JP6905633B1 - スキル評価方法、情報処理装置、及びプログラム - Google Patents
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
(1)1又は2以上のソーシャルスキルの夫々に対する評価対象者の評価値を示す情報と、評価対象者が経験した1又は2以上のアクティビティに関する情報及び評価対象者が有するポータブルビジネススキルに関する情報との少なくとも一方とを取得すること。
(2)ソーシャルスキルの夫々に対する評価値を、アクティビティに関する情報及びポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方に基づく第1の補正値で補正した補正評価値を算出すること。
(3)補正評価値を出力すること。
書、渉外、内部監査,コンプライアンスまたはリスクマネジメント、事業企画または開発、研究開発、知的財産管理、品質保証、エンジニアリング、購買、マーケティング、デザインまたはクリエイティブ、顧客対応またはお客さま問い合わせ窓口、設計、リテール営業または個人営業、法人新規営業、法人ルート営業、貿易・輸出入管理、金融商品取引、金融サービス、生産・生産管理、物流・輸送、事務、コンサルティング、講師、教員、公務、国際公務、農林水畜産業、医療または診療(診断、治療)などを含み、これらから1又は2以上を選ぶことができる。仕事に関するアクティビティの種別(職種)は、上記例示列挙に限定されない。
ルは、書類(報告書、営業資料等)作成、プレゼンテーション(資料作成、話法など)、メンバー教育、労務管理、市場分析、ファシリテーション、リスクマネジメント、チームマネジメント、工程設計、工程管理、予算管理、業務改善、定例業務のマニュアル化、クレーム・トラブル対応、プロジェクトデザイン、プロジェクトマネジメント、ビジネス機会の把握、企画と立案、多文化人材チームでのコミュニケーション、エンゲージマネジメント、採用、費用対効果、目標設定、目標管理、顧客志向、品質向上、調整・交渉、部署または部門間連携、メンタルヘルスケア基礎知識、DX(ディジタルトランスフォーメーション)基礎知識、ESG(環境、社会、ガバナンス)基礎知識、コンプライアンス基礎知識などを含み、これらから1又は2以上を選ぶことができる。ポータブルビジネススキルの種別は、上記例示列挙に限定されない。
図1は、第1実施形態において、スキル評価装置として動作可能な情報処理装置(コンピュータ)10の構成例を示す。情報処理装置10には、例えば、パーソナルコンピュータ(PC)、ワークステーション(WS)、メインフレームなどの汎用又は専用のコンピュータを適用することができる。但し、情報処理装置10は、PC及びWSに制限されず、スキル評価装置としての動作が可能である限り、スマートフォン、タブレット端末などのスマートデバイスも含まれる。
み合わせである。補助記憶装置は、ハードディスク、SSD(Solid State Drive)、フ
ラッシュメモリ、EEPROM(Electrically Erasable Programmable Read-Only Memory)などを含む。通信回路3は、例えばLANカードであり、通信処理(データの送受信
)を司る。通信回路3は、無線通信処理を司る無線通信回路を含んでいてもよい。
ことによって、情報処理装置10が異常検知装置として動作するための様々な処理を行う。プロセッサ1による処理は、集積回路(IC、LSI、ASIC(Application Specific Integrated Circuit)、FPGA(Field Programmable Gate Array)など)、やプロセッサと回路の組み合わせ(SoC(System-on-a-Chip)、MCU(Micro Control Unit)、システムLSIなど)によって行われてもよい。
、夫々の自己評価値を記憶装置2に記憶する。その後、処理がステップS12に進む。
サ1は判定する。アクティビティの全てに関する情報の登録が終了したと判定される場合には、処理がステップS14に進み、そうでない場合には、処理がステップS12に戻る。
ィの基礎点の平均値(「第2の補正値」の一例)とを足し合わせた値である。ここでは、1つのソーシャルスキルに対応するアクティビティが複数ある場合の基礎点の求め方として平均値を例示するが、平均値以外でもよい。
次に、第2実施形態について説明する。第2実施形態は、第1実施形態と共通点を有するので、主として相違点について説明する。第2実施形態では、アクティビティとして、仕事以外のアクティビティ(活動)を適用した例を示した。第2実施形態では、アクティビティとして仕事に関するアクティビティ(仕事関連のアクティビティ:職歴)を適用する例について説明する。
