CN215532677U - 一种人力资源管理用文件分类存放装置 - Google Patents
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Abstract
本实用新型公开了一种人力资源管理用文件分类存放装置，包括柜体，所述柜体内设有可按需求调节空间大小的容置架，所述容置架包括四个支撑柱和与四个支撑柱滑动连接的分隔板，所述分隔板的一端设有可将其固定在支撑柱上的限位装置，使用者可根据文件量来自由分配不同空间大小的隔层，以适应不同的情形，提高了空间的利用率。
Description
技术领域
本实用新型涉及办公家具技术领域，具体为一种人力资源管理用文件分类存放装置。
背景技术
公司的人力资源部门在工作中会接触大量的简历、员工信息等大量的文件，为了方便整理这些文件，多半会将这些文件分类存放到文件柜中，普通的文件柜能够存放文件，但是一般的文件柜的格子少、单个空间大，不利于具有多种类别的文件存放，而且会造成空间利用不充分。为此，我们提出一种人力资源管理用文件分类存放装置。
实用新型内容
本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用文件分类存放装置，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用文件分类存放装置，包括柜体，所述柜体内设有可按需求调节空间大小的容置架，所述容置架包括四个支撑柱和与四个支撑柱滑动连接的分隔板，所述分隔板的一端设有可将其固定在支撑柱上的限位装置。
优选的，所述限位装置包括两个限位销和控制限位销伸缩的拉引装置，所述与限位装置相邻的两个支撑柱上开有限位孔，通过拉引装置可使限位销插入或拔出限位孔。
优选的，所述拉引装置包括弹簧、牵引绳、滑块、卷轮和拨动手柄，所述分隔板与限位装置对应的一端开有滑槽，所述限位销的一端与滑块固定，所述弹簧套设在限位销外侧，其一端与滑槽的一侧固定，另一端与滑块固定，所述牵引绳的一端与滑块上限位销相反的一侧固定，另一端固定在卷轮上，所述卷轮的一侧通过轴承与滑槽的内壁转动连接，另一侧固定有拨动手柄。
优选的，所述柜体内设置多组容置架。
优选的，所述多组容置架之间设有隔离板。
优选的，所述柜体上设有可开闭的柜门。
与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：
1、本实用新型通过在柜体内设置可按需求调节空间大小的容置架，使用者可根据文件量来自由分配不同空间大小的隔层，以适应不同的情形，提高了空间的利用率。
2、本实用新型通过在柜体内设置多组容置架可提高文件柜内的隔层数，便于多种类别的文件的存放。
附图说明
图1为本实用新型整体结构示意图；
图2为容置架结构示意图；
图3为图2中A区域放大图；
图4为图2中B区域放大图。
图中：1-柜体；2-容置架；3-支撑柱；4-分隔板；5-限位装置；6-限位销； 7-拉引装置；8-限位孔；9-弹簧；10-牵引绳；11-滑块；12-卷轮；13-拨动手柄；14-滑槽；15-隔离板；16-柜门。
具体实施方式
下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。
请参阅图1-4，本实用新型提供一种技术方案：一种人力资源管理用文件分类存放装置，包括柜体1，所述柜体1内设有可按需求调节空间大小的容置架2，所述容置架2包括四个支撑柱3和与四个支撑柱3滑动连接的分隔板 4，所述分隔板4的一端设有可将其固定在支撑柱3上的限位装置5，使用者可根据文件量来自由分配不同空间大小的隔层，以适应不同的情形，提高了空间的利用率。
所述限位装置5包括两个限位销6和控制限位销6伸缩的拉引装置7，所述与限位装置5相邻的两个支撑柱3上开有限位孔8，通过拉引装置7可使限位销6插入或拔出限位孔8，所述拉引装置7包括弹簧9、牵引绳10、滑块 11、卷轮12和拨动手柄13，所述分隔板4与限位装置5对应的一端开有滑槽 14，所述限位销6的一端与滑块11固定，所述弹簧9套设在限位销6外侧，其一端与滑槽14的一侧固定，另一端与滑块11固定，所述牵引绳10的一端与滑块11上限位销6相反的一侧固定，另一端固定在卷轮12上，所述卷轮 12的一侧通过轴承与滑槽14的内壁转动连接，另一侧固定有拨动手柄13，在需要调节两个分隔板4之间的距离时，转动拨动手柄13，带动卷轮12转动，从而使卷轮12收卷牵引绳10，牵引绳10拉动滑块11在滑槽14内移动，弹簧9被拉伸，带动限位销6脱离限位孔8，此时可将分隔板4在支撑柱3上滑动，在调整到适当的空间大小后，反转拨动手柄13，使牵引绳10放松，弹簧9收缩，带动限位销6插入到限位孔8中，完成了固定。
所述柜体1内设置多组容置架2，可增加文件柜的隔层数，便于多种类文件的存放。
所述多组容置架2之间设有隔离板15，可将每个容置架2封闭起来。
所述柜体1上设有可开闭的柜门16。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。
尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。
Claims (6)
1.一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：包括柜体(1)，所述柜体(1)内设有可按需求调节空间大小的容置架(2)，所述容置架(2)包括四个支撑柱(3)和与四个支撑柱(3)滑动连接的分隔板(4)，所述分隔板(4)的一端设有可将其固定在支撑柱(3)上的限位装置(5)。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：所述限位装置(5)包括两个限位销(6)和控制限位销(6)伸缩的拉引装置(7)，所述与限位装置(5)相邻的两个支撑柱(3)上开有限位孔(8)，通过拉引装置(7)可使限位销(6)插入或拔出限位孔(8)。
3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：所述拉引装置(7)包括弹簧(9)、牵引绳(10)、滑块(11)、卷轮(12)和拨动手柄(13)，所述分隔板(4)与限位装置(5)对应的一端开有滑槽(14)，所述限位销(6)的一端与滑块(11)固定，所述弹簧(9)套设在限位销(6)外侧，其一端与滑槽(14)的一侧固定，另一端与滑块(11)固定，所述牵引绳(10)的一端与滑块(11)上限位销(6)相反的一侧固定，另一端固定在卷轮(12)上，所述卷轮(12)的一侧通过轴承与滑槽(14)的内壁转动连接，另一侧固定有拨动手柄(13)。
4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：所述柜体(1)内设置多组容置架(2)。
5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：所述多组容置架(2)之间设有隔离板(15)。
6.根据权利要求5所述的一种人力资源管理用文件分类存放装置，其特征在于：所述柜体(1)上设有可开闭的柜门(16)。
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