KR102397793B1 - Recruitment system - Google Patents

Recruitment system Download PDF

Info

Publication number
KR102397793B1
KR102397793B1 KR1020220008296A KR20220008296A KR102397793B1 KR 102397793 B1 KR102397793 B1 KR 102397793B1 KR 1020220008296 A KR1020220008296 A KR 1020220008296A KR 20220008296 A KR20220008296 A KR 20220008296A KR 102397793 B1 KR102397793 B1 KR 102397793B1
Authority
KR
South Korea
Prior art keywords
application
homepage
terminal
area
online
Prior art date
Application number
KR1020220008296A
Other languages
Korean (ko)
Inventor
이호
Original Assignee
주식회사 잡앤피플연구소
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by 주식회사 잡앤피플연구소 filed Critical 주식회사 잡앤피플연구소
Priority to KR1020220008296A priority Critical patent/KR102397793B1/en
Priority to KR1020220056958A priority patent/KR102462783B1/en
Application granted granted Critical
Publication of KR102397793B1 publication Critical patent/KR102397793B1/en

Links

Images

Classifications

    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06QINFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00Administration; Management
    • G06Q10/10Office automation; Time management
    • G06Q10/105Human resources
    • G06Q10/1053Employment or hiring
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06FELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F16/00Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
    • G06F16/20Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor of structured data, e.g. relational data
    • G06F16/24Querying
    • G06F16/242Query formulation
    • G06F16/243Natural language query formulation
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06FELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F16/00Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
    • G06F16/30Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor of unstructured textual data
    • G06F16/31Indexing; Data structures therefor; Storage structures
    • G06F16/316Indexing structures
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06FELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F3/00Input arrangements for transferring data to be processed into a form capable of being handled by the computer; Output arrangements for transferring data from processing unit to output unit, e.g. interface arrangements
    • G06F3/01Input arrangements or combined input and output arrangements for interaction between user and computer
    • G06F3/048Interaction techniques based on graphical user interfaces [GUI]
    • G06F3/0481Interaction techniques based on graphical user interfaces [GUI] based on specific properties of the displayed interaction object or a metaphor-based environment, e.g. interaction with desktop elements like windows or icons, or assisted by a cursor's changing behaviour or appearance
    • G06F3/0482Interaction with lists of selectable items, e.g. menus
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06FELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F3/00Input arrangements for transferring data to be processed into a form capable of being handled by the computer; Output arrangements for transferring data from processing unit to output unit, e.g. interface arrangements
    • G06F3/01Input arrangements or combined input and output arrangements for interaction between user and computer
    • G06F3/048Interaction techniques based on graphical user interfaces [GUI]
    • G06F3/0484Interaction techniques based on graphical user interfaces [GUI] for the control of specific functions or operations, e.g. selecting or manipulating an object, an image or a displayed text element, setting a parameter value or selecting a range
    • G06F3/0486Drag-and-drop
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06QINFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00Administration; Management
    • G06Q10/06Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06398Performance of employee with respect to a job function
    • GPHYSICS
    • G06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06QINFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00Administration; Management
    • G06Q10/10Office automation; Time management
    • G06Q10/103Workflow collaboration or project management
    • GPHYSICS
    • G10MUSICAL INSTRUMENTS; ACOUSTICS
    • G10LSPEECH ANALYSIS TECHNIQUES OR SPEECH SYNTHESIS; SPEECH RECOGNITION; SPEECH OR VOICE PROCESSING TECHNIQUES; SPEECH OR AUDIO CODING OR DECODING
    • G10L15/00Speech recognition
    • G10L15/04Segmentation; Word boundary detection
    • GPHYSICS
    • G10MUSICAL INSTRUMENTS; ACOUSTICS
    • G10LSPEECH ANALYSIS TECHNIQUES OR SPEECH SYNTHESIS; SPEECH RECOGNITION; SPEECH OR VOICE PROCESSING TECHNIQUES; SPEECH OR AUDIO CODING OR DECODING
    • G10L15/00Speech recognition
    • G10L15/26Speech to text systems
    • GPHYSICS
    • G10MUSICAL INSTRUMENTS; ACOUSTICS
    • G10LSPEECH ANALYSIS TECHNIQUES OR SPEECH SYNTHESIS; SPEECH RECOGNITION; SPEECH OR VOICE PROCESSING TECHNIQUES; SPEECH OR AUDIO CODING OR DECODING
    • G10L15/00Speech recognition
    • G10L15/08Speech classification or search
    • G10L2015/088Word spotting

Landscapes

  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • General Engineering & Computer Science (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Human Computer Interaction (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Computational Linguistics (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • Mathematical Physics (AREA)
  • Databases & Information Systems (AREA)
  • Multimedia (AREA)
  • Acoustics & Sound (AREA)
  • Audiology, Speech & Language Pathology (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • Artificial Intelligence (AREA)
  • Software Systems (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

The present invention relates to a recruitment system which integrates and manages an application acceptance and an applicant database through an online recruitment site. The recruitment system includes a website management unit, an application management unit, and an evaluation management unit.

Description

채용 시스템{Recruitment system}Recruitment system {Recruitment system}

본 발명은 채용 시스템에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리할 수 있는 채용 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a recruitment system, and more particularly, to a recruitment system capable of integrated management of an application reception and an applicant database through an online recruitment site.

전통적인 채용 구조는 차별, 지나친 스펙 중심의 채용 프로세스로 지나친 취업사교육 비용 문제로 연결되어 채용 시장에서도 빈익빈 부익부 현상이 발생됨에 따라 심각한 사회문제로 인식되고 있다.The traditional hiring structure is a hiring process centered on discrimination and excessive specifications, which is linked to the problem of excessive private training costs.

또한, 기존의 채용 프로세스는 기업-구직자 간의 정보 및 이해 부족 등의 문제를 발생시키며, 결과적으로 취업자의 이직, 기업의 재교육 비용 등의 새로운 문제를 발생시킴에 따라 기업, 구직자 모두에게 경제적, 시간적 낭비를 초래한다.In addition, the existing recruitment process causes problems such as lack of information and understanding between companies and job seekers, and as a result, new problems such as employee turnover and company re-education costs are created, which is a waste of economic and time for both companies and job seekers. causes

한국경영자협회에 따르며, 1년 이하 신입사원 이직율은 27.7%이고, 이직을 희망하는 신입사원 비율은 80%로 높은 편이다.According to the Korea Employers Association, the turnover rate of new employees with less than one year is 27.7%, and the rate of new employees who want to change is high at 80%.

