JP2015109002A - Device for providing information about job offer and application and method for providing the same - Google Patents
Device for providing information about job offer and application and method for providing the same Download PDFInfo
- Publication number
- JP2015109002A JP2015109002A JP2013251951A JP2013251951A JP2015109002A JP 2015109002 A JP2015109002 A JP 2015109002A JP 2013251951 A JP2013251951 A JP 2013251951A JP 2013251951 A JP2013251951 A JP 2013251951A JP 2015109002 A JP2015109002 A JP 2015109002A
- Authority
- JP
- Japan
- Prior art keywords
- job
- information
- job seeker
- generation
- terminal
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims description 26
- 238000012545 processing Methods 0.000 claims description 15
- 230000005540 biological transmission Effects 0.000 claims description 11
- 238000012937 correction Methods 0.000 claims description 7
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 description 18
- 239000002699 waste material Substances 0.000 description 6
- 235000014510 cooky Nutrition 0.000 description 5
- 238000012797 qualification Methods 0.000 description 3
- 230000010365 information processing Effects 0.000 description 2
- 125000002066 L-histidyl group Chemical group [H]N1C([H])=NC(C([H])([H])[C@](C(=O)[*])([H])N([H])[H])=C1[H] 0.000 description 1
- 238000012790 confirmation Methods 0.000 description 1
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 1
- 230000000717 retained effect Effects 0.000 description 1
Abstract
Description
本発明は、ネットワークを利用した求人求職情報提供装置及び方法に関する。 The present invention relates to a job offer information providing apparatus and method using a network.
従来、企業等が人材を募集する場合、新聞や求人雑誌等に求人広告を掲載する手法が一般的であったが、最近では、インターネット等のネットワーク環境の下で、求人広告等を掲載することが行われている。 In the past, when companies recruited human resources, the method of posting job advertisements in newspapers and job magazines was common, but recently, job advertisements etc. have been posted under the network environment such as the Internet. Has been done.
例えば、求人企業等は、募集する仕事に関する求人情報（募集職種、応募資格、給与、勤務地、勤務時間等）を人材紹介会社に登録し、人材紹介会社のＷＥＢページ上で、この求人情報を公開する。一方、求職者は、人材紹介会社のＷＥＢページ上で求人情報を閲覧し、自己の希望に適合する求人条件を検索する。 For example, a recruiting company registers job posting information (recruitment job type, application qualifications, salary, work location, working hours, etc.) with a recruitment agency, and this job offer information is posted on the recruitment agency website. Publish. On the other hand, the job seeker browses job offer information on the WEB page of the recruitment agency and searches for job offer conditions that match his / her wishes.
例えば、特許文献１（特開２００２−１９７３０６号公報）には、求職者と求人者（企業等）との双方が予め求職情報と求人情報とを、配信サーバに、ＷＥＢページ上の定型フォームを介して登録しておくことで、配信サーバは求職情報と求人情報との一方の情報を基準に、条件の合致する他方の情報を検索し、情報の所定項目が合致する場合、適合する求人情報を求職者に配信する技術が開示されている。そして、求職者は配信された複数の求人情報を閲覧し、希望する求人者（企業等）があれば応募する。 For example, in Patent Document 1 (Japanese Patent Application Laid-Open No. 2002-197306), both a job seeker and a job seeker (company, etc.) preliminarily receive job seek information and job offer information on a distribution server, and a fixed form on a WEB page. The distribution server searches for the other information that matches the conditions based on one of the job search information and the job search information, and if the specified item of information matches, the distribution server matches the job search information. Has been disclosed. Then, the job seeker browses the plurality of job information distributed, and applies if there are job applicants (such as companies) desired.
ところで、いわゆる、男女雇用機会均等法等によれば、採用基準として年齢差別、性差別を設定することは、原則禁止されている。従って、上述した文献に開示されている技術によれば、求人情報を基準とし、この求人情報に合致する求職情報が検出された場合、年齢、性別に関係なく、当該求人情報が求職者に配信されることになる。 By the way, according to the so-called Equal Employment Opportunity Law, etc., it is basically prohibited to set age discrimination and sex discrimination as employment standards. Therefore, according to the technique disclosed in the above-mentioned document, when job search information matching the job search information is detected based on the job search information, the job search information is distributed to the job seeker regardless of age and gender. Will be.
そして、求職者から応募があった場合、求人者（企業等）は、年齢、性別が希望する条件と適合しない場合であっても、求職者に対して面接の日程等を連絡して面接を行わなければならなくなる。一方、求職者は面接会場まで交通費を負担して出向くことになる。 And if there is an application from the job seeker, the job seeker (company, etc.) will contact the job seeker with the interview schedule, etc., even if the age and gender do not meet the desired conditions. Will have to be done. On the other hand, job seekers will travel to the interview venue with transportation costs.
