CN1312926A - 用于选择职务候选人的方法和系统 - Google Patents

Abstract

一种为某一职务位置选择有希望的候选者的方法和系统,其中提供有存储该有希望候选者的候选者信息的存储装置(7)。订用雇主(9)或订用代理人(10)可以访问该存储装置(7)以为该职位找到合适的候选者。存储装置(7)可通过例如因特网(3)等通信网络访问。订用代理人或雇主必须从候选者处获得授权以观看和访问他们的完整候选者信息,该信息可以是完全的履历(C.V),而这种授权可对应一有限的时间期间。

Description

用于选择职务的候选人的方法和系统

本发明是涉及用来选择职务的候选人的方法和系统，特别涉及选择一位有前途的候选人来填补雇主所创建的一个职位的方法和系统。

当雇主在他们的机构中有一个空缺或职位要填补时，雇主一般会与雇工代理机构联系或者自行按排在报纸或杂志上刊登广告，以为该职位招览优秀人才。广告在报上刊登后，还会花多达二周的时间来接收对广告的应答或适当的回应。这还要包括代理人对候选人简历的预览并产生一简短的让雇主面试的潜在候选者名单。在随后的一周或两周内由雇主进行评估或面试以缩小他们的候选人员范围。这对每个候选者会高达三次面试并包括对每人的心理测试。随后将用多达三天的时间产生该职位的成功候选者。总之，从雇员开始与代理机构联系到成功地选出该职位的候选人平均至少要化费一个月时间。

雇主们正在寻求以短得多的时间来填补职位空缺的方法。通过尽快雇用到合适的候选者得到的好处是公司减少了因时间损失而丧失的利润。平均三十天左右的一轮时间特别对于寻求替换关键的管理层或行政人员的公司来说是一大挫折。更为甚者，目前的广告方法依赖于对高质量和合适候选者对刊登广告的媒介(例各种报纸、杂志和因特网的信息网站)的实际查找者的吸引的成功程度。

本发明的用于选择潜在职务候选者的方法和系统比已有的系统快捷得多并把潜在的候选者向大量的雇主提供了直接的和宽范围的曝光。

因此，本发明提供了一种为雇主提供的某一职位选择有希望的候选者的方法，其中提供一存储装置，用于存储所述有希望候选者的候选者信息，所述方法包括如下步骤：

存储代表所述候选者的候选者信息；

由代理人或所述雇主授权对由所述代理人订用的所述存储装置的访问；

为此，寻找雇用有希望的候选者的雇主与定用代理人接触以访问所述存储装置，或者直接访问所述存储装置，这里雇主被授权访问所述存储装置，以便在所述存储装置中存储的所述候选者信息中搜索适合所述职位的候选者。

本发明还提供一种为某一雇主提供的职位选择有希望的候选者的系统，所述系统包括：

存储关于有希望候选者的候选者信息的存储装置；

访问所述候选者信息的访问装置；

其中允许订用代理人和订用雇主访问所述存储装置以搜索所述候选者信息；

使得寻找雇用有希望的候选者的雇主与订用代理人接触以搜索存储在所述存储装置中的所述候选者信息，或者直接搜索所述候选者信息，这里该雇主就是适合于所述职位的有希望候选者的订用雇主。

本发明进一步提供了一种用于为雇主提供的某一职位选择有希望的候选者的系统，所述系统包括：

存储关于有希望候选者的候选者信息的存储装置；

访问所述候选者信息的访问装置；

其中允许订用代理人和订用雇主访问所述存储装置以搜索所述候选者信息；

其中对所述存储装置的访问是通过一通信网络；

使得寻找雇用有希望的候选者的雇主与订用代理人接触以获得访问并搜索存储在所述存储装置中的所述候选者信息，或者直接搜索所述候选者信息，这里所述雇主即为适合所述职位的有希望候选者的订用雇主。

