CN115660472A - 员工管理测评方法、装置及电子设备 - Google Patents

Abstract

本申请提供一种员工管理测评方法、装置及电子设备，包括：接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工。由此可知，本申请提高了员工测评效率。

Description

员工管理测评方法、装置及电子设备

技术领域

本申请涉及管理测评技术领域，尤其涉及一种员工管理测评方法、装置及电子设备。

背景技术

无论是事业单位还是民营企业在其管理过程中都会遇到对员工进行管理测评的工作。比如，当事业单位需要新选拔任用领导人员时，通过测评的方式确定新任领导人员。

目前，对于员工的测评工作依然使用较落后的线下测评方法，测评管理人员首先制作一个空白的测评模板，然后通过终端显示的用户界面输入测评人、被测评人及其它与测评相关的信息，以制作测评模板；测评模板制作完成后，打印为纸质测评模板；将纸质测评模板分发给测评人；测评人执行测评操作。

显然，无论是测评管理人员制作测评模板，还是将制作好的测评模板分发给测评人，都需要耗费较多时间，导致测评效率较低。

发明内容

本申请提供一种员工管理测评方法、装置及电子设备，用以解决上述背景技术中的问题。

第一方面，本申请提供一种员工管理测评方法，包括：

接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；

查询所述测评类别对应的候选测评模板；

当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；

基于所述待使用测评模板测评员工。

可选地，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：

修改所述待使用测评模板，得到新的待使用测评模板；

基于所述新的待使用测评模板测评所述员工。

可选地，所述方法还包括：

当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。

可选地，所述建立新的待使用测评模板，包括：

选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素；

配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。

可选地，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：

发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据；

收集所述测评数据；

基于所述测评数据统计测评结果。

可选地，所述员工管理测评方法还包括：

当检测到存在有测评人未参与测评时，生成测评提醒。

第二方面，本申请提供一种员工管理测评装置，包括：

接收模块，用于接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；

查询模块，用于查询所述测评类别对应的候选测评模板；

确定模块，用于当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；

测评模块，用于基于所述待使用测评模板测评员工。

第三方面，本申请实施例提供了一种电子设备，包括：

一个或者多个处理器；

存储器，用于存储一个或者多个程序；

当一个或者多个程序被一个或者多个处理器执行时，使得一个或者多个处理器执行实现上述第一方面的方法。

第四方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序用于实现上述第一方面的方法。

第五方面，本申请实施例提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面的方法。

由上述内容可知，本申请实施例提供的员工管理测评方法、装置及电子设备，通过接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工；相较于现有技术，通过线下测评，然后将测评结果手动录入到员工管理系统内，本申请实施例提供的员工管理测评方法，可以直接在员工管理系统内进行，省去了分发测评模板、人工计算测评结果、手动录入测评结果的过程，提高了测评效率。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本申请一实施例提供的一种员工管理测评方法的实施环境架构图；

图2为本申请一实施例提供的一种员工管理测评方法的流程图；

图3为本申请又一实施例提供的一种员工管理测评方法的流程图；

图4为本申请一实施例提供的一种基于待使用测评模板测评员工的方法流程图；

图5为本申请一实施例提供的一种创建新的待使用测评模板的方法流程图；

图6为本申请一实施例提供的一种员工管理测评装置的结构示意图；

图7为本申请另一实施例提供的一种员工管理测评装置的结构示意图；

图8是根据本申请实施例示出的一种计算机系统的结构示意图；

图9为本申请一实施例提供的一种空白测评模板示意图；

图10为本申请一实施例提供的一种测评模板示意图；

图11为本申请一实施例提供的一种数据管理的结构示意图。

具体实施方式

为使本申请实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，也属于本申请保护的范围。另外，需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。

图1是根据本申请实施例示出的一种员工管理测评方法的实施环境架构图。如图1所示，该实施环境架构包括：终端和服务器。

其中，终端的硬件结构包括处理器、存储器和显示装置，软件结构包括安装在终端上的应用程序的客户端。例如，员工管理测评客户端。当该应用客户端启动后，终端可显示有用户界面，通过该用户界面可获取测评系统管理员或其它用户输入的信息，所述终端还用于将信息发送至服务器，或者用于显示服务器发送来的一条或多条消息。