전통적인 오프라인 중심의 채용방식은 시간적, 경제적 비용이 발생하고 효과적인 인재 선별이 어렵다는 한계점이 있어, 블라인드 채용 방식이 확대되고 있다.The traditional offline-centered recruitment method has limitations in that time and economic costs occur and it is difficult to effectively select talent, so the blind recruitment method is expanding.

이에, 정부 공공기관을 중심으로 블라인드 채용 제도를 시행하고 있으며, 민간에서도 실무 역량 중심 채용 프로세스가 점차 확대되고 있다.Accordingly, the government is implementing a blind recruitment system centered on public institutions, and the private sector is also gradually expanding the hiring process centered on practical competency.

주지된 바와 같이 종래에 사용되는 대부분의 채용 시스템은 주로 취업을 희망하는 미취업자들을 대상으로 다양한 평가를 통하여 채용을 하는 것으로서 입사를 희망하는 입사 지원자들을 대상으로 항시 면접 시험과 적성검사를 시행하고 그 결과에 대하여 평가를 진행함으로써, 미취업자의 취업 여부를 결정한다. 이때, 상기와 같이 평가를 진행함에 있어서 보다 변별력 있는 선별 작업을 진행하기 위하여 인사팀 또는 고위층 간부들이 직접 면접관으로 미취업자에 대한 인성 검사 또는 적성 검사에 관련한 면접을 실시하게 된다.As is well known, most of the recruitment systems used in the prior art mainly recruit unemployed people who want to find a job through various evaluations. By proceeding with the evaluation, it is decided whether the unemployed will be employed or not. At this time, in order to proceed with a more discriminating selection process in the evaluation as described above, the personnel team or high-ranking executives directly interview the unemployed as interviewers regarding personality test or aptitude test.

이에 따라 인재를 채용하는 때마다 시간을 할애하여 취업자들에 대한 선별 작업이 필요하게 되어 비효율적인 시간 배정에 따른 문제점이 제기되고 있고, 실질적으로 취업을 원하는 인재들의 테스트에 따라 적재 적소에 배치가 난해한 실정이다.As a result, it is necessary to devote time to recruiting workers every time they are recruited, thereby raising the problem of inefficient time allocation. the current situation.

즉, 미취업자들의 실력을 테스트하기 위하여 제공되는 시험의 종류는 주로 영어, 국어, 전공관련 과목 등을 위주로 테스트를 진행하여, 기초적인 실력에 대한 테스트는 가능하지만, 실제 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 발생하는 과정에 대한 테스트가 부족한 실정이다.In other words, the types of tests provided to test the skills of unemployed people mainly focus on English, Korean, and major-related subjects, so it is possible to test basic skills, but while working at a company There is a lack of testing on the process that takes place.

이에 따라 단순한 테스트를 통과하여 시험에 합격한 인재의 대부분이 입사 후에 시간이 경과하면서 발생하는 업무의 비효율성 및 업무 스트레스와 권태감 등에 따라 능력에 대한 활용이 부적절한 경우가 빈번하게 발생되고 있다.As a result, most of the talents who passed a simple test and passed the test frequently have inappropriate use of their abilities due to work inefficiency, work stress, and boredom that occur over time after joining the company.

또한, 테스트에 합격한 인재를 상대로 면접을 보게 되는 경우에도 시사적인 질문과 각종 전공에 따른 문항을 면접관들이 문제로 제기하고 그에 따라 인재들이 문항에 대한 대답을 주관적으로 표현하는 것이 일반적이나, 단순한 문항에 대한 질문과 답변만으로는 인재들의 정확한 사상을 파악하기 곤란하고 또한, 인재들 본인이 원하거나 또는 취향에 적합한 자리에 취업을 알선하기가 곤란한 실정이다.In addition, even when interviewing talented people who have passed the test, it is common for the interviewers to raise suggestive questions and questions according to various majors as problems, and talents subjectively express their answers accordingly, but simple questions It is difficult to grasp the precise thoughts of talented people only with questions and answers to the question and answer, and it is also difficult to arrange employment in a position suitable for the talents themselves or their tastes.

한편, 상기와 같이 면접을 통하여 입사자들의 실력을 테스트하는 경우 입사자들에 대한 면접 결과가 주관적으로 판단됨으로써 필요 이상의 부적절한 요인이 면접 결과에 반영되는 경우도 발생되고 있다. 즉, 외모나 복장에 따라 면접관들이 최초에 생각하는 선입견이 면접결과에 그대로 반영되어져 면접결과에 대한 객관적인 판단이 부정확하게 판단되는 문제점이 있었다.On the other hand, in the case of testing the skills of the entrants through the interview as described above, the interview results for the entrants are subjectively judged, so that inappropriate factors more than necessary are reflected in the interview results. In other words, there was a problem in that an objective judgment about the interview result was judged inaccurately because the preconceived opinions that the interviewers initially thought were reflected in the interview result depending on the appearance or attire.

한편, 전술한 배경 기술은 발명자가 본 발명의 도출을 위해 보유하고 있었거나, 본 발명의 도출 과정에서 습득한 기술 정보로서, 반드시 본 발명의 출원 전에 일반 공중에게 공개된 공지기술이라 할 수는 없다.On the other hand, the above-mentioned background art is technical information that the inventor possessed for the purpose of derivation of the present invention or acquired during the derivation process of the present invention, and it cannot be said that it is necessarily known technology disclosed to the general public before the filing of the present invention. .

한국공개특허 제10-2020-0049262호Korean Patent Publication No. 10-2020-0049262 한국공개특허 제10-2016-0137135호Korean Patent Publication No. 10-2016-0137135

본 발명의 일측면은 온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리할 수 있는 채용 시스템을 제공한다.One aspect of the present invention provides a recruitment system capable of integrated management of application reception and applicant database through an online recruitment site.

본 발명의 기술적 과제는 이상에서 언급한 기술적 과제로 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 기술적 과제들은 아래의 기재로부터 당업자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.The technical problems of the present invention are not limited to the technical problems mentioned above, and other technical problems not mentioned will be clearly understood by those skilled in the art from the following description.

본 발명의 일 실시예에 따른 채용 시스템은 온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리한다.The recruitment system according to an embodiment of the present invention integrates and manages the application form and the applicant database through an online recruitment site.