次に、第3実施形態について説明する。第3実施形態は、第1実施形態と共通点を有するので、主として相違点について説明する。第3実施形態では、アクティビティの代わりに、ポータブルビジネススキルに関する情報を用いる。
外のアクティビティの夫々に関する入力情報と同様に扱われる。図12に示すように、記憶装置2には、図5に示したテーブル相当のテーブルが作成され、記憶される。図12に示すテーブルには、各ポータブルビジネススキルに関連するソーシャルスキルを示す情報(ポータブルビジネススキルとソーシャルスキルとの関連を示す情報)と、ポータブルビジネススキルに基づく第1の補正値と、ポータブルビジネススキルを有する者がそのポータブルスキルと関連するソーシャルスキルに対して有する基礎点を含むレコードが記録される。ポータブルビジネススキルに基づく第1の補正値は、他者からの評価値の大きさに依存する値であり、ステップS11で登録された、評価対象者の各ソーシャルスキルの評価値(初期値)に加算し得る正又は負の値である。もっとも、第1の補正値は、評価値に乗じられる係数であってもよい。他者からの評価値が高いほど、加算または乗算結果の値が大きくなるように、第1の補正値は設定される。
1・・・プロセッサ
2・・・記憶装置
3・・・通信回路
4・・・入力装置
5・・・ディスプレイ
Claims (10)
- 情報処理装置が、
1又は2以上のソーシャルスキルの夫々に対する評価対象者の評価値を示す情報と、前記評価対象者が経験した1又は2以上のアクティビティに関する情報及び前記評価対象者が有する1又は2以上のポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方とを取得することと、
前記ソーシャルスキルの夫々に対する評価値を、前記アクティビティに関する情報及び前記ポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方に基づく第1の補正値で補正した補正評価値を算出することと、
前記補正評価値を出力することと、
2以上のソーシャルスキルが自己認識力を含む場合に、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に関しては前記補正評価値を算出し、前記自己認識力に関しては、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対する前記補正評価値と第2の補正値との差分をとり、前記差分の合計値の平均を前記自己認識力の評価値として算出することと、
を実行し、
前記第2の補正値は、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対する第1の補正値と、前記アクティビティの夫々の経験者が前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対して有する基礎点及び前記ポータブルビジネススキルの夫々を有する者が前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対して有する基礎点との少なくとも一方と、に基づいて算出される
スキル評価方法。 - 前記ソーシャルスキルは、継続力、状況適応力、実行力、共感する能力、他者を理解しようとする能力、探求する力、批判的思考力、問題解決能力、感情の波をコントロールする能力、対人関係の構築と維持能力、自己回復力、意思決定能力、ストレス、不安または緊張に対処する能力、創造的思考力、効果的なコミュニケーション能力、及び自己認識力の中から選ばれる1又は2以上である
請求項1に記載のスキル評価方法。 - 前記アクティビティは、仕事に関するアクティビティと、仕事以外のアクティビティとの少なくとも一方を含む、請求項1又は2に記載のスキル評価方法。
- 前記仕事に関するアクティビティは、人事、人材開発、労務管理、財務、経理、法務、総務、経営戦略・企画、経営、情報システム、コーポレートコミュニケーション、IR、CSRまたはサステナビリティ、調査または研究、秘書、渉外、内部監査,コンプライアンスまたはリスクマネジメント、事業企画または開発、研究開発、知的財産管理、品質保証、エンジニアリング、購買、マーケティング、デザインまたはクリエイティブ、顧客対応またはお客さま問い合わせ窓口、設計、リテール営業または個人営業、法人新規営業、法人ルート営業、貿易・輸出入管理、金融商品取引、金融サービス、生産・生産管理、物流・輸送、事務、コンサルティング、講師、教員、公務、国際公務、農林水畜産業、医療または診療の中から選ばれる1又は2以上である
請求項3に記載のスキル評価方法。 - 前記仕事以外のアクティビティは、部活動、サークル活動、クラブ活動、ボランティア活動、地域活動、語学、講座受講、国外長期滞在、ボディメンテナンス、メンタルケアまたはメンテナンス、家事、及び育児の中から選ばれる1又は2以上である