示例性地，终端用于显示图9所示的空白模板，图10所示的待使用测评模板，图11中所示的有关Web端管理对应的用户界面和终端自身管理的界面。

终端的类型包括但不限于智能手机、平板电脑、电视机、笔记本电脑、台式电脑等，本申请实施例对此不进行具体限定。

其中，服务器用于存储数据，并对数据进行管理。

参见图11，数据主要包括注册用户的基本信息、测评模板、测评执行、测评结果等对应的数据。

数据管理主要通过数据处理层、数据存储层、数据应用层进行。使用数据处理层对数据进行基本的分析等操作。使用数据存储层将涉及到的相互数据进行存储，比如，可以通过MySQL数据进行数据存储。数据应用层可以实现对存储数据的应用，比如，对存储的用户进行管理，比如，对新增加用户、删除用户等。当然还有其它应用，可参见图11所示。

服务器还用于接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工。

服务器可以是一台服务器，也可以是由多台服务器组成的服务器集群，或者是一个云计算服务中心。

终端与服务器通过有线或无线网络建立通信连接。

图2是根据本申请实施例示出的一种员工管理测评方法的流程图。图2所示的方法可以由图1中的服务器执行，如图2所示，该方法包括以下步骤：

步骤201，接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别。

其中，测评类别用于区分不同测评的类型。

其中，测评类别可以根据单位或公司的人力资源部门的管理规定，自由设定对应的测评类别。

示例性地，测评类别可以包括：领导人员年度履职行为考核民主测评，一份报告两测评，专项民主测评。

进一步地，领导人员年度履职行为考核民主测评包括：

省公司中层测评、省公司对专业公司领导测评、专业公司领导测评、专业公司中层测评。

其中，一份报告两测评为通过一个测评模板实现两个测评的用途，比如，对于选人用人工作测评和新选拔干部测评可以通过同一个测评模板同时实现。

专项民主测评包括：

廉洁从业测评、党风及反腐测评、试用期满民主测评、干部选任民主推荐测评。

进一步地，还可以对测评类别进行管理，比如，建立新的测评类别，删除旧的测评类别，修改旧的测评类别，对测评类别进行排序。

其中，对测评类别进行排序可以为按照测评类别的使用频率进行排序，或者可以按照测评类别的使用总时长进行排序等。

当需要对员工进行测评时，测评系统管理员打开终端安装的测评系统应用程序，终端显示该应用程序对应的用户界面，并通过用户界面输入测评类别。

进一步地，测评系统管理员可以通过终端显示的用户界面直接以文字的形式输入测评类别，也可以通过在用户界面显示的菜单中以选择的方法输入测评类别。终端获取测评管理员输入的测评类别后，将该测评类别发送给执行本申请技术方案的服务器。

步骤202，查询所述测评类别对应的候选测评模板。

服务器内事先存储了多个测评模板，其中的每个测评模板可以为测评系统管理员事先配置并存储的。

当测评系统管理员配置完成一个测评模板时，需要为该测评模板设置一个或多个对应的测评类别。

示例性地，配置一个用于测评基层支部书记党建工作的测评模板，可以将该测评模板的方位类别设置为基层工作测评这一测评类别。

当然测评系统管理员还可以主动设置一个测评类别，进一步地，每设置一个测评类别是，可以为该测评类别配置一个或多个测评模板。当然，如果暂时没有为该新增加的测评类别配置对应的测评模板，则可为其配置一个空白测评模板。

服务器内事先存储了各测评类别与测评模板的对应关系，一个测评类别可以对应一个或多个测评模板，一个测评模板可以对应一个或多个测评类别。

当服务器接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别时，从测评类别与测评模板的对应关系中，查询所述测评类别对应的测评模板，则该对应的测评模板即被确定为候选测评模板。

进一步地，除了为每个测评模板设置测评类别外，服务器还可以对测评模板进行其它管理。比如，增加新的测评模板，删除旧的测评模板，对已经存在的测评模板进行进一步编辑维护，预览测评模板，发布测评模板。

另外，将执行测评的过程与测评模板的管理进行了分离，在测评执行的过程中仍然可以对未被使用的测评模板的内容进行编辑，不会影响所使用的测评模板中的内容。

服务器将查询到的候选测评模板返回给终端，并通过终端显示。

当然上述描述是假设可以查询到测评类别对应的候选测评模板，在这种情况下，下一步执行步骤203。参见图3，当未查询到测评类别对应的候选测评模板时，执行步骤205。

步骤203，当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板。

当服务器查询到测评类别对应的候选测评模板时，将候选测评模板返回给终端，终端接收服务器返回的候选测评模板，并显示；测评系统管理员查看终端显示的候选测评模板，如果所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，则通过点击该符合预期要求的候选测评模板，作为待使用测评模板；发布所述待使用测评模板，然后执行步骤204。

