JP2007323514A

JP2007323514A - Job offering/job hunting support system

Info

Publication number: JP2007323514A
Application number: JP2006155011A
Authority: JP
Inventors: Tomohiro Fukuda; 智洋福田
Original assignee: EN JAPAN KK
Current assignee: EN JAPAN KK
Priority date: 2006-06-02
Filing date: 2006-06-02
Publication date: 2007-12-13

Abstract

<P>PROBLEM TO BE SOLVED: To prevent job hunter information from being provided to a company a job hunger specifies and to provide a place where the job hunter freely exchanges his or her opinions with a job offering company without the job hunter feeling nervous. <P>SOLUTION: A job offering/job hunting support system 1 comprises at least one support server 3 connected to a network 101, a group of job hunter terminals 5, and a group of job offering company terminals 7. Job hunter information is configured so that it is not provided for the job offering company the job hunter has chosen. Also, the support server is in between the job hunter terminal and the job offering company terminal, so that messages can be exchanged anonymously. <P>COPYRIGHT: (C)2008,JPO&INPIT

Description

本発明は、インターネットに代表されるネットワーク（公衆回線網）を経由して、求職者と求人企業との間の情報交換を求職者の希望を踏まえながら円滑に提供できるようにするための求人求職援護システムに関する。 The present invention provides a job hunting job that enables smooth exchange of information between a job hunter and a job hunting company based on the desire of the job hunting company via a network (public network) represented by the Internet. Concerning support system.

インターネット等の公衆回線網を経由して求人求職を援護するシステム（以下、「従来のシステム」という）はよく知られている（特許文献１参照）。従来のシステムは、配信用サーバから求職者端末に募集内容となる求人企業情報を一方的にメール配信するように構成されている。
特開２００２−１９７３０６号公報（請求項１、図１参照） A system that supports job hunting through a public network such as the Internet (hereinafter referred to as “conventional system”) is well known (see Patent Document 1). The conventional system is configured to unidirectionally deliver job offer company information as recruitment contents from a delivery server to job seeker terminals.
JP 2002-197306 A (refer to claim 1, FIG. 1)

しかしながら、求職者の中には同一業界内において転職を求める者も多く、求人企業の中には上記求職者が属する企業が含まれている場合が多々ある。このような場合において、求職者は、自己の転職希望を現在属する求人企業に知らせたくないのが自然であろう。現在籍をおく企業（在籍企業）にいる者が転職希望を持っていることを同企業に知られ、それが、その者に対して有利に働く場合はほとんどないと言えるからである。在籍企業に限らず、以前に勤めていたが退職した企業や、個人的な理由により求職の対象外としたい企業もあろう。このように求職者が希望しない企業にも、自己の転職希望を知られること、転職希望に伴い自己に関する情報（求職者情報）が流れること、これらの点が、従来のシステムの第１の欠点である。 However, there are many job seekers seeking job changes within the same industry, and there are many cases where the job seeker companies include companies to which the job seekers belong. In such a case, it will be natural that the job seeker does not want to inform his job-seeking company of his / her job change. This is because the company knows that the person in the company where the company is currently enrolled (the enrolled company) has a desire to change jobs, and it can hardly be said that it works in an advantageous manner for that person. There are companies that have not worked, but who have previously worked but have retired, or who want to be excluded from job search for personal reasons. In this way, companies that job seekers do not wish to know about their own job change desires, and that information related to themselves (job seeker information) flows along with job change requests, these points are the first drawbacks of conventional systems. It is.

さらに、転職を希望する求人企業に出会ったとしても、メール配信だけでは求職者と求人企業との間の自由な意見交換を行うことができない。採用に当たっては必ず面接が行われるわけであるが、面接の段階で求職者と求人企業との間のミスマッチを発見するなど、それまでの求職活動や求人活動に費やした時間や費用が無駄になってしまうケースが少なくない。これを改善するには、面接に先駆けて求職者と求人企業との間で自由な意見交換がなされることが望まれる。他方、求職者にしてみれば、将来就職することになるかもしれない求人企業に対して、たとえば、待遇について面と向かって聞きづらいことがないとも言えない。したがって、氏名や住所等の個人を特定することのできる情報は、それを出さずに意見交換ができれば、求職者にとって大変都合が良い。意見交換は求人企業にとっても有意義である。求人企業が求職者に対して自己の利点を強調したり、採用見込みのない求職者を面接前に排除したりすることができるからである。このように名前を出したくないという求職者の心理に根ざしつつ、より効率的に求人求職活動を行わせ得る機能は、従来のシステムでは果たすことができなかった。これが、従来のシステムの第２の欠点である。 Furthermore, even if a job offer company that wishes to change jobs is encountered, it is not possible to exchange opinions freely between the job seeker and the job offer company only by mail delivery. When hiring, interviews are always conducted, but the time and expenses spent on job search and recruiting activities, such as finding a mismatch between the job seeker and the recruiting company, are wasted at the interview stage. There are many cases that end up. In order to improve this, it is desirable to exchange opinions freely between job seekers and recruiting companies prior to the interview. On the other hand, as a job seeker, it cannot be said that it is difficult to ask a job-seeking company that might be employed in the future, for example, about treatment. Therefore, it is very convenient for job seekers if information that can identify an individual such as a name and address can be exchanged without giving it. Opinion exchange is also meaningful for recruiting companies. This is because a recruiting company can emphasize its advantages to job seekers and eliminate job seekers who are not likely to hire before interviewing. In this way, the conventional system could not fulfill the function of making job hunting activities more efficient while rooted in the psychology of job seekers who do not want to give names. This is the second drawback of the conventional system.

本発明が解決しようとする課題は、上述した従来のシステムが有する欠点を補い、求職者が在籍企業やその他の特定企業には、自己の求職者情報が提供されないようにすること、さらに、求職者が気後れすることなく求人企業と自由な意見交換の場を提供すること、を実現可能な求人求職援護システムを提供する点にある。 The problem to be solved by the present invention is to make up for the drawbacks of the above-described conventional system so that the job seeker is not provided with his / her job seeker information to the enrolled company or other specific companies. It is a point to provide a job hunting support system that can realize a free exchange of opinions with a job hunting company without losing temper.