下面将参考附图仅作为示例用一较佳实施例来描述本发明。

图1是根据本发明的选择候选者系统的简图；

图2是用于访问存储装置(例如数据库系统)的各个部分的屏幕；

图3a是有希望的候选者所使用的存储装置的屏幕；

图3b和3c是候选者申请表屏幕；

图4是用于列出代理人的存储装置屏幕；

图5是仅供代理人描述职务分类或分组的列表使用的屏蔽；

图6是存储装置屏幕，仅供代理人用于显示登记在存储装置上的在某一特定分组或分类下的候选者；

图7是存储装置屏幕，仅供代理人用于显示候选人简况；

图8是存储装置屏幕，仅供代理人用于显示对特定候选者请求完整的候选者信息；

图9(a)是流程图，示出了关于一候选者登记到存储装置的处理过程；

图9(b)是流程图，示出了关于一候选者在接收到授权请求时的处理过程；

图10是流程图，示出了代理人所采取的各步骤；

图11是流程图，示出雇主所采取的各步骤；

下面描述讨论的情况包括一个雇主或公司已经请求代理人(已订用一存储装置)代表他们搜索存储装置以获取有希望候选人的候选者信息以填补由雇主提供的职位空缺。应当理解，如果雇主作为预订代理人出现，下述描述同样适用，由此雇主或者亲自或者通过机构内的招工部门或人事资源部订用存储装置并自己搜索那些候选者信息及获得所需的授权将有希望的候选人置于可提供的空缺位置。

在图1中示出了系统1，它使用诸如因特网3之类的通信网络，允许候选者5将他们的候选者信息登记在存储装置中(例如电子存储器装置或数据库7)并且还允许希望填补特定职位的雇主或公司9访问代理机构，例如雇工或招工代理机构，他们依次又去访问数据库7。寻求职位的候选者5通过例如他们自己的计算机终端等访问装置通过因特网3访问数据库7操作者的网站以登记他们的详情，完成表格并包括随后被存储在数据库7中的一个完整的覆历。当雇主或公司想为一个空缺职位从候选者中选择而获得一位候选者时，在授权时他们便亲自搜索数据库7或者他们将从代理机构列表10中寻找合适的代理人并且特别会从允许对数据库访问的代理人团体的成员中选择一位代理人。这一访问或者可直接通过如计算机之类的访问装置经因特网3完成，或者通过电信网络13完成。

适当选择的代理人15将访问数位候选者，根据这些候选者的资历或他们正在或曾经工作过的实业界这些候选者被认为适合于所提供的职位。一旦代理机构有了有希望的候选者列表(该表通常还示出了每个候选者的一部分候选者信息)，他们将通过网络3或13用电子邮件或传真将该列表发送给公司以获得他们的批准，并且通常这一过程将在当天完成。公司随后将与代理机构15联系，请求关于他们希望面试的特定候选者的完整候选者信息，为此，代理机构15将向数据库系统操作员请求允许这些候选者提供关于他们的充分详细的完整的候选者信息。这将要求操作员从候选者处请求授权。当获得授权时，详细材料随后将被发送到请求的公司。随后将为公司限定一预定的期限(最长为七天)，其间公司将面试候选者若干次并由公司作出关于成功的申请者或候选者的最终决定。

候选者10也可访问数据库7以填写关于他们覆历的申请表或其他个人详情(代表了他们完整的候选者信息)，而且也能通过他们自己的计算机终端对他们的详细资料作修改。

如上所述，数据库7将包含有希望候选者的详细资料，并且也能包含订用数据库7的代理机构的列表。如前所述，访问数据库7是通过因特网3，通过数据库操作员利用因特网建立提供对数据库7访问的Web网站。图2中示出一网页11，它通过方框12提供关于该系统是什么以及它能做什么的介绍。候选者能免费访问该Web网站且当他们单击按钮14时他们将被引向图3a所示的另一屏幕19。通过单击按钮16，候选者或代理机构或公司可观察各代理机构而订用该系统的代理机构，单击按钮18便可访问“仅供代理人”(“agentonly”)的信息。

通过单击按钮14，候选者被引向图3a所示的屏幕19。在方框20中他们可单击所示的任何一个标题。例如，单击“How IT Works”(“它如何工作”)将为候选者提供系统能为他们做什么的信息以及如何通过特定的代理机构能从某些公司接受面试，这些公司具有职位空缺以及哪些公司与他们雇工列表、资格等相匹配。他们还可以通过单击第二标题，显示如图3b和3c所示的详细情况而填写申请表23。任何使他们能订用该系统或填写申请表的条件均在标题“条件”(“conditions”)下列出。通过单击按钮22，候选者可直接通过计算机终端或键盘输入数据，或者通过打印几页内容并通过网络3或13之一或两者把详细内容传真给数据库操作员。在图3b所示的框24中，候选者将输入个人详细资料，框26中填入候选者先前所受的教育和学习情况，如果候选者是经理或常务主管，则在图3c的框28中填入，并随后在这框中可填写他们特定的经历。附加的信息(如他们的工作地点，他们的爱好、工资、证明人以及任何进一步所需信息)可填入框30中。这些表格的完成还包括候选者完全的履历表或完整的候选者信息。通过单击图3b所示的“下一个”(“next”)按钮27，可进行图3c屏幕的访问。

