JP2020003908A - 人事管理支援システム - Google Patents
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Abstract
Description
前記組織が使用する組織端末と、処理プログラムが記録され、かつ複数のデータベースが構築された管理サーバーと、を備え、
前記組織端末はオンラインで前記管理サーバーと接続され、
前記データベースには、予め定めた複数の問診項目と当該問診項目に対応する原回帰係数が記録されており、
前記組織端末から前記管理サーバーにサクセスすることにより、前記組織端末によって前記データベースに記録されている複数の前記問診項目の全てを選択するか、又は全ての前記問診項目の中から適宜の前記問診項目を選択するとともに、離職・休職確率、生産性低下リスクのいずれを算出するかを決定し、
前記処理プログラムは、選択された前記問診項目が全ての前記問診項目でない場合、当該選択された前記問診項目に基づいて新たに回帰分析を行い、選択された前記問診項目に対する新回帰係数を算出し、選択された前記問診項目と算出された前記新回帰係数を前記データベースに記録し、
前記処理プログラムは、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者による回答結果及び前記原回帰係数又は前記新回帰係数に基づいて、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者の離職・休職確率、及び/又は前記組織に所属する者の生産性低下リスクを数値として算定し、当該算定結果を前記データベースに記録するとともに、前記組織端末に電子データとして送信する、及び/又は紙媒体で出力する、ことを特徴とする。
なお、本願発明で言う「離職・休職確率」とは、人間の行動である離職、又は休職する可能性の程度を予測して数値化することを意味するものであり、純粋に数学的な確率を意味するものではない。
図1は、本願発明に係るシステム構成の全体図であり、管理サーバー1、当該管理サーバー1とオンライン接続されている組織端末2及びユーザー端末3から構成される。当該ユーザー端末3は、組織に所属する社員又は新規採用予定者が所有するPC、タブレット端末、スマートフォン等の情報端末であり、また、本実施形態では問診票5を紙媒体として出力するためのプリンター4も接続されている。
1.線形回帰モデルを使用した場合(式1)
p=定数項+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4…bnXn
2.ロジットモデルを使用した場合(式2)
logit値=定数項+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4…bnXnとすると、p = elogit / 1+elogit = 1/1+e−logit
2 組織端末
3 ユーザー端末
4 プリンター
5 問診票
D1 全ての問診項目回答内容、休職・離職状況、生産性状況、全ての問診項目に対応する回帰係数(原回帰係数))が蓄積されたデータベース
D2 本システムを利用する会社(組織)で選定された問診項目と、当該選定された問診項目に付与される回帰係数(新回帰係数)を格納するデータベース
P1 問診票5を作成する問診票作成プログラム
P2 回帰分析を行う回帰プログラム
P3 問診回答に応じて確率を計算する算出プログラム
P4 問診回答の結果を表示する結果表示プログラム
P5 問診票及び結果を紙媒体で出力するための紙面作成プログラム
I1 組織端末とのデータ通信を行う管理コンソール
I2 ユーザー端末に問診票を送信し、かつ回答を受信する問診票送信・回答プログラム
前記組織が使用する組織端末と、処理プログラムが記録され、かつ複数のデータベースが構築された管理サーバーと、を備え、
前記組織端末はオンラインで前記管理サーバーと接続され、
前記データベースには、予め定めた複数の問診項目と当該問診項目に対応する原回帰係数が記録されており、
前記組織端末から前記管理サーバーにアクセスすることにより、前記組織端末によって前記データベースに記録されている複数の前記問診項目の全てを選択するか、又は全ての前記問診項目の中から適宜の前記問診項目を選択するとともに、離職・休職確率、生産性低下リスクのいずれを算出するかを決定し、
前記処理プログラムは、選択された前記問診項目が全ての前記問診項目でない場合、当該選択された前記問診項目に基づいて新たに回帰分析を行い、選択された前記問診項目に対する新回帰係数を算出し、選択された前記問診項目と算出された前記新回帰係数を前記データベースに記録し、
前記処理プログラムは、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者による回答結果及び前記原回帰係数又は前記新回帰係数に基づいて、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者の離職・休職確率、及び/又は前記組織に所属する者の生産性低下リスクを数値として算定し、当該算定結果を前記データベースに記録するとともに、前記組織端末に電子データとして送信する、及び/又は紙媒体で出力する、ことを特徴とする。
Claims (8)
- 組織に所属する者及び/又は新規採用予定者の離職・休職確率、或いは前記組織に所属する者の生産性低下リスクの少なくともいずれか一つを算出することにより、当該組織の人事管理を円滑に支援するための人事管理支援システムであって、
前記組織が使用する組織端末と、