発明者は、求職者が希望しない求人企業は求職者情報を閲覧できないようにすること、さらに、求人企業が興味を持った求職者がいた場合に両者が匿名で意見交換可能にすること、により上記２つの課題を解決した。その詳しい内容については、項を改めて説明する。 The inventor makes it impossible for job seekers not looking for job seekers to view job seeker information, and if there are job seekers interested in the job seeker, both parties can exchange opinions anonymously. The above two problems were solved. The details will be explained anew in the section.

（請求項１記載の発明の特徴）
請求項１記載の発明に係る求人求職援護システム（以下、適宜「請求項１のシステム」という）は、ネットワークに接続した少なくとも１台の援護サーバと求職者端末群と求人企業端末群と、を含めて基本構成してある。当該援護サーバは、登録された求人企業に関する求人情報を求職者がネットワーク経由で検索閲覧可能な求人情報データベースと、登録された求職者から提供された求職者情報をネットワーク経由で検索閲覧可能な求職者情報データベースと、ネットワーク経由で送信された求人企業メッセージ及び求職者メッセージが検索閲覧可能なメッセージデータベースと、を含めて構成してある。当該求職者端末各々が、当該求人情報データベースをネットワーク経由で検索閲覧する手段と、検索閲覧した求人企業端末群のうち自分の求職者情報提供を望まない求人企業端末を選択して当該援護サーバに登録する手段と、ネットワーク経由で当該メッセージデータベースにアクセスして求職者メッセージを送り求人企業メッセージを受けるメッセージ手段と、を含めて構成してある。当該求人企業端末各々が、当該求職者情報データベースをネットワーク経由で検索閲覧する手段と、ネットワーク経由で当該メッセージデータベースにアクセスして求人企業メッセージを送り求職者メッセージを受けるメッセージ手段と、を含めて構成してある。上記構成における当該求職者情報データベースは、当該求職者端末によって選択登録された求人企業端末に対して当該選択登録した求職者の当該求職者情報を検索閲覧対象から除外するように構成してある。さらに、当該メッセージデータベースが、当該求人企業端末群のうち何れかの求人企業端末と、当該何れかの求人企業端末が特定した当該求職者端末群のうち何れかの求職者端末と、の間でのみ匿名メッセージを送受可能に構成してある。 (Characteristics of the invention of claim 1)
The job hunting and job assistance system according to the invention of claim 1 (hereinafter referred to as “system of claim 1” as appropriate) includes at least one assistance server, job applicant terminal group, and job hunting company terminal group connected to the network. Including the basic configuration. The support server includes a job information database that allows job seekers to search and browse job information about registered job seekers via the network, and job seekers that can search and browse job applicant information provided by registered job seekers via the network. A job information database and a message database in which a job offer company message and job seeker message transmitted via a network can be searched and viewed. Each job seeker terminal searches for the job information database via the network, and selects a job offer company terminal that does not want to provide job seeker information from the group of job offer enterprise terminals searched and browsed to the support server. It comprises a means for registering and a message means for accessing the message database via the network, sending a job seeker message and receiving a job offer company message. Each job offer company terminal includes a means for searching and browsing the job applicant information database via a network, and a message means for accessing the message database via the network, sending a job offer company message, and receiving a job seeker message. It is. The job seeker information database in the above configuration is configured to exclude the job seeker information of the job seeker selected and registered with respect to the job seeker company terminal selected and registered by the job seeker terminal from the search browsing target. Further, the message database is between any job offer company terminal in the job offer company terminal group and any job seeker terminal in the job seeker terminal group specified by the any job offer company terminal. Only anonymous messages can be sent and received.

請求項１のシステムによれば、ネットワークに接続した少なくとも１台の援護サーバと求職者端末群との間、当該援護サーバと求人企業端末群との間で通信が行われる。求職者端末は求人情報データベースから求人企業の求人情報を取り出すことができ、求人企業端末は求職者情報データベースから求職者情報を取り出すことができる。求人企業も求職者も援護サーバの中に登録された者であり、登録された者以外の者が求人情報や求職者情報を得ることはできない。他方、求職者情報は、その求職者情報に係る求職者が自分の求職者情報提供を望まないとした求人企業に対しては提供されない。求職者情報の提供を望まない理由には、たとえば、求人企業の中に現在所属する企業、以前に勤めていたが退職した企業、個人的な理由により求職の対象外としたい企業には、求職者自身の転職意志を見せたくない場合があるであろうから、そのような場合の求職者の意志を尊重するためである。求職者の意志を尊重することにより、求職者が不安を持たずに援護システムを活用することが期待できる。特定された求職者端末と特定した求人企業端末との間では、援護サーバのメッセージデータベースを介して間接的に匿名メッセージの送受を行うことができる。匿名のメッセージ送受によって、特定された求職者端末（の求職者）と特定した求人企業端末（の担当者）との間で、自由に意見交換することができる。意見交換は匿名で行われるから、求職者にしてみれば、たとえば、忌憚のない質問や要望等を求人企業に対して発信することができ、他方で求人企業にしてみれば、たとえば、質問や要望等の内容はそれについての回答に対する反応等を見ながら求職者の個性や適性等を探ることができる。このような事前の意見交換は、たとえば、その後に面接を行うようになったときに、面接を行うという緊張感や違和感を事前に取り除いたり、採用条件等の折衝等に時間を割かずに人物評価に傾注できたりするので、求人求職活動を効率よくかつ円滑に行わせるためにたいへん意義がある。 According to the system of claim 1, communication is performed between at least one support server connected to the network and the job seeker terminal group, and between the support server and the job seeker terminal group. The job seeker terminal can extract the job offer information of the job seeking company from the job offer information database, and the job offer company terminal can extract the job seeker information from the job seeker information database. Both the recruiting company and the job seeker are registered in the support server, and no one other than the registered person can obtain job offer information or job seeker information. On the other hand, job seeker information is not provided to a job seeking company that the job seeker related to the job seeker information does not want to provide his job seeker information. Reasons for not wanting to provide job seeker information include, for example, companies that currently belong to a job-seeking company, companies that have previously worked but have retired, or companies that are not eligible for job-hunting for personal reasons. This is to respect the will of the job seeker in such a case because it may not be desirable to show the person's own job change intention. By respecting the job seeker's will, the job seeker can be expected to use the support system without fear. Between the identified job seeker terminal and the identified recruiting company terminal, an anonymous message can be sent and received indirectly via the message database of the support server. Anonymized message transmission / reception enables the exchange of opinions between the specified job seeker terminal (the job seeker) and the identified job offer company terminal (the person in charge). Opinions are exchanged anonymously, so if you are looking for a job seeker, you can, for example, send unrequited questions or requests to the recruiting company, while if you try to be a recruiting company, The contents of the request can be searched for the individuality and suitability of the job seeker while observing the response to the answer. Such exchanging opinions can be done by, for example, removing the feeling of tension or discomfort of having an interview in advance, or not having time to negotiate employment conditions, etc. Since it can be focused on evaluation, it is very meaningful to make job hunting activities efficient and smooth.