しかし、年齢、性別の条件が合致しない中での面接では、最終的な採用決定に到達できる確率は低く、面接に要した時間的、経済的な無駄が求職者、求人者の双方に発生するばかりでなく、求職者には余計な期待感を抱かせることになる。又、仮に採用されたとしても、このようなケースでは短期間のうちに退職してしまうというような、求人者と求職者との間でミスマッチに至ることが多い。 However, in interviews where age and gender conditions do not match, the probability of reaching a final hiring decision is low, and both the job seeker and the job seeker experience the time and economic waste required for the interview. Not only will job seekers have an extra sense of expectation. Even if it is adopted, it often leads to a mismatch between the job seeker and the job seeker who would retire in a short time in such a case.
従って、本発明の目的は、求人広告を掲載するに際し、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、求職者に余計な期待感を与えることが無く、しかも採用のミスマッチの低減を図ることのできる求人求職情報提供装置及び方法を提供することにある。 Accordingly, an object of the present invention is to eliminate the time and economic waste of both the job seeker and the job seeker when posting the job advertisement, and without giving the job seeker an extra sense of expectation. Furthermore, it is an object of the present invention to provide a job hunting information providing apparatus and method that can reduce mismatches in employment.
上記目的を達成するため、本発明の１つは、演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供装置において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを該求職者端末に送信する世代・性別入力メニュー送信部と、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する求人ＷＥＢページ送信部とを備えることを特徴とする求人求職情報提供装置を提供するものである。
In order to achieve the above object, one of the present invention includes a job search server having an arithmetic processing unit and a storage unit, and a job seeker terminal connectable to the job search server via a network. In the job offer information providing apparatus for accessing the job offer server using the job seeker terminal and receiving offer information registered in the job offer server,
The arithmetic processing unit includes:
A generation / gender input menu transmission unit for transmitting an input menu related to the generation / gender of the job seeker to the job seeker terminal according to access from the job seeker terminal;
Based on job seeker information related to the generation / gender input from the input menu by the job seeker terminal, a job WEB page transmission unit that transmits a job WEB page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender to the job seeker terminal; A job hunting information providing apparatus characterized by comprising:
上記発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。 According to the above invention, the input menu related to the job seeker's generation / gender is transmitted to the job seeker terminal in response to the access from the job seeker terminal, and the job seeker terminal is based on the job seeker information related to the generation / gender input from the input menu. Since the job WEB page corresponding to the job seeker information related to generation / gender is transmitted to the job seeker terminal, the job seeker can narrow down the job advertisement corresponding to the job seeker. In addition to eliminating both time and economic waste, it is possible to reduce mismatch in employment.
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる情報保持部を更に備えることが好ましい。 In the job hunting job offer information providing apparatus of the present invention, an information holding unit for holding job hunter information related to generation / gender input from the input menu by the job hunter terminal in the information recognition unit of the job hunting terminal or the job hunting server. Is preferably further provided.
上記態様によれば、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を求職者端末又は求人求職サーバの情報認識部に保持させることで、次回、求職者が求職者端末から求職者サーバにアクセスした際には、既に、世代・性別に関する求職者情報が情報認識部に保持されているため、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に直ちに送信でき、高い利便性を得ることができる。 According to the above aspect, the job seeker terminal holds the job seeker information on the generation / gender input from the input menu in the job seeker terminal or the information recognition unit of the job search server, so that the job seeker can find a job search from the job seeker terminal next time. When the job server is accessed, job seeker information related to generation / gender is already stored in the information recognition unit, so a job WEB page corresponding to job seeker information related to generation / gender can be immediately sent to the job seeker terminal. High convenience can be obtained.
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記世代・性別入力メニュー送信部は、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、前記求人ＷＥＢページ送信部が前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信することが好ましい。 In the job offer information providing apparatus of the present invention, the generation / gender input menu transmission unit displays the input menu only when the information holding unit does not hold job seeker information regarding the generation / gender. And when the information holding unit holds job seeker information regarding the generation / sex, the job WEB page transmission unit displays a job WEB page corresponding to the job seeker information regarding the generation / sex. It is preferable to transmit to the person terminal.
上記態様によれば、情報保持部に世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、求人ＷＥＢページ送信部が前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に送信するようにしたので、求職者が再度、求職者の世代・性別に関する情報を入力する手間が省け、高い利便性を得ることができる。 According to the above aspect, when job seeker information related to generation / gender is held in the information holding unit, the job search WEB page transmission unit displays a job search WEB page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender. Therefore, the job seeker can save the trouble of inputting information related to the generation / gender of the job seeker again, and high convenience can be obtained.
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示されることが好ましい。 In the job hunting information providing apparatus of the present invention, it is preferable that a correction menu for correcting job seeker information related to the generation / sex is displayed on the job WEB page.
