CN116663983B - 一种综合执法管理考评系统及方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种综合执法管理考评系统及方法，涉及考评系统领域，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输，执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数，考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数，将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计，以对执法人员的执法水平进行全面且快速考评。
Description
技术领域
本发明涉及考评系统领域，特别涉及一种综合执法管理考评系统及方法。
背景技术
例如在申请公开号为CN111539663A的中国专利中公开了一种综合执法管理系统及方法，该方法包括读取存储在介质中的指定区域内所有主体的信息，解析主体信息，为主体设置与其主体信息相应的主体管理检查事项和执法检查频次要求阈值；依据主体的主体管理检查事项和执法检查频次要求阈值，获取主体的执法检查记录及结果；依据预先设立的考核项目和评分细则，对执法检查记录及结果进行主体的综合考评分值的计算；根据综合考评分值为主体更新预警颜色标识。该申请实现了对主体的智能自动化管理，减少了人力劳动和人工检查过程中出现的误差，提高了检查的效率和检查准确度，降低了管理成本；
又例如在申请公开号为CN115564617A的中国专利中提供了数字体育考评管理系统，涉及数字化管理技术领域，该系统通过获取目标用户的多个测评成绩集合并进行成绩校正，基于体育考评系统的多个节点构建体育考评管理区块链，上传多个测评成绩集合与多个校正测评成绩集合，在考评节点内构建体育考评分析模型，将上传数据输入体育考评分析模型，获得考评分析结果和健康分析结果，将其上传至体育考评管理区块链，以进行结果查询与展示，解决了现有技术中现有的管理方法智能度不足，对于数据的处理分析流程不够严谨，使得数据分析管理过程中资源消耗过大且管理效率低下的技术问题，通过构建区块链进行数据评估管理一体化，提高管理流程智能度，以进行用户成绩信息的精准化高效管理；
以上专利均存在打分形式较为片面，大多通过管理人员和监督人员打分的方式进行考评，这就有很强的打分主观性，导致考评不公平的问题，本发明是为了解决这一问题，提出一种综合执法管理考评系统及方法。
发明内容
本发明的主要目的在于提供一种综合执法管理考评系统及方法，通过执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输，执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数，考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数，将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计，以对执法人员的执法水平进行全面且快速考评，有利于对执法人员的执法水平提升的判断提供依据。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：
一种综合执法管理考评系统，包括执法数据采集模块、执法分数计算模块、管理数据采集模块、管理难度计算模块、监督数据采集模块、监督分数计算模块、考评打分模块和打分统计模块；
所述执法数据采集模块用于采集执法人员过程中的执法语音、视频和执法有效性数据信息；
所述执法分数计算模块用于将采集的执法语音、视频和执法有效性数据信息导入执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数；
所述管理数据采集模块用于采集管理人员的基础数据，所述管理人员的基础数据包括管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据，所述人员被管理数的定义为：人员在一年时间内被执法管理的数量；
所述管理难度计算模块用于将采集的管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据导入管理难度计算策略中计算管理难度；
所述监督数据采集模块用于采集管理人员和监督人员的打分数据；
所述监督分数计算模块用于将管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)导入监控分数计算策略中计算监督分数，其中pi为第i个管理人员的打分，n为管理人员数量，mi为第i个监督人员的打分，c为监督人员的数量；
所述考评打分模块用于将管理难度、监督分数和执法分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数；
所述打分统计模块用于将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计。
本发明进一步的改进在于，所述管理数据采集模块包括管理人数采集单元、人员年龄采集单元、人员被管理数采集单元和人员持械数量采集单元，所述管理人数采集单元用于采集需要管理的人员数量xk，所述人员年龄采集单元用于采集管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)，其中n为管理人员人数，Ti为第i个管理人员的年龄，所述人员被管理数采集单元用于采集管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)，其中ei为第i个人员的被管理数，所述人员持械数量采集单元用于采集管理人员的持械数量M。
本发明进一步的改进在于，所述执法数据采集模块包括执法语言采集单元、执法视频采集单元和执法有效性采集单元，所述执法语言采集单元用于采集执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t，所述执法有效性采集单元用于采集执法是否成功信息P，若成功则取1，若未成功则取0，所述执法视频采集单元用于采集执法的记录时长S。