（請求項２記載の発明の特徴）
請求項２記載の発明に係る求人求職援護システム（以下、適宜「請求項２のシステム」という）には、請求項１のシステムの基本構成を備えさせた上で、前記援護サーバには、前記求職者端末各々との間及び前記求人企業端末各々との間で、当該何れかの求人企業端末が当該求職者端末群中における求職者端末を特定させるためのメール送受信中継手段を設けてある。すなわち、求職者端末各々と求人企業端末各々との間に入ってメール送受信の中継を行うのが、援護サーバの役割の一つである。求職者端末各々と求人企業端末各々とは、電子メールの送受信を直接行うことはできない。ここで、上記特定が、当該特定しようとする求人企業端末が当該特定対象となる求職者端末へ当該援護サーバ経由でスカウトメールを送信するとともに、当該特定された求職者端末が当該スカウトメールに対する返信メールを当該スカウトメールを送信してきた求人企業端末に当該援護サーバ経由で受信させることにより成立するように構成してある。 (Characteristics of the invention described in claim 2)
The job hunting and job assistance system according to the invention described in claim 2 (hereinafter referred to as “system of claim 2” as appropriate) is provided with the basic configuration of the system of claim 1, and A mail transmission / reception relay means is provided between each job seeker terminal and each job offer company terminal for allowing any one of the job offer company terminals to specify a job seeker terminal in the job seeker terminal group. That is, one of the roles of the support server is to relay mail transmission / reception between each job seeker terminal and each job offer company terminal. Each job seeker terminal and each job offer company terminal cannot directly send and receive e-mails. Here, the above-mentioned identification is performed by the recruiting company terminal to be identified to send a scout mail via the support server to the job seeker terminal to be identified, and the identified job applicant terminal responds to the scout mail. The mail is configured by being received via the support server at the recruiting company terminal that has transmitted the scout mail.

請求項２のシステムによれば、請求項１のシステムの作用効果に加え、求職者端末の特定が、当該特定しようとする求人企業端末がスカウトメールを送信した後に、求職者端末からの返信メールを受け取ることによって成立する。スカウトメールと返信メールとは、いずれも援護サーバ経由で送受信される。援護サーバ経由のメール交換を特定の条件としたのは、援護サーバ経由によって求職者端末と求人企業端末とがシステム内で分離されるので、求職者端末（求職者）の匿名性が十分に担保されるからである。つまり、求職者端末がメール交換を求人企業端末と直接行うためには求人企業端末が相手となる求職者端末のメールアドレスを知る必要があるが、知ることを不可能とすることによって求職者端末に係る求職者の匿名性を確実に保つことができるのである。 According to the system of claim 2, in addition to the function and effect of the system of claim 1, the job seeker terminal is identified as a reply mail from the job seeker terminal after the recruiting company terminal to be identified sends a scout mail. It is established by receiving Both the scout mail and the reply mail are transmitted and received via the support server. The reason for exchanging e-mails through the support server is that the job seeker terminal and job offer company terminal are separated in the system via the support server, so the anonymity of the job seeker terminal (job seeker) is sufficiently secured. Because it is done. In other words, in order for the job seeker terminal to exchange mail directly with the job hunting company terminal, the job hunting company terminal needs to know the email address of the job hunting terminal that is the partner, but by making it impossible to know, the job hunter terminal It is possible to reliably maintain the anonymity of job seekers related to.

本発明に係る求人求職援護システムによれば、求職者が在籍企業やその他の特定企業には、自己の求職者情報が提供されない。また、求人企業と求職者とが自由な意見交換を匿名で行うことができる。したがって、求職者にすれば、知らせたくない特定企業には自己の転職意思が知らさせることがなく、また、匿名による意見交換によって気後れすることなく忌憚のない意見交換ができる。このため、求職求人活動を効率よくかつ円滑に行わせることができる。 According to the job hunting support system according to the present invention, the job seeker is not provided to his / her company or other specific companies. In addition, the recruiting company and the job seeker can exchange opinions freely and anonymously. Therefore, if you are a job seeker, you will not let specific companies you do not want to know know your willingness to change jobs. For this reason, it is possible to efficiently and smoothly carry out job seeking job search activities.

次に、各図を参照しながら、本発明の実施の形態（以下、適宜「本実施形態」という）について説明する。図１は、ネットワークを利用した求人求職援護システムの全体図である。図２は、求人求職援護システムのブロック図である。図３は、求人企業情報データベースの内容を示す図表である。図４は、求職者情報データベースの内容を示す図表である。図５は、メッセージデータベースの内容を示す図表である。図６は、援護システムの動作を示すフローチャートである。図７は、登録求職者に振り分けられるページ画面を示す図である。図８は、ＷＥＢ履歴書を見せない企業を選択するためのページ画面を示す図である。図９は、メッセージを掲載するためのページを示す図である。 Next, an embodiment of the present invention (hereinafter referred to as “this embodiment” as appropriate) will be described with reference to the drawings. FIG. 1 is an overall view of a job hunting support system using a network. FIG. 2 is a block diagram of the job hunting support system. FIG. 3 is a chart showing the contents of the recruiting company information database. FIG. 4 is a chart showing the contents of the job seeker information database. FIG. 5 is a chart showing the contents of the message database. FIG. 6 is a flowchart showing the operation of the support system. FIG. 7 is a diagram showing a page screen that is distributed to registered job seekers. FIG. 8 is a diagram showing a page screen for selecting a company that does not show a WEB resume. FIG. 9 shows a page for posting a message.