上記態様によれば、例えば、１台の求職者端末を複数の求職者が共有し、異なる求職者が求職者端末を使用して求人求職サーバにアクセスした場合であっても、修正メニューにより世代・性別に関する求職者情報を修正することで、求人者は新たな求職者に対応する求人広告を容易に絞り込むことができる。 According to the above aspect, for example, even when a plurality of job seekers share a single job seeker terminal and different job seekers use the job seeker terminal to access the job search server, generations can be generated using the correction menu. -By correcting job seeker information related to gender, job seekers can easily narrow down job advertisements corresponding to new job seekers.
本発明のもう１つは、演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供方法において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを該求職者端末に送信する第１ステップと、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する第２ステップとを備えることを特徴とする求人求職情報提供方法を提供するものである。
Another aspect of the present invention includes a job search server having an arithmetic processing unit and a storage unit, and a job seeker terminal that can be connected to the job search server via a network. The job seeker uses the job seeker terminal. In the job offer information providing method for accessing the job offer server and receiving offer information registered in the job offer server,
The arithmetic processing unit includes:
A first step of transmitting, to the job seeker terminal, an input menu related to the generation / gender of the job seeker in response to access from the job seeker terminal;
A second step of transmitting, to the job seeker terminal, a job offer web page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender based on the job seeker information related to the generation / gender input from the input menu by the job seeker terminal. A job offer information providing method is provided.
上記発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。 According to the above invention, the input menu related to the job seeker's generation / gender is transmitted to the job seeker terminal in response to the access from the job seeker terminal, and the job seeker terminal is based on the job seeker information related to the generation / gender input from the input menu. Since the job WEB page corresponding to the job seeker information related to generation / gender is transmitted to the job seeker terminal, the job seeker can narrow down the job advertisement corresponding to the job seeker. In addition to eliminating both time and economic waste, it is possible to reduce mismatch in employment.
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記第１ステップの後、前記求職者端末が入力メニューから入力した前記世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる第３ステップを更に備えることが好ましい。 In the job hunting job offer information providing method of the present invention, after the first step, job seeker information regarding the generation / gender input from the input menu by the job hunter terminal is recognized by the job hunter terminal or the job hunting server. It is preferable to further include a third step to be held by the unit.
上記態様によれば、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を求職者端末又は求人求職サーバの情報認識部に保持させることで、次回、求職者が求職者端末から求職者サーバにアクセスした際には、既に、世代・性別に関する求職者情報が情報認識部に保持されているため、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に直ちに送信でき、高い利便性を得ることができる。 According to the above aspect, the job seeker terminal holds the job seeker information on the generation / gender input from the input menu in the job seeker terminal or the information recognition unit of the job search server, so that the job seeker can find a job search from the job seeker terminal next time. When the job server is accessed, job seeker information related to generation / gender is already stored in the information recognition unit, so a job WEB page corresponding to job seeker information related to generation / gender can be immediately sent to the job seeker terminal. High convenience can be obtained.
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記第１ステップでは、前記情報認識部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報認識部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信することが好ましい。 In the job offer information providing method of the present invention, in the first step, the input menu is transmitted to the job seeker terminal only when job seeker information regarding the generation / sex is not held in the information recognition unit, When job seeker information related to the generation / gender is held in the information recognition unit, it is preferable that a job WEB page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender is transmitted to the job seeker terminal.
上記態様によれば、情報認識部に世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、世代・性別に関する入力メニューを送信することなく、直ちに世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に送信するようにしたので、求職者が再度、求職者の世代・性別に関する情報を入力する手間が省け、高い利便性を得ることができる。 According to the above aspect, when job seeker information related to generation / gender is held in the information recognition unit, a job offer corresponding to job seeker information related to generation / gender is immediately transmitted without sending an input menu related to generation / gender. Since the WEB page is transmitted to the job seeker terminal, the job seeker can save the trouble of inputting information related to the generation and sex of the job seeker again, and high convenience can be obtained.
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示されることが好ましい。 In the job offer information providing method of the present invention, it is preferable that a correction menu for correcting job seeker information related to the generation / sex is displayed on the job offer web page.
上記態様によれば、例えば、１台の求職者端末を複数の求職者が共有し、異なる求職者が求職者端末を使用して求人求職サーバにアクセスした場合であっても、修正メニューにより世代・性別に関する求職者情報を修正することで、求人者は新たな求職者に対応する求人広告を容易に絞り込むことができる。 According to the above aspect, for example, even when a plurality of job seekers share a single job seeker terminal and different job seekers use the job seeker terminal to access the job search server, generations can be generated using the correction menu. -By correcting job seeker information related to gender, job seekers can easily narrow down job advertisements corresponding to new job seekers.
