【０００１】
この発明はコンテスト形式で募集する事により、幅広い人材情報を確保できるシステムである。
【発明の属する技術分野】
このシステムは人材情報の確保をするシステムである。
【０００２】
【従来の技術】
従来、コンテストや求人告知に対して応募された応募者の中から、求人条件に見合う者を見つけだすために、例えば予め求人条件を告知しておき、この告知に対して求職者が自己紹介状や履歴書などを添えて応募し、まず書類選考で求人条件に見合う者とそうでない者をふるい分け、書類選考に残った求職者に対し、求人者が求職者の書類以外の人間性や雰囲気などを見るために、日時と場所を設定して面接を開催する。以下、こうした書類選考や面接を総称してコンテスト及びオーディションということとする。
【０００３】
【発明が解決しようとする課題】
しかしながら、従来のコンテスト・オーディションは、上記したように、コンテストや求人告知に応募した求職者が多い場合には、書類による一次選考、テストなどを行う二次選考、その他段階的に求職者を絞り込むための選考を要し、求人者側としてみれば、非常に手間と時間及び経費がかかっていた。また、従来のオーディション・コンテストは、面接時に、求職者の複数人を、ある指定した日時と場所に集める必要があり、また、求職者側としてみれば、場所が遠いなどの理由によって不利な状況となる場合もあった。また、日程の都合等により応募者の減少などのリスクを負うものである。また、一般人からのスカウトの場合時間と経費のロスが大きくあり必ずしも望む人材を得られるものではなかった。
【０００４】本発明は、上記の問題を解決するものであり、日時と場所とに囚われることなく求職者にとっては負担のない応募となり、募集側には時間・経費・場所に関係なく人材を選ぶ事ができるシステムである。
【０００４】
【課題を解決するための手段】
以上の課題を解決するために、請求項１は紙媒体・インターネット・移動通信機を連動させ窓口の広いコンテストシステムとし集まった人材を希望する企業へのマッチングさせる人材紹介システム
請求項２は携帯電話端末のデジタルカメラを使いシステムへの写真登録をおこなうコンテスト登録システム。
請求項３はコンテスト参加の他同意者を必要とする企業へ紹介するマッチングシステムである。
【０００５】
【発明の実施の形態】
本発明の請求項１にかかる紙媒体・インターネット・移動通信機を連動させることによりより広い窓口から人材の募集をする。公募するデータは請求項２で移動端末についているデジタルカメラを利用し応募者の写真を応募データに含むことができる。以上のようにして集めた情報をコンテストを行い上位入賞者を表彰する。また請求項３にかかる項目として、求職応募者については随時企業とのマッチングを行う。またコンテストで支持の高い人材の情報も提供する。
【０００６】
「実施形態の効果」
請求項１にかかる連動のシステムの効果にいままでの限られた地域・手段の応募者のみならず幅広い応募者を公募することができる。また請求項２により移動端末を使った写真での応募が可能となるため応募者は気軽に参加が可能となる。また請求項３により募集企業はより一般の支持率の高い人材にアプローチをする事が可能になるため企業は時間・予算を大幅に縮小することができる。
【０００７】
「他の実施形態」
現状のオーディションについてはコンテストや求人告知に対して応募された応募者の中から、求人条件に見合う者を見つけだすために、例えば予め求人条件を告知しておき、この告知に対して求職者が自己紹介状や履歴書などを添えて応募し、まず書類選考で求人条件に見合う者とそうでない者をふるい分け、書類選考に残った求職者に対し、求人者が求職者の書類以外の人間性や雰囲気などを見るために、日時と場所を設定して面接を開催する。または、企業側から
一般の人材にスカウトという形で路上やイベント会場などで無差別に声をかけ同意者について契約などの形をとる事が一般的であるがこの場合多くはスカウトする人間及びオーディション審査員の個人的主観が入ることが多く、必ずしも一般の支持とつながるものではなかった。
【０００８】
【発明の効果】
以上で説明したように本システムは簡易な公募によりより多くの人材から一般の支持を主体とした人材を企業に紹介するシステムである。
【図面の簡単な説明】
【図１】この発明の一実施形態を示す図である。
【符号の説明】
▲１▼〜▲５▼ 情報の流れる順番を示す
← 情報の流れを示す
[0001]
This invention is a system that can secure a wide range of human resource information by recruiting in a contest format.
