EA011994B1

EA011994B1 - Система и способ для подбора персонала на временные медицинские вакансии

Info

Publication number: EA011994B1
Application number: EA200700424A
Authority: EA
Inventors: Джон Хейден мл. Ларью; Джейсон Пол Гарднер; Брайан Клейнфолл
Original assignee: Мэдикл Контректинг Сервисэс, Инк.
Priority date: 2004-08-09
Filing date: 2005-08-09
Publication date: 2009-06-30
Also published as: WO2006020570A2; CA2576527A1; AU2005273958A1; EP1782362A2; BRPI0515023A; US20060031109A1; SG168449A1; JP2008509500A; NO20071282L; EA200700424A1; CN101120367A; IL181222A0; EP1782362A4; ZA200701398B; WO2006020570A3; KR20070053235A; AR050779A1

Abstract

Система и способ для подбора персонала на временные медицинские вакансии, предлагаемые специалистам-медикам организациями, занимающимися медицинским обслуживанием. Обмен информацией между такими организациями, занимающимися медицинским обслуживанием, и специалистами-медиками может осуществляться через систему подбора персонала на временные медицинские вакансии, что повышает скорость и количество выполненных заказов для организаций, занимающихся медицинским обслуживанием, и для специалистов-медиков. Организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может подать заказ на заполнение временной медицинской вакансии, а данная система может организовывать обмен информацией со специалистами-медиками при помощи различных электронных средств обмена информацией, уведомляя специалистов-медиков о наличии временной медицинской вакансии. Данная система может обеспечивать ведение специалистами-медиками переговоров с организациями, занимающимися медицинским обслуживанием, с обсуждением условий найма, таких как ставка заработной платы.

Description

Перекрестные ссылки на родственные заявки

Данная заявка претендует на приоритет предварительной заявки на патент США № 60/599990, поданной 9 августа 2004 г., раскрытие сущности которой включено в это описание посредством ссылки во всей полноте.

Предпосылки создания изобретения

Существует ниша на рынке удовлетворения потребностей в подборе персонала для заполнения краткосрочных или временных медицинских вакансий. На этом рынке работает очень мало агентств по подбору медицинского персонала, поскольку требуется высокая скорость ответа и высокие накладные расходы, связанные с ведением такой деятельности. Обычно многие краткосрочные вакансии остаются незаполненными или заполняются неподходящим персоналом по причине ограниченного количества фирм по подбору персонала на временные медицинские вакансии. Существуют некоторые агентства, которые заполняют такие вакансии из специального списка ожидающих трудоустройства специалистов, с которыми они могут связаться для быстрого заполнения краткосрочных вакансий. Это приводит к возникновению проблемы, которая часто ограничивает возможности взаимного обмена информацией между заказчиком и кандидатом (например, с ожидающими трудоустройства специалистами), поскольку и те, и другие обычно обмениваются информацией друг с другом через агентство только в рабочее время. Больницы и другие организации, занимающиеся медицинским обслуживанием и использующие услуги фирм по подбору медицинского персонала, не располагают штатом для самостоятельного поиска кандидатов на заполнение таких временных медицинских вакансий. Одним из ограничивающих факторов являются затраты на сотрудников, связывающихся по телефону с каждым кандидатом и определяющих их пригодность и заинтересованность в данной вакансии. В силу этого экономического фактора очень немногие фирмы по найму заинтересованы или имеют желание заниматься подбором персонала на такие краткосрочные и временные медицинские вакансии. Подбор персонала на временные медицинские вакансии может включать в себя подбор персонала на вакансии сроком в несколько часов или несколько дней, однако, обычно до тринадцати дней.

После многих лет работы в области подбора персонала на долгосрочные медицинские вакансии были составлены обширные списки специалистов в области здравоохранения по всей стране, которые используют для удовлетворения потребностей в подборе персонала на долгосрочные вакансии. Больницы и медицинские учреждения, которые используют такие агентства по подбору персонала на долгосрочные вакансии, обращаются в эти агентства по подбору медицинского персонала для удовлетворения своих потребностей в заполнении краткосрочных вакансий. Во многих случаях потенциальные кандидаты, включенные в списки на долгосрочные вакансии, вынуждены переезжать, и затраты на переезд составляют значительную часть транспортных затрат, включая переезд, жилье, питание и другие статьи основных затрат на переезд, которые должны покрывать больницы или медицинские учреждения. Это является одной из основных проблем в области подбора персонала на краткосрочные медицинские вакансии.

Одним из способов разрешения таких проблем в области подбора медицинского персонала стали попытки создания для агентств в Интернете досок объявлений по найму для выявления проживающих в данном регионе специалистов-медиков и для удовлетворения потребностей в заполнении краткосрочных медицинских вакансий. Однако такое решение не явилось значительным усовершенствованием для удовлетворения потребностей в заполнении краткосрочных медицинских вакансий, поскольку агентства по подбору медицинского персонала по-прежнему ведут весь обмен информацией со специалистамимедиками, которые просматривают эти доски объявлений по найму в поиске временных медицинских вакансий, и организациями, которые занимаются медицинским обслуживанием и предлагают эти вакансии.

Сущность изобретения

Для устранения недостатков существующих способов подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения предлагается непосредственный обмен информацией между организациями, которые занимаются медицинским обслуживанием, и специалистами-медиками, пригодными для заполнения временных медицинских вакансий. Один из вариантов осуществления включает систему для подбора персонала на временные медицинские вакансии. Такая система может содержать базу данных, выполненную с возможностью хранения информации о специалистах-медиках, пригодных для заполнения временных медицинских вакансий, предлагаемых организациями, занимающимися медицинским обслуживанием, а также сервер, осуществляющий обмен информацией с упомянутой базой данных и работающий с соответствующим программным обеспечением. Этот сервер может быть выполнен с возможностью получения от организации, занимающейся медицинским обслуживанием, запроса на подбор персонала для временной медицинской вакансии, требующей соответствия определенным критериям квалификации, в определенном месте работы с предлагаемой ставкой заработной платы на определенный срок, выполнения поиска в упомянутой базе данных специалистов-медиков для выявления одного или более потенциальных кандидатов на заполнение данной временной медицинской вакансии, соответствующих по меньшей мере части указанных критериев квалификации и проживающих не далее определенного расстояния от расположения места работы, выделения одного или более потенциальных кандидатов по результатам поиска, а также запуска обмена информа

- 1 011994 цией с одним или более из выделенных потенциальных кандидатов с использованием идентификатора для обмена информацией, записанного в упомянутой базе данных и присвоенного выделенным одному или более потенциальным кандидатам.

Такой обмен информацией может включать в себя описание вакансии, указание расположения места работы, предлагаемой ставки заработной платы, а также срока работы для данной временной медицинской вакансии.

Краткое описание прилагаемых чертежей

Фиг. 1 представляет собой схему, показывающую пример обмена информацией между организациями, занимающимися медицинским обслуживанием, специалистами-медиками и агентством по подбору персонала на временные медицинские вакансии;

фиг. 2 - блок-схему, подробно показывающую обмен информацией между организациями, занимающимися медицинским обслуживанием, специалистами-медиками и агентством по подбору персонала на временные медицинские вакансии, изображенными на фиг. 1;

фиг. 3 - схему последовательности операций, показывающую пример процесса подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения;

фиг. 4 - общую схему последовательности операций для примера процесса подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения;

фиг. 5 - веб-страницу, где показан пример формы заказа для подачи заказа в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии; и фиг. 6А и 6В (в совокупности фиг. 6) - блок-схемы последовательности операций для примера процесса функционирования системы подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения.