本発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。 According to the present invention, an input menu related to a job seeker's generation / gender is transmitted to the job seeker terminal in response to access from the job seeker terminal, and the job seeker terminal is based on job seeker information related to the generation / gender input from the input menu. Since the job WEB page corresponding to the job seeker information related to generation / gender is transmitted to the job seeker terminal, the job seeker can narrow down the job advertisement corresponding to the job seeker. In addition to eliminating both time and economic waste, it is possible to reduce mismatch in employment.
以下、図面に基づいて本発明の一実施形態を説明する。図１に示すように、本実施形態による求人求職情報提供装置は、人材を募集する求人企業等の求人者が使用する求人者端末１と、求職者が使用する求職者端末２と、求人者と求職者とを管理すると共に両者に対して必要な情報を提供する求人求職サーバ３とを有し、これらがインターネットを代表とするネットワーク４を介して接続される。 Hereinafter, an embodiment of the present invention will be described with reference to the drawings. As shown in FIG. 1, the job offer information providing apparatus according to the present embodiment includes a job offerer terminal 1 used by a job seeker such as a job offer company recruiting human resources, a job seeker terminal 2 used by a job seeker, and a job offerer. And a job hunting server 3 that provides necessary information to both of them, and these are connected via a network 4 represented by the Internet.
求人者端末１はパーソナルコンピュータ等の情報処理端末であり、求人求職サーバ３がネットワーク４上に開設しているＷＥＢページにアクセスするＷＥＢブラウザ１ａ、及び、このＷＥＢブラウザ１ａにて取得したＷＥＢページを表示するモニタや、ＷＥＢブラウザ１ａから求人求職サーバ３へ送信する情報を入力する入力手段（キーボード、マウス等）を有する入出力部１ｂを備えている。 The job offerer terminal 1 is an information processing terminal such as a personal computer, and the job search server 3 accesses a WEB page opened on the network 4 and a WEB page acquired by the WEB browser 1a. An input / output unit 1b having an input means (keyboard, mouse, etc.) for inputting a monitor to be displayed and information to be transmitted from the WEB browser 1a to the job search server 3 is provided.
又、求職者端末２は、パーソナルコンピュータ、或いは携帯電話やスマートフォン等の携帯端末であり、求人求職サーバ３がネットワーク４上に開設しているＷＥＢページにアクセスするＷＥＢブラウザ２ａ、及び、このＷＥＢブラウザ２ａにて取得したＷＥＢページを表示するモニタや、ＷＥＢブラウザ２ａから求人求職サーバ３へ送信する情報を入力する入力手段（キーボード、タッチパネル等）を有する入出力部２ｂを備えている。尚、ＷＥＢページとはネットワークに接続し、ＵＲＬ(Uniform Resource Locator)によりアクセスして、所定の情報の提供を受けることのできるページをいう。又、ネットワーク４には複数の求人者端末１及び求職者端末２が接続される。 The job seeker terminal 2 is a personal computer, or a portable terminal such as a mobile phone or a smartphone. The job search server 3 accesses a WEB page established on the network 4, and the WEB browser. There is provided an input / output unit 2b having a monitor for displaying the WEB page acquired in 2a and input means (keyboard, touch panel, etc.) for inputting information to be transmitted from the WEB browser 2a to the job search server 3. The WEB page refers to a page that can be connected to a network and accessed by a URL (Uniform Resource Locator) to receive provision of predetermined information. A plurality of job seeker terminals 1 and job seeker terminals 2 are connected to the network 4.
又、求人求職サーバ３は、パーソナルコンピュータよりも高度の性能を有する情報処理装置であり、求人に関する情報を保持する求人データベース（ＤＢ）３ａと、求職者に関する情報を保持する求職ＤＢ３ｂと、求人者端末１や求職者端末２との間で情報を交換し各種情報を生成して仕事を仲介すると共に求人ＤＢ３ａや求職ＤＢ３ｂを管理し、ネットワーク４上にＷＥＢページを開設する演算処理部３ｃ、及び演算処理部３ｃでの処理を実行させるプログラム等が格納されている記憶部３ｄを有している。 The job search server 3 is an information processing device having a higher level of performance than a personal computer, and includes a job search database (DB) 3a that holds information about job offers, a job search DB 3b that holds information about job seekers, and job seekers. An arithmetic processing unit 3c that exchanges information with the terminal 1 and the job seeker terminal 2 to generate various information to mediate work, manage the job offer DB 3a and the job search DB 3b, and open a WEB page on the network 4, and It has a storage unit 3d in which a program for executing the processing in the arithmetic processing unit 3c is stored.