（求人求職援護システムの全体構成）
図１に基づいて、本実施形態に係る求人求職援護システム（以下、単に「援護システム」という）の全体構成について説明する。援護システム１は、ネットワーク１０１を介して相互に交信可能な援護サーバ３と、求職者端末群５（求職者端末５）と、求人企業端末群７（求人企業端末７）と、を含めて構成してある。本実施形態におけるネットワーク１０１は、インターネットを採用しているが、これ以外にも公衆回線や衛星回線や光ケーブルによる通信回線網等を採用してもよい。また、これらの一部又は全部が、ＬＡＮ、ＭＡＮ、ＷＡＮ等によって結ばれていてもよい。交信方法には、Ｅメールによる通信やパソコン通信等が含まれる。 (Overall structure of job hunting support system)
Based on FIG. 1, an overall configuration of a job hunting support system (hereinafter simply referred to as “support system”) according to the present embodiment will be described. The support system 1 includes a support server 3 that can communicate with each other via a network 101, a job seeker terminal group 5 (job seeker terminal 5), and a job offer company terminal group 7 (job offer company terminal 7). It is. The network 101 in this embodiment employs the Internet, but other than this, a communication line network such as a public line, a satellite line, or an optical cable may be adopted. Some or all of these may be connected by a LAN, MAN, WAN, or the like. The communication method includes e-mail communication and personal computer communication.

（援護サーバの構成）
図１及び２を参照しながら、援護サーバ３について説明する。援護サーバ３は、求人情報データベース１１と、求職者情報データベース１３と、メッセージデータベース１５と、を含む汎用のコンピュータにより構成してある。上記したデータベースは、図外のデータベース管理システム（ＤａｔａＢａｓｅＭａｎｅｇｅｍｅｎｔＳｙｓｔｅｍ：ＤＢＭＳ）により管理され、格納してある求人求職プログラムにより動作するようになっている。各データベースの内容は、次項以下で説明する。 (Configuration of support server)
The support server 3 will be described with reference to FIGS. The support server 3 includes a general-purpose computer including a job offer information database 11, a job seeker information database 13, and a message database 15. The above-described database is managed by a database management system (DBMS) (not shown) and is operated by a stored job search program. The contents of each database are explained in the following sections.

（求人情報データベースの内容）
求人情報データベース１１は、求人企業に関する求人情報をネットワーク１０１経由で検索閲覧可能に構成してある。図３に示すように、求人情報データベース１１は、求人企業端末７から送信された（又は援護サーバ３に直接入力された）求人企業情報が、求人企業コードの他に、求人企業名（たとえば、「○△株式会社」）、勤務地（たとえば、「東京」）、職種（たとえば、「Ｗｅｂデザイナー」）、ランク付された従業員数（たとえば、「１００〜２００人」）等の項目を検索キーとして検索可能な形態で記憶している。これらの求人企業情報は、その内容に変更が生じたり、求人者数に増減が生じた都度、求人企業端末７から送信される（又は直接入力される）新たな求人企業情報に基づいて順次更新されるようになっていることが好ましい。なお、上記した求人企業情報は、求職者の便宜のために、その求人企業情報と、その求人企業情報と関連する求人企業のホームページ等とをリンクさせておくとよい。 (Content of the job information database)
The job information database 11 is configured to be able to search and browse job information related to the job offer company via the network 101. As shown in FIG. 3, the job offer information database 11 includes the job offer company information transmitted from the job offer company terminal 7 (or directly input to the support server 3) in addition to the job offer company code (for example, Search key for items such as “XX Co., Ltd.”, work location (for example, “Tokyo”), job type (for example, “Web designer”), number of ranked employees (for example, “100 to 200”) As a searchable form. These job offer company information is sequentially updated based on new job offer company information transmitted (or directly input) from the job offer company terminal 7 whenever the content changes or the number of job offers increases or decreases. It is preferable to be adapted. In addition, for the above-mentioned job offer company information, for the convenience of job seekers, the job offer company information may be linked to the job offer company information related to the job offer company information.

（求職者情報データベースの内容）
求職者情報データベース１３は、登録された求職者端末５から提供された求職者情報をネットワーク１０１経由で検索閲覧可能に構成してある。図４に示すように、求職者情報データベース１３は、求職者を特定するための求職者コードを検索キーとして、その求職者コードに対応する求職者詳細情報を検索可能な形態で記憶している。求職者詳細情報には、求職者の氏名や住所等の求職者を特定するための求職者個人情報の他に、求職者の学歴、職歴、有する資格等を含めておくとよい。求職者個人情報は、求職者を匿名扱いとする限り、求人企業が閲覧することはできないようにしてある。求職者個人情報を閲覧不可とすることによって、求職者と求人企業との間で忌憚のない意見交換が可能となるからである。 (Contents of job applicant information database)
The job seeker information database 13 is configured so that job seeker information provided from the registered job seeker terminal 5 can be searched and browsed via the network 101. As shown in FIG. 4, the job seeker information database 13 stores job seeker detailed information corresponding to the job seeker code in a searchable form using the job seeker code for specifying the job seeker as a search key. . The job seeker detailed information may include the job seeker's educational background, work history, qualifications, etc. in addition to the job seeker personal information for identifying the job seeker, such as the name and address of the job seeker. As long as the job seeker is treated anonymously, the job seeker personal information cannot be browsed. This is because by making it impossible to view personal information of job seekers, it is possible to exchange opinions without hesitation between the job seeker and the recruiting company.

