JP2021128434A - マッチングシステムおよび方法 - Google Patents
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
・提供機関コードは、人材提供機関を識別するためのコード(識別情報)である。
・スキルセットは、人材コードの人材が提供可能な技術スキルのセットを示す情報である。スキルセットは、人材スキル情報と読み替えられてもよい。人材スキル情報は、例えば、本人アピールの自由記述に記載された技術スキルに関するアピール情報から取得され、スキルセットとして記録される。
・希望単価は、人材コードの人材が希望する単価(価格)を示す情報である。
・可能時期は、人材コードの人材を提供可能となる時期を示す情報である。希望単価及び可能時期は、人材基本情報に含まれてよい。
・評価は、人材コードの人材の評価を示す情報である。
・積算ポイントは、人材コードの人材に積算されている積算ポイントを示す情報である。
・面談実績は、人材コードの人材の面談の実績を示す情報である。
・勤怠評価は、人材コードの人材の勤怠に関する評価を示す情報である。勤怠評価は、人材勤怠情報と読み替えられてもよい。
・コミュニケーション分類は、人材コードの人材のコミュニケーションに関する分類結果を示す情報である。コミュニケーション分類は、人材コミュニケーション分類情報と読み替えられてもよい。
・行動スタイルは、人材コードの人材の行動のスタイルを示す情報である。行動スタイルは、人材行動スタイル情報と読み替えられてもよい。
・案件内容は、案件コードの案件の内容を示す情報である。
・開発時期は、案件コードの案件の開発の時期(期間)を示す情報である。
・希望単価は、案件コードの案件が希望する単価を示す情報である。
・スキルセットは、案件コードの案件が希望する技術スキルのセットを示す情報である。
・拠点は、案件コードの案件の開発拠点を示す情報である。
・勤怠特徴は、案件コードの案件の勤怠に関する特徴を示す情報である。
・コミュニケーション要件は、案件コードの案件のコミュニケーションに関する要件を示す情報である。
・行動スタイル要件は、案件コードの案件の行動スタイルに関する要件を示す情報である。
・特記事項は、案件コードの案件に関する特記事項を示す情報である。
・人材コードは、案件コードの案件に参画した人材の人材コードを示す。
・提供物は、人材コードの人材が、案件コードの案件に参画した際に提供した物を示す情報である。提供物は、例えば、作業ログ、成果物、メール文であってよい。また、提供物は、実績提供物情報と読み替えられてもよい。
・評価は、人材コードの人材の、案件コードの案件における評価を示す情報である。評価は、実績評価情報と読み替えられてもよい。
人材情報DB101は、人材提供機関へ人材を提供する二次人材提供機関から人材提供機関へ提供される二次人材に関する人材基本情報と人材スキル情報とを更に管理してもよい。この場合、基本情報スコア算出部122は、案件と二次人材との基本情報の適合に関する基本情報スコアを算出してよい。実効スコア算出部123は、案件で要求される技術スキルと、二次人材が提供可能な技術スキルとの実効的な適合に関する実効スコアを算出してよい。スコア統合部126は、案件と二次人材との適合に関する統合スキルを算出てよい。案件提示部117は、二次人材提供機関が人材提供者へ提供可能な二次人材に関する統合スコアと、該人材提供が案件に提供可能な人材に関する統合スコアとに基づいて、人材提供機関に案件を提示してよい。
Claims (11)
- 開発に関する案件を依頼する案件依頼者と、前記案件に人材を提供する人材提供者とを適合させるためのマッチングシステムであって、
前記案件依頼者が依頼する案件の期間と価格とに関する案件基本情報と、前記案件に要求される技術スキルに関する案件スキル情報とを含む案件情報を記憶する案件情報記憶部と、
前記人材提供者が提供する人材を提供可能となる時期と前記人材の価格とに関する人材基本情報と、前記人材が提供可能な技術スキルに関する人材スキル情報とを含む人材情報を記憶する人材情報記憶部と、
過去の案件において人材から提供された提供物に関する実績提供物情報と、前記過去の案件において人材に対して与えられた評価に関する実績評価情報とを含む、実績情報を記憶する実績情報記憶部と、
前記案件基本情報と前記人材基本情報とに基づいて、案件と人材との基本情報の適合に関する基本情報スコアを算出する基本情報スコア算出部と、
前記人材スキル情報と前記実績提供物情報と前記実績評価情報とに基づく機械学習により生成された実効スコア予測モデルを用い、案件で要求される技術スキルと、人材が提供可能な技術スキルとの実効的な適合に関する実効スコアを算出する実効スコア算出部と、
前記基本情報スコアと前記実効スコアとに基づいて、案件と人材との適合に関する統合スコアを算出するスコア統合部と、
を有するマッチングシステム。 - 前記スコア統合部は、前記基本情報スコアと前記実効スコアの加算を含む演算により前記統合スコアを算出する、
