CN115660627A - 一种人员考勤的注册培训方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种人员考勤的注册培训方法，属于现场施工人员的用人管理领域，解决了施工单元如何对现场施工人员的安全培训进行电子化管理的技术问题；首先，获取现场施工人员的注册信息；再对完成注册信息采集的现场施工人员是否符合入场条件进行判断；然后，符合入场条件的现场施工人员选择岗位后进行安全培训；最后，现场施工人员通过培训测试后，用人单位进行注册信息审核，并签订电子合同，将现场施工人员的注册信息发送至人脸考勤机中实现对现场施工人员出入场的考勤记录；本方法使得施工单元在用人管理方面做到更加方便，且能够杜绝作弊和健康隐患，大大提高了施工单位中现场施工人员注册和安全培训的效率。
Description
技术领域
本发明属于现场施工人员的用人管理领域，具体是一种人员考勤的注册培训方法。
背景技术
智慧工地系统是一种崭新的工程全生命周期管理理念。它立足于“5G+建筑大数据”的服务模式，采用云计算、大数据和物联网等技术，整合相关核心资源，以可控化、数据化以及可视化的智能系统对项目管理进行全方位立体化的实时监管，并根据实际情况作出智能响应。从而实现工地现场的互联协同、危险感知、智能生产、构建项目信息化生态圈、改变施工各方的交互方式、工作方式及管理模式，以此实现在建造过程中向“安全、绿色、智慧”的目标发展。
人员管理作为智慧工地系统重点建设内容之一，主要是对施工现场中的各类人员进行注册、安全培训和考勤管理。目前智慧工地系统通常的人员注册培训系统是由施工现场人员手动输入个人注册信息、人员培训、劳资员或项目负责人审核、签订纸质劳务合同，该种人员注册培训系统使得施工现场的人员信息录入量较大、效率低、且容易出错，导致增加了项目上的劳资员或项目管理人员对注册人员注册和培训信息的审核工作，形成的纸质合同不便于后期管理。
为此，本发明提出了一种人员考勤的注册培训方法。
发明内容
本发明旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一。为此，本发明提出一种人员考勤的注册培训方法，该种人员考勤的注册培训方法解决了施工单元如何对现场施工人员的安全培训进行电子化管理的问题。
为实现上述目的，根据本发明的第一方面的实施例提出一种人员考勤的注册培训方法，包括：
获取现场施工人员的注册信息；信息采集单元通过移动手机端扫描二维码获取现场施工人员的扫描信息，根据扫描信息发送个人信息隐私声明，现场施工人员同意后，信息采集单元发送提前设置好的注册信息表至对应移动手机端，获取现场施工人员的基本信息进行注册信息表的填充，并获取身份证图像信息发送至图像处理单元，图像处理单元对身份证图像信息进行处理，将提取出的身份证字符信息和头像面部特征信息发送至信息采集单元进行信息注册表的填充，信息采集单元将完整的信息注册表发送至数据库进行存储；
对现场施工人员是否符合入场条件进行判断；入场资格判断单元获取对应移动手机端的人脸面部图像，通过图像处理单元的处理，将获取的人脸面部特征信息与数据库中注册信息表的身份证头像面部特征信息比较，判断当前现场施工人员的注册信息是否真实，并对当前现场施工人员的监控信息进行核实，若正常，则判断当前现场施工人员符合入场条件；
符合入场条件的现场施工人员选择岗位后进行安全培训；培训测试单元获取当前现场施工人员的岗位选择，并从数据库中提取对应岗位的安全培训信息，培训测试单元设置有计时子单元，当第一次计时时间达到第一时间阈值，则培训测试单元发送培训资料至对应移动手机终端进行浏览，浏览完毕后，培训测试单元发送测试题至对应移动手机终端进行测试，当第二次计时时间达到第二时间阈值，则停止测试，获取答题信息进行与测试图答案的比较并计分；
现场施工人员通过培训测试后，用人单位进行注册信息审核，并签订电子合同，将现场施工人员的注册信息发送至人脸考勤机中实现对现场施工人员出入场的考勤记录。
进一步地，将信息采集单元的登录地址生成能够被移动手机端扫描识别的二维码，将二维码提供给现场施工人员进行扫描。
进一步地，若现场施工人员针对个人信息隐私声明勾选不同意的选项信息，则信息采集单元自动与对应移动手机端断开连接。
进一步地，基本信息为现场施工人员的手机号。
进一步地，所述图像处理单元对获取的身份证图像进行预处理，包括平滑和Gmama校正，对身份证在图像中的位置进行定位以及对图像中的身份证的字符进行分割，输入通过前期获取大量证件样本数据进行训练学习所建立的神经网络模型，从而获取当前身份证图像的字符信息。