（メッセージデータベースの内容）
メッセージデータベース１５は、ネットワーク１０１経由で送信された求人企業メッセージ及び求職者メッセージを、同じくネットワーク１０１経由で検索閲覧可能に構成してある。求職者メッセージは、図５に示すような、求人企業コード、求職者コード、スカウトＮｏ．、会員Ｎｏ．等と関連づけてメッセージデータベース１５に登録する。したがって、メッセージデータベース１５の閲覧を許された求職者端末５や求人企業端末７は、上記求人企業コードや求職者コード等をキーワードとして検索すれば、必要なメッセージを閲覧することができる。メッセージには、求職者端末５から出される求職者メッセージと、求人企業端末７から出される求人企業メッセージがある。閲覧を許されるためには、ある求人企業端末７がスカウト対象となる求職者端末５を特定する必要がある。この特定は、特定しようとする求人企業端末７が特定対象となる求職者端末５へ援護サーバ３経由でスカウトメールを送信するとともに、特定された求職者端末５がスカウトメールに対する返信メールを、スカウトメールを送信してきた求人企業端末７から援護サーバ３経由で受信させることにより成立するように構成してある。つまり、メッセージデータベース１５を備える援護サーバ３は、求職者端末５と求人企業端末７との間のメール送受信を中継するメール送受信中継手段としての機能を兼ね備えている。 (Contents of message database)
The message database 15 is configured to be able to search and browse job offer company messages and job seeker messages transmitted via the network 101 via the network 101. The job seeker message includes a job offer company code, a job seeker code, a scout number as shown in FIG. , Member No. And the like are registered in the message database 15. Accordingly, the job seeker terminal 5 or the job offer company terminal 7 permitted to browse the message database 15 can browse the necessary message by searching the job offer company code, job seeker code, or the like as a keyword. The message includes a job seeker message issued from the job seeker terminal 5 and a job offer company message issued from the job offer company terminal 7. In order to allow browsing, it is necessary for a job offer company terminal 7 to specify a job seeker terminal 5 to be scouted. In this specification, the job seeker terminal 7 to be specified transmits a scout mail via the support server 3 to the job seeker terminal 5 to be specified, and the specified job seeker terminal 5 sends a reply mail to the scout mail. It is configured to be established by receiving from the job offer company terminal 7 that has sent the mail via the support server 3. That is, the support server 3 including the message database 15 also has a function as a mail transmission / reception relay unit that relays mail transmission / reception between the job seeker terminal 5 and the job offer company terminal 7.

説明をメッセージに戻す。求職者メッセージの典型的内容には、たとえば、図５に示すような、「休日・休暇制度」の確認がある。このような確認は当然の求めであるし確認する権利が求職者にあることに疑いはないが、そのようなことを確認すると求職活動において何らかの障害になるのではないかという求職者の心理が働く場合があることも否定できない。そのような場合に、求職を正式に申し入れる前に、しかも匿名で尋ねることができれば、上記した求職者心理は一気に払拭されるであろう。ここに、匿名下におけるメッセージ交換の最大の利点がある。例に挙げた「休日・休暇制度」以外にも「賞与実績」であるとか「有給休暇規則」等の内容も、メッセージ交換の対象として考えられる。 Return explanation to message. Typical contents of the job seeker message include confirmation of a “holiday / vacation system” as shown in FIG. There is no doubt that such a confirmation is a natural request and the job seeker has the right to confirm, but if you confirm such a thing, the job seeker's psychology that the job seeker may have some obstacles It cannot be denied that there is a case of working. In such a case, if you can ask anonymously before officially applying for a job search, the above-mentioned job seeker psychology will be wiped out at once. This is the greatest advantage of anonymous message exchange. In addition to the “holiday / vacation system” given as an example, contents such as “bonus achievements” and “paid leave rules” are also considered for message exchange.

他方、求人企業メッセージも、求人企業にとって有効である。求職者メッセージの内容を読めば、そのメッセージを寄せてきた求職者の考え、嗜好、興味の内容を憶測する手がかりとなるであろうし、求人企業としての自己ピーアールの場として求人企業メッセージはたいへん有効である。求人企業メッセージが有効であることは、求職者にとっても同じことが言えよう。さらに、コンプライアンスに注意を払いつつ、求職者に対して深く突っ込んだ質問を投げかけることも考えられる。なお、求職者メッセージはもとより、求人企業メッセージは、回数に制限なく何回でも交換可能とすることが、メッセージ交換の利点を最大限に発揮させる上で好ましい。 On the other hand, the recruiting company message is also effective for the recruiting company. If you read the content of the job seeker message, it will be a clue to speculate about the thoughts, preferences, and interests of the job seeker who sent the message, and the job seeker message is very effective as a place of personal PR as a job seeker It is. The same can be said for job seekers that the job posting company message is valid. It is also possible to ask deeply questions to job seekers while paying attention to compliance. In order to maximize the advantages of message exchange, it is preferable that the job applicant company message as well as the job seeker message can be exchanged any number of times without limitation.

（求職者端末の構成）
図１及び２に示すように、求職者端末５は、たとえば、個々の求職者自宅に置かれたパーソナルコンピュータによって構成することができる。さらに、図外の携帯電話やＰＤＡ（ＰｅｒｓｏｎａｌＤｉｇｉｔａｌＡｓｓｉｓｔａｎｔｓ）等の携帯端末も、求職者端末５として使用可能である。求職者端末５は、援護サーバ３の求人情報データベース１１をネットワーク１０１経由で検索閲覧する検索閲覧手段２１と、検索閲覧した求人企業のうち自分の求職者情報提供を望まない求人企業を選択して援護サーバ３に登録する求職者情報登録手段２３と、ネットワーク１０１経由でメッセージデータベース１５にアクセスして求職者メッセージを送り求人企業メッセージを受けるメッセージ手段２５と、を含めて構成してある。 (Configuration of job seeker terminal)
As shown in FIGS. 1 and 2, the job seeker terminal 5 can be configured by a personal computer placed at the home of each job seeker, for example. Furthermore, a mobile terminal such as a mobile phone (not shown) or a PDA (Personal Digital Assistant) can also be used as the job seeker terminal 5. The job seeker terminal 5 selects a search browsing means 21 for searching and browsing the job search information database 11 of the support server 3 via the network 101, and selects a job seeking company that does not want to provide his job seeker information among the job searching companies searched and browsed. Job applicant information registration means 23 registered in the support server 3 and message means 25 that accesses the message database 15 via the network 101 to send job seeker messages and receive job offer company messages are included.