一种综合执法管理考评方法，包括以下具体步骤：
S1、执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输；
S2、执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数；
S3、考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数；
S4、将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计。
本发明进一步的改进在于，所述管理难度计算策略包括以下具体内容：
将采集的需要管理的人员数量xk、管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)、管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)和管理人员的持械数量M无量纲处理后代入管理难度计算公式中，管理难度计算公式适配为：其中，a1为人员数量占比系数，a2为管理人员的年龄数据占比系数，a3为管理人员的被管理数占比系数，a4为管理人员的持械数量占比系数，1＝a1+a2+a3+a4，得到管理难度Q1。
本发明进一步的改进在于，所述执法分数计算策略包括以下具体内容：
将采集的执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t、执法是否成功信息P和执法的记录时长S无量纲处理后代入执法分数计算公式中，执法分数计算公式为：其中a5为时长占比的占比系数，a6为成功信息的占比系数，得到执法分数Q2。
本发明进一步的改进在于，所述监控分数计算策略包括以下具体内容：计算管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)的平均值，监督人员的打分平均值为管理人员的打分平均值为/>得到监督分数Q5＝a7Q3+a8Q4，a7为监督人员的打分平均值占比系数，a8为管理人员的打分平均值占比系数，1＝a7+a8。
本发明进一步的改进在于，所述考评打分计算策略包括以下具体内容：将计算得到的管理难度、执法分数和监督分数代入考评打分公式计算考评打分分数中，考评打分分数的计算公式为：Q6＝Q1+Q2+Q5。
与现有技术相比，本发明具有如下有益效果：通过执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输，执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数，考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数，将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计，以对执法人员的执法水平进行全面且快速考评，对执法人员的执法水平提升的判断提供依据。
附图说明
图1为本发明一种综合执法管理考评方法的流程示意图；
图2为本发明一种综合执法管理考评系统的构架示意图；
图3为本发明一种综合执法管理考评系统的管理数据采集模块的构架示意图；
图4为本发明一种综合执法管理考评系统的执法数据采集模块的构架示意图。
具体实施方式
为使本发明实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，在本发明的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“一号”、“二号”、“三号”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。下面结合具体实施方式，进一步阐述本发明。
实施例1
本实施例通过通过执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输，执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数，考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数，将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计，以对执法人员的执法水平进行全面且快速考评，对执法人员的执法水平提升的判断提供依据。
如图1-图4所示，一种综合执法管理考评系统，包括执法数据采集模块、执法分数计算模块、管理数据采集模块、管理难度计算模块、监督数据采集模块、监督分数计算模块、考评打分模块和打分统计模块；
执法数据采集模块用于采集执法人员过程中的执法语音、视频和执法有效性数据信息；执法分数计算模块用于将采集的执法语音、视频和执法有效性数据信息导入执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理数据采集模块用于采集管理人员的基础数据，管理人员的基础数据包括管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据，人员被管理数的定义为：人员在一年时间内被执法管理的数量，管理难度计算模块用于将采集的管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据导入管理难度计算策略中计算管理难度，监督数据采集模块用于采集管理人员和监督人员的打分数据，监督分数计算模块用于将管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)导入监控分数计算策略中计算监督分数，其中pi为第i个管理人员的打分，n为管理人员数量，mi为第i个监督人员的打分，c为监督人员的数量，考评打分模块用于将管理难度、监督分数和执法分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数，打分统计模块用于将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计；