상기 채용 시스템은,The recruitment system is

입사지원 전용 홈페이지를 관리하는 홈페이지 관리부;a website management unit that manages a website dedicated to job application;

상기 홈페이지를 통해 업로드되는 온라인 지원서를 관리하는 지원서 관리부; 및an application management unit for managing online applications uploaded through the homepage; and

상기 지원서에 대한 평가 정보를 관리하는 평가 관리부;를 포함하고,Including; evaluation management unit for managing evaluation information for the application;

상기 홈페이지 관리부는,The website management unit,

홈페이지의 제1 영역에 채용공고 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제2 영역에 지원서 작성 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제3 영역에 지원서 수정 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제4 영역에 결과 조회 영역이 표시되도록 하며, 홈페이지의 제5 영역에 문의하기 영역이 표시되도록 하고,The job announcement area is displayed in the first area of the homepage, the application writing area is displayed in the second area of the homepage, the application revision area is displayed in the third area of the homepage, and the results are viewed in the fourth area of the homepage display the area, and display the inquiry area in the fifth area of the homepage;

상기 지원서 관리부는,The application management department,

상기 홈페이지에 로그인된 단말이 기업 단말인 것으로 확인되면서, 상기 사용자 단말에 의해 지원서 작성 영역이 선택된 것으로 확인되면, 드래그 앤 드롭 기능을 이용하여 온라인 지원서 양식을 커스터마이징할 수 있도록 하고,When it is confirmed that the terminal logged into the homepage is a corporate terminal, and it is confirmed that the application writing area is selected by the user terminal, the online application form can be customized using a drag-and-drop function,

상기 평가 관리부는,The evaluation management unit,

상기 지원서에 대한 평가정보를 생성하는 평자가 단말 각각으로부터 수신되는 개별 평가정보 중 제척(除斥) 평가자로부터 수신된 개별 평가정보를 제외한 나머지 개별 평가정보들에 기초하여 상기 지원서에 대한 종합 평가정보를 생성하여 상기 지원서에 매칭한다.The evaluator who generates the evaluation information for the application obtains the comprehensive evaluation information for the application based on the remaining individual evaluation information excluding the individual evaluation information received from the excluded evaluator among the individual evaluation information received from each terminal. Create and match the above application.

상기 지원서 관리부는,The application management department,

상기 홈페이지를 통해 업로드되는 동영상에 포함된 음성 데이터를 분석하여 지원서를 자동으로 작성하되,Automatically fill out the application form by analyzing the voice data included in the video uploaded through the website,

상기 음성 데이터를 분석하여 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출되면, 다른 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출될 때까지 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어 이후에 감지되는 음성 데이터를 어느 하나의 지원서 작성항목에 대한 단어로 변환하여 작성하고,When a word corresponding to any one application writing item is detected by analyzing the voice data, the voice data detected after the word corresponding to any one application writing item is detected until a word corresponding to another application writing item is detected. Write it by converting it into words for any one application form,

상기 홈페이지를 통해 지원자 단말로부터 업로드되는 제1 동영상 및 지원자의 지인이 소지한 지인 단말로부터 업로드되는 제2 동영상을 함께 고려하여 온라인 지원서를 자동 생성할 수 있다.The online application may be automatically generated in consideration of the first video uploaded from the applicant's terminal through the homepage and the second video uploaded from the terminal of the acquaintance possessed by the applicant's acquaintance.

상술한 본 발명의 일측면에 따르면, 온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리할 수 있다.According to one aspect of the present invention described above, it is possible to integrate and manage the application reception and the applicant database through the online recruitment site.

또한, 온라인 지원서의 보안성을 향상시킬 수 있다.In addition, the security of the online application can be improved.

도 1 및 도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 채용 시스템의 개략적인 구성이 도시된 블록도이다.
도 3는 홈페이지 관리부에서 관리되는 홈페이지의 일 예가 도시된 도면이다.
도 4 및 도 5는 평가정보를 생성하기 위해 홈페이지에 표시되는 정보들의 일 예가 도시된 도면이다.
1 and 2 are block diagrams showing a schematic configuration of a recruitment system according to an embodiment of the present invention.
3 is a diagram illustrating an example of a homepage managed by a homepage management unit.
4 and 5 are diagrams illustrating an example of information displayed on a homepage to generate evaluation information.

후술하는 본 발명에 대한 상세한 설명은, 본 발명이 실시될 수 있는 특정 실시예를 예시로서 도시하는 첨부 도면을 참조한다. 이들 실시예는 당업자가 본 발명을 실시할 수 있기에 충분하도록 상세히 설명된다. 본 발명의 다양한 실시예는 서로 다르지만 상호 배타적일 필요는 없음이 이해되어야 한다. 예를 들어, 여기에 기재되어 있는 특정 형상, 구조 및 특성은 일 실시예와 관련하여 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 다른 실시예로 구현될 수 있다. 또한, 각각의 개시된 실시예 내의 개별 구성요소의 위치 또는 배치는 본 발명의 정신 및 범위를 벗어나지 않으면서 변경될 수 있음이 이해되어야 한다. 따라서, 후술하는 상세한 설명은 한정적인 의미로서 취하려는 것이 아니며, 본 발명의 범위는, 적절하게 설명된다면, 그 청구항들이 주장하는 것과 균등한 모든 범위와 더불어 첨부된 청구항에 의해서만 한정된다. 도면에서 유사한 참조부호는 여러 측면에 걸쳐서 동일하거나 유사한 기능을 지칭한다.DETAILED DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS [0012] DETAILED DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS [0010] DETAILED DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS [0010] Reference is made to the accompanying drawings, which show by way of illustration specific embodiments in which the present invention may be practiced. These embodiments are described in sufficient detail to enable those skilled in the art to practice the present invention. It should be understood that the various embodiments of the present invention are different but need not be mutually exclusive. For example, certain shapes, structures, and characteristics described herein with respect to one embodiment may be implemented in other embodiments without departing from the spirit and scope of the invention. In addition, it should be understood that the location or arrangement of individual components within each disclosed embodiment may be changed without departing from the spirit and scope of the present invention. Accordingly, the following detailed description is not intended to be taken in a limiting sense, and the scope of the present invention, if properly described, is limited only by the appended claims, along with all scope equivalents to those claimed. Like reference numerals in the drawings refer to the same or similar functions throughout the various aspects.

이하, 도면들을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예들을 보다 상세하게 설명하기로 한다.Hereinafter, preferred embodiments of the present invention will be described in more detail with reference to the drawings.

도 1 및 도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 평가 시스템의 개략적인 구성이 도시된 개념도이다.1 and 2 are conceptual views illustrating a schematic configuration of an evaluation system according to an embodiment of the present invention.