进一步地，所述入场资格判断单元将人脸面部特征信息与数据库中注册信息表的身份证头像面部特征信息比较；若小于匹配度阈值，则断开与对应移动手机终端的连接。
进一步地，岗位选择列表包括所有班组信息、所有工种信息以及对应班组对应工种的工资标准信息。
进一步地，安全培训信息包括培训资料、测试题以及测试题答案。
进一步地，培训测试单元将其中属于及格分以下的答题信息标记为不符合用工条件，并将答题分数、对应等级信息以及不符合用工条件的信息发送至移动手机终端，并断开与对应移动手机端的连接；此时现场施工人员再次扫描二维码直接进入测试环节，无需重复录入注册信息，但需要进行面部图像采集和比对。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
本发明中信息采集单元通过移动手机端扫描二维码获取现场施工人员的扫描信息，根据扫描信息发送个人信息隐私声明，现场施工人员同意后，信息采集单元发送提前设置好的注册信息表至对应移动手机端，获取现场施工人员的基本信息进行注册信息表的填充，并获取身份证图像信息发送至图像处理单元，图像处理单元对身份证图像信息进行处理，将提取出的身份证字符信息和头像面部特征信息发送至信息采集单元进行信息注册表的填充，信息采集单元将完整的信息注册表发送至数据库进行存储；入场资格判断单元获取对应移动手机端的人脸面部图像，通过图像处理单元的处理，将获取的人脸面部特征信息与数据库中注册信息表的身份证头像面部特征信息比较，判断当前现场施工人员的注册信息是否真实，并对当前现场施工人员的监控信息进行核实，若正常，则判断当前现场施工人员符合入场条件；使得施工单位减少人员录入、防止作弊，确保注册信息的真实性；培训测试单元获取当前现场施工人员的岗位选择，并从数据库中提取对应岗位的安全培训信息，所述培训测试单元设置有计时子单元，当第一次计时时间达到第一时间阈值，则培训测试单元发送培训资料至对应移动手机终端进行浏览，浏览完毕后，培训测试单元发送测试题至对应移动手机终端进行测试，当第二次计时时间达到第二时间阈值，则停止测试，获取答题信息进行与测试图答案的比较并计分；现场施工人员通过培训测试后，用人单位进行注册信息审核，并签订电子合同，将现场施工人员的注册信息发送至人脸考勤机中实现对现场施工人员出入场的考勤记录；本方法使得施工单元在用人管理方面做到更加方便，且能够杜绝作弊和健康隐患，大大提高了施工单位中现场施工人员注册和安全培训的效率。
附图说明
图1为本发明方法流程示意图。
具体实施方式
下面将结合实施例对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
如图1所示，一种人员考勤的注册培训方法，包括以下步骤：
步骤一：获取现场施工人员的注册信息；
在本发明的实施例中，通过人员培训系统对现场施工人员进行注册信息的采集、培训管理以及合同签订；
所述人员培训系统设置有信息采集单元、图像处理单元以及数据库；
所述信息采集单元用于对现场施工人员的注册信息进行采集；所述数据库存储有现场施工人员的注册信息和安全培训信息；
具体地，将信息采集单元的登录地址生成能够被移动手机端扫描识别的二维码，将二维码提供给现场施工人员；当现场施工人员使用移动手机端扫描二维码后，信息采集单元根据二维码实时获取现场施工人员的实时扫码信息，根据对应的扫码信息，信息采集单元发送个人信息隐私声明的提示信息至对应扫描信息的移动手机端；
现场施工人员通过移动手机端获取到个人信息隐私声明的提示信息后，根据自身判断勾选对应选项，若勾选同意的选项信息，并返回至信息采集单元，信息采集单元获取到同意的选项信息后，将提前设置好的注册信息表发送至对应扫描信息的移动手机端；反之，信息采集单元自动与对应移动手机端断开连接；
通过现场施工人员录入基本信息并点击确认后，信息采集单元获取现场施工人员的基本信息；其中基本信息可以为现场施工人员的手机号；
所述信息采集单元还发送打开摄像头对人员的身份证图像进行采集的询问信息至对应移动手机端，若信息采集单元取得授权后，即获取到人员的身份证图像信息，并发送至图像处理单元；
所述图像处理单元对获取的身份证图像进行预处理，包括平滑和Gmama校正，对身份证在图像中的位置进行定位以及对图像中的身份证的字符进行分割，输入通过前期获取大量证件样本数据进行训练学习所建立的神经网络模型，从而获取当前身份证图像的字符信息；所述图像处理单元还对身份证图像中的头像进行面部特征信息的提取；所述图像处理单元将获取的身份证字符信息和身份证头像面部特征信息发送至信息采集单元，所述信息采集单元将获取的身份证字符信息和身份证头像面部特征信息填入注册信息表，并发送至数据库进行存储；