每位候选者要满足的由数据库操作员设定的条件包括：由候选者提供的数据要尽可能准确、操作员保留有权监视并把候选者的履历输入数据库7，提供至少三个证明人的详细资料。另外，该条件还可包括候选者要在预定的时间期限内(使履历在系统内保持有效)负责重新启用他们的履历以及当候选者被雇主成功地安置于所在职位时通知操作员。当这发生时，候选者简单地通过因特网3访问Web网站或也可与操作员联系告知他们已成功地被安置，以使操作员将他们的履历转移到非活动数据库17。由候选者可请求从非活动数据库17中重新启用履历。

一旦候选者同意所述条件，随后由操作员向他们提供识别号或识别码以及PIN(由候选者选择)。访问数据库7和非活动数据库17要求有识别号和PIN，PIN和识别号在一定的时期内，例如2年保持有效。

当特定的履历是当前履历并在数据库7中作为一个记录而列出时，候选者必须每三周申请一次以保持该履历有效，但也可由操作员强制成其它合适的时间期限。通过与操作员联系并提供候选者的识别号和PIN可简单地完成重新启用。在三周在未能使履历重新启用将自动地把履历转移到非活动数据库17。

根据给予特定会员代理人的授权，候选人对于他们的完整候选人信息的披露具有控制权，支付少额费用给数据库操作员且根据操作员的决定，候选人可以使他们的信息可供使用有限的时间或直到候选人被安置为止。另一种方式是允许候选人免费订用数据库7但对他的候选者信息无控制权，即成员代理代不需候选者的授权就可访问完整的候选者的信息。另外，付费的候选者可以个别访问关于数据库7的统计量，如“命中”他们的候选者信息的数目。

如前所述，招工或雇工代理机构可以在因特网3上列出或具有Web网站，且某些或全部这些代理机构可以是数据库7成员或订户。代理机构(或雇主)要注册到或订用数据库7，他们应在他们的Web网站上或经电子邮件或传真与数据库操作员联系并完成登记表填写。一旦完成登记表，操作员给每个会员代理机构分配二级口令字和PIN。第一级用于访问一部分候选者信息或候选者简况，当候选者当前正受到另一代理机构考虑时即提供每一候选者至少所需的细节。第二级用于从操作员处请求关于特定候选者的完整候选者信息或完全的履历。每一会员代理机构向数据库操作员支付的标称月成员费为例如$250元并且依次支付一定百分比的一次性安置费，例如为安置该候选者从雇主收取的代理人佣金的3％。典型的代理人佣金变化范围是一年酬劳的10％到25％。一旦支付了注册费操作员就处理会员申请且通常在48小时内启动。

订用该系统使用数据库的代理机构(和雇主)的列表示于图4的屏幕32上，通过单击按钮16即可被访问。所示三列中列34识别代理人的名字，列36识别代理人位置，而列38识别代理人处理的任何专业，例如特定的职业描述或说明。对于寻找特定候选者以填补职位的雇主或公司，他们将查看到34并根据如位置或专业等任一准则来选择一适当的代理人全盘处理。通过单击选中的代理人15，公司将被指引到一个Web网站或该代理人的更详细资料，据此该公司可通过传真或电子邮件或在代理人的Web网站上请求与代理联系。

图5中所示的屏幕仅供订用该系统的代理人访问，屏幕40罗列了各种实业或分类，它们能最好地描述候选者具有经验的背景或技术。具体说，按钮42以字母顺序来标识特定的分类。代理人可单击这些按钮中的任何一个以选择一特定的技术或实业，随后这将列出在申请表中把自己识别为属于该分类的候选者。另外，可以对数据库7关于候选者的简况进行搜索，即按实业/技术，专业，职位和/或工资搜索。