Подробное описание изобретения

Фиг. 1 представляет собой схему, показывающую пример взаимодействия и обмена информацией 100 между организациями 102а и 102Ь (в совокупности 102), занимающимися медицинским обслуживанием, специалистами-медиками 104а-104п (в совокупности 104) и агентством 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии. Организации 102, занимающиеся медицинским обслуживанием, могут представлять собой больницы, медицинские амбулаторные центры, индивидуально практикующих врачей, отделения физиотерапии или любые другие медицинские организации, у которых может возникнуть потребность в заполнении временных медицинских вакансий. Специалисты-медики 104 могут представлять собой работников различных медицинских специальностей, включая техников по медицинскому оборудованию, операторов медицинского оборудования, врачей, физиотерапевтов, медицинских сестер, радиологов, работников по уходу за безнадежно больными, медицинских офисных работников или любых других работников медицинских специальностей. Агентство 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии может быть рассмотрено как организация-посредник для установления связей между организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, которые предлагают и/или обсуждают временные медицинские вакансии, и специалистами-медиками 104. Как показано, каждая организация 102, занимающаяся медицинским обслуживанием, может обмениваться информацией с агентством 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии и специалистамимедиками 104 через сеть 108. Эта сеть 108 может представлять собой телефонную сеть общего пользования (известную специалистам как «риЫю ксгукс 1с1ср1юпс псЛогк», или «Ρ8ΤΝ»), сеть сотовой связи, Интернет или любую другую проводную или беспроводную сеть, выполненную с возможностью обеспечения обмена информацией между организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, специалистами-медиками 104 и агентством 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии.

Фиг. 2 представляет собой блок-схему, подробно показывающую обмен информацией 200 между организацией 102а, занимающейся медицинским обслуживанием, специалистами-медиками 104 и агентством 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии, изображенными на фиг. 1. Организация 102а, занимающаяся медицинским обслуживанием, может использовать сервер 202. Этот сервер 202 может содержать процессор, осуществляющий обмен информацией с памятью 206, запоминающим устройством 208 и устройством 210 ввода/вывода (УВВ). Процессор 204 выполнен с возможностью работы с программным обеспечением 212, которое обеспечивает для менеджеров кадровых служб организации 102а, занимающейся медицинским обслуживанием, возможность размещать заказы на заполнение временных медицинских вакансий. В запоминающем устройстве 208 могут храниться базы данных 214а214Ь (в совокупности 214) для организации информации, относящейся к заказам на временные медицинские вакансии.

Менеджеры кадровых служб могут использовать персональные компьютеры 215а-215п (в совокупности 215) для осуществления обмена информацией с сервером 202. Как известно в данной области техники, обмен информацией между персональными компьютерами 215 и сервером 202 может осуществляться через локальную сеть (известную специалистам как «1оса1 агса псЩогк», или «ЬА№>), сеть ΤΑΝ с широким доступом, или при помощи другой сетевой архитектуры. Персональные компьютеры 215 могут (ί) иметь прикладные программы, резидентно установленные на них, (п) интерфейс для прикладных про

- 2 011994 грамм, выполняемых процессором 204 сервера 202, или (ш) интерфейс для прикладных программ, выполняемых на удаленном сервере.

Каждый специалист-медик 104 может использовать один или более видов проводных или беспроводных устройств обмена информацией. Устройства обмена информацией могут содержать вычислительные системы 216а-216п (в совокупности 216) и телефоны 218а-218п (в совокупности 218). Такие вычислительные системы 216 могут представлять собой персональные компьютеры, портативные компьютеры или другие вычислительные устройства или устройства с сетевым интерфейсом, выполненные с возможностью предоставления специалистам-медикам 104 интерфейса для обмена информацией с системой подбора персонала на краткосрочные медицинские вакансии, работающей в сети (например, сети 108, показанной на фиг. 1). Такие телефоны 218 могут представлять собой обычные проводные телефоны, беспроводные телефоны, мобильные телефоны или другие телефоны, работающие в соответствии с любым существующим или возможным в будущем протоколом проводного или беспроводного обмена информацией. Система подбора персонала на краткосрочные медицинские вакансии может предоставлять специалистам-медикам 104 графический интерфейс пользователя или другой интерфейс для взаимодействия с организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, и агентством 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии.

Агентство 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии может использовать и управлять оборудованием, которое предоставляет системе 219 заполнения или подбора персонала на временные медицинские вакансии возможность использования сервера 220, который может содержать процессор 222, осуществляющий обмен информацией с блоком 224 памяти, запоминающим устройством 226 и устройством 228 ввода/вывода (УВВ). Процессор 222 выполнен с возможностью работы с программным обеспечением 230, которое работает как часть или во взаимодействии с системой подбора персонала на временные медицинские вакансии. В запоминающем устройстве 226 могут храниться базы данных 232а-232Ь (в совокупности 232), в которых хранится информация, используемая программным обеспечением 230.

Сервер 220 также выполнен с возможностью осуществлять обмен информацией с различными вычислительными системами и/или системами обмена информацией, которыми пользуется агентство 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии или же организация, предоставляющая услуги как третья сторона. Одно из вычислительных устройств может представлять собой веб-сервер 234, который содержит процессор 236, осуществляющий обмен информацией с памятью 238, запоминающим устройством 240 и УВВ 242. Процессор 236 выполнен с возможностью работы с программным обеспечением 244, предназначенным для пользования и управления веб-сайтом. В запоминающем устройстве 240 могут храниться базы данных 246а-246Ь (в совокупности 246), в которых хранится информация, используемая веб-сайтом, управляемым веб-сервером 234.

Другим вычислительным устройством, связанным с сервером 220, может быть сервер 248 баз данных. Этот сервер баз данных 248 выполнен с возможностью управления базой данных при помощи языка структурированных запросов (известного специалистам как «81гис1игеб диегу 1апдиаде», или «§рь»), известного в данной области техники. Сервер 248 баз данных может быть выполнен с возможностью пользования и управления любым другим типом баз данных или хранилища данных, выполненным с возможностью хранения информации. Сервер 248 баз данных может содержать процессор и другие элементы, такие же или аналогичные элементам сервера 220. В базах данных 250а-250Ь (в совокупности 250) может храниться информация, связанная с организациями, занимающимся медицинским обслуживанием, специалистами-медиками, а также временными медицинскими вакансиями, предлагаемыми организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием и подбирающими персонал. Внешние вычислительные устройства или устройства обмена информацией, такие как сервер 220, могут иметь доступ к информации, хранящейся в базе данных 250. Другой сервер, который может быть выполнен с возможностью осуществления обмена информацией с сервером 220, веб-сервером 234 и сервером 248 баз данных, может представлять собой сервер обмена электронными сообщениями 252. Этот сервер обмена электронными сообщениями 252 может быть выполнен с возможностью создания и отсылки электронных сообщений организациям 102, занимающимися медицинским обслуживанием, и специалистам-медикам 104 во взаимодействии с системой подбора персонала на временные медицинские вакансии, осуществляющей заполнение временных медицинских вакансий.

Эта система подбора персонала на временные медицинские вакансии может также содержать сервер 254 речевых сообщений. Этот сервер 254 речевых сообщений может содержать процессор 256, работающий с программным обеспечением 258 и выполняющий функцию контроллера, управляющего речевыми синтезаторами УК1-УКп (в совокупности УК). Эти речевые синтезаторы УК преобразуют сообщения, сгенерированные или полученные с другого вычислительного устройства процессором 256 (например, с сервера 220 или веб-сервера 234) для создания и передачи речевого сообщения специалистаммедикам 104а через сеть 260 на телефон 218а. Сеть 260 может представлять собой телефонную сеть общего пользования, Интернет или другую проводную, беспроводную или оптическую систему связи. Следует понимать, что эти вычислительные устройства и устройства обмена информацией, такие как серверы, которыми пользуются агентства 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии,

- 3 011994 являются лишь примерами в том смысле, что другие серверы и устройства также могут быть использованы в соответствии с сущностью данного изобретения. Кроме того, функции показанных серверов могут быть объединены или переданы на меньшее или большее количество серверов или других вычислительных устройств или устройств обмена информацией известным в данной области техники способом. Также эти серверы могут находиться под управлением третьей стороны и использоваться в режиме разделения времени или иным способом для подбора персонала на временные медицинские вакансии.