在本实施例中，管理数据采集模块包括管理人数采集单元、人员年龄采集单元、人员被管理数采集单元和人员持械数量采集单元，管理人数采集单元用于采集需要管理的人员数量xk，人员年龄采集单元用于采集管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)，其中n为管理人员人数，Ti为第i个管理人员的年龄，人员被管理数采集单元用于采集管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)，其中ei为第i个人员的被管理数，人员持械数量采集单元用于采集管理人员的持械数量M；
在本实施例中，执法数据采集模块包括执法语言采集单元、执法视频采集单元和执法有效性采集单元，执法语言采集单元用于采集执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t，执法有效性采集单元用于采集执法是否成功信息P，若成功则取1，若未成功则取0，执法视频采集单元用于采集执法的记录时长S。
实施例2
实施例2主要用于在实施例1的基础上增加一种综合执法管理考评方法的技术方案，如图1-图4所示，包括以下具体步骤：
S1、执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输；
S2、执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数；
S3、考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数；
S4、将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计；
在本实施例中，管理难度计算策略包括以下具体内容：
将采集的需要管理的人员数量xk、管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)、管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)和管理人员的持械数量M无量纲处理后代入管理难度计算公式中，管理难度计算公式适配为：其中，a1为人员数量占比系数，a2为管理人员的年龄数据占比系数，a3为管理人员的被管理数占比系数，a4为管理人员的持械数量占比系数，1＝a1+a2+a3+a4，得到管理难度Q1；
在本实施例中，执法分数计算策略包括以下具体内容：
将采集的执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t、执法是否成功信息P和执法的记录时长S无量纲处理后代入执法分数计算公式中，执法分数计算公式为：其中a5为时长占比的占比系数，a6为成功信息的占比系数，得到执法分数Q2；
在本实施例中，监控分数计算策略包括以下具体内容：计算管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)的平均值，监督人员的打分平均值为管理人员的打分平均值为/>得到监督分数Q5＝a7Q3+a8Q4，a7为监督人员的打分平均值占比系数，a8为管理人员的打分平均值占比系数，1＝a7+a8；
在本实施例中，考评打分计算策略包括以下具体内容：将计算得到的管理难度、执法分数和监督分数代入考评打分公式计算考评打分分数中，考评打分分数的计算公式为：Q6＝Q1+Q2+Q5。
重要的是，应注意，在多个不同示例性实施方案中示出的本申请的构造和布置仅是例示性的。尽管在此公开内容中仅详细描述了几个实施方案，但参阅此公开内容的人员应容易理解，在实质上不偏离该申请中所描述的主题的新颖教导和优点的前提下，许多改型是可能的(例如，各种元件的尺寸、尺度、结构、形状和比例、以及参数值(例如，温度、压力等)、安装布置、材料的使用、颜色、定向的变化等)。例如，示出为整体成形的元件可以由多个部分或元件构成，元件的位置可被倒置或以其它方式改变，并且分立元件的性质或数目或位置可被更改或改变。因此，所有这样的改型旨在被包含在本发明的范围内。可以根据替代的实施方案改变或重新排序任何过程或方法步骤的次序或顺序。在权利要求中，任何“装置加功能”的条款都旨在覆盖在本文中所描述的执行所述功能的结构，且不仅是结构等同而且还是等同结构。在不背离本发明的范围的前提下，可以在示例性实施方案的设计、运行状况和布置中做出其他替换、改型、改变和省略。因此，本发明不限制于特定的实施方案，而是扩展至仍落在所附的权利要求书的范围内的多种改型。
此外，为了提供示例性实施方案的简练描述，可以不描述实际实施方案的所有特征(即，与当前考虑的执行本发明的最佳模式不相关的那些特征，或于实现本发明不相关的那些特征)。
应理解的是，在任何实际实施方式的开发过程中，如在任何工程或设计项目中，可做出大量的具体实施方式决定。这样的开发努力可能是复杂的且耗时的，但对于那些得益于此公开内容的普通技术人员来说，不需要过多实验，所述开发努力将是一个设计、制造和生产的常规工作。
应说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方案进行修改或者等同替换，而不脱离本发明技术方案的精神和范围，其均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。
Claims (4)
1.一种综合执法管理考评方法，其特征在于：包括以下具体步骤：
S1、执法人员抵达执法管理区域进行执法管理，执法数据采集模块、管理数据采集模块对执法人员管理数据进行采集，并将采集的数据进行传输，其中，执法人员管理数据包括执法语音、视频、执法有效性数据信息和管理人员的基础数据；
S2、执法分数计算模块通过执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数，管理难度计算模块通过管理难度计算策略对管理数据进行计算得到管理难度，监督分数计算模块通过监控分数计算策略对监督数据进行计算得到监督分数；
