CN116797153A - 一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法 - Google Patents

一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法 Download PDF

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CN116797153A CN202211684588.8A CN202211684588A CN116797153A CN 116797153 A CN116797153 A CN 116797153A CN 202211684588 A CN202211684588 A CN 202211684588A CN 116797153 A CN116797153 A CN 116797153A
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李其蓁
王丹星
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Abstract

本发明的实施例公开一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，涉及计算机应用技术领域。所述方法，包括：接收企业个性化任务管理应用定制请求；所述定制请求包括行业类型、企业规模、所需部门；在预设模块数据库中获取与定制请求的行业类型、企业规模、所需部门分别对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；其中，预设模块数据库中预先存储有通过大数据收集分析各行业各种规模的企业各部门的特点所得到的各种行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；根据预设应用报表模板和当前获取的多个任务管理模块，生成定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表。本发明有效地提升了任务管理应用的适用范围。

Description

一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法
技术领域
本发明属于计算机应用技术领域，尤其涉及一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法。
背景技术
随着计算机技术的快速发展，为了提升公司员工任务管理的效率，通用的任务管理应用或者行业化的管理应用应运而生，它能帮助企业记录员工任务完成情况，并能生成周报、月报等报表，让公司管理者可以快速、准确、方便的了解各个员工任务执行情况。
但是，每个企业即便是同行业下的各企业，因其人员和部门组织架构不同，从事任务重心也存在差异性，使得现有的任务管理应用不适用于所有公司，或不适用于所有部门，因此需要任务管理应用能根据实际的企业需求、部门需求和员工需求进行对应的调整。
发明内容
有鉴于此，本发明实施例提供一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，用于解决现有任务管理应用不能满足个性化调整需求的问题。本发明能够根据企业个性化定制需求，生成对应的企业个性化任务管理应用报表，符合各公司对于员工任务管理需求，可以快速适应企业管理变化，具有适用性广的优点。
本发明实施例提供一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，所述方法包括：
接收企业个性化任务管理应用定制请求；所述定制请求包括行业类型、企业规模、所需部门；
在预设模块数据库中获取与所述定制请求的行业类型、企业规模、所需部门分别对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；其中，所述预设模块数据库中预先存储有通过大数据收集分析各行业各种规模的企业各部门的特点所得到的各种行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；
根据预设应用报表模板和当前获取的多个任务管理模块，生成所述定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表。
在一可选实施例中，在生成所述定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表之后，所述方法还包括：
接收请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求；
对请求人进行鉴权；
若对请求人进行鉴权通过，则根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表。
在一可选实施例中，所述请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求包括：请求人标识和请求调整的目标人员标识；
所述对请求人进行鉴权，包括：
获取所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数；
根据所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数以及预先设置的人员调整时间限制规则，判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整；其中，所述人员调整时间限制规则为：每个目标人员在预设时长内被调整的次数达到预设限制次数时，需要等待当前预设时长届满后才可继续对该目标人员进行调整。
在一可选实施例中，在判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整之后，所述对请求人进行鉴权，还包括：
若所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整，则获取所述请求人所在部门的部门等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级；
根据预先设置的等级权限调整限制规则，判断所述请求人是否有等级权限进行所述调整请求对应的调整；其中，所述等级权限调整限制规则为：每个人只能调整部门等级比其所在部门的部门等级低或同级或高一级的部门内的人员；
若所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整，则确定对请求人进行鉴权通过。
在一可选实施例中，所述根据所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数以及预先设置的人员调整时间限制规则，判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整，包括：
根据第一公式计算请求人的时间权限判定值；
判断所述请求人的时间权限判定值是否不等于0；若是，则确定所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第一公式为：
所述第一公式中，E(T)表示当前时刻请求人的时间权限判定值；NT(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在当前时刻往前预设时长T内被调整的次数；N0表示所述预设限制次数；a＝1，2，...，m；m表示所述调整请求涉及的目标人员的总人数；F[]表示判断函数，若括号内的算式成立则函数值为1，若括号内的算式不成立则函数值为0；
其中，所述根据预先设置的等级权限调整限制规则，判断所述请求人是否有等级权限进行所述调整请求对应的调整，包括：