如果代理机构单击图5中的按钮之一，他们将被引向图6中的屏幕44，屏幕的列46中列出了候选者编号且沿每个候选者一侧在列48中有该候选者寻求的职位头街以及列50中列有他们的专长。还有第四列52识别该特定的候选者是否正被考虑之中。具体说，在每个候选者一侧有一系列编号为1到7的小框，表示他们正处于被考虑中的连续的天数。例如，框54中该特定候选者已被置于考虑之中有三天了，用框54中前三个小框中的三个叉号表示。从数据库操作员收到来自候选者的授权之时起由定时装置启动特定的框。定时装置递增地指示候选者的候选人信息(或履历)保留在特定代理人处所经过的天数。下一候选者具有的相应框56未被标记，表示在这个阶段该候选者未被任何代理机构或公司加以考虑。如果一个特定的公司或代理被要求提供完整的候选者信息该候选者完全的履历详细资料于是就可供使用。当第七天已到或已过，例如列46的底部具有相应框58的候选者，公司应作出判定是否他们已成功地获得所提供的职位还是尚未成功。另一方面，如果不能判定，则此时需要延长时间，例如再延长7天。如果该候选者成功了，则公司将支付该代理机构负责与该候选者联系的费用，该佣金通常是成功候选者一年报酬的某一百分数。典型的情况下是该公司可指望挣得成功候选者一年报酬的10％-25％。代理机构依次又向在指定时间内候选者被放置在数据库系统内的数据库系统操作员或拥有者支付小额费用，例上述年报酬的3％。然而，如果候选者不成功或者不接受该职位，则他们再一次成为可供其它感兴趣的公司或雇主考虑的对象。要注意，当一名候选者正被一家特定公司考虑时，其它公司或代理机构将不能访问该候选者的完整候选者信息(完全的履历)，如图3(b)和3(c)所示，然而这些其它公司或代理机构将能访问某个候选者的框24中的最小数据细节，框26中的教育学习细节或框28中的管理历史或职业生涯，总的称之为候选者简况(PROFILE)。在这一实例中未透露候选者名字，仅透露了候选者编号。这一例子如图7所示，图中特定的候选者(编号0000)已被考虑了三天。代理人通过单击图6中的按钮47而访问图7中的屏幕27。该候选者正处于被考虑之中且只有最小细节或一部分候选者信息显示在框24、26或28中使得该候选者与雇主联系时能保持候选者的机密。这至少向另一代理机构提供了关于候选者的简况。如果单击的候选者编号表明在列52中该候选者未被考虑之中，可以提供关于该候选者的完整候选者信息的请求，其中代理机构首先向数据库操作员请求他们有兴趣访问该特定候选者的详细资料。代理机构通常使用图8所示屏幕60，在其中的框62中键入他们感兴趣的特定候选者编号以及在框64中填入对该候选者感兴趣的公司或雇主名字和在框66中填入请求该候选者完全详细资料的代理人。数据库操作员随后将与特定的候选者联系并通知他们关于公司、职位等细节，以及求得他们的授权，将他们履历(完整的候选者信息)的完整副本发送给请求完全详细资料的代理人。如前所述，这一处理过程可长达三天。在通过电子邮件或传真收到请求后，候选人的授权必须在三天内递交给数据库操作员及请求的代理人。在此时限内未作出应答将按“候选者不感兴趣”被记录下来并发送给相关的代理人和雇主。如果候选者同意传送他或她的详细资料则从该天开始或从收到候选者的授权之时开始或从候选者信息即完全的履历经网络3或13或两者发送到雇主之时开始进行七天的倒计时。完成和履历对各个代理人和雇主保密并且不能转移给其它代理机构、分支机构或附属组织，除非候选者同意。履历资料仅供签署了请求文件的会员代理人使用且仅用于指定的职位。代理机构随后依次将该完整候选者信息发送给雇主，雇主随后将对完全的详细资料或履历加以考虑并与候选者接触面试事项或回绝。将迫使雇主在七天期限内作出决定并进行面试，否则他们将对该候选者失去控制或独家保留，除非批准延长时间，候选者可供其它任何公司或代理人选用。当然代理机构将在七天的期限内按常规的间隔与雇主接触以确信公司正参与选用过程并很快面试，因为代理人的兴趣在于确保成功的候选者能到提供的特定职位上。所有不成功的候选者将由各自的雇主和订用代理人销毁他们的完整的候选者信息。