При работе сервер 220 осуществляет взаимодействие с сетью 108. Сервер 108 выполнен с возможностью осуществления обмена информацией с одним или более других серверов, которыми пользуются агентства 106 по подбору персонала на временные медицинские вакансии, для осуществления управления и/или обмена информацией с организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, или специалистами-медиками 104. Кроме того, сервер 220 может быть использован совместно с вебсервером 234 для осуществления управления веб-сайтом, на который осуществляют доступ организации 102, занимающимися медицинским обслуживанием, и специалисты-медики 104 для подбора персонала на временные медицинские вакансии. Информация, поддерживаемая, отсылаемая или получаемая этим веб-сайтом, может храниться сервером 248 баз данных в базах 250 данных для использования при заполнении временных медицинских вакансий. В одном из вариантов осуществления организациями 102, занимающиеся медицинским обслуживанием, могут быть использованы персональные компьютеры 215 для подачи заказов на временные медицинские вакансии, требующие заполнения. Специалисты-медики 104 могут использовать персональные компьютеры 216 для осуществления доступа к системе подбора персонала на временные медицинские вакансии. Как показано на схеме, обмен информацией через сеть 108 может осуществляться в виде пакетов 260а-260п данных известным в данной области техники способом. Следует понимать, что и другие протоколы обмена информацией могут быть использованы для осуществления обмена информацией через сети 108 и 260 для осуществления обмена информацией между организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, и специалистами-медиками 104 через систему подбора персонала на временные медицинские вакансии.

Фиг. 3 представляет собой схему последовательности операций, показывающую пример процесса подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения. В одном из вариантов осуществления операции, показанные на этой схеме последовательности операций, могут быть выполнены с использованием системы обмена информацией, показанной на фиг. 2. Процесс подбора персонала на временные медицинские вакансии начинается с выполнения операции 302, когда получают запрос на подбор персонала или заполнение временной медицинской вакансии, требующей соответствия определенным критериям квалификации, в определенном месте работы с предлагаемой ставкой заработной платы на определенный срок или с определенным графиком. Требуемая квалификация может включать в себя образование, опыт работы, опыт работы на определенном медицинском оборудовании, стаж работы, специальные сертификаты, возраст, пол, определенную специализацию, физические данные или другие виды квалификации, известные в данной области техники. Расположение места работы может быть указано при помощи наименования предприятия (например, больница общего профиля), улицы и дома, города или других указателей, характеризующих расположение лечебного учреждения или других мест (например, дома у пациента), где заказано заполнение вакантной временной медицинской вакансии. Предлагаемая ставка заработной платы может представлять собой почасовую ставку в долларах США, фиксированную или единовременно выплачиваемую сумму за определенный срок или другой способ оплаты труда специалиста-медика за работу в течение определенного времени либо за выполнение определенных обязанностей. Например, ставка заработной платы может представлять собой определенную сумму в долларах США за час или определенную сумму в долларах США за час за выполнение определенной работы, такой как выполнение сеансов сканирования на пациентах с использованием систем ядерно-магнитно-резонансной томографии (ЯМР). Кроме того, ставка заработной платы может включать в себя или не включать другие виды дифференцированной оплаты, включая дополнительную оплату за вызов, дополнительную оплату за работу в вечернюю смену, дополнительную оплату за работу в ночную смену, а также дополнительную оплату за работу в выходные. Могут также быть использованы и другие способы определения ставки заработной платы. Обычно заказ получают от медицинской организации, такой как больница или пункт неотложной медицинской помощи, однако и третья сторона или посредники также могут подавать заказы для организаций, занимающихся медицинским обслуживанием.

При выполнении операции 304 может выполняться поиск в базе данных специалистов-медиков для выявления одного или более потенциальных кандидатов на заполнение данной временной медицинской вакансии, соответствующих по меньшей мере части указанных критериев квалификации и проживающих не далее определенного расстояния от расположения места работы. При выполнении такого поиска может оказаться невозможным выявить в базе данных специалистов-медиков (например, в базе данных 250, показанной на фиг. 2) такого специалиста-медика, который полностью соответствует запросу, полученному от организации, занимающейся медицинским обслуживанием. Тогда в процессе выполнения поиска могут быть выделены и классифицированы один или более потенциальных кандидатов, имеющих квалификацию, соответствующую одному или более из указанных критериев квалификации. Такая класси

- 4 011994 фикация может использовать показатель того, насколько хорошо потенциальные кандидаты соответствуют поставленным критериям квалификации. Например, такая классификация может использовать показатель, изменяющийся от 0 до 100. Альтернативно такая классификация может использовать показатель, изменяющийся от 0 до 10. Также для указания близости к полному соответствию могут быть использованы условные обозначения, такие как звезды или гистограммы. Специалисты-медики могут быть классифицированы на основании такой классификации, обеспечивая организациям, занимающимся медицинским обслуживанием, простоту и наглядность сравнения наилучших из подходящих потенциальных кандидатов.

Зона поиска может быть ограничена заданным расстоянием от расположения места работы, указанного для данной временной медицинской вакансии. При определении этого расстояния согласно сущности данного изобретения может быть использован алгоритм долготы и широты для конкретного адреса или почтового индекса. Алгоритм поиска может впоследствии осуществлять определение и места проживания потенциальных кандидатов, например по адресу или почтовому индексу, и вычислять расстояния между расположением места работы по предлагаемой временной медицинской вакансии и местами проживания специалистов-медиков, выявленных в базе данных и пригодных для заполнения данных вакансий.

При выполнении операции 306 может быть выполнено выделение одного или более потенциальных кандидатов по результатам поиска. Такое выделение может представлять собой пометку или хранение в памяти идентификаторов, присвоенных потенциальным кандидатам, которые выявлены в процессе поиска и соответствуют по меньшей мере части указанных критериев квалификации, а также проживают не далее определенного расстояния от расположения места работы на временной медицинской вакансии, требующей заполнения. В одном из вариантов осуществления это расстояние может быть увеличено или уменьшено в процессе поиска для увеличения или уменьшения количества специалистов-медиков, выявленных в процессе поиска.

Обмен информацией в электронном виде с выделенным(и) потенциальным(и) кандидатом(ами) может быть запущен с использованием идентификатора для обмена информацией, записанного в базе данных. Такой идентификатор для обмена информацией может представлять собой адрес электронной почты, телефон, адрес для текстовых сообщений, адрес для срочных сообщений или же другой электронный адрес, обеспечивающий получение информации в электронном виде. Такой электронный обмен информацией может осуществляться при помощи голоса, сгенерированного речевым синтезатором, электронной почты или текстовых сообщений, сгенерированных генератором электронных писем, работающим на сервере обмена электронными сообщениями 252 (показанном на фиг. 2), или же при помощи других средств электронного обмена информацией. Следует заметить, что осуществление процесса подбора персонала, показанного на фиг. 3, может быть полностью выполнено в агентстве по подбору персонала на временные медицинские вакансии 106 (фиг. 1) без вмешательства человека. Это предоставляет возможность осуществления обмена информацией между организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием, и специалистами-медиками 104 независимо от третьих сторон и с существенно более высокой скоростью, чем при участии третьей стороны (например, агентства по подбору персонала на временные медицинские вакансии), привлеченной для выявления специалистов-медиков, соответствующих поставленным критериям квалификации, и для ведения обсуждения с этими специалистамимедиками 104 и организациями 102, занимающимися медицинским обслуживанием.

Процесс подбора персонала на временные медицинские вакансии включает подачу этой временной медицинской вакансии организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии, обмен информацией с потенциальными кандидатами, которые соответствуют критериям квалификации для данной временной медицинской вакансии, а также обсуждение между специалистами-медиками, выделенными системой подбора персонала на временные медицинские вакансии, и организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. При выполнении этих и показанных на фиг. 3 операций процесса могут быть осуществлено некоторое количество запросов и ответов как организацией, занимающейся медицинским обслуживанием и осуществляющей подбор персонала на временную медицинскую вакансию, так и специалистами-медиками, желающими получить эту временную медицинскую вакансию.

Фиг. 4 представляет собой общую схему последовательности операций для примера процесса подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения. Процесс начинается с выполнения операции 402, когда организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, или заказчик агентства по подбору персонала на временные медицинские вакансии может оформить новый заказ на наем специалиста-медика для заполнения временной медицинской вакансии. При выполнении операции 404 потенциальным кандидатам могут быть отосланы уведомления по результатам поиска специалистов-медиков, выявленных и пригодных для заполнения временной медицинской вакансии, заказанной организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. При выполнении операции 406 может быть выполнено определение того, получены ли какие-либо ответы по временной медицинской вакансии, заказанной или предложенной для заполнения организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Если же при выполнении операции 406 не было получено никаких ответов,

- 5 011994 то организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может оформить другой заказ, выполнив операцию 402.