根据第二公式计算请求人的等级权限判定值；
判断所述请求人的等级权限判定值是否等于1；若是，则确定所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第二公式为：
所述第二公式中，E(J)表示当前时刻请求人的等级权限判定值；B(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员所在部门的部门等级值；B0表示所述请求人所在部门的部门等级值。
在一可选实施例中，在对请求人进行鉴权通过之后，根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表之前，还包括：
获取所述请求人在其部门中的人员等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员在其部门中的人员等级；
根据所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级和目标人员在其部门中的人员等级，基于第三公式确定所述调整请求涉及的每个目标人员为审批人员的控制值；
判断所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值是否等于1；若是，则确定所述调整请求涉及的第a个目标人员为所述调整请求对应的审批人员；
其中，所述根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表，包括：判断所述调整请求对应的审批人员是否全部审批通过所述调整请求，若是，则根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表；
其中，所述第三公式为：
所述第三公式中，S(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值；KB(a)(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在其部门中的人员等级值；表示所述请求人在其部门中的人员等级值；and表示逻辑关系且；else表示除B0-B(a)＝-1和以外的其它情况。
在一可选实施例中，每个部门中等级最低的人员等级值为1，相同等级的人员等级值相等，同一部门中相差一个等级的两个人中高等级的人的人员等级值比低等级的人的人员等级值高1。
本发明提供的一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，首先接收企业个性化任务管理应用定制请求，然后根据此定制请求获得对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块，最后根据应用报表模板及获得的多个任务管理模块，生成企业个性化任务管理应用报表。本发明通过大数据收集分析各领域各部门的特点，预先生成模块化的行业、企业、部门任务个性化任务管理模块，企业或个人可以通过选择行业类型、企业规模、部门等实际情况，然后再根据各个部门的实际要求定制管理需求(即任务管理模块)，定制报表，当实际情况发生变化时也可以进行任务管理应用的调整，符合各公司对于员工任务管理需求，可以快速适应企业管理变化，具有适用性广的优点。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图。
图1为本发明实施例提供的一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法流程图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明实施例进行详细描述。
应当明确，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
图1为本发明实施例提供的一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法流程图。参见图1，该方法包括如下步骤S101-S103：
S101：接收企业个性化任务管理应用定制请求。
其中，所述定制请求包括行业类型、企业规模、所需部门。
S102：在预设模块数据库中获取与所述定制请求的行业类型、企业规模、所需部门分别对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块。
其中，所述预设模块数据库中预先存储有通过大数据收集分析各行业各种规模的企业各部门的特点所预先制作好的各种行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块。例如：预设模块数据库中预先存储的行业任务管理模块可以有交通行业任务管理模块、机械行业任务管理模块、医药行业生产任务管理模块等；其中交通行业任务管理模块分为多种企业规模，每种企业规模的交通行业任务管理模块预先设置有这种规模的交通行业企业常用的各种任务管理节点，每个任务管理节点可以对应一个部门，每个部门任务管理模块下又预先设置有交通行业在该部门的常规人员节点和各人员的任务管理报表等，则根据所述定制请求中的行业类型、企业规模、所需部门等个性化需求，可以最终匹配到预先制作好的相应行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块等常规模块，从而实现多维度的需求综合匹配定制。
S103：根据预设应用报表模板和当前获取的多个任务管理模块，生成所述定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表。
上述技术方案的有益效果为：本发明实施例提供的一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，首先接收企业个性化任务管理应用定制请求，然后根据此定制请求获得对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块，最后根据应用报表模板及获得的多个任务管理模块，生成企业个性化任务管理应用报表。本发明通过大数据收集分析各领域各部门的特点，定制行业、企业、部门任务个性化任务管理模块，企业或个人可以通过选择行业类型、企业规模、部门等实际情况，然后再根据各个部门的实际要求定制管理需求(即任务管理模块)，定制报表，当实际情况发生变化时也可以进行任务管理应用的调整，符合各公司对于员工任务管理需求，可以快速适应企业管理变化，具有适用性广的优点。
作为一可选实施例，所述步骤S103之后，还可以包括以下步骤S104-S107：
S104：接收请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求；
S105：对请求人进行鉴权；
S106：判断对请求人进行鉴权是否通过，是则执行S107；
S107：根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表。
上述技术方案的有益效果为：获得了定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表后，企业个人还可以进一步的在鉴权通过后，还可以对企业个性化任务管理应用进行调整，有效地提升了企业个性化任务管理应用的适用性。
作为一可选实施例，所述请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求包括：请求人标识和请求调整的目标人员标识；
所述步骤S105，可以包括以下步骤S201-S202：
S201：获取所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数；
