상에서 설명된 실시예들은 하드웨어 구성요소, 소프트웨어 구성요소, 및/또는 하드웨어 구성요소 및 소프트웨어 구성요소의 조합으로 구현될 수 있다. 예를 들어, 실시예들에서 설명된 장치, 방법 및 구성요소는, 예를 들어, 프로세서, 콘트롤러, ALU(arithmetic logic unit), 디지털 신호 프로세서(digital signal processor), 마이크로컴퓨터, FPGA(field programmable gate array), PLU(programmable logic unit), 마이크로프로세서, 또는 명령(instruction)을 실행하고 응답할 수 있는 다른 어떠한 장치와 같이, 하나 이상의 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터를 이용하여 구현될 수 있다. 처리 장치는 운영 체제(OS) 및 상기 운영 체제 상에서 수행되는 하나 이상의 소프트웨어 애플리케이션을 수행할 수 있다. 또한, 처리 장치는 소프트웨어의 실행에 응답하여, 데이터를 접근, 저장, 조작, 처리 및 생성할 수도 있다. 이해의 편의를 위하여, 처리 장치는 하나가 사용되는 것으로 설명된 경우도 있지만, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는, 처리 장치가 복수 개의 처리 요소(processing element) 및/또는 복수 유형의 처리 요소를 포함할 수 있음을 알 수 있다. 예를 들어, 처리 장치는 복수 개의 프로세서 또는 하나의 프로세서 및 하나의 콘트롤러를 포함할 수 있다. 또한, 병렬 프로세서(parallel processor)와 같은, 다른 처리 구성(processing configuration)도 가능하다.The embodiments described above may be implemented as hardware components, software components, and/or a combination of hardware components and software components. For example, the devices, methods and components described in the embodiments may include, for example, a processor, a controller, an arithmetic logic unit (ALU), a digital signal processor, a microcomputer, a field programmable gate (FPGA). array), programmable logic units (PLUs), microprocessors, or any other device capable of executing and responding to instructions. A processing device may run an operating system (OS) and one or more software applications running on the operating system. A processing device may also access, store, manipulate, process, and generate data in response to execution of software. For convenience of understanding, there are cases in which one processing device is used, but those skilled in the art will understand that the processing device includes a plurality of processing elements and/or a plurality of types of processing elements. It can be seen that it can include. For example, a processing device may include a plurality of processors or a processor and a controller. Other processing configurations are also possible, such as parallel processors.
실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 실시예를 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 상기된 하드웨어 장치는 실시예의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.The method according to the embodiment may be implemented in the form of program instructions that can be executed through various computer means and recorded on a computer readable medium. The computer readable medium may include program instructions, data files, data structures, etc. alone or in combination. Program commands recorded on the medium may be specially designed and configured for the embodiment or may be known and usable to those skilled in computer software. Examples of computer-readable recording media include magnetic media such as hard disks, floppy disks and magnetic tapes, optical media such as CD-ROMs and DVDs, and magnetic media such as floptical disks. - includes hardware devices specially configured to store and execute program instructions, such as magneto-optical media, and ROM, RAM, flash memory, and the like. Examples of program instructions include high-level language codes that can be executed by a computer using an interpreter, as well as machine language codes such as those produced by a compiler. The hardware devices described above may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the embodiments, and vice versa.
소프트웨어는 컴퓨터 프로그램(computer program), 코드(code), 명령(instruction), 또는 이들 중 하나 이상의 조합을 포함할 수 있으며, 원하는 대로 동작하도록 처리 장치를 구성하거나 독립적으로 또는 결합적으로(collectively) 처리 장치를 명령할 수 있다. 소프트웨어 및/또는 데이터는, 처리 장치에 의하여 해석되거나 처리 장치에 명령 또는 데이터를 제공하기 위하여, 어떤 유형의 기계, 구성요소(component), 물리적 장치, 가상 장치(virtual equipment), 컴퓨터 저장 매체 또는 장치, 또는 전송되는 신호 파(signal wave)에 영구적으로, 또는 일시적으로 구체화(embody)될 수 있다. 소프트웨어는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템 상에 분산되어서, 분산된 방법으로 저장되거나 실행될 수도 있다. 소프트웨어 및 데이터는 하나 이상의 컴퓨터 판독 가능 기록 매체에 저장될 수 있다.Software may include a computer program, code, instructions, or a combination of one or more of the foregoing, which configures a processing device to operate as desired or processes independently or collectively. The device can be commanded. Software and/or data may be any tangible machine, component, physical device, virtual equipment, computer storage medium or device, intended to be interpreted by or provide instructions or data to a processing device. , or may be permanently or temporarily embodied in a transmitted signal wave. Software may be distributed on networked computer systems and stored or executed in a distributed manner. Software and data may be stored on one or more computer readable media.