如果需要更多的时间来作出决定，必须通过操作员由各自的会员代理人向所考虑的候选者送出进一步的请求以授权这种延长时间。这必须在最初的七天期限内完成。如果候选者能同意，则通过与操作员接触授权这样的延长，操作员反过来要与所关注的代理人接触。这种授权必须在一时间期限内完成，否则该候选者的履历将自动地在数据库7中可供使用。作出这种延长应该是出于代理人的利益和候选人的利益。对于每个可供的职位，每个代理人仅可以请求最大数目(例如10份)的履历。

候选者的姓名被发送到该代理人的唯一阶段是当代理机构成功地请求到了履历或简历(完整候选者信息)的完全详细资料时。在所有其它时间上候选者的机密是被保密的。

图9(a)和9(b)示出了由有希望的候选者所用的处理步骤。在步骤10，为了能被收入数据库7，候选者在数据库操作员的Web网站上或直接在他们的办公室中访问和完成登记表。这将包括他们的简况和完全的履历。在步骤102，候选者呈交同意由数据库操作员施加的各种条件并且在步骤104他们从数据库操作员处收到识别号和PIN，用来从数据库7访问他们的记录。在步骤106，他们的完全履历(完整的候选信息)的详细资料被登记在数据库7中。

搜寻相关候选者的会员代理机构对由雇主可提供的职位作出响应，可以向特定的候选人请求获得授权释放其完整的候选者信息。在步骤108，由候选者收到这一请求，他们将在三天内授权释放他们的履历或者对相关的会员代理机构未作出授权或不予响应则该处理过程在步骤112处停止。如在三天内呈交了授权，在步骤114履历被发送到请求的代理人并在步骤116由请求的代理人将履历详细资料发送给雇主后作出是否已安置该候选者的决定。如果该候选者已被安置该候选者在步骤118向数据库操作员递交通知，通知他们已被安置，在这种情况下在步骤120数据库操作员将把它们的详细资料或他们的记录转移到非活动数据库17。如果候选者尚未被安置，则在步骤122如果未从候选者得到授权附加的时间来考虑他们的记录，则过程进到步骤124。如果由候选者授权额外的时间作这种考虑，则过程返回步骤116。在步骤124如果由请求的代理人独家使用候选人履历的预定时间已到期，则在步骤126候选者的履历被释放并递交给数据库7，用于被任何其它会员代理人访问。如果尚未到期则过程返回步骤116。

图10中所示为由用工或招工代理机构所采取的处理过程。在步骤130代理向数据库操作员登记成为一名会员使他们能允许访问数据库7。随后在步骤132他们从数据库作员处收到访问数据库7的口令和PIN，口令和PIN如前所述被用作二级处理。在步骤134代理机构受雇主的请求根据若干准则，如候选者所工作的实业界、他们的专长、所要求的职位和/或工资而搜寻有希望的候选者。如果一个有希望的候选者使一会员代理机构发生兴趣，则在步骤136确定该候选人是否己被另一会员代理机构所考虑，如果是，则过程在步骤138处停止，而代理机构继续他们的搜索。如果特定的候选者尚未在考虑之列，则该会员代理机构会向雇主提供特定候选者的简况细节，这可在步骤140导致请求特定候选者的完全的履历详细资料。在这种情况下将通过数据库操作员作出请求。如果在步骤142未从候选者处获得释放完全覆历详细资料(或完整的候选者信息)，则过程在步骤144停止。如果获得授权，则在步骤146在代理机构从数据库操作员处收到履历资料后将它们发送给雇主。在步骤148如果候选者已由雇主安置在一个职位上，该雇主通知代理人，随后代理人通知数据库操作员该特定候选者已被安置且过程停止于步骤152。数据库操作员将把已被安置的候选者的详细资料转移到非活动数据库17，如前面图9(b)的步骤120所述。如果候选者尚未被安置，则在步骤154确定关于是否需请求延长对候选人考虑的时间。如果作出请求过程进至步骤156，并且若候选者授权延长，过程进至步骤148。如果请求未被同意，则过程进至步骤158，而且如果该代理人独家使用该候选者履历记录的预定的时间(例如七天)已到期，则过程在步骤160处停止。如果在步骤154处候选者拒绝延长时间的请求，过程再次进至步骤158并且如果预定的时限已到，过程再次在步骤160处停止。如果在步骤158处时间尚未到期，过程返回到步骤148。