S202：根据所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数以及预先设置的人员调整时间限制规则，判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整。
其中，所述人员调整时间限制规则为：每个目标人员在预设时长内被调整的次数达到预设限制次数时，需要等待当前预设时长届满后才可继续对该目标人员进行调整。
上述技术方案的有益效果为：统计调整请求涉及的每个目标人员在预设时长内被调整的次数，以防止在预设时长内存在一个或多个人员频繁被调整，确保了系统的稳定性。
作为一可选实施例，所述步骤S202之后，还可以包括以下步骤S301-S303：
S301：若所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整，则获取所述请求人所在部门的部门等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级；
S302：根据预先设置的等级权限调整限制规则，判断所述请求人是否有等级权限进行所述调整请求对应的调整；是则执行S303；
其中，所述等级权限调整限制规则为：每个人只能调整部门等级比其所在部门的部门等级低或同级或高一级的部门内的人员；
S303：确定对请求人进行鉴权通过。
上述技术方案的有益效果为：当请求人有时间权限进行任务管理应用调整时，进一步的判断所述请求人是否有等级权限进行调整，从而防止出现请求人越级调整其他人员的情况，确保系统的等级安全性。
作为一可选实施例，所述步骤S202，可以包括以下步骤S401-S403：
S401：根据第一公式计算请求人的时间权限判定值；
S402：判断所述请求人的时间权限判定值是否不等于0；是则执行S403；
S403：确定所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第一公式为：
所述第一公式中，E(T)表示当前时刻请求人的时间权限判定值，E(T)＝0则表示所述请求人没有时间权限进行所述调整请求对应的调整，需要等待预设时长后再重试，E(T)≠0则表示所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整；NT(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在当前时刻往前预设时长T内被调整的次数；N0表示所述预设限制次数；a＝1,2，...，m；m表示所述调整请求涉及的目标人员的总人数；F[]表示判断函数，若括号内的算式成立则函数值为1，若括号内的算式不成立则函数值为0。
优选地，所述步骤S302，可以包括以下步骤S501-S503：
S501：根据第二公式计算请求人的等级权限判定值；
S502：判断所述请求人的等级权限判定值是否等于1；若是，则执行S503；
S503：确定所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第二公式为：
所述第二公式中，E(J)表示当前时刻请求人的等级权限判定值，E(J)＝1则表示所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整，E(J)＝0则表示所述请求人没有等级权限进行所述调整请求对应的调整，需要请求人更改调整的范围再进行重试；B(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员所在部门的部门等级值；B0表示所述请求人所在部门的部门等级值。
上述技术方案的有益效果为：利用第一公式(1)根据所述请求人在平台(即后台)进行应用调整所涉及到的人员在预设时间内被调整次数，判断所述请求人是否有时间权限进行应用的调整，防止在预设时间内存在一个或多个人员频繁被调整，确保系统的稳定性；然后利用第二公式(2)根据所述请求人所在部门的部门等级以及所述请求人在平台进行应用调整所涉及到的人员所在部门的部门等级，判断所述请求人是否有等级权限进行应用的调整，防止出现个人越级调整其他人员的情况，确保系统的等级安全性。
作为一可选实施例，所述步骤S303之后，S107之前，还可以包括以下步骤S601-S604：
S601：获取所述请求人在其部门中的人员等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员在其部门中的人员等级；
S602：根据所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级和目标人员在其部门中的人员等级，基于第三公式确定所述调整请求涉及的每个目标人员为审批人员的控制值；
其中，所述第三公式为：
所述第三公式中，S(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值，S(a)＝1则表示所述调整请求涉及的第a个目标人员为所述调整请求对应的审批人员，S(a)＝0则表示所述调整请求涉及的第a个目标人员不为所述调整请求对应的审批人员；KB(a)(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在其部门中的人员等级值；表示所述请求人在其部门中的人员等级值；and表示逻辑关系且；else表示除B0-B(a)＝-1和 以外的其它情况。其中，每个部门中等级最低的人员等级值为1，相同等级的人员等级值相等，同一部门中相差一个等级的两个人中高等级的人的人员等级值比低等级的人的人员等级值高1。
S603：判断所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值是否等于1；是则执行S604；
S604：确定所述调整请求涉及的第a个目标人员为所述调整请求对应的审批人员。
优选地，所述步骤S107，可以包括以下步骤S701-S702：
S701：判断所述调整请求对应的审批人员是否全部审批通过所述调整请求，是则执行S702；
S702：根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表。
上述技术方案的有益效果为：利用第三公式(3)根据所述请求人在平台进行应用调整所涉及到的人员所在部门的部门等级和在部门中人员的等级得到需要对所述应用调整进行审批的人员，从而确保等级比个人高的人员均审核同意后才能进行调整，确保系统的可靠性。
从上述实施例的内容可知，通过大数据收集分析各领域各部门的特点，定制企业个性化任务管理应用。企业或个人可以通过本平台(即后台)选择行业类型、企业规模、部门等实际情况，然后在根据各个部门的实际要求定制管理需求，定制报表。当实际情况发生变化时也可以在平台进行应用的调整；另外，若个人需要在平台进行应用的调整时，根据所述个人所在部门的部门等级和所述个人在部门内的等级以及所述个人在平台进行应用调整所涉及到的人员所在部门的部门等级和在部门中人员的等级，判断所述个人是否有权限进行应用的调整，若有权限则根据所述个人在平台进行应用调整所涉及到的人员所在部门的部门等级和在部门中人员的等级得到需要进行审批的人员，在审批通过后，根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表，有效地提升了任务管理应用的适用性。
本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的方法的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的方法。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的方法的步骤。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