이상과 같이 실시예들이 비록 한정된 도면에 의해 설명되었으나, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 상기를 기초로 다양한 기술적 수정 및 변형을 적용할 수 있다. 예를 들어, 설명된 기술들이 설명된 방법과 다른 순서로 수행되거나, 및/또는 설명된 시스템, 구조, 장치, 회로 등의 구성요소들이 설명된 방법과 다른 형태로 결합 또는 조합되거나, 다른 구성요소 또는 균등물에 의하여 대치되거나 치환되더라도 적절한 결과가 달성될 수 있다.As described above, although the embodiments have been described with limited drawings, those skilled in the art can apply various technical modifications and variations based on the above. For example, the described techniques may be performed in an order different from the method described, and/or components of the described system, structure, device, circuit, etc. may be combined or combined in a different form than the method described, or other components may be used. Or even if it is replaced or substituted by equivalents, appropriate results can be achieved.
그러므로, 다른 구현들, 다른 실시예들 및 특허청구범위와 균등한 것들도 후술하는 청구범위의 범위에 속한다.Therefore, other implementations, other embodiments, and equivalents of the claims are within the scope of the following claims.
Claims (3)
직원들 각각의 이름, 성별, 직급, 사원번호, 생년월일, 집중 시간 및 근태 현황을 포함하는 직원 정보를 획득하는 단계;
휴게 시간을 지급하려는 날짜 정보를 획득하는 단계;
상기 직원 정보로부터, 상기 직원들의 사원번호에서 제1 랜덤 번호를 추출하고, 상기 날짜 정보로부터 제2 랜덤 번호를 추출하는 단계;
상기 제2 랜덤 번호와 일치하는 상기 제1 랜덤 번호의 사원번호를 갖는 직원들을 타겟 그룹으로 분류하는 단계;
상기 직원 정보를 이용하여 상기 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 집중 시간을 현재 시간과 비교하는 단계;
상기 현재 시간과 집중 시간이 일치하는 타겟 직원을 상기 타겟 그룹에서 제외하고 다음 휴게 시간에 타겟 그룹에 추가될 수 있도록 제외된 타겟 직원을 저장하는 단계;
상기 타겟 직원의 직원 정보를 기초로, 상기 타겟 직원에 대한 휴게 시간 전략을 생성하는 단계; 및
상기 생성된 휴게 시간의 전략에 따라, 휴게 시간이 분배된 타겟 직원의 타겟 직원 단말로 휴게 시간이 제공될 것을 안내하는 휴게 시간 알림 메시지를 전송하는 단계
를 포함하고,
상기 휴게 시간 전략을 생성하는 단계는,
상기 타겟 그룹에 포함된 타겟 직원의 직원 정보로부터 근태 현황을 획득하는 단계;
상기 근태 현황으로부터 미리 설정된 기준 기간 동안 타겟 직원의 누적 근무 횟수 및 누적 근무 시간을 획득하는 단계;
상기 기준 기간을 제1 기간 및 제2 기간으로 분류하는 단계;
상기 제1 기간 동안의 누적 근무 시간에서 상기 제1 기간 동안의 누적 근무 횟수를 나누어 상기 제1 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 상기 산출된 평균 근무 시간을 기준으로, 제1 성실 근무 점수를 생성하는 단계;
상기 제2 기간 동안의 누적 근무 시간에서 상기 제2 기간 동안의 누적 근무 횟수를 나누어 상기 제2 기간 동안의 평균 근무 시간을 산출하고, 상기 산출된 평균 근무 시간을 기준으로, 제2 성실 근무 시간 점수를 생성하는 단계;
상기 제1 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제1 불성실 근무 점수를 생성하는 단계;
상기 제2 기간 동안의 지각 횟수와 무단 결근 횟수를 합산하여, 제2 불성실 근무 점수를 생성하는 단계;
상기 제1 성실 근무 점수에서 제1 불성실 근무 점수를 차감하여, 제1 근태 점수를 생성하는 단계;
상기 제2 성실 근무 점수에서 제2 불성실 근무 점수를 차감하여, 제2 근태 점수를 생성하는 단계;
상기 제1 근태 점수에서 상기 제2 근태 점수를 차감하여 제1 차이 값을 산출하는 단계;
상기 제1 차이 값을 기반으로 상기 기준 기간 동안의 근태 변동 추세를 도출하는 단계;
상기 제1 차이 값이 0보다 작은 경우, 상기 타겟 직원에게 기 설정된 기본 휴게 시간보다 짧은 제1 휴게 시간을 부여하는 단계;
상기 제1 차이 값이 0인 경우, 상기 기본 휴게 시간을 부여하는 단계; 및
상기 제1 차이 값이 0보다 큰 경우, 상기 타겟 직원에게 상기 기본 휴게 시간보다 긴 제2 휴게 시간을 부여하는 단계