（求人企業端末の構成）
図１及び２に示すように、求人企業端末７は、たとえば、最も一般的には個々の求人企業内に置かれたサーバコンピュータやパーソナルコンピュータによって構成することができる。求人企業端末７は、援護サーバ３の求人情報データベース１１に求人情報を登録するための求人情報登録手段３１と、求職者情報データベース１３をネットワーク１０１経由で検索閲覧する検索閲覧手段３３と、ネットワーク１０１経由でメッセージデータベース１５にアクセスして求人企業メッセージを送り求職者メッセージを受けるメッセージ手段３５と、を含めて構成してある。メッセージ手段３５（求人企業端末７）は、興味ある求職者に係るメッセージ手段２５（求職者端末５）に対してスカウトメールを送信する機能とともに、このスカウトメールの返信として上記メッセージ手段２５から返信された返信メールを受信する機能を有している。メールの送受信は、援護サーバ３の中継を介して行われる。この点は、前掲したメッセージデータベースの内容の説明の中で既に述べた。 (Composition of recruiting company terminal)
As shown in FIGS. 1 and 2, the recruiting company terminal 7 can be constituted by, for example, a server computer or a personal computer that is most commonly placed in each recruiting company. The job offer company terminal 7 includes job offer information registration means 31 for registering job offer information in the job offer information database 11 of the support server 3, search browsing means 33 for searching and browsing the job seeker information database 13 via the network 101, and network 101 And a message means 35 for accessing the message database 15 and sending a job company message and receiving a job seeker message. The message means 35 (recruiting company terminal 7) is returned from the message means 25 as a reply to this scout mail together with the function of sending a scout mail to the message means 25 (job seeker terminal 5) related to the interested job seeker. It has a function to receive the reply mail. Mail transmission / reception is performed via a relay of the support server 3. This point was already mentioned in the explanation of the contents of the message database.

（求職求人援護システムの操作手順）
次に、図６に示すフローチャートを中心に、図２，図７及び図８を参照しながら、援護システム１の動作手順について説明する。図６に示すフローチャートは、求職者端末５と援護サーバ３と求人企業端末７相互間の信号のやりとりを時系列的に示したものである。なお、求職者端末５と求人企業端末７は、何れも複数台あるべきものであるが、ここでは説明を簡素化するために、各１台とした。したがって、図示は省略してあるが、実際の援護サーバ３は、複数の求職者端末５，．．や複数の求人企業端末７，．．を対象としながら同時又は順次に求職求人を援護することになる。さらに、以下に登場する求職者端末５（求職者）及び求人企業端末７（求人企業）は、何れも援護システム１に登録されていて、援護サーバ３と交信可能な状態にあることを前提とする。項を改めてから、動作手順の説明に入る。 (Procedure for job hunting support system)
Next, the operation procedure of the support system 1 will be described with reference to FIGS. 2, 7, and 8, focusing on the flowchart shown in FIG. 6. The flowchart shown in FIG. 6 shows signal exchanges among the job seeker terminal 5, the support server 3, and the job offer company terminal 7 in time series. Note that there should be a plurality of job seeker terminals 5 and job offer company terminals 7, but here each is set to one in order to simplify the explanation. Therefore, although not shown, the actual support server 3 includes a plurality of job seeker terminals 5,. . And a plurality of recruiting company terminals 7,. . Supporting job seekers at the same time or sequentially while targeting. Further, it is assumed that the job seeker terminal 5 (job seeker) and the job offer company terminal 7 (job offer company) appearing below are both registered in the support system 1 and are in a state in which communication with the support server 3 is possible. To do. After revising the section, the description of the operation procedure is started.

まず、求職者は求職者端末５のマイページを作成して援護サーバが提供するＷＥＢサイトにログインする（Ｓ１）。図７において符号５１で示すマイページは、援護サーバ３から個々の求職者端末５に振り分けられるページ画面である。マイページ５１は、求職者の氏名、住所に加え、学歴や職歴等を記載することができ、その履歴は、ＷＥＢ履歴書として援護サーバ３に送信される（Ｓ２）。送信されたＷＥＢ履歴書は、その求職者の求職者コード等と関連づけて求職者データベースに登録される（Ｓ１１）。マイページ５１は、図８に示す企業選択画面５３をも含む。企業選択画面５３は、求職者端末５の求職者が登録時に申告した希望職種等に対応して求人情報データベース１１（図２参照）から検索された、企業一覧（すなわち、就転職先の候補企業）が表示される。ここで求職者は、企業選択画面５３上でＷＥＢ履歴書（求職者情報が記載してある）を見せたくない求人企業（閲覧対象外とする求人企業端末７）をチェックして援護サーバ３に送信する（Ｓ３）。送信されたデータは、非公開企業データとして援護サーバ３によって受信され、求人情報データベース１１に登録される（Ｓ１２）。閲覧対象外とされる求人企業には、たとえば、現在在籍している企業とか、現在は在籍していないが過去に在籍したことがある企業がある。求人者の転職希望を知らせたくないと考えるのが、普通だからである。 First, the job seeker creates a My Page of the job seeker terminal 5 and logs in to the WEB site provided by the support server (S1). A my page denoted by reference numeral 51 in FIG. 7 is a page screen that is distributed from the support server 3 to the individual job seeker terminals 5. In addition to the name and address of the job seeker, the my page 51 can describe the educational background, work history, etc., and the history is transmitted to the support server 3 as a WEB resume (S2). The transmitted WEB resume is registered in the job seeker database in association with the job seeker code of the job seeker (S11). My page 51 also includes a company selection screen 53 shown in FIG. The company selection screen 53 is a list of companies (that is, candidate companies for job hunting) searched from the job offer information database 11 (see FIG. 2) corresponding to the desired job type, etc., declared by the job seeker of the job seeker terminal 5 at the time of registration. ) Is displayed. Here, the job seeker checks the job recruiting company (the job recruiting company terminal 7 not to be browsed) that does not want to show the WEB resume (the job seeker information is described) on the company selection screen 53, and sends it to the support server 3. Transmit (S3). The transmitted data is received by the support server 3 as private company data and registered in the job offer information database 11 (S12). For example, there are companies that are currently enrolled or companies that are not currently enrolled but have been enrolled in the past. It's normal to think that you don't want to know about a job offer.