步骤二：对完成注册信息采集的现场施工人员是否符合入场条件进行判断；
所述人员培训系统还包括入场资格判断单元，所述入场资格判断单元用于对当前移动手机端的现场施工人员是否能进入建筑工地进行判断；
所述入场资格判断单元发送采集人脸面部信息的询问信息至对应移动手机端，对应移动手机端点击确认后，进行人脸正面拍摄，并发送至入场资格判断单元；
所述入场资格判断单元将获取的人脸面部图像通过图像处理单元进行面部特征信息提取，并与数据库中的若干个注册信息表的身份证头像面部特征信息比较；设置匹配度阈值，若大于该匹配度阈值，则表示当前移动手机端的现场施工人员人脸面部符合注册信息表中存储的身份证头像面部特征信息；则入场资格判断单元将当前现场施工人员标记为注册信息真实；反之，入场资格判断单元与对应移动手机终端断开连接；
所述入场资格判断单元还对当前现场施工人员的健康信息是否符合入场进行判断；如测试现场施工人员的体温是否为正常值；若为正常值，则入场资格判断单元将当前现场施工人员标记为符合入场条件；
步骤三：符合入场条件的现场施工人员选择岗位后进行安全培训；
所述人员培训系统还包括培训测试单元，所述培训测试单元从入场资格判断单元获取到当前移动手机终端的现场施工人员符合入场条件，所述培训测试单元发送岗位选择列表至对应移动手机终端；
其中岗位选择列表包括所有班组信息、所有工种信息以及对应班组对应工种的工资标准信息；
现场施工人员通过移动手机终端选择其中一个岗位，并发送至所述培训测试单元；
所述培训测试单元根据现场施工人员选择的岗位，从数据库中拉取对应岗位的安全培训信息；其中数据库存储有所有岗位的安全培训信息，包括培训资料、测试题以及测试题答案；
所述培训测试单元设置有计时子单元，预设第一时间阈值和第二时间阈值；
当计时子单元第一次的计时时间达到第一时间阈值，则培训测试单元将培训资料发送至对应移动手机终端；
对应现场施工人员通过移动手机终端浏览培训资料，当现场施工人员浏览完毕后，点击浏览完毕的确认信息后；培训测试单元将测试题发送至对应移动手机终端；
对应现场施工人员通过移动手机终端点击开始测试的确认信息后进行测试题的测试，计时子单元进行第二次的计时；
当计时单元的第二次的计时时间达到第二时间阈值，则培训测试单元发送测试时间已结束的提示信息至对应移动手机终端，终止测试，并获取答题信息；
所述培训测试单元将获取的答题信息与测试题答案进行比较，并根据提前设置好的计分规则为答题信息进行计分；
所述培训测试单元设置有分数等级，比如，若满分为100分，则小于80分视为不及格，大于90分小于100分视为良好，等于100分视为优秀；
所述培训测试单元将答题分数与设置的分数等级中的分数范围进行比较；
将其中属于及格分以上的答题信息标记为符合用工条件，并将答题分数、对应等级信息以及符合用工条件的信息发送至对应移动手机终端；
将其中属于及格分以下的答题信息标记为不符合用工条件，并将答题分数、对应等级信息以及不符合用工条件的信息发送至移动手机终端；并断开培训测试单元与对应移动手机端的连接；此时现场施工人员可以再次扫描二维码直接进入测试环节，无需重复录入注册信息，但需要进行面部图像采集和比对；
步骤四：现场施工人员通过培训测试后，用人单位进行注册信息审核，并签订电子合同；
所述人员培训系统还包括审核签订单元，所述审核签订单元从所述培训测试单元获取对应现场施工人员通过培训测试后，所述审核签订单元从数据库中获取当前现场施工人员的注册信息，提示用人单元进行注册信息审核，若审核通过，则审核签订单元将注册信息自动填充至电子合同，并将电子合同发送至对应移动手机端，对应的现场施工人员仔细阅读电子合同，并进行电子签名，从而电子合同生效；所述审核签订单元将现场施工人员的注册信息发送至人脸考勤机中实现对现场施工人员出入场的考勤记录。
在本发明所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的设备，装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述模块的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式；所述作为分离部件说明的模块可以是或者也可以不是物理上分开的，作为模块显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方法的目的。