를 포함하고,
상기 타겟 직원 단말로부터 휴게 시간 알림 메시지의 응답을 수신하는 단계;
상기 수신 결과에 기반하여, 상기 생성된 휴게 시간 분배 전략에 따라 제1 휴게 시간, 제2 휴게 시간 및 기본 휴게 시간 중 하나의 휴게 시간을 상기 타겟 직원 단말에 전송하는 단계;
상기 휴게 시간 동안 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 조절하는 단계; 및
상기 휴게 시간 경과 후, 상기 타겟 직원 단말로 휴게 시간 종료 알림 메시지를 전송하고, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 기존의 상태로 조절하는 단계
를 더 포함하고,
상기 화면 밝기를 조절하는 단계는
상기 타겟 직원이 위치한 지역의 온도, 습도, 자외선 지수 및 강수 여부 중 적어도 하나를 포함하는 날씨 정보를 획득하는 단계;
상기 날씨 정보로부터 자외선 지수를 획득하는 단계;
상기 자외선 지수와 미리 설정된 기준 지수와 비교하는 단계;
상기 자외선 지수가 상기 기준 지수보다 낮은 경우, 제1 밝기 가중치를 생성하고, 상기 제1 밝기 가중치를 적용하여, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 제1 밝기로 조절하는 단계; 및
상기 자외선 지수가 상기 기준 지수보다 높은 경우, 제2 밝기 가중치를 생성하고, 상기 제2 밝기 가중치를 적용하여, 상기 타겟 직원 단말의 화면 밝기를 제2 밝기로 조절하는 단계
를 포함하고,
상기 타겟 직원에 대해 배정된 업무 및 업무 기한에 대한 업무 리스트를 획득하는 단계;
상기 타겟 직원의 업무 리스트로부터 업무 성과율을 분석하는 단계;
상기 업무 성과율과 미리 설정된 업무 목표율을 비교하는 단계;
상기 업무 성과율이 상기 업무 목표율보다 낮은 경우, 상기 휴게 시간 사용 시 사용되는 제1 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계;
상기 업무 성과율이 상기 업무 목표율보다 높은 경우, 불성실 근무 횟수와 미리 설정된 기준 횟수와 비교하는 단계;
상기 불성실 근무 횟수가 상기 기준 횟수보다 높은 경우, 상기 제1 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제2 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계; 및
상기 불성실 근무 횟수가 상기 기준 횟수보다 낮은 경우, 상기 제2 보너스 휴식 쿠폰 보다 휴게 시간이 길게 설정된 제3 보너스 휴식 쿠폰을 발급하여 상기 타겟 직원 단말로 제공하는 단계
를 더 포함하는
휴게 시간 분배 및 휴게 시간 알림 플랫폼 서비스 제공 방법.In the method performed by the device,
Obtaining employee information including name, gender, position, employee number, date of birth, concentration time, and attendance status of each employee;
acquiring information on a date for which rest time is to be paid;
extracting a first random number from employee numbers of the employees from the employee information and a second random number from the date information;
classifying employees having an employee number of the first random number identical to the second random number into a target group;
comparing a concentration time of a target employee included in the target group with a current time by using the employee information;
Excluding target employees whose concentration time coincides with the current time from the target group and storing the excluded target employees so that they can be added to the target group at the next rest time;
generating a break time strategy for the target employee based on employee information of the target employee; and
Transmitting a break time notification message informing that a break time will be provided to a target employee terminal of a target employee to whom the break time is distributed according to the generated break time strategy.
