CN207458449U - 一种人力资源绩效展台装置 - Google Patents
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Abstract
本实用新型公开了一种人力资源绩效展台装置，包括人力资源绩效展台本体，所述人力资源绩效展台本体底部固定安装有底座，人力资源绩效展台本体的一侧开设有第一凹槽，第一凹槽的两侧内壁上均开设有第一滑槽，底座顶部开设有第二凹槽，第二凹槽与第一滑槽相适配，第二凹槽内滑动安装有挡板，且挡板滑动安装在第一滑槽内，挡板的底部固定安装有支撑块，支撑块的一侧开设有第三凹槽，第三凹槽内滑动安装有卡块。本实用新型结构简单操作方便，可以快速的移动和固定挡板对没有用到的人力资源绩效展台本体进行遮挡，防止人力资源绩效展台本体给以空旷的感觉的出现，同时也使得人力资源绩效展台本体更美观。
Description
技术领域
本实用新型涉及展台技术领域，尤其涉及一种人力资源绩效展台装置。
背景技术
人力资源绩效管理对于企业的其他各项管理活动来说起到的是一种战略的指导作用，战略思想是人的各种观念的汇总，支配着人对其他各种管理活动的指挥。因为人是各项活动的管理主体，也是各项管理活动的执行者和监督者，只有把人分配到了最合适的位置上，才可以发挥人的最大才能，也就可以使得各项活动得以最佳的完成效果。
很多企业由于刚成立或者在扩大的过程中，由于员工不多使所使用的人力资源绩效展台看上去比较空旷，影响人力资源绩效展台的美观。
实用新型内容
本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源绩效展台装置。
为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：
一种人力资源绩效展台装置，包括人力资源绩效展台本体，所述人力资源绩效展台本体底部固定安装有底座，人力资源绩效展台本体的一侧开设有第一凹槽，第一凹槽的两侧内壁上均开设有第一滑槽，底座顶部开设有第二凹槽，第二凹槽与第一滑槽相适配，第二凹槽内滑动安装有挡板，且挡板滑动安装在第一滑槽内，挡板的底部固定安装有支撑块，支撑块的一侧开设有第三凹槽，第三凹槽内滑动安装有卡块，卡块的两侧均固定安装有第二滑块，第三凹槽的两侧内壁上开设有第二滑槽，第二滑槽内滑动安装有第二滑块，底座的一侧开设有第三滑槽，且第三滑槽与第二凹槽连通，第三滑槽内滑动安装有拉杆，拉杆位于底座外的一端固定安装有把手，挡板靠近第三滑槽的一侧开设有第四凹槽，第四凹槽与第三凹槽连通，拉杆位于底座内的一端贯穿第四凹槽并延伸至第三凹槽内且固定安装在卡块上，第二凹槽远离第三滑槽的一侧内壁上开设有第四滑槽，支撑块滑动安装在第四滑槽内。
优选的，所述第二滑块靠近卡槽的一侧固定焊接有弹簧，弹簧远离第二滑块的一端固定焊接在第二滑槽远离卡槽的一侧内壁上。
优选的，所述第一凹槽远离第一凹槽开口的一侧内壁上等间距固定安装有人名卡槽和拨码器，且人名卡槽内插入有人名卡片。
优选的，所述第四滑槽远离第三滑槽的一侧内壁上开设有多个卡槽，卡槽呈等间距直线分布，且相邻两个卡槽的间距与相邻两个拨码器之间的距离相等。
优选的，所述第二凹槽的两侧内壁上均镶嵌有多个第一滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板的侧壁相接触。
优选的，两个第一滑槽相互远离的一侧内壁上均镶嵌有多个第二滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板的侧壁相接触。
与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：
本实用新型中，通过人力资源绩效展台本体、底座、第二凹槽、挡板、第一滑槽、第一凹槽、支撑块、第三凹槽、第二滑槽、第二滑块、第四滑槽、弹簧、拉杆、卡块、把手、第四凹槽、第三滑槽和卡槽之间的配合，当需要对挡板的高度进行调节时，首先拉动把手，把手通过拉杆使卡块在卡槽和第三凹槽内滑动，直至卡块从卡槽内完全滑出，且卡块完全进入第三凹槽内停止拉动把手，然后推动把手，把手通过拉杆、卡块使挡板在第二凹槽和两个第一凹槽内滑动，直至挡板移动到所需要的高度时，然后按下把手，把手通过拉杆带动卡块向远离第三滑槽的方向运动，直至卡块与卡槽远离第三滑槽的一侧内壁相接触时，挡板被固定，从而完成了对挡板的高度调节，本实用新型结构简单操作方便，可以快速的移动和固定挡板对没有用到的人力资源绩效展台本体进行遮挡，防止人力资源绩效展台本体给以空旷的的感觉的出现，同时也使得人力资源绩效展台本体更美观。