图11中所示的步骤表示当雇主需要填补一职位时所采用的步骤。在步骤170，通常在因特网3上进行寻找招工代理机构且特别是寻找那些是数据库7的会员代理机构。一旦选中一个代理人，则在步骤172将特定的职位送至所选的代理人，这时代理人进行他们自己的对有希望候选者的搜寻并且在步骤174返回一合适候选者列表，显示了一部分他们的候选者信息。这些通常是可从数据库免费得到的特定候选者的简况。任何引起雇主特别兴趣的候选者可以在步骤176处开始请求完全的履历详细资料，这种情况下选中的代理人完成前述与图10有关的各步骤以获得充分的授权将该候选者的履历发送给雇主。一旦这一过程发生，雇主根据面试等情况，在步骤178作出决定让候选者填补该职位，而过程在步骤180处停止。

本发明对雇主、代理机构和候选者每个都提供了特有的好处。带给代理机构的好处是在加入或订用了数据库系统时将大量节省广告费(这本身又归雇支付)，对代理机构需求的快速响应、全国范围覆盖可供的候选者，访问不同的市场部分，在这里候选者作为一个整体在各实业界具有广大范围的经验、成交量增加，相对较小的支付给数据库操作员的每月费用(它可能与在报纸上刊登的单独一则广告费用相当)。

带给雇主的好处是他们不用支付大量的广告费，他们能够在非常短的期限内找到具有必备知识和技能的候选者来填补空缺，这本身又节省了雇主的有关费用。

带给每位使用数据库系统的候选者的好处是他们所表达的对某些职位感兴趣的机密被保守了，它减少了需要连续查看报纸广告，在某些情况下，特别是常务主管和经理可能要化数个月来寻找待登在广告上的恰当职当，它提供了早得多的较公平的信息交换，他们将在短的时间内从一特定的雇主处得到答复，它潜在地向数百个订用数据库系统的代理机构曝光了他们的必备技术，为他们对数据库系统提供了免费的访问且通常对他们的特定需要有很快的响应。

Claims (32)

1．一种为雇主提供的某一职务位置选择有希望的候选者的方法，其中提供一存储装置用于存储所述有希望的候选者的候选者信息，所述方法包括如下步骤：

存储代表所述候选者的候选者信息；

由代理人或所述雇主授权对由所述代理人订用的所述存储装置的访问；

因此寻找雇用有希望的候选者的雇主与订用代理人接触以访问所述存储装置或直接访问所述存储装置，这里雇主被授权访问所述存储装置，以便在所述存储装置中存储的所述候选者信息中搜索适合所述职位的候选者。

2．如权利要求1所述的方法，进一步包括的步骤为使有希望的候选者的一部分所述候选者信息可供所述订用代理人或所述雇主使用，而不透露每位候选者的身份。

3．如权利要求1或2所述的方法，其特征在于：所述订用代理人或所述订用雇主采取向选中的候选者请求授权，对所述选中候选者的完整候选者信息的访问。

4．如权利要求3所述的方法，其特征在于：所述请求是通过所述数据库的操作员或拥有者作出的。

5．如权利要求3或4所述的方法，进一步包括步骤：一旦由所述选中候选者授权关于释放所述选中候选者的所述完整候选者信息时，则在预定的时限内对所述请求代理人或请求雇求提供对所述完整候选者信息的独家控制，使得在所述期限内所述完整候选者信息不能被任何其他订用代理人或另一雇主所访问。

6．如前述任一项权利要求所述的方法，进一步包括的步骤为向所述订用代理人或订用雇主提供关于特定有希望候选人的完整候选人信息可供使用性的指示。

7．如权利要求6所述的方法，其中候选者不能供其他代理人或雇主使用，该方法进一步包括向所述其他代理人或雇主提供关于在所述预定时限内的剩余时间的指示的步骤。

8．如权利要求6所述的方法，其中特定候选者表示所述候选者未与订用代理人或定用雇用联系或未受他们的控制，该方法进一步包括当由所述特定候选者授权时则使全部该完整候选者信息可供订用代理人或订用雇主之一使用的步骤。

9．如权利要求2到8中任一项所述的方法，进一步包括所述订用代理人向请求雇主转送所述部分候选者信息的步骤，这里所述请求雇主已与所述订用代理人接触以搜索所述存储装置。

10．如权利要求5至8中任一项所述的方法，进一步包括所述订用代理人向请求雇主转送所述完整候选者信息的步骤，这里所述请求雇主已与所述订用代理人接触以搜索所述存储装置。