TECHNICAL FIELD OF THE INVENTION
This system is a system for securing personnel information.
[0002]
[Prior art]
Conventionally, in order to find a person who meets the recruitment conditions from among the applicants who applied for the contest or recruitment announcement, for example, the recruitment conditions are announced in advance, and in response to this Apply with a resume, etc., and first screen those who meet the recruitment conditions and those who do not, by screening the documents. Hold an interview to set the date and time and place for viewing. Hereinafter, such document screening and interview are collectively referred to as contests and auditions.
[0003]
[Problems to be solved by the invention]
However, in the conventional contest audition, as mentioned above, if there are many job applicants who applied for contests or job announcements, primary screening by documents, secondary screening by conducting tests, etc., and narrowing down job seekers in stages This required a lot of time, effort, and expense for the recruiters. In addition, conventional audition contests require that job seekers be gathered at a specified date and time during interviews, and disadvantageous for job seekers because they are far away. In some cases. In addition, there are risks such as a decrease in the number of applicants due to schedule reasons. In addition, in the case of a scout from a general public, time and cost are greatly lost, and it is not always possible to obtain a desired human resource.
[0004] The present invention solves the above-mentioned problem, so that job applicants can apply without being restricted by the date and time and place without any burden, and the recruiting side can select human resources regardless of time, cost and location. It is a system that can do things.
[0004]
[Means for Solving the Problems]
In order to solve the above problems, claim 1 is a human resource introduction system in which a paper medium, the Internet, and a mobile communication device are linked to form a contest system with a wide window to match gathered human resources to a desired company. Contest registration system that uses the digital camera of the terminal to register photos in the system.
Claim 3 is a matching system for introducing a contestant to a company requiring consent in addition to participating in the contest.
[0005]
BEST MODE FOR CARRYING OUT THE INVENTION
By linking the paper medium, the Internet, and the mobile communication device according to claim 1 of the present invention, recruitment of human resources from a wider window. The data to be solicited can include a photograph of the applicant in the application data using a digital camera attached to the mobile terminal in claim 2. The information collected as above is contested and the top prize winners are awarded. Further, as an item according to claim 3, for a job applicant, matching with a company is performed at any time. It also provides information on people who are highly supported by the contest.
[0006]
"Effects of the embodiment"
It is possible to recruit a wide range of applicants as well as applicants of limited areas and means to the effect of the interlocking system according to claim 1. According to the second aspect, it is possible to apply for a photograph using a mobile terminal, so that the applicant can easily participate. Claim 3 also enables the recruiting company to approach more general human resources with high approval ratings, so that the company can greatly reduce the time and budget.
[0007]
"Other embodiments"
Regarding the current audition, in order to find a person who meets the recruitment conditions from among the applicants who applied for the contest or recruitment announcement, for example, the recruitment conditions are announced in advance, and Apply with a letter of introduction or resume, etc.First, screen those who meet the requirements for recruitment in the screening of documents and those who do not, and the recruiters who have remained in the recruitment process will find that the recruiter has a humanity other than the recruiter's documents Hold an interview to set the date and time and place to see the atmosphere. Alternatively, it is common for companies to scout for general human resources indiscriminately on the street or at event venues in the form of a scout, and take a form such as a contract for consent, but in this case, in many cases, scouting people and auditions Judges' personal subjectivity was often included and did not necessarily lead to public support.
[0008]
【The invention's effect】
As described above, this system is a system for introducing a human resource mainly supported by the general public to a company from a larger number of human resources by a simple public recruitment.
[Brief description of the drawings]
FIG. 1 is a diagram showing an embodiment of the present invention.
[Explanation of symbols]
(1)-(5) Indicates the order of information flow. ← Indicates the flow of information.