including,
The step of generating the break time strategy,
acquiring attendance status from employee information of target employees included in the target group;
acquiring a cumulative number of working hours and a cumulative working time of a target employee for a preset reference period from the attendance status;
classifying the reference period into a first period and a second period;
The average working hours during the first period is calculated by dividing the cumulative number of working hours during the first period from the cumulative working hours during the first period, and based on the calculated average working hours, the first conscientious work score is obtained. generating;
The average working hours during the second period is calculated by dividing the cumulative number of working hours during the second period from the cumulative working hours during the second period, and based on the calculated average working hours, the second conscientious working hour score generating;
generating a first dishonorable work score by summing up the number of tardiness and the number of absenteeism during the first period;
generating a second dishonorable work score by summing up the number of tardiness and the number of absenteeism during the second period;
generating a first diligence score by subtracting a first dishonest duty score from the first conscientious duty score;
generating a second diligence score by subtracting a second dishonest duty score from the second conscientious duty score;
calculating a first difference value by subtracting the second attendance points from the first attendance points;
deriving a trend of attendance change during the reference period based on the first difference value;
If the first difference value is less than 0, granting the target employee a first break time shorter than a preset basic break time;
giving the basic rest time when the first difference value is 0; and
If the first difference value is greater than 0, granting a second break time longer than the basic break time to the target employee
including,
Receiving a response to a break time notification message from the target employee terminal;
Based on the reception result, transmitting one of a first break time, a second break time, and a basic break time according to the generated break time distribution strategy to the target employee terminal;
adjusting screen brightness of the target employee terminal during the break time; and
After the break time has elapsed, sending a break time end notification message to the target employee terminal and adjusting the screen brightness of the target employee terminal to an existing state.
Including more,
Adjusting the screen brightness
Obtaining weather information including at least one of temperature, humidity, UV index, and whether or not there is precipitation in an area where the target employee is located;
obtaining a UV index from the weather information;
Comparing the UV index with a preset reference index;
adjusting the screen brightness of the target employee terminal to the first brightness by generating a first brightness weight and applying the first brightness weight when the UV index is lower than the reference index; and
If the UV index is higher than the reference index, generating a second brightness weight and adjusting the screen brightness of the target employee terminal to the second brightness by applying the second brightness weight
including,
acquiring a list of tasks assigned to the target employee and task deadlines;
Analyzing a task performance rate from the task list of the target employee;
Comparing the task performance rate with a preset task target rate;
issuing and providing a first bonus break coupon used when the break time is used to the target employee terminal when the work performance rate is lower than the work target rate;
Comparing the number of unfaithful work with a preset reference number when the task performance rate is higher than the task target rate;
issuing and providing a second bonus break coupon having a longer break time than the first bonus break coupon to the target employee terminal when the number of unfaithful work is higher than the reference number; and
When the number of unfaithful work is lower than the reference number, issuing a third bonus break coupon having a longer break time than the second bonus break coupon and providing the same to the target employee terminal.
further comprising
How to distribute break time and provide break time notification platform services.
Priority Applications (1)
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|---|---|---|---|
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|---|---|---|---|
| KR1020220076555A KR102514185B1 (en) | 2022-06-23 | 2022-06-23 | Break time distribution and break time notification platform service provision method, device and system |
Publications (1)
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| KR1020220076555A KR102514185B1 (en) | 2022-06-23 | 2022-06-23 | Break time distribution and break time notification platform service provision method, device and system |
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