Claims (7)

1.一种基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，所述方法包括：
接收企业个性化任务管理应用定制请求；所述定制请求包括行业类型、企业规模、所需部门；
在预设模块数据库中获取与所述定制请求的行业类型、企业规模、所需部门分别对应的行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；其中，所述预设模块数据库中预先存储有通过大数据收集分析各行业各种规模的企业各部门的特点所得到的各种行业任务管理模块、企业任务管理模块、部门任务管理模块；
根据预设应用报表模板和当前获取的多个任务管理模块，生成所述定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表。
2.如权利要求1所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，在生成所述定制请求所对应的企业个性化任务管理应用报表之后，所述方法还包括：
接收请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求；
对请求人进行鉴权；
若对请求人进行鉴权通过，则根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表。
3.如权利要求2所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，所述请求人发起的针对目标企业个性化任务管理应用的调整请求包括：请求人标识和请求调整的目标人员标识；
所述对请求人进行鉴权，包括：
获取所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数；
根据所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数以及预先设置的人员调整时间限制规则，判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整；其中，所述人员调整时间限制规则为：每个目标人员在预设时长内被调整的次数达到预设限制次数时，需要等待当前预设时长届满后才可继续对该目标人员进行调整。
4.如权利要求3所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，在判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整之后，所述对请求人进行鉴权，还包括：
若所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整，则获取所述请求人所在部门的部门等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级；
根据预先设置的等级权限调整限制规则，判断所述请求人是否有等级权限进行所述调整请求对应的调整；其中，所述等级权限调整限制规则为：每个人只能调整部门等级比其所在部门的部门等级低或同级或高一级的部门内的人员；
若所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整，则确定对请求人进行鉴权通过。
5.如权利要求4所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，所述根据所述调整请求涉及的每个目标人员在当前时刻往前预设时长内被调整的次数以及预先设置的人员调整时间限制规则，判断所述请求人是否有时间权限进行所述调整请求对应的调整，包括：
根据第一公式计算请求人的时间权限判定值；
判断所述请求人的时间权限判定值是否不等于0；若是，则确定所述请求人有时间权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第一公式为：
所述第一公式中，E(T)表示当前时刻请求人的时间权限判定值；NT(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在当前时刻往前预设时长T内被调整的次数；N0表示所述预设限制次数；a＝1,2,…,m；m表示所述调整请求涉及的目标人员的总人数；F[]表示判断函数，若括号内的算式成立则函数值为1，若括号内的算式不成立则函数值为0；
其中，所述根据预先设置的等级权限调整限制规则，判断所述请求人是否有等级权限进行所述调整请求对应的调整，包括：
根据第二公式计算请求人的等级权限判定值；
判断所述请求人的等级权限判定值是否等于1；若是，则确定所述请求人有等级权限进行所述调整请求对应的调整；
其中，所述第二公式为：
所述第二公式中，E(J)表示当前时刻请求人的等级权限判定值；B(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员所在部门的部门等级值；B0表示所述请求人所在部门的部门等级值。
6.如权利要求5所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，在对请求人进行鉴权通过之后，根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表之前，还包括：
获取所述请求人在其部门中的人员等级以及所述调整请求涉及的每个目标人员在其部门中的人员等级；
根据所述调整请求涉及的每个目标人员所在部门的部门等级和目标人员在其部门中的人员等级，基于第三公式确定所述调整请求涉及的每个目标人员为审批人员的控制值；
判断所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值是否等于1；若是，则确定所述调整请求涉及的第a个目标人员为所述调整请求对应的审批人员；
其中，所述根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表，包括：判断所述调整请求对应的审批人员是否全部审批通过所述调整请求，若是，则根据所述调整请求调整目标企业个性化任务管理应用报表；
其中，所述第三公式为：
所述第三公式中，S(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员为审批人员的控制值；KB(a)(a)表示所述调整请求涉及的第a个目标人员在其部门中的人员等级值；表示所述请求人在其部门中的人员等级值；and表示逻辑关系且；else表示除B0-B(a)＝-1和[B0-B(a)＝0]and/>以外的其它情况。
7.如权利要求6所述的基于大数据的企业员工任务管理应用定制方法，其特征在于，每个部门中等级最低的人员等级值为1，相同等级的人员等级值相等，同一部门中相差一个等级的两个人中高等级的人的人员等级值比低等级的人的人员等级值高1。
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