测评系统管理员可以通过候选测评模板的内容确定候选测评模板是否符合预期要求，当候选测评模板均与期望的测评模板相差较大时，则确定不存在符合预期要求的测评模板；当存在有候选测评模板与期望的测评模板相差较小时，则确定该相差较小的测评模板为待使用测评模板。

示例性地，当候选测评模板中只有部分测评问题与期望的测评问题不同，则确定该测评模板为待使用测评模板；当候选测评模板中只有模板标题与期望的模板标题一致，而其它内容都不一致，则确定候选测评模板中不存在待使用测评模板。

参见图3，如果所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板，执行步骤205。

步骤205，当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。

其中，未查询到所述测评类别对应的测评模板为步骤201中输入的测评类别没有对应的测评模板。

其中，所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板为步骤201中输入的测评类别有对应的测评模板，但是对应的测评模板，与实际想要的测评模板差别太大，修改费时，而新建立一个待使用模板更快捷。

参见图5，步骤205中提及的建立新的待使用测评模板包括如下步骤2051和步骤2052：

步骤2051，选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素。

其中，空白测评模板并非没有任何内容的模板，而是对于涉及的内容都需要测评系统管理人员通过终端显示的用户界面进行输入或选择。

可选地，所述配置元素包括：测评标题、测评问题、测评说明、可显示的被测评人的人员属性、可显示的测评人的人员属性、被测评人员、设置参与测评的人员、测评题型、设置需要显示的被测评人员属性信息、设置测评时间范围、测评时长范围、设置测评合格范围、设置可参与的测评次数。

进一步地，测评题型包括：单选测评项、多选测评项、填空测评项、判断测评项、问答测评项、评分测评项。在进行模板配置时，可以对上述测评题型进行任意组合。

示例性地，参见图9，空白模板显示有模板标题输入位置，测评说明内容输入位置，测评问题输入位置，测评问题对应的答案选项，人员属性设置入口，是否设置评分标准选项，如果设置，则弹出设置选项，以设置不同层级人的评分比重不同。

步骤2052，配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。

通过空白模板显示的配置元素设置入口设置每一个配置元素，即可得到待使用测评模板。

在设置参与测评人时，无论是测评人还是被测评人一般都是同一单位或同一公司的员工、干部，而且服务器内事先存储了单位或公司的全部员工的基本信息。因此在设置测评人、被测评人时，可以直接从数据库内获取，而不需要测评系统管理人员进行手动输入，从而提高了制作待使用测评模板的效率。对于其它配置元素的设置，可以从设置入口进入按照提示设置，在此不做一一详述。

示例性地，参见图9，当需要设置人员属性时，可以点击测评模板中的设置人员属性按钮，即可增加设置人员属性。

示例性地，参见图10，为配置后的一个测评模板。

通过步骤205建立了新的待使用测评模板后，发布新的待使用测评模板，并执行步骤204，使用新的待使用测评模板测评员工。

步骤204，基于所述待使用测评模板测评员工。

待使用测评模板可能直接可以被用来进行执行测评，也可能需要进行修改后才能用来测评。因此当所述待使用测评模板可以直接使用时，步骤204可以包括步骤2041-步骤2043；但是一般情况下，所述待使用测评模板并不能直接被使用，而是需要根据当前测评内容进行修改后，得到新的待使用测评模板，示例性地，待使用测评模板中的题型为选择题型，而当前测评内容适合使用打分题型，则需要将待使用测评模板中的选择题型修改为打分题型；然后基于所述新的待使用测评模板，再通过步骤2041-步骤2043测评所述员工。

参见图4，步骤2041-步骤2043的过程如下：

步骤2041，发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据。

测评人在执行测评的过程中，必然要产生相关的测评数据，比如，当要求测评人输入自己的职位、所在部门等基本信息。再比如，对于记名测评，会要求测评人输入测评人姓名等基本信息。

此处的参与测评人一般为执行测评的人。执行测评的人需要注册成为测评系统用户才可以登录测评系统进行测评。

进一步地，公司的员工可以注册测评系统，成为测评系统的用户。这样服务器可以对公司或单位的员工进行更高效管理。

服务器可以通过如下方法管理用户：接收新的用户注册请求，新增新的用户；删除旧的用户；暂停或启用某一用户使用测评系统的权限；在接收到重置密码请求时，为用户重置密码；对所有用户进行排序，比如，按照用户登录系统的频率进行排序，按照用户使用测评系统的总时长进行排序，当然还可以对用户进行其它管理，在此不做详述。