본 발명에 따른 채용 시스템은 온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리한다. 이를 위해, 채용 시스템은 관리서버에 구현될 수 있으며, 관리서버는 취업을 희망하는 취업 희망자가 소지한 지원자 단말(2)과, 인재를 채용하고자 하는 기업측에 구비된 기업 단말(3)과, 지원자 단말(2)로부터 업로드된 온라인 지원서를 평가하는 평가자가 소지한 평가자 단말(4)과 통신할 수 있다.The recruitment system according to the present invention integrates and manages the application reception and the applicant database through an online recruitment site. To this end, the recruitment system may be implemented in a management server, and the management server includes an applicant terminal 2 possessed by a job applicant who wishes to find a job, a company terminal 3 provided on the side of a company that wants to hire a human resource, It is possible to communicate with the evaluator terminal 4 possessed by the evaluator who evaluates the online application uploaded from the applicant terminal 2 .

관리서버(1)는 홈페이지로 접속되는 단말의 로그인 정보에 기초하여 단말을 지원자 단말(2), 기업 단말(3) 및 평가자 단말(4) 중 어느 하나로 구분하고, 구분된 사용자의 종류에 따라 서로 다른 서비스를 제공할 수 있다.The management server 1 classifies the terminal into any one of the applicant terminal 2, the corporate terminal 3, and the evaluator terminal 4 based on the login information of the terminal connected to the homepage, and each other according to the type of the divided user. Other services may be provided.

예컨대, 관리서버(1)는 홈페이지로 접속되는 단말이 지원자 단말(2)인 것으로 확인되면 현재 구인 중인 채용정보를 제공하고, 지원자 단말로부터 온라인 지원서를 업로드 받을 수 있으며, 지원서에 대한 평가 결과를 홈페이지를 통해 제공할 수 있다.For example, if it is confirmed that the terminal connected to the homepage is the applicant terminal 2 , the management server 1 may provide job vacancies currently being recruited, upload an online application form from the applicant terminal, and display the evaluation result of the application on the homepage can be provided through

또한, 관리서버(2)는 홈페이지로 접속되는 단말이 기업 단말(3)인 것으로 확인되면 채용정보를 등록할 수 있도록 하고, FAQ와 Q&A를 통해 지원자의 문의사항에 답변할 수 있도록 하며, 등록된 채용정보에 대한 접수현항 및 지원 현황에 대한 통계정보를 제공하고, 전형별 합격자 안내를 위한 플랫폼을 제공할 수 있다.In addition, if the terminal connected to the homepage is confirmed to be the corporate terminal 3 , the management server 2 enables the registration of employment information, answers the applicant's inquiries through FAQ and Q&A, and It can provide statistical information on the current reception and application status for recruitment information, and provide a platform for guiding successful candidates by type.

또한, 관리서버(2)는 홈페이지로 접속되는 단말이 평가자 단말(4)인 것으로 확인되면 온라인 지원서에 대한 서류 평가 및 지원자 단말(2)과의 온라인 면접을 위한 실시간 화상통화 서비스를 제공할 수 있고, 온라인 지원서에 대한 평가정보를 생성하기 위한 양식을 제공할 수 있다.In addition, when it is confirmed that the terminal connected to the homepage is the evaluator terminal 4, the management server 2 can provide a real-time video call service for evaluating the documents for the online application and for an online interview with the applicant terminal 2, However, it can provide a form for generating evaluation information for the online application.

이하에서는 이러한 관리서버에 구현된 본 발명에 따른 채용 시스템의 상세 구성에 대하여 설명하기로 한다.Hereinafter, the detailed configuration of the recruitment system according to the present invention implemented in such a management server will be described.

도시된 바와 같이, 본 발명의 일 실시예에 따른 채용 시스템(1)은 홈페이지 관리부(100), 지원서 관리부(200) 및 평가 관리부(300)를 포함한다.As shown, the recruitment system 1 according to an embodiment of the present invention includes a homepage management unit 100 , an application management unit 200 , and an evaluation management unit 300 .

홈페이지 관리부(100)는 입사지원 전용 홈페이지를 관리한다.The homepage management unit 100 manages a homepage dedicated to job application.

도 3은 홈페이지 관리부(100)에서 관리되는 입사지원 전용 홈페이지의 구체적인 일 예가 도시된 도면이다.3 is a diagram illustrating a specific example of a homepage for job application management managed by the homepage management unit 100 .

도시된 바와 같이, 홈페이지 관리부(100)는, 홈페이지의 제1 영역에 채용공고 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제2 영역에 지원서 작성 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제3 영역에 지원서 수정 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제4 영역에 결과 조회 영역이 표시되도록 하며, 홈페이지의 제5 영역에 문의하기 영역이 표시되도록 한다.As shown, the homepage management unit 100 causes the job posting area to be displayed in the first area of the homepage, the application writing area to be displayed in the second area of the homepage, and the application revision area to the third area of the homepage. display, the result inquiry area is displayed in the fourth area of the homepage, and the inquiry area is displayed in the fifth area of the homepage.

홈페이지 관리부(100)는 채용공고 영역이 선택된 것으로 확인되면 진행중이 채용 공고 정보들이 홈페이지에 표시되도록 한다. 홈페이지 관리부(100)는 지원서 작성 영역이 선택된 것으로 확인되면 온라인 지원서를 작성하기 위한 양식이 홈페이지에 표시되도록 한다. 홈페이지 관리부(100)는 지원서 수정 영역이 선택된 것으로 확인되면 이미 작성되었거나 작성 과정에서 중단된 지원서를 수정할 수 있도록 한다. 홈페이지 관리부(100)는 결과 조회 영역이 선택된 것으로 확인되면 합격/불합격 여부 조회, 불합격 사유 조회 등과 같은 정보가 홈페이지에 표시되도록 한다. 홈페이지 관리부(100)는 문의하기 영역이 선택된 것으로 확인되면 채용 과정에 대한 문의사항을 지원자 단말로부터 수신하여 기업 단말로 전달할 수 있다.When it is confirmed that the job posting area is selected, the homepage management unit 100 displays job announcement information in progress on the homepage. When it is confirmed that the application writing area is selected, the homepage management unit 100 displays a form for filling out the online application on the homepage. When it is confirmed that the application modification area has been selected, the homepage management unit 100 allows to modify an application that has already been written or has been interrupted in the preparation process. When it is confirmed that the result inquiry area has been selected, the homepage management unit 100 displays information such as pass/fail inquiry and failure reason inquiry on the homepage. When it is confirmed that the inquiry area is selected, the homepage management unit 100 may receive an inquiry about the hiring process from the applicant terminal and transmit it to the corporate terminal.

지원서 관리부(200)는 홈페이지를 통해 업로드되는 온라인 지원서를 관리한다.The application management unit 200 manages the online application uploaded through the homepage.