他方、ログインした求人企業端末７は、求人者のＷＥＢ履歴書の検索を行う（Ｓ３１，Ｓ３２）。次に、求人企業端末７の操作者は、ＷＥＢ履歴書閲覧ＵＲＬをクリックしてＷＥＢ履歴書の送信要求を送信し援護サーバ３から送信されるのを待つ（Ｓ３３）。ＷＥＢ履歴書の送信要求を受信した援護サーバ３は、その送信要求に係るＷＥＢ履歴書が、当該送信要求に係る求人企業端末７に送信可能か送信不能かを、判断するために求職者情報データベース１３を検索する（Ｓ１３）。つまり、送信要求してきた求人企業端末７が、その送信要求に係る求職者にとって閲覧対象外の企業に該当するかしないかを確認する。Ｓ１３において、閲覧対象外の企業に該当する場合は送信不能であるからＷＥＢ履歴書を送信しない。送信不能である場合は、図６に示すフローチャートでは省略したが、送信不能である旨のメッセージ等を、ＷＥＢ履歴書の代わりに送信するようにすることもできる。逆に、送信可能の場合の援護サーバ３は、該当するＷＥＢ履歴書を求人企業端末７に送信する（Ｓ１４）。ＷＥＢ履歴書を受け取った求人企業端末７は、そのＷＥＢ履歴書を画面（図示を省略）表示し（Ｓ３４）、使用者に求職者選択を促す。画面を見た使用者が求職者の選択を行い（Ｓ３５）、当該求職者宛に作成したスカウトメールを当該求職者に係る援護サーバ３に送信する（Ｓ３６）。 On the other hand, the logged-in job offer company terminal 7 searches for the WEB resume of the job seeker (S31, S32). Next, the operator of the recruiting company terminal 7 clicks on the WEB resume browsing URL, transmits a WEB resume transmission request, and waits for transmission from the support server 3 (S33). The support server 3 that has received the transmission request for the WEB resume receives the job seeker information database to determine whether the WEB resume associated with the transmission request can be transmitted to the job offer company terminal 7 associated with the transmission request. 13 is searched (S13). That is, it is confirmed whether or not the recruiting company terminal 7 that has requested transmission corresponds to a company that is not a browsing target for the job seeker related to the transmission request. In S13, when it corresponds to a company that is not a browsing target, it is impossible to transmit, so the WEB resume is not transmitted. In the case where transmission is impossible, although omitted in the flowchart shown in FIG. 6, a message indicating that transmission is impossible or the like may be transmitted instead of the WEB resume. On the contrary, the support server 3 in the case where transmission is possible transmits the corresponding WEB resume to the recruiting company terminal 7 (S14). Upon receiving the WEB resume, the recruiting company terminal 7 displays the WEB resume on the screen (not shown) (S34) and prompts the user to select a job seeker. The user who sees the screen selects the job seeker (S35), and sends the scout mail created for the job seeker to the support server 3 associated with the job seeker (S36).

Ｓ３６で送信されたスカウトメールを受信した援護サーバ３は、そのスカウトメールをメッセージデータベース１５に保存する（Ｓ１５）。保存を完了した援護サーバ３は、スカウトメールが届いたこと旨の通知を、そのスカウトメールの宛先となる求職者端末５に送信する（Ｓ１６）。送信を完了した援護サーバ３は、スカウトメール閲覧ＵＲＬを作成し（Ｓ１７）、送信要求を待つ。他方、スカウトメールの到着通知を受信した求職者端末５は、スカウトメールを画面（図示を省略）に表示する（Ｓ４）。ここで、求職者は画面を見ながら、スカウトメール閲覧ＵＲＬをクリックして、該当するスカウトメールの送信を援護サーバ３に要求する（Ｓ５）。送信要求を受けた援護サーバ３は、送信要求に係るスカウトメールのテキスト情報を求職者端末５に送信する（Ｓ１８）。送信されたスカウトメールは、求職者端末５の画面（図９において符号６１で示す）に表示される（Ｓ６）。ここで求職者は当該スカウトメールに対する返信メールを作成し、援護サーバ３に送信させる（Ｓ７）。 The support server 3 that has received the scout mail transmitted in S36 stores the scout mail in the message database 15 (S15). The support server 3 that has completed the storage transmits a notification that the scout mail has arrived to the job seeker terminal 5 that is the destination of the scout mail (S16). The support server 3 that has completed the transmission creates a scout mail browsing URL (S17) and waits for a transmission request. On the other hand, the job seeker terminal 5 that has received the arrival notification of the scout mail displays the scout mail on the screen (not shown) (S4). Here, the job seeker clicks the scout mail browsing URL while viewing the screen, and requests the support server 3 to transmit the corresponding scout mail (S5). The support server 3 that has received the transmission request transmits the text information of the scout mail related to the transmission request to the job seeker terminal 5 (S18). The transmitted scout mail is displayed on the screen of the job seeker terminal 5 (indicated by reference numeral 61 in FIG. 9) (S6). Here, the job seeker creates a reply mail for the scout mail and sends it to the support server 3 (S7).