服务器通过用户管理对用户的信息进行实时更新，以便在需要获取任意一个用户的信息时，可以及时获取，且可以获取到准确的信息。

进一步地，服务器需要对注册的每一个用户进行用户信息管理，管理的信息可以包括：姓名、账号、组织机构、现任职单位、部门名称、职务名称、任职时间、原任职务、述职报告、人员序号、备注；身份证号、性别、出生日期、名族、政治面貌、入党时间、参加工作时间、工作状态、健康状况，当然还可以对其它信息进行管理，在此不做一一描述。

进一步地，每个用户都设置至少一个用户角色，用户角色可以包括系统管理员、省公司管理员、专业公司管理员、省公司领导、省公司中层、省公司员工代表、专业公司领导、专业公司中层、专业公司员工代表。

服务器还可以对用户的角色进行管理，比如，增加新的用户角色，删除旧的用户角色，编辑用户角色的其它信息，暂停使用某个用户角色，启用某个用户角色，限定某个用户角色的使用测评系统的权限。

进一步地，服务器还可以对单位、公司的组织层级进行管理。比如，新建组织层级，删除旧的组织层级，编辑组织层级，对各组织层级进行排序，当然还可以进行其它管理，在此不做一一详述。

步骤2042，收集所述测评数据。

步骤2043，基于所述测评数据统计测评结果。

服务器可以根据收集的测评数据计算测评结果。对于不同的题型通过不同的计算方法得到测评结果。

示例性地，选项题型的测评，可以通过如下方法计算：

步骤一、计算某项测评内容的成绩。

例：该项测评内容的“满意”占比＝满意票数合计/该项测评内容的票数小计。

步骤二、总体成绩合计。

例：“满意”的总体占比＝满意票数合计/总票数小计

可选地，每隔预设时间，检测参与测评的人员是否已经全部执行完测评，当检测到存在有测评人未参与测评时，生成测评提醒，以提醒测评人及时完成测评。

进一步地，测评提醒可以通过文字的形成显示在终端的用户界面上，以提醒未参与测评的人员尽快参与测评。

示例性地，测评人A、B和C没有参与测评，则测评提醒的内容可以为“A、B和C未完成测评，请尽快完成”。

进一步地，测评结束后，用户可以登录管理测评系统查询测评明细、测评结果。进一步地，还可以导出测评明细、测评结果，以方便用户查阅。

进一步地，当对一个被测评人执行完测评后，且得到的测评结果与服务器当前存储的信息不一致时，则自动更新服务器内存储的信息。比如，一次测评用于测评员工A是否可以由岗位a调到岗位b，如果测评结果为“可以”，可服务器自动将员工人的岗位修改为b。

另外需要说明的是，本申请实施例中的测评管理系统基于k8s云原生理念进行架构设计，采用java、js作为主要开发语言，整体采用前后端分离的B/S结构设计，后台基于dubbo微服务架构，配合自研的统一配置中心、消息队列、任务调度中心，实现高效健壮的服务支撑。前端基于vue、nuxt实现高效先进的SSR/SPA js应用。使用针对不同存储场景选择合适的存储方式，基于Mysql支撑基础数据，针对全局检索使用ES。

由上述内容可知，本申请实施例提供的员工管理测评方法，通过接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工；相较于现有技术，通过线下测评，然后将测评结果手动录入到员工管理系统内，本申请实施例提供的员工管理测评方法，可以直接在员工管理系统内进行，省去了分发测评模板、人工计算测评结果、手动录入测评结果的过程，提高了测评效率。

图6是根据本申请实施例示出的一种员工管理测评装置框图。如图6所示，该装置包括：

接收模块601，用于接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；

查询模块602，用于查询所述测评类别对应的候选测评模板；

确定模块603，用于当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；

测评模块604，用于基于所述待使用测评模板测评员工。

可选地，测评模块604还用于：

修改所述待使用测评模板，得到新的待使用测评模板；

基于所述新的待使用测评模板测评所述员工。

可选地，参见图7，所述装置不包括：

建立模块605，用于当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。

可选地，建立模块605还用于：

选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素；

配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。

可选地，测评模块604还用于：

发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据；

收集所述测评数据；

基于所述测评数据统计测评结果。

可选地，测评模块604还用于：

当检测到存在有测评人未参与测评时，生成测评提醒。

另外，需要说明的是，装置实施例中的相关内容，请参照方法实施例，在此不做赘述。

图8是根据本申请实施例示出的一种计算机系统800的结构示意图，计算机系统包括中央处理单元(CPU)801，其可以根据存储在只读存储器(ROM)802中的程序或者从存储部分加载到随机访问存储器(RAM)803中的程序而执行各种适当的动作和处理。在RAM803中，还存储有系统操作所需的各种程序和数据。CPU801、ROM802以及RAM803通过总线804彼此相连。输入/输出(I/O)接口805也连接至总线804。