상기 지원서 관리부는 상기 홈페이지에 로그인된 단말이 기업 단말인 것으로 확인되면서, 상기 기업 단말에 의해 지원서 작성 영역이 선택된 것으로 확인되면, 드래그 앤 드롭 기능을 이용하여 온라인 지원서 양식을 커스터마이징할 수 있는 플랫폼을 제공할 수 있다.When it is confirmed that the terminal logged into the homepage is a corporate terminal and the application writing area is selected by the corporate terminal, the application management unit provides a platform for customizing the online application form using a drag-and-drop function can do.

예를 들어, 지원서 관리부(200)는 인적사항, 경력, 외국어, 자격증 및 자기소개서 아이콘을 생성하여 홈페이지의 일측에 배치되도록 하여, 기업 단말이 자신이 원하는 아이콘을 드래그앤 드롭 기능을 통해 특정 영역으로 옮기면 해당 항목에 대한 양식이 자동으로 생성될 수 있도록 한다.For example, the application management unit 200 creates personal information, career, foreign language, certification, and self-introduction icons to be placed on one side of the homepage, so that the corporate terminal drags the desired icon to a specific area through a drag-and-drop function This allows a form to be automatically created for that item when it is moved.

따라서, 기업 입장에 있어서는 간편한 방법으로 손쉽게 지원서 양식을 생성할 수 있어 편의성이 향상될 수 있다.Therefore, for a company, convenience can be improved by being able to easily create an application form in a simple way.

일 실시예에서, 상기 지원서 관리부(200)는 홈페이지에 로그인된 단말이 지원자 단말인 것으로 확인되면, 온라인 지원서를 일일이 타이핑하지 않고 간편하게 온라인 지원서를 작성할 수 있는 기능을 제공할 수 있다.In an embodiment, when it is confirmed that the terminal logged into the homepage is the applicant terminal, the application management unit 200 may provide a function of easily filling out an online application form without typing the online application form one by one.

이를 위해, 지원서 관리부(200)는 홈페이지를 통해 지원자 단말로부터 동영상 파일을 업로드받아, 동영상에 포함된 음성 데이터를 분석하여 지원서를 자동으로 작성할 수 있다.To this end, the application management unit 200 may receive a video file from the applicant terminal through the homepage, analyze the voice data included in the video, and automatically write the application.

이때, 지원서 관리부(200)는 음성 데이터를 분석하여 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출되면, 다른 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출될 때까지 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어 이후에 감지되는 음성 데이터를 어느 하나의 지원서 작성항목에 대한 단어로 변환하여 작성한다.At this time, when a word corresponding to any one application writing item is detected by analyzing the voice data, the application management unit 200 is a word corresponding to any one application writing item until a word corresponding to another application writing item is detected The voice data detected afterward is converted into words for any one application form and written.

예컨대, 지원서 관리부(200)는 For example, the application management unit 200

일 실시예에서, 지원서 관리부(200)는 홈페이지를 통해 지원자 단말로부터 업로드되는 제1 동영상 및 지원자의 지인이 소지한 지인 단말로부터 업로드되는 제2 동영상을 함께 고려하여 온라인 지원서를 자동 생성할 수 있다.In an embodiment, the application management unit 200 may automatically generate the online application in consideration of the first video uploaded from the applicant's terminal through the homepage and the second video uploaded from the terminal of the acquaintance possessed by the applicant's acquaintance.

지원서 관리부(200)는 제1 동영상으로부터 추출된 제1 텍스트 목록 및 제2 동영상으로부터 추출된 제2 텍스트 목록을 비교하여, 공통된 텍스트를 온라인 지원서에 자동으로 기입할 수 있다. The application management unit 200 may compare the first text list extracted from the first video and the second text list extracted from the second video, and automatically write a common text in the online application form.

이때, 지원서 관리부(200)는 제1 동영상으로부터 추출된 제1 텍스트 목록 및 제2 동영상으로부터 추출된 제2 텍스트 목록을 비교하여, 동일한 항목에 대해 서로 상반되는 의미를 갖는 텍스트가 검출되면, 지원자 단말로부터 수신된 텍스트와 지인 단말로부터 수신된 텍스트를 함께 온라인 지원서에 기입하되, 해당 내용의 발언자를 구분하여 표시할 수 있다. 이에 따라, 후술하는 평가자 단말은 온라인 지원서에 기재된 상반된 내용을 함께 확인하여 객관적인 평가정보가 생성될 수 있도록 한다.At this time, the application management unit 200 compares the first text list extracted from the first video and the second text list extracted from the second video, and when texts having opposite meanings for the same item are detected, the applicant terminal The text received from the acquaintance terminal and the text received from the terminal of an acquaintance are written together in the online application form, but the speaker of the corresponding content can be displayed separately. Accordingly, the evaluator terminal, which will be described later, confirms the conflicting contents described in the online application form together so that objective evaluation information can be generated.

평가 관리부(300)는 홈페이지를 통해 로그인된 단말이 평가자 단말인 것으로 확인되면, 온라인 지원서에 대한 평가 정보를 평가자 단말로부터 수신한다.When it is confirmed that the terminal logged in through the homepage is the evaluator terminal, the evaluation management unit 300 receives evaluation information on the online application form from the evaluator terminal.

이를 위해, 평가 관리부(300)는 평가자 단말이 로그인된 것으로 확인되면 도 4에 도시된 바와 같이 온라인 지원서를 평가한 평가정보를 생성하기 위한 양식이 홈페이지에 표시되도록 한다.To this end, when it is confirmed that the evaluator terminal is logged in, the evaluation management unit 300 displays a form for generating evaluation information for evaluating the online application as shown in FIG. 4 on the homepage.

또한, 평가 관리부(300)는 평가자 단말별로 평가 권한을 부여하여 평가자가의 전공 분야에 대한 온라인 지원서에만 평가정보를 생성할 수 있도록 한다.In addition, the evaluation management unit 300 grants evaluation authority to each evaluator terminal so that evaluation information can be generated only in the online application form for the evaluator's major field.

이때, 평가 관리부는, 도 5에 도시된 바와 같이 상기 지원서에 대한 평가정보를 생성하는 평자가 단말 각각으로부터 수신되는 개별 평가정보 중 제척(除斥) 평가자로부터 수신된 개별 평가정보를 제외한 나머지 개별 평가정보들에 기초하여 상기 지원서에 대한 종합 평가정보를 생성하여 상기 지원서에 매칭한다.At this time, as shown in FIG. 5 , the evaluation management unit performs the remaining individual evaluations except for the individual evaluation information received from the evaluator among the individual evaluation information received from each terminal by the rater who generates evaluation information for the application form. Comprehensive evaluation information for the application is generated based on the information to match the application.