Если ответы от специалистов-медиков на уведомления, отосланные о данной временной медицинской вакансии, получены, то организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может оценить этих кандидатов при выполнении операции 408 и определить, пригоден ли кто-либо из кандидатов для найма. При выполнении операции 410 организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может принять решение о приеме или отказе от кандидатов, ответивших на уведомление. Если организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, принимает одного из кандидатов, то этому кандидату при выполнении операции 412 может быть отослано подтверждение, уведомляющее этого кандидата о приеме. При выполнении операции 414 в этом подтверждении от кандидата может запрашиваться окончательное согласие, завершающее сделку.

Если кандидат не принят при выполнении операции 410, то предусмотрена операция 416, при выполнении которой этот кандидат может подать встречное предложение организации, занимающейся медицинским обслуживанием. Предусмотрено, что если встречное предложение организации, занимающейся медицинским обслуживанием, от кандидата при выполнении операции 416 не подается, то эта организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может просто создать новый заказ, выполнив операцию 402. Если же кандидат принимает решение подать встречное предложение организации, занимающейся медицинским обслуживанием, при выполнении операции 416, то новое встречное предложение может быть оформлено при выполнении операции 418. Это встречное предложение может быть отослано организации, занимающейся медицинским обслуживанием, при выполнении операции 420 с уведомлением кандидата о его получении. Предметом этого встречного предложения может быть увеличение или уменьшение заработной платы по сравнению с той, которая предложена организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Кандидат может подавать встречное предложение об увеличении заработной платы, если считает, что предложенная ставка заработной платы слишком низка, или же кандидат может просить об уменьшении заработной платы, если желает попытаться обеспечить себе увеличение шансов быть выбранным на данную вакансию. Процесс продолжается выполнением операции 406, когда организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может быть уведомлена о поступлении текущих встречных предложений или выявлении других кандидатов для оценки.

Кроме того, на фиг. 4 операции процесса 400 расположены внутри блоков, изображенных пунктирными линиями для того, чтобы выделить стадии выполнения каждой операции данного процесса. Эти стадии могут быть отображены на дисплее графического интерфейса пользователя (известного специалистам как «дгарЫса1 икег т1егГасе», или «СИ!») для того, чтобы пользователь мог быстро определять стадию и состояние процесса рассмотрения предложения и его обсуждения, осуществляемого с использованием данной системы подбора персонала на временные медицинские вакансии. Как показано на схеме, процесс состоит из семи стадий. Количество стадий может быть увеличено или уменьшено, чтобы предоставлять пользователю системы информацию в различных форматах.

Стадия 422 представляет собой стадию подачи нового заказа, на которой организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может создать новый заказ. На стадии 424 показывают все уведомления, включая заказы, поставленные в очередь телефонные звонки, выполненные телефонные звонки, сообщения, отосланные по электронной почте, а также отосланные текстовые сообщения. Информация может содержать численные значения (например, выполненные телефонные звонки: 6) или другие данные, характеризующие уведомления, ожидающие отправки или уже отосланные потенциальным кандидатам на заполнение временных медицинских вакансий.

Стадия 426 представляет собой стадию просмотра текущих заказов, на которой организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может просматривать процесс выполнения текущих заказов и наличие кандидатов. Стадия 428 представляет собой стадию текущих подтверждений, на которой организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может просматривать заказы, поставленные в очередь подтверждения, а также отосланные подтверждения.

Стадия 430 представляет собой стадию ожидания подтверждений, отправленных почтой, когда показывают все заказы, которые ожидают окончательного согласия. Для облегчения работы пользователя заказы могут быть показаны в виде цифр или в другом графическом или текстовом представлении, чтобы предоставить пользователю количество поданных согласий, ожидающих подтверждений.

Стадия 432 представляет собой стадию текущего обсуждения, на которой показано количество заказов, ожидающих обсуждения, например подачи встречных предложений от потенциальных кандидатов.

Стадия 434 представляет собой стадию текущих встречных предложений, на которой пользователь может видеть заказы, поставленные в очередь встречные предложения, а также отосланные встречные предложения. Они также могут быть показаны в цифровом, алфавитно-цифровом или графическом представлении, чтобы предоставлять пользователю информацию о ходе выполнения стадии текущих встречных предложений.

На каждой из этих стадий графическое представление может быть отображено в графическом интерфейсе СИ!, содержащем один или более элементов графического интерфейса СИ!, предназначенных

- 6 011994 для пользователя в организации, занимающейся медицинским обслуживанием, и позволяющих просматривать и отслеживать заказы, подтверждения, процесс обсуждения, встречные предложения или другие стадии подбора персонала на временные медицинские вакансии. Эти элементы графического интерфейса ΟϋΙ могут содержать двухпозиционные кнопки с фиксацией, которые могут быть нажаты для того, чтобы известным в данной области техники способом отображать дополнительную информацию, относящуюся к этой стадии.

Приведенные далее таблицы являются примерами таблиц для ввода данных и ответов, которые могут быть использованы системой подбора персонала на временные медицинские вакансии, показанной на фиг. 2. Эти таблицы содержат примеры данных, которые могут храниться в памяти и представляют собой элементы графического интерфейса СИ1, которые могут быть предоставлены пользователям данной системы подбора персонала на временные медицинские вакансии.

Табл. I представляет собой пример предназначенной для внесения контактной информации таблицы ввода данных для организации, занимающейся медицинским обслуживанием. Эта контактная информация может содержать наименование организации, имя и фамилию контактного лица, его должность, адрес организации, а также электронные контактные адреса. В одном из вариантов осуществления в данной системе могут использоваться электронные контактные адреса или идентификаторы для обмена информацией, предназначенные для ведения электронного обмена информацией с контактным лицом организации, занимающейся медицинским обслуживанием. Альтернативно данная система подбора персонала на временные медицинские вакансии может размещать контактную информацию на веб-сайтах или других сетевых ресурсах для обеспечения доступа к контактным лицам в организации, занимающейся медицинским обслуживанием. Кроме того, такая электронная контактная информация может быть использована для уведомления контактных лиц в организации, занимающейся медицинским обслуживанием, о том, что их информация размещена и является доступной для просмотра или ответа.

ТаблицаI

Контактная информация организации, занимающейся медицинским обслуживанием

Наименование организации	Отдел лабораторных анализов фирмы МСЗ
Имя	Грегори
Фамилия	Смит
Должность	Директор отделения радиологии
Адрес	10300 N Сеп1га1 Ехрзуу
	комн. 3000
Город	Даллас
Штат	Техас
Почтовый индекс	75231
Телефон	(214) 567-8901
Добавочный
Факс	(999) 999-9999
Адрес электронной почты	£5πιίί 11 @те<1юакогйгас! 1п§. сот

В табл. II показан пример бланка запроса на временную медицинскую вакансию для организации, занимающейся медицинским обслуживанием. В него вводится информация, описывающая временную медицинскую вакансию, которую необходимо заполнить. Этот бланк может содержать, например, специализацию/объем навыков (например, анализы), размер организации, удостоверения или сертификаты, желательные или обязательные для работы на данной вакансии, дату начала работы, длительность работы на данной вакансии, время начала и конца смены, рабочие дни, часы вызовов, нагрузку, форму одежды, а также используемое оборудование. Следует понимать, что и другая информация, относящаяся к условиям работы, желательные или обязательные сертификации или же другая информация, относящаяся к временной медицинской вакансии, которую необходимо заполнить, может быть включена в бланк запроса для временной медицинской вакансии. Соответственно, поскольку этот бланк может быть предоставлен в среде графического интерфейса пользователя, ввод информации, относящейся к временной медицинской вакансии, может быть обеспечен с использованием таких программных средств, как выпадающие меню, окошки с флажками, кнопки с фиксацией, а также других программных средств, ускоряющих и облегчающих работу организации, занимающейся медицинским обслуживанием, ввод информации в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения. Кроме того, некоторая часть информации может быть введена в текстовые окна для предоставления дополнительного описания данной временной медицинской вакансии.