以下部件连接至I/O接口805：包括键盘、鼠标等的输入部分806；包括诸如阴极射线管(CRT)、液晶显示器(LCD)等以及扬声器等的输出部分；包括硬盘等的存储部分808；以及包括诸如LAN卡、调制解调器等的网络接口卡的通信部分809。通信部分809经由诸如因特网的网络执行通信处理。驱动器也根据需要连接至I/O接口805。可拆卸介质811，诸如磁盘、光盘、磁光盘、半导体存储器等等，根据需要安装在驱动器810上，以便于从其上读出的计算机程序根据需要被安装入存储部分808。

特别地，根据本申请的实施例各流程图描述的过程可以被实现为计算机软件程序。例如，本申请的各方法实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，该计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的程序代码。在这样的实施例中，该计算机程序可以通过通信部分从网络上被下载和安装，和/或从可拆卸介质被安装。在该计算机程序被中央处理单元(CPU)801执行时，执行本申请的系统中限定的上述功能。

需要说明的是，本申请所示的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合。计算机可读存储介质例如可以是，但不限于——电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机访问存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、可擦式可编程只读存储器(EPROM或闪存)、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(CD-ROM)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本申请中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。而在本申请中，计算机可读的信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读的信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括但不限于：无线、电线、光缆、RF等等，或者上述的任意合适的组合。

附图中的流程图和框图，图示了按照本申请各种实施例的系统、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段、或代码的一部分，上述模块、程序段、或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个接连地表示的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图或流程图中的每个方框、以及框图或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或操作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

描述于本申请实施例中所涉及到的单元可以通过软件的方式实现，也可以通过硬件的方式来实现，所描述的单元也可以设置在处理器中。其中，这些单元的名称在某种情况下并不构成对该单元本身的限定。所描述的单元或模块也可以设置在处理器中。其中，这些单元或模块的名称在某种情况下并不构成对该单元或模块本身的限定。

作为另一方面，本申请还提供了一种计算机可读介质，该计算机可读介质可以是上述实施例中描述的电子设备中所包含的；也可以是单独存在，而未装配入该电子设备中。上述计算机可读介质承载有一个或者多个程序，当上述一个或者多个程序被一个该电子设备执行时，使得该电子设备实现如上述实施例中所述的员工管理测评方法。

最后应说明的是，本申请技术方案中没有描述的内容均可以使用现有技术实现。另外，以上各实施例仅用以说明本申请的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本申请进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解；其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本申请各实施例技术方案的范围。

Claims (10)

1.一种员工管理测评方法，其特征在于，包括：

接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；

查询所述测评类别对应的候选测评模板；

当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；

基于所述待使用测评模板测评员工。

2.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：

修改所述待使用测评模板，得到新的待使用测评模板；

基于所述新的待使用测评模板测评所述员工。

3.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述方法还包括：

当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。

4.根据权利要求3所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述建立新的待使用测评模板，包括：

选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素；

配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。

5.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：

发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据；

收集所述测评数据；

基于所述测评数据统计测评结果。

6.根据权利要求1-5任意一项所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述员工管理测评方法还包括：

当检测到存在有测评人未参与测评时，生成测评提醒。

7.一种员工管理测评装置，其特征在于，包括：

接收模块，用于接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；

查询模块，用于查询所述测评类别对应的候选测评模板；

确定模块，用于当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；

测评模块，用于基于所述待使用测评模板测评员工。

8.一种电子设备，其特征在于，所述设备包括：

一个或者多个处理器；

存储器，用于存储一条或者多条程序；

当所述一条或者多条程序被所述一个或者多个处理器执行时，使得所述一个或者多个处理器实现如权利要求1-6任一所述的方法。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，其上存储有计算机程序，所述计算机程序用于：

所述计算机程序被处理器执行时，实现如权利要求1-6任一所述的方法。

10.一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1-6任一所述的方法。

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