몇몇 다른 실시예에서, 본 발명에 따른 평가 시스템은 온라인 지원서의 보안성을 향상시키기 위한 보안부(미도시)를 더 포함할 수 있다.In some other embodiments, the evaluation system according to the present invention may further include a security unit (not shown) for improving the security of the online application.

본 발명에 따른 보안부는 블록체인 기술을 이용하여 온라인 지원서를 암호화할 수 있다.The security unit according to the present invention may encrypt the online application using block chain technology.

블록체인은 블록에 데이터를 담아 체인 형태로 연결, 수많은 컴퓨터에 동시에 이를 복제해 저장하는 분산형 데이터 저장 기술로 공공 거래 장부라고도 부른다. 중앙 집중형 서버에 거래 기록을 보관하지 않고 거래에 참여하는 모든 사용자에게 거래 내역을 보내 주며, 거래 때마다 모든 거래 참여자들이 정보를 공유하고 이를 대조해 데이터 위조나 변조를 할 수 없도록 한다.Blockchain is a distributed data storage technology that stores data in blocks, connects them in a chain, and replicates and stores them on numerous computers at the same time. It is also called a public transaction ledger. Transaction history is sent to all users participating in a transaction without keeping transaction records on a centralized server, and every transaction participant shares and collates information to prevent data forgery or falsification.

이를 위해, 보안부는 온라인 지원서에 포함된 복수의 단어를 좌표화한다.To this end, the security unit coordinates a plurality of words included in the online application.

예컨대, 지원서의 첫 번째 항목의 첫 번째 단어가 '저는'인 경우, 보안부는 해당 단어에 (1, 1, 1)의 좌표값을 부여할 수 있다. 또한, 보안부는 지원서의 첫 번째 항목 두 번째줄의 여덟번째 글자에 (1, 2, 8)의 좌표값을 부여하고, 지원서의 두 번째 항목 첫 번째 단어에 (2, 1, 1)의 좌표값을 부여할 수 있다.For example, when the first word of the first item of the application is 'I', the security unit may assign a coordinate value of (1, 1, 1) to the corresponding word. In addition, the security department assigns a coordinate value of (1, 2, 8) to the eighth letter of the second line of the first item of the application, and a coordinate value of (2, 1, 1) to the first word of the second item of the application can be given

이와 같이, 보안부는 온라인 지원서를 구성하는 각각의 단어들에 대해 좌표값을 부여할 수 있다.In this way, the security unit may assign a coordinate value to each word constituting the online application form.

이후, 보안부는 지원서를 구성하는 각각의 단어 위치를 재배치할 수 있다. 보안부는 미리 정해진 퍼즐화 패턴을 이용하여 원래의 위치와는 다른 위치로 단어들을 이동시킬 수 있다. 또는, 보안부는 미리 정해진 패턴이 아닌 임의의 위치로 각각의 단어를 재배열할 수도 있다.Thereafter, the security unit may rearrange the position of each word constituting the application form. The security unit may move the words to a location different from the original location by using a predetermined jigsaw pattern. Alternatively, the security unit may rearrange each word to an arbitrary position other than a predetermined pattern.

보안부는, 지원서에 포함된 모든 단어를 재배열한 후, 각각의 단어들에 대하여 원래 위치를 나타내는 초기 좌표값과, 재배열 이후 이동된 위치를 나타내는 변동 좌표값을 이용하여 각각의 단어들에 대한 트랜잭션 정보를 생성할 수 있다. After rearranging all the words included in the application, the security unit uses the initial coordinate value indicating the original location for each word and the variable coordinate value indicating the position moved after the rearrangement to make a transaction for each word information can be created.

보안부는, 할당된 단어들의 위치 변경에 따라 발생되는 좌표값의 변화인 트랜잭션 정보를 해시 함수(hash function)를 이용하여 해시값으로 변환한다. 보안부는 변환된 해시값 정보에 대한 새로운 블록을 생성하여 기 구축된 블록체인에 결합하여 새로운 블록을 추가하고, 이를 블록체인 네트워크를 구성하는 분산 노드들에 분산 저장한다. The security unit converts transaction information, which is a change in coordinate values generated according to a change in the positions of the allocated words, into a hash value using a hash function. The security department creates a new block for the converted hash value information, combines it with the built-in block chain, adds a new block, and distributes and stores it in the distributed nodes constituting the block chain network.

또한, 보안부는 미리 설정된 시간 주기마다 1차적으로 위치가 변환된 단어들을 다시 재배열하고, 재배열된 단어들의 변경된 좌표에 대한 새로운 트랜잭션 정보가 담긴 새로운 블록을 결합하여 관리한다.In addition, the security unit rearranges the words whose positions are primarily changed at every preset time period, and combines and manages a new block containing new transaction information for the changed coordinates of the rearranged words.

이에 따라, 보안부는 제3자가 온라인 이력서를 악의적인 목적으로 획득하더라도 내용을 알아볼 수 없도록 하며, 소정 시간 주기마다 단어들이 지속적으로 재배열되기 때문에 보안성이 향상될 수 있다.Accordingly, the security unit prevents a third party from recognizing the content even if the online resume is obtained for malicious purposes, and since words are continuously rearranged every predetermined time period, security can be improved.

이와 같은 기술은 애플리케이션으로 구현되거나 다양한 컴퓨터 구성요소를 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령어의 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체는 프로그램 명령어, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다.Such technology may be implemented as an application or implemented in the form of program instructions that may be executed through various computer components and recorded in a computer-readable recording medium. The computer-readable recording medium may include program instructions, data files, data structures, etc. alone or in combination.

상기 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체에 기록되는 프로그램 명령어는 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거니와 컴퓨터 소프트웨어 분야의 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다.The program instructions recorded in the computer-readable recording medium are specially designed and configured for the present invention, and may be known and available to those skilled in the computer software field.

컴퓨터 판독 가능한 기록 매체의 예에는, 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체, CD-ROM, DVD 와 같은 광기록 매체, 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 ROM, RAM, 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령어를 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다.Examples of the computer-readable recording medium include hard disks, magnetic media such as floppy disks and magnetic tapes, optical recording media such as CD-ROMs and DVDs, and magneto-optical media such as floppy disks. media), and hardware devices specially configured to store and execute program instructions, such as ROM, RAM, flash memory, and the like.

프로그램 명령어의 예에는, 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드도 포함된다. 상기 하드웨어 장치는 본 발명에 따른 처리를 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.Examples of program instructions include not only machine language codes such as those generated by a compiler, but also high-level language codes that can be executed by a computer using an interpreter or the like. The hardware device may be configured to operate as one or more software modules for carrying out the processing according to the present invention, and vice versa.