この求人ＤＢ３ａには、企業名等の求人者名毎に、求人者の住所、電話番号、電子メールアドレス、求人者を識別する求人者ＩＤ等の求人者情報、求人広告の内容（募集世代・性別、募集地域、職種、実務経験の有無、資格等）、及び、応募してきた求職者の情報が登録保持されている。この求職者情報は求人者情報と関連付けて採用結果を通知するまでの間保持されている。一方、求職ＤＢ３ｂは、求職者の氏名、年齢、住所、連絡先、及び、求職者を識別する求職者ＩＤ等の求職者情報が登録保持されている。 In this job offer DB 3a, for each job name such as a company name, the job offerer information such as the job offerer's address, telephone number, e-mail address, job offerer ID for identifying the job offer, the contents of the job offer (recruitment generation, Gender, recruitment area, occupation, presence / absence of work experience, qualification, etc.) and information on job seekers who have applied are registered and held. This job seeker information is retained until the employment result is notified in association with the job seeker information. On the other hand, the job seeker DB 3b registers and holds job seeker information such as a job seeker's name, age, address, contact information, and a job seeker ID for identifying the job seeker.
求人求職サーバ３の演算処理部３ｃは、求人者から依頼のあった求人情報を求人ＤＢ３ａに登録すると共に、募集内容をＷＥＢページの求人広告の欄に掲載する。この求人ＤＢ３ａへの登録は、本実施形態では求人者が求人登録ＷＥＢページから入力するようにしているが、求人求職サーバ３の管理者が直接入力するようにしても良い。又、この演算処理部３ｃは求職者から求人情報の閲覧を要求された場合、対応するＷＥＢページを送信する。 The arithmetic processing unit 3c of the job offer server 3 registers the job offer information requested by the job seeker in the job offer DB 3a and posts the recruitment contents in the job advertisement column of the WEB page. In this embodiment, the registration to the job recruitment DB 3a is entered by the job seeker from the job offer registration WEB page. However, the manager of the job recruitment server 3 may directly enter the registration. Further, when the job seeker requests browsing of job information, the arithmetic processing unit 3c transmits a corresponding WEB page.
ところで、求人者は男女雇用機会均等法等により、原則、募集要項に募集年齢、募集性別を記載することができない。そのため、求人者は希望する年齢層（世代）や性別に適応しない求職者からの応募があった場合であっても、面接の日程等を設定しなければならず、一方、求職者には余計な期待感を抱かせることになる。その結果、求人者、求職者の双方に時間的、経済的な負担を強いることになる。 By the way, as a general rule, recruiters cannot list the recruitment age and the recruitment gender in the recruitment guidelines according to the Equal Employment Opportunity Law. Therefore, even if there is an application from a job seeker who does not adapt to the desired age group (generation) or gender, the job seeker must set an interview schedule, etc. It will give you a great sense of expectation. As a result, both the job seeker and the job seeker are imposed a time and economical burden.
そこで、本実施形態では、求人者が求人募集の広告をＷＥＢページに掲載するに際し、希望する求人世代、性別を入力させ、一方、求職者が求職ポータルサイトにアクセスした際には、最初に自己の世代・性別を入力させることで、対応する求人広告を絞り込むようにしている。 Therefore, in this embodiment, when a job seeker places a job recruitment advertisement on the WEB page, he / she inputs the desired job generation / gender, and when the job seeker accesses the job search portal site, By inputting the generation and gender, the corresponding job advertisement is narrowed down.
以下、図２に示すフローチャートに従って求人者の希望する世代・性別の登録手順を説明し、続いて、図３に示すフローチャートに従って求職者の登録手順を説明する。 Hereinafter, the registration procedure of the generation / gender desired by the job seeker will be described according to the flowchart shown in FIG. 2, and subsequently, the job seeker registration procedure will be described according to the flowchart shown in FIG.
図２示すフローチャートでは、先ず、求人者が求人者端末１を操作して、求人求職サーバ３の求人ポータルサイトにアクセスする（ステップＳ１）。すると、求人求職サーバ３は、求人者端末１に対して求人登録ＷＥＢページを送信する（ステップＳ１１）。尚、このとき、求人誌端末１に対して予め登録されているユーザＩＤ、及びパスワードの入力を要求する画面を表示させるようにしても良い。 In the flowchart shown in FIG. 2, first, the recruiter operates the recruiter terminal 1 to access the recruitment portal site of the recruitment job seeking server 3 (step S1). Then, the job offer server 3 transmits a job offer registration WEB page to the job offerer terminal 1 (step S11). At this time, a screen requesting input of a user ID and a password registered in advance for the job posting terminal 1 may be displayed.