附图说明
图1为本实用新型提出的一种人力资源绩效展台装置的结构示意图；
图2为本实用新型提出的一种人力资源绩效展台装置A部分的俯视的结构示意图。
图中：1人力资源绩效展台本体、2底座、3第二凹槽、4挡板、5第一滑槽、6第一凹槽、7支撑块、8第三凹槽、9第二滑槽、10第二滑块、11第四滑槽、12弹簧、13拉杆、14卡块、15把手、16第四凹槽、17第三滑槽、18卡槽。
具体实施方式
下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。
参照图1-2，一种人力资源绩效展台装置，包括人力资源绩效展台本体1，所述人力资源绩效展台本体1底部固定安装有底座2，人力资源绩效展台本体1的一侧开设有第一凹槽6，第一凹槽6的两侧内壁上均开设有第一滑槽5，底座2顶部开设有第二凹槽3，第二凹槽3与第一滑槽5相适配，第二凹槽3内滑动安装有挡板4，且挡板4滑动安装在第一滑槽5内，挡板4的底部固定安装有支撑块7，支撑块7的一侧开设有第三凹槽8，第三凹槽8内滑动安装有卡块14，卡块14的两侧均固定安装有第二滑块10，第三凹槽8的两侧内壁上开设有第二滑槽9，第二滑槽9内滑动安装有第二滑块10，底座2的一侧开设有第三滑槽17，且第三滑槽17与第二凹槽3连通，第三滑槽17内滑动安装有拉杆13，拉杆13位于底座2外的一端固定安装有把手15，挡板4靠近第三滑槽17的一侧开设有第四凹槽16，第四凹槽16与第三凹槽8连通，拉杆13位于底座2内的一端贯穿第四凹槽16并延伸至第三凹槽8内且固定安装在卡块14上，第二凹槽3远离第三滑槽17的一侧内壁上开设有第四滑槽11，支撑块7滑动安装在第四滑槽11内，通过人力资源绩效展台本体1、底座2、第二凹槽3、挡板4、第一滑槽5、第一凹槽6、支撑块7、第三凹槽8、第二滑槽9、第二滑块10、第四滑槽11、弹簧12、拉杆13、卡块14、把手15、第四凹槽16、第三滑槽17和卡槽18之间的配合，当需要对挡板4的高度进行调节时，首先拉动把手15，把手15通过拉杆13使卡块14在卡槽18和第三凹槽8内滑动，直至卡块14从卡槽18内完全滑出，且卡块14完全进入第三凹槽8内停止拉动把手15，然后推动把手15，把手15通过拉杆13、卡块14使挡板4在第二凹槽3和两个第一凹槽5内滑动，直至挡板4移动到所需要的高度时，然后按下把手15，把手15通过拉杆13带动卡块14向远离第三滑槽17的方向运动，直至卡块14与卡槽18远离第三滑槽17的一侧内壁相接触时，挡板4被固定，从而完成了对挡板4的高度调节，本实用新型结构简单操作方便，可以快速的移动和固定挡板4对没有用到的人力资源绩效展台本体1进行遮挡，防止人力资源绩效展台本体1给以空旷的的感觉的出现，同时也使得人力资源绩效展台本体1更美观。
本实用新型中，第二滑块10靠近卡槽18的一侧固定焊接有弹簧12，弹簧12远离第二滑块10的一端固定焊接在第二滑槽9远离卡槽18的一侧内壁上，第一凹槽6远离第一凹槽6开口的一侧内壁上等间距固定安装有人名卡槽和拨码器，且人名卡槽内插入有人名卡片，第四滑槽11远离第三滑槽17的一侧内壁上开设有多个卡槽18，卡槽18呈等间距直线分布，且相邻两个卡槽18的间距与相邻两个拨码器之间的距离相等，第二凹槽3的两侧内壁上均镶嵌有多个第一滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板4的侧壁相接触，两个第一滑槽5相互远离的一侧内壁上均镶嵌有多个第二滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板4的侧壁相接触，通过人力资源绩效展台本体1、底座2、第二凹槽3、挡板4、第一滑槽5、第一凹槽6、支撑块7、第三凹槽8、第二滑槽9、第二滑块10、第四滑槽11、弹簧12、拉杆13、卡块14、把手15、第四凹槽16、第三滑槽17和卡槽18之间的配合，当需要对挡板4的高度进行调节时，首先拉动把手15，把手15通过拉杆13使卡块14在卡槽18和第三凹槽8内滑动，直至卡块14从卡槽18内完全滑出，且卡块14完全进入第三凹槽8内停止拉动把手15，然后推动把手15，把手15通过拉杆13、卡块14使挡板4在第二凹槽3和两个第一凹槽5内滑动，直至挡板4移动到所需要的高度时，然后按下把手15，把手15通过拉杆13带动卡块14向远离第三滑槽17的方向运动，直至卡块14与卡槽18远离第三滑槽17的一侧内壁相接触时，挡板4被固定，从而完成了对挡板4的高度调节，本实用新型结构简单操作方便，可以快速的移动和固定挡板4对没有用到的人力资源绩效展台本体1进行遮挡，防止人力资源绩效展台本体1给以空旷的的感觉的出现，同时也使得人力资源绩效展台本体1更美观。