S3、考评打分模块对执法分数、管理难度和监督分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数；
S4、将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计；所述管理难度计算策略包括以下具体内容：
将采集的需要管理的人员数量xk、管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)、管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)和管理人员的持械数量M无量纲处理后代入管理难度计算公式中，管理难度计算公式适配为：其中，a1为人员数量占比系数，a2为管理人员的年龄数据占比系数，a3为管理人员的被管理数占比系数，a4为管理人员的持械数量占比系数，1＝a1+a2+a3+a4，得到管理难度Q1；所述执法分数计算策略包括以下具体内容：
将采集的执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t、执法是否成功信息P和执法的记录时长S无量纲处理后代入执法分数计算公式中，执法分数计算公式为：其中a5为时长占比的占比系数，a6为成功信息的占比系数，得到执法分数Q2；所述监控分数计算策略包括以下具体内容：计算管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)的平均值，监督人员的打分平均值为管理人员的打分平均值为/>得到监督分数Q5＝a7Q3+a8Q4，a7为监督人员的打分平均值占比系数，a8为管理人员的打分平均值占比系数，1＝a7+a8；所述考评打分计算策略包括以下具体内容：将计算得到的管理难度、执法分数和监督分数代入考评打分公式计算考评打分分数中，考评打分分数的计算公式为：Q6＝Q1+Q2+Q5。
2.一种综合执法管理考评系统，其基于如权利要求1所述的一种综合执法管理考评方法实现，其特征在于：包括执法数据采集模块、执法分数计算模块、管理数据采集模块、管理难度计算模块、监督数据采集模块、监督分数计算模块、考评打分模块和打分统计模块；
所述执法数据采集模块用于采集执法人员过程中的执法语音、视频和执法有效性数据信息；
所述执法分数计算模块用于将采集的执法语音、视频和执法有效性数据信息导入执法分数计算策略对执法数据进行计算得到执法分数；
所述管理数据采集模块用于采集管理人员的基础数据，所述管理人员的基础数据包括管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据，所述人员被管理数的定义为：人员在一年时间内被执法管理的数量；
所述管理难度计算模块用于将采集的管理人数、人员年龄、人员被管理数和人员持械数量数据导入管理难度计算策略中计算管理难度；
所述监督数据采集模块用于采集管理人员和监督人员的打分数据；
所述监督分数计算模块用于将管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)导入监控分数计算策略中计算监督分数，其中pi为第i个管理人员的打分，n为管理人员数量，mi为第i个监督人员的打分，c为监督人员的数量；
所述考评打分模块用于将管理难度、监督分数和执法分数代入考评打分计算策略中计算整体考评分数；
所述打分统计模块用于将计算得到的整体考评分数导入打分统计模块中，进行一个考核周期内的考评分数平均值统计；
其中，所述管理难度计算策略包括以下具体内容：
将采集的需要管理的人员数量xk、管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)、管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)和管理人员的持械数量M无量纲处理后代入管理难度计算公式中，管理难度计算公式适配为：其中，a1为人员数量占比系数，a2为管理人员的年龄数据占比系数，a3为管理人员的被管理数占比系数，a4为管理人员的持械数量占比系数，1＝a1+a2+a3+a4，得到管理难度Q1；所述执法分数计算策略包括以下具体内容：
将采集的执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t、执法是否成功信息P和执法的记录时长S无量纲处理后代入执法分数计算公式中，执法分数计算公式为：其中a5为时长占比的占比系数，a6为成功信息的占比系数，得到执法分数Q2；所述监控分数计算策略包括以下具体内容：计算管理人员和监督人员的打分数据(p1,p2,p3,...,pn)和(m1,m2,m3,...,mc)的平均值，监督人员的打分平均值为管理人员的打分平均值为/>得到监督分数Q5＝a7Q3+a8Q4，a7为监督人员的打分平均值占比系数，a8为管理人员的打分平均值占比系数，1＝a7+a8；所述考评打分计算策略包括以下具体内容：将计算得到的管理难度、执法分数和监督分数代入考评打分公式计算考评打分分数中，考评打分分数的计算公式为：Q6＝Q1+Q2+Q5。
3.根据权利要求2所述的一种综合执法管理考评系统，其特征在于：所述管理数据采集模块包括管理人数采集单元、人员年龄采集单元、人员被管理数采集单元和人员持械数量采集单元，所述管理人数采集单元用于采集需要管理的人员数量xk，所述人员年龄采集单元用于采集管理人员的年龄数据(T1,T2,T3,...,Tn)，其中n为管理人员人数，Ti为第i个管理人员的年龄，所述人员被管理数采集单元用于采集管理人员的被管理数(e1,e2,e3,...,en)，其中ei为第i个人员的被管理数，所述人员持械数量采集单元用于采集管理人员的持械数量M。
4.根据权利要求3所述的一种综合执法管理考评系统，其特征在于：所述执法数据采集模块包括执法语言采集单元、执法视频采集单元和执法有效性采集单元，所述执法语言采集单元用于采集执法语言中的不文明词汇在执法语言中的时长占比t，所述执法有效性采集单元用于采集执法是否成功信息P，若成功则取1，若未成功则取0，所述执法视频采集单元用于采集执法的记录时长S。
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