이상에서는 실시예들을 참조하여 설명하였지만, 해당 기술 분야의 숙련된 당업자는 하기의 특허 청구범위에 기재된 본 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.Although the above has been described with reference to the embodiments, it will be understood by those skilled in the art that various modifications and changes can be made to the present invention without departing from the spirit and scope of the present invention as set forth in the following claims. will be able

1: 채용 시스템
100: 홈페이지 관리부
200: 지원서 관리부
300: 평가 관리부
1: Recruitment system
100: homepage management department
200: Application Management Department
300: evaluation management department

Claims (3)

온라인상으로 구축된 채용사이트를 통하여 지원서 접수와 지원자 데이터베이스를 통합 관리하는, 채용 시스템에 있어서,
상기 채용 시스템은,
입사지원 전용 홈페이지를 관리하는 홈페이지 관리부;
상기 홈페이지를 통해 업로드되는 온라인 지원서를 관리하는 지원서 관리부; 및
상기 지원서에 대한 평가 정보를 관리하는 평가 관리부;를 포함하고,
상기 홈페이지 관리부는,
홈페이지의 제1 영역에 채용공고 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제2 영역에 지원서 작성 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제3 영역에 지원서 수정 영역이 표시되도록 하고, 홈페이지의 제4 영역에 결과 조회 영역이 표시되도록 하며, 홈페이지의 제5 영역에 문의하기 영역이 표시되도록 하고,
상기 지원서 관리부는,
상기 홈페이지에 로그인된 단말이 기업 단말인 것으로 확인되면서, 사용자 단말에 의해 지원서 작성 영역이 선택된 것으로 확인되면, 드래그 앤 드롭 기능을 이용하여 온라인 지원서 양식을 커스터마이징할 수 있도록 하고,
상기 홈페이지를 통해 업로드되는 동영상에 포함된 음성 데이터를 분석하여 지원서를 자동으로 작성하되, 상기 음성 데이터를 분석하여 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출되면, 다른 지원서 작성항목에 대응되는 단어가 검출될 때까지 어느 하나의 지원서 작성항목에 대응되는 단어 이후에 감지되는 음성 데이터를 어느 하나의 지원서 작성항목에 대한 단어로 변환하여 작성하고,
상기 홈페이지를 통해 지원자 단말로부터 업로드되는 제1 동영상 및 지원자의 지인이 소지한 지인 단말로부터 업로드되는 제2 동영상을 함께 고려하여 온라인 지원서를 자동 생성하기 위해,
제1 동영상으로부터 추출된 제1 텍스트 목록 및 제2 동영상으로부터 추출된 제2 텍스트 목록을 비교하여, 공통된 텍스트를 온라인 지원서에 자동으로 기입하고,
제1 동영상으로부터 추출된 제1 텍스트 목록 및 제2 동영상으로부터 추출된 제2 텍스트 목록을 비교하여, 동일한 항목에 대해 서로 상반되는 의미를 갖는 텍스트가 검출되면, 지원자 단말로부터 수신된 텍스트와 지인 단말로부터 수신된 텍스트를 함께 온라인 지원서에 기입하되, 지원자 단말로부터 수신된 텍스트와 지인 단말로부터 수신된 텍스트를 구분하여 표시하고,
상기 평가 관리부는,
상기 지원서에 대한 평가정보를 생성하는 평자가 단말 각각으로부터 수신되는 개별 평가정보 중 제척(除斥) 평가자로부터 수신된 개별 평가정보를 제외한 나머지 개별 평가정보들에 기초하여 상기 지원서에 대한 종합 평가정보를 생성하여 상기 지원서에 매칭하고,
상기 채용 시스템은, 상기 홈페이지를 통해 업로드되는 온라인 지원서를 암호화하는 보안부를 더 포함하고,
상기 보안부는,
온라인 지원서에 포함된 복수의 단어 각각에 좌표값을 부여하고,
온라인 지원서를 구성하는 각각의 단어 위치를 재배치하고,
각각의 단어들에 대하여 원래 위치를 나타내는 초기 좌표값과, 재배열 이후 이동된 위치를 나타내는 변동 좌표값을 이용하여 각각의 단어들에 대한 트랜잭션 정보를 생성하고,
상기 트랜잭션 정보를 해시 함수를 이용하여 해시값으로 변환한 후, 변환된 해시값 정보에 대한 새로운 블록을 생성하여 기 구축된 블록체인에 결합하여 새로운 블록을 추가하고, 이를 블록체인 네트워크를 구성하는 분산 노드들에 분산 저장하는, 채용 시스템.
In the recruitment system for integrated management of application reception and applicant database through an online recruitment site,
The recruitment system is
a website management unit that manages a website dedicated to job application;
an application management unit for managing online applications uploaded through the homepage; and
Including; evaluation management unit for managing evaluation information for the application;
The website management unit,
The job announcement area is displayed in the first area of the homepage, the application writing area is displayed in the second area of the homepage, the application revision area is displayed in the third area of the homepage, and the results are viewed in the fourth area of the homepage display the area, and display the inquiry area in the fifth area of the homepage;
The application management department,
When it is confirmed that the terminal logged into the homepage is a corporate terminal, and it is confirmed that the application writing area is selected by the user terminal, the online application form can be customized using the drag-and-drop function,
An application form is automatically created by analyzing the voice data included in the video uploaded through the homepage. Until is detected, the voice data detected after the word corresponding to any one application writing item is converted into a word for any one application writing item and written,
In order to automatically generate an online application in consideration of the first video uploaded from the applicant's terminal through the homepage and the second video uploaded from the terminal of the acquaintance possessed by the applicant's acquaintance,
Comparing the first text list extracted from the first video and the second text list extracted from the second video, the common text is automatically entered in the online application,
By comparing the first text list extracted from the first video and the second text list extracted from the second video, if texts having opposite meanings for the same item are detected, the text received from the applicant terminal and the text received from the acquaintance terminal Write the received text together in the online application form, and display the text received from the applicant terminal and the text received from the acquaintance terminal separately,
The evaluation management unit,
The evaluator who generates the evaluation information for the application obtains the comprehensive evaluation information for the application based on the remaining individual evaluation information excluding the individual evaluation information received from the excluded evaluator among the individual evaluation information received from each terminal. create and match the above application,
The recruitment system further comprises a security unit for encrypting the online application uploaded through the homepage,
The security department,
A coordinate value is assigned to each of a plurality of words included in the online application,
rearrange the position of each word constituting the online application;
For each word, transaction information is generated for each word by using the initial coordinate value indicating the original position and the variable coordinate value indicating the position moved after rearrangement,
After the transaction information is converted into a hash value using a hash function, a new block is created for the converted hash value information, combined with an existing block chain, and a new block is added, and distributed to form a block chain network Recruitment system, which stores distributed across nodes.
삭제delete 삭제delete
KR1020220008296A 2022-01-20 2022-01-20 Recruitment system KR102397793B1 (en)