以上实施例仅用以说明本发明的技术方法而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方法进行修改或等同替换，而不脱离本发明技术方法的精神和范围。
Claims (9)
1.一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，包括：
获取现场施工人员的注册信息；信息采集单元通过移动手机端扫描二维码获取现场施工人员的扫描信息，根据扫描信息发送个人信息隐私声明，现场施工人员同意后，信息采集单元发送提前设置好的注册信息表至对应移动手机端，获取现场施工人员的基本信息进行注册信息表的填充，并获取身份证图像信息发送至图像处理单元，图像处理单元对身份证图像信息进行处理，将提取出的身份证字符信息和头像面部特征信息发送至信息采集单元进行信息注册表的填充，信息采集单元将完整的信息注册表发送至数据库进行存储；
对现场施工人员是否符合入场条件进行判断；入场资格判断单元获取对应移动手机端的人脸面部图像，通过图像处理单元的处理，将获取的人脸面部特征信息与数据库中注册信息表的身份证头像面部特征信息比较，判断当前现场施工人员的注册信息是否真实，并对当前现场施工人员的监控信息进行核实，若正常，则判断当前现场施工人员符合入场条件；
符合入场条件的现场施工人员选择岗位后进行安全培训；培训测试单元获取当前现场施工人员的岗位选择，并从数据库中提取对应岗位的安全培训信息，培训测试单元设置有计时子单元，当第一次计时时间达到第一时间阈值，则培训测试单元发送培训资料至对应移动手机终端进行浏览，浏览完毕后，培训测试单元发送测试题至对应移动手机终端进行测试，当第二次计时时间达到第二时间阈值，则停止测试，获取答题信息进行与测试图答案的比较并计分；
现场施工人员通过培训测试后，用人单位进行注册信息审核，并签订电子合同，将现场施工人员的注册信息发送至人脸考勤机中实现对现场施工人员出入场的考勤记录。
2.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，将信息采集单元的登录地址生成能够被移动手机端扫描识别的二维码，将二维码提供给现场施工人员进行扫描。
3.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，若现场施工人员针对个人信息隐私声明勾选不同意的选项信息，则信息采集单元自动与对应移动手机端断开连接。
4.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，基本信息为现场施工人员的手机号。
5.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，所述图像处理单元对获取的身份证图像进行预处理，包括平滑和Gmama校正，对身份证在图像中的位置进行定位以及对图像中的身份证的字符进行分割，输入通过前期获取大量证件样本数据进行训练学习所建立的神经网络模型，从而获取当前身份证图像的字符信息。
6.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，所述入场资格判断单元将人脸面部特征信息与数据库中注册信息表的身份证头像面部特征信息比较；若小于匹配度阈值，则断开与对应移动手机终端的连接。
7.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，岗位选择列表包括所有班组信息、所有工种信息以及对应班组对应工种的工资标准信息。
8.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，安全培训信息包括培训资料、测试题以及测试题答案。
9.根据权利要求1所述的一种人员考勤的注册培训方法，其特征在于，培训测试单元将其中属于及格分以下的答题信息标记为不符合用工条件，并将答题分数、对应等级信息以及不符合用工条件的信息发送至移动手机终端，并断开与对应移动手机端的连接；此时现场施工人员再次扫描二维码直接进入测试环节，无需重复录入注册信息，但需要进行面部图像采集和比对。
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