その結果、求人者端末１のモニタには、求人登録ＷＥＢページの初期入力画面として、図４に示すような、求人者が希望する世代、性別を入力する画面（世代・性別入力画面）１１が表示される。この世代・性別入力画面１１には、全対象、及び、男性及び女性毎に世代別を選択するチェックボックスがそれぞれ表示されている。そして、求人者は、自己の希望する世代・性別のチェックボックスを、マウス等を操作してチェックした後、確定ボタン１２をクリックする（ステップＳ２）。 As a result, the monitor of the recruiter terminal 1 has a screen (generation / gender input screen) 11 for inputting the generation and gender desired by the recruiter as shown in FIG. 4 as an initial input screen of the job registration web page. Is displayed. The generation / gender input screen 11 displays check boxes for selecting generations for all subjects and for each male and female. Then, the job seeker checks the generation / gender check boxes desired by the user by operating the mouse or the like, and then clicks the confirm button 12 (step S2).
すると、求人者端末１のモニタには、図示しない求人情報入力画面が表示され、求人者が求人条件（募集地域、職種、実務経験の有無、資格等）を所定に入力する（ステップＳ３）。その後、入力内容を確認し、図示しない確定ボタン（図示せず）をクリックすると、ステップＳ４からステップＳ５へ進み、入力した求人情報を求人求職サーバ３に送信する。 Then, a job information input screen (not shown) is displayed on the monitor of the job offerer terminal 1, and the job offerer inputs job offer conditions (recruitment area, job type, presence / absence of work experience, qualification, etc.) in a predetermined manner (step S3). Thereafter, when the input content is confirmed and a confirmation button (not shown) (not shown) is clicked, the process proceeds from step S4 to step S5, and the input job information is transmitted to the job search server 3.
求人求職サーバ３は、求人者端末１から送信された求人情報を、求人ＤＢ３ａに格納すると共に、求人ＷＥＢページに記載する（ステップＳ１２）。 The job offer server 3 stores the job offer information transmitted from the job offerer terminal 1 in the job offer DB 3a and also describes it on the job offer WEB page (step S12).
次に、図３に示すフローチャートに従って求職者の登録手順を説明する。求職者は、求職者端末２を操作して、求人求職サーバ３の求職ポータルサイトにアクセスする（ステップＳ２１）。すると、求人求職サーバ３は、求職者端末２の情報認識部(Cookie)に保持されている情報を読込み（ステップＳ３１）、発行したセッションＩＤが保存されているか否かを調べて、世代・性別情報が既に登録済みか否かを調べる（ステップＳ３２）。 Next, the job seeker registration procedure will be described with reference to the flowchart shown in FIG. The job seeker operates the job seeker terminal 2 to access the job search portal site of the job search server 3 (step S21). Then, the job search server 3 reads the information held in the information recognition unit (Cookie) of the job seeker terminal 2 (step S31), checks whether the issued session ID is stored, and determines the generation / sex It is checked whether or not the information has already been registered (step S32).
そして、世代・性別情報が未登録の場合、求職者端末２に、図５に示すような世代・性別メニュー２１を送信し（ステップＳ３３）、求職者端末２のモニタに表示させる。尚、このステップＳ３２，Ｓ３３での処理が、本発明の世代・性別入力メニュー送信部に対応しており、且つ、ステップＳ３３の処理は第１ステップに対応している。 If the generation / sex information is not registered, the generation / sex menu 21 as shown in FIG. 5 is transmitted to the job seeker terminal 2 (step S33) and displayed on the monitor of the job seeker terminal 2. The processes in steps S32 and S33 correspond to the generation / sex input menu transmission unit of the present invention, and the process in step S33 corresponds to the first step.
すると、求職者は、求職者端末２のモニタに表示された世代・性別メニュー２１から該当する世代・性別を選択してクリックし、確定ボタン２２をクリックする（ステップＳ２２）。すると、入力した世代・性別に関する情報にセッションＩＤを付与して、求職者端末２の情報認識部（Cookie）に保持させると共に、求人求職サーバ３に送信する（ステップＳ２３）。尚、このステップＳ２３の世代・性別に関する情報を情報認識部に保持させる処理が、本発明の情報保持部、及び第３ステップに対応している。 Then, the job seeker selects and clicks the corresponding generation / gender from the generation / gender menu 21 displayed on the monitor of the job seeker terminal 2, and clicks the confirm button 22 (step S22). Then, a session ID is assigned to the input information regarding the generation and sex, and the information is recognized and stored in the information recognition unit (cookie) of the job seeker terminal 2 and transmitted to the job search server 3 (step S23). Note that the processing for holding the information on the generation and sex in step S23 in the information recognition unit corresponds to the information holding unit and the third step of the present invention.