請求項1に記載のマッチングシステム。 - 前記案件情報は、前記案件で人材に要求されるコミュニケーションに関する要件を示す案件コミュニケーション要件情報と、前記案件で人材に要求される行動スタイルを示す案件行動スタイル要件情報とを更に含み、
前記人材情報は、前記人材について人により入力されたコミュニケーションに関する分類を示す人材コミュニケーション分類情報と、前記人材について人により入力された行動スタイルの分類を示す人材行動スタイル情報とを更に含み、
前記マッチングシステムは、
前記人材コミュニケーション分類情報と前記実績提供物情報とに基づく機械学習により生成されたコミュニケーション能力予測モデルを用い、人材が備えているコミュニケーション能力を予測し、案件で要求されるコミュニケーション能力と、前記人材が備えているコミュニケーション能力との適合に関するコミュニケーション能力スコアを算出するコミュニケーション能力スコア算出部と、
前記人材行動スタイル情報と前記実績提供物情報とに基づく機械学習により生成された行動スタイル予測モデルを用い、人材が備える行動スタイルを予測し、案件で要求される行動スタイルと、前記人材が備えている行動スタイルとの適合に関する行動スタイルスコアを算出する行動スタイルスコア算出部と、
を更に有し、
前記スコア統合部は、前記基本情報スコアと、前記実効スコアと、前記コミュニケーション能力スコアと、前記行動スタイルスコアとに基づいて前記統合スコアを算出する、
請求項1に記載のマッチングシステム。 - 前記実効スコア予測モデルを生成する学習処理部を更に有し、
前記学習処理部は、前記人材スキル情報と前記実績提供物情報と前記実績評価情報との少なくとも一部を含む学習データをディープラーニングにより学習して前記実効スコア予測モデルを生成する、
請求項1に記載のマッチングシステム。 - 前記提供物は、開発における作業を記録した作業ログ、前記開発において作成した成果物、前記開発に伴って送信したメール文の少なくとも1つを含む、
請求項4に記載のマッチングシステム。 - 前記学習処理部は、前記ディープラーニングにおいて、前記提供物のテキストにおける特定単語の登場回数を説明変数とする、
請求項5に記載のマッチングシステム。 - 前記統合スコアに基づいて前記人材提供者に案件を提示する案件提示部を更に有する、
請求項1に記載のマッチングシステム。 - 前記評価情報に基づいて人材にポイントを付与し、該ポイントを積算した積算ポイントを管理するポイント算出部を更に有し、
前記案件提示部は、前記統合スコアと前記積算ポイントとに基づいて前記人材提供者に案件を提示する、
請求項7に記載のマッチングシステム。 - 前記人材情報記憶部は、人材提供者へ人材を提供する二次人材提供者から前記人材提供者へ提供される二次人材に関する前記人材基本情報と前記人材スキル情報とを更に記憶し、
前記基本情報スコア算出部は、案件と二次人材との基本情報の適合に関する基本情報スコアを算出し、
前記実効スコア算出部は、案件で要求される技術スキルと、二次人材が提供可能な技術スキルとの実効的な適合に関する実効スコアを算出し、
前記スコア統合部は、案件と二次人材との適合に関する統合スキルを算出し、
前記案件提示部は、前記二次人材提供者が前記人材提供者へ提供可能な二次人材に関する統合スコアと、該人材提供が案件に提供可能な人材に関する統合スコアとに基づいて、前記人材提供者に案件を提示する、
請求項7に記載のマッチングシステム。 - 前記開発は、システム開発である、
請求項1に記載のマッチングシステム。 - 開発に関する案件を依頼する案件依頼者と、前記案件に人材を提供する人材提供者とを適合させるためのマッチング方法であって、
案件情報記憶部が、前記案件依頼者が依頼する案件の期間と価格とに関する案件基本情報と、前記案件に要求される技術スキルに関する案件スキル情報とを含む案件情報を記憶し、
人材情報記憶部が、前記人材提供者が提供する人材を提供可能となる時期と前記人材の価格とに関する人材基本情報と、前記人材が提供可能な技術スキルに関する人材スキル情報とを含む人材情報を記憶し、
実績情報記憶部が、過去の案件において人材から提供された提供物に関する実績提供物情報と、前記過去の案件において人材に対して与えられた評価に関する実績評価情報とを含む、実績情報を記憶し、
基本情報算出部が、前記案件基本情報と前記人材基本情報とに基づいて、案件と人材との基本情報の適合に関する基本情報スコアを算出し、
実効スコア算出部が、前記人材スキル情報と前記実績提供物情報と前記実績評価情報とに基づく機械学習により生成された実効スコア予測モデルを用い、案件で要求される技術スキルと、人材が提供可能な技術スキルとの実効的な適合に関する実効スコアを算出し、
スコア統合部が、前記基本情報スコアと前記実効スコアとに基づいて、案件と人材との適合に関する統合スコアを算出する、
ことをコンピュータが実行するマッチング方法。
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2020
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