- 7 011994

Таблица II

Бланк запроса для временной медицинской вакансии

Специализация/объем навыков	Лабораторные анализы
Размер организации	150-499 коек
Профиль	Ассоциация АККТ — Радиология ΚϋΜ8 — Ультразвук ΝΜΤΟΒ/ΑΑΚΤ - №сМей СУ-СаТЫаЬ
Дата начала работы	07.14.2005 о Начало работы — возможно скорее
Длительность	3 дня □ Неопределенная длительность назначения
Время начала смены	07:05 утра	часы / минуты / утро-вечер
Время окончания смены	04:00 утра	часы / минуты / утро-вечер
Рабочие дни	\| [ Вс \| X! Пн 1X1 Вт \| X \| Ср 1 Чт 1 1 Пт 1 \| Сб
Часы работы по вызову	Нет
Нагрузка	Низкая
Форма одежды	Лабораторный халат
Оборудование

В табл. III показан пример бланка указания ставок заработной платы заказа для организации, занимающейся медицинским обслуживанием. В него вводятся предлагаемые ставки заработной платы потенциальным кандидатам на заполнение временных медицинских вакансий. Этот бланк для ввода информации может включать повременные ставки заработной платы (например, в долларах США за час), ставки заработной платы при работе по вызову, ставки заработной платы за сеанс сканирования, ставки дополнительной заработной платы за работу в вечернюю смену, ставки дополнительной заработной платы за работу в ночную смену и ставки дополнительной заработной платы за работу в выходные дни. Кроме того, в таблице могут быть указаны типичные ставки заработной платы, выплачиваемые в зоне, обслуживаемой данной организацией, занимающейся медицинским обслуживанием и предоставляющей заказ на заполнение временной медицинской вакансии. Следует понимать, что этот бланк для ввода информации может альтернативно указывать ставки заработной платы не в долларах США за час в зависимости от того, в каком виде данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, оплачивает временные медицинские вакансии, которые необходимо заполнить. Типичные ставки заработной платы, выплачиваемые в данной зоне, могут быть определены как среднее значение ставок заработной платы в данной зоне путем сравнительного анализа (например, путем сравнения по видам организаций, занимающихся медицинским обслуживанием), или других местных, региональных или национальных ставок заработной платы для конкретного вида вакансии.

В одном из вариантов осуществления установка размера ставки заработной платы включает использование статистических данных по ставкам заработной платы, приемлемых для специалистов-медиков. Система подбора персонала на временные медицинские вакансии может хранить статистические данные по ставкам заработной платы, согласованные в процессе переговоров для конкретных вакансий (например, оператор системы ЯМР) в базе данных по месту расположения (например, в соответствии с почтовыми индексами) и осуществлять сбор таких статистических данных, выработанных по результатам обсуждения ставок заработной платы, например, для определения минимальных, максимальных и средних значений. Эти статистические данные по ставкам заработной платы могут затем быть использованы для отображения, рекомендаций или установки в системе для включения в сообщения специалистаммедикам. Несмотря на то что система может быть выполнена с возможностью сбора статистических данных по ставкам заработной платы, такая система может быть также выполнена с возможностью выполнения коррекции. Это обеспечивает для организации, занимающейся медицинским обслуживанием, возможность корректирования статистических данных по ставкам заработной платы. Например, если организации, занимающейся медицинским обслуживанием, крайне необходимо заполнить определенную вакансию, может быть введена ставка выше статистического уровня ставок заработной платы. И наоборот: в условиях кризиса бюджета, когда организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, не может позволить себе выплачивать статистически сложившиеся ставки заработной платы, то организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, эти ставки заработной платы могут быть установлены на более низком уровне по сравнению со статистически сложившимся уровнем ставок заработной платы. Системой может быть предусмотрена карта или другое графическое представление, наглядно показывающее статистически сложившиеся ставки заработной платы по определенным зонам или регионам. Такие же или аналогичные способы могут быть использованы для ставок дополнительной заработной платы для различных смен, по вызовам и им подобным.

Эта статистическая информация может быть основана на плотности населения в той зоне, в которой организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, намеревается заполнить вакансию. Следовательно, устанавливаемый размер зоны поиска может быть переменным для того, чтобы обеспечить организации, занимающейся медицинским обслуживанием, возможность поиска в реальном времени, изме

- 8 011994 няя размер зоны поиска и подбирая такое расстояние от своей организации, при котором временная медицинская вакансия соответствует поставленным требованиям. Например, если организация расположена в сельской местности, то для того, чтобы подобрать специалистов-медиков, которые согласны работать за меньшую заработную плату, может потребоваться увеличить это расстояние. И наоборот: если организация расположена в местности с высокой плотностью населения, то для того, чтобы подобрать специалистов-медиков, которые согласны работать за меньшую заработную плату, может оказаться возможным уменьшить этот параметр расстояния. В одном из вариантов осуществления система подбора персонала на временные медицинские вакансии может использовать справочные таблицы или другие базы данных для определения плотности населения для того, чтобы установить или изменить расстояние поиска. Например, система может быть настроена на поиск в зоне с населением 100000 человек, в результате чего могут быть выявлены 25 специалистов-медиков, соответствующих требуемым критериям квалификации для данной временной медицинской вакансии, заказанной организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Расположенная в крупном городе организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может выполнять поиск в зоне, имеющей форму круга или другую геометрическую форму вокруг места расположения временной медицинской вакансии радиусом в 1/2 мили (0,8 км). В пригороде для осуществления поиска в зоне с населением 100000 человек этот радиус может составить уже 2 1/2 мили. Может быть также установлено максимальное значение диапазона, в пределах которого может быть увеличено расстояние поиска.

Таблица III

Бланк ставок заработной платы по заказу

Вид оплаты	Ставки	Типичные ставки
Повременная	54,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 45,00-65,00 долларов США
По вызовам	4,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 2,00-8,00 долларов США
За сеанс сканирования	62,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 55,00-75,00 долларов США
Надбавка за работу в вечернюю смену	4,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 3,00-5,00 долларов США
Надбавка за работу в ночную смену	4,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 3,00-5,00 долларов США
Надбавка за работу в выходные дни	4,00 доллара США	Типичный диапазон для вашей зоны составляет 3,00-5,00 долларов США

Фиг. 5 представляет собой веб-страницу 500, где показан пример формы заказа для подачи заказа в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии. На основании предпочтений или выбора, сделанного организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, с определенным количеством специалистов-медиков могут проводиться дальнейшие переговоры по поводу данной вакансии. Например, организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может, например, принять решение связаться с пятью специалистами-медиками и использовать для этого речевые и/или текстовые сообщения. Как показано, информация 502 о заказе может содержать введенную организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, информацию, описывающую данную временную медицинскую вакансию, а также ставки 504 заработной платы, предлагаемой специалисту-медику за работу на данной временной медицинской вакансии. Кнопка подтверждения, не имеющая фиксации, или же другой элемент, которым осуществляется выбор, может быть предоставлен пользователю, такому как администратор по подбору персонала организации, занимающейся медицинским обслуживанием, для подтверждения того, что информация в заказе является правильной, и что данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, согласна с условиями пользования данной системой подбора персонала на временные медицинские вакансии.

Фиг. 6А представляет собой блок-схему процесса 600 последовательности операций для примера процесса функционирования системы подбора персонала на временные медицинские вакансии в соответствии с сущностью данного изобретения. Процесс 600 начинается с выполнения операции 602, на которой организации, занимающейся медицинским обслуживанием, может быть предоставлен речевой доступ. При выполнении операции 604 система получает запрос на подбор специалиста-медика. Список специалистов-медиков, соответствующих критериям запроса на подбор специалиста-медика, заданным при выполнении операции 604, составляется или выделяется при выполнении операции 606. Этот список может храниться во временной памяти, такой как память 224 (фиг. 2), или запоминающем устройстве, таком как запоминающее устройство 226, в базе данных или другом хранилище информации. Это выделение может быть выполнено по результатам поиска. В одном из вариантов осуществления, в таком поиске используется расстояние между расположением места работы по предлагаемой временной медицинской вакансии и местами проживания специалистов-медиков, специализация и уровень подготовки которых соответствуют критериям, установленным организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. База данных, содержащая информацию о специалистах-медиках, пригодных для заполнения временных медицинских вакансий, перед выполнением поиска может быть проиндексирована известным

- 9 011994 в данной области техники способом.