すると、求人求職サーバ３のプログラムは、ステップＳ３１，Ｓ３２を経てステップＳ３４へ進み、求職者端末２から送信された世代・性別情報によって求人広告を絞り込み、対応する求人ＷＥＢページを求職者端末２に送信する。尚、このステップＳ３４での処理が、本発明の求人ＷＥＢページ送信部、及び第２ステップに対応している。その結果、求職者端末２のモニタに求人ＷＥＢページが表示される。 Then, the program of the job hunting server 3 proceeds to step S34 through steps S31 and S32, narrows the job advertisement based on the generation / gender information transmitted from the job seeker terminal 2, and sets the corresponding job WEB page to the job seeker terminal 2. Send. The process in step S34 corresponds to the job WEB page transmission unit and the second step of the present invention. As a result, the job WEB page is displayed on the monitor of the job seeker terminal 2.
また、モニタに表示された求人ＷＥＢページには、世代・性別を修正できるプルダウンメニューが表示されており、プルダウンメニューにて世代・性別が修正されたか否かを調べ（ステップＳ２４）、世代・性別が修正された場合、ステップＳ２３へ戻り、修正後の世代・性別を新たに情報認識部(Cookie)に保持させると共に、求人求職サーバ３に送信する。 In addition, a pull-down menu for correcting the generation / gender is displayed on the recruitment WEB page displayed on the monitor, and it is checked whether the generation / gender has been corrected using the pull-down menu (step S24). Is corrected, the process returns to step S23, and the corrected generation / gender is newly held in the information recognition unit (cookie) and transmitted to the job search server 3.
すると、求人求職サーバ３は、求職者端末２の情報認識部(Cookie)に保持されている世代・性別に関する情報を取得し（ステップＳ３１）、世代・性別情報が登録済であるため、ステップＳ３２からステップＳ３４へ進み、修正された世代・性別情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末２に送信する。 Then, the job search server 3 acquires information on the generation / sex held in the information recognition unit (Cookie) of the job seeker terminal 2 (step S31), and since the generation / sex information has been registered, step S32 The process proceeds from step S34 to step S34, and a job WEB page corresponding to the corrected generation / gender information is transmitted to the job seeker terminal 2.
これにより、例えば、１台の求人者端末１を異なる世代、或いは性別の求職者が共同で使用している場合であっても、異なる求職者毎に求人情報を提供することができる。 Thereby, for example, even if a single job seeker terminal 1 is used jointly by job seekers of different generations or genders, job offer information can be provided for different job seekers.
一方、世代・性別の修正がない場合は、求職者端末２のモニタ表示されたＷＥＢページの求人広告を閲覧して、希望する求人を検索する（ステップＳ２５）。 On the other hand, if there is no generation / sex correction, the job advertisement on the WEB page displayed on the monitor of the job seeker terminal 2 is browsed to search for the desired job (step S25).
このように、本実施形態では、求職者が求人広告を閲覧するに際し、求職者の世代・性別を予め登録するようにしたので、採用のミスマッチが低減されるばかりでなく、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができる。 As described above, in this embodiment, when the job seeker browses the job advertisement, the job seeker's generation and sex are registered in advance, so that not only the recruitment mismatch is reduced, but also the job seeker and the job seeker. Both time and economic waste can be eliminated.
尚、本発明は、上述した実施形態に限るものではなく、例えば、本実施形態では世代・性別に関する情報を求職者端末２の情報認識部(Cookie)にセッションＩＤを付与して保持させるようにしたが、この世代・性別に関する情報を求人求職サーバ３の求職ＤＢ３ｂに格納するようにしても良い。 The present invention is not limited to the above-described embodiment. For example, in the present embodiment, information related to generation / gender is stored in the information recognition unit (cookie) of the job seeker terminal 2 with a session ID. However, the information on the generation and sex may be stored in the job search DB 3b of the job search server 3.