処理プログラムが記録され、かつ複数のデータベースが構築された管理サーバーと、を備え、
前記組織端末はオンラインで前記管理サーバーと接続され、
前記データベースには、予め定めた複数の問診項目と当該問診項目に対応する原回帰係数が記録されており、
前記組織端末から前記管理サーバーにサクセスすることにより、前記組織端末によって前記データベースに記録されている複数の前記問診項目の全てを選択するか、又は全ての前記問診項目の中から適宜の前記問診項目を選択するとともに、離職・休職確率、生産性低下リスクのいずれを算出するかを決定し、
前記処理プログラムは、選択された前記問診項目が全ての前記問診項目でない場合、当該選択された前記問診項目に基づいて新たに回帰分析を行い、選択された前記問診項目に対する新回帰係数を算出し、選択された前記問診項目と算出された前記新回帰係数を前記データベースに記録し、
前記処理プログラムは、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者による回答結果及び前記原回帰係数又は前記新回帰係数に基づいて、前記組織に所属する者又は前記新規採用予定者の離職・休職確率、及び/又は前記組織に所属する者の生産性低下リスクを数値として算定し、当該算定結果を前記データベースに記録するとともに、前記組織端末に電子データとして送信する、及び/又は紙媒体で出力する、
ことを特徴とする人事管理支援システム。 - 前記人事管理支援システムは、更に前記組織に所属する者及び/又は前記新規採用予定者が使用するユーザー端末を含み、前記ユーザー端末が前記サーバーに接続されると、前記処理プログラムによって前記データベースに記録されている前記問診票が前記ユーザー端末上に表示され、前記組織に所属する者及び/又は前記新規採用予定者は前記ユーザー端末上で回答を入力し、当該回答結果はオンラインで前記サーバーに送信され、前記算定結果は前記サーバーから前記ユーザー端末に送信される、
ことを特徴とする請求項1に記載の人事管理支援システム。 - 前記原回帰係数は、統計学的に有意な数の事前調査の結果に基づいて、離職・休職確率及び/又は生産性低下リスクを目的変数とし、前記問診項目を説明変数として行った回帰分析によって決定される、
ことを特徴とする請求項1又は2に記載の人事管理支援システム。 - 前記原回帰係数及び前記新回帰係数は、離職・休職確率又は生産性低下リスクのいずれを求めるかによって相違する、
ことを特徴とする請求項1ないし3のいずれか1項に記載の人事管理支援システム。 - 前記算定結果は、前記数値に基づいて確率数値又は段階的な定性評価として表示される、
ことを特徴とする請求項1ないし4のいずれか1項に記載の人事管理支援システム。 - 予め定めた複数の前記問診項目は、年齢、性別、家族構成、居住状況、家計の状況、家族や友人との交流、家族や友人からの実質的サポート、読書習慣、趣味の有無、食事時間の規則性、各食事の摂取有無、野菜・海藻・きのこ類の摂取量、肉・大豆・卵製品の摂取量、魚介類の摂取量、鉄分の摂取量、その他のミネラルの摂取状況、外食頻度、飲酒頻度、飲酒量、夜間のカフェインの摂取頻度、夜間のカフェインの摂取量、寝酒の頻度、通勤経路、通常の運動量、過去の離職経験、夜間の電子デバイスの使用状況、成長期終了後からの体重変化、日の出から起床時までの照度、日中の照度、日没後の照度、平日の睡眠時間、平日の睡眠時間帯の中間時刻、平日の睡眠時間帯のばらつき、休日の睡眠時間、休日の睡眠時間帯の中間時刻、平日と休日の睡眠時間帯の中間時刻の差の絶対値、眠くもないのに寝床に入るか否か、ピッツバーグ睡眠問診項目から構成される、ことを特徴とする請求項1ないし5のいずれか1項に記載の人事管理支援システム。
- 予め定めた複数の前記問診項目は、読書習慣、趣味の有無、食事時間の規則性、各食事の摂取有無、野菜・海藻・きのこ類の摂取量、肉・大豆・卵製品の摂取量、魚介類の摂取量、鉄分の摂取量、その他のミネラルの摂取状況、外食頻度、飲酒頻度、飲酒量、夜間のカフェインの摂取頻度、夜間のカフェインの摂取量、寝酒の頻度、通常の運動量、夜間の電子デバイスの使用状況、成長期終了後からの体重変化、日の出から起床時までの照度、日中の照度、日没後の照度、平日の睡眠時間、平日の睡眠時間帯のばらつき、休日の睡眠時間、平日と休日の睡眠時間帯の中間時刻の差の絶対値、眠くもないのに寝床に入るか否か、を含み、前記問診項目に対する回答内容に応じて、前記処理プログラムは予め記録されている離職・休職確率及び/又は生産性低下リスクを低下させるためのメッセージを抽出し、前記組織端末及び/又は前記ユーザー端末に前記メッセージを送信する、ことを特徴とする請求項2に記載の人事管理支援システム。
- 予め定めた複数の前記問診項目のうち、読書習慣、趣味の有無、食事時間の規則性、各食事の摂取有無、野菜・海藻・きのこ類の摂取量、肉・大豆・卵製品の摂取量、魚介類の摂取量、鉄分の摂取量、その他のミネラルの摂取状況、外食頻度、飲酒頻度、飲酒量、夜間のカフェインの摂取頻度、夜間のカフェインの摂取量、寝酒の頻度、通常の運動量、夜間の電子デバイスの使用状況、成長期終了後からの体重変化、日の出から起床時までの照度、日中の照度、日没後の照度、平日の睡眠時間、平日の睡眠時間帯のばらつき、休日の睡眠時間、平日と休日の睡眠時間帯の中間時刻の差の絶対値、眠くもないのに寝床に入るか否か、は除外することができない必須問診項目である、ことを特徴とする請求項6又は7に記載の人事管理支援システム。
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