В такой базе данных могут храниться почтовые индексы организаций, занимающихся медицинским обслуживанием, и специалистов-медиков. В этой базе данных могут храниться широта и долгота для каждого почтового индекса для обеспечения выполнения подбора персонала на временную медицинскую вакансию или для обеспечения работы системы подбора персонала. Описанная далее функция может быть использована для определения расстояния между местом расположения одного почтового индекса (например, местом расположения временной медицинской вакансии) и местом расположения другого почтового индекса (например, местом жительства специалиста-медика). Следует понимать, что для выполнения расчета расстояния между двумя точками могут быть использованы и другие функции и уравнения. Они могут быть использованы в контексте функций, определенных пользователем для сервера 8ОС т.е. могут быть использованы в критериях налагаемых ограничений.

СКЕАТЕ ΓϋΝΟΤΙΟΝ £п_МС5_21рСо<ЗеКасИие (@1аС £1оаС,®1оп £1оае, ®1аЬ2 £1оа£, ®1оп2 £1оаь)

ΒΕΤϋΚΝΒ £1оа£ А5

ΒΒΟΙΝ /· иваде : яе1есй

4Ьо. Еп_МСЗ_г1рСо<1еКас11ив(0.999999, 0.999999, г1рЬаБ1хи<1е, гтрЬопдхХийе)

Эта функция возвратит расстояние в милях между пунктами, определенными следующим образом:

®1ае, ©ΐοη — широта и долгота первого пункта ®1ас2, ®1оп2 — широта и долгота второго пункта */

Лес1ате ®£КеЕигп £1оаЬ

8е1есь ®£ЯеЪигп = асоа(сопуеге(аесБта1(10,9), вАп(®1аБ) * зАп(®1аЬ2) + сов(®1ае) * сов(Ф1аЬ2) * сов (@10X12 - ®1оп))) * 3963 геЬчгп ®£ВеСигх1

ΕΝΏ

На фиг. 6А также показано, что если список специалистов-медиков, отвечающих критериям, установленным организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, является нулевым, то есть пустым, или же слишком малым при выполнении операции 606, то процесс 600 возвращается к выполнению операции 604 оформления нового заказа на заполнение временной медицинской вакансии. Например, критерии для нового заказа могут предусматривать увеличение ставки заработной платы или уменьшение состава необходимых сертификаций. Если же выявлено достаточное количество специалистовмедиков, выделенных в базе данных по результатам поиска, то этим выделенным специалистам-медикам при выполнении операции 608 отсылается сообщение. В одном из вариантов осуществления это сообщение представляет собой автоматизированное речевое сообщение, сгенерированное речевым синтезатором. В дополнение к этому и/или альтернативно это сообщение представляет собой электронное письмо, текст или другое электронное сообщение. При выполнении операции 610 осуществляется получение ответов на это сообщение от специалистов-медиков. Если окажется, что согласий на это сообщение не получено в определенный промежуток времени или же все ответы при выполнении операции 612 являются отказами, то процесс 600 возвращается к выполнению операции 604 с расширенными критериями, установленными для данной временной медицинской вакансии. Сообщение для организации, занимающейся медицинским обслуживанием, может быть отослано или размещено для извещения о том, что положительных ответов получено не было и следует изменить установленные критерии для увеличения шансов на положительный ответ.

Если же от тех специалистов-медиков, которым было отослано сообщение, получены один или более положительных ответов на сообщение, то процесс продолжается выполнением операции 614. Ответившие специалисты-медики считаются потенциальными кандидатами на данную временную медицинскую вакансию, предложенную организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Операция 614 считается началом обсуждения между организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, и специалистом-медиком. Данный специалист-медик здесь может подать встречное предложение. Это встречное предложение может представлять собой встречное предложение относительно ставки заработной платы, часов работы или любых других параметров, которые могут обсуждаться. Если установлено, что данный специалист-медик отвергает временную медицинскую вакансию или назначение при выполнении операции 616, то процесс 600 продолжается выполнением операции 614 с дополнительным обсуждением. Если же установлено, что данный специалист-медик принимает предоставление вакансии при выполнении операции 616, то процесс 600 продолжается выполнением операции 618, при которой данный специалист-медик включается в список потенциальных кандидатов.

При выполнении операции 620 может быть организовано обсуждение с организацией, занимаю

- 10 011994 щейся медицинским обслуживанием, или заказчиком по данному списку потенциальных кандидатов из специалистов-медиков. При выполнении операции 622 выполняется определение того, примет ли данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, одного из специалистов-медиков, включенного в список потенциальных кандидатов. Если организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, не принимает никого из этих потенциальных кандидатов, то процесс продолжается выполнением операции 624. Если при выполнении операции 624 установлено, что данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, желает продолжить обсуждение с потенциальными кандидатами, то процесс возвращается к выполнению операции 614. Процесс 600 может быть возвращен к выполнению операции 604, если данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, желает создать новый заказ с измененными критериями и составить новый список потенциальных кандидатов на заполнение данной временной медицинской вакансии.

Если при выполнении операции 622 установлено, что заказчик принимает одного из потенциальных кандидатов, то процесс 600 продолжается выполнением операции 626, когда система уведомляет этого специалиста-медика о приеме его данной организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, на заполнение данной временной медицинской вакансии. Потенциальные кандидаты, не принятые на работу, могут также быть извещены об отказе или о том, что они не прошли отбор на заполнение данной временной медицинской вакансии. Процесс продолжается на фиг. 6В выполнением операции 628, когда в адрес организации, занимающейся медицинским обслуживанием, осуществляется подача документов, описывающих данную временную медицинскую вакансию, заполненную выбранным специалистоммедиком. При выполнении операции 630 данному специалисту-медику может быть отослано сообщениенапоминание, содержащее информацию о данной временной медицинской вакансии, включая даты, время, место, указания по проезду или любая другая информация, необходимая или полезная специалистумедику для прибытия к месту работы и выполнения работы.

При выполнении операции 632 осуществляется установление того, прибыл ли выбранный специалист-медик на работу. Если же данный специалист-медик не прибыл на работу без уважительной причины, то процесс продолжается выполнением операции 634, когда осуществляется установление того, желает ли заказчик предоставить выбранному специалисту-медику больше времени для прибытия к месту работы. В силу ограничений по времени для подбора персонала на временную медицинскую вакансию, может оказаться возможным вернуться к ранее отвергнутому кандидату, пригодному для заполнения свободной вакансии. Если нет, то процесс 600 продолжается на фиг. 6 А выполнением операции 622. Иначе процесс продолжается выполнением операции 630, когда выбранному специалисту-медику отсылается другое сообщение-напоминание, такое как автоматический телефонный звонок или текстовое сообщение.

Если при выполнении операции 632 установлено, что данный специалист-медик прибыл к месту работы, то процесс продолжается выполнением операции 634, когда данный специалист-медик может подтвердить свое прибытие электронным письмом, текстовым сообщением, телефонным звонком или при помощи другого средства электронного обмена информацией с использованием идентификатора обмена информацией, присвоенного данному специалисту-медику. Данная организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может также подтвердить прибытие специалиста-медика при помощи средств электронного обмена информацией при выполнении операции 636. Выполнение процесса 600 в этой точке завершается.

При выполнении процесса 600 организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может просматривать поданные заказы и их состояние. Табл. IV представляет пример перечня заказов. Как показано, этот перечень заказов может содержать имя контактного лица заказчика, требуемую специализацию или должность, состояние заказа, дату подачи заказа, дату начала работы и часы работы. Также в этот список может быть включена и другая относящаяся к делу информация, такая как наименование заказчика, наименование и место расположения организации, в которой заполняется временная медицинская вакансия, а также номер телефона, адрес электронной почты или другого средства электронного обмена информацией.

ТаблицаIV

Заказы организаций, занимающихся медицинским обслуживанием

Контактное лицо заказчика	Специализация	Состояние	Дата заказа	Дата начала работы	Часы работы
Смит, Грегори	Анализы	Открыта	08.06.2005	08.07.2005	07:00-19:00 ПнВтСрЧтПт
Сатурнелли, Анна	ЯМР	Открыта	08.05.2005	08.12.2005	07:00-19:00 ПнСрПт
Лохнер, Эрик	Физиотерапия	Открыта	08.06.2005	08.08.2005	07:00-19:00 ПнСрПт
Зингер, Риса	Трудотерапия	Заполнена	08.05.2005	08.10.2005	07:00-19:00 ПнСрПт

Табл. V представляет собой детализированный заказ, доступный для обзора организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, с использованием данной системы подбора персонала на вре- 11 011994 менные медицинские вакансии. Организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, может просматривать заказ и выбирать отмену заказа, если уже нет необходимости в заполнении данной вакансии, путем нажатия кнопки, не имеющей фиксации, на веб-странице, управляемой этой организацией, занимающейся медицинским обслуживанием.