１…求人者端末
１ａ，２ａ…ＷＥＢブラウザ、
１ｂ，２ｂ…入出力部、
２…求職者端末、
３…求人求職サーバ、
３ａ…求人データベース、
３ｂ…求職データベース、
３ｃ…演算処理部、
３ｄ…記憶部、
４…ネットワーク、
１１…世代・性別入力画面、
１２，３２…確定ボタン、
３１…世代・性別メニュー
1 ... Job offer terminal 1a, 2a ... WEB browser,
1b, 2b ... input / output unit,
2 ... job seeker terminal,
3 ... Job search server,
3a… Job database,
3b ... job search database,
3c ... arithmetic processing unit,
3d ... storage unit,
4 ... Network,
11 ... Generation / gender input screen,
12, 32 ... Confirm button,
31 ... Generation / Gender Menu
Claims (8)
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代及び年齢に関する入力メニューを該求職者端末に送信する世代・性別入力メニュー送信部と、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する求人ＷＥＢページ送信部と
を備えることを特徴とする求人求職情報提供装置。 A job search server having an arithmetic processing unit and a storage unit, and a job seeker terminal connectable to the job search server via a network, the job seeker accessing the job search server using the job seeker terminal In the job offer information providing apparatus for receiving offer information registered in the job offer server,
The arithmetic processing unit includes:
A generation / gender input menu transmission unit for transmitting an input menu related to the generation and age of the job seeker to the job seeker terminal according to access from the job seeker terminal;
Based on job seeker information related to the generation / gender input from the input menu by the job seeker terminal, a job WEB page transmission unit that transmits a job WEB page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender to the job seeker terminal; A job offer information providing apparatus characterized by comprising:
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代及び年齢に関する入力メニューを該求職者端末に送信する第１ステップと、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する第２ステップと
を備えることを特徴とする求人求職情報提供方法。 A job search server having an arithmetic processing unit and a storage unit, and a job seeker terminal connectable to the job search server via a network, the job seeker accessing the job search server using the job seeker terminal In the job offer information providing method for providing job offer information registered in the job offer server,
The arithmetic processing unit includes:
A first step of transmitting to the job seeker terminal an input menu relating to the generation and age of the job seeker in response to access from the job seeker terminal;
A second step of transmitting, to the job seeker terminal, a job offer web page corresponding to the job seeker information related to the generation / gender based on the job seeker information related to the generation / gender input from the input menu by the job seeker terminal. Job offer information providing method characterized by
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2013251951A JP2015109002A (en) | 2013-12-05 | 2013-12-05 | Device for providing information about job offer and application and method for providing the same |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2013251951A JP2015109002A (en) | 2013-12-05 | 2013-12-05 | Device for providing information about job offer and application and method for providing the same |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JP2015109002A true JP2015109002A (en) | 2015-06-11 |
Family
ID=53439296
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| JP2013251951A Pending JP2015109002A (en) | 2013-12-05 | 2013-12-05 | Device for providing information about job offer and application and method for providing the same |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JP2015109002A (en) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2018169869A (en) * | 2017-03-30 | 2018-11-01 | Ｈｒソリューションズ株式会社 | Job offer information distribution device, method and program |
Citations (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2002259610A (en) * | 2001-02-27 | 2002-09-13 | Nna Japan Co Ltd | Job hunting support system |
| JP2003030314A (en) * | 2001-07-17 | 2003-01-31 | Hitachi Information Systems Ltd | System and method for information mediation |
-
2013
- 2013-12-05 JP JP2013251951A patent/JP2015109002A/en active Pending
Patent Citations (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2002259610A (en) * | 2001-02-27 | 2002-09-13 | Nna Japan Co Ltd | Job hunting support system |
| JP2003030314A (en) * | 2001-07-17 | 2003-01-31 | Hitachi Information Systems Ltd | System and method for information mediation |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2018169869A (en) * | 2017-03-30 | 2018-11-01 | Ｈｒソリューションズ株式会社 | Job offer information distribution device, method and program |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US20150293924A1 (en) | User Validation In A Social Network | |
| US20130268373A1 (en) | Methods and systems for presenting personalized advertisements | |
| US20070255581A1 (en) | Online real estate marketplace | |
| JP7239969B2 (en) | System, information processing method, and program for providing information on legal consultation | |
| US20150347974A1 (en) | Multi-objective recruiter search | |
| US20150039534A1 (en) | Invention protection and development systems | |
| JP2017068305A (en) | Recruitment evaluation system | |
| KR102335731B1 (en) | Information processing device, information processing method and program | |
| JP2019159972A (en) | Information service system, information service method, program | |
| US9817905B2 (en) | Profile personalization based on viewer of profile | |
| US10387509B2 (en) | Behavior influenced search ranking | |
| US20190098112A1 (en) | System and method to provide pre-populated personal profile on a social network | |
| JP2015109002A (en) | Device for providing information about job offer and application and method for providing the same | |
| JP2011210196A (en) | Server device, evaluation method and evaluation program | |
| US20130275455A1 (en) | Associating users via a search | |
| JP4961537B2 (en) | Q & A system | |
| JP6072846B2 (en) | Smartphone procedure system for group insurance | |
| JP2023008302A (en) | Information processing system, information processing method and program | |
| JP2005258705A (en) | Help desk system, information providing method, and program | |
| JP6752494B1 (en) | Organization-user matching system, matching method | |
| JP2019160272A (en) | Information service system, information service method, program | |
| JP7056639B2 (en) | Information processing equipment, information processing methods and programs | |
| WO2012124095A1 (en) | Employment matching system using sns, and application program for operation thereof | |
| US20160092999A1 (en) | Methods and systems for information exchange with a social network | |
| JP2005108067A (en) | Q & a system and method for providing information |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| A621 | Written request for application examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A621 Effective date: 20150730 |
|
| A131 | Notification of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A131 Effective date: 20160524 |
|
| A977 | Report on retrieval |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A971007 Effective date: 20160531 |
|
| A02 | Decision of refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A02 Effective date: 20170124 |