11．如权利要求9或10所述的方法，进一步包括所述雇主达成将所述选中候选者之一安置在所述位置的决定的步骤。

12．如权利要求10所述的方法，进一步包括请求延长考虑将一名选中候选者安置在所述位置的时间的步骤，这里在所述预定时间期间内所述雇主尚未达成决定。

13．如权利要求12所述的方法，其特征在于：延长时间的请求由候选者授权。

14．一种为雇主提供的某一职务位置选择有希望的候选者的系统，其特征在于所述系统包括：

存储关于有希望候选者的候选者信息的存储装置；

访问所述候选者信息的访问装置；

其中允许订用代理人和订用雇主访问所述存储装置以搜索所述候选者信息；

使得寻找雇用有希望候选者的雇主与一订用代理人接触以搜索存储在所述存储装置中的所述候选者信息，或者直接搜索所述候选者信息，这里该雇主是适合所述位置的有希望候选者的订用雇主。

15．如权利要求14所述的系统，其特征在于所述存储装置存储了关于所述订用代理人的信息。

16．如权利要求14或15所述的系统，其特征在于：搜索所述存储装置的订用代理人或订用雇主可访问所有候选者的一部分所述候选者信息，所述部分不披露每个候选者的身份。

17．如权利要求14至16中任一项所述的系统，进一步包括一指示装置，用于向搜索所述存储装置的订用代理人和订用雇主指示所述有希望候选者的完整候选者信息对于所述订用代理人或订用雇主的可访问性。

18．如权利要求17所述的系统，其特征在于：在所述指示装置指示一个候选者的完整候选者信息可供使用时，任何一个订用代理人或订用雇主能够向所述候选者请求其授述以获得对该完整候选者信息的访问。

19．如权利要求18所述的系统，其特征在于：所述请求是通过所述存储装置的操作员或拥有者进行的。

20．如权利要求18或19所述的系统，其特征在于：当由所述选中候选者授权向请求订用代理人或定用雇主释放关于他们的完整候选者信息时，则在预定的时限内所述请求订用代理人或请求订用雇主对所述信息有独家控制权，使得在所述时间期限内没有其他代理人或雇主可访问所述完整信息。

21．如权利要求17所述的系统，其特征在于：当所述指示装置指示候选者的完整候选者信息不能被访问时，只有最初被授权的订用代理人或订用雇主对所述完整候选者信息有控制权。

22．如权利要求20所述的系统，进一步包括一定时装置，用于指示候选者已处于考虑之中的所述预定时限的已消逝时间。

23．如权利要求20所述的系统，其特征在于：该请求代理人向请求雇主发送选中候选者的所述完整候选者信息，这里所述请求雇主已与所述请求代理人接触以搜索所述存储装置。

24．如权利要求16至22中任一项所述的系统，其特征在于：订用代理人向请求雇主发送所述候选者信息的所述部分，这里所述请求雇主已与所述订用代理接触以搜索所述存储装置。

25．如权利要求23所述的系统，其特征在于：当由所述请求雇主收到关于所述完整候选者信息时，所述请求雇主在所述预定时间期间内作出把所述候选者安置在所述位置的决定。

26．如权利要求25所述的系统，其特征在于：在所述预定时间期间内尚未达成决定时，作出对所述候选者的请求，以延长为所述位置考虑该候选者的时间。

27．如权利要求26所述的系统，其特征在于：延长时间的所述请求由所述候选者授权。

28．如权利要求14至27中任一项所述的系统，其特征在于：所述存储装置是电子存储器装置，例如一数据库。

29．如权利要求14至28中任一项所述的系统，其特征在于：所述存储装置可通过通信网络而访问。

30．一种为雇主提供的某一职务位置选择有希望的候选者的系统，其特征在于：所述系统包括：

存储关于有希望候选者的候选者信息的存储装置；

访问所述候选者信息的访问装置；

其中允许订用代理人和订用雇主访问所述存储装置以搜索所述候选者信息；

其中对所述存储装置的访问是通过通信网络；

使得寻找雇用有希望的候选者的雇主与一订用代理接触以获得对存储在所述存储装置中的所述候选者信息的访问和搜索，或者所述雇主直接搜索所述候选者信息，这里该雇主是适合所述位置的有希望候选者的订用雇主。

31．如权利要求30所述的系统，其特征在于：所述通信网络是因特网。

32．如权利要求30或31所述的系统，其特征在于：有希望的候选者在输入识别码后可以通过所述通信网络输入他们的候选者信息并对它们作改变。

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