Таблица V

Запрос на выполнение заказа

Специализация/объем навыков	Анализы
Размер организации	150-499 коек
Профиль	АККТ - Радиология ΚΌΜ5 — Ультразвук ΝΜΤΟΒ/ΑΑΚΤ - МисМеб
Дата начала работы	08.06.2004
Длительность	3 дня
Время начала смены	07:00 часы/минуты/утро-вечер
Время окончания смены	19:00 часы/минуты/утро-вечер
Рабочие дни	о Вс о Пн о Вт о Ср о Чт о Пт с Сб
Часы работы по вызову	Да
Нагрузка	Низкая
Форма одежды	Лабораторный халат
Оборудование

Аннулировать заказ

В ответ на сообщение, отосланное специалистам-медикам, эти специалисты-медики могут принять предложение, подать встречное предложение, не отвечать, подтвердить, а также отклонить предложенную временную медицинскую вакансию. В табл. VI приведен пример перечня ответов от специалистовмедиков с описанием значения ответов.

Таблица VI

Перечень ответов с описаниями

Ответ	Описание
Принято	Данный специалист-медик принял ваше первоначальное предложение или ваше встречное предложение с указанными ставками
Встречное	Данный специалист-медик подал встречное предложение со ставками, которые он хотел бы иметь для того, чтобы принять вакансию
Без ответа	Данный специалист-медик еще не ответил на ваше встречное предложение
Подтверждена	Вы приняли данного специалиста-медика, а данный специалист-медик подтвердил принятие предоставленной вакансии
Отклонена	Данный специалист-медик отклонил ваше предложение

Данная система подбора персонала на временные медицинские вакансии может предоставлять специалисту-медику экран, на который выведена таблица или другая форма, показывающая состояние текущего предложения организации, занимающейся медицинским обслуживанием, и которая позволяет специалисту-медику войти в систему и подать встречное предложение. В табл. VII показан пример формы встречного предложения, где колонка текущего предложения содержит ставку заработной платы, введенную организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, и предоставляемую специалисту-медику. Колонка встречных предложений составлена из текстовых полей или других полей ввода, предусмотренных в графическом интерфейсе ОЫ или в другом формате. Это предоставляет возможность специалисту-медику вводить встречное предложение со ставками заработной платы для различных условий найма, подлежащих обсуждению. Следует понимать, что для выработки встречного предложения специалисту-медику могут быть предоставлены и другие условия найма, подлежащие обсуждению, такие как время начала работы, ее длительность и прочие. Элементы графического интерфейса СЫ, такие как кнопки, не имеющие фиксации, могут быть предоставлены специалисту-медику для выполнения выбора: подать или отменить данное встречное предложение после ввода его условий.

- 12 011994

Таблица VII

Форма встречного предложения

	Текущее предложение	Встречное предложение
Базовая ставка	69,23 долларов США	72,23 долларов США
За вызов	0,00 долларов США	2,00 долларов США
За сеанс сканирования	0,00 долларов США	0,00 долларов США
Надбавка за работу в вечернюю смену	0,00 долларов США	2,00 долларов США
Надбавка за работу в ночную смену	0,00 долларов США	4,00 долларов США
Надбавка за работу в выходные дни	0,00 долларов США	4,00 долларов США
	Подать (Отменить

Также в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии может быть включена функция календаря, показывающая дни недели и время и наглядно информирующая специалиста-медика о времени, когда данная временная медицинская вакансия должна быть заполнена. В табл. VIII показана часть календаря на одну неделю. Следует понимать, что календарь может быть альтернативно предоставлен в ежедневном, помесячном или годичном виде. Затененная часть показывает часы, оставшиеся для заполнения вакансии. Следует понимать, что и другие способы отображения могут также быть использованы для показа оставшегося времени. В одном из вариантов осуществления такая функция календаря может обеспечивать специалисту-медику возможность выбирать блоки времени путем «охвата» курсором, или при помощи другой функции графического интерфейса ОШ, или путем ввода своей фамилии в имеющиеся блоки. Какой-либо элемент графического интерфейса ОШ, такой как двухпозиционная кнопка с фиксацией, может обеспечить специалисту-медику возможность подать свою фамилию на желаемое время, предполагаемое для данной временной медицинской вакансии.

Таблица VIII

Календарь

Данная система подбора персонала на временные медицинские вакансии может генерировать контракт, который соответствует условиям, поставленным организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, и обсужден между специалистом-медиком и организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Условия, подлежащие обсуждению (например, ставки заработной платы), могут быть внесены в контракт после принятия его основных условий специалистом-медиком и организацией, занимающейся медицинским обслуживанием. Сообщение или размещение на сайте может быть использовано, чтобы уведомить специалиста-медика и организацию, занимающуюся медицинским обслуживанием, о возможности просмотра и печати законченного контракта. Такой контракт может храниться в системе и быть доступным для обеих сторон. Данному специалисту-медику может быть предложено выразить согласие с условиями контракта при помощи сообщения, показанного в табл. IX. Если специалист-медик согласен с контрактом, то он может нажать определенную кнопку, не имеющую фиксации, которая означает его согласие с условиями контракта, и подать его, отвергнуть или отказаться от выполнения какихлибо действий в данный момент. Следует понимать, что данная система подбора персонала на времен

- 13 011994 ные медицинские вакансии может предусматривать возможность использования и других альтернативных способов принятия контракта.

Таблица IX Сообщение о принятии контракта

Просим подтвердить свое согласие поступить на должность в соответствии с условиями, предусмотренными в контракте, нажав на поле с надписью «Согласен», расположенное ниже, а затем нажав на кнопку Подать внизу этого экрана. а Согласен
Просмотреть контракт	Подать 1 Отвергнуть [контракт	Отменить

В другом варианте осуществления в соответствии с сущностью данного изобретения для специалистов-медиков может быть предусмотрена возможность сообщить о своей доступности через имеющийся интерфейс в систему подбора персонала на временные медицинские вакансии. Этот интерфейс может представлять собой календарь, такой как показан в табл. VIII, который обеспечивает возможность показать свою доступность в определенные дни и определенные часы. Специалист-медик может также ввести желаемые ставки заработной платы по имеющимся статьям. Эта функция может работать по модели типа обратного аукциона, привлекая организации, занимающиеся медицинским обслуживанием, возможностью осуществления найма специалистов-медиков, исходя из наиболее низких зарплат. Кроме того, организации, занимающиеся медицинским обслуживанием, могут начинать поиск с просмотра пригодных специалистов-медиков и делать предложение непосредственно тем, кто предоставил в систему информацию о себе, тем самым увеличивая шансы получения работы таким специалистам-медикам.

В данном описании приведены конкретные варианты осуществления в соответствии с сущностью данного изобретения для того, чтобы проиллюстрировать способ, которым данное изобретение может быть выполнено и использовано. Например, сущность данного изобретения может быть применена и в другой области деловой активности, такой как область инженерного консалтинга. Следует понимать, что для специалиста в данной области техники очевидно, что возможны и другие изменения и усовершенствования в различных аспектах, а также то, что объем данного изобретения не ограничен описанными конкретными вариантами осуществления.