Priority Applications (2)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020220008296A KR102397793B1 (en) 2022-01-20 2022-01-20 Recruitment system
KR1020220056958A KR102462783B1 (en) 2022-01-20 2022-05-10 System for filling out an online application

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020220008296A KR102397793B1 (en) 2022-01-20 2022-01-20 Recruitment system

Related Child Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020220056958A Division KR102462783B1 (en) 2022-01-20 2022-05-10 System for filling out an online application

Publications (1)

Publication Number Publication Date
KR102397793B1 true KR102397793B1 (en) 2022-05-13

Family

ID=81583680

Family Applications (2)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020220008296A KR102397793B1 (en) 2022-01-20 2022-01-20 Recruitment system
KR1020220056958A KR102462783B1 (en) 2022-01-20 2022-05-10 System for filling out an online application

Family Applications After (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020220056958A KR102462783B1 (en) 2022-01-20 2022-05-10 System for filling out an online application

Country Status (1)

Country Link
KR (2) KR102397793B1 (en)

Cited By (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR102518917B1 (en) * 2022-10-26 2023-04-10 주식회사 엔터프라이즈블록체인 Eletronic device for managing curriculum viate and method thereof
KR102656136B1 (en) * 2023-12-14 2024-04-08 서재호 Artificial intelligence-based posting system

Citations (8)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2003255979A (en) * 2002-03-06 2003-09-10 Nippon Telegr & Teleph Corp <Ntt> Data editing method, device and program
KR20060038728A (en) * 2004-11-01 2006-05-04 이재은 Method for management of a recruit website
KR20160137135A (en) 2015-05-22 2016-11-30 주식회사 마이다스아이티 Online recruiting method through personalized recruit site generation and computer readable medium recording the same
KR101793053B1 (en) * 2017-04-28 2017-11-02 주식회사 씨큐브 The internship management system and method thereof
KR20200049262A (en) 2018-10-31 2020-05-08 (주)포세듀 System for providing online blinded employment examination and a method thereof
KR20200110018A (en) * 2019-03-15 2020-09-23 주식회사 제네시스랩 Method for Providing College Early Admission Preparing Service and System Thereof
KR102267086B1 (en) * 2021-02-03 2021-06-18 (주)한국혁신연구원 System of suitable job recruiting using artificial intelligence including function of preventing unfair recruitment based on blockchain
KR102298566B1 (en) * 2019-12-19 2021-09-03 한전케이디엔주식회사 Apparatus for interfacing communication between legacy system for recruiting and platform of block_chain

Patent Citations (8)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2003255979A (en) * 2002-03-06 2003-09-10 Nippon Telegr & Teleph Corp <Ntt> Data editing method, device and program
KR20060038728A (en) * 2004-11-01 2006-05-04 이재은 Method for management of a recruit website
KR20160137135A (en) 2015-05-22 2016-11-30 주식회사 마이다스아이티 Online recruiting method through personalized recruit site generation and computer readable medium recording the same
KR101793053B1 (en) * 2017-04-28 2017-11-02 주식회사 씨큐브 The internship management system and method thereof
KR20200049262A (en) 2018-10-31 2020-05-08 (주)포세듀 System for providing online blinded employment examination and a method thereof
KR20200110018A (en) * 2019-03-15 2020-09-23 주식회사 제네시스랩 Method for Providing College Early Admission Preparing Service and System Thereof
KR102298566B1 (en) * 2019-12-19 2021-09-03 한전케이디엔주식회사 Apparatus for interfacing communication between legacy system for recruiting and platform of block_chain
KR102267086B1 (en) * 2021-02-03 2021-06-18 (주)한국혁신연구원 System of suitable job recruiting using artificial intelligence including function of preventing unfair recruitment based on blockchain

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR102518917B1 (en) * 2022-10-26 2023-04-10 주식회사 엔터프라이즈블록체인 Eletronic device for managing curriculum viate and method thereof
WO2024090984A1 (en) * 2022-10-26 2024-05-02 주식회사 엔터프라이즈블록체인 Server apparatus for managing resume and operation method thereof
KR102656136B1 (en) * 2023-12-14 2024-04-08 서재호 Artificial intelligence-based posting system

Also Published As

Publication number Publication date
KR102462783B1 (en) 2022-11-03

Similar Documents

Publication Publication Date Title
Williams et al. The chief diversity officer: Strategy structure, and change management
Romzek et al. Informal accountability in multisector service delivery collaborations
Da Veiga An approach to information security culture change combining ADKAR and the ISCA questionnaire to aid transition to the desired culture
Jex et al. Organizational psychology: A scientist-practitioner approach
Kelly et al. When working hard is not enough for female and racial/ethnic minority apprentices in the highway trades
AlMazrouei et al. Expatriate leadership competencies and performance: a qualitative study
KR102462783B1 (en) System for filling out an online application
Mitchell et al. The future of work: a systematic literature review
Nelson et al. Race and inequality at work: An occupational perspective
Pavlina Assessing best practices for the virtual onboarding of new hires in the technology industry
Aggarwal et al. A thematic analysis of employee competencies in an uncertain business environment: a study on the indian infrastructure sector
Limna et al. A qualitative study of ethical change management affecting teacher satisfaction and school performance: A case study of secondary schools in Krabi, Thailand
Zhang Regulatory spillover and workplace racial inequality
Wilkins Artificial Intelligence in the Recruiting Process: Identifying Perceptions of Bias
Knoetze et al. Transferring knowledge to digital natives in a South African organization
Tunji Developing Effective Leadership Succession Planning in Faith-based, Nonprofit Organizations in the State of Georgia
Sipior Monitoring Remote Employees at FinPro
Allen The perceived effects of workplace bullying: A qualitative phenomenological study
Szucs Fundraising managers' perceptions of online education's influence on fundraising practices and giving
Hall The perceived impact of social media on employee performance and effectiveness
Ludwiczak Improving service quality at universities through student journey mapping
Henley Feeling Remote? An Examination of the Relationship between Communication and Employee Engagement in Higher Education
Tomei et al. Cultural Fit and Desired Organizational Values: The Case of ARFCO
Amako Strategies Manufacturing Plant Leaders Use to Limit High Employee Turnover
Adam-Samura Examining the Relationship between Workforce Diversity and Organizational Effectiveness

Legal Events

Date Code Title Description
A107 Divisional application of patent
GRNT Written decision to grant