返信メールを受信した援護サーバ３は、その返信メールをメッセージデータベース１５に保存する（Ｓ１９）。保存を完了した援護サーバ３は、返信メールが届いたこと旨の通知を、その返信メールに係るスカウトメールを送信してきた求人企業端末７に送信する（Ｓ２０）。送信を完了した援護サーバ３は、返信メール閲覧ＵＲＬを作成し（Ｓ２１）、送信要求を待つ。他方、返信メール到着の通知を受信した求人者企業端末７は、返信メールを画面（図示を省略）に表示する（Ｓ３７）。ここで、求人企業端末７の使用者は画面を見ながら、返信メール閲覧ＵＲＬをクリックして、該当する返信メールの送信を援護サーバ３に要求する（Ｓ３８）。送信要求を受けた援護サーバ３は、送信要求に係る返信メールのテキスト情報を求人企業端末７に送信する（Ｓ２２）。返信メールを受信した求人企業端末７は、返信メール一覧を画面に表示し使用者の応答メール作成を促す（Ｓ３９，Ｓ４０）。ここで、応答メールが作成された場合の求人企業端末７は、その応答メールを援護サーバ３に送信する。以上が一連の動作手順であるが、求職者端末５と求人企業端末７との間のメール交換は、双方が必要と考える限り何回でも行うことができる。つまり、Ｓ４０の応答メールが送信された後に、求職者端末３から再度の返信メールが届くこともある。この応答メールとそれに対する返信メールは何回繰り返されてもよい。 The support server 3 that has received the reply mail stores the reply mail in the message database 15 (S19). The support server 3 that has completed the storage transmits a notification that the reply mail has arrived to the recruiting company terminal 7 that has transmitted the scout mail related to the reply mail (S20). The support server 3 that has completed the transmission creates a reply mail browsing URL (S21) and waits for a transmission request. On the other hand, the job offerer company terminal 7 that has received the reply mail arrival notification displays the reply mail on a screen (not shown) (S37). Here, the user of the recruiting company terminal 7 clicks the reply mail browsing URL while viewing the screen, and requests the support server 3 to transmit the corresponding reply mail (S38). The support server 3 that has received the transmission request transmits the text information of the reply mail related to the transmission request to the recruiting company terminal 7 (S22). The job offer company terminal 7 that has received the reply mail displays a reply mail list on the screen and prompts the user to create a reply mail (S39, S40). Here, the job offer company terminal 7 when the response mail is created transmits the response mail to the support server 3. Although the above is a series of operation procedures, the mail exchange between the job seeker terminal 5 and the job offer company terminal 7 can be performed any number of times as long as both consider necessary. That is, after the response mail in S40 is transmitted, another reply mail may arrive from the job seeker terminal 3. This response mail and the reply mail may be repeated any number of times.

前掲したメッセージデータベースの内容の欄でも説明したように、メッセージデータベース１５内に登録されたメッセージやメールの閲覧が許されるためには、求人企業端末７がスカウト対象となる求職者端末５を特定する必要がある。この特定は、上述したＳ３７において返信メール到着の通知を求人者企業端末７が受信することによって成立する。 As described above in the contents of the message database, in order to allow browsing of messages and mails registered in the message database 15, the job seeker terminal 7 specifies the job seeker terminal 5 to be scouted. There is a need. This specification is established when the job seeker company terminal 7 receives the reply mail arrival notification in S37 described above.

ネットワークを利用した求人求職援護システムの全体図である。1 is an overall view of a job hunting support system using a network. 求人求職援護システムのブロック図である。It is a block diagram of a job hunting job protection system. 求人企業情報データベースの内容を示す図表である。It is a chart which shows the contents of a job offer company information database. 求職者情報データベースの内容を示す図表である。It is a chart which shows the contents of a job seeker information database. メッセージデータベースの内容を示す図表である。It is a chart which shows the contents of a message database. 援護システムの動作を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows operation | movement of a support system. 登録求職者に振り分けられるページ画面を示す図である。It is a figure which shows the page screen distributed to a registered job seeker. ＷＥＢ履歴書を見せない企業を選択するためのページ画面を示す図である。It is a figure which shows the page screen for selecting the company which does not show a WEB resume. メッセージを掲載するためのページを示す図である。It is a figure which shows the page for carrying a message.

Explanation of symbols

１求人求職援護システム
３救援サーバ
５求職者端末
７求人企業端末
１１求人情報データベース
１３求職者情報データベース
１５メッセージデータベース
２１検索閲覧手段
２３求職者情報登録手段
２５メッセージ手段
３１求人情報登録手段
３３検索閲覧手段
３５メッセージ手段
５１マイページ
５３企業選択画面
１０１ネットワーク DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 Job offer job assistance system 3 Relief server 5 Job seeker terminal 7 Job offer company terminal 11 Job offer information database 13 Job seeker information database 15 Message database 21 Search browsing means 23 Job seeker information registration means 25 Message means 31 Job offer information registration means 33 Search browse means 35 Message Meaning 51 My Page 53 Company Selection Screen 101 Network

Claims

Including at least one support server connected to the network, a job seeker terminal group, and a job offer company terminal group,
The support server is
A job information database that allows job seekers to search and browse job information about registered job companies via the network, and a job applicant information database that allows job applicant information provided by registered job seekers to be searched and viewed via the network; A message database that can search and browse job company messages and job seeker messages sent via the network,
Each job seeker terminal searches for the job information database via the network, and selects a job offer company terminal that does not want to provide job seeker information from the group of job offer enterprise terminals searched and browsed to the support server. A means for registering, and a message means for accessing the message database via a network, sending a job applicant message and receiving a job company message,
Each job offer company terminal includes a means for searching and browsing the job applicant information database via a network, and a message means for accessing the message database via the network, sending a job offer company message, and receiving a job seeker message. And
The job seeker information database is configured to exclude the job seeker information of the job seeker registered and registered with respect to the job offer company terminal selected and registered by the job seeker terminal from the search browsing target,
The message database is anonymous only between any job offer company terminal in the job offer company terminal group and any job seeker terminal in the job seeker terminal group identified by the job offer company terminal. A job hunting support system using a network characterized by being configured to send and receive messages.

The support server transmits / receives an email for allowing any one of the job seeking company terminals to identify job seeker terminals in the job seeker terminal group between each of the job seeker terminals and each of the job seeking company terminals. There is a relay means,
The identification is
The job seeking company terminal to be identified sends a scout email to the job seeker terminal to be identified via the support server, and the identified job seeker terminal sends a reply email to the scout email. The job-seeking job-seeking support system according to claim 1, wherein the job-seeking company terminal is configured to receive the job-seeking company terminal via the support server.