Claims

ФОРМУЛА ИЗОБРЕТЕНИЯ

1. Система подбора персонала на временные медицинские вакансии, включающая в себя базу данных, выполненную с возможностью хранения информации о специалистах-медиках, пригодных для заполнения временных медицинских вакансий, предложенных организациями, занимающимися медицинским обслуживанием;

сервер, взаимодействующий с упомянутой базой данных и выполняющий программное обеспечение, позволяющее получить от организации, занимающейся медицинским обслуживанием, запрос на подбор персонала для временной медицинской вакансии, требующей соответствия определенным критериям квалификации, в определенном месте работы с предлагаемой ставкой заработной платы на определенный срок;

выполнить поиск в упомянутой базе данных специалистов-медиков для выявления одного или более потенциальных кандидатов на заполнение данной временной медицинской вакансии, соответствующих по меньшей мере части упомянутых критериев квалификации и проживающих не далее определенного расстояния от расположения места работы;

выделить одного или более потенциальных кандидатов по результатам поиска;

инициировать направление информации одному или более из выделенных потенциальных кандидатов с использованием идентификатора для обмена информацией, сохраненного в упомянутой базе данных и присвоенного соответствующему выделенному потенциальному кандидату, причем информация включает в себя описание вакансии, расположения места работы, предлагаемой ставки заработной платы, а также срока и графика работы для данной временной медицинской вакансии; и (а) получить встречное предложение от одного или нескольких потенциальных кандидатов и направить это встречное предложение упомянутой организации, занимающейся медицинским обслуживанием, либо (Ь) обеспечить обмен сообщениями между одним или несколькими потенциальными кандидатами и упомянутой организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, вплоть до завершения переговоров между одним или несколькими потенциальными кандидатами и организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, результатом в виде согласия одного или нескольких потенциальных кандидатов занять временную медицинскую вакансию, отказа одного или нескольких потенциальных кандида

- 14 011994 тов от временной медицинской вакансии, заполнения этой вакансии или аннулирования этой вакансии упомянутой организацией, занимающейся медицинским обслуживанием.
2. Система по п.1, дополнительно включающая в себя размещенный в Интернете веб-сайт, который содержит бланк для ввода информации, в который организация, занимающаяся медицинским обслуживанием, заносит информацию, описывающую данную временную медицинскую вакансию.
3. Система по п.1, отличающаяся тем, что упомянутые определенные критерии квалификации обуславливают осуществление упомянутым сервером обмена информацией с упомянутой базой данных для выполнения поиска потенциальных кандидатов, имеющих образование и опыт работы, соответствующие упомянутым определенным критериям квалификации.
4. Система по п.1, отличающаяся тем, что поиск по упомянутым определенным критериям квалификации обуславливает осуществление упомянутым сервером обмена информацией с упомянутой базой данных для выполнения поиска по опыту работы с конкретным медицинским оборудованием.
5. Система по п.1, отличающаяся тем, что поиск специалиста-медика предполагает определение упомянутым выполняющимся сервером программным обеспечением долготы и широты, соответствующих расположению места работы по временной медицинской вакансии, а также долготы и широты местонахождения потенциального кандидата.
6. Система по п.5, отличающаяся тем, что определение долготы и широты основывается на почтовом индексе.
7. Система по п.5, отличающаяся тем, что упомянутое программное обеспечение также выполнено с возможностью определения в процессе поиска расстояния между расположением места работы по временной медицинской вакансии и местонахождением потенциального кандидата.
8. Система по п.1, отличающаяся тем, что упомянутое программное обеспечение также выполнено с возможностью задания упомянутого определенного расстояния, которым ограничивается зона поиска потенциального кандидата.
9. Система по п.8, отличающаяся тем, что упомянутое программное обеспечение также выполнено с возможностью изменения упомянутого определенного расстояния в случае, если поиск не дал результата.
10. Система по п.8, отличающаяся тем, что упомянутое программное обеспечение выполнено с возможностью задания упомянутого определенного расстояния в зависимости от плотности населения в данной местности.
11. Система по п.1, отличающаяся тем, что инициирование направления информации осуществляется посредством телефонного вызова, электронного письма, текстового сообщения, сообщения электронного пейджинга или письма.
12. Система по п.1, отличающаяся тем, что инициирование направления информации осуществляется без вмешательства человека.
13. Система по п.1, отличающаяся тем, что программное обеспечение также позволяет получить от потенциального кандидата согласие или встречное предложение по поводу предлагаемой ставки заработной платы.
14. Система по п.1, отличающаяся тем, что программное обеспечение также выполнено с возможностью установки размера ставки заработной платы на основании статистических данных с учетом расположения места работы.
15. Система по п.1, отличающаяся тем, что упомянутый сервер также выполнен с возможностью выполнения классифицирования одного или более потенциальных кандидатов на соответствие данной временной медицинской вакансии на основании упомянутых определенных критериев квалификации для этой временной медицинской вакансии и информации о квалификации одного или более потенциальных кандидатов, хранящейся в базе данных.
16. Способ подбора персонала на временные медицинские вакансии, включающий прием вычислительным устройством запроса на подбор персонала для временной медицинской вакансии, требующей соответствия определенным критериям квалификации, в определенном месте работы с предлагаемой ставкой заработной платы на определенный срок;

выполнение вычислительным устройством поиска в базе данных специалистов-медиков для выявления одного или более потенциальных кандидатов на заполнение данной временной медицинской вакансии, соответствующих по меньшей мере части упомянутых критериев квалификации и проживающих не далее определенного расстояния от расположения места работы;

выделение одного или более потенциальных кандидатов по результатам поиска;

инициирование направления упомянутым вычислительным устройством информации одному или более из выделенных потенциальных кандидатов с использованием идентификатора для обмена информацией, сохраненного в упомянутой базе данных и присвоенного соответствующему выделенному потенциальному кандидату, причем информация включает в себя описание вакансии, расположения места работы, предлагаемой ставки заработной платы, а также срока и графика работы для данной временной медицинской вакансии; и (а) получение встречного предложения от одного или нескольких потенциальных кандидатов и на

- 15 011994 правление этого встречного предложения организации, занимающейся медицинским обслуживанием, либо (Ь) обеспечение обмена сообщениями между одним или несколькими потенциальными кандидатами и упомянутой организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, вплоть до завершения переговоров между одним или несколькими потенциальными кандидатами и организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, результатом в виде согласия одного или нескольких потенциальных кандидатов занять временную медицинскую вакансию, отказа одного или нескольких потенциальных кандидатов от временной медицинской вакансии, заполнения этой вакансии или аннулирования этой вакансии упомянутой организацией, занимающейся медицинским обслуживанием.
17. Способ по п.16, отличающийся тем, что принятый запрос формируется организацией, занимающейся медицинским обслуживанием, путем заполнения формы на веб-сайте, размещенном в сети.
18. Способ по п.16, отличающийся тем, что поиск по упомянутым определенным критериям квалификации включает поиск по образованию и опыту работы специалиста-медика.
19. Способ по п.16, отличающийся тем, что поиск по упомянутым определенным критериям квалификации включает поиск по опыту работы с конкретным медицинским оборудованием.
20. Способ по п.16, отличающийся тем, что поиск специалиста-медика предполагает определение долготы и широты, соответствующих расположению места работы по временной медицинской вакансии, а также долготы и широты местонахождения потенциального кандидата.
21. Способ по п.20, отличающийся тем, что установление долготы и широты основывается на почтовом индексе.
22. Способ по п.20, отличающийся тем, что поиск специалиста-медика включает использование долготы и широты, соответствующих расположению места работы по временной медицинской вакансии, а также долготы и широты местонахождения потенциального кандидата, для определения расстояния между ними.
23. Способ по п.16, который дополнительно включает задание упомянутого определенного расстояния, которым ограничивается зона поиска потенциального кандидата.
24. Способ по п.23, который дополнительно включает изменение упомянутого определенного расстояния в случае, если поиск не дал результата.
25. Способ по п.23, отличающийся тем, что задание упомянутого определенного расстояния осуществляют в зависимости от плотности населения в данной местности.
26. Способ по п.16, отличающийся тем, что инициированное направление информации осуществляют посредством телефонного вызова, электронного письма, текстового сообщения, сообщения электронного пейджинга или письма.
27. Способ по п.26, отличающийся тем, что инициированное направление информации осуществляется без вмешательства человека.
28. Способ по п.16, который дополнительно включает в ответ на упомянутую направленную информацию получение от потенциального кандидата согласия или встречного предложения по поводу предлагаемой ставки заработной платы.
29. Способ по п.16, который дополнительно включает установку размера ставки заработной платы на основании статистических данных с учетом расположения места работы.
30. Способ по п.16, который дополнительно включает выполнение классифицирования одного или более потенциальных кандидатов на соответствие данной временной медицинской вакансии на основании упомянутых определенных критериев квалификации для этой временной медицинской вакансии и информации о квалификации одного или более потенциальных кандидатов, хранящейся в базе данных.