工作原理：当需要对挡板4的高度进行调节时，首先拉动把手15，使把手15向远离卡槽18的方向运动，把手15带动拉杆13在第四凹槽16和第三滑槽17内向远离卡槽18的方向运动，拉杆13带动卡块14在卡槽18和第三凹槽8内向靠近第三滑槽17的方向运动，卡块14带动第二滑块10在第二滑槽9内向靠近第三滑槽17的方向滑动，此过程弹簧12被压缩，直至卡块14从卡槽18内完全滑出，且卡块14完全进入第三凹槽8内停止拉动把手15，然后推动把手15，把手15带动拉杆在第三滑槽17和第二凹槽3内滑动，拉杆13带动卡块14在第二凹槽3和第四滑槽11内滑动，卡块14带动挡板4在第二凹槽3和两个第一凹槽5内滑动，直至挡板4移动到所需要的高度时，然后按下把手15，使把手15向靠近卡槽18的方向运动，把手15带动拉杆13向靠近卡槽18的方向运动，拉杆13带动卡块14向远离第三滑槽17的方向运动，直至卡块14与卡槽18远离第三滑槽17的一侧内壁相接触时，挡板4被固定，从而完成了对挡板4的高度调节。
以上所述，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。
Claims (6)
1.一种人力资源绩效展台装置，包括人力资源绩效展台本体(1)，其特征在于，所述人力资源绩效展台本体(1)底部固定安装有底座(2)，人力资源绩效展台本体(1)的一侧开设有第一凹槽(6)，第一凹槽(6)的两侧内壁上均开设有第一滑槽(5)，底座(2)顶部开设有第二凹槽(3)，第二凹槽(3)与第一滑槽(5)相适配，第二凹槽(3)内滑动安装有挡板(4)，且挡板(4)滑动安装在第一滑槽(5)内，挡板(4)的底部固定安装有支撑块(7)，支撑块(7)的一侧开设有第三凹槽(8)，第三凹槽(8)内滑动安装有卡块(14)，卡块(14)的两侧均固定安装有第二滑块(10)，第三凹槽(8)的两侧内壁上开设有第二滑槽(9)，第二滑槽(9)内滑动安装有第二滑块(10)，底座(2)的一侧开设有第三滑槽(17)，且第三滑槽(17)与第二凹槽(3)连通，第三滑槽(17)内滑动安装有拉杆(13)，拉杆(13)位于底座(2)外的一端固定安装有把手(15)，挡板(4)靠近第三滑槽(17)的一侧开设有第四凹槽(16)，第四凹槽(16)与第三凹槽(8)连通，拉杆(13)位于底座(2)内的一端贯穿第四凹槽(16)并延伸至第三凹槽(8)内且固定安装在卡块(14)上，第二凹槽(3)远离第三滑槽(17)的一侧内壁上开设有第四滑槽(11)，支撑块(7)滑动安装在第四滑槽(11)内。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于，所述第二滑块(10)靠近卡槽(18)的一侧固定焊接有弹簧(12)，弹簧(12)远离第二滑块(10)的一端固定焊接在第二滑槽(9)远离卡槽(18)的一侧内壁上。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于，所述第一凹槽(6)远离第一凹槽(6)开口的一侧内壁上等间距固定安装有人名卡槽和拨码器，且人名卡槽内插入有人名卡片。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于，所述第四滑槽(11)远离第三滑槽(17)的一侧内壁上开设有多个卡槽(18)，卡槽(18)呈等间距直线分布，且相邻两个卡槽(18)的间距与相邻两个拨码器之间的距离相等。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于，所述第二凹槽(3)的两侧内壁上均镶嵌有多个第一滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板(4)的侧壁相接触。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于，两个第一滑槽(5)相互远离的一侧内壁上均镶嵌有多个第二滚珠，且第一滚珠呈等间距直线分布，第一滚珠与挡板(4)的侧壁相接触。
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Legal Events
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