請求項3又は4に記載のスキル評価方法。 - 前記ポータブルビジネススキルは、書類作成、プレゼンテーション、メンバー教育、労務管理、市場分析、ファシリテーション、リスクマネジメント、チームマネジメント、工程設計、工程管理、予算管理、業務改善、定例業務のマニュアル化、クレーム・トラブル対応、プロジェクトデザイン、プロジェクトマネジメント、ビジネス機会の把握、企画と立案、多文化人材チームでのコミュニケーション、エンゲージマネジメント、採用、費用対効果、目標設定、目標管理、顧客志向、品質向上、調整・交渉、部署または部門間連携、メンタルヘルスケア基礎知識、DX基礎知識、ESG基礎知識、及びコンプライアンス基礎知識の中から1又は2以上選ばれる
請求項1から5のいずれか一項に記載のスキル評価方法。 - 前記第1の補正値は、前記アクティビティの夫々、及び前記ポータブルビジネススキルの夫々の少なくとも一方と関連づけられた各ソーシャルスキルに関して、前記評価値を増減する数値である
請求項1から3のいずれか一項に記載のスキル評価方法。 - 前記情報処理装置が、前記評価値と前記補正評価値との少なくとも一方と関連づけられた、前記評価対象者の自主性が発揮されるスタイルを示す情報を出力することをさらに含む
請求項1から7のいずれか一項に記載のスキル評価方法。 - 1又は2以上のソーシャルスキルの夫々に対する評価対象者の評価値を示す情報と、前記評価対象者が経験した1又は2以上のアクティビティに関する情報及び前記評価対象者が有するポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方とを取得することと、前記ソーシャルスキルの夫々に対する評価値を、前記アクティビティに関する情報及び前記ポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方に基づく第1の補正値で補正した補正評価値を算出することと、前記補正評価値を出力することと、を実行する制御装置を含み、
前記制御装置は、2以上のソーシャルスキルが自己認識力を含む場合に、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に関しては前記補正評価値を算出し、前記自己認識力に関しては、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対する前記補正評価値と第2の補正値との差分をとり、前記差分の合計値の平均を前記自己認識力の評価値として算出することをさらに含み、
前記第2の補正値は、前記自己認識力以外の各ソーシャルスキルに対する第1の補正値
と、前記アクティビティの夫々の経験者が前記自己認識力以外の各ソーシャルスキルに対して有する基礎点及び前記ポータブルビジネススキルの夫々を有する者が前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対して有する基礎点との少なくとも一方と、に基づいて算出される
情報処理装置。 - 1又は2以上のソーシャルスキルの夫々に対する評価対象者の評価値を示す情報と、前記評価対象者が経験した1又は2以上のアクティビティに関する情報及び前記評価対象者が有する1又は2以上のポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方とを取得することと、
前記ソーシャルスキルの夫々に対する評価値を、前記アクティビティに関する情報及び前記ポータブルビジネススキルに関する情報の少なくとも一方に基づく第1の補正値で補正した補正評価値を算出することと、
前記補正評価値を出力することと、
2以上のソーシャルスキルが自己認識力を含む場合に、前記自己認識力以外の各ソーシャルスキルに関しては前記補正評価値を算出し、前記自己認識力に関しては、前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対する前記補正評価値と第2の補正値との差分をとり、前記差分の合計値の平均を前記自己認識力の評価値として算出することと
をコンピュータに実行させ、
前記第2の補正値は、前記自己認識力以外の各ソーシャルスキルに対する第1の補正値と、前記アクティビティの夫々の経験者が前記自己認識力以外の各ソーシャルスキルに対して有する基礎点及び前記ポータブルビジネススキルの夫々を有する者が前記自己認識力以外のソーシャルスキルの夫々に対して有する基礎点との少なくとも一方と、に基づいて算出される
プログラム。
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